Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH xuất nhập khẩu Hải Minh

Trường Đại học Công Nghiệp Hà Nội Khoa Kế toán – Kiểm toán MỤC LỤC MỤC LỤC LỜI NÓI ĐẦU Phần 1: Những vấn đề kế toán tiền lương khoản tríchtheo lương doanh nghiệp thương mại dịch vụ 1.6 Yêu cầu nhiệm vụ hạch toán tiền lương khoản trích theo lương 10 1.7.2 Hạch toán tổng hợp khoản trích theo lương tính toán tiền lương nghỉ phép .15 1.8.2 Hạch toán thời gian lao động: 20 2.1.2 Ngành nghề nhiệm vụ hoạt động kinh doanh công ty 24 2.1.3 Triết lý kinh doanh quan điểm phát triển .25 2.1.4 Cơ cấu máy quản lý công ty 25 2.1.4.1 Sơ đồ khối cấu máy quản lý công ty 25 2.1.4.2 Chức năng, quyền hạn nhiệm vụ phòng ban công ty 26 2.1.5 Tổ chức hoạt động kinh doanh công ty .27 2.1.6 Tình hình kinh doanh năm gần công ty : 27 2.2 Đặc điểm tổ chức công tác kế toán công ty 29 2.2.1 Hình thức kế toán mà đơn vị vận dụng 29 2.2.2 Tổ chức máy kế toán công ty: .29 2.2.3 Tổ chức hạch toán kế toán kế toán doanh nghiệp: 31 2.3 Tình hình công tác kế toán tiền lương khoản trich theo lương công ty TNHH xuất nhập Hải Minh 34 2.3.1 Đặc điểm lao động công ty 34 2.3.2 Phương pháp xây dựng quỹ lương Công Ty 34 2.3.3 Nguyên tắc trả lương 35 2.3.4 Hình thức trả lương công ty 35 2.3.4.1 Trả lương theo thời gian 35 PHẦN 3: MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRICH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH XUẤT NHẬP KHẨU HẢI MINH 60 3.1 Đánh giá chung thực trạng kế toán tiền lương khoản trich theo lương tị công ty 60 3.1.1 Ưu điểm: 60 3.2.3 Về công tác hạch toán lương, khoản trích theo lương .63 KẾT LUẬN .64 Trần Thị Yên, Lớp CĐĐH KT4-K6 Chuyên đề tốt nghiệp Trường Đại học Công Nghiệp Hà Nội Khoa Kế toán – Kiểm toán LỜI NÓI ĐẦU Trong kinh tế thị trường, tiền lương có ý nghĩa vô to lớn vềmặt kinh tế mặt xã hội Trên phạm vi toàn kinh tế tiền lương cụ thể hoá trìnhphân phối vật chất người lao động làm Do việc xây dựng hệ thống trảlương phù hợp để tiền lương thực phát huy vai trò khuyến khích vậtchất tinh thần cho người lao động cần thiết, quan trọng mọidoanh nghiệp sản xuất - kinh doanh chế thị trường.Về phía người lao động, tiền lương khoản thu nhập chủ yếu đảm bảocuộc sống họ gia đình, thúc đẩy người lao động công việc, đồngthời tiêu chuẩn để họ có làm việc doanh nghiệp hay không? Vềphía doanh nghiệp, tiền lương chiếm tỉ trọng lớn tổng chi phí doanhnghiệp bỏ để tiến hành sản xuất - kinh doanh Do doanh nghiệp luôntìm cách đảm bảo mức tiền lương tương xứng với kết người lao độngđể làm động lực thúc đẩy họ nâng cao suất lao động gắn bó với doanhnghiệp đảm bảo tối thiểu hoá chi phí tiền lương giá thành sảnphẩm, tốc độ tăng tiền lương nhỏ tốc độ tăng suất lao động để tạo thếcạnh tranh cho doanh nghiệp thị trường Để làm điều công táchoạch toán kế toán tiền lương cần phải trọng, có cungcấp đầy đủ, xác số lượng, thời gian, kết lao động cho nhàquản trị từ nhà quản trị có định đắn chiếnlược sản xuất-kinh doanh doanh nghiệp.Nhận thức tầm quan trọng công tác hạch toán kế toán tiềnlương khoản trích theo lương doanh nghiệp với hướngdẫn cô giáo Cao Thị Huyền Trang, em chọn đề tài :"Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty TNHH xuất nhập Hải Minh "cho chuyên đề thực tập với mong muốn góp phần hoàn thiện công tác hạch toán kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty Kết cấu chuyên đề gồm phần: Phần 1: Những vấn đề kế toán tiền lương khoản trich theo lương Phần 2: Thực trạng kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty TNHH xuất nhập Hải Minh Trần Thị Yên, Lớp CĐĐH KT4-K6 Chuyên đề tốt nghiệp Trường Đại học Công Nghiệp Hà Nội Khoa Kế toán – Kiểm toán Phần 3: Hoàn thiện kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty TNHH xuất nhập Hải Minh Phần 1: Những vấn đề kế toán tiền lương khoản tríchtheo lương doanh nghiệp thương mại dịch vụ 1.1 Khái niệm, ý nghĩa, chức năng, nhiệm vụ kế toán tiền lương khoản trích theo lương 1.1.1 Khái niệm: Tiền lương khoản thu nhập mang tính chất thường xuyên mà nhân viên hưởng từ công việc.Tiền lương hiểu số lượng tiền tệ mà ngưởi sủ dụng lao động trả cho người lao động họ hoàn thành công việc theo chức năng, nhiệm vụ pháp luật quy định hai bên thỏa thuận hợp đồng Liên quan đến tiền lương Việt Nam có số khái niệm sau: - Tiền lương bản: tiền lương thức ghi hợp đồng lao động, định lương hay thỏa thuận thức tiền lương phản ánh giá trị sức lao động tầm quan trọng công việc mà người lao động đảm nhận - Tiền lương tối thiểu: tiền lương trả cho lao động giản đơn điều kiện bình thường xã hội Tiền lương tối thiểu pháp luật bảo vệ, tiền lương tối thiểu có đặc trưng sau: • Được xác định ứng với trình độ lao động gian đơn • Tương ứng với cường độ lao động nhẹ nhành điều kiện lao động bình thường • Đảm bảo nhu cầu tiêu dung ỏ mức tối thiểu cần thiết • Tương ứng với giá tư liệu sinh hoạt chủ yếu vùng có mức giá trung bình Tiền lương tối thiểu sở tảng xác định mức lương trả cho loại lao động khác Nó công cụ để Nhà nước quản lý kiểm tra việc trao đổi mua bán sức lao động tiền lương tối thiểu nhằm điều tiết thu nhập thành phần kinh tế Điều 56 luật lao động Việt Nam năm 1993 quy định:  Mức lương tối thiểu ấn định theo số giá sinh hoạt đảm bảo cho người lao động làm công việc đơn giản điều kiện lao động bình thường bù đắp sức lao động đơn giản tích lũy để tái sản xuất sức lao động mở rộng Trần Thị Yên, Lớp CĐĐH KT4-K6 Chuyên đề tốt nghiệp Trường Đại học Công Nghiệp Hà Nội Khoa Kế toán – Kiểm toán dùng làm để tính mức lương cho loại lao động khác  Chính phủ công bố mức lương tối thiểu chung, mức lương tối thiểu vùng mức lương tối thiểu nghành cho thời kỳ sau lấy ý kiến Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam đại diện người sử dụng lao động  Khi số giá sinh hoạt tang lên làm cho tiền lương thực tế người lao động giảm sút Chính phủ điều chỉnh mức lương tối thiểu để đảm bảo tiền lương thực tế 1.1.2 Chức tiền lương - Chức thước đo giá trị sức, lao động: tiền lương biểu thị giá sức lao động có nghĩa thước đo để xác định mức tiền công lạo lao động, để thuê mướn lao động, sở xác định đơn giá sản phẩm - Chức tái sản xuất sức lao động: thu nhập người lao động hình thức tiền lương sử dụng phần đáng kể vào việc tái sản xuất giản đơn sức lao động mà họ bỏ trình lao động nhằm mục đích trì lực làm việc lâu dài hiệu cho trình sau Tiền lương người lao động nguồn sống chủ yếu không người lao động mà phải đảm bảo sống thành viên gia đình họ tiền lương cầ phải đảm bảo cho nhu cầu tái sản xuất mở rộng chiều sâu lẫn chiều rộng sức lao động - Chức kích thích: trả lương hự lý khao học đòn bẩy quan trọng hữu ích nhằm kích thích người lao dộng làm việc cách hiệu - Chức tích lũy: tiền lương trả cho người lao động phải đảm bảo trì sống lâu dài họ hết khả lao động hay gặp rủi ro 1.1.3 Ý nghĩa tiền lương - Tiền lương công cụ để thực chức phân phối thu nhập quốc dân, chức toán người sử dụng sức lao động người lao động - Tiền lương nhằm tái sản xuất sức lao động thông qua trao đổi tiền tệ thu nhập mang lại với vật dụng sinh hoạt cần thiết cho người lao dộng gia đình họ - Kích thích người tham gia lao động, lẽ tiền lương phận quan trọng thu nhập, chi phối định mức sống người lao động Trần Thị Yên, Lớp CĐĐH KT4-K6 Chuyên đề tốt nghiệp Trường Đại học Công Nghiệp Hà Nội 1.1.4 1.2 1.2.1 • • • 1.2.2 • Khoa Kế toán – Kiểm toán - Đó công cụ quan trọng quản lý Ngưởi ta sử dụng để thúc đẩy người lao động hang hái lao động sang tạo, coi công cụ tạo động lực sản xuất kinh doanh Nhiệm vụ kế toán tiền lương khoản trích theo lương - Phản ánh đầy đủ xác thời gian kết lao động công nhân viên Tính toán đúng, toán đầy đủ kịp thời tiền lương khoản trích theo lương cho công nhan viên Quản lý chặt chẽ việc sử dụng, chi tiêu quỹ lương - Tính toán phân bổ hợp lý xác chi phí lương trích BHXH, BHYT, KPCĐ cho đối tượng sử dụng liên quan - Định kỳ phân tích tình hình sử dụng lao động quản lý sử dụng quỹ tiền lương Cung cấp thông tin cần thiết cho phận liên quan Phân loại lao động, tiền lương Phân loại lao động Căn vào thời gian lao động Theo thời gian lao động toàn lao dộng doanh nghiệp chia thành: - Lao động thường xuyên theo danh sách - Lao động mang tính thời vụ Căn vào vào mối quan hệ với trình sản xuất - Lao động trực tiếp: người trực tiếp tham gia vào trình sản xuất để sản xuất sản phẩm, dich vụ - Lao động gian tiếp: người làm công việc quản lý, tổ chức, đạo sản xuất giám sát kỹ thuật Theo chức lao dộng qua trình sản xuất kinh doanh - Lao động thực chức sản xuất - Lao động thực chức bán hang - Lao động thực chức quản lý Phân loại tiền lương Theo tính chất lương - Lương chính: tiền lương trả cho người lao động thời gian thực tế làm công việc ( bo gồm tiền lương cấp bậc, tiền thưởng khoản phụ cấp có tính chất tiền lương) - Lương phụ: tiền lương trả cho người lao động thời gian thực tế không làm việc hưởng lương theo chế độ ( họp, học, ngày lễ tết, ngừng sản xuất…) - Phụ cấp lương: tiền lương trả cho lao động thời gian làm đêm, làm thêm làm việc môi trường độc hại, phụ cấp chức vụ, phụ cấp khu vực… Trần Thị Yên, Lớp CĐĐH KT4-K6 Chuyên đề tốt nghiệp Trường Đại học Công Nghiệp Hà Nội Khoa Kế toán – Kiểm toán • Theo cách thức trả lương - Lương sản phẩm - Lương thời gian - Lương khoán • Theo chức tiền lương - Lương sản xuất - Lương bán hàng - Lương quản lý • Theo đối tượng trả lương - Tiền lương trực tiếp - Tiền lương gián tiếp 1.3 Các hình thức trả lương doanh nghiệp 1.3.1 Hình thức tiền lương theo thời gian: Trả lưởng theo thời gian làhình thức trả lương vào thời gian lao động, vào cấp bậc lương để tính lương cho người lao động Hình thức chỉáp dụng chủyếu cho lao động gián tiếp, với lao động trực tiếp chỉáp dụng với bộphận không áp dụng định mức sản phẩm.Hình thức trả lương theo thời gian áp dụng với viên chức nhànước thuộc khu vực hành sựnghiệp, người hoạt động lĩnh vực quản lý, chuyên môn, kỹthuật, nghiệp vụthuộc lĩnh vực sản xuất, kinh doanh Với công nhân sản xuất chỉáp dụng cho người làm công việc không thểđịnh mức sản phẩm lao động xác, tính chất sản xuất trảlương theo sản phẩm sẽkhông đạt chất lượng Có hai cách tính lương thời gian:Lương thời gian giản đơn lương thời gian có thưởng - Lương thời gian giản đơn chia thành: • Lương tháng: Tiền lương trảcho người lao động theo thang bậc quy định gồm tiền lương cấp bậc khoản phụcấp(nếu có) Lương tháng thường áp dụng trảlương nhân viên làm công tác quản lý hành chính, quản lý kinh tếvà nhân viên thuộc ngành hoạt động tính chất sản xuất • Lương ngày : Được tính cách lấy lương tháng chia cho sốngày làm việc theo chếđộ Lương ngày làm cứđểtính trợcấp BHXH phải trảCNV, tính trảlương cho CNV ngày hội họp, học tập, trảlương theo hợp đồng Trần Thị Yên, Lớp CĐĐH KT4-K6 Chuyên đề tốt nghiệp Trường Đại học Công Nghiệp Hà Nội Khoa Kế toán – Kiểm toán • Lương giờ: Được tính cách lấy lương ngày chia cho sốgiờlàm việc ngày chếđộ Lương giờthường làm cứđểtính phụcấp làm thêm - Lương thời gian có thưởng : Là hình thức tiền lương thời gian giản đơn kết hợp với chếđộtiền lương sản xuất.Hình thức tiền lương thời gian tính đến thời gian làm việc thực tế, nhiên hạn chếnhất định chưa gắn tiền lương với chất lượng kết quảlao động, doanh nghiệp cần kết hợp với biện pháp khuyến khích vật chất, kiểm tra chấp hành chấp hành kỉluật lao động nhằm tạo người lao động tựgiác làm việc, làm việc có kỉluật suất cao 1.3.2 Hình thức tiền lương theo sản phẩm : Hình thức trảlương theo sản phẩm tiền lương trảcho người lao động tính theo sốlượng, chất lượng sản phẩm hoàn thành khối lượng công việc làm xong nghiệm thu Đểtiến hành trảlương theo sản phẩm cần phải xây dựng định mức lao động, đơn giá lương hợp lý trảcho loại sản phẩm, công việc quan có thẩm quyền phê duyệt, phải kiểm tra, nghiệm thu sản phẩm chặt chẽ - Trả lương theo sản phẩm trực tiếp: Là hình thức tiền lương trảcho người lao động tính theo số lượng, sản lượng hoàn thành quy cách, phẩm chất đơn giá lương sản phẩm Đây hình thức doanh nghiệp sửdụng phổbiến đểtính lương phải trảcho CNV trực tiếp sản xuất hàng loạt sản phẩm - Trảlương theo sản phẩm gián tiếp: Được áp dụng để trả lương cho công nhân viên làm công việc phục vụ sản xuất phận sản xuất như: công nhân viên vận chuyển nguyên vật liệu, thành phẩm, bảo dưỡng máy móc thiết bị Trong trường hợp vào kết sản xuất lao động trực tiếp để tính lương cho lao động phục vụ sản xuất - Trả lương theo sản phẩm có thưởng : Là kết hợp trảlương theo sản phẩm trực tiếp gián tiếp chếđộtiền thưởng sản xuất( thưởng tiết kiệm vâttư, thưởng tăng suất lao động, nâng cao chất lượng sản phẩm) - Trảlương theo sản phẩm lũy tiến: Theo hình thức tiền lương trảcho người lao động gồm tiền lương tính theo sản phẩm trực tiếp tiền lương tính theo tỉlệlũy tiến cứvào mức độvượtđịnh mức lao động họ Trần Thị Yên, Lớp CĐĐH KT4-K6 Chuyên đề tốt nghiệp Trường Đại học Công Nghiệp Hà Nội Khoa Kế toán – Kiểm toán - Theo lượng công việc: Là hình thức tiền lương trảtheo sản phẩm áp dụng cho công việc lao động đơn giản, công việc có tính chất đột xuất như: Khoán bốc vác, khoán vận chuyển nguyên vật liệu, thành phẩm 1.4 Quỹ tiền lương Quỹ tiền lương toàn số tiền lương trả cho sốCNV doanh nghiệp quản lí, sử dụng chi trả lương Quỹ tiền lương doanh nghiệp gồm: - Tiền lương trảcho người lao động thời gian làm việc thực tế khoản phụ cấp thường xuyên phụ cấp làm đêm, thêm giờ, Phụcấp khu vực - Tiền lương trảcho người lao động thời gian ngừng sản xuất, nguyên nhân khách quan, thời gian nghỉ phép - Các khoản phụ cấp thường xuyên: Phụ cấp học nghề, phụ cấp thâm niên, phụ cấp làm đêm, thêm giờ, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp khu vực, phụ cấp dạy nghề, phụ cấp công tác lưu động, phụ cấp cho người làm công tác khoa học kỹ thật có tài 1.5 Các loại quỹ bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế( BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), kinh phí công đoàn (KPCĐ) 1.5.1 Quỹ BHXH Quỹ BHXH hình thành việc trích lập theo tỉ lệ quy định tiền lương phải trả công nhân viên kỳ theo chế độ hành Hàng tháng doanh nghiệp tiến hành trích lập quỹ bảo hiểm xã hội theo tỉ lệ 26% tổng số tiền lương thực tế phải trả công nhân viên tháng 18% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh đối tượng sử dụng lao động, 8% trừ vào lương người lao động ( tỷ lệ trích năm 2014) Quỹ BHXH trích lập nhằm trợ cấp công nhân viên có tham gia đóng góp quỹ Trong trường hợp họ bị khả lao động cụ thể: Trợ cấp công nhân ốm đau, thai sản - Trợ cấp công nhân viên hưu, sức lao động - Trợ cấp công nhân viên khoản tiền mặt Trần Thị Yên, Lớp CĐĐH KT4-K6 Chuyên đề tốt nghiệp Trường Đại học Công Nghiệp Hà Nội Khoa Kế toán – Kiểm toán - Chi công tác quản lý quỹ BHXH Theo chế độ hành, toàn số trích BHXH nộp lên quan quản lý quỹ bảo hiểm để chi trả trường hợp nghỉ hưu, nghỉ sức lao động.ở doanh nghiệp, hàng tháng doanh nghiệp trực tiếp chi trả bảo hiểm xã hội cho công nhân viên bị đau ốm, thai sản Trên sở chứng từ hợp lý, hợp lệ (Phiếu nghỉ hưởng bảo hiểm xã hội chứng từ gốc khác).Cuối tháng, cuối quý doanh nghiệp phải toán với quan chủ quản quản lý BHXH 1.5.2 Quỹ bảo hiểm y tế.(BHYT) Quỹ BHYT hình thành từ việc trích lậptheo tỉ lệ quy định tiền lương phải trả cho công nhân viên kỳ Theo chế độ hành, doanh nghiệp trích quỹ BHYT theo tỉ lệ 4,5% tổng số lương thực tế phải trả công nhân viên tháng Trong 3% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh đối tượng sử dụng lao động 1,5% trừ vào lương người lao động Quỹ BHYT trích lập để tài trợ cho người lao động có tham gia đóng quỹ hoạt động khám, chữa bệnh Theo chế độ hành toàn quỹ BHYT lập lên quan chuyên môn chuyên trách để quản lý trợ cấp cho người lao động thông qua mạ 1.5.3 Kinh phí công đoàn: Được hình thành từ việc trích lập theo tỉ lệ quy định tiền lương phải trả công nhân viên kỳ Theo chế độ hành, hàng tháng doanh nghiệp trích 2% kinh phí công đoàn tổng số tiền lương thực tế phải trả công nhân viên tháng tính hết vào chi phí sản xuất kinh doanh đối tượng sử dụng lao động Toàn số kinh phí công đoàn trích phần nộp lên quan công đoàn cấp trên, phần để lại doanh nghiệp để chi tiêu cho hoạt động công đoàn doanh nghiệp Kinh phí công đoàn trích lập để phục vụ chi tiêu hoạt động tổ chức công đoàn nhằm chăm lo, bảo vệ quyền lợi cho người lao động Trần Thị Yên, Lớp CĐĐH KT4-K6 Chuyên đề tốt nghiệp Trường Đại học Công Nghiệp Hà Nội 10 Khoa Kế toán – Kiểm toán Tỷ lệ khoản trích theo lương (BHXH - BHYT - BHTN KPCD) áp dụng từ 1/1/2014: Đối với DN (tính Đối với người Các khoản trích theo lương vào Chi phí) LĐ (Trừ vào Cộng (%) (%) lương) (%) BHXH 18 26 BHYT 1,5 4,5 BHTN 1 KPCĐ 2 Cộng (%) 24 10,5 34,5 1.6 Yêu cầu nhiệm vụ hạch toán tiền lương khoản trích theo lương Để phục vụ điều hành quản lý lao động, tiền lương có hiệu quả, kế toán lao động, tiền lương doanh nghiệp sản xuất phải thực nhiệm vụ sau: -Tổ chức ghi chép, phản ánh xác, kịp thời, đầy đủ số lượng, chất lượng, thời gian kết lao động.Tính toán kịp thời, đầy đủ tiền lương khoản liên quan khác cho người lao động doanh nghiệp Kiểm tra tình hình huy động sử dụng lao động, việc chấp hành sách chế độ lao động, tiền lương, tình hình sử dụng quỹ tiền lương - Hướng dẫn kiểm tra phận doanh nghiệp thực đầy đủ, chế độ ghi chép ban đầu lao động, tiền lương Mở sổ thẻ kế toán hạch toán lao động, tiền lương chế độ, phương pháp Trần Thị Yên, Lớp CĐĐH KT4-K6 Chuyên đề tốt nghiệp 52 Trường Đại học Công Nghiệp Hà Nội Khoa Kế toán – Kiểm toán DANH SÁCH NGƯỜI LAO ĐỘNG HƯỞNG TRỢ CẤP BHXH Tháng năm 2013 Tên quan:Công tyTNHH Xuất nhập Hải Minh Tổng số lao động :126 Số hiệu TK: Mở tại: Đơn vị tính: đồng TT 1 Họvà Tên Số sổBHXH Trần Văn Vạn 2396014858 Mai Văn Hiếu 2396014216 Đặng Đình Điện 8699000250 Tổng cộng Tiền lương đóngBHXH 4.665.500 4.200.500 2.836.500 Thời gian đóng BHXH 13 11 Đơn đề nghị Số ngày nghỉ Luỹ kế từ Trong kỳ đầu năm 11 Cơ quan BHXH xét duyệt Tiền Trợ cấp 728.985 262.531 354.562 1.346.078 Số ngày nghỉ Luỹ kế từ Trong kỳ đầu năm 10 11 TiềnTrợ cấp 11 728.985 262.531 354.562 1.346.078 (Kèm theo ….chứng từ gốc) Cơ quan BHXH xét duyệt Số người: Số ngày: 11 Số tiền: 1.346.078đ Ngày 30 tháng 09 năm 2013 Cán Cán Kế toán Thủ trưởng Quản lý thu Quản lý CĐCS BHXH Đơn vị Căn vào danh sách người lao động hưởng trợ cấp BHXH kế toán lên phiếu chi lập chứng từ ghi sổ theo định khoản sau: Nợ TK 338 :1.346.078đ Có TK 111 :1.346.078đ Trần Thị Yên, Lớp CĐĐH KT4-K6 Chuyên đề tốt nghiệp Trường Đại học Công Nghiệp Hà Nội Khoa Kế toán – Kiểm toán 53 ĐV:Công ty TNHH xuất nhập Hải MInh ĐC:51 Tuệ Tĩnh,Hai Bà trưng, Hà Nội Mẫu số: S02a-DN (Ban hành theo QĐ số 15/2006/QĐBTC ngày 20/3/2006 Bộ trưởng BTC) CHỨNG TỪ GHI SỔ Số: 02 Ngày 30/9/2013 Đơn vị tính: đồng Trích yếu Thanh toán trợ cấp BHXH Số hiệu TK Nợ Có 338 Cộng 111 Số tiền Ghi 1.346.078 1.346.078 (Kèm theo….chứng từ gốc) Kế toán trưởng Người lập Đã ký Đã ký Cuối quý công ty toán BHXH với quan BHXH số tiền BHXH mà Công ty phải nộp theo quy định số tiền BHXH Công ty chi cho công nhân quý Cụ thể: - Số tiền Công ty phải nộp nên quan BHXH cấp là: 11.643.98 - Số tiền chi BHXH mà Công ty hoàn lại là: 1.346.078đ Khi nộp BHXH kế toán Công ty lập chứng từ ghi sổ theo định khoản sau: Nợ TK 338: 11.643.985đ Có TK 112: 11.643.985đ Trần Thị Yên, Lớp CĐĐH KT4-K6 Chuyên đề tốt nghiệp Trường Đại học Công Nghiệp Hà Nội Khoa Kế toán – Kiểm toán 54 ĐV:Công ty TNHH Xuất nhập Hải Minh ĐC: 51 Tuệ Tĩnh, Hai Bà Trưng,HN Mẫu số: S02a-DN (Ban hành theo QĐ số 15/2006/QĐBTC ngày 20/3/2006 Bộ trưởng BTC) CHỨNG TỪ GHI SỔ Số: 03 Ngày 30/9/2013 Đơn vị tính: đồng Trích yếu Nộp BHXH nên quan BHXH Số hiệu TK Nợ Có 338 Cộng 112 Số tiền Ghi 11.643.985 11.643.985 (Kèm theo ….chứng từ gốc) Kế toán trưởng Đã ký Người lập Đã ký Căn vào chứng từ ghi sổ kế toán vào “Sổ đăng ký chứng từ ghi sổ” theo mẫu sau: Trần Thị Yên, Lớp CĐĐH KT4-K6 Chuyên đề tốt nghiệp Trường Đại học Công Nghiệp Hà Nội ĐV:Công tyTNHHxuấtnhập Hải Minh ĐC: 51 Tuệ Tĩnh, Hai Bà Trưng, HN Khoa Kế toán – Kiểm toán 55 Mẫu số: S02b-DN (Ban hành theo QĐ số 15/2006/QĐBTC ngày 20/3/2006 Bộ trưởng BTC) SỔ ĐĂNG KÝ CHỨNG TỪ GHI SỔ Tháng 09 Năm 2013 Đơn vị tính: đồng Chứng từ ghi sổ Số Ngày hiệu tháng 01 30/09 Số tiền Trích yếu SH Tính lương tháng 09 cho CNV 622 22.568.500 627 334 334 111 334 622 627 338 338 111 338 112 15.608.500 02 30/09 Thanh toán lương tháng 09 03 30/09 Trích BHXH tháng 9/2012 04 30/09 Thanh toán trợ cấp BHXH 05 30/09 Nộp BHXH lên quan BH Cộng phát sinh Kế toán trưởng Đã ký Trần Thị Yên, Lớp CĐĐH KT4-K6 Nợ Có 38.177.000 38.177.000 38.177.000 3.626.815 4.739.385 3.277.785 11.643.985 1.346.078 1.346.078 11.643.985 100.988.048 11.643.985 100.988.048 Người lập Đã ký Chuyên đề tốt nghiệp Trường Đại học Công Nghiệp Hà Nội Khoa Kế toán – Kiểm toán 56 ĐV:CôngtyTNHHxuấtnhậpkhẩuHảiMin Mẫu số: S38-DN (Ban hành theo QĐ h số15/2006/QĐBTC ĐC:51 Tuệ Tĩnh,Hai Bà Trưng, Hà Nội ngày 20/3/2006 Bộ trưởng BTC) SỔ CHI TIẾT TK: 338 Loại tiền:VNĐ Ngày Chứng từ tháng ghi sổ Số Ngày ghi sổ hiệu Diễn giải Số phát sinh TK Nợ tháng 30/09 03 30/09 Dư đầu kỳ Số phát sinh kỳ Trích BHXH quí III 30/09 04 30/09 30/09 05 30/09 Có Nợ Thanh toán trợ cấp BHXH 1.346.078 tháng 9/2012 Nộp BHXH quí III 112 11.643.985 3.626.815 4.739.385 3.277.785 12.990.063 12.990.063 Số dư cuối kỳ -Sổ có…trang, đánh từ 01 đến… -Ngày mở sổ:… Ngày…tháng 09 năm 2013 Người ghi sổ Đã ký Trần Thị Yên, Lớp CĐĐH KT4-K6 Có 334 622 627 111 Cộng Số dư Kế toán trưởng Đã ký Chuyên đề tốt nghiệp Trường Đại học Công Nghiệp Hà Nội 57 Khoa Kế toán – Kiểm toán Sau lập chứng từ ghi sổ, kế toán tổng hợp lập sổ tổng hợp toán lương cho toàn đội, để định kỳ cuối tháng làm sở đối chiếu với sổ Căn vào chứng từ ghi sổ kế toán tiền lương vào sổ Cuối quý khoá sổ tính tổng số tiền nghiệp vụ kinh tế phát sinh quý sổ đăng ký chứng từ ghi sổ, tính tổng số phát sinh Nợ, phát sinh Có số dư tài khoản sổ Căn vào sổ lập bảng cân đối số phát sinh Sau đối chiếu với số liệu sổ bảng tổng hợp chi tiết (được lập từ sổ chi tiết) dùng làm để lập báo cáo tài Trần Thị Yên, Lớp CĐĐH KT4-K6 Chuyên đề tốt nghiệp Trường Đại học Công Nghiệp Hà Nội Trần Thị Yên, Lớp CĐĐH KT4-K6 58 Khoa Kế toán – Kiểm toán Chuyên đề tốt nghiệp 59 Trường Đại hoc Công Nghiệp Hà Nội Khoa Kế toán-Kiểm toán Đơn vị: Công ty TNHH xuất nhập Hải Minh ĐC: 51 Tuệ Tĩnh,Hai Bà Trưng, Hà Nội Mẫu số: S02c2-LĐTL (Ban hành theo QĐ số 15/2006/QĐ-BTC ngày 20/3/2006 Bộ trưởng BTC) SỔ CÁI Năm: 2013 Tên TK: 338 Ngày tháng ghi sổ A Chứng từ ghi sổ Ngày tháng B C Diễn giải TK đối ứng SH 03 30/09 04 05 30/09 30/09 Nợ D Số dư đầu năm Số phát sinh tháng Trích BHXH tháng 09 Thanh toán BHXH quan Nộp BHXH tháng 09 năm 2012 Công phát sinh tháng Số dư cuối tháng Cộng lũy kế từ đầu kỳ E 334 622 627 111 112 Số tiền Có TK TK Tài khoản cấp TK TK 10 3.626.815 4.739.385 3.277.785 1.346.078 11.643.985 12.990.063 12.990.063 -Sổ có…trang, đánh từ 01 đến… -Ngày mở sổ:… Người ghi sổ Đã ký Trần Thị Yên, Lớp CĐĐHKT4-K6 Kế toán trưởng Đã ký Ngày…tháng 09 năm 2013 Giám đốc Chuyên đề tốt nghiệp Trường Đại hoc Công Nghiệp Hà Nội 60 Khoa Kế toán-Kiểm toán PHẦN 3: MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRICH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH XUẤT NHẬP KHẨU HẢI MINH 3.1 Đánh giá chung thực trạng kế toán tiền lương khoản trich theo lương tị công ty 3.1.1 Ưu điểm: - hình thức trả lương theo thời gian giản đơn dễ làm dễ tính toán.thì cách tính lương không phù hợp 3.1.2 Nhược điểm: Căn vào thời gian làm việc thực tế mức lương cấp bậc cán CNV không phản ánh hao phí lao động mà họ bỏ yếu tố sau: -Năng suất lao động người khác số lượng công việc hoàn thành không giống -Thời gian hao phí lao động thực tế người CNV tiếng làm việc khác Cùng làm việc khoảng thời gian xong bỏ thời gian hao phí lao động thực tế nhiều làm nhiều -Như vậy, cách tính lương không gắn chặt tiền lương với kết lao động ngày công người làm nhiều hay hưởng mức lương theo cấp bậc Điều không khuyến khích người lao động nhiệt tình hang say công việc, quan tâm đến việc nâng cao chất lượng lao động -Công ty chưa có chế độ thưởng công nhân hoàn thành công việc vượt kế hoạch, tạo nhiều công việc cho công ty, điều chưa khuyến khích hết người lao động tận tình với công việc, học hỏi kinh nghiệm vận dụng vào công ty -Về quỹ:Công ty chưa có quỹ phúc lợi, khen thưởng Điều chưa tạo lợi ích vật chất, chưa phục vụ đủ nhu cầu phúc lợi công cộng, khó khăn Trần Thị Yên, Lớp CĐĐHKT4-K6 Chuyên đề tốt nghiệp Trường Đại hoc Công Nghiệp Hà Nội 61 Khoa Kế toán-Kiểm toán công việc cải thiện nâng cao đời sống vật chất tinh thần người lao động - Công ty tính lương cho cán CNV với khoản phụ cấp trách nhiệm, khoản phụ cấp tính theo hệ số trách nhiệm mức lương theo quy định Trong hệ số trách nhiệm nội Công ty phân chia theo đặc điểm dựa tren sở cấp bậc kỹ thuật, chức vụ, cấp năm kinh nghiệm công tác 3.2 Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty TNHH xuất nhập Hải Minh 3.2.1 Về công tác quản lý lao động Công ty TNHH xuất nhập Hải Minh tiến hành ký hợp đồng lao động hầu hết cán CNV Đối với lao động dài hạn, trả lương theo công ty phải trả BHXH, phụ cấp trách nhiệm cho đối tượng Khi hoạt động kinh doanh không đạt hiệu quả, việc chi trả BHXH lợi ích khác cho người lao động ảnh hưởng đên chi phí nhân công giá thành sản phẩm gây cho công ty khó khăn tài Đối với người lao động ký hợp đồng ngắn hạn, công ty chi trả khoản lợi ích khác cho họ, song lực lượng lao động không gắn bó với công ty, không quan tâm đến chất lượng công việc hoàn thành Để tạo điều kiện thuận lợi cho việc uản lý sử dụng lao động có hiệu quả, công ty cần hợp lý hóa cấu lao động cho phù hợp với điều kiện sản xuất kinh doanh -Lao động gián tiếp: công ty nên xếp lại cá phòng chức giảm bớt cán CNV chi phí đầu tư chi phí nhân công cho lao động gián tiếp cao Vì công ty cần phải tiến hành xếp máy quản lý tăng cường đào tạo nâng cao lực quản lý cho cán nhân viên Trần Thị Yên, Lớp CĐĐHKT4-K6 Chuyên đề tốt nghiệp Trường Đại hoc Công Nghiệp Hà Nội 62 Khoa Kế toán-Kiểm toán -Lao động trực tiếp( nhân viên bán hàng): công ty cần bố trí lao động theo chức nhiệm vụ phận để tránh tình trạng thừa thiếu lao động phân công thời gian làm việc không hợp lý, đảm bảo đủ việc làm thu nhập cho cán CNV Mặt khác công ty phải có sách đãi ngộ khuyến khích người lao động hang say với công việc, đào tạo nâng cao nghiệp vụ cho cán CNV Ngoài việc theo dõi ngày công làm việc cán CNV qua “bảng chấm công”, phòng ban công ty nên theo dõi thêm số làm việc lao động Nếu lao độngkhông làm đủ số quy định thực trừ công theo giờ, ngược lại người lao động làm them lập thêm chứng từ “ phiếu báo làm thêm giờ” mức thưởng hợp lý để thực tính trả lương đắn, khuyến khích người lao động tăng suất lao động -Công ty cần thống mẫu phiếu báo làm thêm phận, đợn vị phụ thuộc theo chế độ quy định, đầy đủ chữ ký cảu người có liên quan, từ thuận tiện cho việc ghi chép thep dõi 3.2.2 Hoàn thiện cách tính trả lương Hiện nay, mức lương thấp,mức lương chưa dảm bảo tốc độ trượt giá Vì vậy, công ty cần bố trí, xếp khoản kinh phí cần thiết hỗ trợ cho người lao động đảm bảo thu nhập bù trượt giá giá hàng hóa thị trường tăng cao mà tạo điều kiện cho người lao động an tâm làm việc Công ty cần phải tăng cường vai trò kiểm tra, giám sát lĩnh vực tiền lương, thu nhập đảm bảo công khai hóa tiền lương, làm cho tiền lương thu nhập đơn vị gắn kết thành mối, thực phân phối có hiệu quả, phát huy nguồn lực cho sản xuất kinh doanh công ty Nhằm tính toán trả lương với kết lao động phù hợp với nội dung sách tài lĩnh vực tiền Trần Thị Yên, Lớp CĐĐHKT4-K6 Chuyên đề tốt nghiệp Trường Đại hoc Công Nghiệp Hà Nội 63 Khoa Kế toán-Kiểm toán lương thu nhập, công ty cần xác lập chế quản lý tiền lương thu nhập phù hợp với tùng loại hình thức tổ chức, đối tượng cụ thể -Khi trả lương cần trả tận tay người lao động họ phải ký trực tiếp vào bảng toán lương 3.2.3 Về công tác hạch toán lương, khoản trích theo lương - Ngoài công việc Công ty, Công ty cần hình thành qũy phúc lợi, khen thưởng để nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho người lao động Công ty nên sử dụng chứng từ toán BHXH theo mẫu Bộ tài chính: Đối với BHYT KPCĐ số liệu "Bảng toán lương",Công ty cần phải có thêm chứng từ phản ánh chi trả BHYT số tiền BHYT mà người lao động nhận Có vậy, việc hạch toán khoản trích theo lương đảm bảo độ xác tạo điều kiện cho quan chức dễ theo dõi kiểm tra Trên số phương hướng hoàn thiện cho công tác quản lý, hạch toán tiền lương khoản trích theo lương thực Công ty Việc hoàn thiện công tác tổ chức kế toán tiền lương khoản trích theo lương yêu cầu tất yếu khách quan Công ty nói riêng doanh nghiệp nói chung Mỗi doanh nghiệp cần phải ngày hoàn thiện công tác hạch toán mình, thực tính đúng, tính đủ, đảm bảo cho người lao động phát huy trí tuệ, gắn bó với Công ty Làm tốt công tác thể thành công kinh doanh Công ty trongviệc tạo dựng đứng vững kinh tế thị trường Trần Thị Yên, Lớp CĐĐHKT4-K6 Chuyên đề tốt nghiệp Trường Đại hoc Công Nghiệp Hà Nội 64 Khoa Kế toán-Kiểm toán KẾT LUẬN Lao động giữ vai trò quan trọng, định tồn phát triển trình sản xuất Việc hạch toán chi phí lao động phận công việc phức tạp hạch toán chi phí kinh doanh Tiền lương biểu tiền hao phí lao động sống công tác tổ chức kế toán tiền lương khoản trích theo lương phần hành kế toán quan trọng, góp phần quản lý chặt chẽ số lượng chất lượng lao động, nâng cao suất hiệu lao động Việc tính toán, phân bổ xác tiền lương khoản trích theo lương làm hạ chi phí kinh doanh, tăng thu nhập cho người lao động cho toàn doanh nghiệp Như vậy, sách tiền lương đắn sở, động lực cho phát triển doanh nghiệp.Vận dụng linh hoạt sách tiền lương doanh nghiệp phụ thuộc vào phương pháp tổ chức quản lý, tổ chức sản xuất kinh doanh phụ thuộc vào tính chất công việc Qua thời gian thực tập Công ty TNHH xuất nhập Hải Minh, hướng dẫn tận tình giáo viên hướng dẫn tập thể Ban lãnh đạo cán công nhân viên Công ty, em hoàn thành chuyên đề tốt nghiệp Song thời gian có hạn hiểu biết hạn chế nên chuyên đề không tránh khỏi thiếu xót định, mong góp ý thầy cô giáo cán công nhân viên Công ty để chuyên đề hoàn thiện Em xin chân thành cảm ơn! Trần Thị Yên, Lớp CĐĐHKT4-K6 Chuyên đề tốt nghiệp Trường Đại hoc Công Nghiệp Hà Nội 65 Khoa Kế toán-Kiểm toán NHẬN XÉT CỦA ĐƠN VỊ THỰC TẬP Sinh viên thực hiện: Trần Thị Yên Lớp: LTCĐĐHKT4 – K6 Ngành: Kế toán – Kiểm toán Tôi tên là: Chức vụ: Nhận xét trình thực tập tốt nghiệp: - Về ý thức, thái độ: …………………………………………………………………… …………………………………………………………………… ………………… - Về kiến thức chuyên môn: …………………………………………………………………… …………………………………………………………………… ………………… - Về kỹ nghề nghiệp: …………………………………………………………………… …………………………………………………………………… ………………… Hà Nội, ngày tháng năm Người đánh giá Trần Thị Yên, Lớp CĐĐHKT4-K6 Chuyên đề tốt nghiệp Trường Đại hoc Công Nghiệp Hà Nội 66 Khoa Kế toán-Kiểm toán NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN TỐT NGHIỆP Tên là: Học hàm, học vị: Đơn vị công tác: Hướng dẫn sinh viên: Lớp: Ngành: Tên đề tài hướng dẫn: A Đánh giá trình sinh viên thực 1.về ý thức, thái độ: …………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………… 2.Nội dung kết đạt đề tài: …………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………… 3.Hạn chế tồn đề tài: …………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………… B Điểm đánh giá: Hà Nội, ngày tháng năm Người hướng dẫn (ký ghi rõ họ tên) Trần Thị Yên, Lớp CĐĐHKT4-K6 Chuyên đề tốt nghiệp [...]... học Công Nghiệp Hà Nội 23 Khoa Kế toán – Kiểm toán công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương được hạch toán hợp lý công bằng chính xác Trần Thị Yên, Lớp CĐĐH KT4-K6 Chuyên đề tốt nghiệp Trường Đại học Công Nghiệp Hà Nội 24 Khoa Kế toán – Kiểm toán PHẦN 2: THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRICH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH XUẤT NHẬP KHẨU HẢI MINH 2.1 Khái quát chung về công ty. .. tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương 1.7.1 Hạch toán tổng hợp tiền lương và tình hình thanh toán với người lao động Hàng tháng kế toán tiến hành tổng hợp tiền lương phải trả trong tháng theo từng đối tượng sử dụng và tính toán các khoản BHXH, BHYT và KPCĐ theo quy định, theo cả sổ các chứng từ về lao động, tiền lương và các khoản trích theo lương Kế toán ghi vào các cột tương ứng thuộc TK334... về tiền lương, tiền công, phụ cấp, BHXH tiền thưởng và các khoản khác thuộc về thu nhập của họ Kết cấu và nội dung phản ánh của TK334 Bên Nợ: + Phản ánh các khoản khấu trừ vào tiền công, tiền lương của CNV Trần Thị Yên, Lớp CĐĐH KT4-K6 Chuyên đề tốt nghiệp Trường Đại học Công Nghiệp Hà Nội 12 Khoa Kế toán – Kiểm toán + Tiền lương, tiền công và các khoản khác đã trả cho CNV + Kết chuyển tiền lương công. .. ánh tiền lương, tiền công và các khoản khác phải trả cho CNV Dư Có: + Tiền lương, tiền công và các khoản khác còn phải trả CNVC TK 334 có thể có số dư bên Nợ trong trường hợp cá biệt (nếu có) phản ánh số tiền lương trả thừa cho CNV b Phương pháp hạch toán * Hàng tháng tính ra tổng số tiền lương và các khoản phụ cấp mang tính chất tiền lương phải trả cho công nhân viên (bao gồm tiền lương, tiền công, ... về công ty 2.1.1 Sự hình thành và phát triển về công ty TNHH xuất nhập khẩu Hải Minh Công ty TNHH xuất nhập khẩu Hải Minh được thành lập và đi vào hoạt động ngày 18/10/2002, được cấp giấy phép kinh doanh số 0102006603 do sở kế hoạch và đầu tư cấp với số vốn điều lệ ban đầu 2.000.000.000 đồng Tên công ty: CÔNG TY TNHH XUẤT NHẬP KHẨU HẢI MINH Tên giao dịch quốc tế: HAI MINH IMPORT COMPANY LIMITED Trụ... Trường Đại học Công Nghiệp Hà Nội 34 Khoa Kế toán – Kiểm toán 2.3 Tình hình công tác kế toán tiền lương và các khoản trich theo lương tại công ty TNHH xuất nhập khẩu Hải Minh 2.3.1 Đặc điểm lao động của công ty Công ty có một bộ máy tổ chức chặt chẽ, bộ máy lãnh đạo nhiệt tình yêu nghề, lực lượng lao động là các nhân viên đã trưởng thành và giàu kinh nghiệm trong kinh doanh Toàn công ty có126 công, nhân... thích hợp.Căn cứ vào tiền lương phải trả thực tế vào tỉ lệ quy định về trích khoản BHXH, BHYT, KPCĐ ở các dòng thích hợp, số liệu bảng phân bổ tiền lương và các khoản trích theo lương được sử dụng cho kế toán tập hợp cho chi phí sản xuất ghi vào các sổ kế toán liên quan a Tài khoản sử dụng TK 334 - Phải trả công nhân viên Tài khoản này được dùng để phản ánh các khoản thanh toán với công nhân viên của... Phương pháp xây dựng quỹ lương tại Công Ty Quỹ tiền lương của Công Ty là toàn bộ số tiền lương trả cho cán bộ công của Công Ty Hiện nay Công Ty TNHH xuất nhập khẩu Hải Minh xây dựng quỹ tiền lương trên tổng Doanh thu bán hàng và cung cấp dịch vụ là 22% Hàng Trần Thị Yên, Lớp CĐĐH KT4-K6 Chuyên đề tốt nghiệp Trường Đại học Công Nghiệp Hà Nội 35 Khoa Kế toán – Kiểm toán tháng phòng kế toán tổng hợp toàn bộ... kiểm tra công tác kế toán của công ty có phù hợp với chế độ kế toán của nhà nước hay không Đồng thời kế toán của tổng công ty cũng sẽ hướng dẫn chỉ đạo kế toán công ty những chế độ mới, chính sách mới giúp công tác kế toán tại công ty hoạt động có hiệu quả hơn Chứng từ kế toán: Chứng từ kế toán là những bằng chứng về các nghiệp vụ kinh tế phát sinh và thực sự hoàn thành thông qua chứng từ kế toán kiểm... thẳng ( theo quyết định số 166/1999/QĐ – BTC ngày 31/12/2005 và 206 ngày 12/12/2005 và đánh giá theo nguyên tắc nguyên giá • Đơn vị sử dụng trong ghi chép kế toán là VNĐ và các ngoại tệ khác quy đổi theo tỷ giá ngân hàng Trung Ương quy định 2.2.2 Tổ chức bộ máy kế toán trong công ty: • Sơ đồ khối tổ chức bộ máy kế toán tại công ty: Kế toán trưởng Kế toán công nợ Kế toán bán hàng và xác định KQKD Kế toán ... lương - Lương sản xuất - Lương bán hàng - Lương quản lý • Theo đối tượng trả lương - Tiền lương trực tiếp - Tiền lương gián tiếp 1.3 Các hình thức trả lương doanh nghiệp 1.3.1 Hình thức tiền lương. .. lương Theo tính chất lương - Lương chính: tiền lương trả cho người lao động thời gian thực tế làm công việc ( bo gồm tiền lương cấp bậc, tiền thưởng khoản phụ cấp có tính chất tiền lương) - Lương. .. tr lương theo sản phẩm sẽkhông đạt chất lượng Có hai cách tính lương thời gian :Lương thời gian giản đơn lương thời gian có thưởng - Lương thời gian giản đơn chia thành: • Lương tháng: Tiền lương