Kế toán tiền lương và các khoản trích theo tiền lương tại công ty cổ phần xây lắp công nghiệp thực phẩm

LỜI MỞ ĐẦU Ngày vấn đề tổ chức phân phối tiền lương khoản trích theo lương cho NLĐ trở nên cấp thiết KTTT Đặc biệt Doanh nghiệp sản xuất kinh doanh đơn vị trực tiếp làm cải vật chất, cung cấp phẩm vụ, toán lao vụ, vụ tiền cho nhu sản xuất phương phápsản tính toán,dịch phục kế toán lươngcầu- BHXH tiêu dùng toàn xã hội cho tiền lương thực “Đòn bẩy kinh tê ” kích thích, động viên NLĐ hăng hái hoàn suấtlàsắc vụ Hoạch toán thành kế toán mộtnhiệm phận cấugiao thành quan trọng kinh tế tài chính, có vai trò tích cực việc quản lý, điều hành kiểm soát hoạt động kinh tế Nhận thức tầm quan trọng công tác hạch toán tiền lương khoản trích theo tiến lương đóng vaitoán trò quanchitrọng trongxuất, toàntính giá công tác Doanh nghiệp hành hạch phí sản thành sản phẩm để xác định kết hoạt động kinh doanh doanh nghiệp lãi hạch toán kế toán, bên cạnh với hướng dẫn tận tình Cô giáo hay lỗ Trong tình hình thành chi phí sản xuất tiền lương Phạm Thịyếu Ngân nên giá cánthành kế ty cổ phần xảytrong lắp tố tạo sảntoán phẩm Sử Công dụng hợp lý lao động trình sản xuất kinh doanh tiết kiệm chi phí lao động sống, gọp Công nghiệp Thực Phẩm, em mạnh dạn chọn đề tài “Kê toán tiền phần hạ thấp giá thành sản phẩm, tăng doanh lợi điều kiện để cải thiện, nâng caokhoản đời sống chấttiền tinhlương thần cho Công cán bộty công nhân xây viên lấp lương tríchvậttheo cổ phần người lao động doanh nghiệp Công nghiệp Thực Phẩm ” làm chuyên đề báo cáo thực tập Tiền lương phần thù lao trả cho người lao động tương xứng với số lượng, Ngoài chất lượng kếtđầu quảvàlaophần động.kếtBảo hiểm hội làcủa khoản trợ cấp cho phầnvàmở luận, nộixãdung chuyên đề gồm NLĐ thời gian nghỉ việc ốm đau, thai sản, tai nạn lao động có phần sau: Tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu cán CNVC NLĐ để họ yênChương tâm ổn I:định cuộcđềsống, cựclương hăngvàhái động Các vấn chungtích tiền cáctham khoảngia tríchlao theo tiền sản xuất Do với phát triển nâng cao hiệu SXKD tiền lương CNVC NLĐ không ngừng nâng cao lương Vì nói tiền lương khoản trích theo lương luôn vấn đề thời cần quan tâm thời kỳ phát triển xã hội Chương II: khoản Thực tế công táclương kế toán tiền phạm lương trù kinh khoản Tiền lương trích theo tế, trích gắn liền với cách thức phân chia, gắn liền với lợi ích người, gắn liền với theo tiền lương công ty tổ chức kinh tế Động lực việc phân chia tiền lương khoản trích theo lương sở để tái sản xuất giản đơn tái sản xuất mở rộng Chương III: Nhận xét kiến nghị công tác kế toán tiền lương khoản trích theo tiền lương Công ty cổ phần xây dựng & Công nghiệp Thực Phẩm Sau thời gian thực tập, thân có học tập, nghiên cứu, thân cố gắng học hỏi trau dồi kiến thức Song 21 CHƯƠNG I CÁC VẤN ĐỀ CHUNG VÉ TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1.1 Vai trò lao động trình sản xuất kinh doanh - Khái niệm vê lao động: Lao động hao phí có mục đích thể lực trí lực người nhằm tác động vào vật tự nhiên để tạo thành vật phẩm đáp ứng nhu cầu người thực hoạt động kinh doanh - Vai trò lao động trình sản xuất kinh doanh: Quá trình sản xuất kinh doanh trình kết hợp đồng thời trình tiêu hao yếu tố (lao động, đối tượng lao động tư liệu lao động) Trong đó, lao động với tư cách hoạt động chân tay trí óc người, sử dụng tư liệu lao động nhằm tác động, biến đổi đối tượng lao động thành vật phẩm có ích phục vụ cho nhu cầu sinh hoạt Để đảm bảo liên tục trình sản xuất với tiêu hao đối tượng lao động người (sự hao phí bắp, thần kinh) kết tinh vào giá trị sản phẩm hàng hoá, sau kế sản xuất bù đắp tái sản xuất lại sức lao động Giá trị tái tạo bù đắp lại sức lao động tiền lương (tiền công) trả xứng đáng với sức lao động Có tác dụng khuyến khích người lao động hăng say sản xuất ngược lại Vì nói lực lượng lao động công ty đa dạng phong phú với đủ hình thức hợp đồng theo Bộ luật lao động từ máy quản lý có tính chất ổn định Số lượng lao động tăng giảm phụ thuộc hoàn toàn vào nhiệm thực quy hoạch lao động, lập kế hoạch lao động Mặt khác, thông qua phân loại lao động Lao động có tay nghề cao: bao gồm người qua đào tạo chuyên môn có nhiều kinh nghiệm công việc thực tế, có khả đảm nhận công việc phức tạp đòi hỏi trình độ cao * Lao động có tay nghề trung bình: bao gồm người qua đào tạo chuyên môn thời gian công tác thực tế chưa nhiều chưa đào tạo qua lóp chuyên môn có thời gian làm việc thực tế tưong đối dài, trưởng thành học hỏi từ kinh nghiệm thực tế * Lao động phổ thông: lao động qua đào tạo làm - Lao động gián tiếp sản xuất: Là phận tham gia cách gián tiếp vào trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Lao động gián tiếp gồm: Những người đạo, phục vụ quản lý kinh doanh doanh nghiệp Lao động gián tiếp phân loại sau: + Theo nội dung công việc nghề nghiệp chuyên môn, loại lao động phân chia thành: nhân viên kỹ thuật, nhân viên quản lý kinh tế, nhân viên quản lý hành + Theo lực trình độ chuyên môn, lao động gián tiếp chia thành: * Chuyên viên chính: Là người có trình độ từ đại học trở lên, có trình độ chuyên môn cao, có khả giải công việc mang tính tổng họp, phức tạp * Chuyên viên: Là người lao động tốt nghiệp đại học, đại học, có thời gian công tác dài, trình độ chuyên môn cao * Cán sự: Là người lao động tốt nghiệp đại học, có thời gian công tác chưa nhiều * Nhân viên: Là người lao động gián tiếp với trình độ chuyên môn thấp, qua đào tạo trường lớp chuyên môn, nghiệp vụ chưa qua đào tạo Phân loại lao động có ý nghĩa to lớn việc nắm bắt thông tin số lượng thành phẩm lao động, trình độ nghề nghiệp người lao động doanh nghiệp, bố trí lao động doanh nghiệp từ thực quy hoạch lao động lập kế hoạch lao động Mặt khác, thông qua phân loại lao động toàn doanh nghiệp phận giúp cho việc lập dự toán chi phí nhân công chi phí sản xuất kinh doanh, lập kế hoạch quỹ lương thuận lợi cho công tác kiểm tra tình hình thực kế hoạch dự toán Phân loại lao động theo chức lao động trình sản xuất kinh doanh: - Lao động thực chức sản xuất, chế biến: bao gồm lao động tham gia trực tiếp gián tiếp vào trình sản xuất, chế biến tạo sản phẩm hay thực lao vụ, dịch vụ như: công nhân trực tiếp sản xuất, nhân viên phân xưởng - Lao động thực chức bán hàng: lao động tham gia hoạt động tiêu thụ sản phẩm, hàng hoá lao vụ, dịch vụ như: Các nhân viên quản lý kinh tế, nhân viên quản lý hành Cách phân loại có tác dụng giúp cho việc tập hợp chi phí lao động kịp thời, xác, phân định chi phí chi phí thời kỳ 1.3 Ý nghĩa, tác dụng công tác quản lý lao động, tổ chức lao động - Đối với doanh nghiệp, - Đối với người lao động nhuận, tạo điều kiện nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho người lao động 1.4 Các khái niệm ý nghĩa tiền lương, khoản trích theo tiền lương 1.4.1 Các khái niệm - Khái niêm tiền lương: biểu tiền phần sản phẩm xã hội mà người sử dụng lao động trả cho người lao động tương ứng với thời gian lao động, chất lượng lao động kết lao động người lao động - Khái niệm nội dung khoản trích theo lương: * Trích bảo hiểm xã hội: Quỹ BHXH sử dụng để trợ cấp cho người lao động có tham gia đóng BHXH trường hợp họ khả lao động Quỹ BHXH hình thành việc trích lập theo tỷ lệ quy định tiền lương phải trả cho cán công nhân viên kỳ Theo chế độ hành, hàng tháng doanh nghiệp phải tiến hành trích lập quỹ BHXH theo tỷ lệ 20% tổng số tiền lương thực tế phải trả cho công nhân viên tháng Trong 15% tĩnh vào chi phí sản xuất, 5% trừ vào thu nhập người lao động Quỹ BHXH trích lập để trợ cấp cho người lao động có tham gia đóng BHXH trường hợp ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, sức nghỉ hưu * Quỹ Bảo hiểm y tế Quỹ BHYT trích lập để tài trợ cho người lao động tham gia đóng góp quỹ BHYT hoạt động chăm sóc khám chữa bệnh Quỹ BHYT hình thành từ việc trích lập theo tỷ lệ quy định tổng số tiền lương phải trả cho công nhân viên Theo chế độ hành, doanh nghiệp phải trichcs quỹ BHYT theo tỷ lệ 3% tổng số tiền lương thực tế phải trả cho cán công nhân viên, 2% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh, % trừ vào thu nhập người lao động £ số tiền lương (cấp bậc) Quỹ BHYT = _ X % (tỷ lệ quy định) phải trả cho CNV * Kinh phí công đoàn KPCĐ hình thành việc trích lập, tính vào chi phí sản xuất kinh doanh doanh nghiệp hàng tháng theo tỷ lệ quy định tổng số tiền lương thực tế phải cho CNV doanh nghiệp tháng KPCĐ doanh nghiệp trích lập phân cấp quản lý chi tiêu theo chế độ quy định: phần nộp cho quan công đoàn cấp phần để chi tiêu cho hoạt động công đoàn doanh nghiệp Theo chế độ hành hàng tháng doanh nghiệp trích 2% tổng số tiền lương thực tế phải trả công nhân viên tháng tính vào chi phí kinh doanh Trong 1% số trích nộp quan công đoàn cấp trên, phần lại chi công đoàn sở Trong đó: X số tiền lương nghỉ phép theo KH công nhân sản Tỉ lệ trích trước = xuất X số tiền lương theo KH công nhân sản xuất Quản lý việc trích lập sử dụng quỹ BHXH, BHYT, CPCĐ có ý nghĩa quan trọng việc tính chi phí sản xuất kinh doanh việc đảm bảo quyền lợi CNV doanh nghiệp - Tiền lương công nhật: tiền lương tính theo ngày làm việc mức tiền lương ngày trả cho người lao động tạm thời chưa xếp vào thang bậc lương Mức tiền lương công nhật người sử dụng lao động người lao động thoả thuận với Hình thức tiền lương công nhật áp dụng với lao động tạm thời tuyển dụng Hình thức tiền lương thời gian có thưởng: kết hợp hình thức tiền lương giản đơn với chế độ tiền thưởng sản xuất Tiền lương thời gian Tiền lương thời = có thưởng + Tiền lương gian giản đơn - Đế khắc phục nhược điểm, doanh nghiệp cần kết hợp biện pháp khuyến khích vật chất kiểm tra việc chấp hành kỷ luật lao động nhằm làm cho người lao động tự giác làm việc với kỷ luật lao động suất lao động cao - Điều kiện áp dụng: Các doanh nghiệp thường chí áp dụng hình thức tiền lương thời gian cho loại công việc chưa xây dựng định mức lao động, chưa có đơn giá lương sản phẩm (công việc hành chính, tạp vụ ) 1.4.2 Hình thức tiền lương trả theo sản phẩm 1.4.2.1 Khái niệm hình thức tiền lưong trả theo sản phẩm Hình thức tiền lương sản phẩm hình thức tiền lương trả cho người lao động tính theo số lương sản phẩm, công việc, chất lượng sản phẩm hoàn thành nghiệm thu đảm bảo chất lượng quy định đơn giá sản phẩm 1.4.2.2 Phương pháp xác định định mức lao động đơn giá tiên lương sấn phẩm Để trả lương theo sản phẩm cần phải có định mức lao động đơn giá tiền lương hợp lý trả cho loại sản phẩm công vịêc Tổ chức tốt công tác kiểm tra nghiệm thu sản phẩm như: máy móc, thiết bị, nguyên vật liệu ỉ.4.2.3 Các phương pháp trả lương theo sản phẩm - Hình thức tiền lương sản phẩm trực tiếp: hình thức trả lương cho người lao động tính theo số lượng sản phẩm hoàn thành quy cách, phẩm chất đơn giản tiền lương sản phẩm Tiền lương sản phẩm = Khối lượng SPHT X Đơn giá tiền lương SP - Hình thức tiền lương sản phẩm gián tiếp: áp dụng công nhân phụ vụ cho công nhân công nhân bảo dưỡng máy móc, thiết bị vận dụng nguyên vật liệu, thành phẩm Tiền lương sản = Đơn giá tiền phẩm gián tiếp X lương gián tiếp Số lượng sản phẩm hoàn thành công nhân sản xuất (thưởng tiết kiệm vật tư, tăng suất lao động, nâng cao chất lượng sản phẩm ) - Hình thức tiền lương sản phẩm luỹ tiến: hình thức tiền lương trả cho người lao động gồm tiền lương tĩnh theo sản phẩm trực tiếp tiền thưởng tĩnh theo tỷ lệ luỹ tiến, vào mức độ vượt định mức lao động quy định - Lương sản phẩm luỹ tiến kích thích mạnh mẽ việc tăng nhanh suất lao động Nó áp dụng nơi cần thiết phải đẩy mạnh tốc độ sản xuất để đảm bảo sản xuất cân đối hoàn thành kịp thời đơn đặt hàng - Hình thức tiền lương khoán khối lượng sản phẩm công việc: hình thức trả lương cho người lao động theo sản phẩm Hình thức tiền lương thường áp dụng cho công viẹc lao động giản đơn, công việc có tính chất đột xuất khoán bốc vác, vận chuyển nguyên liệu, vật liệu, thành phẩm - Hình thức tiền lương khoán gọn theo sản phẩm cuối cùng: tiền lương tĩnh theo đơn giá tổng hợp cho sản phẩm hoàn thành đến công việc cuối Hình thức tiền lương áp dụng cho phận sản - Hình thức tiền lương trả theo sản phẩm tập thể: áp dụng doanh nghiệp mà kết sản phẩm tập thể công nhân Tác dụng hình thức tiền lương sản phẩm: quán triệt nguyên tắc phân phối theo lao động, tiền lương gắn liền với số lượng, chất lượng sản phẩm kết lao động kích thước người lao động nâng cao NSLĐ tăng chất lượng sản phẩm Nguyên tắc: Kế toán phải tính cho người lao động, trường hợp tiền lương trả theo sản phẩm hoàn thành kết tập thể người 10 lao động kế toán phải chia lương, phải chia lương, phải trả cho người lao động theo phương pháp sau: - Phương pháp chia lương theo thời gian làm việc thực tế trình độ cấp bậc kỹ thuật công vịêc 1, = -^—XT,H ỵ™ t=i Trong đó: Lj: Tiền lương sản phẩm CN| Tịi Thời gian làm việc thực tế CNj Hj: Hệ số cấp bậc kỹ thuật CNj Lt: Tổng tiền lương sản phẩm tập thể n: Số lượng người lao động tập thể Quy đối số làm việc thực tế thành số làm việc cấp bậc kỹ thuật (số làm việc tiêu chuẩn) Số làm việc tiêu chuẩn = Số làm việc thực tế X Hệ số cấp bậc công việc - Tổng số công tiêu chuẩn: Tiền lương lh làm Tổng tiền lương sản phẩm hoàn thành việc tiêu chuẩn Tổng số làm việc tiêu chuẩn 11 334 - 331.556.996 100.565.075 Trích yếu Tài khoản Nợ - 4.436.065 887.213 6.631.340 17.744.260 2.661.639 - Có 432.132 CHỨNG CHỨNGTừ TừGHI GHISỔ SỔ Sô tiền Nợ Sô Sô6462 Có Ngày Ngày28/02/2007 28/02/2007 chi phí sản xuất kinh doanh 6217 958.892 6411 135.800 6421 864.896 3382 6.631.340 6.631.340 Trích yếu Tài khoản Nợ vào chi phí sản Có Nợ Có 1.749.585 6411 Kế toán trưởng 6421 6.631.340 Sô tiền 6217 xuất kinh doanh ĐVT: ĐVT:đồne đồne 334.950 3382 Người lập chứng từ 1.795.500 13.308.195 CHỨNG Từ GHI SỔ vào lương CNV 338 17.744.260 17.744.260 Ngày 28/02/2007 Trích yếu Tài khoản Nợ Có chi phí sản xuất 627 kinh doanh 4.436.065 Sô tiền Nợ Có 233.278 641 Số 63 63 44.660 642 239.400 3384 Kê toán trưởng 1.774.426 64 Người lập chứng từ 5.323.278 5.323.278 27.037.2 459.169.3 vào lương CNV 338 Cộng 887.213 2.661.639 Kê toán trưởng 2.661.639 Người lập chứng từ 2.6 Tiền Thưởng Ngoài tiền lương theo sản phẩm, doanh số tính cho phận trên, năm gần hoạt động sản xuất kinh doanh Công ty có hiệu quả, lương mà người lao động nhận được, họ nhận thêm khoản tiền (Có thể gọi khoản tiền thưởng), nguồn tăng thêm thu nhập toàn Cán công nhân viên Công ty Để công việc trả thưởng cho Cán công nhân viên, Công ty áp dụng hình thức trả thưởng theo tháng Hình thức thưởng hàng tháng nhằm quán triệt nguyên tắc phân phối theo lao động, kích thức không ngừng nâng cao hiệu 65 STT Ho tênHàng tháng tổ bình Phânbầu loạiA, B, c chuyển Thành tiền lên phận quản lý phân xưởng để nhận xét, sau đóAchuyển đến B hội đồng C xét duyệt công ty, với quy định CHỨNG TỪ GHI SỔ cụ thể làm bình xét: Hồ Đức Giang CHÚNG Công ty TỪ tríchGHI tháng loại B làm hệ số Ngày 28/02/2007 Số 65 3quỹSỔkhen thưởng 100.000.000 đồng Lấy 314.183 1, tháng tháng loại cloại 0,8 -loạiNgười đạt1 tiêu A là: chuẩn 314.183 Biểu 18A 1, ĐVT: đồng ĐVT: DANH SÁCH NGƯỜI LAO ĐỘNG Được HƯỞNG TRỢ CÂP đồng BẢO HIỂM XÃ HỘI 100.000.00 Lương Ngọc Phán 266.666 Tên Cơ Tháng 2/2007 quan: Công ty CPXLCN Thực phẩm + Có tinh thần2trách nhiệm với nhiệm vụ giao Đồng Quang Hà 266.666 = 95.238(đồng) Tổng sô lao động Phạm Văn Phong 266.666 A = 95.238 X 21,1 - 104.761 (đồng) chấp hành nội quy, quy định, kỷ luật lao động, nội quy an toàn c+=Nghiêm 95.238 Xchỉnh 0,8 15= 76.190 3(đồng) 1.742.847 lao động Trích yếu tiềntoán tĩnh sổ tiền thưởng cho tổ, CănTài cứkhoản danh sách bình xét A, B, c,Sôkế Phòng, Ban Nợ + Chấp hànhCó tốt phân côngNợlao động, sử dụng Có bảo quản tốt máy móc, thiết Kê toán trưởng Người lập chứng từ 431công nghiệp 334 100.000.000 Biểu100.000.000 17: DANH SÁCH BÌNH XÉTQuý A, B, c Phân xưởng II 1/2007 Trích quỹ khen bị vệ sinh Kế toán trưởng Người lập chứng từ thưởng cho cán bộ, + Đảm bảo đủ ngày công, công, hoàn thành suất sắc nhiệm vụ giao công nhân viên 2.8 Thanh toán tiền lương CộngCơ quan BHXH duyệt: 100.000.000 100.000.000 Có ýtổng thứchợp laothanh động toán tạo điều kiệnĐơn chovịtổđềcủa hoàn thành bất Cơ kì nhiệm BHXH Họ tên2.7Sô+Bảng nghị quan BHXH duyệt người: người Việc toán lương Công ty thực lần vào đầu tháng Tiền lương tháng vụ giao Sô ngày nghỉ trợ cấp Tiền trợ cấp ngày: 42tổng ngàyhợp lương toàn Công Căn cứSôvào bảng ty, kế toán tiền Tiền mặt viết phiếu chi vànghỉ thủ đóng BHXH Sô ngày Căn vào phần chi phí BHXH người để tính BHXH cho người quỹ chi tiền Tất nghiệp vụ kế toán phát sinh tiến hành cập nhật máy kỳ Người đạt chuẩn loại Sau đóSô-tổng hợp lại, tiêu lập(Năm thànhtrăm bảngB: tổng toántrăm BHXH Công ty, làm tiền: 565.075đ sáu lămhợp ngàn không bẩy toàn lăm đồng) tính vào sổ tiền lương, sổ tài31 khoản liên quan.2007 Ngày tháng năm Ngày 29 tháng năm 2007 chi trả Kê toán + Có thần nhiệm vụBan giao Cán bộtinh quản lý trách nhiệm vớiTrưởng BHXH Thủ trưởng Dùng tiền mặt trả lương, trả thưởng khoản khác cho công nhân viên, kế Đơn vị đơn Căn danh sách người lao động hưởng trợ cấp BHXH, kế toán ghi sổ:vị toán ghi:+ Nghiêm chỉnh chấp hành nội quy, quy định, kỷ luật lao động, nội quy an toàn Lê Kim Cúc Trích yếu lao động Tài khoản Sô tiền lập bảng toán NợTừ danh sách Có kế toán Nợ Có tiền69lương toàn Công ty Bảo hiểm xã hội trả thay lương Cộng ghi vào sổ.Chấp hành tốt lao động, sử dụng bảo quản tốt máy móc, thiết 338+ 334sự phân công565.075 565.075 bị vệ sinh công nghiệp Nợ TK 431: 100.000.000 565.075 565.075 + Đảm bảo đủ ngày công, công, hoàn thành suất sắc nhiệm vụ giao 67 68 70 66 Tài khoản Trích yếu ả lương, trả thưởng, trả thay cho công BHXH lương Sô tiền sổ ĐẢNG KÝ CHÚNG TỪ GHI sổ Nợ Có 334 111 Nợ Có Tháng 2/2007 432.132.071 432.132.071 CHÚNG TỪ GHI SỔ CHÚNG TỪ GHI SỔ Sô 69 Ngày Ngày28/2/2007 28/2/2007 viên Cộng 432.132.071 Tài khoản Trích yếu Nợ Có Nợ 112 17.744.260 3384 Kê toán trưởng cho CQ quản lý Có 3.315.570 3383 BHYT, % KPCĐ Cộng Người lập chứng từ 23.721.670 Tài khoản Nợ Sô tiền Kê toán Có trưởng 3382 111 Ngày 28/2/2007 Công ty Cộng Người Có lập chứng từ Nợ 3.315.570 Tài28/2/2007 khoản Ngày Bảo hiểm TP chuyển sang trả 3.315.570 Số 70 đồng CHỨNG ĐVT: TỪ GHI SỔ 3.315.570 3.315.570 Nợ 23.721.670 2.661.639 23.721.670 Trích yếu 432.132.071 Sô tiền 3382 Chuyển tiền 20% Trích yếu Số 67 ĐVT: ĐVT:đồng đồng nhân Trích l&KPCĐ ĐVT: đồng Có Sô tiền Số 68 Có ĐVT: đồng Nợ 565.075 112 3383 lương ốm Cộng 565.075 565.075 565.075 Chứng từ Kê Kếtoán toántrưởng trưởng 72 71 Người Ngườilập lậpchứng chứngtừtừ SH NT Số sotiền KE TOAN CHI TIET 62 28/2 63 28/2 331.566.996 Đối tượng: TK 3382 - KPCĐ 6.631.340 Tháng 212007 so KE TOAN CHI TIET 17.774.260 64 28/2 2.661.639 Đối tượng: TK 3383 - BHXH 65 28/2 100.000.000 Tháng 212007 66 28/2 565.075 67 28/2 432.1312.071 68 28/2 23.721.670 69 28/2 3.3153570 70 28/2 565.075 61 Chứng từ Diễn giải Số tiền TK đối ứng SH Nợ 62 vào chi phí sản xuất kinh doanh 68 cho Cơ quan quản ĐVT: đồns ĐVT: đồn Ghi Có 627 958.278 641 135.800 642 864.896 112 lý cấp 68 Trích 3.315.570 CKCĐ 111 1% cho công nhân viên Cộng Chứng từ SH NT 63 28/2 vào 6.631.340 TK đối Diễn giải ứng chi phí xuất kinh doanh sản 6.631.340 Số tiền Nợ Ghi có 627 1.749.585 641 334.950 74 73 63 28/2 trừ vào lương côn2 28/2 BHXH trả 28/2 Nộp 334 4.436.065 TK 334 - Phải trả công nhân viên KE TOAN CHI TIET thay lương 68 1.795.500 so nhân viên 66 642 20% BHXH 334 565.075 Đôi tượng: TK 3384 - BHYT so CÁI Ttháng 212007 112 23.721.670 cho cấp 70 28/2 BH ĐVT: đồns thành phố chuyển trả lương ốm Cộng Chứng từ Diễn giải 112 565.075 24.286.745 24.286.745 Số tiền TK đối ứng SH Nợ Ghi Có vào chi phí sản 627 233.278 xuất kinh doanh 641 44.660 642 239.400 334 887.213 Nộp 1% vào BHYT lương công nhân viên Trích 3% BHYT cho Cơ quan quản lý cấp Cộng Chứng từ Sô Diễn giải 112 24.286.745 TK ứng đôi Ngày Phân bổ lương cho 24.286.745 Sô tiền Nợ 622 Ngày 233.587.576 75 76 61 3/2phận 627 47.944.590 641 6.790.000 642 65 5/2 Phải 66 CBCNV BHXH 5/2 trả thay lương 63,64 trả 5/2 BHXH, lương BHYT 43.288.430 so CÁI 431 cho TK 338 - Phải trả phải nộp khác 100.000.000 338 khấu trừ 565.075 338 5.323.278 vào lương 67 6/2khoản phải tra cho 111 Cộng phát sinh 437.445.349 432.132.071 Số dư cuối tháng 20.576.722 TK ứng Diễn giải đối Số Ngày Nợ Có Trích 19/% KPCĐ, BHXH, 63 64 28/2 641 515.410 Trích 5% BHXH trừ vào 642 2.889.797 63 lương 28/2 CNV 334 4.436.065 64 vào 28/2lương 66 28/2 BHXH 68 28/2 69 Người ghi sổ phải trả 334 CNV Nộp 24% (BHXH, BHYT, Trích 28/2 % KPCĐ sở Kê toán trưởng 334 565.075 112 23.721.670 111 3.315.570 77 Thủ trưởng đơn vị 887.213 70 BH 28/2 thành phố trả lươns ốm Cộng Người ghi sổ 112 565.075 27.602.315 Kê toán trưởng 78 27.602.315 Thủ trưởng đơn vị NHẬN XÉT VÀ KIẾN GHỊ VỂ CÔNG TÁC KÊ TOÁN TlỂN LƯƠNG CHƯƠNG III VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO TlỂN LƯƠNG 3.1 Nhận xét chung công tác quản lý kê toán Công ty 3.1.1 Tỉnh hỉnh lao động Công ty có đội ngũ công nhân viên hùng hậu Đa số công nhân viên văn phòng người có trình độ học vấn: Đại học chuyên ngành, cao đẳng, trung cấp số công nhân làm phân xưởng bậc thợ lành nghề Trong năm qua Công ty không ngừng cố gắng để khẳng định vị trí mình, hoạt động kinh doanh Công ty không ngừng phát triển Số lượng sản phẩm chất lượng sản phẩm không ngừng nâng cao Với số lượng công nhân sản xuất tưong đối lớn Công ty linh hoạt việc phân phối thu nhập Luôn tạo tâm lý làm việc thoải mái cho công nhân, khuyến khích tinh thần tự giác lao động cá nhân 3.1.2 Hình thức trả lương vận dụng chế độ Quá trình sản xuất Công ty bao gồm nhiều quy trình, quy trình có tính chất riêng nó, mà việc trả lương đúng, xác cho CNV quan trọng Một ưu điểm điểm bật Công ty Công ty áp dụng theo chế độ trả lương Nhà nước với nhiều hình thức trả lương khác Đây động lực không nhỏ nhằm khuyên khích CNV hăng say sản xuất Chính chế độ tiền lương mà Công ty áp dụng kích thích anh em công nhân viên lao động nhiệt tình hon Công ty áp dụng mức lương tối thiểu 290.000đ/tháng theo quy định 79 Ngoài Công ty có phụ cấp, trợ cấp cho CNV, có chế độ thăm hỏi, quan tâm đến đời sống tinh thần vật chất anh chị em công ty Công tác công đoàn góp phần không nhỏ vai trò 3.1.3 Công tác tô chức máy kế toán Bộ máy kế toán Công ty hoàn chỉnh thực chế độ kế toán mà Nhà nước ban hành Mỗi nhân viên kế toán thực chức nhiệm vụ khác nên số lượng công việc không bị chồng chéo, đạt hiệu cao công việc, hình thức kế toán “Nhật ký chung” việc tổ chức công tác kế toán, sử dụng hệ thống sổ kế toán, phương pháp hạch toán, trình tự luân chuyển chứng từ kế toán hợp lý Về hách toán nghiệp vụ kinh tế phát sinh đầy đủ xác Hệ thống sổ sách ghi đầy đủ rõ ràng, cụ thể, thuận tiện cho việc kiểm tra đối chiếu cung cấp thông tin năm gần đây, Công ty ứng dụng hệ thống kế toán máy cho công tác kế toán nên phần giảm khối lượng công việc cho công tác kế toán nói chung kế toán tiền lương, khoản trích theo lương nói riêng Việc thực tốt kê toán tiền lương, BHXH, BHYT đảm bảo quyền kợi cho người lao động theo chế độ Nhà nước quy định theo quy chế Công ty Có kết phận kê toán Công ty làm tốt công tác thống kê hạch toán lao động, có phương án cụ thể bao gồm khoản lương khác phụ cấp, Công tác kế toán tổng hợp nghiệp vụ kinh tế phát sinh liên quan đến tiền 80 3.2 Một sô kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác kê toán tiền lưong Công ty cổ phần Xây lắp Công nghiệp Thực phẩm 3.2.1 tình hình lao động Hiện tỷ lệ lao động gián tiếp mỏng Cần phải bổ xung thêm người cho phận Maketing, khâu quan trọng, định hoạt động sản xuất kinh doanh Công ty Để sản phẩm Công ty có chỗ đứng vững thị trường sản phẩm làm phải đạt tiêu chuẩn, phù họp có kiểu dáng đẹp Chính mà cần phải nâng cao trình độ lành nghề công nhân Trình độ tay nghề công nhân nhiều hạn chế, trước mắt đội ngũ đáp ứng yêu cầu sản xuất kinh doanh Công ty lâu dài trình độ chưa thể đáp ứng Mà nhu cầu nâng cao chất lượng sản phẩm đặt lên hàng đầu Do Công ty cần phải tiếp tục tăng cường công tác đào tạo nâng cao tay nghề cho đội ngũ công nhân viên, không phận sản xuất mà phần hành Có thực công tac tăng khả cạnh tranh Công ty thị trường 3.2.2 Về hình thức trả lương Bên cạnh việc Công ty áp dụng cách linh hoạt hình thức trả lương khác để phù hợp với hình thức kinh doanh mình, tồn hạn chế chế độ tiền thưởng, tiền phạt Cơ chế tiền thưởng phạt Công ty chưa thcự mang lại hiệu Bởi lẽ chế độ tiền thưởng phạt nhằm kích thích người lao động có trách nhiệm với công việc tác dụng việc giúp họ nhận thức mặt chất lượng sản phẩm Sản phẩm làm tương đối lớn, mà đặc thù công việc sản xuất cần khéo léo, cẩn thận số lượng sản phẩm hỏng tồn nhiều Chính mà Công ty cung cần có mức thưởng phạt hợp lý 3.2.3 Về hạch toán lao động Công ty có hệ thống81chỉ tiêu cho công đạon sản xuất sản KẾT LUẬN Trong năm cuối kỷ 20 chứng kiến ghi nhận thành tựu rực rỡ công đổi Đất nước Sự chuyển từ kinh tế cư chế quản lý bao cấp sang chế thị trường có điều tiết Nhà nước Đó thực cạnh tranh gay gắt đòi hỏi trí tuệ lỗ lực Trong qúa trình chuyển đổi chế thị trường phải cay dắng lùi bước lạc vào tình trạng làm ăn thua lỗ, phá sản Song Doanh nghiệp vươn lên tạo chỗ đứng vững thương trường Bí thành công doanh nghiệp biết tính toán, chi phí thác khả sẵn có đê giảm bớt chi phí tới mức thấp hạ giá thành sản phẩm Công ty CP Xây lắp Công nghiệp Thực phẩm chí thành lập thời gian ngắn, có nhiều hạn chế có nhiều khó khăn trước mắt cần phải vượt qua Song Công ty học hỏi, tìm tòi, cố gắng vươn lên khó khăn thử thách nhờ vào việc tổ chức tốt công tác kế toán chủ yếu công tác kế toán tiền lương BHXH Vì mà Công ty tạo chỗ đứng cho kinh tế gay gắt sôi đọng này, Công ty tự tạo khả hội, thị trường cho Trong thời gian thực tập ngắn ngủi hiểu biết thân nhiều hạn chế, giúp đỡ nhiệt tình ban lãnh đạo, phòng ban Công ty, đặc biệt phòng kế toán Cùng với hưỡng dẫn thầy cô giáo, đặc biệt cô: Phạm Thị Ngân giúp em mạnh dạn phản ánh tình hình thực tế Công ty đề xuất số ý kiến nhằm hoàn thiện công tác kế toán Công ty CP Xây lắp Công 82 MUC LUC LỜI MỞ ĐẦU CHƯƠNG I CÁC VÂN ĐỂ CHUNG VỂ TlỂN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEƠ LƯƠNG 1.1 Vai trò lao động trình sản xuất kinh doanh 1.2 Phân loại lao động doanh nghiệp sản xuất kinh doanh 1.3 Ý nghĩa, tác dụng công tác quản lý lao động, tổ chức lao động 1.4 Các khái niệm ý nghĩa tiền lương, khoản trích theo tiền lương .6 1.4.1 Các khái niệm ố 1.4.2 Hình thức tiền lương trả theo sản phẩm ì.4.2.ì Khái niệm hình thức tiền lương trả theo sản phẩm 1.4.2.2 Phương pháp xác định định mức lao động đơn giá tiền lương sản phẩm 1.4.23 Cấc phương pháp trả lương theo sản phẩm 83 2.1 đặc điểm tình hình chung công ty CPXLCNTP 23 2.1.1 Quá trình hình thành phát triển Công ty 23 2.1.2 Đặc điểm tổ chức hoạt động sản xuất kinh doanh 24 2.1.3 Đặc điểm tổ chức quản lý Công ty 25 2.1.4 Đặc điểm tổ chức máy kế toán Công ty 26 2.1.5 Hình thức sổ kế toán Công ty .28 2.2 Thực trạng hạch toán tiền lưong khỏan trích theo lưong công ty CP xây lắp công nghiệp thực phẩm 31 2.2.1 Phân loại lao động hạch toán lao động công ty .31 84 CHƯƠNG III NHẬN XÉT VÀ KIẾN GHỊ VỂ CÔNG TÁC KÊ TOÁN TlỂN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO TIEN LƯƠNG 79 3.1 Nhận xét chung công tác quản lý kế toán Công ty 79 Ĩ ỉ Tình hìnlĩ lao động 79 3.1.2 Hì nh thức trả lương vận dụng chế độ .79 3.1.3 Cô ng tác tổ chức máy kế toán 80 3.2 Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương Công ty Cổ 85 [...]... Công ty Trong những năm 1971-1972 khi ngành lương thực thực phẩm của nước ta đòi hỏi phải có gấp rút một số kho tàng dữ trữ LTTP phục vụ cho cuộc chiến tranh chống Mỹ cứu nước thì Bộ Công nghiệp thực phẩm ra quyết định thành lập Công ty xây lắp công nghiệp thực phẩm tiền thân của nó là Cty thiết bị công trình công nghiệp thực phẩm Đầu năm 1972 Cty xây lắp công nghiệp thực phẩm được đổi tên là Cty xây. .. Căn cứ vào “Bảng thanh toán tiền thưởng” của từng bộ phận 15 tiền lương phải trả trong kỳ theo từng đối tượng sử dụng lao động, tính toán trích BHXH, BHYT, KPCĐ theo chế độ tài chính quy định Kết quả tổng hợp, tĩnh toán được phản ánh trong “Bảng phân bổ tiền lương và các khoản trích theo lương 1.9 Kết toán tổng hợp tiền lương, KPCĐ, BHYT 1.9.1 Các tài khoản kế toán chủ yếu sử dụng Kế toán tiền lương, ... cứ tiền lương phải trả (lương chính, lương phụ) và tỷ lệ quy định trích các khoản BHXH, BHYT, KPCĐ để tính toán số tiền phải tính trích và ghi Có vào các cột TK (3382, 3383, 3384) ở các dòng thích hợp Kết cấu bảng phân bổ số 1 như sau: Số liệu kết quả của bảng tổng hợp phân bổ tiền lương và các khoản BHXH, BHYT, KPCĐ được sử dụng cho kế toán tập hợp chi phí sản xuất ghi vào các sổ kế toán liên quan Kế. .. thời gian lao động và kết quả lao 2.2.2 Hình thức tiền lương, quỹ lương và quy chê chi trả tiền lương trong công ty * Hình thức tiền lương: Hiện nay toàn bộ công nhân viên trong công ty hưởng lương theo thời gian và sản phẩm * Quỹ lương: + Nguồn hình thành quỹ lương: Căn cứ vào kết quả thực hiện nhiệm vụ sản xuất kinh doanh doanh nghiệp xác định nguồn quỹ tiền lương tương ứng để trả lương cho người lao... Các khoản tiền lương, BHXH và các khoản khác đã trả, đã ứng cho CNV + Các khoản khấu trừ vào tiền lương (tiền công) của CNV + Tiền lương tạm giữ CNV đi vắng 16 Hạch toán trên tài khoản này cần hạch toán chi tiết theo hai nội dung: thanh toán tiền lương và thanh toán các khoản khác * TK 338 - Phải trả phải nộp khác Tài khoản này được dùng để phản ánh tình hình thanh toán các khoản phải trả, phải nộp khác... tưsinh để nghiệp lập bảngthực cân phẩm đối kế ptoán Công ty xây lắp TK và tưtiếtvấn đầu công dụng TK và các Báo cáochứng kế toán khác hình thức từ ghi sổ để ghi sổ kế toán Hình thức kế toán chứng từ ghi sổ từ gốc: Đặc trưng c Các bảnchứng của hình thức chứng từ ghi sổ là các nghiệp vụ kinh tế phát sinh được phản ánh trên chứng từ gốc trước khi vào sổ cái chúng đầu - Bảng thanh toán tiền lương phải... BHXH Công ty Xây lắp CN Thực phẩm dựa trên quyết định này, đã thực hiện 2 hình thức lương chính đó là hình thức lương theo thời gian và hình thức lương theo sản phẩm Hai hình thức này cùng có ưu điểm là đơn giản, dễ theo dõi và tạo cho CBCNV Mẫu bảng chấm công được thể hiện ở biểu 1: gắn bó và làm việc với tinh thần trách nhiệm cao Việc hạch toán tiền lương và các Người phụ trách khoản trích lươngduyệt... toán tập trung tại Công ty sự, tổ chức hành chính của Cty 25 26 + Kế toán trưởng: có nhiệm vụ chỉ đạo, tổ chức hướng dẫn và kiểm tra toàn bộ công tác kế toán của công ty đồng thời kiêm kế toán tổng hợp (tập hợp giá thành thực tế của các xí nghiệp, đội, tập hợp các chi phí khác để xác định kết quả sản xuất kinh doanh, kết quả thực hiện hế hoạch giá thành) + Kế toán tiền mặt, tiền lương: là bộ phận chịu... chứng từ + Kế toán tài sản, công nợ: Có nhiệm vụ quản lý tài sản, khấu hao TSCĐ, phân bổ khấu hao, theo dõi các sổ chi tiết Sơ đồ tổ chức bộ máy kế toán của công ty 27 Bảng phân bổ tiền lương và các khoản trích theo lương Sổ chi tiết TK 334, TK 338 Chứng từ ghi sổ 2.7.5 Hình thức số kế toán ỏ Công ty Sau khi đối chiếu, kiểm tra số liệu, căn cứ vào Bảng đối chiếu số phát ghi sổ sinh các tài khoản và bảng... Tính trước tiền lương nghỉ phép của công nhân là để tránh sự biến động lớn của chi phí sản xuất và giá thành sản phẩm do việc nghỉ phép của công nhân giữa các tháng không đều đặn Mức trích trước tiền lương nghỉ phép được xác định như sau: Trong đó: Tổng tiền lương nghỉ phép theo kế hoạch của Tỉ lệ trích trước CNSX 1.7 Kê toán chi tiết tiền lương và các khoản trích theo lương Nội dung của hạch toán lao ... Công ty xây lắp công nghiệp thực phẩm tiền thân Cty thiết bị công trình công nghiệp thực phẩm Đầu năm 1972 Cty xây lắp công nghiệp thực phẩm đổi tên Cty xây lắp I Sau đến năm 1993 công ty đổi... Công ty đóng tại: 14 Lê Quý Đôn - Hai Bà Trưng - Hà Nội Công ty cổ phần xây lắp đầu tư công nghiệp thực phẩm đơn vị xây lắp chuyên ngành 20 năm qua Công ty xây dựng nhiều công trình công nghiệp. .. hạch toán tiền lương khồan trích theo lương công ty CP xây láp công nghiệp thực phẩm 2.2.1 Phân loại lao động hạch toán lao động công ty Trong doanh nghiệp công nhân viên gồm nhiều loại, thực nhiệm