- Ngoài những công việc chính của Công ty, Công ty cần hình thành qũy phúc lợi, khen thưởng để nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động.
Công ty nên sử dụng chứng từ thanh toán BHXH theo đúng mẫu của Bộ tài chính:
Đối với BHYT và KPCĐ ngoài số liệu trên "Bảng thanh toán lương",Công ty cần phải có thêm chứng từ phản ánh sự chi trả BHYT và số tiền BHYT mà người lao động nhận được. Có như vậy, thì việc hạch toán các khoản trích theo lương mới đảm bảo độ chính xác và tạo điều kiện cho các cơ quan chức năng dễ theo dõi kiểm tra.
Trên đây là một số phương hướng hoàn thiện cho công tác quản lý, hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương có thể thực hiện ngay tại Công ty. Việc hoàn thiện công tác tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương sẽ là một yêu cầu tất yếu khách quan của Công ty nói riêng và của các doanh nghiệp nói chung. Mỗi doanh nghiệp cần phải ngày một hoàn thiện hơn đối với công tác hạch toán của mình, thực hiện tính đúng, tính đủ, đảm bảo cho người lao động phát huy trí tuệ, gắn bó với Công ty. Làm tốt công tác này là thể hiện sự thành công trong kinh doanh của Công ty trongviệc tạo dựng thế đứng vững chắc trong kinh tế thị trường.
KẾT LUẬN
Lao động giữ vai trò quan trọng, quyết định sự tồn tại và phát triển của quá trình sản xuất. Việc hạch toán chi phí về lao động là một bộ phận công việc phức tạp trong hạch toán chi phí kinh doanh. Tiền lương là biểu hiện bằng tiền của hao phí lao động sống do đó công tác tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương là một phần hành kế toán quan trọng, góp phần quản lý chặt chẽ số lượng và chất lượng lao động, nâng cao năng suất và hiệu quả lao động. Việc tính toán, phân bổ chính xác tiền lương và các khoản trích theo lương làm hạ chi phí kinh doanh, tăng thu nhập cho người lao động và cho toàn doanh nghiệp. Như vậy, một chính sách tiền lương đúng đắn sẽ là cơ sở, động lực cho sự phát triển của doanh nghiệp.Vận dụng linh hoạt chính sách tiền lương ở mỗi doanh nghiệp phụ thuộc vào phương pháp tổ chức quản lý, tổ chức sản xuất kinh doanh và phụ thuộc vào tính chất công việc.
Qua thời gian thực tập tại Công ty TNHH xuất nhập khẩu Hải Minh, được sự hướng dẫn tận tình của giáo viên hướng dẫn và tập thể Ban lãnh đạo và cán bộ công nhân viên Công ty, em đã hoàn thành chuyên đề tốt nghiệp. Song vì thời gian có hạn và sự hiểu biết còn hạn chế nên chuyên đề không tránh khỏi những thiếu xót nhất định, mong được sự góp ý của các thầy cô giáo và cán bộ công nhân viên Công ty để chuyên đề được hoàn thiện hơn.
NHẬN XÉT CỦA ĐƠN VỊ THỰC TẬP
Sinh viên thực hiện: Trần Thị Yên
Lớp: LTCĐĐHKT4 – K6 Ngành: Kế toán – Kiểm toán
Tôi tên là: Chức vụ: Nhận xét quá trình thực tập tốt nghiệp: - Về ý thức, thái độ: ……… ……… ………...
- Về kiến thức chuyên môn:
……… ……… ………... - Về kỹ năng nghề nghiệp: ……… ……… ………...
Hà Nội, ngày tháng năm Người đánh giá
NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN TỐT NGHIỆP
Tên tôi là: Học hàm, học vị: Đơn vị công tác:
Hướng dẫn sinh viên:
Lớp: Ngành: Tên đề tài hướng dẫn:
A. Đánh giá quá trình sinh viên thực hiện 1.về ý thức, thái độ:
……… ………...
2.Nội dung và kết quả đạt được của đề tài:
……… ………...
3.Hạn chế và tồn tại của đề tài:
……… ………...
B. Điểm đánh giá:
Hà Nội, ngày tháng năm
Người hướng dẫn (ký và ghi rõ họ tên)