trách nhiệm xã hội về lao động và tiêu chuẩn SA)), WRAP

Trách nhiệm xã hội v lao ng & Tiêu chuẩn SA8000, WRAP Trỏch nhim xó hi SA 8000 SA 8000 tiêu chuẩn quốc tế đợc xây dựng dựa trên: 12 công ớc Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) Công bố toàn cầu Nhân quyền Công ớc Liên Hợp quốc Quyền trẻ em Công ớc Liên Hợp Quốc việc loại trừ hinh thức phân biệt đối xử Phụ n T chc Lao ng Quc t (ILO) 12 cụng c ca ILO Cỏc yờu cu ca tiờu chun SA 8000 Cụng c 182 (Worst Forms of Child Labour) Cụng c 138 & Khuyn ngh 146 (TuI tI thiu v khuyn ngh) Lao ng tr em Cụng c 29 v 105 (Lao ng cng bc v lao ng tr n) Lao ng cng bc Cụng c 155 & Khuyn ngh 164 (Sc kho v An ton lao ng) An ton v sc kho Cụng c 87 (Quyn t hI hp) Cụng c 98 (Quyn tho c th) T hI hp v quyn tho c th Cụng c 100 v 111 (Thự lao bỡnh ng cho Lao ng nam v n lm cỏc cụng vic nh nhau; Phõn bit I x) Phõn bit I x Thc hnh k lut Gi lm vic Cụng c 159 (o to ngh cho tỏi hI nhp v vic lm cho ngI tn tt) Thự lao Cụng c 135 (Cụng c I din cho ngI cụng nhõn) Cụng c 177 (Lm vic tI nh) H thng qun lý (bao gm qun lý nh cung cp, nh thu ph v Quốc gia Tự hiệp hội C 87 C 98 Lao động c ỡng C 29 C 105 Đối sử công C 100 C 111 Lao động trẻ em C 138 C 182 Bangladesh Cambodia China France Germany India Indonesia Japan Korea Malaysia Pakistan Philippines Singapore Thailand UK US Vietnam Trỏch nhim xó hi Quc t (SAI) Cỏc n v c SAI cụng nhn - c bit nh l mt c quan chng nhn - cỏc chuyờn gia ỏnh gia bờn ngoi, chng nhn c s sn xut phự hp vi tiờu chun SA 8000 Tr s chớnh ti M 30 Irving Place 9th New York, NY 1003 Cỏc t chc chng nhn cn tuõn th vi h ng dn ISO/IEC Guide 62 v h ng dn ca SAI SAI khuyn khớch ngi mua hng lm vic vi cỏc nh cung cp thc hin trỏch nhim xó hi nhm ci thin iu kin ni lm vic bng cỏch h tr k thut v nõng cao nhn thc Tỏc ng ca SA 8000 Ng i mua yờu cu tuõn th vi SA 8000 nhm Nõng cao hỡnh nh ca h m bo cho cỏc c ụng v khỏch hng ca h v s cam kt xó hi nhm ci thin iu kin lm vic ca cỏc nh cung cp v to mụi trng kinh doanh n nh hn m bo tỡm c cỏc nh cung cp khụng cú s búc lt, nh SA 8000 ó nờu: cn cú danh sỏch cỏc nh cung cp c chng nhn, danh sỏch nh cung cp c phờ duyt Tỏc ng ca SA 8000 Cỏc cụng ty mun thu hỳt khỏch hng mi bng s khỏc bit vi cỏc i th cnh tranh khụng cú chng ch SA 8000 H mun chng minh rng h ang i x cụng bng vi ng i cụng nhõn v tuõn th vi tiờu chun SA 8000 theo yờu cu ca khỏch hng M v Chõu u Cụng ty c chng nhn SA 8000 cú th trng by chng ch SA 8000 nh mỏy, cỏc catalo kinh doanh, trờn cỏc bin qung cỏo v trờn trang web nhng khụng c trờn cỏc sn phm Li ớch i vi cụng ty Ci thin iu kin lm vic giỳp cho: - Cam kt o c ca cụng nhõn v nhõn viờn tng lờn - Tin n bự cho cụng nhõn xy tai nn ớt i - Danh ting tt hn - Nim tin cho cỏc nh u t v ng i tiờu th cao hn - Nõng cao cht l ng sn phm v gim t l hng húc - Cú th tng nng sut - Ci thin mi quan h vi cỏc t chc cụng on v cỏc c ụng quan trng SA 8000 Thut ng Trỏch nhim xó hi rt rng, nhiờn tiờu chun SA 8000 ch quan tõm ti: Lao ng tr em Lao ng c ng bc An ton v sc kho T hip hi v Tho c th Phõn bit i x Cỏc hỡnh thc k lut Gi lm vic Thự lao H thng qun lý Cụng ty cú th la chn kt hp SA 8000 vi cỏc tiờu chun hin cú nh: - ISO 9001 (Cht l ng) - ISO 14001 (Mụi tr ng) - ISO / IEC 17799 (An ton thụng tin) - ISO / TS 16949 (Cht lng) - QS 9000 (Cht l ng) - OHSAS 18001 (An ton v sc kho) - HACCP (Thc phm) Lao ng tr em (iu 1) nh ngha tr em: T 14 tui tr xung nh ngha lao ng tr em: tui =< 14 10 Cỏc loi hỡnh ỏnh giỏ ỏnh giỏ ca bờn th nht Khi cụng ty t tin hnh ỏnh giỏ ni b nhm m bo phự hp vi cỏc yờu cu ca SA 8000 õy l bc u tiờn ỏnh giỏ ca bờn th hai Khi cụng ty c ỏnh giỏ bi khỏch hng da theo tiờu chun ca ngi mua hng ỏnh giỏ ca bờn th ba Khi cụng ty c ỏnh giỏ bI bờn c lp bờn ngoi, ú khụng phi l ngi mua hng trc tip, t hay nh cung cp Vic ỏnh giỏ cú th c thc hin bi cụng ty ó c SAI cụng nhn, c quan chng nhn, cụng ty ỏnh giỏ h thng qun lý, t chc phi chớnh ph hay cỏc hip hi thng mi 52 Chứng nhận? Hiện có khong hn 400 doanh nghiệp đợc chứng nhận SA8000 toàn giới (chứng nhận thông qua tổ chức đợc SAI công nhận) Nguyên nhân số lợng công ty đợc chứng nhận giới cha nhiều ? 53 Quá trinh chứng nhận đánh giá giám sát lần đánh giá lại đánh giá giám sát lần đánh giá giám sát lần lần đánh giá chứng nhận đánh giá trớc chứng nhận Cấp chứng xem xét tài liệu Chứng nhận SA8000 Nộp đơn Nam 54 Hng dn tớnh ngy ỏnh giỏ S lng cụng nhõn ỏnh giỏ thc trng Ngy ỏnh giỏ - ti thiu ỏnh giỏ trỡ Ngy ỏnh giỏ - ti thiu < 100 n n 101 n 500 n 10 2.5 n 501 n 1000 n 12 1001 n 4000 7.5 n 18 n 4001 to 8000 10.5 n 21 Cú th gim 20% ỏnh giỏ SA 8000 c kt hp vi ỏnh giỏ ISO 90001 hay ISO 14001 55 Mt s ti liu dựng bi trỡnh by ny Tiờu chun SA8000: 2001 Bi trỡnh by ca TUV Rhienland ti hi tho v TNXH DTZ v CDG t chc Bi trỡnh by v SA8000 ca TTNSVN Danh sỏch cỏc cụng ty c chng nhn SA8000 SAI cung cp Mt s ý kin phn bin i vi tiờu chun SA8000 56 GII THIU NHNG NGUYấN TC WRAP Nguyờn tc WRAP l tiờu chun c bn chng trỡnh chng nhn WRAP- Nguyờn tc gm 12 im nh sau 1- Tuõn th lut v Cỏc xớ nghip sn xut hng may mc phi tuõn th lut v nhng ni quy lao nhng ni quy lao ng tt c cỏc ni m h thc hin sn ng xut, kinh doanh 2- Khụng s dng lao Cỏc xớ nghip sn xut hng may mc khụng s dng lao ng ng cng bc cng bc, rng buc, ỏp bc hoc cỏc hỡnh thc khỏc 3- Khụng s dng lao ng tr em Cỏc xớ nghip sn xut hng may mc khụng thuờ lao ng di 14 tui hoc thuc din n trng hoc di tui ti thiu theo quy nh ca phỏp lut, tu quy nh no tt hn vi lao ng tr em s ỏp dng 4- Khụng quy nhiu Cỏc xớ nghip sn xut hng may mc phi cung cp mụi v lm dng trng lao ng khụng cú s quy nhiu, lm dng, hay hỡnh pht v th xỏc di bt c hỡnh thc no 57 GII THIU NHNG NGUYấN TC WRAP 5- Thu nhp v phỳc li xó hi Cỏc xớ nghip sn xut hng may mc phi chi tr ớt nht l thu nhp ti thiu c phỏp lut nc s ti quy nh, bao gm lng theo cụng vic, ph cp v phỳc li 6- Thi gian lm S gi lm vic mi ngy v s ngy lm vic tun khụng vic vt quỏ quy nh ca phỏp lut nc s ti Cỏc xớ nghip sn xut hng may mc phi quy nh ớt nht mt ngy ngh tun tr cú nhng yờu cu cp thit v sn xut 7- Khụng phõn Cỏc xớ nghip sn xut hng may mc s s dng lao ng, tr bit i x lng, b nhim hay cho h ngh vic da trờn kh nng lm vic ch khụng da trờn tớnh cỏch cỏ nhõn hoc tớn ngng riờng 8- An ton v sc Cỏc xớ nghip sn xut hng may mc phi cung cp mt mụi kho trng lm vic an ton v m bo sc kho nhng ni cú nh ni trỳ cho cụng nhõn thỡ nh phi c m bo v sc kho v an ton 58 GII THIU NHNG NGUYấN TC WRAP 9- T hi hp v Cỏc xớ nghip sn xut hng may mc phi tha nhn v tụn tho c lao ng trng quyn hp phỏp ca ngi lao ng v t hi hp v th tho c lao ng th 10- Mụi trng Cỏc xớ nghip sn xut hng may mc phi tuõn th nhng nguyờn tc, quy nh v tiờu chun v mụi trng liờn quan ti cỏc hot ng ca h v thc hin cỏc quy nh ú ti mi a im m h ang hot ng 11- Tuõn th lut hi Cỏc xớ nghip sn xut hng may mc phi tuõn th cỏc lut quan v hi quan liờn quan, c bit l thit lp v trỡ chng trỡnh tuõn th lut hi quan v vic cm chuyn bt hp phỏp cỏc sn phm may mc 12- Ngn nga ma tuý Cỏc xớ nghip sn xut hng may mc phi kt hp vi hi quan a phng, quc gia, quc t v cỏc lc lng phũng chng ma tuý ngn nga vic buụn lu ma tuý 59 Mụi trng (iu 10) cn chỳ ý DN cú H thng QLMT khụng? Gii thớch DN cú ỏnh giỏ kh nng kim soỏt, ngn nga vic thi cỏc cht thi cụng nghiờpvo mụi tr ng? Gii thớch K hoch, bin phỏp thc hin b trn, hng h thng dn v x lý cỏc cht thi? Gii thớch H s liờn quan gii quyt v vic to nhit, bc mựi, cht c hi mụi tr ng? Cỏc cht thi rn, hoỏ cht, v sinh, n c thi x lý th no? 60 Lut hi quan (iu 11) cn chỳ ý DN cú h thng v lu tr h s sn xut? Gii thớch Cỏc h s v: Sn xut ca nh cung cp Yờu cu sn xut/ mua (iu kin sn xut, toỏn, ch tiờu cht l ng sn phm) Bỏo giỏ/ ũi tin mua vt t (ch rừ n c, xut x, ni sn xut) H s tu/ nhn hng (h s giao nhn ca bỏn thnh phm, vi, bỏn thnh phm gi i hoc nhn t cỏc c s gia cụng khỏc) H s lm vic ca CBCNV (gi gic, thc hin lm phn no ca sn phm) H s ct (khi no ct, ngun gc ca vi, cụng nhõn ct) H s may (mó may, CN may, ngy thc hin) H s kim tra ( a ch ni may, PO, mó may, ngy kim tra, ng i mua, du KCS, ý kin khỏc) H s xut hng (quota hoc visa, P/L, manifest, B/L cho tu, hng khụng, ngy xut, ng i xut, ni nhn, ti, ng i nhp v cỏc khỏc) 61 Lut hi quan (iu 11) cn chỳ ý Gia cụng bờn ngoi (ch ng trỡnh thc hin cú xỏc nhn ca a ph ng, bn bỏo cỏo xem xột, h s chuyn ti Cụng ty) H s sn xut cú c bờn th kim tra, xỏc nhn? (Ngy kim tra, sn phm c kim tra, ng i mua, mó sn phm, kim tra giai on sn xut no, sn xut, ng i kim tra v ch ký) H s thit b sn xut (s mỏy múc, loi mỏy, s l ng CN, nng sut/ ngy) Cụng ty cú ch ng trỡnh m bo sn phm cui xựng khụng b thay th, sa cha lu kho hoc chuyn? Gii thớch 62 Ngn nga ma tuý (iu 12) cn chỳ ý Cụng ty cú thc hin ngn nga vic chuyn trỏi phộp cht ma tuý? Gii thớch Chớnh sỏch phũng chng buụn lu? Gii thớch Cụng ty cú kim tra h s, lý lch ca nhng nhõn viờn tr c tuyn Cụng ty cú hp tỏc vi nhng nh chc trỏch phũng ch ng v ngn nga ma tuý? Cụng ty cú m bo, bo v c khuụn viờn ngn nga vic a v hoc chuyn cht ma tuý? Cụng ty cú cm, hn ch nhng ng i khụng liờn quan vo khu vc hot ng? Cỏc nhõn viờn cú th lm vic, th cho phộp i li ti cỏc a im? Khỏch thm hoc nhõn viờn luụn phi eo th lm vic hay luụn phi gi th theo ng i? Cụng ty luụn cú nhng ng i dn khỏch thm hay kim soỏt hot ng ca h vo nhng khu vc giao hng? 63 TRèNH T THC HIN CHNG TRèNH CHNG NHN WRAP 64 Ni n yờu cu ỏnh giỏ chng nhn Chng nhn (Xem xột cui cựng) -Np n v phớ ng ký (750 USD) cho WRAP (Doanh nghip cú thỏng chun b -Nhn th xỏc nhn s ng ký t WRAP -H s chng minh cỏc hot ng phự hp yờu cu ca WRAP ớt nht 45 ngy -La chn chuyờn gia ỏnh giỏ c lp (c WRAP cụng nhn) -Chun b, gi cho WRAP, chuyờn gia ỏnh giỏ b h s (phỏp nhõn, phiu hi v ti liu, cỏc nguyờn tc WRAP) cú ghi s ng ký ca WRAP -Tt nht nh ITS giỳp -Thng nht ngy ỏnh giỏ vi chuyờn gia ỏnh giỏ -Thc hin ỏnh giỏ ti ch, gi bỏo cỏo cho doanh nghip, th cho WRAP Trong vũng 60 ngy DN s nhn c yờu cu khc phc hoc th ngh cp chng nhn -WRAP xem xột bỏo cỏo, quyt nh cp chng nhn Chng nhn cú giỏ tr nm (cú kốm theo ỏnh giỏ giỏm sỏt hoc khụng) Sau nm li xin ỏnh giỏ cp chng nhn65 mi Cõu hi kim tra 1.Anh / ch hóy trỡnh by nhng mt trỏi ca SA8000? Trin khai thc hin SA 8000 mang li giỏ tr v li ớch nh th no? 66 [...]... lãnh đạ o chịu trách nhiệm về sức khoẻ và an toàn cho toàn bộ nhân viên và chịu trách nhiệm thực hiện các yếu tố về sức khoẻ và an toàn trong tiêu chuẩn này 17 An toàn và Sức khoẻ (Điều 3) 3.3 Công ty phải đả m bảo rằng tất cả nhân viên đề u đượ c huấn luyện về an toàn và sức khoẻ thườ ng kỳ, hồ sơ huấn luyện này phải đượ c thiết lập và các huấn luyện đó đượ c lập lại đố i với nhân viên mới vào hoặc chuyển.. .Lao động trẻ em (Điều 1) 1.1 Công ty không đượ c thuê mướ n hoặc ủng hộ lao độ ng trẻ em như đị nh nghĩa ở trên 1.2 Công ty phải thiết lập, viết thành văn bản, duy trì và thông tin một cách có hiệu quả đế n các bên liên quan về chính sách và thủ tục cho việc khắc phục tình trạng lao động trẻ em được tìm thấy làm việc trong những tình huống phù hợp với đị nh nghĩa lao độ ng trẻ em ở trên và phải... và Sức khoẻ (Điều 3) Khi đánh giá về Hệ thống : • Qui trình về y tế, an toàn lao độ ng phù hợp kích cỡ công ty, xử lý khi phát sinh tai nạn, cấp cứu, thông báo cho mọi CBCNV Phươ ng tiện phòng chống cháy, nổ, thoát hiểm? • Đại diện BGĐ về ATLĐ, sức khoẻ với chức năng nhiệm vụ rõ ràng • CBCNV có tham gia vào các chươ ng trình ATLĐ, sức khoẻ? • Đào tạo thực hiện trong hay ngoài giờ lao động? Hay là nhiệm. .. đó mà quyền tự do của đoàn thể và quyền thương lượng tập thể được giới hạn bởi luật,) tạo điều kiện thuận lợi về việc tự do hội họp và thoả ước tập thể cho mọi nhân viên 4.3 Công ty phải đảm bảo rằng đại diện người lđ không bị đối xử phân biệt và các đại diện đó phải có cơ hội tiếp cận với các thành viên trong môi trường làm việc của họ 22 Tự do hiệp hộI và thỏa ước lao động tập thể (Điều 4) Khi đánh... 12 Lao động trẻ em (điều 1) Trẻ em là những người ở độ tuổi 13 hoặc 14 tuổi (khi được phép làm các công việc nhẹ nhàn đượ c qui đị nh trong khuyến nghị 146 của ILO) và lao động vị thành niên nếu được luật pháp qui định phải được đăng ký hoặc được sự giám sát của các nhân viên thuộc bộ Lao động Thời gian đến trường + Thời gian học + Thời gian làm việc < 10 tiếng School 13 Đánh giá việc sử dụng lao động. .. gian làm việc chuẩn trong một tuần ít nhất phải bằng mức thấp nhất theo qui đị nh của luật pháp hoặc mức thấp nhất theo qui đị nh của ngành và phải đáp ứng đủ nhu cầu cơ bản cho nhân viên và một vài thu nhập sáng tạo khác Tiêu chí của SA8000 là yêu cầu ngườ i sử dụng lao độ ng đả m bảo tiền lươ ng kiếm đượ c theo giờ lao độ ng bình thườ ng (không quá 48 giờ) thích đáng cho ngườ i lao độ ng và ngườ i phải... gia và các luật lệ hay áp dụng khác, các yêu cầu khác công ty tán đồng và th ừa nh ận các văn kiện quốc tế và các giải thích của các văn kiện đó (như liệt kê trong phần II) C- Bao gồm cam kết liên tục cải tiến D- Được lập thành văn bản, thực hiện, duy trì và thông tin m ột cách có hiệu quả và gần gũi với sự hiêể biết của tất cả người lao động bao gồm Giám đốc, người điều hành, giám sát và nhân viên lao. .. thực hiện đúng chế độ về ca kíp (đổi ca kíp), hạn chế thời gian tiếp xúc với hoá chất độc hại cho công nhân? 13 Quần áo, giày dép cho công nhân bốc vác, nâng những vật nặng? 14 CN đứng suốt ngày trên nền bê tông hay nền mềm (bịt bông,…)? 21 Tự do hiệp hộI và thỏa ước lao động tập thể (Điều 4) 4.1 Công ty phải tôn trọng quyền của tất cả nhân viên về thươ ng lượ ng tập thể và thành lập và gia nhập công đoàn... a trẻ đó có thể đến trường và tiếp tục học cho đến khi chúng không còn là trẻ nữa theo như đị nh nghĩa trẻ em ở trên 1.3 Công ty không đượ c sử dụng trẻ em hoặc lao độ ng vị thành niên vào các nơi làm việc độ c hại, nguy hiểm, không an toàn hoặc có hại cho sức khoẻ 11 Lao động trẻ em (Điều 1) Trong trườ ng hợp phát hiện thấy lao độ ng trẻ em trong công ty, công ty có trách nhiệm: - Hỗ trợ cho các trẻ... School 13 Đánh giá việc sử dụng lao động trẻ em (điều 1.4) • • • • • • • • • • • Lao độ ng < 15 Luật lao độ ng qui đị nh khác? Hướ ng dẫn cho lao độ ng dướ i 18? Phù hợp với Luật lao độ ng? Xem qui trình tuyển dụng và tuổi qui đị nh? Trẻ lao độ ng 13, 14… có làm trong giờ học? Có báo cáo và do Nhà nướ c kiểm soát? Giờ lao độ ng + giờ đi lại + học có < 10 giờ/ ngày? Trẻ em, hoặc < 18 có làm ca đêm? ... qun lý (bao gm qun lý nh cung cp, nh thu ph v Quốc gia Tự hiệp hội C 87 C 98 Lao động c ỡng C 29 C 105 Đối sử công C 100 C 111 Lao động trẻ em C 138 C 182 Bangladesh Cambodia China France Germany... thuc b Lao ng Thi gian n trng + Thi gian hc + Thi gian lm vic < 10 ting School 13 ỏnh giỏ vic s dng lao ng tr em (iu 1.4) Lao ng < 15 Lut lao ng qui nh khỏc? H ng dn cho lao ng... đánh giá hiệu qua hoạt động xã hội Duy trỡ công nhân tốt Bo vệ danh tiếng tổ chức 48 Các giá trị lợi ích Nâng cao nang lực qun lý chuỗi cung ứng Ci tiến mối quan hệ với xã hội, phủ tổ chức phi