Thông tin tài liệu
TRƯỜNG ĐẠI HỌC CẦN THƠ
KHOA KINH TẾ - QUẢN TRỊ KINH DOANH
NGUYỄN THANH BÌNH
PHÂN TÍCH CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG
ĐẾN THU NHẬP CỦA LAO ĐỘNG ĐÃ QUA
ĐÀO TẠO TẠI THÀNH PHỐ CẦN THƠ
LUẬN VĂN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC
Ngành: Kinh Tế Học
Mã ngành: 52310101
Tháng 8 – 2013
TRƯỜNG ĐẠI HỌC CẦN THƠ
KHOA KINH TẾ - QUẢN TRỊ KINH DOANH
NGUYỄN THANH BÌNH
MSSV: 4104015
PHÂN TÍCH CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG
ĐẾN THU NHẬP CỦA LAO ĐỘNG ĐÃ QUA
ĐÀO TẠO TẠI THÀNH PHỐ CẦN THƠ
LUẬN VĂN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC
Ngành: Kinh tế học
Mã ngành: 52310101
CÁN BỘ HƯỚNG DẪN
BÙI THỊ KIM THANH
Tháng 8 – 2013
LỜI CẢM TẠ
Trước tiên, em xin chân thành cảm ơn các quý thầy, cô Khoa Kinh Tế và
Quản Trị Kinh Doanh trường Đại Học Cần Thơ đã tận tình giảng dạy, truyền
đạt kiến thức vô cùng quý giá cho em trong suốt thời gian qua để giúp em có
đủ hành trang để vững bước trong con đường học tập và làm việc sau này.
Tiếp theo em xin gửi lời cảm ơn sâu sắc đến cô Bùi Thị Kim Thanh đã
tận tình chỉ dạy và giúp đỡ em trong suốt quá trình làm luận văn tốt nghiệp.
Em cũng xin cảm ơn đến ban lãnh đạo, anh, chị trong Cục Thống Kê, Sở
Lao Động – Thương Binh và Xã Hội thành phố Cần Thơ nhiệt tình giúp đỡ em
trong quá trình thu thập dữ liệu phục vụ cho luận văn này.
Em xin kính chúc quý thầy, cô luôn có sức khỏe dồi dào, gặt hái nhiều
thành công trong công tác giảng dạy và nghiên cứu cũng như anh, chị trong
Cục Thống Kê, Sở Lao Động – Thương Binh và Xã Hội thành phố Cần Thơ
hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, giúp thành phố ngày một phát triển đi lên
về mọi mặt.
Và em cũng xin chúc tất cả bạn bè, người thân có nhiều sức khỏe, có kết
quả tốt trong quá trình học tập và làm việc của mình.
Cần Thơ, Ngày 6 tháng 12 năm 2013
Sinh viên thực hiện
(ký và ghi họ tên)
Nguyễn Thanh Bình
i
LỜI CAM ĐOAN
Tôi cam đoan rằng đề tài này là do chính tôi thực hiện, các số liệu thu
thập và kết quả phân tích trong đề tài là trung thực, đề tài không trùng với bất
kỳ đề tài nghiên cứu khoa học nào.
Các số liệu thứ cấp thu thập tại Cục Thống Kê, Sở Lao Động Thương
Binh Và Xã Hội thành phố Cần Thơ là trung thực và trình bày theo những gì
đã nêu trong “Niên giám thống kê năm 2012”. Tuy nhiên số liệu 6 tháng đầu
năm 2013 không thể tiếp cận do đó không thể đảm bảo tính đầy đủ về mặt số
liệu 6 tháng đầu năm 2013 của đề tài.
Ngày 6 tháng 12 năm 2013
Sinh viên thực hiện
(ký và ghi họ tên)
Nguyễn Thanh Bình
ii
BẢN NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN
Họ và tên người nhận xét: BÙI THỊ KIM THANH
Học vị: Thạc Sĩ
Chuyên ngành:
Nhiệm vụ trong Hội đồng: Cán bộ hướng dẫn
Cơ quan công tác: Bộ môn Kinh Tế và Quản Trị Kinh Doanh
Tên sinh viên: NGUYỄN THANH BÌNH
MSSV: 4104015
Lớp: Kinh Tế Học – KT1088A1
Tên đề tài: Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến thu nhập của lao
động đã qua đào tạo tại thành phố Cần Thơ
Cơ sở đào tạo: Khoa Kinh Tế Và Quản Trị Kinh Doanh, Đại học Cần
Thơ
NỘI DUNG NHẬN XÉT
1. Tính phù hợp của đề tài với chuyên ngành đào tạo:
..............................................................................................................................
..............................................................................................................................
..............................................................................................................................
..............................................................................................................................
2. Hình thức trình bày
..............................................................................................................................
..............................................................................................................................
..............................................................................................................................
..............................................................................................................................
3. Ý nghĩa khoa học, thực tiễn và tính cấp thiết của đề tài
..............................................................................................................................
..............................................................................................................................
..............................................................................................................................
..............................................................................................................................
4. Độ tin cậy của số liệu và tính hiện đại của luận văn
..............................................................................................................................
..............................................................................................................................
..............................................................................................................................
iii
5. Nội dung và kết quả đạt được (Theo mục tiêu nghiên cứu)
..............................................................................................................................
..............................................................................................................................
..............................................................................................................................
..............................................................................................................................
6. Các nhận xét khác
..............................................................................................................................
..............................................................................................................................
..............................................................................................................................
..............................................................................................................................
7. Kết luận (Ghi rõ mức độ đồng ý hay không đồng ý nội dung đề tài và
các yêu cầu chỉnh sửa,…)
..............................................................................................................................
..............................................................................................................................
..............................................................................................................................
..............................................................................................................................
Cần Thơ, ngày …. tháng … năm 2013
Ký và ghi rõ họ tên
Bùi Thị Kim Thanh
iv
BẢN NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN PHẢN BIỆN
...............................................................................................................................
...............................................................................................................................
...............................................................................................................................
...............................................................................................................................
...............................................................................................................................
...............................................................................................................................
...............................................................................................................................
...............................................................................................................................
...............................................................................................................................
...............................................................................................................................
...............................................................................................................................
...............................................................................................................................
...............................................................................................................................
...............................................................................................................................
...............................................................................................................................
...............................................................................................................................
...............................................................................................................................
...............................................................................................................................
...............................................................................................................................
Cần Thơ, ngày … tháng … năm 2013
Ký và ghi rõ họ tên
v
MỤC LỤC
Trang
Chương 1: GIỚI THIỆU ..................................................................................... 1
1.1 Lý do chọn đề tài ........................................................................................... 1
1.2 Mục tiêu nghiên cứu ..................................................................................... 2
1.2.1 Mục tiêu chung .......................................................................................... 2
1.2.2 Mục tiêu cụ thể .......................................................................................... 2
1.3 Câu hỏi nghiên cứu ....................................................................................... 2
1.4 Phạm vi nghiên cứu ...................................................................................... 2
1.4.1 Phạm vi về thời gian .................................................................................. 2
1.4.2 Phạm vi về không gian .............................................................................. 3
1.4.3 Phạm vi về nội dung .................................................................................. 3
1.4.4 Đối tượng nghiên cứu ................................................................................ 3
1.5 Lược khảo tài liệu ......................................................................................... 3
Chương 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN ............................................................................ 4
2.1 Phương pháp luận ......................................................................................... 4
2.1.1 Một số khái niệm về lao động.................................................................... 4
2.1.2 Phương pháp tính ....................................................................................... 6
2.1.3 Một số khái niệm liên quan ....................................................................... 7
2.2 Phương pháp nghiên cứu .............................................................................. 9
2.2.1 Phương pháp chọn vùng nghiên cứu ......................................................... 9
2.2.2 Phương pháp thu thập số liệu..................................................................... 9
2.2.3 Phương pháp phân tích số liệu ................................................................... 9
Chương 3: GIỚI THIỆU SƠ LƯỢC VỀ THÀNH PHỐ CẦN THƠ ............... 12
3.1 Tổng quan về thành phố Cần Thơ .............................................................. 12
3.1.1 Vị trí địa lý ............................................................................................... 12
3.1.2 Điều kiện tự nhiên.................................................................................... 12
3.1.3 Lịch sử ..................................................................................................... 13
3.1.4 Đơn vị hành chính.................................................................................... 13
3.2 Tình hình dân số ......................................................................................... 13
3.2.1 Mật độ dân số ........................................................................................... 13
3.2.2 Cơ cấu dân số thành phố Cần Thơ giai đoạn 2010 – 2012 ..................... 15
3.2.3 Tỷ suất sinh thô, tỷ suất chết thô và tỷ lệ gia tăng tự nhiên của dân số
thành phố Cần Thơ giai đoạn 2010 – 2012 ....................................................... 18
3.3 Tình hình kinh tế ......................................................................................... 19
3.3.1 Giá trị sản xuất ......................................................................................... 19
3.3.2 Giá trị xuất nhập khẩu.............................................................................. 21
3.3.3 Tổng sản phẩm trên địa bàn ..................................................................... 26
3.3.4 Đầu tư....................................................................................................... 29
3.3.5 Cơ sở hạ tầng ........................................................................................... 33
3.4 Tình hình giáo dục, y tế, văn hóa – xã hội .................................................. 33
3.4.1 Giáo dục ................................................................................................... 33
3.4.2 Y tế ........................................................................................................... 36
3.4.3 Văn hóa – xã hội ...................................................................................... 37
vi
Chương 4: TÌNH HÌNH LAO ĐỘNG VÀ CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG
ĐẾN THU NHẬP CỦA LAO ĐỘNG ĐÃ QUA ĐÀO TẠO TẠI THÀNH
PHỐ CẦN THƠ ................................................................................................ 38
4.1 Quy mô nguồn lao động ............................................................................. 38
4.1.1 Dân số trong độ tuổi lao động.................................................................. 38
4.1.2 Cơ cấu lao động có việc làm .................................................................... 42
4.1.3 Tình hình thất nghiệp............................................................................... 49
4.2. Lao động đã qua đào tạo ............................................................................ 51
4.2.1 Dân số trong độ tuổi lao động đang tham gia lao động kinh tế đã qua đào
tạo tại thành phố Cần Thơ phân theo giới tính ................................................. 51
4.2.2 Dân số trong độ tuổi lao động đang tham gia lao động kinh tế đã qua đào
tạo tại thành phố Cần Thơ phân theo thành thị, nông thôn............................... 52
4.3 Thu nhập bình quân đầu người ................................................................... 53
4.3.1 Thu nhập bình quân đầu người một tháng theo giá hiện hành phân theo
thành thị, nông thôn .......................................................................................... 53
4.3.2 Thu nhập bình quân đầu người một tháng theo giá hiện hành phân theo
nguồn thu .......................................................................................................... 55
4.4 Các nhân tố ảnh hưởng đến thu nhập của lao động đã qua đào tạo tại thành
phố Cần Thơ ..................................................................................................... 56
4.4.1 Mô tả mẫu ................................................................................................ 56
4.4.2 Các nhân tố ảnh hưởng đến thu nhập của lao động đã qua đào tạo tại
thành phố Cần Thơ............................................................................................ 66
Chương 5: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO THU NHẬP CỦA
LAO ĐỘNG ĐÃ QUA ĐÀO TẠO TẠI THÀNH PHỐ CẦN THƠ .............. 72
5.1 Giải pháp cho việc đào tạo nguồn lao động ................................................ 72
5.2 Giải pháp cho việc nâng cao chất lượng nguồn lao động ........................... 73
5.3 Giải pháp sử dụng nguồn lao động có hiệu quả nhằm thúc đẩy mạnh mẽ
tăng trưởng kinh tế ............................................................................................ 74
5.3.1 Giải pháp về cầu lao động ....................................................................... 74
5.3.2 Giải pháp về cung lao động ..................................................................... 75
5.4 Giải pháp cho việc nâng cao thu nhập của lao động đã qua đào tạo ........ 76
Chương 6: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ ........................................................ 77
6.1 Kết luận ....................................................................................................... 77
6.2 Kiến nghị..................................................................................................... 78
vii
DANH MỤC BẢNG
Trang
Bảng 2.1: Bảng phân loại chiều cao, cân nặng và vòng ngực của người
lao động............................................................................................................... 7
Bảng 2.2: Bảng phân loại thể lực ........................................................................ 7
Bảng 2.3: Bảng diễn giải các biến độc lập trong mô hình ................................ 10
Bảng 3.1: Bảng đơn vị hành chính cấp quận, huyện tại thành phố Cần Thơ ... 13
Bảng 3.2: Bảng dân số trung bình phân theo giới tính ..................................... 15
Bảng 3.3: Bảng dân số trung bình phân theo thành thị, nông thôn .................. 16
Bảng 3.4: Bảng dân số trung bình phân theo quận/huyện/thị xã/thành phố ..... 17
Bảng 3.5: Bảng giá trị sản xuất theo giá hiện hành phân theo khu vực kinh tế 19
Bảng 3.6: Bảng giá trị xuất khẩu trên địa bàn theo hình thức xuất khẩu ......... 22
Bảng 3.7: Bảng giá trị xuất khẩu trên địa bàn phân theo nhóm hàng ............... 23
Bảng 3.8: Bảng trị giá hàng nhập khẩu trên địa bàn phân theo hình thức nhập
khẩu ................................................................................................................... 25
Bảng 3.9: Bảng trị giá hàng nhập khẩu trên địa bàn phân theo nhóm hàng ..... 25
Bảng 3.10: Bảng tổng sản phẩm trên địa bàn phân theo khu vực kinh tế ........ 26
Bảng 3.11: Bảng tổng sản phẩm trên địa bàn bình quân đầu người ................. 28
Bảng 3.12: Bảng cơ cấu vốn đầu tư phân theo cấp quản lý .............................. 29
Bảng 3.13: Bảng cơ cấu vốn đầu tư phân theo khoản mục đầu tư ................... 30
Bảng 3.14: Bảng cơ cấu vốn đầu tư phân theo nguồn vốn ............................... 31
Bảng 3.15: Bảng cơ cấu vốn đầu tư trực tiếp của nước ngoài .......................... 32
Bảng 3.16: Bảng số trường học, số lớp học, số giáo viên và số học sinh trên
địa bàn thành phố Cần Thơ giai đoạn 2010 - 2012........................................... 34
Bảng 3.17: Bảng số trường đại học, cao đẳng và trung học chuyên nghiệp .... 35
Bảng 3.18: Bảng số cơ sở y tế và cán bộ trên địa bàn thành phố Cần Thơ giai
đoạn 2010 - 2012 .............................................................................................. 36
Bảng 4.1: Bảng lực lượng lao động phân theo giới tính ................................... 38
Bảng 4.2: Bảng lực lượng lao động phân theo thành thị, nông thôn ................ 40
Bảng 4.3: Bảng cơ cấu lao động phân theo loại hình kinh tế ........................... 42
Bảng 4.4: Bảng cơ cấu lao động phân theo thành thị nông thôn ...................... 44
Bảng 4.5: Bảng cơ cấu lao động phân theo giới tính ........................................ 46
Bảng 4.6: Bảng cơ cấu lao động phân theo khu vực kinh tế ............................ 47
Bảng 4.7: Bảng thu nhập bình quân đầu người một tháng theo giá hiện hành
phân theo thành thị, nông thôn ......................................................................... 54
Bảng 4.8: Bảng thu nhập bình quân đầu người một tháng theo giá hiện hành
phân theo nguồn thu .......................................................................................... 55
Bảng 4.9: Bảng thu nhập phân theo giới tính ................................................... 57
Bảng 4.10: Bảng thu nhập phân theo số năm kinh nghiệm .............................. 58
Bảng 4.11: Bảng thu nhập phân theo trình độ chuyên môn ............................. 59
Bảng 4.12: Bảng thu nhập phân theo sự phù hợp của ngành nghề ................... 60
Bảng 4.13: Bảng thu nhập phân theo vị trí công việc ....................................... 61
Bảng 4.14: Bảng thu nhập phân theo thể lực .................................................... 62
Bảng 4.15: Bảng thu nhập phân theo khả năng ngoại ngữ ............................... 63
Bảng 4.16: Bảng thu nhập phân theo đặc điểm công việc ................................ 64
Bảng 4.17: Bảng thu nhập phân theo môi trương làm việc .............................. 65
viii
DANH MỤC HÌNH
Trang
Hình 3.1: Hình mật độ dân số thành phố Cần Thơ năm 2012 ........................ 14
Hình 3.2: Hình cơ cấu dân số trung bình phân theo giới tính........................... 15
Hình 3.3: Hình cơ cấu dân số trung bình phân theo thành thị, nông thôn ........ 16
Hình 3.4: Hình tỷ suất sinh thô, chết thô và tỷ lệ gia tăng tự nhiên ................. 19
Hình 3.5: Hình giá trị sản xuất phân theo khu vực kinh tế ............................... 20
Hình 3.6: Hình cơ cấu tổng sản phẩm trên địa bàn phân theo khu vực kinh
tế........................................................................................................................ 28
Hình 4.1: Hình dân số trong độ tuổi lao động phân theo giới tính ................... 39
Hình 4.2: Hình cơ cấu lực lượng lao động phân theo thành thị, nông thôn ..... 41
Hình 4.3: Hình tỷ lệ thất nghiệp phân theo giới tính ........................................ 49
Hình 4.4: Hình tỷ lệ thất nghiệp phân theo thành thị nông thôn ...................... 50
Hình 4.5: Hình tỷ lệ lao động đã qua đào tạo phân theo giới tính .................... 51
Hình 4.6: Hình tỷ lệ lao động đã qua đào tạo phân theo thành thị nông
thôn ................................................................................................................... 52
Hình 4.7: Hình cơ cấu mức thu nhập của lao động đã qua đào tạo tại thành phố
Cần Thơ ............................................................................................................ 57
ix
CHƯƠNG 1
GIỚI THIỆU
1.1 LÝ DO CHỌN ĐỀ TÀI
Theo xu thế phát triển và hội nhập toàn cầu của nền kinh tế cả thế giới,
cần phải có những nguồn lực cần thiết mới có thể tạo đòn bẩy để cả nền kinh
tế phát triển. Nền kinh tế phát triển được xem như là mục tiêu cuối cùng của
nhà lãnh đạo các quốc gia.
Các nguồn lực cần thiết để phát triển kinh tế như tài nguyên thiên nhiên,
vốn, khoa học – công nghệ, con người,… là những nguồn lực rất cần thiết để
đạt được mục tiêu mà cả thế giới vẫn quan tâm. Trong đó nguồn lực lao động
của con người được coi là quan trọng nhất, là chủ thể quyết định tất cả của
một nền kinh tế, lao động vừa là lực lượng khởi đầu của quy trình sản xuất
thiết bị, máy móc,…vừa là chủ thể tham gia vào các quá trình sản xuất đó và
còn tiếp tục tham gia khâu cuối cùng của quy trình sản xuất sản phẩm là tiêu
thụ những gì mà lao động đã tạo ra. Lao động để phục vu cho cuộc sống của
bản thân họ, cùng với sức lao động trong tay, kinh nghiệm vốn có của bản
thân, trình độ họ được học tập, họ tác động vào tự nhiên và tạo ra nguồn lực để
phát triển kinh tế.
Ở Việt Nam nói chung cũng như tại thành phố Cần Thơ nói riêng, lao
động có một số đặc điểm chính như: số lượng lao động tăng nhanh, lao động
tập trung chủ yếu trong lĩnh vực nông nghiệp, thị trường lao động chưa hoàn
hảo, tỷ lệ lao động không có việc làm cao, lao động chưa qua đào tạo chiếm
một tỷ trọng rất lớn trong tổng cơ cấu lao động,…
Trong các tỉnh thành thuộc địa bàn các tỉnh vùng Đồng Bằng Sông Cửu
Long thì thành phố Cần Thơ được xem là có quy mô phát triển kinh tế hàng
đầu trong khu vực và là trung tâm kinh tế của vùng. Giá trị sản xuất công
nghiệp cũng như tổng sản phẩm trên địa bàn tăng theo thời gian, tốc độ tăng
trưởng kinh tế bình quân giai đoạn 2006 – 2010 là 15,13%, năm 2011 thì tốc
độ tặng trưởng kinh tế là 14,64%, năm 2012 thì tốc độ này đạt 11,50%, đây là
mức tăng trưởng khá cao và hợp lý trong điều kiện sản xuất khó khăn và tập
trung kiềm chế lạm phát, ổn định kinh tế vĩ mô. Hơn nữa, thành phố Cần Thơ
lại có tỷ lệ lao động đang làm việc trong nền kinh tế đã qua đào tạo hàng năm
ở mức cao so với toàn vùng đồng bằng Sông Cửu Long, với tỷ lệ hàng năm
trong khoảng 13% - 14%, trong khi đó thì tỷ lệ này của toàn vùng vào khoảng
dưới 10%.
1
Do đó, việc nghiên cứu nguồn lao động ở một tỉnh với số lượng nguồn
nhân lực dồi dào và thu nhập ngày càng cao cộng với tỷ lệ lao động đã qua đào
tạo lớn trong khu vực là điều cần thiết, do đó em quyết định chọn đề tài
“Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến thu nhập của lao động đã qua đào
tạo tại thành phố Cần Thơ” làm đề tài nghiên cứu cho luận văn tốt nghiệp.
1.2 MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU
1.2.1 Mục tiêu chung
Dựa trên những kiến thức đã được trau dồi thông qua quá trình học tập,
tiến hành phân tích các nhân tố làm ảnh hưởng đến tình hình biến động của lao
động cũng như thu nhập của lao động đã qua đào tạo tại thành phố Cần Thơ,
nhằm nắm bắt được thực trạng nguồn lao động, tìm hiểu thêm các yếu tố ảnh
hưởng đến thu nhập của lao động đã qua đào tạo, đồng thời đưa ra một số giải
pháp nhằm phần nào nâng cao thu nhập của lao động đã qua đào tạo tại thành
phố Cần Thơ.
1.2.2 Mục tiêu cụ thể
Phân tích thực trạng lao động đã qua đào tạo tại thành phố Cần Thơ dựa
trên số liệu thu thập được qua các năm 2010, 2011, 2012.
Phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến thu nhập của lao động đã qua đào tạo
tại thành phố Cần Thơ.
Đề ra một số giải pháp nhằm phần nào nâng cao thu nhập của lao động
đã qua đào tạo tại thành phố Cần Thơ trong thời gian tới.
1.3 CÂU HỎI NGHIÊN CỨU
Nguồn lao động ở thành phố Cần Thơ những năm 2010, 2011, 2012 như
thế nào?
Thu nhập của lao động tại thành phố Cần Thơ như thế nào?
Những nhân tố nào ảnh hưởng đến thu nhập của lao động đã qua đào tạo
tại thành phố Cần Thơ từ năm 2010 đến nay?
Cần có những biện pháp nào nhằm nâng cao thu nhập của lao động đã
qua đào tạo tại thành phố Cần Thơ?
1.4 PHẠM VI NGHIÊN CỨU
1.4.1 Phạm vi về thời gian
Đề tài được thực hiện từ 26/09 đến 08/10 năm 2013.
Đề tài thu thập số liệu thứ cấp theo các năm 2010, 2011, 2012.
2
Đề tài cũng thu thập thêm số liệu sơ cấp thông qua phỏng vấn bằng bảng
câu hỏi những đáp viên là người lao động sống hoặc làm việc trên địa bàn
thành phố Cần Thơ trong thời gian thực hiện luận văn.
1.4.2 Phạm vi về không gian
Đề tài tập trung thu thập số liệu trên địa bàn thành phố Cần Thơ.
1.4.3 Phạm vi về nội dung
Đề tài đi sâu phân tích nội dung về nguồn lao động cũng như những yếu
tố ảnh hưởng đến thu nhập của lao động đã qua đào tạo trên địa bàn thành phố
Cần Thơ.
1.4.4 Đối tượng nghiên cứu
Đề tài nghiên cứu những người lao động tại thành phố Cần Thơ. Cụ thể
hơn là những lao động đã qua đào tạo.
1.5 LƯỢC KHẢO TÀI LIỆU
Nguyễn Thị Phương Thảo (2011) “ Phân tích thực trạng nguồn nhân lực
thành phố Cần Thơ giai đoạn 2006 – 2009” và Trần Hải Hùng (2012) “ Phân
tích thực trạng nguồn nhân lực thành phố CầnThơ” cả hai tác giả đều tập trung
vào phân tích thực trạng nguồn nhân lực thành phố Cần Thơ. Mục tiêu của hai
đề tài là đi sâu tìm hiểu về các nhân tố làm ảnh hưởng đến thu nhập của nguồn
nhân lực thành phố Cần Thơ, hai đề tài sử dụng số liệu thứ cấp từ việc thu thập
số liệu tại các sở ban ngành tại thành phố Cần Thơ, từ đó phân tích nguồn
nhân lực cũng như chất lượng nguồn nhân lực thông qua các chỉ số về tình
hình dân số, tình hình lao động hay thất nghiệp, cơ cấu nguồn nhân lực trên
địa bàn thành phố Cần Thơ, … cả hai đề tài còn thu thập thêm số liệu sơ cấp
thông qua việc phỏng vấn thêm những người lao động trên địa bàn Quận Ninh
Kiều thành phố Cần Thơ, các tác giả sử dụng mức lương làm biến phụ thuộc
cho các biến độc lập như: độ tuổi, trình độ học vấn, kinh nghiệm hay thể
lực,… nhằm phần nào đánh giá chất lượng của nguồn nhân lực thông qua mức
lương. Dựa trên kết quả chạy hồi quy các tác giả thu được, các tác giả tiến
hành đánh giá mức độ ảnh hưởng của chúng đến mức lương hay chất lượng
nhân lực, từ đó các tác giả đưa ra những kết luận riêng và một số giải pháp đối
với việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực thành phố Cần Thơ.
3
CHƯƠNG 2
CƠ SỞ LÝ LUẬN
2.1 PHƯƠNG PHÁP LUẬN
2.1.1 Một số khái niệm về lao động
2.1.1.1 Khái niệm về lao động
Lực lượng lao động (hay còn gọi là dân số hoạt động kinh tế hiện tại) bao
gồm những người từ 15 tuổi trở lên có việc làm (đang làm việc) và những
người thất nghiệp trong thời kỳ tham chiếu (7 ngày trước thời điểm quan sát).
Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động trong độ tuổi lao động (tỷ lệ hoạt động
trong độ tuổi lao động) là số phần trăm những người trong độ tuổi lao động
tham gia vào lao động chiếm trong tổng dân số trong độ tuổi lao động. Luật
Lao động hiện hành của Việt Nam quy Định về “tuổi lao động” bao gồm độ
tuổi từ 15 đến 59 tuổi đối với nam và từ 15 đến hết 54 tuổi đối với nữ (theo
khái niệm tuổi tròn). Còn lại là dân số ngoài độ tuổi lao động.
2.1.1.2 Khái niệm về lao động đang làm việc trong nền kinh tế
Lao động đang làm việc trong nền kinh tế hay còn gọi là dân số có việc
làm bao gồm những người từ 15 tuổi trở lên trong khoảng thời gian tham
chiếu (một tuần), thuộc một trong hai loại sau đây:
Làm việc được trả lương/trả công:
Làm việc: những người trong thời gian tham chiếu đã làm một số
công việc để được trả lương hoặc trả công bằng tiền hay hiện vật;
Có việc làm nhưng không làm việc: những người hiện đang có việc
làm, nhưng trong khoảng thời gian tham chiếu đang tạm thời nghỉ
việc nhưng vẫn có những dấu hiệu còn gắn bó với việc làm của họ
như: vẫn được trả lương/trả công, được đảm bảo sẽ trở lại làm việc,
có thỏa thuận trở lại làm việc sau khi nghỉ tạm thời,v.v….
Tự làm hoặc làm chủ:
Tự làm: những người trong thời gian tham chiếu đã tự làm một số
công việc để có lợi nhuận hoặc thu nhập cho gia đình, dưới hình thức
bằng tiền hay hiện vật;
Có doanh nghiệp nhưng không làm việc: những người hiện đang làm
chủ doanh nghiệp, có thể là doanh nghiệp sản suất kinh doanh, một
trang trại hoặc một cơ sở dịch vụ, nhưng trong thời kỳ tham chiếu họ
đang nghỉ việc tạm thời vì một lý do cụ thể.
4
Người có việc làm: là người thuộc một trong các trường hợp sau:
Đang làm việc trong tuần trước thời điểm quan sát;
Nghỉ việc nhưng vẫn đang hưởng tiền lương, tiền công, bảo hiểm (trừ
trường hợp người đang hưởng lương hưu nhưng không làm việc trong
tuần trước thời điểm kiểm tra);
Trước đó có việc làm nhưng hiện đang nghỉ không hưởng lương,
không được nhận tiền công vì các lý do khác nhau nhưng chắc chắn
sẽ quay trở lại làm việc trong một khoảng thời gian tối đa là 1 tháng.
Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) quy định, với hoạt động kinh tế hiện
tại, thời gian tối thiểu để một người có thể được xem xét có việc làm (làm
việc) là trong 07 ngày qua phải có ít nhất 01 giời làm việc để tạo thu nhập
chính đáng.
2.1.1.3 Lao động đang làm việc trong nền kinh tế đã qua đào tạo
Lao động đã qua đào tạo là số người trong độ tuổi lao động trong nền
kinh tế, tham gia vào lao động kinh tế nhưng đã được đào tạo trước đó. Số lao
động đang làm việc trong nền kinh tế đã qua đào tạo bao gồm những người
thỏa mãn cả hai điều kiện: Là người đang làm việc trong nền kinh tế, đã được
đào tạo ở một trường hay một cơ sở đào tạo chuyên môn, kỹ thuật, nghiệp vụ
và đã tốt nghiệp, đã được cấp bằng/chứng chỉ, chứng nhận đã đạt một trình độ
chuyên môn, kỹ thuật, nghiệp vụ nhất định, bao gồm: sơ cấp nghề, trung cấp
nghề, cao đẳng nghề, trung cấp chuyên nghiệp, cao đẳng, đại học và trên đại
học (thạc sỹ, tiến sỹ, tiến sỹ khoa học).
Số lao động được tính vào lao động đã qua đào tạo nghề tại thời điểm
tổng hợp báo cáo (t) được tính từ các nguồn sau:
Số lao động đã qua đào tạo tại các cơ sở đào tạo nghề (bao gồm các
cơ sở công lập và ngoài công lập) dưới 3 tháng và được cấp giấy
chứng nhận;
Số lao động đã qua đào tạo tại các cơ sở đào tạo nghề (bao gồm các
cơ sở công lập và ngoài công lập) từ 3 tháng đến dưới 12 tháng và
được cấp chứng chỉ cơ sơ cấp nghề hoặc chứng chỉ nghề của cơ quan
có thẩm quyền;
Số lao động đã qua đào tạo tại các Trường dạy nghề, Trường trung
cấp nghề, cao đẳng nghề, Trường trung học chuyên nghiệp (bao gồm
các cơ sở công lập và ngoài công lập) được đào tạo nghề từ 12 tháng
đến dưới 24 tháng và được cấp bằng nghề (đối với các trường hợp
được đào tạo nghề trước năm 2008);
5
Số lao động đã qua đào tạo trong các Trường trung cấp nghề, cao
đẳng nghề, Trường trung học chuyên nghiệp (bao gồm các cơ sở công
lập và ngoài công lập) đã được cấp bằng Trung cấp nghề;
Số lao động đã qua đào tạo trong các Trường cao đẳng nghề (bao
gồm các cơ sở công lập và ngoài công lập) đã được cấp bằng cao
đẳng nghề;
Số lao động tuy chưa qua một trường lớp đào tạo nào nhưng do tự
học, do được truyền nghề hoặc vừa làm vừa học nên họ có được kỹ
năng, tay nghề tương đương với bậc 1 của công nhân kỹ thuật có
bằng cùng nghề và thực tế đã làm công việc này từ 3 năm trở lên thì
được tính là “công nhân kỹ thuật không bằng”.
2.1.2 Phương pháp tính
2.1.2.1 Các chỉ số về lao động
Tỷ lệ dân số trong độ tuổi lao động: Là tỷ lệ phần trăm giữa số người
trong độ tuổi lao động so với tổng số dân.
Số người trong độ tuổi lao động
Tỷ lệ dân số trong độ
tuổi lao động
=
Tổng số dân
Lao động bình quân: Là lao động được tính cho một thời kỳ nghiên cứu
nhất định, thường là một năm.
Lao động bình quân
Tổng số lao động bình quân từng tháng của 12 tháng
=
Tỷ lệ có việc làm trên
lực lượng lao động (%)
12
Số người có việc làm
X 100
=
Lực lượng lao động
Tỷ lệ lao động đang làm việc so với tổng dân số là tỷ lệ phần trăm tổng
số người đang làm việc chiếm trong tổng dân số.
Tỷ lệ lao động đang làm
việc so với tổng dân số (%)
Số người đang làm việc
X 100
=
Tổng dân số
Tỷ lệ lao động đang làm việc trong nền kinh tế đã qua đào tạo là tỷ lệ số
lao động đang làm việc đã qua đào tạo chiếm trong tổng số lao động đang làm
việc trong kỳ.
6
Số lao động đang làm việc tại
thời điểm (t) đã qua đào tạo
Tỷ lệ lao động đang làm việc trong
nền kinh tế đã qua đào tạo
=
Tổng số lao động
đang làm việc tại thời điểm (t)
2.1.2.2 Chỉ tiêu xác định sức khỏe người lao động
Phân loại thể lực lao động ở các ngành nghề, công việc dựa trên phân
loại ba yếu tố: chiều cao, cân nặng và vòng ngực
Bảng 2.1: Bảng phân loại chiều cao, cân nặng và vòng ngực của
người lao động
Phân
loại
Nam
Chiều cao
(cm)
Cân nặng
(kg)
Loại 1 163 trở lên
Nữ
Vòng
ngực
(cm)
Chiều cao
(cm)
Cân nặng
(kg)
Vòng
ngực
(cm)
50 trở lên
82 trở lên 155 trở lên
45 trở lên
76 trở lên
Loại 2 158-162
47-49
79-81
151-154
43-44
74-75
Loại 3 154-157
45-46
76-78
147-150
40-42
72-73
Loại 4 150-153
41-44
74-75
143-146
38-39
70-71
Loại 5 Dưới 150
Dưới 41
Dưới 74
Dưới 143
Dưới 38
Dưới 70
Nguồn: Quyết định số 1613/BYT-QĐ
Bảng 2.2: Bảng phân loại thể lực
Loại 1
Loại 2
Loại 3
Loại 4
Loại 5
Cả 3 chỉ tiêu
đều đạt lọai 1
hoặc chỉ có
vòng ngực là
lọai 2
Cả 3 chỉ tiêu
đều đạt lọai 1
và 2 hoặc chỉ
có vòng ngực
lọai 3
Cả 3 chỉ tiêu
đều đạt lọai 3
trở lên
Có 1 chỉ tiêu ở Có 1 chỉ tiêu ở
lọai 4
lọai 5
Nguồn: Quyết định số 1613/BYT-QĐ
2.1.3 Một số khái niệm liên quan
2.1.3.1 Số người thất nghiệp và tỷ lệ thất nghiệp
Số người thất nghiệp: là những người từ 15 tuổi trở lên mà trong tuần
tham chiếu đã hội đủ các yếu tố sau đây:
(1) Không làm việc nhưng sẵn sàng và mong muốn có việc làm;
7
X 100
(2) Đang đi tìm việc làm có thu nhập, kể cả những người trước đó chưa
bao giờ làm việc.
Số người thất nghiệp còn bao gồm các trường hợp sau:
(i)
Những người đang nghỉ việc tạm thời nhưng không có căn cứ bảo
đảm sẽ được tiếp tục làm công việc cũ, trong khi đó họ vẫn sẵn
sàng làm việc hoặc đang tìm kiếm việc làm mới;
(ii)
Những người trong thời kỳ tham chiếu không có hoạt động tìm
kiếm việc làm vì họ đã được bố trí việc làm mới sau thời kỳ tạm
nghỉ việc;
(iii)
Những người đã thôi việc nhưng không được hưởng tiền
lương/tiền công;
(iv)
Những người không tích cực tìm kiếm việc làm vì họ tin rằng
không thể tìm được việc làm (do hạn chế về sức khỏe, trình độ
chuyên môn không phù hợp,…).
Tỷ lệ thất nghiệp: tỷ lệ thất nghiệp là chỉ tiêu biểu hiện tỷ lệ giữa số
người thất nghiệp với lực lượng lao động (tổng dân số hoạt động kinh tế) trong
kỳ, được biểu thị bằng phần trăm
2.1.3.2 Số người thiếu việc làm và tỷ lệ thiếu việc làm
Người thiếu việc làm: bao gồm những người có việc làm mà trong thời
gian tham chiếu (7 ngày trước thời điểm điều tra) thỏa mãn 3 tiêu chuẩn sau
đây:
Thứ nhất, mong muốn làm việc thêm giờ, muốn làm thêm một (số)
công việc để tăng thêm giờ, hay muốn thay thế một trong số (các) công việc
đang làm bằng một công việc khác để có thể làm việc thêm giờ hoặc muốn
tăng thêm giờ của một trong các công việc đang làm, hoặc kết hợp 3 loại
mong muốn trên;
Thứ hai, sẵn sàng làm việc thêm giờ, nghĩa là trong thời gian tới, nếu có
cơ hội việc làm thì họ sẵn sàng làm thêm giờ ngay;
Thứ ba, thực tế họ đã làm việc dưới 1 ngưỡng thời gian cụ thể đối với
các công việc đã làm trong tuần tham chiếu. Giống như các nước đang thực
hiện chế độ làm việc 40 giờ/tuần, để xác định tình trạng thiếu việc làm của
nước ta là “đã làm việc 35 giờ trong tuần tham chiếu”.
Tỷ lệ thiếu việc làm: tỷ lệ thiếu việc làm là tỷ lệ phần trăm giữa người
thiếu việc làm và lực lượng lao động trong nền kinh tế.
8
2.2 PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
2.2.1 Phương pháp chọn vùng nghiên cứu
Do đề tài “Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến thu nhập của lao động
đã qua đào tạo tại thành phố Cần Thơ” nên vùng nghiên cứu được chọn là
thành phố Cần Thơ.
2.2.2 Phương pháp thu thập số liệu
2.2.2.1 Phương pháp thu thập số liệu thứ cấp
Thu thập từ Niên giám thống kê, Sở lao động - thương binh và xã hội, Sở
y tế,…các website, các ấn phẩm sách báo, tạp chí,….
2.2.2.2 Phương pháp thu thập số liệu sơ cấp
Thông qua việc phỏng vấn trực tiếp người dân là những người lao động,
công nhân viên, những người dân và người buôn bán tại các quán caffe, các
siêu thị, nhà trọ trên địa bàn thành phố Cần Thơ. Phương pháp chọn mẫu là
phương pháp chọn mẫu thuận tiện người lao động sống hoặc làm việc tại
thành phố Cần Thơ. Số mẫu điều tra phỏng vấn trực tiếp người lao động được
chọn theo tỉ lệ trong số lao động đã qua đào tạo tại thành phố Cần Thơ.
2.2.3 Phương pháp phân tích số liệu
Mục tiêu 1: Sử dụng phương pháp so sánh số tuyệt đối, số tương đối các
số liệu thứ cấp đã thu thập được, tiến hành so sánh và đưa ra nhận xét về thực
trạng tình hình lao động đã qua đào tạo tại thành phố Cần Thơ.
Công thức so sánh số tuyệt đối:
Y* = Y1 – Y0
Công thức so sánh số tương đối:
Y** =
Y1
*100
Y0
Trong đó:
Y* : Là phần chênh lệch tuyệt đối của chỉ tiêu kinh tế
Y** : Là phân trăm tương đối tốc độ tăng trưởng của chỉ tiêu kinh tế
Y1: Là chỉ tiêu năm sau hay chỉ tiêu kỳ phân tích
Y0: Là chỉ tiêu năm trước hay chỉ tiêu kỳ gốc
9
Mục tiêu 2: Sử dụng phương pháp phân tích hồi quy bằng phần mềm
chạy hồi quy Stata, phân tích sự tác động của các nhân tố lên thu nhập của lao
động đã qua đào tạo tại thành phố Cần Thơ.
Mô hình hồi quy:
Y = 0 + 1X1 + 2X2 + 3X3 + 4X4 + 5X5 + 6X6 + 7X7 + 8X8
+ 9 X9
Trong đó:
Y: Biến phụ thuộc biểu hiện thu nhập của người lao động(triệu đồng/
tháng)
0: Là hằng số
i: Là hệ số hồi quy của các biến độc lập trong mô hình. (với i = 1, 2, 3,
4, 5, 6, 7, 8, 9)
Bảng 2.3: Bảng diễn giải các biến độc lập trong mô hình
Tên biến
Biến
Diễn giải
Giới tính
Gioitinh
Giới tính của lao động ảnh hưởng đến thu nhập
của lao động đã qua đào tạo. Với giá trị 0: Nữ;
1: Nam
Số năm
kinh
nghiệm
Sonamkn
Số năm kinh nghiệm có ảnh hưởng đến thu
nhập của người lao động đã qua đào tạo. Số
năm kinh nghiệm trong mô hình hồi quy nhận
các giá trị thực, đơn vị tính là số năm.
Trình độ
chuyên
môn
Trinhdocm
Trình độ chuyên môn ảnh hưởng đến thu nhập
của người lao động đã qua đào tạo. Với giá trị
1: Trình độ sơ cấp và công nhân kỹ thuật; 2:
Trình độ trung cấp; 3: Trình độ cao đẳng và đại
học; 4: Trình độ trên đại học
Sự phù
hợp của
ngành
nghề
Suphuhopnn
Sự phù hợp của ngành nghề ảnh hưởng đến
thu nhập của người lao động. Với giá trị 0:
Không phù hợp; 1: Phù hợp
Vị trí công Vitricv
việc
Vị trí công việc ảnh hưởng đến thu nhập của
lao động đã qua đào tạo. Với giá trị 1: Lao
động giản đơn; 2: Lao động có kỹ thuật ; 3:
Chuyên môn; 4: Lãnh đạo
10
Tên biến
Biến
Diễn giải
Thể lực
Theluc
Thể lực ảnh hưởng đến thu nhập của lao động
đã qua đào tạo. Với giá trị 1: Thể lực loại 1; 2:
Thể lực loại 2; 3: Thể lực loại 3; 4: Thể lực loại
4; 5: Thể lực loại 5
Khả năng
ngoại ngữ
Khanangnn
Khả năng ngoại ngữ ảnh hưởng đến thu nhập
của người lao động đã qua đào tạo. Với giá trị
0: Chưa có chứng chỉ anh văn; 1: Đạt chứng
chỉ A; 2: Đạt chứng chỉ B; 3: Đạt chứng chỉ C;
4: Đạt chứng chỉ khác
Đặc điểm
công việc
Đacđiemcv
Đặc điểm công việc ảnh hưởng đến thu nhập
của lao động đã qua đào tạo. Với giá trị 1:
Công việc an toàn, nhẹ nhàng; 2: Công việc
nặng nhọc, vất vả; 3: Công việc ồn ào, khói
bụi; 4: Công việc ô nhiễm
Môi
trường
làm việc
Moitruonglv
Môi trường làm việc ảnh hưởng đến thu nhập
của lao động đã qua đào tạo. Với giá trị 1: Môi
trường sạch sẽ, thoáng mát; 2: Môi trường yên
tĩnh; 3: Môi trường ồn ào; 4: Môi trường khói
bụi, ô nhiễm; 5: Môi trường nắng, nóng
Kiểm định phương trình hồi quy với giả thuyết:
H0: Các biến độc lập không ảnh hưởng đến biến phụ thuộc
Cơ sở để kiểm định: Kiểm định với độ tin cậy 90%, 95% và 99%, tương ứng
với mức ý nghĩa = 10%, = 5% và = 1%.
Bác bỏ giả thiết H0 khi: P – value <
Bác bỏ giả thiết H0 có nghĩa là các biến độc lập (giới tính, số năm kinh
nghiệm, trình độ chuyên môn, sự phù hợp của ngành nghề, vị trí công việc, thể
lực, khả năng ngoại ngữ, đặc điểm công việc và môi trường làm việc) có ảnh
hưởng đến biến phụ thuộc (thu nhập của lao động đã qua đào tạo).
Chấp nhận giả thiết H0 khi: P – value
Chấp nhận giả thiết H0, có nghĩa là các biến độc lập không ảnh hưởng đến
biến phụ thuộc.
Mục tiêu 3: Dựa trên những phân tích, gợi ý những giải pháp nhằm nâng cao
thu nhập của lao động đã qua đào tạo tại thành phố Cần Thơ.
11
CHƯƠNG 3
GIỚI THIỆU SƠ LƯỢC VỀ THÀNH PHỐ CẦN THƠ
3.1 TỔNG QUAN VỀ THÀNH PHỐ CẦN THƠ
3.1.1 Vị trí địa lý
Thành phố Cần Thơ nằm trong vùng trung – hạ lưu và ở vị trí trung tâm
châu thổ vùng đồng bằng sông Cửu Long, nằm cách thành phố Hồ Chí Minh
169km, cách thành phố Cà Mau 178km, cách thành phố Rạch Giá 128km,
cách biển khoảng 100km theo đường sông Hậu.
Cần Thơ có tọa độ địa lý 105013’38” – 105050’35” kinh độ Đông và
9055’08” – 10019’38” vĩ độ Bắc, trải dài trên 55km trên dọc bờ Tây sông Hậu.
Phía bắc giáp tỉnh An Giang, phía đông giáp tinh Đồng Tháp và tỉnh Vĩnh
Long, phía tây giáp tỉnh Kiên Giang, phía nam giáp tỉnh Hậu Giang. Diện tích
nội thành là 53km2. Toàn thành phố có tổng diện tích tự nhiên là 1.408,95km2,
chiếm 3,49% diện tích toàn vùng và dân số vào khoảng 1.220.160người, mật
độ dân số tính đến 2012 là 866người/km2. Cần Thơ cũng là thành phố hiện đại
và lớn nhất của cả vùng hạ lưu sông Mê Kông.
3.1.2 Điều kiên tự nhiên
Thành phố Cần Thơ nằm toàn bộ trên đất có nguồn gốc phù sa sông
Mê Kông bồi đáp và được bồi lắng thường xuyên qua các nguồn nước có phù
sa của dòng sông Hậu. Địa chất được hình thành và bồi lắng trầm tích biển và
phù sa, trên bề mặt ở độ sâu 50m. Địa hình nhìn chung tương đối bằng phẳng,
phù hợp cho sản xuất nông, ngư nghiệp, với độ cao trung bình khoảng 1- 2m
dốc từ đất giồng ven sông Hậu, và sông Cần Thơ thấp dần về phía nội đồng
tức là từ phía đông bắc sang phía tây nam. Bên cạnh đó, thành phố Cần Thơ
còn có các cồn và cù lao trên sông Hậu.
Ngoài ra do nằm cạnh sông lớn, nên Cần Thơ có mạng lưới sông, kênh,
rạch khá chằng chịt. Vùng tứ giác Long Xuyên, thấp trũng, chịu ảnh hưởng lũ
trực tiếp hàng năm. Đồng bằng châu thổ chịu ảnh hưởng triều cùng lũ cuối vụ.
Cần Thơ nằm trong vùng khí hậu nhiệt đới gió mùa, ít bão, quanh năm
nóng ẩm, không có mùa lạnh. Mùa mưa kéo dài từ tháng 5 đến tháng 11, mùa
khô từ tháng 12 đến tháng 4 năm sau. Nhiệt độ trung bình hàng năm khoảng
28oC, lượng mưa trung bình năm đạt 1600mm. Độ ẩm trung bình năm giao
động từ 82% - 87%.
12
3.1.3 Lịch sử
Năm 1739, vùng Cần Thơ được khai mở và chính thức có mặt trên dư
đồ Việt Nam với tên gọi là Trấn Giang. Đến cuối thế kỷ XIX, đầu thế kỷ XX
là giai đoạn lịch sử có nhiều biến động dữ dội ở Nam Kỳ lục tỉnh.
Trải qua quá trình lịch sử lâu dài, ngày 26 tháng 11 năm 2003, Quốc Hội
Việt Nam thông qua Nghị quyết số 22/2003/QH11, về việc chia và điều chỉnh
địa giới hành chính một số tỉnh. Theo đó, chia tỉnh Cần Thơ thành thành phố
Cần Thơ trực thuộc trung ương. Ngày 2 tháng 1 năm 2004, Chính phủ Việt
Nam ban hành Nghị định số 05/2004/NĐ-CP thành lập các quận, huyện, và xã,
phường, thị trấn thuộc thành phố Cần Thơ trực thuộc Trung ương. Ngày 24
tháng 6 năm 2009, chính phủ ban hành Quyết định số 889/QĐ-TTg, công nhận
thành phố Cần Thơ là đô thị là đô thị loại I trực thuộc trung ương.
3.1.4 Đơn vị hành chính
Bảng 3.1: Bảng đơn vị hành chính cấp quận, huyện tại thành phố Cần Thơ
Đơn vị hành chính cấp quận, huyện
Số đơn vị hành chính
Quận Ninh Kiều
13 phường và 71 khu vực
Quận Bình Thủy
8 phường và 45 khu vực
Quận Cái Răng
7 phường và 63 khu vực
Quận Ô Môn
7 phường và 83 khu vực
Quận Thốt Nốt
9 phường và 45 khu vực
Huyện Phong Điền
1 thị trấn,6 xã và 79 ấp
Huyện Cờ Đỏ
1 thị trấn,9 xã và 79 ấp
Huyện Thới Lai
1 thị trấn, 2 xã và 109 ấp
Huyện Vĩnh Thạnh
2 thị trấn, 9 xã và 70 ấp
Nguồn: Niên giám thống kê thành phố Cần Thơ năm 2012
Thành phố Cần Thơ tính đến năm 2012 được chia thành 9 đơn vị hành
chính gồm 5 quận và 4 huyện. Tổng số thị trấn, xã, phường là 85, trong đó có
5 thị trấn, 44 phường, 36 xã và 644 ấp, khu vực.
3.2 TÌNH HÌNH DÂN SỐ
3.2.1 Mật độ dân số
Tổng diện tích đất trên địa bàn thành phố Cần Thơ là 1.408,95km2, trong
đó thì diện tích đất sử dụng cho sản xuất nông nghiệp tính đến năm 2012 là
13
1.150,92km2, đất phi nông nghiệp là 256,08km2, và đất chưa sử dụng là
1,95km2.
350
311.15
300
250
298.23
255.81
252.189
200
163.259
150
133.279
0
-50
Quận Ninh
Kiều
1.667
1.008
Quận Ô Môn
Quận Bình
Thủy
Diện tích (Km2)
115.330
125.367
89.453
68.33
70.68
50
29.27
8.617
118.01
117.809
132.22
100
122.815
100.641
1.383
1.309
Quận Cái
Răng
125.26
Quận Thốt
Nốt
Dân số trung bình (Ngàn người)
0.387
Huyện Vĩnh
Thạnh
0.403
0.803
Huyện Cờ Đỏ Huyện Phong
Điền
0.480
Huyện Thới
Lai
Mật độ dân số (Ngàn người/Km2)
Nguồn: Niên giám thống kê thành phố Cần Thơ năm 2012
Hình 3.1: Hình mật độ dân số thành phố Cần thơ năm 2012
Mật độ dân số tại thành phố Cần Thơ không đồng đều, mật độ thấp nhất
là 387người/km2 và mật độ cao nhất là 8.617người/km2, quận Ninh Kiều có
mật độ dân số lớn nhất trong toàn thành phố 8.617người/km2 cao hơn rất nhiều
so với các quận huyện khác, vì nơi đây là trung tâm thành phố nên có dân số
đông đúc, nếu xét về tổng số dân thì quận Ninh Kiều có số dân tương đối lớn
hơn các quận huyện khác sấp sỉ 2 lần về tổng số dân, tuy nhiên về diện tích
quận Ninh Kiều lại là nhỏ nhất. Bên cạnh đó, các quận như: Ô Môn, Bình
Thủy, Cái Răng và Thốt Nốt lại có mật độ dân số sấp sỉ trên 1000người/km2.
Mật độ dân số khá đồng đều giữa các huyện Vĩnh Thạnh, Cờ Đỏ, Phong Điền
và huyện Thới Lai có mật độ dân số thấp sấp sỉ 400người/km2, mặt khác do
nơi đây có diện tích lớn. Tóm lại, mật độ dân số trung bình của toàn thành phố
là khoảng 866người/km2, tuy nhiên dựa trên hình vẽ ta có thể thấy mật độ dân
số tại thành phố Cần Thơ không đồng đều giữa các quận và huyện. Mật độ dân
số tại các quận thuộc thành phố đông do nơi đây tập trung các khu công
nghiệp lớn, yêu cầu tay nghề thấp, do đó người dân tại các huyện di cư đến để
đi làm, mặt khác các khu trung tâm thuộc thành phố là nơi tập trung các
trường học, khu vui chơi giải trí, siêu thị,… tạo điều kiện cho việc kinh doanh,
mua bán, nên nơi đây tận dụng hết mọi diện tích mặt bằng để hoạt động kinh
doanh, dẫn đến tình trạng người dân đông đúc.
14
3.2.2 Cơ cấu dân số thành phố Cần Thơ giai đoạn 2010 - 2012
3.2.2.1 Dân số trung bình phân theo giới tính và thành thị, nông thôn
Bảng 3.2: Bảng dân số trung bình phân theo giới tính
Đơn vị tính: Người
Năm
2010
2011
2012
Nam
595.838
600.968
606.713
Nữ
603.979
608.224
613.447
1.199.817
1.209.192
1.220.160
Tổng số
Nguồn: Niên giám thống kê thành phố Cần Thơ năm 2012
Cơ cấu dân số theo giới tính là việc phân chia dân số theo giới tính nam
và giới tính nữ. Chỉ tiêu thường dùng là tỷ lệ hoặc tỷ số giới tính.
50.34%
49.66%
50.30%
49.70%
Nam
2010
50.28%
49.72%
Nữ
2011
2012
Hình 3.2: Hình cơ cấu dân số trung bình phân theo giới tính
Dân số phân theo giới tính không đồng đều giữa nam và nữ, tỷ lệ dân số
nam luôn thấp lơn tỷ lệ dân số nữ qua các năm từ 2010 – 2012, về tỷ trọng tỷ
lệ chênh lệch giữa nam và nữ rất nhỏ (dưới 1%) giảm dần qua các năm từ năm
2010 – 2012 lần lượt là 0,68%, 0,60% và 0,55%,cho thấy dân số trung bình
nam đang tăng so với dân số trung bình nữ, tỷ lệ dân số trung bình nam tăng
trung bình 0,86% năm 2011 và tăng lên 0,96% năm 2012, cũng tăng với tốc độ
tương tự như tỷ lệ tăng của dân số trung bình nam, dân số trung bình nữ năm
2011 tăng 0,70% so với năm 2010 và tăng 0,86% năm 2012 so với năm 2011.
Mặc dù tỷ lệ dân số nam và nữ có sự chênh lệch, tuy nhiên thì chênh lệch giữa
dân số nam và nữ là không nhiều. Tỷ lệ dân số nữ qua các năm luôn lớn hơn
50% so với tổng cơ cấu dân số của thành phố, tỷ lệ dân số nữ giảm dần từ
50,34% năm 2010, năm 2011 giảm xuống còn 50,30% và năm 2012 tỷ lệ này
15
là 50,28% trong khi đó thì tỷ lệ dân số nam lại tăng từ 49,66% năm 2010 lên
49,70% năm 2011 và tăng lên 49,72% vào năm 2012. Dân số trung bình nam
và nữ đang đi đến tình trạng cân bằng, đi đến bình đẳng giới giữa nam và nữ.
Tỷ lệ dân số nam và nữ thành phố Cần Thơ có sự khác biệt so với tỷ lệ dân số
các tỉnh thành khác trong cả nước, trong khi tỷ lệ dân số tại các tỉnh thành
khác là tỷ lệ dân số nam luôn cao hơn tỷ lệ dân số nữ thì tỷ lệ dân số tại thành
phố Cần Thơ lại là ngược lại và dần dẫn đến tình trạng cân bằng. Tỷ lệ dân số
cân bằng trong xã hội dẫn đến việc bình đẳng giới, bình đẳng trong công việc,
trong học tập,…tạo điều kiện cho nền kinh tế phát triển.
Bảng 3.3: Bảng dân số trung bình phân theo thành thị, nông thôn
Đơn vị tính: Người
Năm
2010
2011
2012
Thành thị
791.055
799.859
809.207
Nông thôn
408.762
409.333
410.953
1.199.817
1.209.192
1.220.160
Tổng số
Nguồn: Niên giám thống kê thành phố Cần Thơ năm 2012
65.93%
34.07%
66.15%
33.85%
Thành thị
2010
66.32%
33.68%
Nông thôn
2011
2012
Hình 3.3: Hình cơ cấu dân số trung bình phân theo thành thị, nông thôn
Tỷ lệ dân số trung bình sống tại thành thị cao hơn so với dân số trung
bình sống tại nông thôn sấp sỉ 2 lần, dân số trung bình sống tại thành thị năm
2010 là 791.055 người chiếm 65,93%, trong khi đó thì dân số tại nông thôn là
408,762 người, chiếm 34,07% trong tổng dân số tại thành phố Cần Thơ, tuyệt
đối giữa dân số thành thị và nông thôn năm 2010 là 382.293 người, mức chênh
lệch này chiếm 31,86% trong tổng dân số tại thành phố Cần Thơ, bước sang
năm 2011, dân số tại thành thị tăng lên 799.859 người chiếm 66,15%, trong
khi dân số sống tại nông thôn là 409.333 người, chiếm 33,85% trong tổng dân
16
số sống tại thành phố, tỷ trọng chênh lệnh giữa dân số thành thị và nông thôn
chiếm 32,29% trong tổng dân số, năm 2012 dân số sống tại thành thị tiếp tục
tăng lên 809.207 người, trong khi dân số nông thôn là 410.953 người, thì tỷ lệ
chênh lệch này tăng lên mức 32,64% trong tổng dân số tương ứng với 398.254
người. Tỷ lệ dân số sống tại thành thị tăng 1,11% và 1,16% lần lượt qua các
năm 2011 và 2012 về tốc độ tăng liên hoàn, tỷ lệ tăng tại nông thôn qua 2 năm
2011 và 2012 lần lượt là 0,14% và 0,39% tốc độ tăng liên hoàn năm 2011 so
với năm 2010 và năm 2012 so với năm 2011. Tỷ lệ dân số thành thị tăng từ
65,93% năm 2010 lên 66,32% năm 2012 và đồng nghĩa với tỷ lệ dân số nông
thôn giảm từ 34,07% năm 2010 xuống mức 33,68% năm 2012. Tỷ lệ dân số
thành thị tăng lên tạo điều kiện cho nền kinh tế phát triển tại các vùng trung
tâm thành phố, tuy nhiên thì cũng mang theo những rủi ro về mức sống, dân
cư, tình hình sức khỏe, tệ nạn xã hội,… Dân số nông thôn theo thời gian giảm
dần tỷ trọng do trong sản xuất nông nghiệp vì việc máy móc thay thế sức lao
động của con người, dẫn đến tình trạng nhàn rỗi trong công việc do đó làm
cho tình trạng lao động di chuyển đến các trung tâm đô thị, trung tâm công
nghiệp để tìm kiếm việc làm.
3.2.2.2 Dân số trung bình phân theo huyện/quận/thị xã/thành phố
Bảng 3.4: Bảng dân số trung bình phân theo quận/huyện/thị xã/thành phố
Năm
2010
Người
2011
Tỷ lệ
Người
(%)
2012
Tỷ lệ
Người
(%)
Tỷ lệ
(%)
Quận Ninh Kiều
246.743 20,56
249.451 20,63
252.189 20,67
Quận Ô Môn
131.465 10,96
131.972 10,92
133.297 10,92
Quận Bình Thủy
113.289
9,44
116.349
9,62
117.809
9,66
Quận Cái Răng
87.423
7,29
88.432
7,31
89.453
7,33
Quận Thốt Nốt
160.558 13,38
161.563 13,36
163.259 13,38
Huyện Vĩnh Thạnh
113.470
114.358
115.330
Huyện Cờ Đỏ
124.818 10,40
124.789 10,32
125.367 10,28
Huyện Phong Điền
100.166
100.026
100.641
Huyện Thới Lai
121.885 10,16
Tổng số
1.199.817
9,46
8,35
9,46
8,27
122.252 10,11
100 1.209.192
8,25
122.815 10,06
100 1.220.160
Nguồn: Niên giám thống kê thành phố Cần Thơ năm 2012
17
9,45
100
Dân số trung bình các quận huyện tại thành phố Cần Thơ tăng dần qua
các năm từ năm 2010 đến năm 2012, tuy nhiên chỉ có huyện Cờ Đỏ và huyện
Phong Điền lại có dân số trung bình giảm vào năm 2011 do một số nguyên
nhân khác nhau, nguyên nhân chính là do người dân di cư đi nơi khác sinh
sống hoặc theo xu hướng dân cư di chuyển đến các thành phố để đi làm. Dân
số trung bình tính cho cả thành phố tăng 0,78% năm 2011 so với năm 2010 và
tăng 0,9% năm 2012 so với năm 2011. Dân số trung bình các quận huyện có tỷ
lệ gia tăng trung bình trong khoảng từ 0,22% đến 1,99% qua các năm 2010,
2011 và 2012. Dân số tại quận Ninh Kiều và quận Thốt Nốt chiếm tỷ trọng lớn
nhất tại thành phố, tổng dân số tại hai quận này chiếm trên 33% dân số của
toàn thành phố trong khi đó dân số của quận Cái Răng, huyện Phong Điền,
huyện Vĩnh Thạnh và quận Bình Thủy lại có tỷ lệ dân số thấp nhất, giao động
dưới 10% dân số tại thành phố. Quận Ninh Kiều có dân số năm 2010 là
246.743 người, 252.189 người năm 2012, tỷ lệ dân số trong tổng số dân tăng
từ 20,56% năm 2010 lên 20,63% năm 2011 và 20,67% năm 2012, dân số trung
bình chiếm tỷ trọng tương đối lớn là quận Thốt Nốt với dân số là 160.558
người, chiếm 13,38% trong tổng dân số thành phố năm 2010. Năm 2011 thì
con số này đã tăng lên mức 161.563 người chiếm 13,36% trong tổng dân số
năm 2011, tuy có giảm về tỷ trọng trong tổng dân số, tuy nhiên thì dân số quận
Thốt Nốt vẫn chiếm tỷ trọng cao, cụ thể là năm 2012 thì tỷ lệ này đã trở lại
con số là 13,38% với dân số là 163.259 người. Dân số tại quận Ô Môn, huyện
Cờ Đỏ và Thới Lai giao động trong khoảng 10% trong giai đoạn 2010 – 2012,
dân số tại quận Ô Môn năm 2010 là 131.465 người, năm 2012 dân số tăng lên
là 133.297 người tuy nhiên tỷ lệ dân số tại quận Ô Môn lại giảm so với tổng
dân số toàn thành phố. Dân số tại quận Bình Thủy, Cái Răng, hai huyện Vĩnh
Thạnh và huyện Phong Điền chiếm tỷ trọng dưới 10%, trong đó thì quận Cái
Răng có dân số thấp nhất, dân số năm 2010 tại quận Cái Răng là 87.423
người, năm 2011 tăng lên mức là 88.432 người và năm 2012 là 89.453 người,
dân số tại quận Cái Răng dao động trên 8% trong tổng dân số của thành phố.
3.2.3 Tỷ suất sinh thô, tỷ suất chết thô và tỉ lệ tăng tự nhiên của dân
số giai đoạn 2010 – 2012
Theo dự báo mang tính xu hướng của tốc độ tăng dân số Việt Nam thì
giai đoạn 2010 – 2030 dân số Việt Nam đạt tỷ lệ dân số vàng, khi đó dân số
trong độ tuổi lao động chiếm trên 60% so với tổng dân số, trên 20% dân số
dưới độ tuổi lao động và trên 10% dân số ngoài độ tuổi lao động. Vì vậy theo
xu hướng chung của cả nước và xu hướng hội nhập và phát triển thì thành phố
Cần Thơ cũng không ngoại lệ.
18
18.00%
15.25%
16.00%
14.41%
14.72%
14.00%
12.00%
10.78%
10.28%
10.18%
4.44%
4.23%
10.00%
8.00%
6.00%
4.47%
4.00%
2.00%
0.00%
2010
Tỷ suất sinh thô
2011
Tỷ suất chết thô
2012
Tỷ lệ gia tăng tự nhiên
Nguồn: Niên giám thống kê thành phố Cần Thơ năm 2012
Hình 3.4: Hình tỷ suất sinh thô, chết thô và tỷ lệ gia tăng tự nhiên
Dựa trên bảng số liệu ta thấy, tỷ suất sinh thô năm 2010 là 15,25% nhưng
tỷ suất chết thô lại là 4,47% nên dẫn đến tỷ lệ gia tăng tự nhiên là 10,78%. Tuy
nhiên tỷ suất sinh thô và tỷ suất chết thô lại có xu hướng giảm kéo theo tỷ lệ
gia tăng tự nhiên giảm, tỷ suất sinh thô năm 2011 là 14,72% trong khi tỷ suất
chết thô là 4,44% làm cho tỷ lệ gia tăng tự nhiên năm 2011 là 10,28%, tỷ lệ
gia tăng tự nhiên năm 2012 lại là 10,18% giảm so với năm 2010 và 2011, cụ
thể tỷ lệ sinh thô là 14,41% và tỷ lệ chết thô là 4,23%. Tỷ suất sinh thô giảm
nguyên nhân là do các dịch vụ y tế và chăm sóc sức khỏe ngày càng được tiến
bộ, ý thức về chăm sóc sức khỏe của người dân thông qua các chương trình
tuyên truyền ngày càng được nâng cao, các dịch bệnh cũng như thiên tai được
nhà nước trú trọng đề phòng cũng như khắc phục. Ngoài ra thì các cơ quan
chức năng phối hợp với các tổ chức trong và ngoài nước phát động nhiều
chương trình như: kế hoạch hóa gia đình, phòng chống HIV, nghiêm cấm hút
thuốc lá những nơi như bệnh viện, trường học, nơi công cộng,…để đảm bảo
sức khỏe cho người dân cũng như nâng cao chất lượng cuộc sống của người
dân trên địa bàn thành phố Cần Thơ.
3.3 TÌNH HÌNH KINH TẾ
3.3.1 Giá trị sản xuất
Bảng 3.5: Bảng giá trị sản xuất theo giá hiện hành phân theo khu vực kinh tế
Năm
Khu vực I
2010
Triệu đồng
Triệu đồng
2012
10.212.076
14.499.532
15.169.548
8,74
10,06
9,37
73.801.054
86.262.881
93.932.649
63,15
59,86
58,03
%
Khu vực II
2011
%
19
Năm
Khu vực III
2010
Triệu đồng
Triệu đồng
2012
32.859.423
43.353.645
52.770.619
28,11
30,08
32,60
116.872.553
144.166.058
161.872.816
100
100
100
%
Tổng số
2011
%
Nguồn: Niên giám thống kê thành phố Cần Thơ năm 2012
70.00%
60.00%
63.15%
59.86%
58.03%
50.00%
40.00%
30.00%
30.08%
28.11%
32.60%
20.00%
10.00%
10.06%
8.74%
9.37%
0.00%
2010
Khu vực I
2011
Khu vực II
2012
Khu vực III
Hinh 3.5: Hình giá trị sản xuất phân theo khu vực kinh tế
Cuộc khủng hoảng kinh tế thế giới nửa cuối năm 2008 kéo theo hậu quả
là nền kinh tế toàn cầu bị ảnh hưởng nghiêm trọng, giá trị sản xuất suy giảm,
tỷ lệ lạm phát tăng cao, tốc độ tăng trưởng kinh tế thế giới ở mức thấp, thậm
chí ở mức âm,… khủng hoảng kinh tế ảnh hưởng không nhỏ đến Việt Nam nói
chung và cả nền kinh tế thành phố Cần Thơ nói riêng. Tưởng rằng khủng
hoảng kinh tế kéo dài sẽ gây hậu quả nặng nề cho nền kinh tế, tuy nhiên thì
điều đó đã không xảy ra, các chính sách tài khóa cũng như chính sách tiền tệ
của chính phủ đã vực dậy được nền kinh tế đang phát triển như Việt Nam. Đến
năm 2009 -2010 thì nền kinh tế cả nước có những chuyển biến tích cực trong
đó có nền kinh tế thành phố Cần Thơ.
Giá trị sản xuất phân theo khu vực kinh tế trên địa bàn thành phố
Cần Thơ có những chuyển biến tích cực, giá trị sản xuất của khu vực I các
ngành nông, lâm nghiệp và thủy sản chiếm tỷ trọng thấp nhất trong tổng cơ
cấu giá trị sản xuất kinh tế phân theo khu vực kinh tế, giá trị sản xuất tại khu
vực này tăng liên tục trong giai đoạn 2010 – 2012, năm 2010 giá trị sản xuất
tại khu vực I là 10.212.076 triệu đồng chiếm 8,74% so với tổng cơ cấu sản
xuất phân theo khu vực kinh tế, năm 2011 sản xuất ổn định, giá trị sản xuất
20
tăng thêm 4.287.456 triệu đồng, tăng 41,98% so với năm 2010, vươn lên mức
14.499.532 triệu đồng, chiếm 10,06% so với tổng cơ cấu sản xuất năm 2011,
năm 2012 thì tại khu vực này, giá trị sản xuất đạt ngưỡng 15.169.548 triệu
đồng, tăng tuyệt đối 670.016 triệu đồng tương đương với tốc độ tăng là 4,62%
so với năm 2011, và giá trị sản xuất khu vực I năm 2012 chiếm 9,37% so với
tổng cơ cấu sản xuất phân theo khu vực kinh tế. Giá trị sản xuất toàn khu vực
giai đoạn 2005 – 2012 tăng bình quân 5,3%/năm, trong đó thì nông nghiệp
giảm bình quân 1,6%/năm và thủy sản tăng bình quân 14,1%/năm
Giá trị sản xuất tại khu vực II các ngành công ngiệp – xây dựng chiếm tỉ
trọng cao nhất trong các khối ngành, chỉ tính riêng tỷ trọng sản xuất công
nghiệp chiếm trên 58% qua các năm từ năm 2010 đến 2012, với giá trị sản
xuất của khu vực II tăng nhanh về giá trị qua các năm, năm 2010 là
73.801.054 triệu đồng chiếm 63,15% so với tổng cơ cấu giá trị sản xuất năm
2010, năm 2011 giá trị sản xuất tại khu vực này tăng lên 86.262.881 triệu đồng
chiếm 59,86% so với tổng cơ cấu giá trị sản xuất năm 2010 và tiếp tục tăng lên
93.932.649 triệu đồng chiếm 58,03% so với tổng cơ cấu giá trị sản xuất năm
2012, giá trị sản xuất khu vực II năm 2011 tăng 16,89% so với năm 2010 và
năm 2012 tăng 8,89% so với năm 2011, tuy tỷ lệ tăng giá trị sản xuất có giảm
nhưng về giá trị thì khu vực II vẫn có tỷ số tăng tuyệt đối ở mức cao, năm
2011 mức tăng tuyệt đối là 12.461.827 triệu đồng so với năm 2010, và năm
2012 so với năm 2011 là 7.669.768 triệu đồng.
Giá trị sản xuất của khu vực III cũng tăng nhanh theo thời gian, giá trị
sản xuất khu vực III tăng liên tục trong giai đoạn 2010 – 2012, tốc độ tăng của
khu vực III năm 2011 là 31,93% so với năm 2010 và năm 2012 là 21,72% so
với năm 2011. Tỷ trọng của khu vực III trong giai đoạn 2010 – 2012 tăng từ
28,12% năm 2010 lên 30,08% năm 2011 và 32,60% năm 2012, tương ứng với
giá trị sản xuất tăng từ 32.859.423 triệu đồng năm 2010 lên 43.353.645 triệu
đồng năm 2011 và năm 2012 thì giá trị này là 52.770.619 triệu đồng. Tốc độ
tăng liên hoàn tương đối lớn của khu vực này năm 2011 là 31,93% và năm
2012 là 21,72%. Tại hu vực III năm 2012 thì giá trị tăng tuyệt đối so với năm
2010 là 19.911.196 triệu đồng và giá trị tăng tương đối so với năm 2010 là
60,59%.
3.3.2 Giá trị xuất nhập khẩu
3.3.2.1 Giá trị xuất khẩu
Tình hình kinh tế nước ta ngày càng phát triển, một phần là do nước ta
ngày càng hội nhập với các nền kinh tế trên thế giới, thông qua mối quan hệ
ngoại giao, hợp tác tăng cường xuất nhập khẩu với các nước trên thế giới.
21
Bảng 3.6: Bảng giá trị xuất khẩu trên địa bàn phân theo hình thức xuất khẩu
Đơn vị tính: Ngàn USD
Năm
2010
2011
2012
Trực tiếp
1.033.819
1.319.501
1.322.945
Ủy thác
60.003
150.053
145.767
Tổng số
1.093.822
1.469.554
1.468.712
Nguồn: Niên giám thống kê thành phố Cần Thơ năm 2012
Giá trị xuất khẩu của thành phố Cần Thơ có những biến động bất thường,
tăng vào năm 2011 và giảm vào năm 2012, tổng giá trị xuất khẩu của năm
2010 là 1.093.822 ngàn USD, tăng 34,35% lên mức 1.469.554 ngàn USD năm
2011, tuy nhiên thì tổng giá trị xuất khẩu lại giảm xuống còn 1.468.712 ngàn
USD năm 2012, giảm 842 ngàn USD tương đương với 0,05% so với năm
2011. Ta có hai cách thức phân chia xuất khẩu: một là phân chia xuất khẩu
theo hình thức, hai là xuất khẩu phân chia theo nhóm hàng.
Xuất khẩu phân theo hình thức thì ta có xuất khẩu trực tiếp và xuất khẩu
ủy thác. Dựa vào bảng số liệu bên trên ta có thể thấy, giá trị xuất khẩu trực
tiếp năm 2010 là 1.033.819 ngàn USD, chiếm 94,51% so với tổng cơ cấu giá
trị xuất khẩu chung trong năm. Năm 2011 thì giá trị xuất khẩu trực tiếp trên
địa bàn thành phố Cần Thơ tăng lên mức 1.319.501 ngàn USD, tăng 285.682
ngàn USD so với năm 2010, và tương đương với mức tăng là 27,63% so với
năm 2010 và chiếm 89,78% so với tổng cơ cấu xuất khẩu trên địa bàn. Năm
2012 thì giá trị xuất khẩu trực tiếp tăng tương đối thấp hơn so với năm 2011,
cụ thể thì giá trị xuất khẩu trực tiếp năm 2012 là 1.322.945 ngàn USD tăng
3.444 ngàn USD so với năm 2011, tương đương với mức tăng là 0,26%. Theo
hình thức xuất khẩu ủy thác thì chiếm tỷ lệ thấp hơn so với xuất khẩu trực tiếp,
điều này cho thấy trên địa bàn có nhiều doanh nghiệp có khả năng xuất khẩu
hơn những doanh nghiệp không có khả năng xuất khẩu trực tiếp trên địa bàn.
Giá trị xuất khẩu ủy thác trên địa bàn thành phố Cần Thơ năm 2010 là 60.003
ngàn USD chỉ chiếm 5,49% so với tổng cơ cấu xuất khẩu trên địa bàn. Năm
2011 thì giá trị xuất khẩu trên địa bàn tăng lên mức 150.053 ngàn USD tăng
90.050 ngàn USD tương đương với tốc độ tăng là 150,07% so với năm 2010,
năm 2011 thì giá trị xuất khẩu ủy thác chiếm 10,21% so với tổng cơ cấu xuất
khẩu trong năm. Năm 2012 thì giá trị xuất khẩu ủy thác giảm 4.286 ngàn USD
so với năm 2011, giá trị xuất khẩu ủy thác năm 2012 là 145.767 ngàn USD,
chiếm 9,92% so với tổng cơ cấu giá trị xuất khẩu chung trong năm 2012.
22
Bảng 3.7: Bảng giá trị xuất khẩu trên địa bàn phân theo nhóm hàng
Đơn vị tính: Ngàn USD
Năm
2010
2011
2012
Hàng công nghiệp nặng và khoáng sản
157.729
190.951
179.329
Hàng công nghiệp nhẹ và tiểu thủ công
nghiệp
125.961
184.386
226.149
Hàng nông sản
334.180
434.937
464.443
Hàng lâm sản
11.814
0
10.705
Năm
2010
2011
2012
Hàng thủy sản
464.138
659.280
588.086
Tổng số
1.093.822 1.469.554 1.468.712
Nguồn: Niên giám thống kê thành phố Cần Thơ năm 2012
Xuất khẩu phân theo nhóm hàng thì ta có 5 nhóm xuất khẩu: hàng công
nghiệp nặng và khoáng sản; hàng công nghiệp nhẹ và tiểu thủ công nghiệp;
hàng nông sản; hàng lâm sản và hàng thủy sản: dựa vào bảng số liệu bên trên
ta có thể thấy, nhóm hàng thủy sản có giá trị xuất khẩu cao nhất trong nhóm,
bên cạnh đó thì nhóm hàng nông sản cũng có giá trị tương đối cao, nhóm hàng
lâm sản có giá trị thấp nhất trên địa bàn thành phố Cần Thơ. Cụ thể năm 2010
thì nhóm hàng thủy sản có giá trị xuất khẩu là 464.138 ngàn USD, chiếm đến
42,43% so với tổng trị giá hàng hóa xuất khẩu trên địa bàn, bên cạnh đó thì
nhóm hàng nông sản có trị giá là 334.180 ngàn USD, chiếm tỷ trọng tương đối
cao chỉ sau nhóm hàng thủy sản và ở mức là 30,55% so với tổng trị giá xuất
khẩu trong năm, tiếp đến là các nhóm hàng công nghiệp nặng và khoáng sản,
nhóm hàng công nghiệp nhẹ và tiểu thủ công nghiệp và nhóm hàng lâm sản có
tỷ trọng năm 2010 lần lượt là 14,42%, 11,51% và 1,08% so với tổng trị giá cơ
cấu phân theo nhóm hàng xuất khẩu năm 2010. Năm 2011, nhìn chung thì tất
cả các nhóm hàng đều có giá trị tăng so với năm 2010, tuy nhiên thì chỉ có
nhóm hàng lâm sản là không tăng mà còn không có giá trị xuất khẩu trong
năm, trong đó nhóm hàng thủy sản vẫn giữ tỷ trọng cao nhất trong tổng cơ cấu
xuất khẩu của toàn nhóm là 44,86% so với tổng cơ cấu trị giá của nhóm hàng,
năm 2011 thì nhóm hàng thủy sản có trị giá xuất khẩu là 659.280 ngàn USD
tăng trị giá tuyệt đối là 195.142 ngàn USD với mức tăng tương đối là 42,04%
so với năm 2010, nhóm hàng nông sản vẫn chiếm tỷ trọng lớn thứ hai trong
tổng cơ cấu nhóm hàng xuất khẩu và đạt giá trị là 434.937 ngàn USD, tăng
tuyệt đối về giá trị là 100.757 ngàn USD và tương đối là 30,15% so với năm
23
2010, hai nhóm hàng công nghiệp nặng và khoáng sản và công nghiệp nhẹ và
tiểu thủ công nghiệp có trị giá xuất khẩu tăng trong năm 2011, trị giá tăng
tuyệt đối của nhóm hàng công nghiệp nặng và khoáng sản năm 2011 là 33.222
ngàn USD, đạt giá trị là 190.951 ngàn USD, tốc độ tăng tương đối năm 2011
đạt 21,06% so với năm 2010 và nhóm hàng xuất khẩu công nghiệp nhẹ và tiểu
thủ công nghiệp năm 2011 có trị giá là 184.386 ngàn USD, tăng tuyệt đối liên
hoàn là 31.425 ngàn USD và tương đối là 20,54% so với năm 2010. Năm 2012
thì tổng trị giá xuất khẩu trên địa bàn phân theo nhóm giảm nhẹ so với năm
2011, trong đó có nhóm hàng thủy sản chiếm tỷ trọng cao cũng giảm trong
năm 2012, tốc độ giảm ở nhóm hàng thủy sản tương đối nhanh, làm cho tổng
giá trị xuất khẩu phân theo nhóm hàng giảm nhẹ. Trị giá xuất khẩu của nhóm
hàng thủy sản trong năm giảm tuyệt đối 71.194 ngàn USD tương đương với
mức giảm là 10,79% so với năm 2011, làm cho tỷ trọng của nhóm hàng này
giảm xuống còn 40,04% so với tổng trị giá xuất khẩu trong toàn nhóm, song
song với nhóm hàng thủy sản thì nhóm hàng xuất khẩu công nghiệp nặng và
khoáng sản cũng giảm trị giá xuất khẩu năm 2012, trị giá hàng xuất khẩu
nhóm công nghiệp nặng và khoáng sản năm 2012 là 179.329 ngàn USD giảm
11.622 ngàn USD tương đương giá trị tương đối là 6,08% so với năm 2011.
Ngược lại với hai nhóm xuất khẩu hàng thủy sản và nhóm hàng công nghiệp
nặng và khoáng sản thì giá trị xuất khẩu nhóm công nghiệp nhẹ và tiểu thủ
công nghiệp, nhóm hàng nông sản và nhóm hàng lâm sản tăng trong năm
2012, cụ thể trị giá hàng công nghiệp nhẹ và tiểu thủ công nghiệp năm 2012 là
226.149 ngàn USD tăng 100.188 ngàn USD so với năm 2011, tương đương
với mức tăng là 79,53%, nhóm hàng công nghiệp nhẹ và tiểu thủ công nghiệp
chiếm 15,39% trong tổng cơ cấu phân theo nhóm hàng xuất khẩu. Nhóm hàng
nông sản có giá trị là 464.443 ngàn USD năm 2012, tăng tuyệt đối 29.506
ngàn USD tăng tương đương 6,78% so với năm 2011, giá trị nhóm hàng xuất
khẩu nông sản chiếm 31,62% trong tổng cơ cấu trị giá hàng xuất khẩu trong
năm 2012. Nhóm hàng lâm sản năm 2011 thì hoàn toàn không xuất khẩu, 2012
giá trị nhóm hàng lâm sản tăng từ 0 lên 10.705 ngàn USD giá trị tăng tuyệt đối
so với năm 2011, giá trị xuất khẩu hàng nông sản chiếm 0,73% so với tổng cơ
cấu giá trị nhóm hàng xuất khẩu năm 2012. Nhà nước trong thời buổi kinh tế
khó khăn đòi hỏi việc tìm cách vực dậy nền kinh tế, và đẩy mạnh phát triển là
việc làm thiết thực và cần tiến hành sớm, do đó nhà nước áp dụng chính sách
hạ giá đồng tiền nhằm tăng cường khả năng xuất khẩu, tăng cường phát triển
kinh tế cũng như kiềm chế lạm phát.
3.3.2.2 Giá trị nhập khẩu
Bên cạnh việc xuất khẩu các mặt hàng có thế mạnh, chúng ta còn nhập
khẩu thêm máy móc, thiết bị tiên tiến của thế giới để đưa vào sản xuất.
24
Bảng 3.8: Bảng trị giá hàng nhập khẩu trên địa bàn phân theo hình thức nhập
khẩu
Đơn vị tính: Ngàn USD
Năm
2010
2011
2012
Trực tiếp
472.938
513.863
421.753
0
0
0
472.938
513.863
421.753
Ủy thác
Tổng giá trị
Nguồn: Niên giám thống kê thành phố Cần Thơ năm 2012
Tương tự giá trị xuất khẩu, ta cũng có hai cách để phân chia giá trị nhập
khẩu: phân chia theo hình thức nhập khẩu và phân chia theo nhóm hàng.
Dựa trên bảng số liệu ta có thể thấy tình hình nhập khẩu trên địa bàn
thành phố Cần Thơ nhìn chung thì tăng trong giai đoạn năm 2010 – 2011 và
giảm ngay sau đó vào năm 2012. Tổng giá trị nhập khẩu đi từ năm 2010 với
giá trị là 472.938 ngàn USD lên 513.863 ngàn USD và năm 2012 giảm xuống
còn 421.753 ngàn USD.
Theo hình thức nhập khẩu thì ta có nhập khẩu trực tiếp và nhập khẩu ủy
thác, dựa trên bảng số liệu bên trên ta có thể thấy rõ, giá trị nhập khẩu trên địa
bàn thành phố Cần Thơ giai đoạn 2010 – 2012 chỉ thể hiện giá trị nhập khẩu
trực tiếp, hoàn toàn không có giá trị nhập khẩu gián tiếp, do đó giá trị nhập
khẩu trực tiếp cũng chính là tổng giá trị nhập khẩu phân theo hình thức nhập
khẩu giai đoạn 2010 – 2012.
Bảng 3.9: Bảng trị giá nhập khẩu trên địa bàn phân theo nhóm hàng
Đơn vị tính: Ngàn USD
Năm
Tư liệu sản
xuất
2010
Máy móc, thiết bị, dụng cụ,
phụ tùng
2012
26.290
18.318
19.793
446.648
495.207
401.960
Lương thực
0
0
0
Thực phẩm
0
0
0
Hàng y tế
0
338
0
Hàng khác
0
0
0
472.938
513.863
421.753
Nguyên, nhiên, vật liệu
Hàng tiêu
dùng
2011
Tổng giá trị
Nguồn: Niên giám thống kê thành phố Cần Thơ năm 2012
25
Bên cạnh đó thì ta có nhập khẩu được phân theo nhóm hàng, trong đó
nhập khẩu nguyên, nhiên vật liệu chiếm tỷ trọng rất lớn hầu như là toàn bộ so
với tổng giá trị nhập khẩu, giá trị nhập khẩu nguyên, nhiên vật liệu năm 2010
là 446.648 ngàn USD lên mức 495.207 ngàn USD năm 2011 và năm 2012 giá
trị nhập khẩu giảm xuống còn 401.960 ngàn USD. Tỷ trọng tại nhóm hàng
nhập khẩu nguyên, nhiên, vật liệu năm 2010 là 94,44%, năm 2011 là 96,36%
và năm 2012 là 95,31%. Ngoài ra thì trên địa bàn thành phố Cần Thơ còn nhập
khẩu máy moc, thiết bị, dụng cụ, phụ tùng và hàng tiêu dùng, tuy nhiên thì giá
trị các nhóm hàng này là không lớn và chiếm tỷ trọng không cao trong tổng
giá trị nhập khẩu.
3.3.3 Tổng sản phẩm trên địa bàn
3.3.3.1 Tổng sản phẩm trên địa bàn
Bảng 3.10: Bảng tổng sản phẩm trên địa bàn phân theo khu vực kinh tế
Đơn vị tính: triệu đồng
Năm
2010
2011
2012
Chênh lệch
2011/2010
2012/2011
7.050.069
1.207.812
923.928
Khu vực II
20.700.826 18.720.666 26.067.150
-1.980.160
7.346.484
Khu vực III
21.015.958 31.058.963 32.860.579 10.043.005
1.801.616
Tổng số
46.635.113 55.905.770 65.977.798
Khu vực I
4.918.329
6.126.141
9.270.657 10.072.028
Nguồn: Niên giám thống kê thành phố Cần Thơ năm 2012
Nhìn chung thì tổng sản phẩm trên địa bàn phân theo khu vực kinh tế có
chiều hướng tăng trong giai đoạn 2010 – 2012, tuy nhiên thì chỉ có khu vực II
trong năm 2011 lại giảm.
Khu vực I – khu vực kinh tế nông, lâm nghiệp và thủy sản có sản phẩm
tăng trong giai đoạn 2010 – 2012, năm 2010 tổng sản phẩm tại khu vực này
đạt mức 4.918.329 triệu đồng, năm 2011 thì tổng sản phẩm khu vực này tăng
thêm được 1.207.812 triệu đồng và đạt mức là 6.126.141 triệu đồng tăng
24,56% so với năm 2010, năm 2012 giá trị tổng sản phẩm tăng thêm được
923.928 triệu đồng đạt 7.050.069 triệu đồng tương đương với tốc độ tăng là
15,08% so với năm 2011, tổng sản phẩm tại khu vực I đạt được giá trị cao,
tăng trưởng ổn định như vậy là do ngành sản xuất của khu vực I (ngành sản
xuất nông, lâm , nghư nghiệp) chuyển biến theo hướng công nghiệp hóa, chất
26
lượng, cũng như áp dụng các khoa học kỹ thuật tiên tiến vào sản xuất, góp
phần nâng cao năng suất.
Khu vực II – khu vực kinh tế công nghiệp và xây dựng có giá trị tổng sản
phẩm đứng thứ hai trong tổng giá trị sản phẩm phân theo khu vực kinh tế giai
đoạn 2010 – 2012. Giá trị tổng sản phẩm trên địa bàn thành phố Cần Thơ năm
2010 là 20.700.826 triệu đồng, năm 2011 thì giá trị tổng sản phẩm của khu
vực giảm 1.980.160 triệu đồng còn lại 18.720.666 triệu đồng, giảm 9,56% so
với năm 2010, năm 2012 thì tổng sản phẩm của khu vực có chuyển biến tăng
đột ngột với giá trị lớn, tăng thêm lên đến 7.346.484 triệu đồng, đạt
26.067.150 triệu đồng, tăng 39,24% so với năm 2011. Do thành phố Cần Thơ
có tiềm năng phát triển cao, là một trung tâm lớn thuộc vùng Đồng Bằng Sông
Cửu Long, do đó thành phố Cần Thơ có thế mạnh trong thu hút vốn đầu tư
trong và ngoài nước, với nguồn kinh phí cao, tạo động lực cho phát triển kinh
tế có mức độ cơ giới hóa cao.
Khu vực III các ngành thương mại – dịch vụ có tỷ trọng tổng sản phẩm
trên địa bàn phân theo khu vực kinh tế chiếm tỷ trọng lớn nhất trong tổng cơ
cấu phân theo khu vực kinh tế và có tổng giá trị tăng liên tục trong giai đoạn
2010 – 2012, năm 2010 giá trị sản xuất khu vực này là 21.015.958 triệu đồng,
năm 2011 thì giá trị sản xuất tại khu vực này tăng thêm 10.043.005 triệu đồng
đạt 31.058.963 triệu đồng, tương đương với giá trị tăng là 47,78% so vơi năm
2010, năm 2012 thì giá trị xuất khẩu này tăng nhẹ tuyệt đối thêm 1.801.616
triệu đồng tương đương với mức tăng là 5,80% so với năm 2011. Các ngành
thuộc khu vực III tại thành phố Cần Thơ có sự phát triển nhanh và liên tục, đa
dạng hóa các loại hình thương mại – dịch vụ, hơn nữa chất lượng dịch vụ được
chú ý hơn. Hơn nữa, thành phố Cần Thơ là đầu mối giao thông quạn trọng với
các tỉnh khác và giữa các tỉnh thành khác trong khu vực Đồng bằng Sông Cửu
Long. Ngoài ra, thành phố Cần Thơ còn là một trong những nơi có địa điểm
tham quan, giải trí lý tưởng, là điểm đến thú vị cho khách du lịch trong và
ngoài nước, hệ thống khách sạn, nhà hàng ngày càng được khang trang và hiện
đại hơn.
27
100%
90%
80%
45.06%
49.81%
55.56%
70%
60%
50%
40%
44.39%
39.51%
33.48%
30%
20%
10%
10.96%
10.55%
10.68%
0%
2010
2011
Khu vực I
2012
Khu vực II
Khu vực III
Hình 3.6: Cơ cấu tổng sản phẩm trên địa bàn phân theo khu vực kinh tế
Cơ cấu kinh tế thành phố Cần Thơ có sự chuyển dịch theo chiều hướng
tích cực trong giai đoạn 2010 – 2012, tỷ trọng khu vực II và III luôn ở mức
cao. Năm 2010 thì khu vực I chiếm 10,55%, năm 2011 thì tỷ trọng này tăng
lên mức là 10,96% và giảm xuống 10,68% năm 2012 so với cơ cấu tổng sản
phẩm phân theo khu vực kinh tế. Tại khu vực II thì tỷ trọng này có chiều
hướng giảm, tỷ trọng năm 2010 là 44,39% giảm xuống còn 33,48% năm 2011
và tăng lên 39,51% năm 2012 so với cơ cấu tổng sản phẩm trên địa bàn phân
theo khu vực kinh tế. Khu vực III cũng có chuyển biến tương tự như tại khu
vực I, năm 2010 thì tỷ trọng tại khu vực này là 45,06%, năm 2011 thì tỷ trọng
này tăng lên là 55,56% sau đó năm 2012 thì tỷ trọng này giảm xuống còn
49,81% so với cơ cấu tổng sản phẩm trên địa bàn phân theo khu vực kinh tế.
3.3.1.4 Tổng sản phẩm trên địa bàn bình quân đầu người
Bảng 3.11: Bảng tổng sản phẩm trên địa bàn bình quân đầu người
Năm
Đơn
vị
Chênh lệch
2010
2011
2012
tính
Tiền Việt Nam
theo giá hiện hành
Ngàn 38.869 48.924 53.597
đồng
Ngoại tệ, theo tỷ
giá bình quân
USD
2.018
2.340
2.563
2011/
2012/
2010
2011
10.055
4.673
322
223
Nguồn: Niên giám thống kê thành phố Cần Thơ năm 2012
Tổng sản phẩm trên địa bàn bình quân đầu người có sự chuyển biến tích
cực, tổng sản phẩm trên đầu người năm 2010 là 38.869 nghìn đồng tăng lên
48.924 nghìn đồng năm 2011 và năm 2012 giá trị tổng sản phẩm bình quân
28
đầu người là 53.597 nghìn đồng, theo đó thì giá trị tổng sản phẩm bình quân
đầu người được quy đổi ra từ USD thành tiền Việt Nam theo tỷ giá hối đoái
bình quận cũng tăng dần trong giai đoạn
2010 – 2012. Với tốc độ tăng liên
hoàn tương ứng hai năm 2011 và 2012 lần lượt là 25,87% và 9,55%. Tổng sản
phẩm trên địa bàn bình quân đầu người tăng liên hoàn 2010 – 2011 là 10.055
ngàn đồng, tăng 25,87% so với năm 2010, năm 2012 tỷ lệ gia tăng tổng sản
phẩm bình quân đầu người tuy có tăng nhưng với tốc độ tương đối thấp chỉ là
9,55% tương đương với 4.673 ngàn đồng so với năm 2011. Tổng sản phẩm
bình quân đầu người theo ngoại tệ cũng có chuyển biến tăng tương tự, năm
2011 giá trị tăng tuyệt đối tại đây là 322 USD, tương đương với 15,95%, năm
2012 giá trị tăng tuyệt đối là 223 USD, tương đương với 9,53%.
3.3.4 Đầu tư
3.3.4.1 Vốn đầu tư theo giá hiện hành
Bảng 3.12: Bảng cơ cấu vốn đầu tư phân theo cấp quản lý
Đơn vị tính: Triệu đồng
2010
Năm
2011
2012
Trung ương
10.394.542
10.519.322
10.889.040
Địa phương
16.066.755
21.275.570
23.609.012
Tổng số
26.461.297
31.794.892
34.498.052
Nguồn: Niên giám thống kê thành phố Cần Thơ năm 2012
Nhìn chung thì giá trị vốn đầu tư tăng dần theo thời gian, xét về tổng giá
trị vốn đầu tư thì năm 2011 tăng 5.333.595 triêu đồng tương đương với mức
tăng 20,15% so với năm 2010, năm 2012 tuy có giảm về tổng giá trị vốn đầu
tư, tuy nhiên thì tổng giá trị vốn đầu tư vẫn còn ở mức cao, tốc độ tăng tổng
vốn đầu tư so với năm 2011 là 8,5%. Tổng giá trị vốn đầu tư các năm cụ thể là
26.461.297 triệu đồng năm 2010, năm 2011 tổng giá trị vốn đầu tư là
31.794.892 triệu đồng và năm 2012 là 34.498.052 triệu đồng.
Xét về vốn đầu tư phân theo cấp quản lý thì cấp quản lý trung ương
chiếm tỷ trọng thấp hơn và có tỷ lệ tăng nhỏ hơn so với cấp địa phương, xét
riêng về cấp quản lý trung ương thì có tốc độ tăng trung bình khoảng 2,38%
trên năm, trong khi đó thì cấp quản lý địa phương lại có tốc độ tăng trung bình
cao hơn ở mức là 23,47% trên năm, theo đó thì mức tăng về giá trị vốn đầu tư
của cấp trung ương từ năm 2010 đến 2012 là khoảng 494.498 triệu đồng tăng
từ 10.394.542 triệu đồng năm 2010 lên 10.889.040 triệu đồng năm 2012, cấp
29
quản lý địa phương lại tăng từ 16.066.755 triệu đồng năm 2010 lên đến
23.609.012 triệu đồng năm 2012, tương ứng mức tăng là 46,94%.
Bảng 3.13: Bảng cơ cấu vốn đầu tư phân theo khoản mục đầu tư
Đơn vị tính: Triệu đồng
2010
Năm
Vốn đầu tư XDCB
2011
2012
21.302.125 21.966.701
27.431.631
Vốn đầu tư mua sắm TSCĐ không
qua XDCB
1.781.474
1.454.189
1.861.611
Vốn đầu tư sửa chữa, nâng cấp
TSCĐ
1.417.908
841.719
671.216
786.611
5.230.506
1.988.698
1.173.179
2.301.777
2.544.896
26.461.297 31.794.892
34.498.052
Vốn đầu tư bổ sung vốn lưu động
Vốn đầu tư khác
Tổng số
Nguồn: Niên giám thống kê thành phố Cần Thơ năm 2012
Phân theo khoản mục đầu tư thì có 5 khoản mục được liệt kê: vốn đầu tư
xây dựng cơ bản; vốn đầu tư mua sắm tài sản cố định không qua xây dựng cơ
bản; vốn đầu tư sửa chữa, nâng cấp tài sản cố định; vốn đầu tư bổ sung vốn
lưu động và khoản vốn đầu tư khác. Trong các khoản mục được liệt kê ta thấy
tỷ trọng không đều giữa chúng, trong đó thì vốn đầu tư xây dựng cơ bản luôn
chiếm tỷ trọng cao theo thời gian trên 70% trong tổng cơ cấu phân theo khoản
mục đầu tư, trong khi đó thì khoản mục vốn đầu tư sửa chữa, nâng cấp tài sản
cố định lại chỉ chiếm trong khoảng 5% và biến động liên tục trong giai đoạn
2010 - 2012. Nhìn chung các khoản mục vốn đầu tư có sự biến động không
đều theo thời gian. Giá trị hai khoản vốn đầu tư xây dựng cơ bản và khoản vốn
đầu tư khác tăng liên tục, trong khi đó thì khoản vốn đầu tư sửa chữa, nâng
cấp tài sản cố định lại giảm liên tục trong giai đoạn 2010 – 2012. Cụ thể thì
khoản vốn đầu tư, xây dựng cơ bản năm 2010 có giá trị là 21.302.125 triệu
đồng chiếm 80,50% so với tổng số vốn đầu tư trên địa bàn, năm 2011 thì giá
trị khoản vốn đầu tư tăng nhẹ lên 21.966.701 triệu đồng, tương đương với mức
tăng là 3,12% so với năm 2010, năm 2012 thì khoản này tăng mạnh lên
27.431.631 triệu đồng, tăng tuyệt đối so với năm 2011 là 5.464.930 triệu đồng,
tương đương với mức tăng là 24,87%. Trị giá khoản vốn đầu tư mua sắm tài
sản cố định không qua xây dựng cơ bản năm 2010 là 1.781.474 triệu đồng,
chiếm 6,73% so với tổng cơ cấu khoản mục đầu tư. Năm 2011 thì khoản mục
này giảm xuống còn 1.454.189 triệu đồng, tương đương với mức giảm là
30
18,37% so với năm 2010, năm 2012 thì khoản mục này tăng lên mức
1.861.611 9 triệu đồng, tăng tuyệt đối giá trị là 407.422 triệu đồng và tương
đối là 28,01% so với năm 2011. Khoản vốn đầu tư sửa chữa, nâng cấp tài sản
cố định giảm liên tục, trị giá giảm từ 1.417.908 triệu đồng, năm 2010 xuống
còn 671.216 triệu đồng năm 2012. Vốn đầu tư bổ sung vốn lưu động tăng
mạnh từ 786.611triệu đồng năm 2010 lên 5.230.506 triệu đồng năm 2011, giá
trị tuyệt đối tăng là 4.443.895 triệu đồng, và giá trị tương đối là 564,94% so
với năm 2010, năm 2012 thì khoản vốn này giảm xuống còn 1.988.698 triệu
đồng, giảm mạnh 3.241.808 triệu đồng, tương đương là 61,98% giảm so với
năm 2011. Ngoài ra thì có khoản vốn đầu tư khác tăng liên tục từ năm 2010
đến năm 2012 với giá trị lần lượt là 1.173.179 triệu đồng năm 2010 lên
2.301.777 triệu đồng năm 2011 và đạt mức 2.544.896 triệu đồng năm 2012.
Bảng 3.14: Bảng cơ cấu vốn đầu tư phân theo nguồn vốn
Đơn vị tính: Triệu đồng
2010
2011
2012
Vốn khu vực nhà nước
13.293.952
14.078.412
14.028.052
Vốn khu vực ngoài nhà nước
12.659.991
16.738.008
19.492.400
507.354
978.392
977.600
26.461.297
31.794.892
34.498.052
Năm
Vốn khu vực đầu tư trực tiếp của
nước ngoài
Tổng số
Nguồn: Niên giám thống kê thành phố Cần Thơ năm 2012
Phân theo nguồn vốn thì ta có nguồn vốn khu vực nhà nước, nguồn vốn
khu vực ngoài nhà nước và nguồn vốn khu vực đầu tư trực tiếp của nước
ngoài. Trong tổng cơ cấu phân theo nguồn vốn thì vốn khu vực ngoài nhà
nước chiếm tỷ trọng cao và có tốc độ tăng liên tục, tuy nhiên thì nguồn vốn
khu vực nhà nước vẫn chiếm tỷ trọng cao tương đối so với vốn khu vực ngoài
nhà nước, vốn khu vực đầu tư trực tiếp của nước ngoài có tỷ trọng thâp nhất
trong cơ cấu phân theo nguồn vốn. Vốn khu vực nhà nước có giá trị
13.293.952 triệu đồng, chiếm 50,23% so với tổng cơ cấu nguồn vốn năm
2010, năm 2011 thì giá trị nguồn vốn khu vực này tăng lên mức 14.078.412
triệu đồng tăng tương đương với giá trị tuyệt đối là 784.460 triệu đồng và
tương đối là 5,90% so với năm 2010, năm 2012 thì nguồn vốn khu vực nhà
nước giảm nhẹ do một vài nguyên nhân ảnh hưởng của tình hình kinh tế trên
cả nước và trên thế giới, giá trị nguồn vốn khu vực nhà nước còn 14.028.052
triệu đồng, chỉ giảm 50.360 triệu đồng so với năm 2011 tương đương với mức
giảm là 0,36%. Tại khhu vực nguồn vốn ngoài nhà nước thì năm 2010 có giá
31
trị là 12.659.991 triệu đồng chỉ chiếm 47,84% so với tổng cơ cấu nguồn vốn
năm 2010., năm 2011 thì giá trị tỷ trọng khu vực ngoài nhà nước này có chiều
hướng tăng lên là 52,64% tương đương với giá trị là 16.738.088 triệu đồng
tăng tuyệt đối so với năm 2010 là 4.078.097 triệu đồng, tăng tương đối là
32,21%, năm 2012 thì giá trị khu vực ngoài nhà nước tiếp tục khẳng định là
khu vực có vốn đầu tư lớn nhất, chiếm tỷ trọng cao nhất trong khu vực là
19.492.400 triệu đồng tăng tuyệt đối liên hoàn so với năm 2011 là 2.753.312
triệu đồng và tăng tương đối là 16,45%. Khu vực vốn đầu tư trực tiếp nước
ngoài thì có chiều hướng tăng vào năm 2011 và giảm nhẹ vào năm 2012, giá
trị vốn khu vực đầu tư trực tiếp của nước ngoài đi từ 507.354 triệu đồng năm
2010, tăng lên mức là 978.392 triệu đồng năm 2011 và giảm nhẹ xuống còn
977.600 triệu đồng năm 2012, tỷ trọng tại khu vực này sau ba năm có giá trị
lần lượt là 1,91% năm 2010, 3,07% năm 2011 và 2,83% năm 2012 so với tổng
trị giá nguồn vốn.
3.3.4.2 Vốn đầu tư trực tiếp của nước ngoài
Bảng 3.15: Bảng cơ cấu vốn đầu tư trực tiếp của nước ngoài
Năm
2009
Số dự án được cấp phép
2010
2011
2012
8
5
6
8
Tổng vốn đăng ký (triệu USD)
21.699
3.237
119.010
7.958
Vốn thực hiện (triệu USD)
45.982
25.368
47.471
2.100
Nguồn: Niên giám thống kê thành phố Cần Thơ năm 2012
Tình hình đầu tư của nước ngoài trên địa bàn thành phố qua các năm có
sự biến động không đồng đều về số dự án và trị giá nguồn vốn đầu tư, nhìn
chung thì số dự án năm 2010 giảm so với năm 2009, và sau đó tăng lên sau hai
năm 2011 và 2012, số vốn của các dự án bình quân cũng không đồng đều, dẫn
đến việc vốn thực hiện qua các năm có độ trễ nhất định, giá trị trung bình của
mỗi dự án được cấp phép năm 2009 tương đương khoảng 2.712,37 triệu USD
trên mỗi dự án, trong khi đó thì năm 2010 lại giảm xuống còn 647,40 triệu
USD trên mỗi dự án, năm 2011 có xu hướng chuyển biến tốt hơn khi trị giá
bình quân mỗi dự án tăng rất cao lên đến 19.835,00 triệu USD trên mỗi dự án,
năm 2012 lại giảm xuống còn 994,75 triệu USD trên mỗi dự án. Nhìn chung
thì vốn thực hiện các dự án qua các năm biến động không đồng đều, do độ trễ
về tiến độ thi công cũng như các khâu như: giải tỏa mặt bằng, đền bù, chính
sách đấu thầu hoặc các thủ tục pháp lý còn rờm rà, …
Số dự án được cấp phép đầu tư của nước ngoài vào thành phố Cần Thơ
năm 2009 là 8 dự án, trong khi đó thì tổng vốn đăng ký lên tới 21.699 triệu
32
USD, tổng nguồn vốn thực hiện các dự án năm 2009 trên địa bàn thành phố là
45.982 triệu USD lớn hơn so với tổng vốn đăng ký của các dự án, và chiếm
111,91% so với tổng vốn đăng ký. Năm 2010 thì số dự án được cấp phép giảm
xuống còn 5 dự án, song song với đó thì tổng vốn đăng ký và tổng vốn thực
hiện cũng đồng loạt giảm theo, tổng vốn đăng ký năm 2010 là 3.237 triệu
USD và tổng vốn thực hiện là 25.368 triệu USD. Năm 2011 thì số dự án được
cấp phép tăng lên 6 dự án, trong khi đó thì vốn đăng ký là 119.010 triệu USD
và vốn thực hiện là 47.471 triệu USD lớn hơn rất nhiều so với tổng vốn đăng
ký và tổng vốn thực hiện của năm 2010, tổng vốn thực hiện năm 2011 chiếm
39,89% so với tổng vốn đăng ký, đến năm 2012 thì số dự án được cấp phép
tiếp tục tăng so với hai năm 2011 và 2010, tuy nhiên thì tổng vốn đăng ký và
tổng vốn thực hiện lại nhỏ hơn rất nhiều so với tổng vốn đăng ký và tổng vốn
thực hiện của năm 2011, tổng vốn thực hiện năm 2012 chiếm 26,39% so với
tổng vốn đăng ký.
3.3.5 Cơ sở hạ tầng
Thành phố Cần Thơ được cấp điện từ lưới điện quốc gia qua đường dây
220KV, cung cấp điện cho thành phố qua đường dây 11KV và 6 trạm biến áp.
Ngoài nguồn cung cấp trên, thành phố được. Thủ tướng chính phủ cho phép
xây dựng dự án Trung tâm điện lực. Ô Môn với tổng công suất cho 4 nhà máy
với công suất 2.700MW. Toàn thành phố có 2.762,84 km đường bộ, trong đó
có 123,715 km đường quốc lộ, 183,85 km đường tỉnh, 332,87 km đường
huyện, 153,33 km đường đô thị, 1.969,075 km đường ấp, xã, khu phố. Mạng
lưới đường thủy dày đặc, đảm bảo khả năng vận tải cho tàu thuyền có tải trọng
lớn. Ngoài ra thành phố Cần Thơ còn có Sân bay Cần Thơ là sân bay lớn nhất
đồng bằng sông Cửu Long, đã chính thức đi vào hoạt động khai thác thương
mại các tuyến nội bài từ ngày 03 tháng 01 năm 2009 và mở các tuyến bay
quốc tế vào cuối năm 2010. Bên cạnh đó hệ thống cảng của thành phố đang
được nâng cấp, gồm cảng Cần Thơ, cảng Trà Nóc và cảng Cái Cui có thể phục
vụ cho nhiều tàu có công suất lớn. Hệ thống bưu điện, viễn thông của thành
phố cũng như hệ thống nhà máy cấp nước dần được hoàn thiện hơn trong công
tác phục vụ đời sống sinh hoạt của người dân.
3.4 TÌNH HÌNH GIÁO DUC, Y TẾ, VĂN HÓA – XÃ HỘI
3.4.1 Giáo dục
Tình hình giáo dục trên địa bàn thành phố Cần Thơ ngày càng được hoàn
thiên về số cơ sở đào tạo, thiết bị giảng dạy cũng như lượng giáo viên, giảng
viên có trình độ cao ngày càng tăng.
33
Bảng 3.16: Bảng số trường, số lớp học, số giáo viên và số học sinh trên địa
bàn thành phố Cần Thơ giai đoạn 2010 - 2012
Năm
2010
2011
2012
Số trường học
(trường)
Số trường học mầm non
126
133
144
Số trường học phổ thông
264
270
271
Số lớp học (lớp)
Số lớp học mầm non
1629
1714
2224
Số lớp học phổ thông
5263
5315
5614
Số giáo viên
Số giáo viên mầm non
2209
2531
2580
(người)
Số giáo viên phổ thông
9127
9326
9452
Số học sinh
Số học sinh mầm non
41873
44867
59928
(nghìn học sinh)
Số học sinh phổ thông
171909
173197
176941
Nguồn: Niên giám thống kê thành phố Cần Thơ năm 2012
Tình hình giáo dục trên địa bàn thành phố Cần Thơ trong giai đoạn
2010 – 2012 hoàn toàn tăng về vật chất cũng như về con người, cụ thể thì số
trường, số lớp, số học sinh và giáo viên đều trong giai đoạn này đều tăng. Số
trường học mầm non năm 2010 từ 126 trường tăng lên 133 trường vào năm
2011 và 144 trường vào năm 2012, bên cạnh đó thì trường trung học phổ
thông cũng có diễn biến tương tự, số trường trung học phổ thông năm 2010 là
264 trường, năm 2011 thì số trường trung học phổ thông là 270 trường, tăng 6
trường so với năm 2010 và năm 2012 thì số trường trung học phổ thông trên
địa bàn thành phố tăng thêm 1 trường và nâng tổng số trường trên thành phố
lên 271 trường. Theo tỷ lệ tăng về số trường làm cho số lượng lớp học cả về
mầm non và phổ thông tăng mạnh liên tục trong giai đoạn 2010 – 2012, số lớp
học mầm non năm 2010 trên địa bàn thành phố là 1.629 lớp học, năm 2012 thì
con số này đã tăng thêm được 595 lớp học, nâng tổng số lớp học năm 2012 lên
là 2.224 lớp học. Trong khi đó thì số lớp học phổ thông năm 2010 trên địa bàn
là 5.263 lớp học, năm 2012 thì số lớp học tăng thêm 351 lớp, nâng tổng số lớp
học năm 2012 lên 5.614 lớp học. Số giáo viên và số học sinh cũng có chiều
hướng tăng tượng tự trong giai đoạn 2010 - 2012, số giáo viên cả về mầm non
và trung học phổ thông năm 2010 là 11.336 người, tuy nhiên thì số giáo viên
phổ thông có phần lớn hơn số giáo viên mầm non rất lớn, năm 2012 thì tổng
số giáo viên mầm non và giáo viên phổ thông tăng lên và đạt 12.032 người,
tăng tương đối lớn sau 2 năm. Số học sinh mầm non và học sinh phổ thông
cũng tăng tương tự như số giáo viên trong giai đoạn 2010 – 2012, số học sinh
mầm non năm 2010 là 41.873 ngàn người, năm 2011 thì trên địa bàn thành
34
phố, số học sinh mầm non đã tăng thêm 2.994 học sinh, nâng tổng số học sinh
mầm non lên là 44.867 ngàn người, năm 2012 thì số học sinh mầm non tiếp
tục tăng mạnh thêm 15.061 ngìn người, nâng tổng số học sinh mầm non trong
năm này lên 59.928 ngìn người. Số học sinh phổ thông năm 2010 là 171.909
ngàn người, năm 2011 thì tổng số học sinh phổ thông đã là 173.197 ngàn
người, năm 2012 thì số học sinh phổ thông đã đạt 176.941 ngàn người.
Bảng 3.17: Bảng số trường đại học, cao đẳng và trung học chuyên nghiệp
Năm
Đại học
2010
Trường
3
3
1.528
1.478
2.930
Số học sinh (người)
43.300
41.170
45.650
Số học sinh tốt nghiệp (người)
10.452
9.526
9.518
4
4
4
523
519
848
11.879
11.263
10.802
2.476
2.672
2.862
8
9
11
339
340
1085
3.433
8.205
11.282
779
800
1.091
Trường
Giáo viên(người)
Số học sinh (người)
Số học sinh tốt nghiệp (người)
Trung học
chuyên
nghiệp
2012
3
Giáo viên (người)
Cao đẳng
2011
Trường
Giáo viên(người)
Số học sinh (người)
Số học sinh tốt nghiệp (người)
Nguồn: Niên giám thống kê thành phố Cần Thơ năm 2012
Toàn thành phố có số trường đại học và cao đẳng tính đến năm học giai
đoạn 2010 – 2012 đều không thay đổi và lần lượt là 3 và 4 trường, số trường
trung học chuyên nghiệp tăng dần trong giai đoạn 2010 – 2012 từ 8 trường
năm 2010 lên 9 trường năm 2011 và 11 trường vào năm 2012.
Tổng số giảng viên các trường đại học, cao đẳng và trung học chuyên
nghiệp thay đổi theo thời gian trong giai đoạn 2010 – 2012. Số giáo viên tại
các trường đại học và cao đẳng giảm vào năm 2011, tuy nhiên thì giảng viên
tại trường trung học chuyên nghiệp chỉ tăng nhẹ 1 người vào năm 2011 so với
năm 2010. Năm 2012 thì tất cả các trường đại học, cao đẳng và trung học
chuyên nghiệp đều tăng mạnh, tổng số giáo viên tại các trường này năm 2012
lên tới 4.863 người, trong đó thì giáo viên tại trường đại học là 2.930 người, số
35
giáo viên tại trường cao đẳng là 848 người và giáo viên tại trường trung học
chuyên nghiệp là 1.085 người.
Số học sinh tại các trường đại học và trung học chuyên nghiệp tăng trong
giai đoạn 2010 – 2012, tuy nhiên thì số học sinh tại các trường cao đẳng giảm
trong giai đoạn này. Số học sinh các trường đại học năm 2010 là 43.300
người, năm 2011 giảm xuống còn 41.170 người và năm 2012 tăng lên 45.650
người. Số học sinh tại các trương cao đẳng giảm liên tục trong giai đoạn 2010
– 2012, số lao động tại đây năm 2010 là 11.879 người, năm 2011 giảm xuống
còn 11.263 người và năm 2012 chỉ còn 10.802 người. Số học sinh tại các
trường trung học chuyên nghiệp ngày càng tăng trong giai đoạn 2010 – 2012,
số học sinh tại các trường trung học chuyên nghiệp năm 2010 là 3.433 người,
năm 2011 là 8.205 người, năm 2012 là 11.282 người.
Số học sinh tốt nghiệp tại các trường trung học chuyên nghiệp và cao
đẳng ngày càng tăng, tuy nhiên thì chỉ có số học sinh tốt nghiệp tại các trường
đại học lại giảm trong giai đoạn này. Số học sinh tốt nghiệp tại các trường đại
học giảm từ 10.452 người năm 2010 xuống 9.526 người năm 2011 và 9.518
người năm 2012. Học sinh tốt nghiệp tại các trường cao đẳng tăng từ 2.476
người năm 2010 lên 2.672 người năm 2011 và 2.862 người năm 2012. Tại các
trường trung học chuyên nghiệp có số học sinh tốt nghiệp thấp nhất nhưng liên
tục tăng trong giai đoạn 2010 – 2012, số học sinh tại đây tăng từ 779 người
năm 2010 lên 800 người năm 2011 và 1.091 người năm 2012.
Số lượng học sinh, sinh viên cũng như đội ngũ giảng viên trên địa bàn
thành phố ngày càng tăng, đó sẽ là một tập hợp lực lượng đông đảo trong việc
nâng cao dân trí cho người dân trên địa bàn, là một động lực tiềm năng cho
phát triển kinh tế cũng như đào tạo nguồn lao động có chất lượng cao.
3.4.2 Y tế
Bảng 3.18: Bảng số cơ sở y tế và cán bộ trên địa bàn thành phố Cần Thơ giai
đoạn 2010 - 2012
Năm
2010
Cơ sở y tế (Cơ sở)
2011
2012
106
108
108
Giường bệnh (Giường)
2954
3209
2504
Cán bộ ngành y (Người)
3380
3738
3807
Cán bộ ngành dược (Người)
1314
1631
2230
Nguồn: Niên giám thống kê thành phố Cần Thơ năm 2012
36
Các chỉ số về y tế trên địa bàn thành phố tăng trong giai đoạn
2010 – 2012, tuy nhiên thì có chỉ tiêu giường bệnh là có chiều hướng biến
động giảm trong giai đoạn này. Số cơ sở y tế năm 2010 trên địa bàn thành phố
Cần Thơ là 106 cơ sở, năm 2011 và 2012 thì số cơ sở có tăng thêm 2 cơ sở vào
năm 2011 so với năm 2010 và duy trì sang năm 2012. Số giường bệnh có
chiều hướng tăng vào năm 2011 và giảm vào năm 2012, số giường bệnh năm
2010 là 2.954 giường, năm 2011 thì con số giường bệnh đã tăng lên là 3.209
giường, tuy nhiên thì năm 2012 thì trên địa bàn con số này lại giảm xuống còn
2.504 giường, đây là một điều nghịch lý trong công tác y tế trên địa bàn thành
phố, trong khi số cơ sở y tế trên địa bàn năm 2012 không đổi thì số giường
bệnh lại giảm tương đối lớn, điều này vô tình gây ra hiệu ứng xấu cho công tác
điều trị bệnh cho người dân trong cũng như các vùng lân cận trên địa bàn
thành phố Cần Thơ. Theo số liệu tại bảng trên ta thấy, số lượng cán bộ ngành
y và cán bộ ngành dược cùng có chiều hướng tăng trong giai đoạn 2010 –
2012, tổng số cán bộ ngành y và cán bộ ngành dược năm 2010 là 4.694 người,
năm 2011 thì số cán bộ này trên địa bàn đã tăng lên mức 5.369 người, tăng
tương đối nhiều trong năm 2011, bước sang năm 2012 thì số cán bộ này tiếp
tục tăng lên 668 người, nâng tổng số cán bộ ngành y và ngành dược năm 2012
lên là 6.037 người.
3.4.3 Văn hóa – xã hội
Thành phố Cần Thơ là địa bàn cư trú của nhiều dân tộc khác nhau, nhưng
chủ yếu là dân tộc kinh. Mặc dù Cần Thơ được khám phá khá muộn, tuy nhiên
về văn hóa lại mang những nét chung của khu vực Đồng bằng sông Cửu
Long, đồng thời mang nét đẹp văn hóa của vùng đất Tây Đô. Đặc trưng của
văn hóa Tây Đô được thể hiện qua nhiều phương diện ẩm thực, lối sống, tín
ngưỡng, văn nghệ,…
37
CHƯƠNG 4
TÌNH HÌNH LAO ĐỘNG VÀ CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG
ĐẾN THU NHẬP CỦA LAO ĐỘNG ĐÃ QUA ĐÀO TẠO TẠI
THÀNH PHỐ CẦN THƠ GIAI ĐOẠN 2010-2012
4.1 QUY MÔ NGUỒN LAO ĐỘNG
4.1.1 Dân số trong độ tuổi lao động
4.1.1.1 Dân số trong độ tuổi lao động phân theo giới tính
Bảng 4.1: Bảng lực lượng lao động phân theo giới tính
Đơn vị tính: Người
Năm
2010
2011
2012
Chênh lệch
2011/2010
2012/2011
Nam
384.765
387.389
374.494
2.624
(12.895)
Nữ
231.837
235.436
289.183
3.599
53.747
Tổng số
616.602
622.825
663.677
6.223
40.852
Nguồn: Niên giám thống kê thành phố Cần Thơ năm 2012
Dân số nam trong độ tuổi lao động cao hơn dân số nữ trong độ tuổi lao
động giai đoạn 2010 – 2012, khi xét đến tình hình dân số thì dân số nữ luôn
lớn hơn dân số nam trong giai đoạn 2010 – 2012, tỷ lệ dân số nữ luôn chiếm
trên 50% trong tổng dân số, đồng thời thì chênh lệch giữa dân số nam và dân
số nữ là không nhiều, trong khi đó thì tỷ lệ dân số nữ trong độ tuổi lao động
giai đoạn 2010 – 2012 lại thấp hơn so với dân số nam trong độ tuổi lao động
rất nhiều.
Dân số nữ trong độ tuổi lao động tăng dần trong giai đoạn 2010 - 2012,
số lao động nữ năm 2010 là 231.837 người, năm 2011 là 235.436 người, tăng
3.599 người tương đương với 1,55% so với năm 2010, năm 2012 dân số nữ
trong độ tuổi lao động là 289.183 người, tăng 53.747 người, tương đương với
tốc độ tăng liên hoàn so với năm 2011 là 22,83% và 57.346 người, tương
đương với 24,73% so với năm 2010.
Dân số nam trong độ tuổi lao động giai đoạn 2010 – 2012 có chiều
hướng giảm, khác hẳn so với chiều hướng của dân số nữ trong độ tuổi lao
động. Dân số nam trong độ tuổi lao động năm 2010 là 384.765 người, năm
2011 là 387.389 người, tăng tuyệt đối là 2.624 người và tương đối là 0,68% so
38
với năm 2010, năm 2012 dân số nam trong độ tuổi lao động là 374.494 người,
giảm 12.895 người tương đương với 3,33% so với năm 2011.
70.00%
60.00%
62.20%
62.40%
56.43%
50.00%
43.57%
40.00%
37.80%
37.60%
30.00%
20.00%
10.00%
0.00%
2010
2011
Nam
2012
Nữ
Hình 4.1 Hình dân số trong độ tuổi lao động phân theo giới tính
Tỷ trọng lao động trong độ tuổi phân theo giới tính của lao động nam và
lao động nữ đang giảm dần khoảng cách chênh lệch trong giai đoạn
2010 – 2012.
Tỷ trọng dân số nam trong độ tuổi lao động giảm từ 62,40% năm 2010
xuống 62,20% năm 2011 và 56,43% năm 2012. Tuy tỷ trọng dân số trong độ
tuổi lao động của nam giảm tương đối lớn trong giai đoạn 2010 – 2012 nhưng
về số lao động thì giảm tương đối nhỏ do số lao động nữ giai đoạn
2010 – 2012 tăng tương đối lớn, do đó làm cho tổng dân số trong độ tuổi lao
động tại thành phố Cần Thơ giai đoạn 2010 – 2012 tăng, dẫn đến tỷ trọng dân
số nam trong độ tuổi lao động giảm mạnh như vậy. Số lao động nam trong độ
tuổi lao động giảm cũng được giải thích tương tự như số lao động nữ trong độ
tuổi, điểm khác ở đây là số lao động nam năm 2012 giảm so với năm 2010 và
2011, nguyên nhân của lao động nam trong độ tuổi lao động giảm là do những
lao động nam trong nền kinh tế vào những năm 2010 và 2011 thì họ là những
người lao động với độ tuổi gần 60, họ sắp nghỉ hưu, do đó vào năm 2012 thì
những lao động này họ vô tình bị xem như không thuộc vào lao động trong độ
tuổi lao động nữa, hơn nữa do những tác hại của các chất kích thích như: rượu,
bia, thuốc lá,… làm cho phần nào những lao động nam đang làm việc trong
nền kinh tế không thể tiếp tục làm việc khi chưa đến tuổi nghỉ hưu, hoặc một
vài việc đáng tiếc do tai nạn đẫn đến việc họ không thể tiếp tục công việc, điều
này gây ra hiệu ứng không tốt cho nền kinh tế, vì vô tình yếu tố khách quan
này làm cho lực lượng lao động trong nền kinh tế bị giảm sút, dẫn đến những
hệ lụy là giá trị sản xuất giảm, … tuy nhiên thì tỷ lệ lao động ngoài độ tuổi
39
hàng năm không cao, do đó nền kinh tế thành phố Cần Thơ vẫn có thể duy trì
tốc độ phát triển kinh tế ở mức cao và ổn định.
Tỷ trọng dân số nữ trong độ tuổi lao động tăng liên tục trong giai đoạn
2010 – 2012, tỷ trọng tại đây tăng từ 37,60% năm 2010 lên 37,80% năm 2011
và 43,57% năm 2012, xét về số lao động thì tại đây lao động nữ tăng tương
đối lớn.
Điều này có thể được lý giải như: số thiếu niên là nữ khi chưa đến độ
tuổi lao động tại thành phố Cần Thơ thì chiếm một lực lượng đông đảo, hay
nói cách khác thì số thiếu niên là nữ trong thời gian khảo sát thì số thiếu niên
đó gần bước vào độ tuổi lao động, do đó theo thời gian thì những thiếu niên
này đủ 15 tuổi do đó họ vô tình được xem là lao động trong độ tuổi, điều này
mang lại sự khả quan cho nền kinh tế khi tổng số lao động nói chung và lao
động nữ nói riêng tại thành phố Cần Thơ ngày một tăng. Bên cạnh đó, tỷ suất
sinh thô hàng năm tại thành phố Cần Thơ ngày một giảm, đồng nghĩa với việc
một phần nào đó lao động nữ có nhiều thời gian dành cho công việc hơn chăm
sóc gia đình. Hơn nữa, do chi phí cơ hội của việc chọn việc ở nhà làm các
công việc nội trợ mà không tham gia vào lao động kinh tế bên ngoài ngày một
tăng, do mức lương tối thiểu ngày một tăng và các chính sách ưu đãi cho
những lao động nữ ngày một hấp dẫn, do đó những lao động nữ này bắt buộc
phải tham gia vào thi trường lao động khi có đủ điều kiện.
4.1.1.2 Dân số trong độ tuổi lao động phân theo thành thị, nông thôn
Bảng 4.2: Bảng lực lượng lao động phân theo thành thị, nông thôn
Năm
2010
2011
2012
Chênh lệch
2011/2010
2012/2011
Thành thị
367.561
320.312
432.212
(47.249)
111.900
Nông thôn
249.041
302.513
231.465
53.472
(71.048)
Tổng số
616.602
622.825
663.677
6.223
40.852
Nguồn: Niên giám thống kê thành phố Cần Thơ năm 2012
Hình 4.2 Hình dân số trong độ tuổi lao động phân theo thành thị, nông thôn
Dân số trong độ tuổi lao động phân theo thành thị, nông thôn cũng có
những biến động bất thường. Dân số trong độ tuổi lao động tại nông thôn tăng
trong năm 2011, tuy nhiên thì lại giảm ngay sau đó vào năm 2012, đi ngược
với dân số trong độ tuổi lao động tại nông thôn thì dân số trong độ tuổi lao
động tại thành thị lại giảm vào năm 2011, nhưng lại tăng vào năm 2012.
40
Cụ thể thì dân số trong độ tuổi lao động tại thành thị giảm từ 367.561
người năm 2010 xuống còn 320.312 người năm 2011, giảm 47.249 người và
năm 2012 thì lại tăng lên là 432.212 người, tăng 111.900 người, dân số trong
độ tuổi lao động tại nông thôn tăng từ 249.041 người, tăng 53.472 người so
với năm 2010 lên tổng số 302.513 người năm 2011, năm 2012 tổng số lao
động tại thành thị giảm xuống còn 231.465 người, giảm 71.048 người so với
năm 2011.
34.88%
40.39%
48.57%
51.43%
59.61%
65.12%
Thành thị
2010
Nông thôn
2011
2012
Hình 4.2: Hình cơ cấu lực lượng lao động phân theo thành thị, nông thôn
Cơ cấu lực lượng lao động phân theo thành thị, nông thôn có chiều
hướng nghiêng về lao động tại thành thị hơn so với lao động tại nông thôn. Tỷ
trọng lao động tại nông thôn năm 2010 là 40,39% còn tại thành thị trong năm
lại là 59,61%, năm 2010 ta thấy tỷ lệ chênh lệch rất lớn tại đây. Năm 2011 tỷ
trọng chênh lệch tại hai khu vực này có diễn biến tiến gần đến giá trị cân bằng,
khu vực nông thôn chiếm tỷ trọng 48,57% còn thành thị là 51,43%, tuy nhiên
thì tỷ trọng cân bằng này duy trì không được lâu khi lao động tại nông thôn là
34,88% và lao động tại thành thị là 65,12% năm 2012.
Tổng dân số trong độ tuổi lao động phân theo thành thị nông thôn có
chiều hướng tăng, tuy nhiên thì dân số trong độ tuổi lao động tại thành thị và
nông thôn biến động qua lại cũng không ảnh hưởng đến tình hình tăng của
tổng dân số trong độ tuổi lao động, nguyên nhân dẫn đến tình hình biến động
đó có thể là do hậu quả của khủng hoảng kinh tế năm 2008, khi nền kinh tế thế
giới có chút ổn định năm 2010 thì lại có những biến động mới của khu vực
Châu Âu về vấn đề nợ công, giá xăng dầu và lạm phát ảnh hưởng không tốt
đến tình hình kinh tế năm 2011 của nước ta nói chung và nền kinh tế thành
phố Cần Thơ nói riêng, nền kinh tế năm 2011 tại thành phố Cần Thơ có sự suy
giảm nhỏ, cụ thể thì tốc độ tăng bình quân giai đoạn 2006 – 2010 là 15,13%
trong khi đó thì vào năm 2011 thì tốc độ tăng trưởng của thành phố giảm nhẹ
xuống chỉ còn tăng trưởng 14,46%, kinh tế suy giảm nhẹ dẫn đến việc đầu tư
của các doanh nghiệp vào các dự án hoặc mở rộng sản xuất có sự chần chừ
41
dẫn đến số lượng công việc được tạo ra thấp, năm 2012, tốc độ tăng trưởng
kinh tế thành phố Cần Thơ là 11,50%, do đó nhu cầu về sản xuất, nhu cầu đầu
tư mới và cả nhu cầu về lao động của các doanh nghiệp không cao hoặc chỉ
với những lao động có tay nghề và dày dặn trình độ chuyên môn, làm cho dân
số trong độ tuổi lao động hay cụ thể hơn là người lao động trong độ tuổi lao
động đang làm việc tại thành thị di chuyển về nông thôn khi nền kinh tế bất ổn
và ngược lại khi nền kinh tế ổn định
4.1.2 Cơ cấu lao động có việc làm
4.1.2.1 Số lao động có việc làm phân theo loại hình kinh tế
Bảng 4.3: Bảng cơ cấu lao động phân theo loại hình kinh tế
2010
2011
2012
Chênh lệch
Năm
Người
%
Người
%
Người
%
2011/
2010
Nhà nước
59.517
10,12
55.997
9,41
60.316
9,48
(3.520)
4.319
89,96 572.968 90,03
13.302
37.683
Ngoài nhà 521.983
nước
Khu vực
có vốn đầu
tư
nước
ngoài
Tổng số
88,72 535.285
6.840
1,16
3.724
588.340
100
595.006
0,63
2012/
2011
3.145
0,49
(3.116)
(579)
100 636.429
100
6.666
41.423
Nguồn: Niên giám thống kê thành phố Cần Thơ năm 2012
Tình hình kinh tế Việt Nam những năm sau khủng hoảng tài chính toàn
cầu có những chuyển biến tích cực, tuy nhiên thì kinh tế trong nước cũng chưa
hẳn đã hoàn toàn ổn định và còn nhiều rủi ro tiềm ẩn chứa nhiều bất ổn cho
nền kinh tế trong nước. Kinh tế nước ta là nền kinh tế hỗn hợp, trong khi nền
kinh tế ngày càng được thị trường hóa thì sự can thiệp của nhà nước vào nền
kinh tế vẫn còn ở mức độ cao. Kinh tế xã hội thành phố Cần Thơ cũng có
những chuyển biến theo nhịp của nền kinh tế cả nước.
Khu vực kinh tế ngoài nhà nước có số lao động lớn hơn so với số lao
động tại khu vực kinh tế nhà nước và khu vực kinh tế có vốn đầu tư nước
ngoài. Nhìn chung, số lao động tại khu vực kinh tế nhà nước và khu vực kinh
tế có vốn đầu tư nước ngoài có chiều hướng giảm vào năm 2011, lao động tại
khu vực kinh tế ngoài nhà nước chiếm tỷ trọng cao và liên tục tăng trong giai
đoạn 2010 – 2012.
42
Lao động tại khu vực kinh tế nhà nước năm 2010 là 59.517 người,
chiếm 10,12% so với tổng số lao động trong toàn thành phố, năm 2011 số lao
động đang làm việc tại khu vực này là 55.997 người, giảm 5,91% tương đương
3.520 người, làm cho tỷ trọng lao động đang làm việc tại khu vực này năm
2011 so với tổng số lao động tại thành phố chỉ còn chiếm 9,41%, năm 2012 số
lao động tại khu vực này tăng thêm 4.319 người, tương đương với 7,71% so
với năm 2011, nâng tổng số lao động tại khu vực này trong năm là 60.316
người và làm cho tỷ trọng lao động tại khu vực kinh tế nhà nước năm 2012
tăng lên 9,48% so với tổng số lao động của toàn thành phố. Giai đoạn
2006 – 2012 giá trị sản xuất khu vực nhà nước tính riêng về sản xuất công
nghiệp giảm bình quân 9%/năm, nguyên nhân là do nhà nước đang chuyển đổi
dần theo hướng kinh tế thị trường, tuy nhiên nhà nước còn quản lý một vài
ngành trọng điểm như: điện, nước, xăng dầu,…do đó giới hạn việc phát triển
của kinh tế nhà nước cũng như lao động tại khu vực này.
Khu vực kinh tế ngoài nhà nước tăng liên hoàn trong giai đoạn
2010 – 2012, tốc độ tăng trung bình trong giai đoạn này là 4,88%, trong đó tốc
độ tăng liên hoàn năm 2011 vào khoảng 2,55% và năm 2012 tốc độ liên hoàn
đạt 7,04%. Lao động tại khu vực kinh tế ngoài nhà nước có số lao động lớn
nhất trong tổng số lao động tại thành phố trong giai đoạn 2010 – 2012, tỷ lệ
lao động tại khu vực này rất lớn, do đó hàng năm tổng giá trị sản xuất tại đây
đóng góp rất nhiều và tăng trưởng kinh tế của toàn thành phố. Khu vực kinh tế
ngoài nhà nước năm 2010 có số lao động là 521.983 người, tỷ lệ lao động tại
khu vực này trong năm chiếm 88,72%, năm 2011 tổng số lao động tại khu vực
này tăng thêm 13.302 người nâng tổng số lao động khu vực này lên 535.285
người, tỷ lệ lao động của khu vực kinh tế ngoài nhà nước năm 2011 là
89,96%, năm 2012 tỷ lệ lao động tại khu vực này là 90,03%, so với năm 2011
thì lao động tại đây tăng 37.683 người và so với năm 2010 thì tăng 50.985
người, nâng tổng số lao động tại đây lên 572.968 người. Theo như đã phân
tích trong phần kinh tế khu vực nhà nước, thì nền kinh tế nước ta nói chung và
kinh tế thành phố Cần Thơ nói riêng đang trong quá trình chuyển hướng kinh
tế thị trường, do đó nhà nước khuyến khích các doanh nghiệp ngoài nhà nước
và các doanh nghiệp nước ngoài đầu tư phát triển, do đó tạo ra nhiều việc làm
cho người lao động tại đây.
Khu vực kinh tế có vốn đầu tư nước ngoài có số lao động giảm liên tục
trong giai đoạn 2010 – 2012, năm 2010 số lao động tại đây là 6.840 người,
chiếm 1,16%, tuy nhiên trong năm 2011 lao động tại khu vực này giảm gần
một nửa so với năm 2010, năm 2011 lao động tại đây giảm 3.116 người tương
đương với 45,56% làm cho số lao động tại đây trong năm là 3.724 người, tỷ
43
trọng chỉ còn chiếm 0,63%, năm 2012 thì lao động tại đây tiếp tục giảm thêm
579 người, tốc độ giảm tương đương là 15,55%, năm 2012 lao động tại đây
chỉ còn 3.145 người và tỷ trọng trong năm chỉ còn 0,49% so với tổng số lao
động có việc làm trong năm của thành phố. Số lao động tại khu vực này giảm
là do trong thời buổi kinh tế thị trường, các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước
ngoài hoàn toàn sử dụng các công nghệ hiện đại và thường xuyên thay đổi
công nghệ trong một khoảng thời gian nhất định, do đó lao động tại khu vực
này trong giai đoạn 2010 – 2012 giảm dần.
4.1.2.2 Số lao động có việc làm phân theo thành thị, nông thôn
Bảng 4.4: Bảng cơ cấu lao động phân theo thành thị, nông thôn
Năm
2010
Người
2011
%
Người
2012
%
2011/
2010
2012/
2011
Thành thị
382.798 65,06 380.126 63,89 426.987 67,09 -2.672
46.861
Nông thôn
205.542 34,94 214.880 36,11 209.442 32,91
9.338
-5.438
Tổng số
588.340
6.666 41.423
100 595.006
Người
Chênh lệch
100 636.429
%
100
Nguồn: Niên giám thống kê thành phố Cần Thơ năm 2012
Số lao động đang làm việc tại khu vực thành thị và khu vực nông thôn
giai đoạn 2010 – 2012, nhìn chung số lao động tại thành thị cao hơn tại khu
vực nông thôn, lao động tại thành thị giảm vào năm 2011 và tăng vào năm
2012, còn số lao động tại nông thôn thì có chiều hướng ngược lại, tăng vào
năm 2011 và giảm vào năm 2012, tình hình biến động số lao động tại 2 khu
vực này qua lại cho nhau do sự biến động của nền kinh tế. Điểm giống nhau ở
đây là dân số, số lao động trong độ tuổi và lao động có việc làm ở thành thị
đều lớn hơn dân số, số lao động trong độ tuổi và lao động có việc làm tại nông
thôn.
Lao động tại thành thị năm 2010 là 382.798 người, chiếm 65,06% so
với tổng số lao động trong thành phố, năm 2011 lao động khu vực thành thị
giảm 2.672 người, giảm nhẹ tương đương với 0,69% so với năm 2010, lao
động tại thành thị năm 2011 là 380.126 người, chiếm 63,89%, năm 2012 lao
động tại thành thị tăng mạnh thêm 46.861 người, tương đương với 12,33% so
với năm 2011, nâng tổng số lao động tại đây lên 426.987 người và chiếm
67,09% tổng số lao động trong năm. Khi so sánh giữa lao động có việc làm tại
thành thị với dân số tại thành thị trong giai đoạn 2010 – 2012 thì tỷ lệ lao động
có việc làm các năm lần lượt là 48,39% năm 2010, 47,52% và 52,77% năm
2011 và 2012, tỷ lệ này giảm vào năm 2011 và tăng vào năm 2012 do số
44
lượng lao động có việc làm tại thành thị giảm vào năm 2011 và tăng vào năm
2012. Nhìn chung lao động tại thành thị giai đoạn 2010 – 2012 tăng mạnh là
do ủy ban nhân dân thành phố thực hiện kế hoạch phát triển kinh tế 5 năm giai
đoạn 2011 – 2015, do đo khuyến khích các cơ sở sản xuất kinh doanh mở rộng
quy mô sản xuất, tăng cường sự tham gia của khu vực ngoài nhà nước bằng
các chính sách hỗ trợ đầu tư do đó thu hút rất nhiều vốn cũng như lao động
trong sản xuất.
Lao động tại khu vực nông thôn tăng vào năm 2011 và giảm vào năm
2012, cụ thể năm 2010 số lao động có việc làm tại nông thôn là 205.542
người, chiếm 34,94%, năm 2011 thì lao động tại đây tăng lên mức 214.880
người, tương đương với 36,11%, về mức độ tăng tương đối là 4,54% và tuyệt
đối là 9.338 người, năm 2012 số lao động có việc làm tại nông thôn giảm
5.438 người, nguyên nhân dọ sự ảnh hưởng không tốt của nền kinh tế, kéo
theo tỷ lệ lao động tại nông thôn năm 2012 chỉ còn 32,91% so với tổng số lao
động có việc làm, tốc độ giảm tương đương với 2,53%. Tương tự như lao
động có việc làm tại thành thị thì lao động có việc làm tại nông thôn cũng có
tỷ lệ lao động có việc làm so với dân số tại nông thôn ở mức tương đối cao,
tuy nhiên thì tỷ lệ này có phần đồng đều và cao hơn tại khu vực thành thị, cụ
thể thì tỷ lệ lao động có việc làm so với dân số tại nông thôn năm 2010 là
50,28%, năm 2011 là 52,50% và 50,96% năm 2012. Nguyên nhân của việc lao
động tại nông thôn tăng nhẹ giai đoạn 2010 – 2012 là do thành phố Cần Thơ
đang trong quá trình đô thị hoá, do đó thu hẹp diện tích đất sản xuất nông
nghiệp, hơn nữa thì ủy ban nhân dân thành phố Cần Thơ cũng khuyến khích
người nông dân chuyển đổi quy trình sản xuất, tăng cường máy móc, thiết bị
sản xuất,…bằng việc hỗ trợ lãi suất cho vay, hỗ trợ việc chuyển giao công
nghệ và phổ biến kiến thức sử dụng cho người dân, do đó máy móc ngày càng
thay thế sức lực của con người.
4.1.2.3 Số lao động có việc làm phân theo giới tính
Số lao động có việc làm ngày càng tăng do trên địa bàn các doanh
nghiệp ngày càng mở rộng đầu tư, tăng quy mô sản xuất, do đó thu hút được
nhiều lao động trong cũng như ngoài thành phố tham gia. Trong thời buổi
công nghiệp hóa, sản xuất áp dụng các khoa học kỹ thuật, máy móc, do đó
công việc của lao động ngày nay tương đối trở nên dễ dàng hơn so với trước
đây, do đó sự tham gia của lao động nữ vào thị trường lao động ngày càng
nhiều.
45
Bảng 4.5: Bảng cơ cấu lao động phân theo giới tính
Năm
2010
Người
2011
%
Người
2012
%
Người
Chênh lệch
2011/
2012/
% 2010
2010
Nam
329.557 56.02 335.900 56,45 353.511 55,54 6.343 17.611
Nữ
258.783 43.98 259.106 43,55 282.918 44,46
Tổng số
588.340
100 595.006
100 636.429
323 23.812
100 6.666 41.423
Nguồn: Niên giám thống kê thành phố Cần Thơ năm 2012
Dựa trên kết quả đã phân tích về tỷ lệ sinh thô và tỷ lệ chết thô cũng
như tỷ lệ gia tăng tự nhiên thì lao động có chiều hướng tăng về số lượng trong
giai đoạn 2010 – 2012, đó là kết quả của việc gia tăng dân số trong những năm
trước. Số lao động có việc làm phân theo giới tính tăng trong giai đoạn
2010 – 2012, tuy nhiên thì số lao động có việc làm ở nam có phần cao hơn so
với lao động có việc làm ở nữ.
Năm 2010 số lao động nam có việc làm là 329.557 người, chiếm
56,01% so với tổng số lao động có việc làm, năm 2011 thì lao động nam có
việc làm là 335.900 người tương đương với 56,45%, về mức tăng tuyệt đôi là
6.343 người và tương đối là 1,92% so với năm 2010, năm 2012 số lao động
nam có việc làm là 353.511 người, tăng 17.611 người, tương đương với 5,24%
so với năm 2011 và làm cho tỷ lệ lao động nam có việc làm năm 2012 là
55,55% so với tổng số lao động có việc làm. Tỷ lệ số lao động nam có việc
làm so với dân số nam năm 2010 là 55,30%, năm 2011 là 55,90% và năm
2012 là 58,30%. Điều này cho thấy lao động nam trong thời buổi kinh tế thị
trường hiện nay có sự linh hoạt trong công việc cũng như ngày càng lỗ lực để
tìm kiếm việc làm hơn trong thời buổi kinh tế bất ổn và cuộc sồng ngày càng
trở nên khó khăn hơn do các vấn đề về lạm phát, tình trạng thất nghiệp, thay
đổi công nghệ,…
Lao động nữ có việc làm cũng có chiều hướng tăng trong giai đoạn
2010 – 2012, số lao động nữ có việc làm năm 2010 là 258.783 người, chiếm
43,99% so với tổng số lao động có việc làm, năm 2011 số lao động nữ có việc
làm tăng 0,12% tương đương với 323 người, nâng tổng số lao động tại đây lên
mức 259.106 người, chiếm 43,55%, tỷ lệ tăng tương đối thấp so với lao động
nam có việc làm trong năm 2011, năm 2012 số lao động nữ có việc làm tăng
mạnh thêm 23.812 người, tương đương với tỷ lệ tăng là 9,19% so với năm
2011 và nâng tổng số lao động nữ có việc làm tại đây lên thành 282.918
46
người, tỷ lệ lao động nữ chiếm 44,45% so với tổng số lao động có việc làm.
Tỷ lệ lao động nữ có việc làm so với dân số nữ giai đoạn 2010 – 2012 thì tỷ lệ
này như sau: 42,90% năm 2010, 42,60% năm 2011 và 46,10% năm 2012. Lao
động nữ có việc làm tăng mạnh trong giai đoạn 2010 – 2012, điều này cho
thấy nhu cầu lao động của nữ ngày càng cao hơn và ngày càng được khẳng
định hơn, đối với một số vị trí đòi hỏi sự cẩn trọng và tỷ mỉ như: nhân viên
tiếp tân, nhân viên phục vụ, thư ký,… thì xem ra lao động nữ có điểm mạnh
hơn, mặt khác thì ý thức của người dân ngày càng được nâng cao về bình đẳng
giới cũng như bình đẳng trong công việc…
4.1.2.4 Lao động có việc làm phân theo khu vực kinh tế
Bảng 4.6: Bảng cơ cấu lao động phân theo khu vực kinh tế
Năm
2010
Người
2011
%
2012
Người
%
Người
Chênh lệch
2011/
2012/
% 2010
2010
Khu
vực I
247.574 42,08 246.808 41,48 253.554
39,84
(766)
Khu
vực II
123.963 21,07 127.034 21,35 140.587
22,09
3.071 13.553
Khu
vực III
216.803 36,85 221.164 37,17 242.288
38,07
4.361 21.124
Tổng
số
588.340
100
6.666 41.423
100 595.006
100 636.429
6.746
Nguồn: Niên giám thống kê thành phố Cần Thơ năm 2012
Tình hình lao động có việc làm phân theo khu vực kinh tế tại thành phố
Cần Thơ có chiều hướng nghiêng về hai khu vực I và khu vực III, tuy nhiên thì
tại khu vực I thì số lao động giảm vào năm 2011 và tăng vào năm 2012, còn số
lao động đang làm việc tại hai khu vực còn lại thì liên tục tăng trong giai đoạn
2010 – 2012.
Tại khu vực I, khu vực kinh tế nông, lâm nghiệp và thủy sản có số lao
động đang làm việc lớn nhất trong ba khu vực kinh tế giai đoạn 2010 – 2012.
Số lao động đang làm việc năm 2010 là 247.574 người, chiếm 42,08%, năm
2011 số lao động tại đây là 246.808 người, mức giảm tuyệt đối là 766 người
và tương đối là 0,31%, làm cho tỷ lệ lao động tại đây năm 2011 giảm xuống
còn 41,48%, năm 2012 số lao động tại khu vực I tăng thêm 6.746 người, tương
đương với mức tăng là 2,73%, nâng tổng số lao động có việc làm tại khu vực I
47
là 253.554 người, chiếm 39,84% so với tổng số lao động có việc làm trong
năm.. Thành phố Cần Thơ thực hiện mục tiêu phát triển kinh tế 5 năm giai
đoạn 2011 – 2015, do đó hội đồng nhân dân thành phố Cần Thơ thực hiện kế
hoạch hỗ trợ 100% lãi suất cho người nông dân trong việc mua máy móc, thiết
bị phục vụ sản xuất. Bên cạnh đó, theo xu hướng hội nhập toàn cầu, người
nông dân trong thời buổi hiện nay áp dụng các kỹ thuật tiên tiến vào sản xuất
như: máy gặt đập liên hợp, máy kéo, máy cấy lúa,… ngoài ra còn có các loại
thuốc bảo vệ thực vật, thức ăn gia súc,… những công nghệ này ngày càng bổ
trợ cho con người, thay thế sức lực của con người, do đó số lượng lao động
của ngành này nhìn chung có chiều hướng tăng, tuy nhiên thì số lao động tăng
lên là không nhiều. Hơn nữa thì diện tích đất canh tác ngày càng giảm do việc
xây dựng nhà ở, xí nghiệp, đường xá,…do đó người dân không có đất để sản
xuất nông nghiệp cũng như lâm nghiệp và thủy sản, do đó số lượng lao động
của ngành này biến động theo chiều hướng tăng ít hoặc giảm so với hai khu
vực còn lại.
Khu vực II, khu vực kinh tế công nghiệp và xây dựng có số lao động ít
nhất trong ba khu vực tuy nhiên số lượng lao động lại liên tục tăng trong giai
đoạn 2010 – 2012. Năm 2010 số lao động đang làm việc tại đây là 123.963
người, chiếm 21,07%, năm 2011 số lao động tại đây tăng lên 127.034 người,
tương đương với mức tăng tuyệt đối là 3.071 người và mức tăng tương đối là
2,47%, kéo theo tỷ lệ lao động đang làm việc tại khu vực này tăng lên 21,35%
so với tổng số lao động đang làm việc trong nền kinh tế, năm 2012 số lao động
tại khu vực này tiếp tục tăng nhưng với số lao động lớn hơn rất nhiều so với
mức tăng trong năm 2011 và là 13.553 người, tương đương với tốc độ tăng là
10,67%, nâng tổng số lao động tại khu vực II lên 140.587 người, chiếm
22,09% so với tổng số lao động đang làm việc trong nền kinh tế. Các đơn vị
chức năng tại thành phố Cần Thơ định hướng phát triển kinh tế giai đoạn
2010 – 2020 bằng việc kêu gọi đầu tư như: khu công nghiệp Thốt Nốt giai
đoạn II, khu công nghiệp Ô Môn, khu công nghiệp Bắc Ô Môn, dự án khu
công nghiệp công nghệ cao 1 và 2,… Hơn nữa, các ngành công nghiệp trong
khu vực ngày càng thay đổi công nghệ sản xuất, nhập khẩu các máy móc, thiết
bị hiện đại của thế giới, ngoài ra trên địa bàn thành phố có các khu công
nghiệp lớn đang được đầu tư mở rộng: khu công nghiệp Trà Nóc, khu công
nghiệp công nghệ cao và cụm khu công nghiệp,… do đó các dự án này thu hút
rất nhiều lao động trong và ngoài tỉnh, do đó lượng lao động tại thành phố Cần
Thơ tăng trong giai đoạn này. Bên cạnh đó thành phố Cần Thơ còn có hệ
thống cảng và sân bay: sân bay Quốc tế Trà Nóc, cảng Cái Cui, cảng Hoàng
Diệu và cảng Trà Nóc, cầu Cần Thơ chính thức đi vào sử dụng năm 2010 nối
nhịp liên kết với các tỉnh đồng bằng Sông Cửu Long, do đó thu hút rất nhiều
48
lao động sản xuất công nghiệp nơi địa bàn thích hợp cho sản xuất, tiết kiệm
chi phí.
Khu vực III, khu vực kinh tế dịch vụ có số lao động tương đối lớn và
tăng liên tục trong giai đoạn 2010 – 2012. Năm 2010 số lao động đang làm
việc trong các ngành dịch vụ tại thành phố Cần Thơ là 216.803 người, chiếm
36,85% so với tổng số lao động đang làm việc trong nền kinh tế, năm 2011 thì
số lao động tại đây là 221.164 người, tăng tuyệt đối 4.361 người và tương đối
là 2,01%, chiếm 37,17% so với tổng số lao động trong năm 2011, năm 2012
thì lao động tại khu vực này tăng thêm 21.124 người, tương đương với 9,55%,
nâng tổng số lao động tại khu vực III năm 2012 lên 242.288 người, chiếm
38,07% so với tổng số lao động đang làm việc trong nền kinh tế. Thành phố
Cần Thơ có các điểm du lịch hấp dẫn, do đó hàng năm, lượng khách du lịch
đến đây rất đông,… Trên địa bàn thành phố có các điểm du lịch đẹp và nổi
tiếng như: khu du lịch Mỹ Khánh, Cồn Khương, chợ nổi Cái Răng, du lịch
vườn Cần Thơ, vườn cò Bằng Lăng, … hàng năm thu hút rất nhiều du khách
trong và ngoài nước. Hơn nữa, trong dự án phát triển kinh tế 5 năm 2011 –
2020, thì các cơ quan ban ngành thành phố Cần Thơ cũng khuyến khích và
kêu gọi đầu tư một số khu du lịch như: khu du lịch sinh thái cù lao Tân Lộc,
khu du lịch Cồn Sơn, dự án khách sạn 5 sao,… Song song với việc kêu gọi
đầu tư thì Ủy ban nhân dân thành phố cũng tạo điều kiện cho các doanh
nghiệp phát triển như: hỗ trợ về lãi suất sau đầu tư, hỗ trợ về thuê đất, hỗ trợ
về kinh phí tham gia các hoạt động xúc tiến đầu tư thương mại du lịch,….
4.1.3 Tình hình thất nghiệp
4.1.3.1 Tỷ lệ thất nghiệp phân theo giới tính
7.00%
6.00%
6.04%
5.64%
5.26%
5.00%
4.00%
3.93%
3.67%
3.19%
3.00%
2.00%
1.00%
0.00%
2010
2011
Nam
2012
Nữ
Nguồn: Niên giám thống kê thành phố Cần Thơ năm 2012
Hình 4.3: Hình tỷ lệ thất nghiệp phân theo giới tính
49
Tỷ lệ thất nghiệp phân theo giới tính có chiều hướng giảm trong giai
đoạn 2010 – 2012, cụ thể thì tỷ lệ này ở lao động nam tại thành phố Cần Thơ
năm 2010 là 3,93% trong khi tỷ lệ thất nghiệp ở lao động nữ cao hơn vào
khoảng 6,04% năm 2010, nhìn chung thì tình hình kinh tế đang dần hồi phục
do ảnh hưởng của cuộc khủng hoảng kinh tế kéo dài năm 2008, tổng tỷ lệ thất
nghiệp tại thành phố Cần Thơ năm 2010 cao hơn so với tỷ lệ thất nghiệp của
cả nước năm 2010 là 2,88%, tổng tỷ lệ thất nghiệp năm 2011 của dân số trong
độ tuổi lao động tại thành phố Cần Thơ giảm so với năm 2010, tỷ lệ thất
nghiệp của nam và nữ đồng loạt giảm so với năm 2010 lần lượt là 3,67% và
5,64%, tỷ lệ thất nghiệp năm 2012 tại thành phố Cần Thơ là 4,11%, giảm so
với năm 2011, trong đó tỷ lệ thất nghiệp của lao động nam là 3,19% và tỷ lệ
thất nghiệp của nữ là 5,26%. Tổng số lao động trên địa bàn thành phố Cần Thơ
giai đoạn 2010 – 2012 giao động trong khoảng trên 4%, trong khi đó thì tỷ lệ
thất nghiệp của cả nước chỉ giao động trong khoảng 2%, tỷ lệ thất nghiệp của
cả nước năm 2011 và năm 2012 lần lượt là 2,27% và 1,99%.
4.1.3.2 Tỷ lệ thất nghiệp phân theo thành thị, nông thôn
6.00%
5.00%
4.00%
4.73%
5.05%
4.41%
4.84%
4.52%
3.60%
3.00%
2.00%
1.00%
0.00%
2010
2011
Thành thị
2012
Nông thôn
Nguồn: Niên giám thống kê thành phố Cần Thơ năm 2012
Hình 4.4: Hình tỷ lệ thất nghiệp phân theo thành thị, nông thôn
Diễn biến của tỷ lệ thất nghiệp phân theo thành thị và nông thôn có
những biến động bất thường, trong khi tỷ lệ thất nghiệp của khu vực thành thị
tăng vào giai đoạn 2010 – 2011 và giảm vào năm 2012 thì tại khu vực nông
thôn tỷ lệ thất nghiệp lại giảm vào giai đoạn 2010 – 2011 và tăng vào năm
2012. Khi xét về tỷ lệ thất nghiệp phân theo giới tính thì ta còn nhớ, tỷ lệ thất
nghiệp trên địa bàn thành phố Cần Thơ qua các năm 2010 – 2012 đều cao hơn
so với tỷ lệ thất nghiệp của cả nước, cụ thể thì tỷ lệ thất ngiệp của cả nước
phân theo thành thị và nông thôn năm 2010, 2011 và 2012 tại khu vực thành
thị lần lươt là 4,29%, 3,6%, và 3,25% và tại khu vực nông thôn lần lượt các
50
năm 2010 là 2,30%, năm 2011 là 1,71% và năm 2012 là 1,42%. Tỷ lệ thất
nghiệp phân theo thành thị và nông thôn của thành phố và cả nước đều giảm,
tuy nhiên thì tỷ lệ này trên cả nước thì giảm liên tục trong giai đoạn
2010 – 2012, còn trên địa bàn thành phố Cần Thơ thì tỷ lệ này tăng giảm gãy
khúc giai đoạn 2010 - 2012 và khi xét đến tỷ lệ thất nghiệp phân theo thành thị
nông thôn, thì tỷ lệ này cũng tương tự tỷ lệ thất nghiệp phân theo giới tính, tức
tỷ lệ thất nghiệp phân theo thành thị nông thôn trên địa bàn thành phố Cần
Thơ giai đoạn 2010 – 2012 vẫn cao hơn tỷ lệ thất nghiệp chung của cả nước,
tuy nhiên thì tỷ lệ thất nghiệp tại thành thị có chuyển biến tích cực hơn so với
tỷ lệ thất nghiệp tại khu vực nông thôn, tỷ lệ thất nghiệp tại thành thị năm
2010 là 4,48%, năm 2011 tỷ lệ này tăng nhẹ lên mức 4,52%, trong khi đó thì
tại khu vực nông thôn thì tỷ lệ thất nghiệp lại giảm từ 4,73% năm 2010 xuống
còn 4,41% năm 2011, tuy nhiên thì năm 2012 cũng tại khu vực này, tỷ lệ thất
nghiệp lại tăng lên mức 5,05% trong khi tại khu vực nông thôn năm 2012 tỷ lệ
thất nghiệp này là 3,6% giảm so với năm 2011. Như đã được trình bày ở phần
trên thì tổng tỷ lệ thất nghiệp trên địa bàn thành phố có chiều hướng giảm, đây
là một dấu hiệu đáng mừng cho nền kinh tế thành phố nói riêng và cả nước nói
chung. Nói chung, tỷ lệ thất nghiệp trên địa bàn giảm trong giai đoạn
2010 – 2012 và tỷ lệ thất nghiệp tại khu vực nông thôn biến động nhe hơn so
với khu vực thành thị.
4.2 LAO ĐỘNG ĐÃ QUA ĐÀO TẠO
4.2.1 Dân số trong độ tuổi lao động đang tham gia lao động kinh tế
đã qua đào tạo tại thành phố Cần Thơ phân theo giới tính
18.00%
15.30%
16.00%
14.00%
13.10%
12.40%
12.80%
12.00%
10.00%
14.00%
10.90%
8.00%
6.00%
4.00%
2.00%
0.00%
2010
2011
Nam
2012
Nữ
Nguồn: Niên giám thống kê thành phố Cần Thơ năm 2012
Hình 4.5: Hình tỷ lệ lao động đã qua đào tạo phân theo giới tính
Tỷ lệ lao động đã qua đào tạo đang làm việc trong nền kinh tế tại thành
phố Cần Thơ ngày một tăng, dựa trên tỷ lệ lao động đã qua đào tạo đang làm
việc trong nền kinh tế tại thành phố Cần Thơ thì tỷ lệ lao động nam cao hơn tỷ
lệ lao động nữ và lao động đã qua đào tạo tại thành phố Cần Thơ có tỷ lệ thấp
51
hơn so với tỷ lệ trung bình của cả nước, theo thông tin điều tra về lao động
năm 2011 thì tỷ lệ lao động đã qua đào tạo của cả nước năm 2011 bằng
15,40% so với tổng số người trong độ tuổi lao động đang làm việc chung của
cả nước, còn lại là 84,60% là lao động đang làm việc trong nền kinh tế chưa
qua đào tạo. Năm 2010 tỷ lệ tổng số lao động đã qua đào tạo tại thành phố Cần
Thơ là 11,80% trong đó thì tỷ lệ lao động nam là 12,40% còn lao động nữ chỉ
chiếm 10,90%, khoảng cách chênh lệch về tỷ lệ lao động nam và lao động nữ
đã qua đào tạo tại thành phố năm 2010 là khá lớn. Năm 2011 thì tỷ lệ lao động
đã qua đào tạo trên toàn thành phố tăng lên mức là 13,00%, trong đó thì tỷ lệ
lao động nam tăng mạnh so với năm 2010, tỷ lệ lao động đã qua đào tạo tại nữ
cũng có tốc độ tăng nhanh tương tự như ở lao động đã qua đào tạo tại nam. Cụ
thể tỷ lệ lao động đã qua đào tạo ở lao động nam là 13,10% trong khi đó thì tỷ
lệ lao động đã qua đào tạo ở nữ là 12,80%. Năm 2012 thì tỷ lệ này tiếp tục
tăng, tỷ lệ lao động đã qua đào tạo chung của toàn thành phố là 14,70%, trong
đó thì tỷ lệ lao động đã qua đào tạo ở nam chiếm đến 15,30% còn lao động đã
qua đào tạo ở nữ cũng tăng nhanh lên mức 14,00%, nguyên nhân dẫn đến tỷ lệ
lao động đã qua đào tạo ngày một tăng là do các cơ quan nhà nước trên địa
bàn càng ngày càng quan tâm hơn tới chất lượng cũng như tay nghề của lao
động trên địa bàn thành phố Cần Thơ, nhằm tạo ra sản phẩm tốt nhất cũng như
đáp ứng nhu cầu cao của người tiêu dùng trong thời buổi hiện nay. Hơn nữa,
do yêu cầu của công việc (các cơ sở sản xuất thay đổi công nghệ, thay đổi quy
định,…) nên những người lao động này cố gắng tìm tòi, học tập thêm để nâng
cao tay nghề nhằm tránh việc sẽ bị sa thải do yêu cầu tay nghề của nhà quản
lý, của công việc. Bên cạnh đó thì các trung tâm giảng dạy, các trường đại học,
cao đẳng, trung cấp,…do đó hàng năm việc tuyển sinh các học sinh, sinh viên
ngày càng tăng, dẫn đến việc lao động đã qua đào tạo ngày càng tăng.
4.2.2 Dân số trong độ tuổi lao động đang tham gia lao động kinh tế
đã qua đào tạo tại thành phố Cần Thơ phân theo thành thị, nông thôn
25.00%
19.80%
20.00%
18.40%
16.20%
15.00%
10.00%
5.00%
4.60%
3.50%
3.40%
0.00%
2010
2011
Thành thị
2012
Nông thôn
Nguồn: Niên giám thống kê thành phố Cần Thơ năm 2012
Hình 4.6: Hình tỷ lệ lao động đã qua đào tạo phân theo thành thị, nông thôn
52
Cũng như đã được phân tích ở tỷ lệ lao động đã qua đào tạo phân theo
giới tính ở bên trên, thì tỷ lệ lao động đã qua đào tạo chung của toàn thành phố
ngày một tăng trong giai đoạn 2010 – 2012, khi xét đến tỷ lệ lao động đã qua
đào tạo phân theo thành thị, nông thôn ta có thể thấy: tỷ lệ lao động đã qua đào
tạo tại thành thị cao hơn tại nông thôn rất nhiều trong giai đoạn 2010 – 2012
và tỷ lệ lao động đã qua đào tạo tại nông thôn giảm vào năm 2011. Tỷ lệ lao
động đã qua đào tạo tại nông thôn năm 2010 là 3,50% tổng số lao động đã qua
đào tạo đang làm việc trong nền kinh tế và tỷ lệ này năm 2011 thì cũng không
mấy gì khả quan cho lắm khi tỷ lệ này giảm nhẹ từ 3,50% năm 2010 xuống
còn 3,40% năm 2011, tuy nhiên thì tỷ lệ này giảm cũng không hẳn là không
khả quan, vì dân số trong độ tuổi lao động ngày một tằng trong khi đó thì
những lao động mới tham gia vào lực lượng lao động và có việc làm thì đa số
chưa qua đào đạo một trường lớp nào, do đó dẫn đến tình trạng tỷ lệ lao động
đã qua đào tạo tại nông thôn năm 2011 giảm nhẹ như vậy, tỷ lệ lao động đang
làm việc trong nền kinh tế đã qua đào tạo tại nông thôn năm 2012 tăng đột
ngột lên mức 4,60%. Tỷ lệ lao động đã qua đào tạo tại thành thi năm 2010 là
16,20% lớn hơn tỷ lệ này tại nông thôn khoảng 4 lần, năm 2011 thì tỷ lệ lao
động đã qua đào tạo tại thành thị là 18,40%, cho thấy tỷ lệ tăng tương đối lớn
so với năm 2010, tỷ lệ lao động này đạt giá trị 19,80% năm 2012, tăng khá
nhanh và mạnh. Tỷ lệ lao động đã qua đào tạo giữa thành thị và nông thôn có
sự chênh lệch rất lớn, do tại thành thị có các cơ sở kinh tế, các ngành kinh tế
yêu cầu những lao động đã qua đào tạo nhiều, do đó thu hút một lượng lớn lao
động đã qua đào tạo. Tại nông thôn thì lao động chủ yếu làm các công việc thủ
công trong việc sản xuất nông nghiệp, những công việc này đòi hỏi ít lao động
đã qua đào tạo hơn tại khu vực thành thị. Nhìn chung, cả hai tỷ lệ này đều thấp
hơn so vơi trung bình cả nước, điều này nói lên rằng, thành phố Cần Thơ cần
chú ý hơn tới việc đào tạo cho lao động cũng như tạo công ăn việc làm cho họ.
Hơn nữa, lao động tại khu vực nông thôn về số lượng lao động chưa qua đào
tạo vẫn còn rất nhiều, cần được quan tâm hơn nữa bằng việc mở thêm các
trung tâm, các lớp học để hướng dẫn, đào tạo những lao động này, ngoài ra có
thể khuyến khích các làng nghề truyền thống, các nghề lao động thủ công, các
ngành kinh tế gia đình nhằm giải quyết việc làm cho những lao động chưa có
việc làm.
4.3 THU NHẬP BÌNH QUÂN ĐẦU NGƯỜI
4.3.1 Thu nhập bình quân đầu người một tháng theo giá hiện hành
phân theo thành thị, nông thôn
Nhìn chung, mức thu nhập của người lao động trên cả nước đều tăng, do
đó mức sống của người dân ngày càng được cải thiện hơn.
53
Bảng 4.7: Bảng thu nhập bình quân đầu người một tháng theo giá hiện hành
phân theo thành thị, nông thôn
Đơn vị tính: Ngàn đồng
Năm
2010
2011
2012
Chênh lệch
2011/2010 2012/2011
Thành thị
1.636,74 2.024,38 2.606,33
387,64
581,95
Nông thôn
1.362,53 1.662,12 1.841,10
299,59
178,98
Nguồn: Niên giám thống kê thành phố Cần Thơ năm 2012
Tình hình biến động về thu nhập bình quân đầu người một tháng nói
chung tăng trong giai đoạn 2010 – 2012, cụ thể thì tại khu vực thành thị thì
mức thu nhập này cao hơn so với khu vực nông thôn, và có tốc độ tăng nhanh
hơn so với khu vực nông thôn, mức chênh lệch về thu nhập giữa thành thị và
nông thôn tăng dần trong giai đoạn 2010 – 2012.
Thu nhập bình quân đầu người tại thành thị năm 2010 là 1.637,74 ngàn
đồng, năm 2011 mức thu nhập này tăng lên mức 2.024,38 ngàn đồng, tức tăng
tuyệt đối 387,64 ngàn đồng tương đương với mức tăng tương đối 23,68% so
với năm 2010, năm 2012 thì mức thu nhập bình quân này đã đạt mức 2.606,33
ngàn đồng tăng 581,95 ngàn đồng so với năm 2011, tốc độ tăng năm 2012 là
28,74% so với năm 2011.
Khu vực nông thôn có thu nhập tăng trong giai đoạn 2010 – 2012. Thu
nhập bình quân của lao động tại nông thôn năm 2010 là 1.362,53 ngàn đồng,
ta có thể thấy mức thu nhập này thấp hơn so với mức thu nhập của lao động tại
khu vực thành thị là 274,21 ngàn đồng, trong khi đó thì năm 2011 thì mức
chênh lệch về thu nhập này tăng lên mức là 362,26 ngàn đồng, cụ thể là năm
2011, thu nhập bình quân của lao động tại đây là 1.662.12 ngàn đồng, tăng
299,59 ngàn đồng, tương đương với 21,99% so với năm 2010, năm 2012 thì
mức thu nhập bình quân tại khu vực nông thôn vẫn tiếp tục tăng, tuy nhiên tốc
độ tăng của khu vực nông thôn lại sụt giảm, điều này vô tình làm cho sự chệnh
lệch về thu nhập bình quân giữa hai thu vực thành thi và nông thôn tăng lên
giá trị 765,23 ngàn đồng, tăng giá trị gần gấp hai lần so với mức chênh lệch
năm 2011, năm 2012 thì thu nhập trung bình của lao động khu vực nông thôn
là 1.841,10 ngàn đồng, thu nhập tại đây tăng tuyệt đối là 178,98, tốc độ tăng
chỉ là 10,77% so với năm 2010. Tóm lại thì khu vực nông thôn xét về giá trị
thu nhập thì năm 2012 chỉ tăng 478,57 ngàn đồng so với năm 2010, tức là tốc
đô tăng chỉ đạt 35,12% trong khi đó thì năm 2012, giá trị thu nhập của khu vực
thành thị lại tăng gần 1.000 ngàn đồng so với năm 2010 tức là tốc độ tăng
54
tương đương ở mức gần 60% so với năm 2010. Thu nhập tăng giúp cho cuộc
sống của người lao động nói chung được đảm bảo hơn về mặt vật chất, hơn
nữa thu nhập tăng tạo ra động lực giúp người lao động cống hiến sức lao động
của mình vào sản xuất một cách hăng say hơn, giúp tạo ra năng suất lao động
cao hơn, dẫn đến tăng trưởng và phát triển kinh tế hiệu quả hơn.
4.3.2 Thu nhập bình quân đầu người một tháng theo giá hiện hành
phân theo nguồn thu
Bảng 4.8: Bảng thu nhập bình quân đầu người một tháng theo giá hiện hành
phân theo nguồn thu
Đơn vị tính: Ngàn đồng
Thu nhập
2010
2011
2012
Chênh lệch
2011/2010 2012/2011
Tiền lương, tiền công
642,32
801,72
958,77
159,40
157,05
Nông, lâm nghiệp và
thủy sản
282,22
342,75
400,67
60,53
57,92
Phi nông, lâm nghiệp
và thủy sản
436,23
518,87
628,45
82,64
109,58
Thu từ nguồn khác
179,68
238,29
370,40
58,61
132,11
Nguồn: Niên giám thống kê thành phố Cần Thơ năm 2012
Thu nhập bình quân các nguồn thu tăng dần trong giai đoạn 2010 – 2012.
Nguồn thu chủ yếu của lao động là thu từ tiền lương, tiền công, mặt khác thì
thu từ sản xuất phi nông, lâm nghiệp và thủy sản cũng không kém phần quan
trọng, khoản thu của lao động thu từ nông, lâm nghiệp và thủy sản vẫn ở mức
tương đối thấp so với hai khoản thu chính là thu từ tiền lương, tiền công và thu
từ sản xuất phi nông, lâm nghiệp và thủy sản, hơn nữa người lao động còn có
thêm các khoản thu khác.
Xét riêng về tình hình thu nhập phân theo nguồn thu thì thu từ tiền
lương, tiền công tăng dần trong giai đoạn 2010 – 2012, thu nhập bình quân
đầu người một tháng năm 2010 của nguồn thu này là 642,32 ngàn đồng, bước
sang năm 2011 thì giá trị của nguồn thu này tăng thêm 159,40 ngàn đồng,
tương đương với mức tăng 24,81% so với năm 2010, nguồn thu từ tiền lương,
tiền công bình quân đầu người một tháng năm 2012 là 958,77 ngàn đồng, tăng
157,05 ngàn đồng so với năm 2011 và tăng 316,45 ngàn đồng so với năm
2010, tăng 19,59% so với năm 2011 và 49,27% so với năm 2010. Thu nhập từ
55
tiền lương, tiền công là khoản chi tiêu chính của lao động cho bản thân, gia
đình và những người phụ thuộc.
Khoản thu từ phi nông, lâm nghiệp và thủy sản cũng có nguồn thu bình
quân đầu người một tháng tương đối cao, năm 2010 thì nguồn thu này của
người lao động là 436,23 ngàn đồng, năm 2011 thì khoản thu này tăng thêm
82,64 ngàn đồng lên mức 518,87 ngàn đồng, tương đương với mức tăng là
18,94% so với năm 2010, bước sang năm 2012 thì khoản thu này tăng thêm
được 109,58 ngàn đồng tương đương với tốc độ tăng là 21,12% so với năm
2011, đạt mức là 628,45 ngàn đồng, tăng 192,22 ngàn đồng tương đương với
44,065 so với năm 2010.
Bên cạnh khoản thu từ phi nông nghiệp ở mức tương đối cao thì các
khoản thu từ nông, lâm nghiệp và thủy sản nằm ở mức trung bình và cũng có
chiều hướng tích cực. Khoản thu này tăng từ 282,22 ngàn đồng năm 2010 lên
400,67 ngàn đồng năm 2012, khoản thu từ nguồn này tăng với tốc độ tương
đối ổn định, năm 2011 thì khoản thu từ nông, lâm nghiệp và thủy sản đạt mức
342,75 ngàn đồng, tăng 60,53 ngàn đồng, tương đương với tốc độ tăng là
21,45% so với năm 2010, năm 2012 thì khoản thu này có tốc độ tăng là
16,90% so với năm 2011 và 41,97% so với năm 2010. Nguồn thu từ nông, lâm
nghiệp và thủy sản tăng cho thấy khả năng trồng trọt và chăn nuôi của người
dân thành phố Cần Thơ ngày càng được nâng cao, dẫn đến năng suất cây
trồng, vật nuôi ngày càng tăng, tạo nguồn thu cho người dân nơi đây.
Ngoài các khoản thu từ tiền lương, nông nghiệp và phi nông nghiệp thì
người dân còn có thêm khoản thu từ nguồn khác. Nguồn thu từ nguồn khác
này tăng rất nhanh từ năm 2010 đến năm 2012, tốc độ tăng của nguồn này là
106,14% năm 2012 so với năm 2010, cụ thể thì nguồn thu khác tăng từ 179,68
ngàn đồng năm 2010 lên 238,29 ngàn đồng năm 2011 tương đương với tốc độ
tăng là 32,61%, năm 2012 thì tốc độ tăng của các khoản thu từ nguồn khác
tiếp tục tăng với tốc độ nhanh hơn so với tốc độ tăng năm 2011, tốc độ tăng
năm 2012 đạt mức là 55,44% so với năm 2011.
4.4 CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN THU NHẬP CỦA LAO ĐỘNG
ĐÃ QUA ĐÀO TẠO TẠI THÀNH PHỐ CẦN THƠ
4.4.1 Mô tả mẫu
Những người lao động được đề tài thu thập được là những người lao
động đã qua đào tạo và đã đạt một trình độ kiến thức nhất định, với những lao
động khác nhau thì có mức khu nhập khác nhau cùng với những điều kiện
riêng nhất định cho mỗi lao động này.
56
%
13.5 - 16 , 5%
11.2 - 13.5 10%, do đó ta chấp nhận giả thiết H0 cho rằng hệ số đi theo
biến đặc điểm công việc có giá trị bằng 0 và không có ý nghĩa trong mô hình.
Do đó, hệ số đi theo biến đặc điểm công việc này không có ý nghĩa trong mô
hình ở mức ý nghĩa 10%. Do đó, hệ số đi theo biến đặc điểm công việc này
không có ý nghĩa và bằng 0 trong mô hình ở mức ý nghĩa 10%. Trên thực tế ta
thấy, lao động làm việc tại những nơi có đặc điểm công việc vất vả, nặng nhọc
hay nắng nóng thì nhìn chung là thu nhập tại nơi đây tương đối ngang bằng so
với những lao động đã qua đào tạo có đặc điểm công việc nhẹ nhàng, phần nhỏ
những lao động làm việc tại những nơi có đặc điểm nắng nóng, vất vả thì đa số
họ là những lao động có kỹ thuật, những lao động này đã qua đào tạo, do đó họ
có thu nhập tương đối lớn, ngoài ra thì phần lớn lao động làm việc trong điều
kiện nắng nóng, vất vả thì đa số họ là những lao động chưa qua đào tạo, thu
nhập của họ chắc chắn thấp hơn thu nhập của lao động đã qua đào tạo.
+ Biến môi trường làm việc: biến môi trường làm việc có kết quả P-value =
0,914 = 91,4% > 10% , do đó ta chấp nhận giả thiết H0 cho rằng hệ số đi theo
biến môi trường làm việc có giá trị bằng 0 và không có ý nghĩa trong mô hình.
Do đó, hệ số đi theo biến môi trường làm việc này không có ý nghĩa và bằng 0
trong mô hình ở mức ý nghĩa 10%. Môi trường làm việc không quyết định thu
nhập của lao động đã qua đào tạo, do mỗi môi trường làm việc tại thành phố
70
Cần Thơ không có sự khác biệt nhau nhiều, hơn nữa tại thành phố Cần Thơ
không tập trung các ngành sản xuất công nghệ cao nên không tạo ra sự khác
biệt nhau nhiều về mức lương, mặt khác thì lao động đã qua đào tạo tại thành
phố Cần Thơ làm việc phân bổ đều theo môi trường làm việc tuy nhiên thì thu
nhập của họ cũng không có sự chênh lệch lớn.
Trong các hệ số đi theo biến thì có hệ số đi theo biến vị trí công việc có hệ
số cao nhất so với các hệ số đi theo biến còn lại, do đó cho ta thấy rằng biến vị
trí công việc ảnh hưởng tới thu nhập của người lao động nhiều nhất. Có nghĩa
là lao động trong nền kinh tế đạt vị trí công việc cao thì khi đó đồng nghĩa với
việc họ sẽ có thu nhập cao. Khi lao động đạt vị trí công việc cao, thì họ sẽ phải
chịu trách nhiệm cũng như khối lượng công việc nhiều hơn so với lao động ở
vị trí thấp hơn, cũng tương tự với việc công sức về trí óc cũng như thể lực phải
bỏ ra để có thể lao động nhiều hơn người khác.
71
CHƯƠNG 5
MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM GÓP PHẦN NÂNG CAO THU
NHẬP CỦA LAO ĐỘNG ĐÃ QUA ĐÀO TẠO
TẠI THÀNH PHỐ CẦN THƠ
5.1 GIẢI PHÁP CHO VIỆC ĐÀO TẠO NGUỒN LAO ĐỘNG
Theo như tình hình chung của cả nước thì có nguồn lao động dồi dào, tuy
nhiên thì liệu nguồn lao động dồi dào này có đáp ứng đủ nhu cầu lao động của
các doanh nghiệp trong thời buổi công nghiệp hóa – hiện đại hóa ngày nay hay
không còn là một vấn đề cần nhiều lời giải đáp hợp lý, do đó việc đưa ra
những lời giải đáp làm sao cho lực lượng lao động dồi dào này có chất lượng
cũng như tay nghề lao động là một việc làm hết sức cần thiết và cấp bách hiện
nay không chỉ riêng trên địa bàn thành phố Cần Thơ mà còn trên cả nước, khi
tỷ lệ lao động trong độ tuổi chiếm tỷ lệ cao hơn so với tổng dân số, hay nói
cách khác là làm sao để nước ta phát huy tối đa nguồn nhân lực trong cơ cấu
dân số vàng hiện nay để phát triển kinh tế xã hội, ổn định kinh tế vĩ mô, tạo
việc làm cũng như đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao, hay số lao động
làm việc trong nền kinh tế đạt ở mức cao.
Thay đổi chương trình đào tạo phù hợp hơn với những yêu cầu đặt ra của
xã hôi, về chương trình đào tạo không nên quá nặng về lý thuyết bên trong nội
dung chương trình, hướng những kiến thức nghiêng về lý thuyết áp dụng vào
thực tế cho phù hợp với từng hoàn cảnh hơn như: các khối ngành kỹ thuật, xây
dựng, cơ khí hay tại các trường đào tạo nghề hướng dẫn người học dựa trên
thực hành nhiều hơn để có cái nhìn cụ thể về vấn đề đang cần giải quyết, các
khối ngành còn lại cần nghiêng về những ví dụ để cụ thể hóa các lý thuyết bắt
buộc giúp người học nắm bắt được tốt hơn, hay cần đặt ra nhiều tình huống để
có thể giúp người học hình dung cũng như tiếp thu cách nhanh chóng hơn.,
bên cạnh đó cần có chế độ học tập và nghỉ ngơi thật hợp lý giúp họ có được
tinh thần thoải mái cũng như sức khỏe tốt để tiếp thu kiến thức cũng như nhớ
lâu để có thể vận dụng chúng sau khi ra tốt nghiệp.
Chú trọng hơn tới chất lượng đào tạo hơn là số lượng, vì hiện nay số
trường đại học, cao đẳng, trung cấp và những trường đào tạo nghề rất nhiều,
do đó cần chú trọng hơn tới việc xét tuyển đầu vào cũng như yêu cầu cần đạt
được ở đầu ra, hay những nhu cầu tối thiếu trong quá trình học tập cần thiết
người học phải đáp ứng. Vì hiện nay các trường chỉ quan tâm đến việc làm sao
để thu hút thật nhiều học sinh, sinh viên mà không quan tâm đến chất lượng
đào tạo, không quan tâm đến những học sinh, sinh viên đó sau khi tốt nghiệp
72
sẽ phải tìm việc thế nào, điều này khiến cho lượng cung lao động trong một
ngành nghề cao hơn lượng cầu lao động đối với ngành nghề đó. Bên cạnh đó,
các trường cần thiết hàng năm phải kết hợp với các cơ quan có thẩm quyền,
các doanh nghiệp về nhu cầu việc làm vào hiện tại cũng như dự đoán về lượng
lao động trong những năm tới, để có các nhìn xa hơn vào tương lai để không
phải bỏ phí những lao động đã qua đào tạo sau khi tốt nghiệp.
Cần kiểm tra thường xuyên chất lượng đào tạo của các trường, đồng thời
đưa ra những nhận xét thỏa đáng mang tính khách quan của cơ quan có thẩm
quyền trên cả nước nói chung và thành phố Cần Thơ nói riêng, về chất lượng
các trường, và đưa ra những kiến nghị cần sửa đổi đối với những trường, cơ sở
có chất lượng đào tạo thấp. Nhận xét ký càng mọi mặt của cuộc kiểm tra, vì
chất lượng giáo dục là hết sức quạn trọng đối với người lao động, người sử
dụng lao động cũng như nền kinh tế, dựa trên các chuẩn mực cần thiết, các cơ
sở đào tạo nào không đáp ứng được những yêu cầu tối thiểu để đảm bảo chất
lượng theo quy định thì cần có những biện pháp cứng rắn để khắc phục.
Đối với các vụ việc về bằng giả, mua bằng,… cần có cách giải quyết
nghiêm minh hơn và mang tính răn đe hơn là mang tính kiển trách, để có thể
đảm bảo chất lượng của lao động. Hơn nữa, tại các trường, trung tâm,… cần
có các biện pháp đảm bảo rằng: với lượng kiến thức đủ và các điều kiện cần
thiết của việc học thì đó mới là điệu kiện giúp người học có thể tốt nghiệp.
5.2 GIẢI PHÁP CHO VIỆC NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN LAO
ĐỘNG
Từ việc xây dựng chiến lược đào tạo đến xây dựng quy chế đào tạo đối
với những đối tượng cụ thể và thực hiện chúng trên thực tế. Trước mắt cần tập
trung đào tạo trên đai học nhằm tạo ra nguồn nghiên cứu khoa học bậc cao và
cũng là nguồn hình thành những đội ngũ chuyên gia đầu đàn trong tương lai.
Chúng ta có thể cấp học bổng cho những sinh viên ưu tú, giúp họ có thể đi du
học, cũng như học hỏi kiến thức ở các nước phát triển để có thể giảng dạy và
ứng dụng vào tình hình trong nước, mặt khác cũng là điều kiện để tiếp thu các
tiến bộ khoa học kỹ thuật tiên tiến của nước ngoài,.
Qua việc học tập, giao lưu ta cần phối hợp với các trường trên địa bàn,
trong và ngoài nước để trao đổi kiến thức, chia sẻ kinh nghiệm,… giúp đỡ
nhau cùng phát triển. Hay trên các diễn đàn, các buổi hỏi đáp, các chương
trình truyền hình,…bằng việc học tập, giao lưu, các trường, các giảng viên,
các học sinh, sinh viên, trao đổi với nhau về những vấn đề thắc mắc, những
vấn đề đang được quan tâm chung, hay kết hợp tạo thành các nhóm, các lĩnh
73
vực chuyên sâu về các vấn đề kinh tế, xã hội,…đó là cách học tốt nhất, và tiết
kiệm nhất.
Đưa ra các chính sách ưu đãi cũng như trọng dụng nhân tài trên địa bàn
thành phố để thu hút nhân tài, tạo tiền đề cho việc tạo ra lực lượng lao động
chất lượng cho nền kinh tế. Cần có chính sách phù hợp như đưa những lao
động có trình độ cao vào giảng dạy hay thường xuyên kiểm tra kiến thức, trau
dồi khiến thức cho những người mang trọng trách giảng dạy để họ có thể cập
nhật những kiến thức mới nhất sau đó truyền lại cho người họ đào tạo.
5.3 GIẢI PHÁP SỬ DỤNG NGUỒN LAO ĐỘNG CÓ HIỆU QUẢ
NHẰM THÚC ĐẨY MẠNH MẼ TĂNG TRƯỞNG KINH TẾ
5.3.1 Giải pháp về cầu lao động
Thứ nhất cần mở rộng hơn nữa sự tham gia của khu vực kinh tế tư nhân
trong khu vực thành phố Cần Thơ, cụ thể là các doanh nghiệp ngoài nhà nước
và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài. Tuy nhiên, để thu hút sự quan tâm
của các doạnh nghiệp ngoài nhà nước, ta cần sửa đổi một số thủ tục về luật lê,
về khó khăn trong việc tiếp cận nguồn vốn, tiếp cận công nghệ,… Từ đó các
doanh nghiệp này đi vào hoạt động và thu hút được nhiều lao động, dẫn đến
việc lao động trong nền kinh tế không bị hoang phí.
Kế tiếp, cần khuyến khích sự phát triển của các hoạt động phi nông
nghiệp ở nông thôn, vì ở đây tỷ lệ thất nghiệp trung bình cao hơn so với khu
vực thành thị, do đó khu vực này phải được tạo ra nhiều việc làm mới bằng
việc mở các lớp tập huấn ngắn hạn, hay một vài cơ sở dạy nghề có chất lượng.
Các ngành nghề trong nông thôn bao gồm công nghiệp chế biến nông lâm thủy
sản, cơ khí, xây dựng, vật liệu xây dựng, các dịch vụ khoa học kỹ thuật,… Vì
thế cần có những sách lược để phát triển công nghiệp nhỏ, thủ công nghiệp,
dịch vụ, khôi phục và phát triển các làng nghề truyền thống nhằm tạo thêm
việc làm cho khu vực nông thôn. Để làm được điều đó cần tạo ra một môi
trường thuận lợi ở tầm vĩ mô nhằm thúc đẩy tăng trưởng của khu vực nông
thôn. Một hệ thống chính sách động bộ cần được triển khai và thực hiện gồm:
- Một hệ thống chính sách và pháp luật rõ ràng nhằm củng cố và hỗ trợ
kinh tế hộ gia đình.
- Tăng đầu tư của chính phủ cho cơ sở hạ tầng và các dịch vụ xã hội
cho các vùng nông thôn.
- Tăng việc cung cấp tín dụng nhỏ cho nông dân, các doanh nghiệp phi
nông nghiệp ở nông thôn.
74
- Đồng thời với việc phát triển thị trường tiêu thụ tìm đầu ra cho các sản
phẩm nông nghiệp và các sản phẩm thủ công truyền thống.
Bên cạnh đó các ngân hàng, các cơ quan có thẩm quyền cần có những
đánh giá đúng về tình hình kinh doanh của các doanh nghiệp đang hoạt động
trong tình hình kinh tế khó khăn như hiện nay thay vì bổ sung vốn cho họ sản
xuất kinh doanh để khi đó họ sẽ tạo ra được lợi nhuận thì lại cho rằng họ sắp
phá sản nên tiến hành thu hồi nợ, siết nợ,…
Hơn nữa cần giải quyết việc làm và giảm thất nghiệp. Giảm tỷ lệ gia tăng
dân số và nâng cao chất lượng dân số, mở rộng dạy nghề và chú trọng đào tạo
những nghề mới, những nghề mà xã hội đang cần. Chính quyền địa phương
cần hỗ trợ người dân vốn để họ có thể tăng gia sản xuất, mở cơ sở buôn bán và
các làng nghề thủ công với mức lãi suất ưu đãi góp phần tạo thêm việc làm
cho người dân. Mở thêm các trung tâm tư vấn và trung tâm giới thiệu việc làm
ở từng địa phương để hỗ trợ người tìm việc. Giảm mức hỗ trợ thất nghiệp để
người lao động tích cực hơn trong việc tìm việc, do người lao động không phụ
thuộc vào mức hỗ trợ đó mà chăm chỉ trong việc tìm kiếm việc làm.
5.3.2 Giải pháp về cung lao động
Đối với Việt Nam, cung lao động cũng cần được quan tâm đúng mức,
cần phải điều tiết được cả sự gia tăng dân số và số lượng lao động, nâng cao
chất lượng – cơ cấu nguồn lao động đáp ứng cho quá trình công nghiệp hóa –
hiện đại hóa đất nước. Có thể khái quát thành một số các mục tiêu sau:
Thứ nhất, tiếp tục thực hiện chương trình dân số - kế hoạch hóa gia đình,
đặc biệt tập trung cho khu vực nông thôn, vùng nghèo, vùng ven biển – nơi
đông dân nhưng trình độ dân trí thấp, lại bị ảnh hưởng bởi các phong tục lạc
hậu.
Thứ hai, tiếp tục thực hiện phổ cập giáo dục tiểu học, xóa mù chữ ở
người lớn, đặc biệt tập trung cho các vùng nghèo, vùng sâu vùng xa.
Thứ ba, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ở nước ta nói chung và tại
thành phố Cần Thơ nói riêng theo hướng đổi mới cơ cấu đào tạo vì thị trường
lao động của nước ta nói chung và thành phố Cần Thơ nới riêng đang tồn tại
một nghịch lý là nguồn lao động thì dư thừa nhưng những người có đủ trình
độ để lao động lại quá thiếu. Điều này cho thấy chất lượng lao động ở nước ta
nói chung và tại thành phố Cần Thơ nói riêng còn nhiều bất cập trước yêu cầu
của nền kinh tế.
75
5.4 GIẢI PHÁP CHO VIỆC NÂNG CAO THU NHẬP CỦA LAO ĐỘNG
ĐÃ QUA ĐÀO TẠO
Đối với bản thân người lao động đã qua đào tạo, cần tích cực cải thiện
trình độ của bản thân hơn nữa để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của nhà quản lý
cũng như nhu cầu phát triển của nền kinh tế trong thời buổi kinh tế thị trường
hiện nay. Những lao động đã qua đào tạo cần cố gắng làm việc đúng với
chuyên ngành của mình, chuyên ngành mà họ đã được đào tạo để có thể đạt
được mức thu nhập cao, phù hợp với năng lực của bàn thân. Hơn nữa nâng cao
trình độ ngoại ngữ cũng là một điều kiện tốt để có thể tìm kiếm, thay đổi công
việc của bản thân cho phù hợp hơn với năng lực cũng như nhằm nâng cao thu
nhập cho bản thân.
Những lao động đã qua đào tạo ở một trình độ nhất định thì các cơ
doanh nghiệp, đơn vị cần có mức lương thật phù hợp với lao động này, nhằm
tạo động lực cho những người lao động đã qua đào tạo này cống hiến hết sức
mình vào công việc, hơn nữa các đơn vị cần có chính sách tiền lương linh hoạt
hơn nữa trong thời buổi công nghiệp hóa – hiện đại hóa hiện nay. Trên thực tế
thì mức lương tối thiểu tại khu vực kinh tế nhà nước thì thay đổi sau một thời
gian dài, tuy nhiên thì lạm phát lại không thay đổi như mức lương tối thiểu.
Do đó điều này không tạo động lực nhiều cho những lao động đã qua đào tạo.
Mặt khác cần khuyến khích sự đầu tư liên kết của khu vực kinh tế ngoài
nhà nước, nhằm thu hút vốn, các khoản viện trợ nước ngoài,… để phát triển
kinh tế xã hội. Trong thời điểm kinh tế thị trường, thì nhu cầu tuyển dụng lao
động đã qua đào tạo phù hợp của các doanh nghiệp ngày càng cao, do đó điều
này tác động ngược lại với những người lao động là làm sao để nâng cao khả
năng, trình độ chuyên môn của bản thân bằng việc cố gắng học tập, cố gắng
trau dồi kiến thức,… . Còn về phía các doanh nghiệp thì cố gắng trả lương cho
những lao động có chất lượng thật phù hợp.
Tăng cường sự tham gia của các đơn vị ngoài quốc doanh nhằm tận
dụng tối đa nguồn vốn lớn được tích trữ, để từ những nguồn vốn này, gián tiếp
tạo ra việc làm, đặc biệt là việc làm với những lao động có chất lượng để giải
quyết việc làm và nâng cao thu nhập cho người lao động. Trên thực tế hiện
nay thì số sinh viên sau khi tốt nghiệp chưa có việc làm ổn định hay làm việc
trái ngành vẫn còn rất nhiều, do đó các đơn vị chức năng trên địa bàn thành
phố cần phối hợp với các doanh nghiệp để giải quyết việc làm cho những lao
động này.
76
CHƯƠNG 6
KẾT LUÂN VÀ KIẾN NGHỊ
6.1 KẾT LUẬN
Từ những nghiên cứu, đánh giá trên đây, chúng ta có thể nhận thấy
rằng, thị trường lao động bao gồm trong đó là nguồn nhân lực đang được hình
thành một cách toàn diện ở Việt Nam, hoạt động trong điều kiện kém phát
triển của thể chế điều tiết các quan hệ lao động xã hội chỉ mới vừa được sinh
ra và đến giờ vẫn chưa được bao trùm hết tất cả các cấp. Đó là điều cực kỳ khó
khăn khi soạn thảo những chính sách đồng bộ và thống nhất trong các vấn đề
hình thành giá cả, tiền lương, thu nhập, thuế khóa phù hợp với việc tính toán
quyền lợi cho các chủ thể khác nhau của thị trường lao động, thực sự giảm vai
trò của công cụ điều tiết khi hình thành cơ chế phân chia và phân chia lại lực
lượng lao động dựa trên cơ sở những quan hệ giá trị.
Những thành tựu mà chúng ta đã đạt được trong lĩnh vực lao động là rất
đáng kể, những việc chưa làm được và cần phải làm ngay cũng không ít,
tương lai phát triển kinh tế đất nước phụ thuộc rất nhiều vào sự phát triển của
thị trường lao động bởi vì thị trường lao động là thị trường quan trọng nhất
trong tất cả các thị trường mà chúng ta cần xây dựng. Chính sách lao động và
việc làm – đó không phải công việc của riêng một bộ, một ngành, nó chỉ đem
lại hiệu quả khi những chính sách ngân quỹ, chương trình chống lạm phát,
tham nhũng và hệ thống giáo dục, đào tạo cùng đồng bộ hoạt động có hiệu
quả. Toàn xã hội và từng thành viên của cộng đồng phải cùng tham gia vào
giải quyết các vấn đề lao động, việc làm, bao gồm nhà nước mà đại diện là các
cơ quan chính quyền hành pháp và lập pháp, từng cá nhân người lao động có
mong muốn được đào tạo nghề nghiệp và cả những người thuê mướn lao
động. Quá trình cải cách kinh tế - xã hội sẽ không thể thực hiện có hiệu quả
nếu thiếu việc soạn thảo những chính sách đồng bộ về lao động và việc thực
hiện nó, trên cơ sở thể hiện quyền lợi chính đáng của nhân dân.
Tóm lại, việc thành phố Cần Thơ có thể đương đầu với thách thức đảm
bảo việc làm cho lượng lao động ngày một tăng hay không, phụ thuộc vào các
hành động trên một loạt phương diện. Trước hết, điều đó đòi hỏi phát triển các
chính sách kinh tế vĩ mô mạnh mẽ, thúc đẩy tăng trưởng kinh tế cao đi kèm
với tăng nhu cầu về lao động một cách bền vững. Cùng với các chính sách
phát triển các khu vực trong nền kinh tế, cũng như việc hoàn thiện thể chế cho
thị trường lao động hoạt động hiệu quả.
77
6.2 KIẾN NGHỊ
Mặc dù có những cố gắng và những kết quả đạt được nhất định, nhưng
việc giải quyết vấn đề lao động, việc làm và phát triển nguồn nhân lực vẫn rất
khó khăn, thể hiện ở tỷ lệ lao động thất nghiệp tuy có giảm nhưng vẫn còn ở
mức cao, tỷ lệ lao động hàng năm chưa qua đào tạo ở mức tất cao trong khi đó
thì tỷ lệ lao động chưa qua đào tạo lại ở mức rất thấp, tình trạnh thiếu việc
làm, nguồn lao động chưa đáp ứng được với thòi buổi kinh tế thị trường, công
nghiệp hóa – hiện đại hóa. Một trong những nguyên nhân khách quan là cấp
có thẩm quyền chưa chú trọng nhiều đến phát triển thị trường lao động trên địa
bàn, phát triển các yếu tố của thị trường lao động.
Trên địa bàn về số lượng trường đại học, cao đẳng và trung cấp tuy
nhiều, nhưng cần quan tâm mở thêm các trường dạy nghề để có thể đào tạo lao
động cũng như cung cấp kiến thức cho họ, giúp họ hòa nhập với lao động có
kỹ thuật trong khu vực. hơn nữa cần mở thêm các trung tâm tư vấn việc làm
nhằm giải quyết việc làm cho những lao động nhàn rỗi,…
Vì vậy những kiến nghị ở đây là về mặt dài hạn cần cơ cấu lại hệ thống
giáo dục đào tạo theo hướng “phân luồng” ngay từ cấp trung học cơ sở. Hiện
tại, các cơ sở đào tạo nghề trên địa bàn thành phố còn bị hạn chế về số lượng,
chất lượng và khả năng thích ứng với thị trường. Trong khi chính phủ đã nhận
thấy thiếu sót và đang sửa chữa thì hệ thống dạy nghề đang có cần được khôi
phục, củng cố, và mở rộng mạnh mẽ theo hướng đảm bảo khả năng kiếm được
việc làm dài hạn của công nhân cũng như cung cấp các kỹ năng đáp ứng với
nhu cầu của thị trường lao động.
78
TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Mai văn Nam (2008), Giáo trình “Nguyên lý thống kê kinh tế”,
NXB Văn hóa thông tin.
2. Mai Văn Nam (2008), Giáo trình “Kinh tế lượng”, NXB Văn hóa
thông tin.
3. Nguyễn Thị Phương Thảo (2011), Luận văn tốt nghiệp “Phân tích
thực trạng nguồn nhân lực thành phố Cần Thơ giai đoạn 2006 – 2009”
4. Trần Hải Hùng (2013), Luận văn tốt nghiệp “Phân tích thực trạng
nguồn nhân lực thành phố Cần Thơ”
5. Phạm Lê Thông (2011), Bài giảng “Kinh tế phát triển” Trường Đại
học Cần Thơ.
6. Niên giám thống kê Cần Thơ 2012.
7. Sở Lao động – thương binh và xã hội Cần Thơ.
PHIẾU PHỎNG VẤN
PHÂN TÍCH CÁC NHÂN TỐ
ẢNH HƯỞNG ĐẾN CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC
THÀNH PHỐ CẦN THƠ
Xin gửi đến quý Anh (Chị), các bạn lời chào và lời cảm ơn sâu sắc!.
Tôi tên: Nguyễn Thanh Bình, hiện đang là sinh viên Khoa Kinh tế QTKD trường Đại Học Cần Thơ. Tôi đang thực hiện luận văn tốt nghiệp với
đề tài nghiên cứu “Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến thu nhập của lao động
đã qua đào tạo tại thành phố Cần Thơ”. Vì đề tài này nghiên cứu những vấn đề
về thu nhập của người lao động. Nên tôi xin Anh (Chị) và các bạn dành cho tôi
ít thời gian để phỏng vấn một số câu hỏi. Tất cả thông tin sẽ được bảo mật và
chỉ phục vụ cho đề tài luận văn. Tôi xin chân thành cảm ơn!.
PHẦN SÀNG LỌC
Q1. Anh (Chị) vui lòng cho biết Anh (Chị) có đang tham gia thị trường
lao động không?
Có Tiếp tục
Không Dừng lại, cảm ơn Anh (Chị) rất nhiều!
Q2. Anh (Chị) vui lòng cho biết Anh (Chị) có được đào tạo về công
việc này không?
Có Tiếp tục
Không Dừng lại, cảm ơn Anh (Chị) rất nhiều!
PHẦN THÔNG TIN
Họ và tên đáp viên:………………………………………………………
Giới tính:
Nam
Nữ
Tuổi:……………………….
Số điện thoại:……………………………………………………………
Nghề nghiệp:……………………………………………………………
Cơ quan làm việc:..………………………………………………………
Ngày phỏng vấn:……………/……/2013
PHẦN NỘI DUNG
Câu 1: Anh (Chị) vui lòng cho biết Anh (Chị) đã công tác công việc hiện tại
được bao lâu?
……………..……………..năm.
Câu 2: Anh (Chị) vui lòng cho biết trước đây Anh (Chị) đã từng làm công việc
nào khác không?
Có
Không
Câu 3: Anh (Chị) vui lòng cho biết chế độ làm việc – nghỉ ngơi tại cơ quan
Anh (Chị) như thế nào?
Phù hợp (xin vui lòng ghi rõ):………………………..………………............
…………………………………………………………………………………..
Không phù hợp (xin vui lòng ghi rõ):………..........…………………………
…………………………………………………………………………………..
Câu 4: Theo Anh (Chị) thì công việc hiện tại thế nào?
Công việc an toàn, nhẹ nhàng
Công việc nặng nhọc, vất vả
Công việc nguy hiểm, ô nhiễm
Câu 5: Anh (Chị) vui lòng cho biết môi trường làm việc của Anh (Chị) như thế
nào?
Sạch sẽ, thoáng mát
Yên tĩnh
Ồn ào
Khói bụi, ô nhiễm
Nắng, nóng
Câu 6: Anh (Chị) vui lòng cho biết chức vụ của mình trong công ty?
Lao động giản đơn
Lao động có kỹ thuật
Chuyên môn
Quản lý
Câu 7: Anh (Chị) vui lòng cho biết trình độ chuyên môn của mình?
Trình độ sơ cấp và công nhân kỹ thuật
Trình độ trung cấp
Trình độ cao đẳng và đại học
Trình độ trên đại học
Câu 8: Anh (Chị) vui lòng cho biết khi còn học phổ thông, Anh (Chị) đã theo
học hệ anh văn nào?
Không học anh văn ở phổ thông
Hệ anh văn 3 năm (bắt đầu học từ năm lớp 10)
Hệ anh văn 7 năm (bắt đầu học từ năm lớp 6)
Khác (xin vui lòng ghi
rõ)………………………………………………………
Câu 9: Hiện tại Anh (Chị) đã có chứng chỉ anh văn nào (có thể chọn nhiều đáp
án)
Chưa có chứng chỉ anh văn
Chứng chỉ B
Chứng chỉ A
Chứng chỉ C
Chứng chỉ khác(xin vui lòng ghi
rõ)………………………………………………
Câu 10: Anh chị vui lòng cho biết công việc hiện tại có phù hợp với ngành
nghề Anh (Chị) đã được đào tạo trước đây không?
Có
Không
Câu 11: Chiều cao của Anh (Chị):…………………………(cm)
Câu 12: Cân nặng của Anh (Chị):… ………………………(kg)
Câu 13: Anh (Chị) vui lòng cho biết, thu nhập hàng tháng của mình là bao
nhiêu?
………………………………..
Câu 14: Anh (Chị) vui lòng cho biết mức thu nhập này có đảm bảo nhu cầu
cuộc sống của mình không?
Có
Không
Câu 15: Anh (Chị) có kiến nghị gì về việc thay đổi mức lương không?
Có (xin vui lòng ghi rõ)……………………………………………………
Không
Câu 16: Anh (Chị) có nhu cầu học nâng cao trình độ lên không?
Có
Không
Câu 17: Vì sao Anh (Chị) muốn học nâng cao trình độ?
(xin vui lòng ghi rõ)……………………………………………………………
CẢM ƠN ANH (CHỊ) ĐÃ DÀNH THỜI GIAN
HOÀN THÀNH BÀI PHỎNG VẤN
Số thứ tự mẫu:………………………………
Thời gian phỏng vấn:………………………..
PHỤ LỤC
*Kết quả hồi quy bằng phần mềm Stata
. reg ThuNhap Gioitinh Sonamkn Trinhdocm Suphuhopnn Vitricv Theluc Khanangnn Dacdiemcv Moitruonglv
Source
SS
df
MS
Model
Residual
712.753051
287.980049
9 79.1947835
90 3.19977832
Total
1000.7331
99 10.1084152
ThuNhap
Coef.
Gioitinh
Sonamkn
Trinhdocm
Suphuhopnn
Vitricv
Theluc
Khanangnn
Dacdiemcv
Moitruonglv
_cons
1.296883
.0950853
.7054391
.9544849
1.572903
.2290921
.6335066
.0476833
.0151986
-2.918227
Std. Err.
.4464923
.0411588
.39599
.4263995
.2323541
.2984656
.2069409
.3687654
.1395692
1.260867
t
2.90
2.31
1.78
2.24
6.77
0.77
3.06
0.13
0.11
-2.31
Number of obs
F( 9,
90)
Prob > F
R-squared
Adj R-squared
Root MSE
P>|t|
0.005
0.023
0.078
0.028
0.000
0.445
0.003
0.897
0.914
0.023
=
=
=
=
=
=
100
24.75
0.0000
0.7122
0.6835
1.7888
[95% Conf. Interval]
.4098483
.0133162
-.0812641
.1073679
1.111291
-.363862
.2223824
-.6849335
-.26208
-5.42316
2.183918
.1768544
1.492142
1.801602
2.034515
.8220461
1.044631
.7803001
.2924772
-.4132939
* Kiểm định hiện tượng phương sai sai số thay đổi
Kết quả kiểm định White về hiện tượng phương sai sai số thay đổi
. imtest, white
White's test for Ho: homoskedasticity
against Ha: unrestricted heteroskedasticity
chi2(52)
Prob > chi2
=
=
64.55
0.1135
Cameron & Trivedi's decomposition of IM-test
Source
chi2
df
Heteroskedasticity
Skewness
Kurtosis
64.55
22.39
1.26
52
9
1
0.1135
0.0077
0.2614
Total
88.21
62
0.0160
* Kết quả kiểm định hiện tượng đa cộng tuyến
- Cách 1
p
. cor
(obs=100)
Stt ThuNhap Gioitinh Sonamkn Trinhd~m Suphuh~n Vitricv Theluc Khanan~n Dacdie~v Moitru~v
Stt
ThuNhap
Gioitinh
Sonamkn
Trinhdocm
Suphuhopnn
Vitricv
Theluc
Khanangnn
Dacdiemcv
Moitruonglv
1.0000
-0.0863
0.2398
-0.3664
-0.0158
-0.1570
-0.0382
-0.2371
-0.0291
0.1969
0.1735
1.0000
0.1238
0.4034
0.5370
0.4850
0.7418
0.0063
0.4610
-0.3657
-0.1297
1.0000
-0.2682
0.1424
0.0060
-0.0441
-0.2896
-0.1172
0.2862
0.3822
1.0000
0.0818
0.2712
0.4562
0.2541
0.0006
-0.2976
-0.1745
1.0000
0.3488
0.3868
-0.0232
0.5331
-0.2371
-0.2038
- Cách 2
. vif
Variable
VIF
1/VIF
Vitricv
Trinhdocm
Dacdiemcv
Sonamkn
Khanangnn
Gioitinh
Suphuhopnn
Moitruonglv
Theluc
1.79
1.73
1.65
1.59
1.59
1.55
1.41
1.39
1.19
0.558130
0.579049
0.604726
0.628158
0.630056
0.644345
0.711068
0.718091
0.840224
Mean VIF
1.54
* Hiện tượng tự tương quan
. tsset Stt
time variable: Stt, 1 to 100
delta: 1 unit
. estat dwatson
Durbin-Watson d-statistic( 10, 100) = 2.038504
1.0000
0.3599
-0.0077
0.2944
-0.4141
-0.2093
1.0000
-0.0497
0.3020
-0.4554
-0.1633
1.0000
0.0302 1.0000
-0.0356 -0.2704 1.0000
-0.0379 -0.2122 0.4012 1.0000
[...]... lao động đã qua đào tạo tại thành phố Cần Thơ 1.2.2 Mục tiêu cụ thể Phân tích thực trạng lao động đã qua đào tạo tại thành phố Cần Thơ dựa trên số liệu thu thập được qua các năm 2010, 2011, 2012 Phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến thu nhập của lao động đã qua đào tạo tại thành phố Cần Thơ Đề ra một số giải pháp nhằm phần nào nâng cao thu nhập của lao động đã qua đào tạo tại thành phố Cần Thơ trong thời... tới 1.3 CÂU HỎI NGHIÊN CỨU Nguồn lao động ở thành phố Cần Thơ những năm 2010, 2011, 2012 như thế nào? Thu nhập của lao động tại thành phố Cần Thơ như thế nào? Những nhân tố nào ảnh hưởng đến thu nhập của lao động đã qua đào tạo tại thành phố Cần Thơ từ năm 2010 đến nay? Cần có những biện pháp nào nhằm nâng cao thu nhập của lao động đã qua đào tạo tại thành phố Cần Thơ? 1.4 PHẠM VI NGHIÊN CỨU 1.4.1... thức đã được trau dồi thông qua quá trình học tập, tiến hành phân tích các nhân tố làm ảnh hưởng đến tình hình biến động của lao động cũng như thu nhập của lao động đã qua đào tạo tại thành phố Cần Thơ, nhằm nắm bắt được thực trạng nguồn lao động, tìm hiểu thêm các yếu tố ảnh hưởng đến thu nhập của lao động đã qua đào tạo, đồng thời đưa ra một số giải pháp nhằm phần nào nâng cao thu nhập của lao động đã. .. tài đi sâu phân tích nội dung về nguồn lao động cũng như những yếu tố ảnh hưởng đến thu nhập của lao động đã qua đào tạo trên địa bàn thành phố Cần Thơ 1.4.4 Đối tượng nghiên cứu Đề tài nghiên cứu những người lao động tại thành phố Cần Thơ Cụ thể hơn là những lao động đã qua đào tạo 1.5 LƯỢC KHẢO TÀI LIỆU Nguyễn Thị Phương Thảo (2011) “ Phân tích thực trạng nguồn nhân lực thành phố Cần Thơ giai đoạn... (2012) “ Phân tích thực trạng nguồn nhân lực thành phố CầnThơ” cả hai tác giả đều tập trung vào phân tích thực trạng nguồn nhân lực thành phố Cần Thơ Mục tiêu của hai đề tài là đi sâu tìm hiểu về các nhân tố làm ảnh hưởng đến thu nhập của nguồn nhân lực thành phố Cần Thơ, hai đề tài sử dụng số liệu thứ cấp từ việc thu thập số liệu tại các sở ban ngành tại thành phố Cần Thơ, từ đó phân tích nguồn nhân lực... phân tích, gợi ý những giải pháp nhằm nâng cao thu nhập của lao động đã qua đào tạo tại thành phố Cần Thơ 11 CHƯƠNG 3 GIỚI THIỆU SƠ LƯỢC VỀ THÀNH PHỐ CẦN THƠ 3.1 TỔNG QUAN VỀ THÀNH PHỐ CẦN THƠ 3.1.1 Vị trí địa lý Thành phố Cần Thơ nằm trong vùng trung – hạ lưu và ở vị trí trung tâm châu thổ vùng đồng bằng sông Cửu Long, nằm cách thành phố Hồ Chí Minh 169km, cách thành phố Cà Mau 178km, cách thành phố. .. lệ này của toàn vùng vào khoảng dưới 10% 1 Do đó, việc nghiên cứu nguồn lao động ở một tỉnh với số lượng nguồn nhân lực dồi dào và thu nhập ngày càng cao cộng với tỷ lệ lao động đã qua đào tạo lớn trong khu vực là điều cần thiết, do đó em quyết định chọn đề tài Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến thu nhập của lao động đã qua đào tạo tại thành phố Cần Thơ làm đề tài nghiên cứu cho luận văn tốt nghiệp... trong nền kinh tế đã qua đào tạo là tỷ lệ số lao động đang làm việc đã qua đào tạo chiếm trong tổng số lao động đang làm việc trong kỳ 6 Số lao động đang làm việc tại thời điểm (t) đã qua đào tạo Tỷ lệ lao động đang làm việc trong nền kinh tế đã qua đào tạo = Tổng số lao động đang làm việc tại thời điểm (t) 2.1.2.2 Chỉ tiêu xác định sức khỏe người lao động Phân loại thể lực lao động ở các ngành nghề,... người lao động, công nhân viên, những người dân và người buôn bán tại các quán caffe, các siêu thị, nhà trọ trên địa bàn thành phố Cần Thơ Phương pháp chọn mẫu là phương pháp chọn mẫu thu n tiện người lao động sống hoặc làm việc tại thành phố Cần Thơ Số mẫu điều tra phỏng vấn trực tiếp người lao động được chọn theo tỉ lệ trong số lao động đã qua đào tạo tại thành phố Cần Thơ 2.2.3 Phương pháp phân tích. .. khoa học) Số lao động được tính vào lao động đã qua đào tạo nghề tại thời điểm tổng hợp báo cáo (t) được tính từ các nguồn sau: Số lao động đã qua đào tạo tại các cơ sở đào tạo nghề (bao gồm các cơ sở công lập và ngoài công lập) dưới 3 tháng và được cấp giấy chứng nhận; Số lao động đã qua đào tạo tại các cơ sở đào tạo nghề (bao gồm các cơ sở công lập và ngoài công lập) từ 3 tháng đến dưới 12 tháng
Ngày đăng: 07/10/2015, 21:30
Xem thêm: phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến thu nhập của lao động đã qua đào tạo tại thành phố cần thơ, phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến thu nhập của lao động đã qua đào tạo tại thành phố cần thơ
