1. Trang chủ
  2. » Luận Văn - Báo Cáo

phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến thu nhập của lao động đã qua đào tạo tại thành phố cần thơ

95 641 1

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Thông tin cơ bản

Định dạng
Số trang 95
Dung lượng 1,66 MB

Nội dung

TRƯỜNG ĐẠI HỌC CẦN THƠ KHOA KINH TẾ - QUẢN TRỊ KINH DOANH  NGUYỄN THANH BÌNH PHÂN TÍCH CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN THU NHẬP CỦA LAO ĐỘNG ĐÃ QUA ĐÀO TẠO TẠI THÀNH PHỐ CẦN THƠ LUẬN VĂN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC Ngành: Kinh Tế Học Mã ngành: 52310101 Tháng 8 – 2013 TRƯỜNG ĐẠI HỌC CẦN THƠ KHOA KINH TẾ - QUẢN TRỊ KINH DOANH  NGUYỄN THANH BÌNH MSSV: 4104015 PHÂN TÍCH CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN THU NHẬP CỦA LAO ĐỘNG ĐÃ QUA ĐÀO TẠO TẠI THÀNH PHỐ CẦN THƠ LUẬN VĂN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC Ngành: Kinh tế học Mã ngành: 52310101 CÁN BỘ HƯỚNG DẪN BÙI THỊ KIM THANH Tháng 8 – 2013 LỜI CẢM TẠ Trước tiên, em xin chân thành cảm ơn các quý thầy, cô Khoa Kinh Tế và Quản Trị Kinh Doanh trường Đại Học Cần Thơ đã tận tình giảng dạy, truyền đạt kiến thức vô cùng quý giá cho em trong suốt thời gian qua để giúp em có đủ hành trang để vững bước trong con đường học tập và làm việc sau này. Tiếp theo em xin gửi lời cảm ơn sâu sắc đến cô Bùi Thị Kim Thanh đã tận tình chỉ dạy và giúp đỡ em trong suốt quá trình làm luận văn tốt nghiệp. Em cũng xin cảm ơn đến ban lãnh đạo, anh, chị trong Cục Thống Kê, Sở Lao Động – Thương Binh và Xã Hội thành phố Cần Thơ nhiệt tình giúp đỡ em trong quá trình thu thập dữ liệu phục vụ cho luận văn này. Em xin kính chúc quý thầy, cô luôn có sức khỏe dồi dào, gặt hái nhiều thành công trong công tác giảng dạy và nghiên cứu cũng như anh, chị trong Cục Thống Kê, Sở Lao Động – Thương Binh và Xã Hội thành phố Cần Thơ hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, giúp thành phố ngày một phát triển đi lên về mọi mặt. Và em cũng xin chúc tất cả bạn bè, người thân có nhiều sức khỏe, có kết quả tốt trong quá trình học tập và làm việc của mình. Cần Thơ, Ngày 6 tháng 12 năm 2013 Sinh viên thực hiện (ký và ghi họ tên) Nguyễn Thanh Bình i LỜI CAM ĐOAN  Tôi cam đoan rằng đề tài này là do chính tôi thực hiện, các số liệu thu thập và kết quả phân tích trong đề tài là trung thực, đề tài không trùng với bất kỳ đề tài nghiên cứu khoa học nào. Các số liệu thứ cấp thu thập tại Cục Thống Kê, Sở Lao Động Thương Binh Và Xã Hội thành phố Cần Thơ là trung thực và trình bày theo những gì đã nêu trong “Niên giám thống kê năm 2012”. Tuy nhiên số liệu 6 tháng đầu năm 2013 không thể tiếp cận do đó không thể đảm bảo tính đầy đủ về mặt số liệu 6 tháng đầu năm 2013 của đề tài. Ngày 6 tháng 12 năm 2013 Sinh viên thực hiện (ký và ghi họ tên) Nguyễn Thanh Bình ii BẢN NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN  Họ và tên người nhận xét: BÙI THỊ KIM THANH  Học vị: Thạc Sĩ  Chuyên ngành:  Nhiệm vụ trong Hội đồng: Cán bộ hướng dẫn  Cơ quan công tác: Bộ môn Kinh Tế và Quản Trị Kinh Doanh  Tên sinh viên: NGUYỄN THANH BÌNH MSSV: 4104015  Lớp: Kinh Tế Học – KT1088A1  Tên đề tài: Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến thu nhập của lao động đã qua đào tạo tại thành phố Cần Thơ  Cơ sở đào tạo: Khoa Kinh Tế Và Quản Trị Kinh Doanh, Đại học Cần Thơ NỘI DUNG NHẬN XÉT 1. Tính phù hợp của đề tài với chuyên ngành đào tạo: .............................................................................................................................. .............................................................................................................................. .............................................................................................................................. .............................................................................................................................. 2. Hình thức trình bày .............................................................................................................................. .............................................................................................................................. .............................................................................................................................. .............................................................................................................................. 3. Ý nghĩa khoa học, thực tiễn và tính cấp thiết của đề tài .............................................................................................................................. .............................................................................................................................. .............................................................................................................................. .............................................................................................................................. 4. Độ tin cậy của số liệu và tính hiện đại của luận văn .............................................................................................................................. .............................................................................................................................. .............................................................................................................................. iii 5. Nội dung và kết quả đạt được (Theo mục tiêu nghiên cứu) .............................................................................................................................. .............................................................................................................................. .............................................................................................................................. .............................................................................................................................. 6. Các nhận xét khác .............................................................................................................................. .............................................................................................................................. .............................................................................................................................. .............................................................................................................................. 7. Kết luận (Ghi rõ mức độ đồng ý hay không đồng ý nội dung đề tài và các yêu cầu chỉnh sửa,…) .............................................................................................................................. .............................................................................................................................. .............................................................................................................................. .............................................................................................................................. Cần Thơ, ngày …. tháng … năm 2013 Ký và ghi rõ họ tên Bùi Thị Kim Thanh iv BẢN NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN PHẢN BIỆN   ............................................................................................................................... ............................................................................................................................... ............................................................................................................................... ............................................................................................................................... ............................................................................................................................... ............................................................................................................................... ............................................................................................................................... ............................................................................................................................... ............................................................................................................................... ............................................................................................................................... ............................................................................................................................... ............................................................................................................................... ............................................................................................................................... ............................................................................................................................... ............................................................................................................................... ............................................................................................................................... ............................................................................................................................... ............................................................................................................................... ............................................................................................................................... Cần Thơ, ngày … tháng … năm 2013 Ký và ghi rõ họ tên v MỤC LỤC  Trang Chương 1: GIỚI THIỆU ..................................................................................... 1 1.1 Lý do chọn đề tài ........................................................................................... 1 1.2 Mục tiêu nghiên cứu ..................................................................................... 2 1.2.1 Mục tiêu chung .......................................................................................... 2 1.2.2 Mục tiêu cụ thể .......................................................................................... 2 1.3 Câu hỏi nghiên cứu ....................................................................................... 2 1.4 Phạm vi nghiên cứu ...................................................................................... 2 1.4.1 Phạm vi về thời gian .................................................................................. 2 1.4.2 Phạm vi về không gian .............................................................................. 3 1.4.3 Phạm vi về nội dung .................................................................................. 3 1.4.4 Đối tượng nghiên cứu ................................................................................ 3 1.5 Lược khảo tài liệu ......................................................................................... 3 Chương 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN ............................................................................ 4 2.1 Phương pháp luận ......................................................................................... 4 2.1.1 Một số khái niệm về lao động.................................................................... 4 2.1.2 Phương pháp tính ....................................................................................... 6 2.1.3 Một số khái niệm liên quan ....................................................................... 7 2.2 Phương pháp nghiên cứu .............................................................................. 9 2.2.1 Phương pháp chọn vùng nghiên cứu ......................................................... 9 2.2.2 Phương pháp thu thập số liệu..................................................................... 9 2.2.3 Phương pháp phân tích số liệu ................................................................... 9 Chương 3: GIỚI THIỆU SƠ LƯỢC VỀ THÀNH PHỐ CẦN THƠ ............... 12 3.1 Tổng quan về thành phố Cần Thơ .............................................................. 12 3.1.1 Vị trí địa lý ............................................................................................... 12 3.1.2 Điều kiện tự nhiên.................................................................................... 12 3.1.3 Lịch sử ..................................................................................................... 13 3.1.4 Đơn vị hành chính.................................................................................... 13 3.2 Tình hình dân số ......................................................................................... 13 3.2.1 Mật độ dân số ........................................................................................... 13 3.2.2 Cơ cấu dân số thành phố Cần Thơ giai đoạn 2010 – 2012 ..................... 15 3.2.3 Tỷ suất sinh thô, tỷ suất chết thô và tỷ lệ gia tăng tự nhiên của dân số thành phố Cần Thơ giai đoạn 2010 – 2012 ....................................................... 18 3.3 Tình hình kinh tế ......................................................................................... 19 3.3.1 Giá trị sản xuất ......................................................................................... 19 3.3.2 Giá trị xuất nhập khẩu.............................................................................. 21 3.3.3 Tổng sản phẩm trên địa bàn ..................................................................... 26 3.3.4 Đầu tư....................................................................................................... 29 3.3.5 Cơ sở hạ tầng ........................................................................................... 33 3.4 Tình hình giáo dục, y tế, văn hóa – xã hội .................................................. 33 3.4.1 Giáo dục ................................................................................................... 33 3.4.2 Y tế ........................................................................................................... 36 3.4.3 Văn hóa – xã hội ...................................................................................... 37 vi Chương 4: TÌNH HÌNH LAO ĐỘNG VÀ CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN THU NHẬP CỦA LAO ĐỘNG ĐÃ QUA ĐÀO TẠO TẠI THÀNH PHỐ CẦN THƠ ................................................................................................ 38 4.1 Quy mô nguồn lao động ............................................................................. 38 4.1.1 Dân số trong độ tuổi lao động.................................................................. 38 4.1.2 Cơ cấu lao động có việc làm .................................................................... 42 4.1.3 Tình hình thất nghiệp............................................................................... 49 4.2. Lao động đã qua đào tạo ............................................................................ 51 4.2.1 Dân số trong độ tuổi lao động đang tham gia lao động kinh tế đã qua đào tạo tại thành phố Cần Thơ phân theo giới tính ................................................. 51 4.2.2 Dân số trong độ tuổi lao động đang tham gia lao động kinh tế đã qua đào tạo tại thành phố Cần Thơ phân theo thành thị, nông thôn............................... 52 4.3 Thu nhập bình quân đầu người ................................................................... 53 4.3.1 Thu nhập bình quân đầu người một tháng theo giá hiện hành phân theo thành thị, nông thôn .......................................................................................... 53 4.3.2 Thu nhập bình quân đầu người một tháng theo giá hiện hành phân theo nguồn thu .......................................................................................................... 55 4.4 Các nhân tố ảnh hưởng đến thu nhập của lao động đã qua đào tạo tại thành phố Cần Thơ ..................................................................................................... 56 4.4.1 Mô tả mẫu ................................................................................................ 56 4.4.2 Các nhân tố ảnh hưởng đến thu nhập của lao động đã qua đào tạo tại thành phố Cần Thơ............................................................................................ 66 Chương 5: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO THU NHẬP CỦA LAO ĐỘNG ĐÃ QUA ĐÀO TẠO TẠI THÀNH PHỐ CẦN THƠ .............. 72 5.1 Giải pháp cho việc đào tạo nguồn lao động ................................................ 72 5.2 Giải pháp cho việc nâng cao chất lượng nguồn lao động ........................... 73 5.3 Giải pháp sử dụng nguồn lao động có hiệu quả nhằm thúc đẩy mạnh mẽ tăng trưởng kinh tế ............................................................................................ 74 5.3.1 Giải pháp về cầu lao động ....................................................................... 74 5.3.2 Giải pháp về cung lao động ..................................................................... 75 5.4 Giải pháp cho việc nâng cao thu nhập của lao động đã qua đào tạo ........ 76 Chương 6: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ ........................................................ 77 6.1 Kết luận ....................................................................................................... 77 6.2 Kiến nghị..................................................................................................... 78 vii DANH MỤC BẢNG  Trang Bảng 2.1: Bảng phân loại chiều cao, cân nặng và vòng ngực của người lao động............................................................................................................... 7 Bảng 2.2: Bảng phân loại thể lực ........................................................................ 7 Bảng 2.3: Bảng diễn giải các biến độc lập trong mô hình ................................ 10 Bảng 3.1: Bảng đơn vị hành chính cấp quận, huyện tại thành phố Cần Thơ ... 13 Bảng 3.2: Bảng dân số trung bình phân theo giới tính ..................................... 15 Bảng 3.3: Bảng dân số trung bình phân theo thành thị, nông thôn .................. 16 Bảng 3.4: Bảng dân số trung bình phân theo quận/huyện/thị xã/thành phố ..... 17 Bảng 3.5: Bảng giá trị sản xuất theo giá hiện hành phân theo khu vực kinh tế 19 Bảng 3.6: Bảng giá trị xuất khẩu trên địa bàn theo hình thức xuất khẩu ......... 22 Bảng 3.7: Bảng giá trị xuất khẩu trên địa bàn phân theo nhóm hàng ............... 23 Bảng 3.8: Bảng trị giá hàng nhập khẩu trên địa bàn phân theo hình thức nhập khẩu ................................................................................................................... 25 Bảng 3.9: Bảng trị giá hàng nhập khẩu trên địa bàn phân theo nhóm hàng ..... 25 Bảng 3.10: Bảng tổng sản phẩm trên địa bàn phân theo khu vực kinh tế ........ 26 Bảng 3.11: Bảng tổng sản phẩm trên địa bàn bình quân đầu người ................. 28 Bảng 3.12: Bảng cơ cấu vốn đầu tư phân theo cấp quản lý .............................. 29 Bảng 3.13: Bảng cơ cấu vốn đầu tư phân theo khoản mục đầu tư ................... 30 Bảng 3.14: Bảng cơ cấu vốn đầu tư phân theo nguồn vốn ............................... 31 Bảng 3.15: Bảng cơ cấu vốn đầu tư trực tiếp của nước ngoài .......................... 32 Bảng 3.16: Bảng số trường học, số lớp học, số giáo viên và số học sinh trên địa bàn thành phố Cần Thơ giai đoạn 2010 - 2012........................................... 34 Bảng 3.17: Bảng số trường đại học, cao đẳng và trung học chuyên nghiệp .... 35 Bảng 3.18: Bảng số cơ sở y tế và cán bộ trên địa bàn thành phố Cần Thơ giai đoạn 2010 - 2012 .............................................................................................. 36 Bảng 4.1: Bảng lực lượng lao động phân theo giới tính ................................... 38 Bảng 4.2: Bảng lực lượng lao động phân theo thành thị, nông thôn ................ 40 Bảng 4.3: Bảng cơ cấu lao động phân theo loại hình kinh tế ........................... 42 Bảng 4.4: Bảng cơ cấu lao động phân theo thành thị nông thôn ...................... 44 Bảng 4.5: Bảng cơ cấu lao động phân theo giới tính ........................................ 46 Bảng 4.6: Bảng cơ cấu lao động phân theo khu vực kinh tế ............................ 47 Bảng 4.7: Bảng thu nhập bình quân đầu người một tháng theo giá hiện hành phân theo thành thị, nông thôn ......................................................................... 54 Bảng 4.8: Bảng thu nhập bình quân đầu người một tháng theo giá hiện hành phân theo nguồn thu .......................................................................................... 55 Bảng 4.9: Bảng thu nhập phân theo giới tính ................................................... 57 Bảng 4.10: Bảng thu nhập phân theo số năm kinh nghiệm .............................. 58 Bảng 4.11: Bảng thu nhập phân theo trình độ chuyên môn ............................. 59 Bảng 4.12: Bảng thu nhập phân theo sự phù hợp của ngành nghề ................... 60 Bảng 4.13: Bảng thu nhập phân theo vị trí công việc ....................................... 61 Bảng 4.14: Bảng thu nhập phân theo thể lực .................................................... 62 Bảng 4.15: Bảng thu nhập phân theo khả năng ngoại ngữ ............................... 63 Bảng 4.16: Bảng thu nhập phân theo đặc điểm công việc ................................ 64 Bảng 4.17: Bảng thu nhập phân theo môi trương làm việc .............................. 65 viii DANH MỤC HÌNH  Trang Hình 3.1: Hình mật độ dân số thành phố Cần Thơ năm 2012 ........................ 14 Hình 3.2: Hình cơ cấu dân số trung bình phân theo giới tính........................... 15 Hình 3.3: Hình cơ cấu dân số trung bình phân theo thành thị, nông thôn ........ 16 Hình 3.4: Hình tỷ suất sinh thô, chết thô và tỷ lệ gia tăng tự nhiên ................. 19 Hình 3.5: Hình giá trị sản xuất phân theo khu vực kinh tế ............................... 20 Hình 3.6: Hình cơ cấu tổng sản phẩm trên địa bàn phân theo khu vực kinh tế........................................................................................................................ 28 Hình 4.1: Hình dân số trong độ tuổi lao động phân theo giới tính ................... 39 Hình 4.2: Hình cơ cấu lực lượng lao động phân theo thành thị, nông thôn ..... 41 Hình 4.3: Hình tỷ lệ thất nghiệp phân theo giới tính ........................................ 49 Hình 4.4: Hình tỷ lệ thất nghiệp phân theo thành thị nông thôn ...................... 50 Hình 4.5: Hình tỷ lệ lao động đã qua đào tạo phân theo giới tính .................... 51 Hình 4.6: Hình tỷ lệ lao động đã qua đào tạo phân theo thành thị nông thôn ................................................................................................................... 52 Hình 4.7: Hình cơ cấu mức thu nhập của lao động đã qua đào tạo tại thành phố Cần Thơ ............................................................................................................ 57 ix CHƯƠNG 1 GIỚI THIỆU 1.1 LÝ DO CHỌN ĐỀ TÀI Theo xu thế phát triển và hội nhập toàn cầu của nền kinh tế cả thế giới, cần phải có những nguồn lực cần thiết mới có thể tạo đòn bẩy để cả nền kinh tế phát triển. Nền kinh tế phát triển được xem như là mục tiêu cuối cùng của nhà lãnh đạo các quốc gia. Các nguồn lực cần thiết để phát triển kinh tế như tài nguyên thiên nhiên, vốn, khoa học – công nghệ, con người,… là những nguồn lực rất cần thiết để đạt được mục tiêu mà cả thế giới vẫn quan tâm. Trong đó nguồn lực lao động của con người được coi là quan trọng nhất, là chủ thể quyết định tất cả của một nền kinh tế, lao động vừa là lực lượng khởi đầu của quy trình sản xuất thiết bị, máy móc,…vừa là chủ thể tham gia vào các quá trình sản xuất đó và còn tiếp tục tham gia khâu cuối cùng của quy trình sản xuất sản phẩm là tiêu thụ những gì mà lao động đã tạo ra. Lao động để phục vu cho cuộc sống của bản thân họ, cùng với sức lao động trong tay, kinh nghiệm vốn có của bản thân, trình độ họ được học tập, họ tác động vào tự nhiên và tạo ra nguồn lực để phát triển kinh tế. Ở Việt Nam nói chung cũng như tại thành phố Cần Thơ nói riêng, lao động có một số đặc điểm chính như: số lượng lao động tăng nhanh, lao động tập trung chủ yếu trong lĩnh vực nông nghiệp, thị trường lao động chưa hoàn hảo, tỷ lệ lao động không có việc làm cao, lao động chưa qua đào tạo chiếm một tỷ trọng rất lớn trong tổng cơ cấu lao động,… Trong các tỉnh thành thuộc địa bàn các tỉnh vùng Đồng Bằng Sông Cửu Long thì thành phố Cần Thơ được xem là có quy mô phát triển kinh tế hàng đầu trong khu vực và là trung tâm kinh tế của vùng. Giá trị sản xuất công nghiệp cũng như tổng sản phẩm trên địa bàn tăng theo thời gian, tốc độ tăng trưởng kinh tế bình quân giai đoạn 2006 – 2010 là 15,13%, năm 2011 thì tốc độ tặng trưởng kinh tế là 14,64%, năm 2012 thì tốc độ này đạt 11,50%, đây là mức tăng trưởng khá cao và hợp lý trong điều kiện sản xuất khó khăn và tập trung kiềm chế lạm phát, ổn định kinh tế vĩ mô. Hơn nữa, thành phố Cần Thơ lại có tỷ lệ lao động đang làm việc trong nền kinh tế đã qua đào tạo hàng năm ở mức cao so với toàn vùng đồng bằng Sông Cửu Long, với tỷ lệ hàng năm trong khoảng 13% - 14%, trong khi đó thì tỷ lệ này của toàn vùng vào khoảng dưới 10%. 1 Do đó, việc nghiên cứu nguồn lao động ở một tỉnh với số lượng nguồn nhân lực dồi dào và thu nhập ngày càng cao cộng với tỷ lệ lao động đã qua đào tạo lớn trong khu vực là điều cần thiết, do đó em quyết định chọn đề tài “Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến thu nhập của lao động đã qua đào tạo tại thành phố Cần Thơ” làm đề tài nghiên cứu cho luận văn tốt nghiệp. 1.2 MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU 1.2.1 Mục tiêu chung Dựa trên những kiến thức đã được trau dồi thông qua quá trình học tập, tiến hành phân tích các nhân tố làm ảnh hưởng đến tình hình biến động của lao động cũng như thu nhập của lao động đã qua đào tạo tại thành phố Cần Thơ, nhằm nắm bắt được thực trạng nguồn lao động, tìm hiểu thêm các yếu tố ảnh hưởng đến thu nhập của lao động đã qua đào tạo, đồng thời đưa ra một số giải pháp nhằm phần nào nâng cao thu nhập của lao động đã qua đào tạo tại thành phố Cần Thơ. 1.2.2 Mục tiêu cụ thể Phân tích thực trạng lao động đã qua đào tạo tại thành phố Cần Thơ dựa trên số liệu thu thập được qua các năm 2010, 2011, 2012. Phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến thu nhập của lao động đã qua đào tạo tại thành phố Cần Thơ. Đề ra một số giải pháp nhằm phần nào nâng cao thu nhập của lao động đã qua đào tạo tại thành phố Cần Thơ trong thời gian tới. 1.3 CÂU HỎI NGHIÊN CỨU Nguồn lao động ở thành phố Cần Thơ những năm 2010, 2011, 2012 như thế nào? Thu nhập của lao động tại thành phố Cần Thơ như thế nào? Những nhân tố nào ảnh hưởng đến thu nhập của lao động đã qua đào tạo tại thành phố Cần Thơ từ năm 2010 đến nay? Cần có những biện pháp nào nhằm nâng cao thu nhập của lao động đã qua đào tạo tại thành phố Cần Thơ? 1.4 PHẠM VI NGHIÊN CỨU 1.4.1 Phạm vi về thời gian Đề tài được thực hiện từ 26/09 đến 08/10 năm 2013. Đề tài thu thập số liệu thứ cấp theo các năm 2010, 2011, 2012. 2 Đề tài cũng thu thập thêm số liệu sơ cấp thông qua phỏng vấn bằng bảng câu hỏi những đáp viên là người lao động sống hoặc làm việc trên địa bàn thành phố Cần Thơ trong thời gian thực hiện luận văn. 1.4.2 Phạm vi về không gian Đề tài tập trung thu thập số liệu trên địa bàn thành phố Cần Thơ. 1.4.3 Phạm vi về nội dung Đề tài đi sâu phân tích nội dung về nguồn lao động cũng như những yếu tố ảnh hưởng đến thu nhập của lao động đã qua đào tạo trên địa bàn thành phố Cần Thơ. 1.4.4 Đối tượng nghiên cứu Đề tài nghiên cứu những người lao động tại thành phố Cần Thơ. Cụ thể hơn là những lao động đã qua đào tạo. 1.5 LƯỢC KHẢO TÀI LIỆU Nguyễn Thị Phương Thảo (2011) “ Phân tích thực trạng nguồn nhân lực thành phố Cần Thơ giai đoạn 2006 – 2009” và Trần Hải Hùng (2012) “ Phân tích thực trạng nguồn nhân lực thành phố CầnThơ” cả hai tác giả đều tập trung vào phân tích thực trạng nguồn nhân lực thành phố Cần Thơ. Mục tiêu của hai đề tài là đi sâu tìm hiểu về các nhân tố làm ảnh hưởng đến thu nhập của nguồn nhân lực thành phố Cần Thơ, hai đề tài sử dụng số liệu thứ cấp từ việc thu thập số liệu tại các sở ban ngành tại thành phố Cần Thơ, từ đó phân tích nguồn nhân lực cũng như chất lượng nguồn nhân lực thông qua các chỉ số về tình hình dân số, tình hình lao động hay thất nghiệp, cơ cấu nguồn nhân lực trên địa bàn thành phố Cần Thơ, … cả hai đề tài còn thu thập thêm số liệu sơ cấp thông qua việc phỏng vấn thêm những người lao động trên địa bàn Quận Ninh Kiều thành phố Cần Thơ, các tác giả sử dụng mức lương làm biến phụ thuộc cho các biến độc lập như: độ tuổi, trình độ học vấn, kinh nghiệm hay thể lực,… nhằm phần nào đánh giá chất lượng của nguồn nhân lực thông qua mức lương. Dựa trên kết quả chạy hồi quy các tác giả thu được, các tác giả tiến hành đánh giá mức độ ảnh hưởng của chúng đến mức lương hay chất lượng nhân lực, từ đó các tác giả đưa ra những kết luận riêng và một số giải pháp đối với việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực thành phố Cần Thơ. 3 CHƯƠNG 2 CƠ SỞ LÝ LUẬN 2.1 PHƯƠNG PHÁP LUẬN 2.1.1 Một số khái niệm về lao động 2.1.1.1 Khái niệm về lao động Lực lượng lao động (hay còn gọi là dân số hoạt động kinh tế hiện tại) bao gồm những người từ 15 tuổi trở lên có việc làm (đang làm việc) và những người thất nghiệp trong thời kỳ tham chiếu (7 ngày trước thời điểm quan sát). Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động trong độ tuổi lao động (tỷ lệ hoạt động trong độ tuổi lao động) là số phần trăm những người trong độ tuổi lao động tham gia vào lao động chiếm trong tổng dân số trong độ tuổi lao động. Luật Lao động hiện hành của Việt Nam quy Định về “tuổi lao động” bao gồm độ tuổi từ 15 đến 59 tuổi đối với nam và từ 15 đến hết 54 tuổi đối với nữ (theo khái niệm tuổi tròn). Còn lại là dân số ngoài độ tuổi lao động. 2.1.1.2 Khái niệm về lao động đang làm việc trong nền kinh tế Lao động đang làm việc trong nền kinh tế hay còn gọi là dân số có việc làm bao gồm những người từ 15 tuổi trở lên trong khoảng thời gian tham chiếu (một tuần), thuộc một trong hai loại sau đây:  Làm việc được trả lương/trả công: Làm việc: những người trong thời gian tham chiếu đã làm một số công việc để được trả lương hoặc trả công bằng tiền hay hiện vật; Có việc làm nhưng không làm việc: những người hiện đang có việc làm, nhưng trong khoảng thời gian tham chiếu đang tạm thời nghỉ việc nhưng vẫn có những dấu hiệu còn gắn bó với việc làm của họ như: vẫn được trả lương/trả công, được đảm bảo sẽ trở lại làm việc, có thỏa thuận trở lại làm việc sau khi nghỉ tạm thời,v.v….  Tự làm hoặc làm chủ: Tự làm: những người trong thời gian tham chiếu đã tự làm một số công việc để có lợi nhuận hoặc thu nhập cho gia đình, dưới hình thức bằng tiền hay hiện vật; Có doanh nghiệp nhưng không làm việc: những người hiện đang làm chủ doanh nghiệp, có thể là doanh nghiệp sản suất kinh doanh, một trang trại hoặc một cơ sở dịch vụ, nhưng trong thời kỳ tham chiếu họ đang nghỉ việc tạm thời vì một lý do cụ thể. 4 Người có việc làm: là người thuộc một trong các trường hợp sau:  Đang làm việc trong tuần trước thời điểm quan sát;  Nghỉ việc nhưng vẫn đang hưởng tiền lương, tiền công, bảo hiểm (trừ trường hợp người đang hưởng lương hưu nhưng không làm việc trong tuần trước thời điểm kiểm tra);  Trước đó có việc làm nhưng hiện đang nghỉ không hưởng lương, không được nhận tiền công vì các lý do khác nhau nhưng chắc chắn sẽ quay trở lại làm việc trong một khoảng thời gian tối đa là 1 tháng. Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) quy định, với hoạt động kinh tế hiện tại, thời gian tối thiểu để một người có thể được xem xét có việc làm (làm việc) là trong 07 ngày qua phải có ít nhất 01 giời làm việc để tạo thu nhập chính đáng. 2.1.1.3 Lao động đang làm việc trong nền kinh tế đã qua đào tạo Lao động đã qua đào tạo là số người trong độ tuổi lao động trong nền kinh tế, tham gia vào lao động kinh tế nhưng đã được đào tạo trước đó. Số lao động đang làm việc trong nền kinh tế đã qua đào tạo bao gồm những người thỏa mãn cả hai điều kiện: Là người đang làm việc trong nền kinh tế, đã được đào tạo ở một trường hay một cơ sở đào tạo chuyên môn, kỹ thuật, nghiệp vụ và đã tốt nghiệp, đã được cấp bằng/chứng chỉ, chứng nhận đã đạt một trình độ chuyên môn, kỹ thuật, nghiệp vụ nhất định, bao gồm: sơ cấp nghề, trung cấp nghề, cao đẳng nghề, trung cấp chuyên nghiệp, cao đẳng, đại học và trên đại học (thạc sỹ, tiến sỹ, tiến sỹ khoa học). Số lao động được tính vào lao động đã qua đào tạo nghề tại thời điểm tổng hợp báo cáo (t) được tính từ các nguồn sau:  Số lao động đã qua đào tạo tại các cơ sở đào tạo nghề (bao gồm các cơ sở công lập và ngoài công lập) dưới 3 tháng và được cấp giấy chứng nhận;  Số lao động đã qua đào tạo tại các cơ sở đào tạo nghề (bao gồm các cơ sở công lập và ngoài công lập) từ 3 tháng đến dưới 12 tháng và được cấp chứng chỉ cơ sơ cấp nghề hoặc chứng chỉ nghề của cơ quan có thẩm quyền;  Số lao động đã qua đào tạo tại các Trường dạy nghề, Trường trung cấp nghề, cao đẳng nghề, Trường trung học chuyên nghiệp (bao gồm các cơ sở công lập và ngoài công lập) được đào tạo nghề từ 12 tháng đến dưới 24 tháng và được cấp bằng nghề (đối với các trường hợp được đào tạo nghề trước năm 2008); 5  Số lao động đã qua đào tạo trong các Trường trung cấp nghề, cao đẳng nghề, Trường trung học chuyên nghiệp (bao gồm các cơ sở công lập và ngoài công lập) đã được cấp bằng Trung cấp nghề;  Số lao động đã qua đào tạo trong các Trường cao đẳng nghề (bao gồm các cơ sở công lập và ngoài công lập) đã được cấp bằng cao đẳng nghề;  Số lao động tuy chưa qua một trường lớp đào tạo nào nhưng do tự học, do được truyền nghề hoặc vừa làm vừa học nên họ có được kỹ năng, tay nghề tương đương với bậc 1 của công nhân kỹ thuật có bằng cùng nghề và thực tế đã làm công việc này từ 3 năm trở lên thì được tính là “công nhân kỹ thuật không bằng”. 2.1.2 Phương pháp tính 2.1.2.1 Các chỉ số về lao động Tỷ lệ dân số trong độ tuổi lao động: Là tỷ lệ phần trăm giữa số người trong độ tuổi lao động so với tổng số dân. Số người trong độ tuổi lao động Tỷ lệ dân số trong độ tuổi lao động = Tổng số dân Lao động bình quân: Là lao động được tính cho một thời kỳ nghiên cứu nhất định, thường là một năm. Lao động bình quân Tổng số lao động bình quân từng tháng của 12 tháng = Tỷ lệ có việc làm trên lực lượng lao động (%) 12 Số người có việc làm X 100 = Lực lượng lao động Tỷ lệ lao động đang làm việc so với tổng dân số là tỷ lệ phần trăm tổng số người đang làm việc chiếm trong tổng dân số. Tỷ lệ lao động đang làm việc so với tổng dân số (%) Số người đang làm việc X 100 = Tổng dân số Tỷ lệ lao động đang làm việc trong nền kinh tế đã qua đào tạo là tỷ lệ số lao động đang làm việc đã qua đào tạo chiếm trong tổng số lao động đang làm việc trong kỳ. 6 Số lao động đang làm việc tại thời điểm (t) đã qua đào tạo Tỷ lệ lao động đang làm việc trong nền kinh tế đã qua đào tạo = Tổng số lao động đang làm việc tại thời điểm (t) 2.1.2.2 Chỉ tiêu xác định sức khỏe người lao động Phân loại thể lực lao động ở các ngành nghề, công việc dựa trên phân loại ba yếu tố: chiều cao, cân nặng và vòng ngực Bảng 2.1: Bảng phân loại chiều cao, cân nặng và vòng ngực của người lao động Phân loại Nam Chiều cao (cm) Cân nặng (kg) Loại 1 163 trở lên Nữ Vòng ngực (cm) Chiều cao (cm) Cân nặng (kg) Vòng ngực (cm) 50 trở lên 82 trở lên 155 trở lên 45 trở lên 76 trở lên Loại 2 158-162 47-49 79-81 151-154 43-44 74-75 Loại 3 154-157 45-46 76-78 147-150 40-42 72-73 Loại 4 150-153 41-44 74-75 143-146 38-39 70-71 Loại 5 Dưới 150 Dưới 41 Dưới 74 Dưới 143 Dưới 38 Dưới 70 Nguồn: Quyết định số 1613/BYT-QĐ Bảng 2.2: Bảng phân loại thể lực Loại 1 Loại 2 Loại 3 Loại 4 Loại 5 Cả 3 chỉ tiêu đều đạt lọai 1 hoặc chỉ có vòng ngực là lọai 2 Cả 3 chỉ tiêu đều đạt lọai 1 và 2 hoặc chỉ có vòng ngực lọai 3 Cả 3 chỉ tiêu đều đạt lọai 3 trở lên Có 1 chỉ tiêu ở Có 1 chỉ tiêu ở lọai 4 lọai 5 Nguồn: Quyết định số 1613/BYT-QĐ 2.1.3 Một số khái niệm liên quan 2.1.3.1 Số người thất nghiệp và tỷ lệ thất nghiệp Số người thất nghiệp: là những người từ 15 tuổi trở lên mà trong tuần tham chiếu đã hội đủ các yếu tố sau đây: (1) Không làm việc nhưng sẵn sàng và mong muốn có việc làm; 7 X 100 (2) Đang đi tìm việc làm có thu nhập, kể cả những người trước đó chưa bao giờ làm việc. Số người thất nghiệp còn bao gồm các trường hợp sau: (i) Những người đang nghỉ việc tạm thời nhưng không có căn cứ bảo đảm sẽ được tiếp tục làm công việc cũ, trong khi đó họ vẫn sẵn sàng làm việc hoặc đang tìm kiếm việc làm mới; (ii) Những người trong thời kỳ tham chiếu không có hoạt động tìm kiếm việc làm vì họ đã được bố trí việc làm mới sau thời kỳ tạm nghỉ việc; (iii) Những người đã thôi việc nhưng không được hưởng tiền lương/tiền công; (iv) Những người không tích cực tìm kiếm việc làm vì họ tin rằng không thể tìm được việc làm (do hạn chế về sức khỏe, trình độ chuyên môn không phù hợp,…). Tỷ lệ thất nghiệp: tỷ lệ thất nghiệp là chỉ tiêu biểu hiện tỷ lệ giữa số người thất nghiệp với lực lượng lao động (tổng dân số hoạt động kinh tế) trong kỳ, được biểu thị bằng phần trăm 2.1.3.2 Số người thiếu việc làm và tỷ lệ thiếu việc làm Người thiếu việc làm: bao gồm những người có việc làm mà trong thời gian tham chiếu (7 ngày trước thời điểm điều tra) thỏa mãn 3 tiêu chuẩn sau đây: Thứ nhất, mong muốn làm việc thêm giờ, muốn làm thêm một (số) công việc để tăng thêm giờ, hay muốn thay thế một trong số (các) công việc đang làm bằng một công việc khác để có thể làm việc thêm giờ hoặc muốn tăng thêm giờ của một trong các công việc đang làm, hoặc kết hợp 3 loại mong muốn trên; Thứ hai, sẵn sàng làm việc thêm giờ, nghĩa là trong thời gian tới, nếu có cơ hội việc làm thì họ sẵn sàng làm thêm giờ ngay; Thứ ba, thực tế họ đã làm việc dưới 1 ngưỡng thời gian cụ thể đối với các công việc đã làm trong tuần tham chiếu. Giống như các nước đang thực hiện chế độ làm việc 40 giờ/tuần, để xác định tình trạng thiếu việc làm của nước ta là “đã làm việc 35 giờ trong tuần tham chiếu”. Tỷ lệ thiếu việc làm: tỷ lệ thiếu việc làm là tỷ lệ phần trăm giữa người thiếu việc làm và lực lượng lao động trong nền kinh tế. 8 2.2 PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 2.2.1 Phương pháp chọn vùng nghiên cứu Do đề tài “Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến thu nhập của lao động đã qua đào tạo tại thành phố Cần Thơ” nên vùng nghiên cứu được chọn là thành phố Cần Thơ. 2.2.2 Phương pháp thu thập số liệu 2.2.2.1 Phương pháp thu thập số liệu thứ cấp Thu thập từ Niên giám thống kê, Sở lao động - thương binh và xã hội, Sở y tế,…các website, các ấn phẩm sách báo, tạp chí,…. 2.2.2.2 Phương pháp thu thập số liệu sơ cấp Thông qua việc phỏng vấn trực tiếp người dân là những người lao động, công nhân viên, những người dân và người buôn bán tại các quán caffe, các siêu thị, nhà trọ trên địa bàn thành phố Cần Thơ. Phương pháp chọn mẫu là phương pháp chọn mẫu thuận tiện người lao động sống hoặc làm việc tại thành phố Cần Thơ. Số mẫu điều tra phỏng vấn trực tiếp người lao động được chọn theo tỉ lệ trong số lao động đã qua đào tạo tại thành phố Cần Thơ. 2.2.3 Phương pháp phân tích số liệu Mục tiêu 1: Sử dụng phương pháp so sánh số tuyệt đối, số tương đối các số liệu thứ cấp đã thu thập được, tiến hành so sánh và đưa ra nhận xét về thực trạng tình hình lao động đã qua đào tạo tại thành phố Cần Thơ. Công thức so sánh số tuyệt đối: Y* = Y1 – Y0 Công thức so sánh số tương đối: Y** = Y1 *100 Y0 Trong đó: Y* : Là phần chênh lệch tuyệt đối của chỉ tiêu kinh tế Y** : Là phân trăm tương đối tốc độ tăng trưởng của chỉ tiêu kinh tế Y1: Là chỉ tiêu năm sau hay chỉ tiêu kỳ phân tích Y0: Là chỉ tiêu năm trước hay chỉ tiêu kỳ gốc 9 Mục tiêu 2: Sử dụng phương pháp phân tích hồi quy bằng phần mềm chạy hồi quy Stata, phân tích sự tác động của các nhân tố lên thu nhập của lao động đã qua đào tạo tại thành phố Cần Thơ. Mô hình hồi quy: Y =  0 +  1X1 +  2X2 +  3X3 +  4X4 +  5X5 +  6X6 +  7X7 + 8X8 + 9 X9 Trong đó: Y: Biến phụ thuộc biểu hiện thu nhập của người lao động(triệu đồng/ tháng)  0: Là hằng số  i: Là hệ số hồi quy của các biến độc lập trong mô hình. (với i = 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9) Bảng 2.3: Bảng diễn giải các biến độc lập trong mô hình Tên biến Biến Diễn giải Giới tính Gioitinh Giới tính của lao động ảnh hưởng đến thu nhập của lao động đã qua đào tạo. Với giá trị 0: Nữ; 1: Nam Số năm kinh nghiệm Sonamkn Số năm kinh nghiệm có ảnh hưởng đến thu nhập của người lao động đã qua đào tạo. Số năm kinh nghiệm trong mô hình hồi quy nhận các giá trị thực, đơn vị tính là số năm. Trình độ chuyên môn Trinhdocm Trình độ chuyên môn ảnh hưởng đến thu nhập của người lao động đã qua đào tạo. Với giá trị 1: Trình độ sơ cấp và công nhân kỹ thuật; 2: Trình độ trung cấp; 3: Trình độ cao đẳng và đại học; 4: Trình độ trên đại học Sự phù hợp của ngành nghề Suphuhopnn Sự phù hợp của ngành nghề ảnh hưởng đến thu nhập của người lao động. Với giá trị 0: Không phù hợp; 1: Phù hợp Vị trí công Vitricv việc Vị trí công việc ảnh hưởng đến thu nhập của lao động đã qua đào tạo. Với giá trị 1: Lao động giản đơn; 2: Lao động có kỹ thuật ; 3: Chuyên môn; 4: Lãnh đạo 10 Tên biến Biến Diễn giải Thể lực Theluc Thể lực ảnh hưởng đến thu nhập của lao động đã qua đào tạo. Với giá trị 1: Thể lực loại 1; 2: Thể lực loại 2; 3: Thể lực loại 3; 4: Thể lực loại 4; 5: Thể lực loại 5 Khả năng ngoại ngữ Khanangnn Khả năng ngoại ngữ ảnh hưởng đến thu nhập của người lao động đã qua đào tạo. Với giá trị 0: Chưa có chứng chỉ anh văn; 1: Đạt chứng chỉ A; 2: Đạt chứng chỉ B; 3: Đạt chứng chỉ C; 4: Đạt chứng chỉ khác Đặc điểm công việc Đacđiemcv Đặc điểm công việc ảnh hưởng đến thu nhập của lao động đã qua đào tạo. Với giá trị 1: Công việc an toàn, nhẹ nhàng; 2: Công việc nặng nhọc, vất vả; 3: Công việc ồn ào, khói bụi; 4: Công việc ô nhiễm Môi trường làm việc Moitruonglv Môi trường làm việc ảnh hưởng đến thu nhập của lao động đã qua đào tạo. Với giá trị 1: Môi trường sạch sẽ, thoáng mát; 2: Môi trường yên tĩnh; 3: Môi trường ồn ào; 4: Môi trường khói bụi, ô nhiễm; 5: Môi trường nắng, nóng Kiểm định phương trình hồi quy với giả thuyết: H0: Các biến độc lập không ảnh hưởng đến biến phụ thuộc Cơ sở để kiểm định: Kiểm định với độ tin cậy 90%, 95% và 99%, tương ứng với mức ý nghĩa = 10%, = 5% và = 1%. Bác bỏ giả thiết H0 khi: P – value < Bác bỏ giả thiết H0 có nghĩa là các biến độc lập (giới tính, số năm kinh nghiệm, trình độ chuyên môn, sự phù hợp của ngành nghề, vị trí công việc, thể lực, khả năng ngoại ngữ, đặc điểm công việc và môi trường làm việc) có ảnh hưởng đến biến phụ thuộc (thu nhập của lao động đã qua đào tạo). Chấp nhận giả thiết H0 khi: P – value Chấp nhận giả thiết H0, có nghĩa là các biến độc lập không ảnh hưởng đến biến phụ thuộc. Mục tiêu 3: Dựa trên những phân tích, gợi ý những giải pháp nhằm nâng cao thu nhập của lao động đã qua đào tạo tại thành phố Cần Thơ. 11 CHƯƠNG 3 GIỚI THIỆU SƠ LƯỢC VỀ THÀNH PHỐ CẦN THƠ 3.1 TỔNG QUAN VỀ THÀNH PHỐ CẦN THƠ 3.1.1 Vị trí địa lý Thành phố Cần Thơ nằm trong vùng trung – hạ lưu và ở vị trí trung tâm châu thổ vùng đồng bằng sông Cửu Long, nằm cách thành phố Hồ Chí Minh 169km, cách thành phố Cà Mau 178km, cách thành phố Rạch Giá 128km, cách biển khoảng 100km theo đường sông Hậu. Cần Thơ có tọa độ địa lý 105013’38” – 105050’35” kinh độ Đông và 9055’08” – 10019’38” vĩ độ Bắc, trải dài trên 55km trên dọc bờ Tây sông Hậu. Phía bắc giáp tỉnh An Giang, phía đông giáp tinh Đồng Tháp và tỉnh Vĩnh Long, phía tây giáp tỉnh Kiên Giang, phía nam giáp tỉnh Hậu Giang. Diện tích nội thành là 53km2. Toàn thành phố có tổng diện tích tự nhiên là 1.408,95km2, chiếm 3,49% diện tích toàn vùng và dân số vào khoảng 1.220.160người, mật độ dân số tính đến 2012 là 866người/km2. Cần Thơ cũng là thành phố hiện đại và lớn nhất của cả vùng hạ lưu sông Mê Kông. 3.1.2 Điều kiên tự nhiên Thành phố Cần Thơ nằm toàn bộ trên đất có nguồn gốc phù sa sông Mê Kông bồi đáp và được bồi lắng thường xuyên qua các nguồn nước có phù sa của dòng sông Hậu. Địa chất được hình thành và bồi lắng trầm tích biển và phù sa, trên bề mặt ở độ sâu 50m. Địa hình nhìn chung tương đối bằng phẳng, phù hợp cho sản xuất nông, ngư nghiệp, với độ cao trung bình khoảng 1- 2m dốc từ đất giồng ven sông Hậu, và sông Cần Thơ thấp dần về phía nội đồng tức là từ phía đông bắc sang phía tây nam. Bên cạnh đó, thành phố Cần Thơ còn có các cồn và cù lao trên sông Hậu. Ngoài ra do nằm cạnh sông lớn, nên Cần Thơ có mạng lưới sông, kênh, rạch khá chằng chịt. Vùng tứ giác Long Xuyên, thấp trũng, chịu ảnh hưởng lũ trực tiếp hàng năm. Đồng bằng châu thổ chịu ảnh hưởng triều cùng lũ cuối vụ. Cần Thơ nằm trong vùng khí hậu nhiệt đới gió mùa, ít bão, quanh năm nóng ẩm, không có mùa lạnh. Mùa mưa kéo dài từ tháng 5 đến tháng 11, mùa khô từ tháng 12 đến tháng 4 năm sau. Nhiệt độ trung bình hàng năm khoảng 28oC, lượng mưa trung bình năm đạt 1600mm. Độ ẩm trung bình năm giao động từ 82% - 87%. 12 3.1.3 Lịch sử Năm 1739, vùng Cần Thơ được khai mở và chính thức có mặt trên dư đồ Việt Nam với tên gọi là Trấn Giang. Đến cuối thế kỷ XIX, đầu thế kỷ XX là giai đoạn lịch sử có nhiều biến động dữ dội ở Nam Kỳ lục tỉnh. Trải qua quá trình lịch sử lâu dài, ngày 26 tháng 11 năm 2003, Quốc Hội Việt Nam thông qua Nghị quyết số 22/2003/QH11, về việc chia và điều chỉnh địa giới hành chính một số tỉnh. Theo đó, chia tỉnh Cần Thơ thành thành phố Cần Thơ trực thuộc trung ương. Ngày 2 tháng 1 năm 2004, Chính phủ Việt Nam ban hành Nghị định số 05/2004/NĐ-CP thành lập các quận, huyện, và xã, phường, thị trấn thuộc thành phố Cần Thơ trực thuộc Trung ương. Ngày 24 tháng 6 năm 2009, chính phủ ban hành Quyết định số 889/QĐ-TTg, công nhận thành phố Cần Thơ là đô thị là đô thị loại I trực thuộc trung ương. 3.1.4 Đơn vị hành chính Bảng 3.1: Bảng đơn vị hành chính cấp quận, huyện tại thành phố Cần Thơ Đơn vị hành chính cấp quận, huyện Số đơn vị hành chính Quận Ninh Kiều 13 phường và 71 khu vực Quận Bình Thủy 8 phường và 45 khu vực Quận Cái Răng 7 phường và 63 khu vực Quận Ô Môn 7 phường và 83 khu vực Quận Thốt Nốt 9 phường và 45 khu vực Huyện Phong Điền 1 thị trấn,6 xã và 79 ấp Huyện Cờ Đỏ 1 thị trấn,9 xã và 79 ấp Huyện Thới Lai 1 thị trấn, 2 xã và 109 ấp Huyện Vĩnh Thạnh 2 thị trấn, 9 xã và 70 ấp Nguồn: Niên giám thống kê thành phố Cần Thơ năm 2012 Thành phố Cần Thơ tính đến năm 2012 được chia thành 9 đơn vị hành chính gồm 5 quận và 4 huyện. Tổng số thị trấn, xã, phường là 85, trong đó có 5 thị trấn, 44 phường, 36 xã và 644 ấp, khu vực. 3.2 TÌNH HÌNH DÂN SỐ 3.2.1 Mật độ dân số Tổng diện tích đất trên địa bàn thành phố Cần Thơ là 1.408,95km2, trong đó thì diện tích đất sử dụng cho sản xuất nông nghiệp tính đến năm 2012 là 13 1.150,92km2, đất phi nông nghiệp là 256,08km2, và đất chưa sử dụng là 1,95km2. 350 311.15 300 250 298.23 255.81 252.189 200 163.259 150 133.279 0 -50 Quận Ninh Kiều 1.667 1.008 Quận Ô Môn Quận Bình Thủy Diện tích (Km2) 115.330 125.367 89.453 68.33 70.68 50 29.27 8.617 118.01 117.809 132.22 100 122.815 100.641 1.383 1.309 Quận Cái Răng 125.26 Quận Thốt Nốt Dân số trung bình (Ngàn người) 0.387 Huyện Vĩnh Thạnh 0.403 0.803 Huyện Cờ Đỏ Huyện Phong Điền 0.480 Huyện Thới Lai Mật độ dân số (Ngàn người/Km2) Nguồn: Niên giám thống kê thành phố Cần Thơ năm 2012 Hình 3.1: Hình mật độ dân số thành phố Cần thơ năm 2012 Mật độ dân số tại thành phố Cần Thơ không đồng đều, mật độ thấp nhất là 387người/km2 và mật độ cao nhất là 8.617người/km2, quận Ninh Kiều có mật độ dân số lớn nhất trong toàn thành phố 8.617người/km2 cao hơn rất nhiều so với các quận huyện khác, vì nơi đây là trung tâm thành phố nên có dân số đông đúc, nếu xét về tổng số dân thì quận Ninh Kiều có số dân tương đối lớn hơn các quận huyện khác sấp sỉ 2 lần về tổng số dân, tuy nhiên về diện tích quận Ninh Kiều lại là nhỏ nhất. Bên cạnh đó, các quận như: Ô Môn, Bình Thủy, Cái Răng và Thốt Nốt lại có mật độ dân số sấp sỉ trên 1000người/km2. Mật độ dân số khá đồng đều giữa các huyện Vĩnh Thạnh, Cờ Đỏ, Phong Điền và huyện Thới Lai có mật độ dân số thấp sấp sỉ 400người/km2, mặt khác do nơi đây có diện tích lớn. Tóm lại, mật độ dân số trung bình của toàn thành phố là khoảng 866người/km2, tuy nhiên dựa trên hình vẽ ta có thể thấy mật độ dân số tại thành phố Cần Thơ không đồng đều giữa các quận và huyện. Mật độ dân số tại các quận thuộc thành phố đông do nơi đây tập trung các khu công nghiệp lớn, yêu cầu tay nghề thấp, do đó người dân tại các huyện di cư đến để đi làm, mặt khác các khu trung tâm thuộc thành phố là nơi tập trung các trường học, khu vui chơi giải trí, siêu thị,… tạo điều kiện cho việc kinh doanh, mua bán, nên nơi đây tận dụng hết mọi diện tích mặt bằng để hoạt động kinh doanh, dẫn đến tình trạng người dân đông đúc. 14 3.2.2 Cơ cấu dân số thành phố Cần Thơ giai đoạn 2010 - 2012 3.2.2.1 Dân số trung bình phân theo giới tính và thành thị, nông thôn Bảng 3.2: Bảng dân số trung bình phân theo giới tính Đơn vị tính: Người Năm 2010 2011 2012 Nam 595.838 600.968 606.713 Nữ 603.979 608.224 613.447 1.199.817 1.209.192 1.220.160 Tổng số Nguồn: Niên giám thống kê thành phố Cần Thơ năm 2012 Cơ cấu dân số theo giới tính là việc phân chia dân số theo giới tính nam và giới tính nữ. Chỉ tiêu thường dùng là tỷ lệ hoặc tỷ số giới tính. 50.34% 49.66% 50.30% 49.70% Nam 2010 50.28% 49.72% Nữ 2011 2012 Hình 3.2: Hình cơ cấu dân số trung bình phân theo giới tính Dân số phân theo giới tính không đồng đều giữa nam và nữ, tỷ lệ dân số nam luôn thấp lơn tỷ lệ dân số nữ qua các năm từ 2010 – 2012, về tỷ trọng tỷ lệ chênh lệch giữa nam và nữ rất nhỏ (dưới 1%) giảm dần qua các năm từ năm 2010 – 2012 lần lượt là 0,68%, 0,60% và 0,55%,cho thấy dân số trung bình nam đang tăng so với dân số trung bình nữ, tỷ lệ dân số trung bình nam tăng trung bình 0,86% năm 2011 và tăng lên 0,96% năm 2012, cũng tăng với tốc độ tương tự như tỷ lệ tăng của dân số trung bình nam, dân số trung bình nữ năm 2011 tăng 0,70% so với năm 2010 và tăng 0,86% năm 2012 so với năm 2011. Mặc dù tỷ lệ dân số nam và nữ có sự chênh lệch, tuy nhiên thì chênh lệch giữa dân số nam và nữ là không nhiều. Tỷ lệ dân số nữ qua các năm luôn lớn hơn 50% so với tổng cơ cấu dân số của thành phố, tỷ lệ dân số nữ giảm dần từ 50,34% năm 2010, năm 2011 giảm xuống còn 50,30% và năm 2012 tỷ lệ này 15 là 50,28% trong khi đó thì tỷ lệ dân số nam lại tăng từ 49,66% năm 2010 lên 49,70% năm 2011 và tăng lên 49,72% vào năm 2012. Dân số trung bình nam và nữ đang đi đến tình trạng cân bằng, đi đến bình đẳng giới giữa nam và nữ. Tỷ lệ dân số nam và nữ thành phố Cần Thơ có sự khác biệt so với tỷ lệ dân số các tỉnh thành khác trong cả nước, trong khi tỷ lệ dân số tại các tỉnh thành khác là tỷ lệ dân số nam luôn cao hơn tỷ lệ dân số nữ thì tỷ lệ dân số tại thành phố Cần Thơ lại là ngược lại và dần dẫn đến tình trạng cân bằng. Tỷ lệ dân số cân bằng trong xã hội dẫn đến việc bình đẳng giới, bình đẳng trong công việc, trong học tập,…tạo điều kiện cho nền kinh tế phát triển. Bảng 3.3: Bảng dân số trung bình phân theo thành thị, nông thôn Đơn vị tính: Người Năm 2010 2011 2012 Thành thị 791.055 799.859 809.207 Nông thôn 408.762 409.333 410.953 1.199.817 1.209.192 1.220.160 Tổng số Nguồn: Niên giám thống kê thành phố Cần Thơ năm 2012 65.93% 34.07% 66.15% 33.85% Thành thị 2010 66.32% 33.68% Nông thôn 2011 2012 Hình 3.3: Hình cơ cấu dân số trung bình phân theo thành thị, nông thôn Tỷ lệ dân số trung bình sống tại thành thị cao hơn so với dân số trung bình sống tại nông thôn sấp sỉ 2 lần, dân số trung bình sống tại thành thị năm 2010 là 791.055 người chiếm 65,93%, trong khi đó thì dân số tại nông thôn là 408,762 người, chiếm 34,07% trong tổng dân số tại thành phố Cần Thơ, tuyệt đối giữa dân số thành thị và nông thôn năm 2010 là 382.293 người, mức chênh lệch này chiếm 31,86% trong tổng dân số tại thành phố Cần Thơ, bước sang năm 2011, dân số tại thành thị tăng lên 799.859 người chiếm 66,15%, trong khi dân số sống tại nông thôn là 409.333 người, chiếm 33,85% trong tổng dân 16 số sống tại thành phố, tỷ trọng chênh lệnh giữa dân số thành thị và nông thôn chiếm 32,29% trong tổng dân số, năm 2012 dân số sống tại thành thị tiếp tục tăng lên 809.207 người, trong khi dân số nông thôn là 410.953 người, thì tỷ lệ chênh lệch này tăng lên mức 32,64% trong tổng dân số tương ứng với 398.254 người. Tỷ lệ dân số sống tại thành thị tăng 1,11% và 1,16% lần lượt qua các năm 2011 và 2012 về tốc độ tăng liên hoàn, tỷ lệ tăng tại nông thôn qua 2 năm 2011 và 2012 lần lượt là 0,14% và 0,39% tốc độ tăng liên hoàn năm 2011 so với năm 2010 và năm 2012 so với năm 2011. Tỷ lệ dân số thành thị tăng từ 65,93% năm 2010 lên 66,32% năm 2012 và đồng nghĩa với tỷ lệ dân số nông thôn giảm từ 34,07% năm 2010 xuống mức 33,68% năm 2012. Tỷ lệ dân số thành thị tăng lên tạo điều kiện cho nền kinh tế phát triển tại các vùng trung tâm thành phố, tuy nhiên thì cũng mang theo những rủi ro về mức sống, dân cư, tình hình sức khỏe, tệ nạn xã hội,… Dân số nông thôn theo thời gian giảm dần tỷ trọng do trong sản xuất nông nghiệp vì việc máy móc thay thế sức lao động của con người, dẫn đến tình trạng nhàn rỗi trong công việc do đó làm cho tình trạng lao động di chuyển đến các trung tâm đô thị, trung tâm công nghiệp để tìm kiếm việc làm. 3.2.2.2 Dân số trung bình phân theo huyện/quận/thị xã/thành phố Bảng 3.4: Bảng dân số trung bình phân theo quận/huyện/thị xã/thành phố Năm 2010 Người 2011 Tỷ lệ Người (%) 2012 Tỷ lệ Người (%) Tỷ lệ (%) Quận Ninh Kiều 246.743 20,56 249.451 20,63 252.189 20,67 Quận Ô Môn 131.465 10,96 131.972 10,92 133.297 10,92 Quận Bình Thủy 113.289 9,44 116.349 9,62 117.809 9,66 Quận Cái Răng 87.423 7,29 88.432 7,31 89.453 7,33 Quận Thốt Nốt 160.558 13,38 161.563 13,36 163.259 13,38 Huyện Vĩnh Thạnh 113.470 114.358 115.330 Huyện Cờ Đỏ 124.818 10,40 124.789 10,32 125.367 10,28 Huyện Phong Điền 100.166 100.026 100.641 Huyện Thới Lai 121.885 10,16 Tổng số 1.199.817 9,46 8,35 9,46 8,27 122.252 10,11 100 1.209.192 8,25 122.815 10,06 100 1.220.160 Nguồn: Niên giám thống kê thành phố Cần Thơ năm 2012 17 9,45 100 Dân số trung bình các quận huyện tại thành phố Cần Thơ tăng dần qua các năm từ năm 2010 đến năm 2012, tuy nhiên chỉ có huyện Cờ Đỏ và huyện Phong Điền lại có dân số trung bình giảm vào năm 2011 do một số nguyên nhân khác nhau, nguyên nhân chính là do người dân di cư đi nơi khác sinh sống hoặc theo xu hướng dân cư di chuyển đến các thành phố để đi làm. Dân số trung bình tính cho cả thành phố tăng 0,78% năm 2011 so với năm 2010 và tăng 0,9% năm 2012 so với năm 2011. Dân số trung bình các quận huyện có tỷ lệ gia tăng trung bình trong khoảng từ 0,22% đến 1,99% qua các năm 2010, 2011 và 2012. Dân số tại quận Ninh Kiều và quận Thốt Nốt chiếm tỷ trọng lớn nhất tại thành phố, tổng dân số tại hai quận này chiếm trên 33% dân số của toàn thành phố trong khi đó dân số của quận Cái Răng, huyện Phong Điền, huyện Vĩnh Thạnh và quận Bình Thủy lại có tỷ lệ dân số thấp nhất, giao động dưới 10% dân số tại thành phố. Quận Ninh Kiều có dân số năm 2010 là 246.743 người, 252.189 người năm 2012, tỷ lệ dân số trong tổng số dân tăng từ 20,56% năm 2010 lên 20,63% năm 2011 và 20,67% năm 2012, dân số trung bình chiếm tỷ trọng tương đối lớn là quận Thốt Nốt với dân số là 160.558 người, chiếm 13,38% trong tổng dân số thành phố năm 2010. Năm 2011 thì con số này đã tăng lên mức 161.563 người chiếm 13,36% trong tổng dân số năm 2011, tuy có giảm về tỷ trọng trong tổng dân số, tuy nhiên thì dân số quận Thốt Nốt vẫn chiếm tỷ trọng cao, cụ thể là năm 2012 thì tỷ lệ này đã trở lại con số là 13,38% với dân số là 163.259 người. Dân số tại quận Ô Môn, huyện Cờ Đỏ và Thới Lai giao động trong khoảng 10% trong giai đoạn 2010 – 2012, dân số tại quận Ô Môn năm 2010 là 131.465 người, năm 2012 dân số tăng lên là 133.297 người tuy nhiên tỷ lệ dân số tại quận Ô Môn lại giảm so với tổng dân số toàn thành phố. Dân số tại quận Bình Thủy, Cái Răng, hai huyện Vĩnh Thạnh và huyện Phong Điền chiếm tỷ trọng dưới 10%, trong đó thì quận Cái Răng có dân số thấp nhất, dân số năm 2010 tại quận Cái Răng là 87.423 người, năm 2011 tăng lên mức là 88.432 người và năm 2012 là 89.453 người, dân số tại quận Cái Răng dao động trên 8% trong tổng dân số của thành phố. 3.2.3 Tỷ suất sinh thô, tỷ suất chết thô và tỉ lệ tăng tự nhiên của dân số giai đoạn 2010 – 2012 Theo dự báo mang tính xu hướng của tốc độ tăng dân số Việt Nam thì giai đoạn 2010 – 2030 dân số Việt Nam đạt tỷ lệ dân số vàng, khi đó dân số trong độ tuổi lao động chiếm trên 60% so với tổng dân số, trên 20% dân số dưới độ tuổi lao động và trên 10% dân số ngoài độ tuổi lao động. Vì vậy theo xu hướng chung của cả nước và xu hướng hội nhập và phát triển thì thành phố Cần Thơ cũng không ngoại lệ. 18 18.00% 15.25% 16.00% 14.41% 14.72% 14.00% 12.00% 10.78% 10.28% 10.18% 4.44% 4.23% 10.00% 8.00% 6.00% 4.47% 4.00% 2.00% 0.00% 2010 Tỷ suất sinh thô 2011 Tỷ suất chết thô 2012 Tỷ lệ gia tăng tự nhiên Nguồn: Niên giám thống kê thành phố Cần Thơ năm 2012 Hình 3.4: Hình tỷ suất sinh thô, chết thô và tỷ lệ gia tăng tự nhiên Dựa trên bảng số liệu ta thấy, tỷ suất sinh thô năm 2010 là 15,25% nhưng tỷ suất chết thô lại là 4,47% nên dẫn đến tỷ lệ gia tăng tự nhiên là 10,78%. Tuy nhiên tỷ suất sinh thô và tỷ suất chết thô lại có xu hướng giảm kéo theo tỷ lệ gia tăng tự nhiên giảm, tỷ suất sinh thô năm 2011 là 14,72% trong khi tỷ suất chết thô là 4,44% làm cho tỷ lệ gia tăng tự nhiên năm 2011 là 10,28%, tỷ lệ gia tăng tự nhiên năm 2012 lại là 10,18% giảm so với năm 2010 và 2011, cụ thể tỷ lệ sinh thô là 14,41% và tỷ lệ chết thô là 4,23%. Tỷ suất sinh thô giảm nguyên nhân là do các dịch vụ y tế và chăm sóc sức khỏe ngày càng được tiến bộ, ý thức về chăm sóc sức khỏe của người dân thông qua các chương trình tuyên truyền ngày càng được nâng cao, các dịch bệnh cũng như thiên tai được nhà nước trú trọng đề phòng cũng như khắc phục. Ngoài ra thì các cơ quan chức năng phối hợp với các tổ chức trong và ngoài nước phát động nhiều chương trình như: kế hoạch hóa gia đình, phòng chống HIV, nghiêm cấm hút thuốc lá những nơi như bệnh viện, trường học, nơi công cộng,…để đảm bảo sức khỏe cho người dân cũng như nâng cao chất lượng cuộc sống của người dân trên địa bàn thành phố Cần Thơ. 3.3 TÌNH HÌNH KINH TẾ 3.3.1 Giá trị sản xuất Bảng 3.5: Bảng giá trị sản xuất theo giá hiện hành phân theo khu vực kinh tế Năm Khu vực I 2010 Triệu đồng Triệu đồng 2012 10.212.076 14.499.532 15.169.548 8,74 10,06 9,37 73.801.054 86.262.881 93.932.649 63,15 59,86 58,03 % Khu vực II 2011 % 19 Năm Khu vực III 2010 Triệu đồng Triệu đồng 2012 32.859.423 43.353.645 52.770.619 28,11 30,08 32,60 116.872.553 144.166.058 161.872.816 100 100 100 % Tổng số 2011 % Nguồn: Niên giám thống kê thành phố Cần Thơ năm 2012 70.00% 60.00% 63.15% 59.86% 58.03% 50.00% 40.00% 30.00% 30.08% 28.11% 32.60% 20.00% 10.00% 10.06% 8.74% 9.37% 0.00% 2010 Khu vực I 2011 Khu vực II 2012 Khu vực III Hinh 3.5: Hình giá trị sản xuất phân theo khu vực kinh tế Cuộc khủng hoảng kinh tế thế giới nửa cuối năm 2008 kéo theo hậu quả là nền kinh tế toàn cầu bị ảnh hưởng nghiêm trọng, giá trị sản xuất suy giảm, tỷ lệ lạm phát tăng cao, tốc độ tăng trưởng kinh tế thế giới ở mức thấp, thậm chí ở mức âm,… khủng hoảng kinh tế ảnh hưởng không nhỏ đến Việt Nam nói chung và cả nền kinh tế thành phố Cần Thơ nói riêng. Tưởng rằng khủng hoảng kinh tế kéo dài sẽ gây hậu quả nặng nề cho nền kinh tế, tuy nhiên thì điều đó đã không xảy ra, các chính sách tài khóa cũng như chính sách tiền tệ của chính phủ đã vực dậy được nền kinh tế đang phát triển như Việt Nam. Đến năm 2009 -2010 thì nền kinh tế cả nước có những chuyển biến tích cực trong đó có nền kinh tế thành phố Cần Thơ. Giá trị sản xuất phân theo khu vực kinh tế trên địa bàn thành phố Cần Thơ có những chuyển biến tích cực, giá trị sản xuất của khu vực I các ngành nông, lâm nghiệp và thủy sản chiếm tỷ trọng thấp nhất trong tổng cơ cấu giá trị sản xuất kinh tế phân theo khu vực kinh tế, giá trị sản xuất tại khu vực này tăng liên tục trong giai đoạn 2010 – 2012, năm 2010 giá trị sản xuất tại khu vực I là 10.212.076 triệu đồng chiếm 8,74% so với tổng cơ cấu sản xuất phân theo khu vực kinh tế, năm 2011 sản xuất ổn định, giá trị sản xuất 20 tăng thêm 4.287.456 triệu đồng, tăng 41,98% so với năm 2010, vươn lên mức 14.499.532 triệu đồng, chiếm 10,06% so với tổng cơ cấu sản xuất năm 2011, năm 2012 thì tại khu vực này, giá trị sản xuất đạt ngưỡng 15.169.548 triệu đồng, tăng tuyệt đối 670.016 triệu đồng tương đương với tốc độ tăng là 4,62% so với năm 2011, và giá trị sản xuất khu vực I năm 2012 chiếm 9,37% so với tổng cơ cấu sản xuất phân theo khu vực kinh tế. Giá trị sản xuất toàn khu vực giai đoạn 2005 – 2012 tăng bình quân 5,3%/năm, trong đó thì nông nghiệp giảm bình quân 1,6%/năm và thủy sản tăng bình quân 14,1%/năm Giá trị sản xuất tại khu vực II các ngành công ngiệp – xây dựng chiếm tỉ trọng cao nhất trong các khối ngành, chỉ tính riêng tỷ trọng sản xuất công nghiệp chiếm trên 58% qua các năm từ năm 2010 đến 2012, với giá trị sản xuất của khu vực II tăng nhanh về giá trị qua các năm, năm 2010 là 73.801.054 triệu đồng chiếm 63,15% so với tổng cơ cấu giá trị sản xuất năm 2010, năm 2011 giá trị sản xuất tại khu vực này tăng lên 86.262.881 triệu đồng chiếm 59,86% so với tổng cơ cấu giá trị sản xuất năm 2010 và tiếp tục tăng lên 93.932.649 triệu đồng chiếm 58,03% so với tổng cơ cấu giá trị sản xuất năm 2012, giá trị sản xuất khu vực II năm 2011 tăng 16,89% so với năm 2010 và năm 2012 tăng 8,89% so với năm 2011, tuy tỷ lệ tăng giá trị sản xuất có giảm nhưng về giá trị thì khu vực II vẫn có tỷ số tăng tuyệt đối ở mức cao, năm 2011 mức tăng tuyệt đối là 12.461.827 triệu đồng so với năm 2010, và năm 2012 so với năm 2011 là 7.669.768 triệu đồng. Giá trị sản xuất của khu vực III cũng tăng nhanh theo thời gian, giá trị sản xuất khu vực III tăng liên tục trong giai đoạn 2010 – 2012, tốc độ tăng của khu vực III năm 2011 là 31,93% so với năm 2010 và năm 2012 là 21,72% so với năm 2011. Tỷ trọng của khu vực III trong giai đoạn 2010 – 2012 tăng từ 28,12% năm 2010 lên 30,08% năm 2011 và 32,60% năm 2012, tương ứng với giá trị sản xuất tăng từ 32.859.423 triệu đồng năm 2010 lên 43.353.645 triệu đồng năm 2011 và năm 2012 thì giá trị này là 52.770.619 triệu đồng. Tốc độ tăng liên hoàn tương đối lớn của khu vực này năm 2011 là 31,93% và năm 2012 là 21,72%. Tại hu vực III năm 2012 thì giá trị tăng tuyệt đối so với năm 2010 là 19.911.196 triệu đồng và giá trị tăng tương đối so với năm 2010 là 60,59%. 3.3.2 Giá trị xuất nhập khẩu 3.3.2.1 Giá trị xuất khẩu Tình hình kinh tế nước ta ngày càng phát triển, một phần là do nước ta ngày càng hội nhập với các nền kinh tế trên thế giới, thông qua mối quan hệ ngoại giao, hợp tác tăng cường xuất nhập khẩu với các nước trên thế giới. 21 Bảng 3.6: Bảng giá trị xuất khẩu trên địa bàn phân theo hình thức xuất khẩu Đơn vị tính: Ngàn USD Năm 2010 2011 2012 Trực tiếp 1.033.819 1.319.501 1.322.945 Ủy thác 60.003 150.053 145.767 Tổng số 1.093.822 1.469.554 1.468.712 Nguồn: Niên giám thống kê thành phố Cần Thơ năm 2012 Giá trị xuất khẩu của thành phố Cần Thơ có những biến động bất thường, tăng vào năm 2011 và giảm vào năm 2012, tổng giá trị xuất khẩu của năm 2010 là 1.093.822 ngàn USD, tăng 34,35% lên mức 1.469.554 ngàn USD năm 2011, tuy nhiên thì tổng giá trị xuất khẩu lại giảm xuống còn 1.468.712 ngàn USD năm 2012, giảm 842 ngàn USD tương đương với 0,05% so với năm 2011. Ta có hai cách thức phân chia xuất khẩu: một là phân chia xuất khẩu theo hình thức, hai là xuất khẩu phân chia theo nhóm hàng. Xuất khẩu phân theo hình thức thì ta có xuất khẩu trực tiếp và xuất khẩu ủy thác. Dựa vào bảng số liệu bên trên ta có thể thấy, giá trị xuất khẩu trực tiếp năm 2010 là 1.033.819 ngàn USD, chiếm 94,51% so với tổng cơ cấu giá trị xuất khẩu chung trong năm. Năm 2011 thì giá trị xuất khẩu trực tiếp trên địa bàn thành phố Cần Thơ tăng lên mức 1.319.501 ngàn USD, tăng 285.682 ngàn USD so với năm 2010, và tương đương với mức tăng là 27,63% so với năm 2010 và chiếm 89,78% so với tổng cơ cấu xuất khẩu trên địa bàn. Năm 2012 thì giá trị xuất khẩu trực tiếp tăng tương đối thấp hơn so với năm 2011, cụ thể thì giá trị xuất khẩu trực tiếp năm 2012 là 1.322.945 ngàn USD tăng 3.444 ngàn USD so với năm 2011, tương đương với mức tăng là 0,26%. Theo hình thức xuất khẩu ủy thác thì chiếm tỷ lệ thấp hơn so với xuất khẩu trực tiếp, điều này cho thấy trên địa bàn có nhiều doanh nghiệp có khả năng xuất khẩu hơn những doanh nghiệp không có khả năng xuất khẩu trực tiếp trên địa bàn. Giá trị xuất khẩu ủy thác trên địa bàn thành phố Cần Thơ năm 2010 là 60.003 ngàn USD chỉ chiếm 5,49% so với tổng cơ cấu xuất khẩu trên địa bàn. Năm 2011 thì giá trị xuất khẩu trên địa bàn tăng lên mức 150.053 ngàn USD tăng 90.050 ngàn USD tương đương với tốc độ tăng là 150,07% so với năm 2010, năm 2011 thì giá trị xuất khẩu ủy thác chiếm 10,21% so với tổng cơ cấu xuất khẩu trong năm. Năm 2012 thì giá trị xuất khẩu ủy thác giảm 4.286 ngàn USD so với năm 2011, giá trị xuất khẩu ủy thác năm 2012 là 145.767 ngàn USD, chiếm 9,92% so với tổng cơ cấu giá trị xuất khẩu chung trong năm 2012. 22 Bảng 3.7: Bảng giá trị xuất khẩu trên địa bàn phân theo nhóm hàng Đơn vị tính: Ngàn USD Năm 2010 2011 2012 Hàng công nghiệp nặng và khoáng sản 157.729 190.951 179.329 Hàng công nghiệp nhẹ và tiểu thủ công nghiệp 125.961 184.386 226.149 Hàng nông sản 334.180 434.937 464.443 Hàng lâm sản 11.814 0 10.705 Năm 2010 2011 2012 Hàng thủy sản 464.138 659.280 588.086 Tổng số 1.093.822 1.469.554 1.468.712 Nguồn: Niên giám thống kê thành phố Cần Thơ năm 2012 Xuất khẩu phân theo nhóm hàng thì ta có 5 nhóm xuất khẩu: hàng công nghiệp nặng và khoáng sản; hàng công nghiệp nhẹ và tiểu thủ công nghiệp; hàng nông sản; hàng lâm sản và hàng thủy sản: dựa vào bảng số liệu bên trên ta có thể thấy, nhóm hàng thủy sản có giá trị xuất khẩu cao nhất trong nhóm, bên cạnh đó thì nhóm hàng nông sản cũng có giá trị tương đối cao, nhóm hàng lâm sản có giá trị thấp nhất trên địa bàn thành phố Cần Thơ. Cụ thể năm 2010 thì nhóm hàng thủy sản có giá trị xuất khẩu là 464.138 ngàn USD, chiếm đến 42,43% so với tổng trị giá hàng hóa xuất khẩu trên địa bàn, bên cạnh đó thì nhóm hàng nông sản có trị giá là 334.180 ngàn USD, chiếm tỷ trọng tương đối cao chỉ sau nhóm hàng thủy sản và ở mức là 30,55% so với tổng trị giá xuất khẩu trong năm, tiếp đến là các nhóm hàng công nghiệp nặng và khoáng sản, nhóm hàng công nghiệp nhẹ và tiểu thủ công nghiệp và nhóm hàng lâm sản có tỷ trọng năm 2010 lần lượt là 14,42%, 11,51% và 1,08% so với tổng trị giá cơ cấu phân theo nhóm hàng xuất khẩu năm 2010. Năm 2011, nhìn chung thì tất cả các nhóm hàng đều có giá trị tăng so với năm 2010, tuy nhiên thì chỉ có nhóm hàng lâm sản là không tăng mà còn không có giá trị xuất khẩu trong năm, trong đó nhóm hàng thủy sản vẫn giữ tỷ trọng cao nhất trong tổng cơ cấu xuất khẩu của toàn nhóm là 44,86% so với tổng cơ cấu trị giá của nhóm hàng, năm 2011 thì nhóm hàng thủy sản có trị giá xuất khẩu là 659.280 ngàn USD tăng trị giá tuyệt đối là 195.142 ngàn USD với mức tăng tương đối là 42,04% so với năm 2010, nhóm hàng nông sản vẫn chiếm tỷ trọng lớn thứ hai trong tổng cơ cấu nhóm hàng xuất khẩu và đạt giá trị là 434.937 ngàn USD, tăng tuyệt đối về giá trị là 100.757 ngàn USD và tương đối là 30,15% so với năm 23 2010, hai nhóm hàng công nghiệp nặng và khoáng sản và công nghiệp nhẹ và tiểu thủ công nghiệp có trị giá xuất khẩu tăng trong năm 2011, trị giá tăng tuyệt đối của nhóm hàng công nghiệp nặng và khoáng sản năm 2011 là 33.222 ngàn USD, đạt giá trị là 190.951 ngàn USD, tốc độ tăng tương đối năm 2011 đạt 21,06% so với năm 2010 và nhóm hàng xuất khẩu công nghiệp nhẹ và tiểu thủ công nghiệp năm 2011 có trị giá là 184.386 ngàn USD, tăng tuyệt đối liên hoàn là 31.425 ngàn USD và tương đối là 20,54% so với năm 2010. Năm 2012 thì tổng trị giá xuất khẩu trên địa bàn phân theo nhóm giảm nhẹ so với năm 2011, trong đó có nhóm hàng thủy sản chiếm tỷ trọng cao cũng giảm trong năm 2012, tốc độ giảm ở nhóm hàng thủy sản tương đối nhanh, làm cho tổng giá trị xuất khẩu phân theo nhóm hàng giảm nhẹ. Trị giá xuất khẩu của nhóm hàng thủy sản trong năm giảm tuyệt đối 71.194 ngàn USD tương đương với mức giảm là 10,79% so với năm 2011, làm cho tỷ trọng của nhóm hàng này giảm xuống còn 40,04% so với tổng trị giá xuất khẩu trong toàn nhóm, song song với nhóm hàng thủy sản thì nhóm hàng xuất khẩu công nghiệp nặng và khoáng sản cũng giảm trị giá xuất khẩu năm 2012, trị giá hàng xuất khẩu nhóm công nghiệp nặng và khoáng sản năm 2012 là 179.329 ngàn USD giảm 11.622 ngàn USD tương đương giá trị tương đối là 6,08% so với năm 2011. Ngược lại với hai nhóm xuất khẩu hàng thủy sản và nhóm hàng công nghiệp nặng và khoáng sản thì giá trị xuất khẩu nhóm công nghiệp nhẹ và tiểu thủ công nghiệp, nhóm hàng nông sản và nhóm hàng lâm sản tăng trong năm 2012, cụ thể trị giá hàng công nghiệp nhẹ và tiểu thủ công nghiệp năm 2012 là 226.149 ngàn USD tăng 100.188 ngàn USD so với năm 2011, tương đương với mức tăng là 79,53%, nhóm hàng công nghiệp nhẹ và tiểu thủ công nghiệp chiếm 15,39% trong tổng cơ cấu phân theo nhóm hàng xuất khẩu. Nhóm hàng nông sản có giá trị là 464.443 ngàn USD năm 2012, tăng tuyệt đối 29.506 ngàn USD tăng tương đương 6,78% so với năm 2011, giá trị nhóm hàng xuất khẩu nông sản chiếm 31,62% trong tổng cơ cấu trị giá hàng xuất khẩu trong năm 2012. Nhóm hàng lâm sản năm 2011 thì hoàn toàn không xuất khẩu, 2012 giá trị nhóm hàng lâm sản tăng từ 0 lên 10.705 ngàn USD giá trị tăng tuyệt đối so với năm 2011, giá trị xuất khẩu hàng nông sản chiếm 0,73% so với tổng cơ cấu giá trị nhóm hàng xuất khẩu năm 2012. Nhà nước trong thời buổi kinh tế khó khăn đòi hỏi việc tìm cách vực dậy nền kinh tế, và đẩy mạnh phát triển là việc làm thiết thực và cần tiến hành sớm, do đó nhà nước áp dụng chính sách hạ giá đồng tiền nhằm tăng cường khả năng xuất khẩu, tăng cường phát triển kinh tế cũng như kiềm chế lạm phát. 3.3.2.2 Giá trị nhập khẩu Bên cạnh việc xuất khẩu các mặt hàng có thế mạnh, chúng ta còn nhập khẩu thêm máy móc, thiết bị tiên tiến của thế giới để đưa vào sản xuất. 24 Bảng 3.8: Bảng trị giá hàng nhập khẩu trên địa bàn phân theo hình thức nhập khẩu Đơn vị tính: Ngàn USD Năm 2010 2011 2012 Trực tiếp 472.938 513.863 421.753 0 0 0 472.938 513.863 421.753 Ủy thác Tổng giá trị Nguồn: Niên giám thống kê thành phố Cần Thơ năm 2012 Tương tự giá trị xuất khẩu, ta cũng có hai cách để phân chia giá trị nhập khẩu: phân chia theo hình thức nhập khẩu và phân chia theo nhóm hàng. Dựa trên bảng số liệu ta có thể thấy tình hình nhập khẩu trên địa bàn thành phố Cần Thơ nhìn chung thì tăng trong giai đoạn năm 2010 – 2011 và giảm ngay sau đó vào năm 2012. Tổng giá trị nhập khẩu đi từ năm 2010 với giá trị là 472.938 ngàn USD lên 513.863 ngàn USD và năm 2012 giảm xuống còn 421.753 ngàn USD. Theo hình thức nhập khẩu thì ta có nhập khẩu trực tiếp và nhập khẩu ủy thác, dựa trên bảng số liệu bên trên ta có thể thấy rõ, giá trị nhập khẩu trên địa bàn thành phố Cần Thơ giai đoạn 2010 – 2012 chỉ thể hiện giá trị nhập khẩu trực tiếp, hoàn toàn không có giá trị nhập khẩu gián tiếp, do đó giá trị nhập khẩu trực tiếp cũng chính là tổng giá trị nhập khẩu phân theo hình thức nhập khẩu giai đoạn 2010 – 2012. Bảng 3.9: Bảng trị giá nhập khẩu trên địa bàn phân theo nhóm hàng Đơn vị tính: Ngàn USD Năm Tư liệu sản xuất 2010 Máy móc, thiết bị, dụng cụ, phụ tùng 2012 26.290 18.318 19.793 446.648 495.207 401.960 Lương thực 0 0 0 Thực phẩm 0 0 0 Hàng y tế 0 338 0 Hàng khác 0 0 0 472.938 513.863 421.753 Nguyên, nhiên, vật liệu Hàng tiêu dùng 2011 Tổng giá trị Nguồn: Niên giám thống kê thành phố Cần Thơ năm 2012 25 Bên cạnh đó thì ta có nhập khẩu được phân theo nhóm hàng, trong đó nhập khẩu nguyên, nhiên vật liệu chiếm tỷ trọng rất lớn hầu như là toàn bộ so với tổng giá trị nhập khẩu, giá trị nhập khẩu nguyên, nhiên vật liệu năm 2010 là 446.648 ngàn USD lên mức 495.207 ngàn USD năm 2011 và năm 2012 giá trị nhập khẩu giảm xuống còn 401.960 ngàn USD. Tỷ trọng tại nhóm hàng nhập khẩu nguyên, nhiên, vật liệu năm 2010 là 94,44%, năm 2011 là 96,36% và năm 2012 là 95,31%. Ngoài ra thì trên địa bàn thành phố Cần Thơ còn nhập khẩu máy moc, thiết bị, dụng cụ, phụ tùng và hàng tiêu dùng, tuy nhiên thì giá trị các nhóm hàng này là không lớn và chiếm tỷ trọng không cao trong tổng giá trị nhập khẩu. 3.3.3 Tổng sản phẩm trên địa bàn 3.3.3.1 Tổng sản phẩm trên địa bàn Bảng 3.10: Bảng tổng sản phẩm trên địa bàn phân theo khu vực kinh tế Đơn vị tính: triệu đồng Năm 2010 2011 2012 Chênh lệch 2011/2010 2012/2011 7.050.069 1.207.812 923.928 Khu vực II 20.700.826 18.720.666 26.067.150 -1.980.160 7.346.484 Khu vực III 21.015.958 31.058.963 32.860.579 10.043.005 1.801.616 Tổng số 46.635.113 55.905.770 65.977.798 Khu vực I 4.918.329 6.126.141 9.270.657 10.072.028 Nguồn: Niên giám thống kê thành phố Cần Thơ năm 2012 Nhìn chung thì tổng sản phẩm trên địa bàn phân theo khu vực kinh tế có chiều hướng tăng trong giai đoạn 2010 – 2012, tuy nhiên thì chỉ có khu vực II trong năm 2011 lại giảm. Khu vực I – khu vực kinh tế nông, lâm nghiệp và thủy sản có sản phẩm tăng trong giai đoạn 2010 – 2012, năm 2010 tổng sản phẩm tại khu vực này đạt mức 4.918.329 triệu đồng, năm 2011 thì tổng sản phẩm khu vực này tăng thêm được 1.207.812 triệu đồng và đạt mức là 6.126.141 triệu đồng tăng 24,56% so với năm 2010, năm 2012 giá trị tổng sản phẩm tăng thêm được 923.928 triệu đồng đạt 7.050.069 triệu đồng tương đương với tốc độ tăng là 15,08% so với năm 2011, tổng sản phẩm tại khu vực I đạt được giá trị cao, tăng trưởng ổn định như vậy là do ngành sản xuất của khu vực I (ngành sản xuất nông, lâm , nghư nghiệp) chuyển biến theo hướng công nghiệp hóa, chất 26 lượng, cũng như áp dụng các khoa học kỹ thuật tiên tiến vào sản xuất, góp phần nâng cao năng suất. Khu vực II – khu vực kinh tế công nghiệp và xây dựng có giá trị tổng sản phẩm đứng thứ hai trong tổng giá trị sản phẩm phân theo khu vực kinh tế giai đoạn 2010 – 2012. Giá trị tổng sản phẩm trên địa bàn thành phố Cần Thơ năm 2010 là 20.700.826 triệu đồng, năm 2011 thì giá trị tổng sản phẩm của khu vực giảm 1.980.160 triệu đồng còn lại 18.720.666 triệu đồng, giảm 9,56% so với năm 2010, năm 2012 thì tổng sản phẩm của khu vực có chuyển biến tăng đột ngột với giá trị lớn, tăng thêm lên đến 7.346.484 triệu đồng, đạt 26.067.150 triệu đồng, tăng 39,24% so với năm 2011. Do thành phố Cần Thơ có tiềm năng phát triển cao, là một trung tâm lớn thuộc vùng Đồng Bằng Sông Cửu Long, do đó thành phố Cần Thơ có thế mạnh trong thu hút vốn đầu tư trong và ngoài nước, với nguồn kinh phí cao, tạo động lực cho phát triển kinh tế có mức độ cơ giới hóa cao. Khu vực III các ngành thương mại – dịch vụ có tỷ trọng tổng sản phẩm trên địa bàn phân theo khu vực kinh tế chiếm tỷ trọng lớn nhất trong tổng cơ cấu phân theo khu vực kinh tế và có tổng giá trị tăng liên tục trong giai đoạn 2010 – 2012, năm 2010 giá trị sản xuất khu vực này là 21.015.958 triệu đồng, năm 2011 thì giá trị sản xuất tại khu vực này tăng thêm 10.043.005 triệu đồng đạt 31.058.963 triệu đồng, tương đương với giá trị tăng là 47,78% so vơi năm 2010, năm 2012 thì giá trị xuất khẩu này tăng nhẹ tuyệt đối thêm 1.801.616 triệu đồng tương đương với mức tăng là 5,80% so với năm 2011. Các ngành thuộc khu vực III tại thành phố Cần Thơ có sự phát triển nhanh và liên tục, đa dạng hóa các loại hình thương mại – dịch vụ, hơn nữa chất lượng dịch vụ được chú ý hơn. Hơn nữa, thành phố Cần Thơ là đầu mối giao thông quạn trọng với các tỉnh khác và giữa các tỉnh thành khác trong khu vực Đồng bằng Sông Cửu Long. Ngoài ra, thành phố Cần Thơ còn là một trong những nơi có địa điểm tham quan, giải trí lý tưởng, là điểm đến thú vị cho khách du lịch trong và ngoài nước, hệ thống khách sạn, nhà hàng ngày càng được khang trang và hiện đại hơn. 27 100% 90% 80% 45.06% 49.81% 55.56% 70% 60% 50% 40% 44.39% 39.51% 33.48% 30% 20% 10% 10.96% 10.55% 10.68% 0% 2010 2011 Khu vực I 2012 Khu vực II Khu vực III Hình 3.6: Cơ cấu tổng sản phẩm trên địa bàn phân theo khu vực kinh tế Cơ cấu kinh tế thành phố Cần Thơ có sự chuyển dịch theo chiều hướng tích cực trong giai đoạn 2010 – 2012, tỷ trọng khu vực II và III luôn ở mức cao. Năm 2010 thì khu vực I chiếm 10,55%, năm 2011 thì tỷ trọng này tăng lên mức là 10,96% và giảm xuống 10,68% năm 2012 so với cơ cấu tổng sản phẩm phân theo khu vực kinh tế. Tại khu vực II thì tỷ trọng này có chiều hướng giảm, tỷ trọng năm 2010 là 44,39% giảm xuống còn 33,48% năm 2011 và tăng lên 39,51% năm 2012 so với cơ cấu tổng sản phẩm trên địa bàn phân theo khu vực kinh tế. Khu vực III cũng có chuyển biến tương tự như tại khu vực I, năm 2010 thì tỷ trọng tại khu vực này là 45,06%, năm 2011 thì tỷ trọng này tăng lên là 55,56% sau đó năm 2012 thì tỷ trọng này giảm xuống còn 49,81% so với cơ cấu tổng sản phẩm trên địa bàn phân theo khu vực kinh tế. 3.3.1.4 Tổng sản phẩm trên địa bàn bình quân đầu người Bảng 3.11: Bảng tổng sản phẩm trên địa bàn bình quân đầu người Năm Đơn vị Chênh lệch 2010 2011 2012 tính Tiền Việt Nam theo giá hiện hành Ngàn 38.869 48.924 53.597 đồng Ngoại tệ, theo tỷ giá bình quân USD 2.018 2.340 2.563 2011/ 2012/ 2010 2011 10.055 4.673 322 223 Nguồn: Niên giám thống kê thành phố Cần Thơ năm 2012 Tổng sản phẩm trên địa bàn bình quân đầu người có sự chuyển biến tích cực, tổng sản phẩm trên đầu người năm 2010 là 38.869 nghìn đồng tăng lên 48.924 nghìn đồng năm 2011 và năm 2012 giá trị tổng sản phẩm bình quân 28 đầu người là 53.597 nghìn đồng, theo đó thì giá trị tổng sản phẩm bình quân đầu người được quy đổi ra từ USD thành tiền Việt Nam theo tỷ giá hối đoái bình quận cũng tăng dần trong giai đoạn 2010 – 2012. Với tốc độ tăng liên hoàn tương ứng hai năm 2011 và 2012 lần lượt là 25,87% và 9,55%. Tổng sản phẩm trên địa bàn bình quân đầu người tăng liên hoàn 2010 – 2011 là 10.055 ngàn đồng, tăng 25,87% so với năm 2010, năm 2012 tỷ lệ gia tăng tổng sản phẩm bình quân đầu người tuy có tăng nhưng với tốc độ tương đối thấp chỉ là 9,55% tương đương với 4.673 ngàn đồng so với năm 2011. Tổng sản phẩm bình quân đầu người theo ngoại tệ cũng có chuyển biến tăng tương tự, năm 2011 giá trị tăng tuyệt đối tại đây là 322 USD, tương đương với 15,95%, năm 2012 giá trị tăng tuyệt đối là 223 USD, tương đương với 9,53%. 3.3.4 Đầu tư 3.3.4.1 Vốn đầu tư theo giá hiện hành Bảng 3.12: Bảng cơ cấu vốn đầu tư phân theo cấp quản lý Đơn vị tính: Triệu đồng 2010 Năm 2011 2012 Trung ương 10.394.542 10.519.322 10.889.040 Địa phương 16.066.755 21.275.570 23.609.012 Tổng số 26.461.297 31.794.892 34.498.052 Nguồn: Niên giám thống kê thành phố Cần Thơ năm 2012 Nhìn chung thì giá trị vốn đầu tư tăng dần theo thời gian, xét về tổng giá trị vốn đầu tư thì năm 2011 tăng 5.333.595 triêu đồng tương đương với mức tăng 20,15% so với năm 2010, năm 2012 tuy có giảm về tổng giá trị vốn đầu tư, tuy nhiên thì tổng giá trị vốn đầu tư vẫn còn ở mức cao, tốc độ tăng tổng vốn đầu tư so với năm 2011 là 8,5%. Tổng giá trị vốn đầu tư các năm cụ thể là 26.461.297 triệu đồng năm 2010, năm 2011 tổng giá trị vốn đầu tư là 31.794.892 triệu đồng và năm 2012 là 34.498.052 triệu đồng. Xét về vốn đầu tư phân theo cấp quản lý thì cấp quản lý trung ương chiếm tỷ trọng thấp hơn và có tỷ lệ tăng nhỏ hơn so với cấp địa phương, xét riêng về cấp quản lý trung ương thì có tốc độ tăng trung bình khoảng 2,38% trên năm, trong khi đó thì cấp quản lý địa phương lại có tốc độ tăng trung bình cao hơn ở mức là 23,47% trên năm, theo đó thì mức tăng về giá trị vốn đầu tư của cấp trung ương từ năm 2010 đến 2012 là khoảng 494.498 triệu đồng tăng từ 10.394.542 triệu đồng năm 2010 lên 10.889.040 triệu đồng năm 2012, cấp 29 quản lý địa phương lại tăng từ 16.066.755 triệu đồng năm 2010 lên đến 23.609.012 triệu đồng năm 2012, tương ứng mức tăng là 46,94%. Bảng 3.13: Bảng cơ cấu vốn đầu tư phân theo khoản mục đầu tư Đơn vị tính: Triệu đồng 2010 Năm Vốn đầu tư XDCB 2011 2012 21.302.125 21.966.701 27.431.631 Vốn đầu tư mua sắm TSCĐ không qua XDCB 1.781.474 1.454.189 1.861.611 Vốn đầu tư sửa chữa, nâng cấp TSCĐ 1.417.908 841.719 671.216 786.611 5.230.506 1.988.698 1.173.179 2.301.777 2.544.896 26.461.297 31.794.892 34.498.052 Vốn đầu tư bổ sung vốn lưu động Vốn đầu tư khác Tổng số Nguồn: Niên giám thống kê thành phố Cần Thơ năm 2012 Phân theo khoản mục đầu tư thì có 5 khoản mục được liệt kê: vốn đầu tư xây dựng cơ bản; vốn đầu tư mua sắm tài sản cố định không qua xây dựng cơ bản; vốn đầu tư sửa chữa, nâng cấp tài sản cố định; vốn đầu tư bổ sung vốn lưu động và khoản vốn đầu tư khác. Trong các khoản mục được liệt kê ta thấy tỷ trọng không đều giữa chúng, trong đó thì vốn đầu tư xây dựng cơ bản luôn chiếm tỷ trọng cao theo thời gian trên 70% trong tổng cơ cấu phân theo khoản mục đầu tư, trong khi đó thì khoản mục vốn đầu tư sửa chữa, nâng cấp tài sản cố định lại chỉ chiếm trong khoảng 5% và biến động liên tục trong giai đoạn 2010 - 2012. Nhìn chung các khoản mục vốn đầu tư có sự biến động không đều theo thời gian. Giá trị hai khoản vốn đầu tư xây dựng cơ bản và khoản vốn đầu tư khác tăng liên tục, trong khi đó thì khoản vốn đầu tư sửa chữa, nâng cấp tài sản cố định lại giảm liên tục trong giai đoạn 2010 – 2012. Cụ thể thì khoản vốn đầu tư, xây dựng cơ bản năm 2010 có giá trị là 21.302.125 triệu đồng chiếm 80,50% so với tổng số vốn đầu tư trên địa bàn, năm 2011 thì giá trị khoản vốn đầu tư tăng nhẹ lên 21.966.701 triệu đồng, tương đương với mức tăng là 3,12% so với năm 2010, năm 2012 thì khoản này tăng mạnh lên 27.431.631 triệu đồng, tăng tuyệt đối so với năm 2011 là 5.464.930 triệu đồng, tương đương với mức tăng là 24,87%. Trị giá khoản vốn đầu tư mua sắm tài sản cố định không qua xây dựng cơ bản năm 2010 là 1.781.474 triệu đồng, chiếm 6,73% so với tổng cơ cấu khoản mục đầu tư. Năm 2011 thì khoản mục này giảm xuống còn 1.454.189 triệu đồng, tương đương với mức giảm là 30 18,37% so với năm 2010, năm 2012 thì khoản mục này tăng lên mức 1.861.611 9 triệu đồng, tăng tuyệt đối giá trị là 407.422 triệu đồng và tương đối là 28,01% so với năm 2011. Khoản vốn đầu tư sửa chữa, nâng cấp tài sản cố định giảm liên tục, trị giá giảm từ 1.417.908 triệu đồng, năm 2010 xuống còn 671.216 triệu đồng năm 2012. Vốn đầu tư bổ sung vốn lưu động tăng mạnh từ 786.611triệu đồng năm 2010 lên 5.230.506 triệu đồng năm 2011, giá trị tuyệt đối tăng là 4.443.895 triệu đồng, và giá trị tương đối là 564,94% so với năm 2010, năm 2012 thì khoản vốn này giảm xuống còn 1.988.698 triệu đồng, giảm mạnh 3.241.808 triệu đồng, tương đương là 61,98% giảm so với năm 2011. Ngoài ra thì có khoản vốn đầu tư khác tăng liên tục từ năm 2010 đến năm 2012 với giá trị lần lượt là 1.173.179 triệu đồng năm 2010 lên 2.301.777 triệu đồng năm 2011 và đạt mức 2.544.896 triệu đồng năm 2012. Bảng 3.14: Bảng cơ cấu vốn đầu tư phân theo nguồn vốn Đơn vị tính: Triệu đồng 2010 2011 2012 Vốn khu vực nhà nước 13.293.952 14.078.412 14.028.052 Vốn khu vực ngoài nhà nước 12.659.991 16.738.008 19.492.400 507.354 978.392 977.600 26.461.297 31.794.892 34.498.052 Năm Vốn khu vực đầu tư trực tiếp của nước ngoài Tổng số Nguồn: Niên giám thống kê thành phố Cần Thơ năm 2012 Phân theo nguồn vốn thì ta có nguồn vốn khu vực nhà nước, nguồn vốn khu vực ngoài nhà nước và nguồn vốn khu vực đầu tư trực tiếp của nước ngoài. Trong tổng cơ cấu phân theo nguồn vốn thì vốn khu vực ngoài nhà nước chiếm tỷ trọng cao và có tốc độ tăng liên tục, tuy nhiên thì nguồn vốn khu vực nhà nước vẫn chiếm tỷ trọng cao tương đối so với vốn khu vực ngoài nhà nước, vốn khu vực đầu tư trực tiếp của nước ngoài có tỷ trọng thâp nhất trong cơ cấu phân theo nguồn vốn. Vốn khu vực nhà nước có giá trị 13.293.952 triệu đồng, chiếm 50,23% so với tổng cơ cấu nguồn vốn năm 2010, năm 2011 thì giá trị nguồn vốn khu vực này tăng lên mức 14.078.412 triệu đồng tăng tương đương với giá trị tuyệt đối là 784.460 triệu đồng và tương đối là 5,90% so với năm 2010, năm 2012 thì nguồn vốn khu vực nhà nước giảm nhẹ do một vài nguyên nhân ảnh hưởng của tình hình kinh tế trên cả nước và trên thế giới, giá trị nguồn vốn khu vực nhà nước còn 14.028.052 triệu đồng, chỉ giảm 50.360 triệu đồng so với năm 2011 tương đương với mức giảm là 0,36%. Tại khhu vực nguồn vốn ngoài nhà nước thì năm 2010 có giá 31 trị là 12.659.991 triệu đồng chỉ chiếm 47,84% so với tổng cơ cấu nguồn vốn năm 2010., năm 2011 thì giá trị tỷ trọng khu vực ngoài nhà nước này có chiều hướng tăng lên là 52,64% tương đương với giá trị là 16.738.088 triệu đồng tăng tuyệt đối so với năm 2010 là 4.078.097 triệu đồng, tăng tương đối là 32,21%, năm 2012 thì giá trị khu vực ngoài nhà nước tiếp tục khẳng định là khu vực có vốn đầu tư lớn nhất, chiếm tỷ trọng cao nhất trong khu vực là 19.492.400 triệu đồng tăng tuyệt đối liên hoàn so với năm 2011 là 2.753.312 triệu đồng và tăng tương đối là 16,45%. Khu vực vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài thì có chiều hướng tăng vào năm 2011 và giảm nhẹ vào năm 2012, giá trị vốn khu vực đầu tư trực tiếp của nước ngoài đi từ 507.354 triệu đồng năm 2010, tăng lên mức là 978.392 triệu đồng năm 2011 và giảm nhẹ xuống còn 977.600 triệu đồng năm 2012, tỷ trọng tại khu vực này sau ba năm có giá trị lần lượt là 1,91% năm 2010, 3,07% năm 2011 và 2,83% năm 2012 so với tổng trị giá nguồn vốn. 3.3.4.2 Vốn đầu tư trực tiếp của nước ngoài Bảng 3.15: Bảng cơ cấu vốn đầu tư trực tiếp của nước ngoài Năm 2009 Số dự án được cấp phép 2010 2011 2012 8 5 6 8 Tổng vốn đăng ký (triệu USD) 21.699 3.237 119.010 7.958 Vốn thực hiện (triệu USD) 45.982 25.368 47.471 2.100 Nguồn: Niên giám thống kê thành phố Cần Thơ năm 2012 Tình hình đầu tư của nước ngoài trên địa bàn thành phố qua các năm có sự biến động không đồng đều về số dự án và trị giá nguồn vốn đầu tư, nhìn chung thì số dự án năm 2010 giảm so với năm 2009, và sau đó tăng lên sau hai năm 2011 và 2012, số vốn của các dự án bình quân cũng không đồng đều, dẫn đến việc vốn thực hiện qua các năm có độ trễ nhất định, giá trị trung bình của mỗi dự án được cấp phép năm 2009 tương đương khoảng 2.712,37 triệu USD trên mỗi dự án, trong khi đó thì năm 2010 lại giảm xuống còn 647,40 triệu USD trên mỗi dự án, năm 2011 có xu hướng chuyển biến tốt hơn khi trị giá bình quân mỗi dự án tăng rất cao lên đến 19.835,00 triệu USD trên mỗi dự án, năm 2012 lại giảm xuống còn 994,75 triệu USD trên mỗi dự án. Nhìn chung thì vốn thực hiện các dự án qua các năm biến động không đồng đều, do độ trễ về tiến độ thi công cũng như các khâu như: giải tỏa mặt bằng, đền bù, chính sách đấu thầu hoặc các thủ tục pháp lý còn rờm rà, … Số dự án được cấp phép đầu tư của nước ngoài vào thành phố Cần Thơ năm 2009 là 8 dự án, trong khi đó thì tổng vốn đăng ký lên tới 21.699 triệu 32 USD, tổng nguồn vốn thực hiện các dự án năm 2009 trên địa bàn thành phố là 45.982 triệu USD lớn hơn so với tổng vốn đăng ký của các dự án, và chiếm 111,91% so với tổng vốn đăng ký. Năm 2010 thì số dự án được cấp phép giảm xuống còn 5 dự án, song song với đó thì tổng vốn đăng ký và tổng vốn thực hiện cũng đồng loạt giảm theo, tổng vốn đăng ký năm 2010 là 3.237 triệu USD và tổng vốn thực hiện là 25.368 triệu USD. Năm 2011 thì số dự án được cấp phép tăng lên 6 dự án, trong khi đó thì vốn đăng ký là 119.010 triệu USD và vốn thực hiện là 47.471 triệu USD lớn hơn rất nhiều so với tổng vốn đăng ký và tổng vốn thực hiện của năm 2010, tổng vốn thực hiện năm 2011 chiếm 39,89% so với tổng vốn đăng ký, đến năm 2012 thì số dự án được cấp phép tiếp tục tăng so với hai năm 2011 và 2010, tuy nhiên thì tổng vốn đăng ký và tổng vốn thực hiện lại nhỏ hơn rất nhiều so với tổng vốn đăng ký và tổng vốn thực hiện của năm 2011, tổng vốn thực hiện năm 2012 chiếm 26,39% so với tổng vốn đăng ký. 3.3.5 Cơ sở hạ tầng Thành phố Cần Thơ được cấp điện từ lưới điện quốc gia qua đường dây 220KV, cung cấp điện cho thành phố qua đường dây 11KV và 6 trạm biến áp. Ngoài nguồn cung cấp trên, thành phố được. Thủ tướng chính phủ cho phép xây dựng dự án Trung tâm điện lực. Ô Môn với tổng công suất cho 4 nhà máy với công suất 2.700MW. Toàn thành phố có 2.762,84 km đường bộ, trong đó có 123,715 km đường quốc lộ, 183,85 km đường tỉnh, 332,87 km đường huyện, 153,33 km đường đô thị, 1.969,075 km đường ấp, xã, khu phố. Mạng lưới đường thủy dày đặc, đảm bảo khả năng vận tải cho tàu thuyền có tải trọng lớn. Ngoài ra thành phố Cần Thơ còn có Sân bay Cần Thơ là sân bay lớn nhất đồng bằng sông Cửu Long, đã chính thức đi vào hoạt động khai thác thương mại các tuyến nội bài từ ngày 03 tháng 01 năm 2009 và mở các tuyến bay quốc tế vào cuối năm 2010. Bên cạnh đó hệ thống cảng của thành phố đang được nâng cấp, gồm cảng Cần Thơ, cảng Trà Nóc và cảng Cái Cui có thể phục vụ cho nhiều tàu có công suất lớn. Hệ thống bưu điện, viễn thông của thành phố cũng như hệ thống nhà máy cấp nước dần được hoàn thiện hơn trong công tác phục vụ đời sống sinh hoạt của người dân. 3.4 TÌNH HÌNH GIÁO DUC, Y TẾ, VĂN HÓA – XÃ HỘI 3.4.1 Giáo dục Tình hình giáo dục trên địa bàn thành phố Cần Thơ ngày càng được hoàn thiên về số cơ sở đào tạo, thiết bị giảng dạy cũng như lượng giáo viên, giảng viên có trình độ cao ngày càng tăng. 33 Bảng 3.16: Bảng số trường, số lớp học, số giáo viên và số học sinh trên địa bàn thành phố Cần Thơ giai đoạn 2010 - 2012 Năm 2010 2011 2012 Số trường học (trường) Số trường học mầm non 126 133 144 Số trường học phổ thông 264 270 271 Số lớp học (lớp) Số lớp học mầm non 1629 1714 2224 Số lớp học phổ thông 5263 5315 5614 Số giáo viên Số giáo viên mầm non 2209 2531 2580 (người) Số giáo viên phổ thông 9127 9326 9452 Số học sinh Số học sinh mầm non 41873 44867 59928 (nghìn học sinh) Số học sinh phổ thông 171909 173197 176941 Nguồn: Niên giám thống kê thành phố Cần Thơ năm 2012 Tình hình giáo dục trên địa bàn thành phố Cần Thơ trong giai đoạn 2010 – 2012 hoàn toàn tăng về vật chất cũng như về con người, cụ thể thì số trường, số lớp, số học sinh và giáo viên đều trong giai đoạn này đều tăng. Số trường học mầm non năm 2010 từ 126 trường tăng lên 133 trường vào năm 2011 và 144 trường vào năm 2012, bên cạnh đó thì trường trung học phổ thông cũng có diễn biến tương tự, số trường trung học phổ thông năm 2010 là 264 trường, năm 2011 thì số trường trung học phổ thông là 270 trường, tăng 6 trường so với năm 2010 và năm 2012 thì số trường trung học phổ thông trên địa bàn thành phố tăng thêm 1 trường và nâng tổng số trường trên thành phố lên 271 trường. Theo tỷ lệ tăng về số trường làm cho số lượng lớp học cả về mầm non và phổ thông tăng mạnh liên tục trong giai đoạn 2010 – 2012, số lớp học mầm non năm 2010 trên địa bàn thành phố là 1.629 lớp học, năm 2012 thì con số này đã tăng thêm được 595 lớp học, nâng tổng số lớp học năm 2012 lên là 2.224 lớp học. Trong khi đó thì số lớp học phổ thông năm 2010 trên địa bàn là 5.263 lớp học, năm 2012 thì số lớp học tăng thêm 351 lớp, nâng tổng số lớp học năm 2012 lên 5.614 lớp học. Số giáo viên và số học sinh cũng có chiều hướng tăng tượng tự trong giai đoạn 2010 - 2012, số giáo viên cả về mầm non và trung học phổ thông năm 2010 là 11.336 người, tuy nhiên thì số giáo viên phổ thông có phần lớn hơn số giáo viên mầm non rất lớn, năm 2012 thì tổng số giáo viên mầm non và giáo viên phổ thông tăng lên và đạt 12.032 người, tăng tương đối lớn sau 2 năm. Số học sinh mầm non và học sinh phổ thông cũng tăng tương tự như số giáo viên trong giai đoạn 2010 – 2012, số học sinh mầm non năm 2010 là 41.873 ngàn người, năm 2011 thì trên địa bàn thành 34 phố, số học sinh mầm non đã tăng thêm 2.994 học sinh, nâng tổng số học sinh mầm non lên là 44.867 ngàn người, năm 2012 thì số học sinh mầm non tiếp tục tăng mạnh thêm 15.061 ngìn người, nâng tổng số học sinh mầm non trong năm này lên 59.928 ngìn người. Số học sinh phổ thông năm 2010 là 171.909 ngàn người, năm 2011 thì tổng số học sinh phổ thông đã là 173.197 ngàn người, năm 2012 thì số học sinh phổ thông đã đạt 176.941 ngàn người. Bảng 3.17: Bảng số trường đại học, cao đẳng và trung học chuyên nghiệp Năm Đại học 2010 Trường 3 3 1.528 1.478 2.930 Số học sinh (người) 43.300 41.170 45.650 Số học sinh tốt nghiệp (người) 10.452 9.526 9.518 4 4 4 523 519 848 11.879 11.263 10.802 2.476 2.672 2.862 8 9 11 339 340 1085 3.433 8.205 11.282 779 800 1.091 Trường Giáo viên(người) Số học sinh (người) Số học sinh tốt nghiệp (người) Trung học chuyên nghiệp 2012 3 Giáo viên (người) Cao đẳng 2011 Trường Giáo viên(người) Số học sinh (người) Số học sinh tốt nghiệp (người) Nguồn: Niên giám thống kê thành phố Cần Thơ năm 2012 Toàn thành phố có số trường đại học và cao đẳng tính đến năm học giai đoạn 2010 – 2012 đều không thay đổi và lần lượt là 3 và 4 trường, số trường trung học chuyên nghiệp tăng dần trong giai đoạn 2010 – 2012 từ 8 trường năm 2010 lên 9 trường năm 2011 và 11 trường vào năm 2012. Tổng số giảng viên các trường đại học, cao đẳng và trung học chuyên nghiệp thay đổi theo thời gian trong giai đoạn 2010 – 2012. Số giáo viên tại các trường đại học và cao đẳng giảm vào năm 2011, tuy nhiên thì giảng viên tại trường trung học chuyên nghiệp chỉ tăng nhẹ 1 người vào năm 2011 so với năm 2010. Năm 2012 thì tất cả các trường đại học, cao đẳng và trung học chuyên nghiệp đều tăng mạnh, tổng số giáo viên tại các trường này năm 2012 lên tới 4.863 người, trong đó thì giáo viên tại trường đại học là 2.930 người, số 35 giáo viên tại trường cao đẳng là 848 người và giáo viên tại trường trung học chuyên nghiệp là 1.085 người. Số học sinh tại các trường đại học và trung học chuyên nghiệp tăng trong giai đoạn 2010 – 2012, tuy nhiên thì số học sinh tại các trường cao đẳng giảm trong giai đoạn này. Số học sinh các trường đại học năm 2010 là 43.300 người, năm 2011 giảm xuống còn 41.170 người và năm 2012 tăng lên 45.650 người. Số học sinh tại các trương cao đẳng giảm liên tục trong giai đoạn 2010 – 2012, số lao động tại đây năm 2010 là 11.879 người, năm 2011 giảm xuống còn 11.263 người và năm 2012 chỉ còn 10.802 người. Số học sinh tại các trường trung học chuyên nghiệp ngày càng tăng trong giai đoạn 2010 – 2012, số học sinh tại các trường trung học chuyên nghiệp năm 2010 là 3.433 người, năm 2011 là 8.205 người, năm 2012 là 11.282 người. Số học sinh tốt nghiệp tại các trường trung học chuyên nghiệp và cao đẳng ngày càng tăng, tuy nhiên thì chỉ có số học sinh tốt nghiệp tại các trường đại học lại giảm trong giai đoạn này. Số học sinh tốt nghiệp tại các trường đại học giảm từ 10.452 người năm 2010 xuống 9.526 người năm 2011 và 9.518 người năm 2012. Học sinh tốt nghiệp tại các trường cao đẳng tăng từ 2.476 người năm 2010 lên 2.672 người năm 2011 và 2.862 người năm 2012. Tại các trường trung học chuyên nghiệp có số học sinh tốt nghiệp thấp nhất nhưng liên tục tăng trong giai đoạn 2010 – 2012, số học sinh tại đây tăng từ 779 người năm 2010 lên 800 người năm 2011 và 1.091 người năm 2012. Số lượng học sinh, sinh viên cũng như đội ngũ giảng viên trên địa bàn thành phố ngày càng tăng, đó sẽ là một tập hợp lực lượng đông đảo trong việc nâng cao dân trí cho người dân trên địa bàn, là một động lực tiềm năng cho phát triển kinh tế cũng như đào tạo nguồn lao động có chất lượng cao. 3.4.2 Y tế Bảng 3.18: Bảng số cơ sở y tế và cán bộ trên địa bàn thành phố Cần Thơ giai đoạn 2010 - 2012 Năm 2010 Cơ sở y tế (Cơ sở) 2011 2012 106 108 108 Giường bệnh (Giường) 2954 3209 2504 Cán bộ ngành y (Người) 3380 3738 3807 Cán bộ ngành dược (Người) 1314 1631 2230 Nguồn: Niên giám thống kê thành phố Cần Thơ năm 2012 36 Các chỉ số về y tế trên địa bàn thành phố tăng trong giai đoạn 2010 – 2012, tuy nhiên thì có chỉ tiêu giường bệnh là có chiều hướng biến động giảm trong giai đoạn này. Số cơ sở y tế năm 2010 trên địa bàn thành phố Cần Thơ là 106 cơ sở, năm 2011 và 2012 thì số cơ sở có tăng thêm 2 cơ sở vào năm 2011 so với năm 2010 và duy trì sang năm 2012. Số giường bệnh có chiều hướng tăng vào năm 2011 và giảm vào năm 2012, số giường bệnh năm 2010 là 2.954 giường, năm 2011 thì con số giường bệnh đã tăng lên là 3.209 giường, tuy nhiên thì năm 2012 thì trên địa bàn con số này lại giảm xuống còn 2.504 giường, đây là một điều nghịch lý trong công tác y tế trên địa bàn thành phố, trong khi số cơ sở y tế trên địa bàn năm 2012 không đổi thì số giường bệnh lại giảm tương đối lớn, điều này vô tình gây ra hiệu ứng xấu cho công tác điều trị bệnh cho người dân trong cũng như các vùng lân cận trên địa bàn thành phố Cần Thơ. Theo số liệu tại bảng trên ta thấy, số lượng cán bộ ngành y và cán bộ ngành dược cùng có chiều hướng tăng trong giai đoạn 2010 – 2012, tổng số cán bộ ngành y và cán bộ ngành dược năm 2010 là 4.694 người, năm 2011 thì số cán bộ này trên địa bàn đã tăng lên mức 5.369 người, tăng tương đối nhiều trong năm 2011, bước sang năm 2012 thì số cán bộ này tiếp tục tăng lên 668 người, nâng tổng số cán bộ ngành y và ngành dược năm 2012 lên là 6.037 người. 3.4.3 Văn hóa – xã hội Thành phố Cần Thơ là địa bàn cư trú của nhiều dân tộc khác nhau, nhưng chủ yếu là dân tộc kinh. Mặc dù Cần Thơ được khám phá khá muộn, tuy nhiên về văn hóa lại mang những nét chung của khu vực Đồng bằng sông Cửu Long, đồng thời mang nét đẹp văn hóa của vùng đất Tây Đô. Đặc trưng của văn hóa Tây Đô được thể hiện qua nhiều phương diện ẩm thực, lối sống, tín ngưỡng, văn nghệ,… 37 CHƯƠNG 4 TÌNH HÌNH LAO ĐỘNG VÀ CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN THU NHẬP CỦA LAO ĐỘNG ĐÃ QUA ĐÀO TẠO TẠI THÀNH PHỐ CẦN THƠ GIAI ĐOẠN 2010-2012 4.1 QUY MÔ NGUỒN LAO ĐỘNG 4.1.1 Dân số trong độ tuổi lao động 4.1.1.1 Dân số trong độ tuổi lao động phân theo giới tính Bảng 4.1: Bảng lực lượng lao động phân theo giới tính Đơn vị tính: Người Năm 2010 2011 2012 Chênh lệch 2011/2010 2012/2011 Nam 384.765 387.389 374.494 2.624 (12.895) Nữ 231.837 235.436 289.183 3.599 53.747 Tổng số 616.602 622.825 663.677 6.223 40.852 Nguồn: Niên giám thống kê thành phố Cần Thơ năm 2012 Dân số nam trong độ tuổi lao động cao hơn dân số nữ trong độ tuổi lao động giai đoạn 2010 – 2012, khi xét đến tình hình dân số thì dân số nữ luôn lớn hơn dân số nam trong giai đoạn 2010 – 2012, tỷ lệ dân số nữ luôn chiếm trên 50% trong tổng dân số, đồng thời thì chênh lệch giữa dân số nam và dân số nữ là không nhiều, trong khi đó thì tỷ lệ dân số nữ trong độ tuổi lao động giai đoạn 2010 – 2012 lại thấp hơn so với dân số nam trong độ tuổi lao động rất nhiều. Dân số nữ trong độ tuổi lao động tăng dần trong giai đoạn 2010 - 2012, số lao động nữ năm 2010 là 231.837 người, năm 2011 là 235.436 người, tăng 3.599 người tương đương với 1,55% so với năm 2010, năm 2012 dân số nữ trong độ tuổi lao động là 289.183 người, tăng 53.747 người, tương đương với tốc độ tăng liên hoàn so với năm 2011 là 22,83% và 57.346 người, tương đương với 24,73% so với năm 2010. Dân số nam trong độ tuổi lao động giai đoạn 2010 – 2012 có chiều hướng giảm, khác hẳn so với chiều hướng của dân số nữ trong độ tuổi lao động. Dân số nam trong độ tuổi lao động năm 2010 là 384.765 người, năm 2011 là 387.389 người, tăng tuyệt đối là 2.624 người và tương đối là 0,68% so 38 với năm 2010, năm 2012 dân số nam trong độ tuổi lao động là 374.494 người, giảm 12.895 người tương đương với 3,33% so với năm 2011. 70.00% 60.00% 62.20% 62.40% 56.43% 50.00% 43.57% 40.00% 37.80% 37.60% 30.00% 20.00% 10.00% 0.00% 2010 2011 Nam 2012 Nữ Hình 4.1 Hình dân số trong độ tuổi lao động phân theo giới tính Tỷ trọng lao động trong độ tuổi phân theo giới tính của lao động nam và lao động nữ đang giảm dần khoảng cách chênh lệch trong giai đoạn 2010 – 2012. Tỷ trọng dân số nam trong độ tuổi lao động giảm từ 62,40% năm 2010 xuống 62,20% năm 2011 và 56,43% năm 2012. Tuy tỷ trọng dân số trong độ tuổi lao động của nam giảm tương đối lớn trong giai đoạn 2010 – 2012 nhưng về số lao động thì giảm tương đối nhỏ do số lao động nữ giai đoạn 2010 – 2012 tăng tương đối lớn, do đó làm cho tổng dân số trong độ tuổi lao động tại thành phố Cần Thơ giai đoạn 2010 – 2012 tăng, dẫn đến tỷ trọng dân số nam trong độ tuổi lao động giảm mạnh như vậy. Số lao động nam trong độ tuổi lao động giảm cũng được giải thích tương tự như số lao động nữ trong độ tuổi, điểm khác ở đây là số lao động nam năm 2012 giảm so với năm 2010 và 2011, nguyên nhân của lao động nam trong độ tuổi lao động giảm là do những lao động nam trong nền kinh tế vào những năm 2010 và 2011 thì họ là những người lao động với độ tuổi gần 60, họ sắp nghỉ hưu, do đó vào năm 2012 thì những lao động này họ vô tình bị xem như không thuộc vào lao động trong độ tuổi lao động nữa, hơn nữa do những tác hại của các chất kích thích như: rượu, bia, thuốc lá,… làm cho phần nào những lao động nam đang làm việc trong nền kinh tế không thể tiếp tục làm việc khi chưa đến tuổi nghỉ hưu, hoặc một vài việc đáng tiếc do tai nạn đẫn đến việc họ không thể tiếp tục công việc, điều này gây ra hiệu ứng không tốt cho nền kinh tế, vì vô tình yếu tố khách quan này làm cho lực lượng lao động trong nền kinh tế bị giảm sút, dẫn đến những hệ lụy là giá trị sản xuất giảm, … tuy nhiên thì tỷ lệ lao động ngoài độ tuổi 39 hàng năm không cao, do đó nền kinh tế thành phố Cần Thơ vẫn có thể duy trì tốc độ phát triển kinh tế ở mức cao và ổn định. Tỷ trọng dân số nữ trong độ tuổi lao động tăng liên tục trong giai đoạn 2010 – 2012, tỷ trọng tại đây tăng từ 37,60% năm 2010 lên 37,80% năm 2011 và 43,57% năm 2012, xét về số lao động thì tại đây lao động nữ tăng tương đối lớn. Điều này có thể được lý giải như: số thiếu niên là nữ khi chưa đến độ tuổi lao động tại thành phố Cần Thơ thì chiếm một lực lượng đông đảo, hay nói cách khác thì số thiếu niên là nữ trong thời gian khảo sát thì số thiếu niên đó gần bước vào độ tuổi lao động, do đó theo thời gian thì những thiếu niên này đủ 15 tuổi do đó họ vô tình được xem là lao động trong độ tuổi, điều này mang lại sự khả quan cho nền kinh tế khi tổng số lao động nói chung và lao động nữ nói riêng tại thành phố Cần Thơ ngày một tăng. Bên cạnh đó, tỷ suất sinh thô hàng năm tại thành phố Cần Thơ ngày một giảm, đồng nghĩa với việc một phần nào đó lao động nữ có nhiều thời gian dành cho công việc hơn chăm sóc gia đình. Hơn nữa, do chi phí cơ hội của việc chọn việc ở nhà làm các công việc nội trợ mà không tham gia vào lao động kinh tế bên ngoài ngày một tăng, do mức lương tối thiểu ngày một tăng và các chính sách ưu đãi cho những lao động nữ ngày một hấp dẫn, do đó những lao động nữ này bắt buộc phải tham gia vào thi trường lao động khi có đủ điều kiện. 4.1.1.2 Dân số trong độ tuổi lao động phân theo thành thị, nông thôn Bảng 4.2: Bảng lực lượng lao động phân theo thành thị, nông thôn Năm 2010 2011 2012 Chênh lệch 2011/2010 2012/2011 Thành thị 367.561 320.312 432.212 (47.249) 111.900 Nông thôn 249.041 302.513 231.465 53.472 (71.048) Tổng số 616.602 622.825 663.677 6.223 40.852 Nguồn: Niên giám thống kê thành phố Cần Thơ năm 2012 Hình 4.2 Hình dân số trong độ tuổi lao động phân theo thành thị, nông thôn Dân số trong độ tuổi lao động phân theo thành thị, nông thôn cũng có những biến động bất thường. Dân số trong độ tuổi lao động tại nông thôn tăng trong năm 2011, tuy nhiên thì lại giảm ngay sau đó vào năm 2012, đi ngược với dân số trong độ tuổi lao động tại nông thôn thì dân số trong độ tuổi lao động tại thành thị lại giảm vào năm 2011, nhưng lại tăng vào năm 2012. 40 Cụ thể thì dân số trong độ tuổi lao động tại thành thị giảm từ 367.561 người năm 2010 xuống còn 320.312 người năm 2011, giảm 47.249 người và năm 2012 thì lại tăng lên là 432.212 người, tăng 111.900 người, dân số trong độ tuổi lao động tại nông thôn tăng từ 249.041 người, tăng 53.472 người so với năm 2010 lên tổng số 302.513 người năm 2011, năm 2012 tổng số lao động tại thành thị giảm xuống còn 231.465 người, giảm 71.048 người so với năm 2011. 34.88% 40.39% 48.57% 51.43% 59.61% 65.12% Thành thị 2010 Nông thôn 2011 2012 Hình 4.2: Hình cơ cấu lực lượng lao động phân theo thành thị, nông thôn Cơ cấu lực lượng lao động phân theo thành thị, nông thôn có chiều hướng nghiêng về lao động tại thành thị hơn so với lao động tại nông thôn. Tỷ trọng lao động tại nông thôn năm 2010 là 40,39% còn tại thành thị trong năm lại là 59,61%, năm 2010 ta thấy tỷ lệ chênh lệch rất lớn tại đây. Năm 2011 tỷ trọng chênh lệch tại hai khu vực này có diễn biến tiến gần đến giá trị cân bằng, khu vực nông thôn chiếm tỷ trọng 48,57% còn thành thị là 51,43%, tuy nhiên thì tỷ trọng cân bằng này duy trì không được lâu khi lao động tại nông thôn là 34,88% và lao động tại thành thị là 65,12% năm 2012. Tổng dân số trong độ tuổi lao động phân theo thành thị nông thôn có chiều hướng tăng, tuy nhiên thì dân số trong độ tuổi lao động tại thành thị và nông thôn biến động qua lại cũng không ảnh hưởng đến tình hình tăng của tổng dân số trong độ tuổi lao động, nguyên nhân dẫn đến tình hình biến động đó có thể là do hậu quả của khủng hoảng kinh tế năm 2008, khi nền kinh tế thế giới có chút ổn định năm 2010 thì lại có những biến động mới của khu vực Châu Âu về vấn đề nợ công, giá xăng dầu và lạm phát ảnh hưởng không tốt đến tình hình kinh tế năm 2011 của nước ta nói chung và nền kinh tế thành phố Cần Thơ nói riêng, nền kinh tế năm 2011 tại thành phố Cần Thơ có sự suy giảm nhỏ, cụ thể thì tốc độ tăng bình quân giai đoạn 2006 – 2010 là 15,13% trong khi đó thì vào năm 2011 thì tốc độ tăng trưởng của thành phố giảm nhẹ xuống chỉ còn tăng trưởng 14,46%, kinh tế suy giảm nhẹ dẫn đến việc đầu tư của các doanh nghiệp vào các dự án hoặc mở rộng sản xuất có sự chần chừ 41 dẫn đến số lượng công việc được tạo ra thấp, năm 2012, tốc độ tăng trưởng kinh tế thành phố Cần Thơ là 11,50%, do đó nhu cầu về sản xuất, nhu cầu đầu tư mới và cả nhu cầu về lao động của các doanh nghiệp không cao hoặc chỉ với những lao động có tay nghề và dày dặn trình độ chuyên môn, làm cho dân số trong độ tuổi lao động hay cụ thể hơn là người lao động trong độ tuổi lao động đang làm việc tại thành thị di chuyển về nông thôn khi nền kinh tế bất ổn và ngược lại khi nền kinh tế ổn định 4.1.2 Cơ cấu lao động có việc làm 4.1.2.1 Số lao động có việc làm phân theo loại hình kinh tế Bảng 4.3: Bảng cơ cấu lao động phân theo loại hình kinh tế 2010 2011 2012 Chênh lệch Năm Người % Người % Người % 2011/ 2010 Nhà nước 59.517 10,12 55.997 9,41 60.316 9,48 (3.520) 4.319 89,96 572.968 90,03 13.302 37.683 Ngoài nhà 521.983 nước Khu vực có vốn đầu tư nước ngoài Tổng số 88,72 535.285 6.840 1,16 3.724 588.340 100 595.006 0,63 2012/ 2011 3.145 0,49 (3.116) (579) 100 636.429 100 6.666 41.423 Nguồn: Niên giám thống kê thành phố Cần Thơ năm 2012 Tình hình kinh tế Việt Nam những năm sau khủng hoảng tài chính toàn cầu có những chuyển biến tích cực, tuy nhiên thì kinh tế trong nước cũng chưa hẳn đã hoàn toàn ổn định và còn nhiều rủi ro tiềm ẩn chứa nhiều bất ổn cho nền kinh tế trong nước. Kinh tế nước ta là nền kinh tế hỗn hợp, trong khi nền kinh tế ngày càng được thị trường hóa thì sự can thiệp của nhà nước vào nền kinh tế vẫn còn ở mức độ cao. Kinh tế xã hội thành phố Cần Thơ cũng có những chuyển biến theo nhịp của nền kinh tế cả nước. Khu vực kinh tế ngoài nhà nước có số lao động lớn hơn so với số lao động tại khu vực kinh tế nhà nước và khu vực kinh tế có vốn đầu tư nước ngoài. Nhìn chung, số lao động tại khu vực kinh tế nhà nước và khu vực kinh tế có vốn đầu tư nước ngoài có chiều hướng giảm vào năm 2011, lao động tại khu vực kinh tế ngoài nhà nước chiếm tỷ trọng cao và liên tục tăng trong giai đoạn 2010 – 2012. 42 Lao động tại khu vực kinh tế nhà nước năm 2010 là 59.517 người, chiếm 10,12% so với tổng số lao động trong toàn thành phố, năm 2011 số lao động đang làm việc tại khu vực này là 55.997 người, giảm 5,91% tương đương 3.520 người, làm cho tỷ trọng lao động đang làm việc tại khu vực này năm 2011 so với tổng số lao động tại thành phố chỉ còn chiếm 9,41%, năm 2012 số lao động tại khu vực này tăng thêm 4.319 người, tương đương với 7,71% so với năm 2011, nâng tổng số lao động tại khu vực này trong năm là 60.316 người và làm cho tỷ trọng lao động tại khu vực kinh tế nhà nước năm 2012 tăng lên 9,48% so với tổng số lao động của toàn thành phố. Giai đoạn 2006 – 2012 giá trị sản xuất khu vực nhà nước tính riêng về sản xuất công nghiệp giảm bình quân 9%/năm, nguyên nhân là do nhà nước đang chuyển đổi dần theo hướng kinh tế thị trường, tuy nhiên nhà nước còn quản lý một vài ngành trọng điểm như: điện, nước, xăng dầu,…do đó giới hạn việc phát triển của kinh tế nhà nước cũng như lao động tại khu vực này. Khu vực kinh tế ngoài nhà nước tăng liên hoàn trong giai đoạn 2010 – 2012, tốc độ tăng trung bình trong giai đoạn này là 4,88%, trong đó tốc độ tăng liên hoàn năm 2011 vào khoảng 2,55% và năm 2012 tốc độ liên hoàn đạt 7,04%. Lao động tại khu vực kinh tế ngoài nhà nước có số lao động lớn nhất trong tổng số lao động tại thành phố trong giai đoạn 2010 – 2012, tỷ lệ lao động tại khu vực này rất lớn, do đó hàng năm tổng giá trị sản xuất tại đây đóng góp rất nhiều và tăng trưởng kinh tế của toàn thành phố. Khu vực kinh tế ngoài nhà nước năm 2010 có số lao động là 521.983 người, tỷ lệ lao động tại khu vực này trong năm chiếm 88,72%, năm 2011 tổng số lao động tại khu vực này tăng thêm 13.302 người nâng tổng số lao động khu vực này lên 535.285 người, tỷ lệ lao động của khu vực kinh tế ngoài nhà nước năm 2011 là 89,96%, năm 2012 tỷ lệ lao động tại khu vực này là 90,03%, so với năm 2011 thì lao động tại đây tăng 37.683 người và so với năm 2010 thì tăng 50.985 người, nâng tổng số lao động tại đây lên 572.968 người. Theo như đã phân tích trong phần kinh tế khu vực nhà nước, thì nền kinh tế nước ta nói chung và kinh tế thành phố Cần Thơ nói riêng đang trong quá trình chuyển hướng kinh tế thị trường, do đó nhà nước khuyến khích các doanh nghiệp ngoài nhà nước và các doanh nghiệp nước ngoài đầu tư phát triển, do đó tạo ra nhiều việc làm cho người lao động tại đây. Khu vực kinh tế có vốn đầu tư nước ngoài có số lao động giảm liên tục trong giai đoạn 2010 – 2012, năm 2010 số lao động tại đây là 6.840 người, chiếm 1,16%, tuy nhiên trong năm 2011 lao động tại khu vực này giảm gần một nửa so với năm 2010, năm 2011 lao động tại đây giảm 3.116 người tương đương với 45,56% làm cho số lao động tại đây trong năm là 3.724 người, tỷ 43 trọng chỉ còn chiếm 0,63%, năm 2012 thì lao động tại đây tiếp tục giảm thêm 579 người, tốc độ giảm tương đương là 15,55%, năm 2012 lao động tại đây chỉ còn 3.145 người và tỷ trọng trong năm chỉ còn 0,49% so với tổng số lao động có việc làm trong năm của thành phố. Số lao động tại khu vực này giảm là do trong thời buổi kinh tế thị trường, các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài hoàn toàn sử dụng các công nghệ hiện đại và thường xuyên thay đổi công nghệ trong một khoảng thời gian nhất định, do đó lao động tại khu vực này trong giai đoạn 2010 – 2012 giảm dần. 4.1.2.2 Số lao động có việc làm phân theo thành thị, nông thôn Bảng 4.4: Bảng cơ cấu lao động phân theo thành thị, nông thôn Năm 2010 Người 2011 % Người 2012 % 2011/ 2010 2012/ 2011 Thành thị 382.798 65,06 380.126 63,89 426.987 67,09 -2.672 46.861 Nông thôn 205.542 34,94 214.880 36,11 209.442 32,91 9.338 -5.438 Tổng số 588.340 6.666 41.423 100 595.006 Người Chênh lệch 100 636.429 % 100 Nguồn: Niên giám thống kê thành phố Cần Thơ năm 2012 Số lao động đang làm việc tại khu vực thành thị và khu vực nông thôn giai đoạn 2010 – 2012, nhìn chung số lao động tại thành thị cao hơn tại khu vực nông thôn, lao động tại thành thị giảm vào năm 2011 và tăng vào năm 2012, còn số lao động tại nông thôn thì có chiều hướng ngược lại, tăng vào năm 2011 và giảm vào năm 2012, tình hình biến động số lao động tại 2 khu vực này qua lại cho nhau do sự biến động của nền kinh tế. Điểm giống nhau ở đây là dân số, số lao động trong độ tuổi và lao động có việc làm ở thành thị đều lớn hơn dân số, số lao động trong độ tuổi và lao động có việc làm tại nông thôn. Lao động tại thành thị năm 2010 là 382.798 người, chiếm 65,06% so với tổng số lao động trong thành phố, năm 2011 lao động khu vực thành thị giảm 2.672 người, giảm nhẹ tương đương với 0,69% so với năm 2010, lao động tại thành thị năm 2011 là 380.126 người, chiếm 63,89%, năm 2012 lao động tại thành thị tăng mạnh thêm 46.861 người, tương đương với 12,33% so với năm 2011, nâng tổng số lao động tại đây lên 426.987 người và chiếm 67,09% tổng số lao động trong năm. Khi so sánh giữa lao động có việc làm tại thành thị với dân số tại thành thị trong giai đoạn 2010 – 2012 thì tỷ lệ lao động có việc làm các năm lần lượt là 48,39% năm 2010, 47,52% và 52,77% năm 2011 và 2012, tỷ lệ này giảm vào năm 2011 và tăng vào năm 2012 do số 44 lượng lao động có việc làm tại thành thị giảm vào năm 2011 và tăng vào năm 2012. Nhìn chung lao động tại thành thị giai đoạn 2010 – 2012 tăng mạnh là do ủy ban nhân dân thành phố thực hiện kế hoạch phát triển kinh tế 5 năm giai đoạn 2011 – 2015, do đo khuyến khích các cơ sở sản xuất kinh doanh mở rộng quy mô sản xuất, tăng cường sự tham gia của khu vực ngoài nhà nước bằng các chính sách hỗ trợ đầu tư do đó thu hút rất nhiều vốn cũng như lao động trong sản xuất. Lao động tại khu vực nông thôn tăng vào năm 2011 và giảm vào năm 2012, cụ thể năm 2010 số lao động có việc làm tại nông thôn là 205.542 người, chiếm 34,94%, năm 2011 thì lao động tại đây tăng lên mức 214.880 người, tương đương với 36,11%, về mức độ tăng tương đối là 4,54% và tuyệt đối là 9.338 người, năm 2012 số lao động có việc làm tại nông thôn giảm 5.438 người, nguyên nhân dọ sự ảnh hưởng không tốt của nền kinh tế, kéo theo tỷ lệ lao động tại nông thôn năm 2012 chỉ còn 32,91% so với tổng số lao động có việc làm, tốc độ giảm tương đương với 2,53%. Tương tự như lao động có việc làm tại thành thị thì lao động có việc làm tại nông thôn cũng có tỷ lệ lao động có việc làm so với dân số tại nông thôn ở mức tương đối cao, tuy nhiên thì tỷ lệ này có phần đồng đều và cao hơn tại khu vực thành thị, cụ thể thì tỷ lệ lao động có việc làm so với dân số tại nông thôn năm 2010 là 50,28%, năm 2011 là 52,50% và 50,96% năm 2012. Nguyên nhân của việc lao động tại nông thôn tăng nhẹ giai đoạn 2010 – 2012 là do thành phố Cần Thơ đang trong quá trình đô thị hoá, do đó thu hẹp diện tích đất sản xuất nông nghiệp, hơn nữa thì ủy ban nhân dân thành phố Cần Thơ cũng khuyến khích người nông dân chuyển đổi quy trình sản xuất, tăng cường máy móc, thiết bị sản xuất,…bằng việc hỗ trợ lãi suất cho vay, hỗ trợ việc chuyển giao công nghệ và phổ biến kiến thức sử dụng cho người dân, do đó máy móc ngày càng thay thế sức lực của con người. 4.1.2.3 Số lao động có việc làm phân theo giới tính Số lao động có việc làm ngày càng tăng do trên địa bàn các doanh nghiệp ngày càng mở rộng đầu tư, tăng quy mô sản xuất, do đó thu hút được nhiều lao động trong cũng như ngoài thành phố tham gia. Trong thời buổi công nghiệp hóa, sản xuất áp dụng các khoa học kỹ thuật, máy móc, do đó công việc của lao động ngày nay tương đối trở nên dễ dàng hơn so với trước đây, do đó sự tham gia của lao động nữ vào thị trường lao động ngày càng nhiều. 45 Bảng 4.5: Bảng cơ cấu lao động phân theo giới tính Năm 2010 Người 2011 % Người 2012 % Người Chênh lệch 2011/ 2012/ % 2010 2010 Nam 329.557 56.02 335.900 56,45 353.511 55,54 6.343 17.611 Nữ 258.783 43.98 259.106 43,55 282.918 44,46 Tổng số 588.340 100 595.006 100 636.429 323 23.812 100 6.666 41.423 Nguồn: Niên giám thống kê thành phố Cần Thơ năm 2012 Dựa trên kết quả đã phân tích về tỷ lệ sinh thô và tỷ lệ chết thô cũng như tỷ lệ gia tăng tự nhiên thì lao động có chiều hướng tăng về số lượng trong giai đoạn 2010 – 2012, đó là kết quả của việc gia tăng dân số trong những năm trước. Số lao động có việc làm phân theo giới tính tăng trong giai đoạn 2010 – 2012, tuy nhiên thì số lao động có việc làm ở nam có phần cao hơn so với lao động có việc làm ở nữ. Năm 2010 số lao động nam có việc làm là 329.557 người, chiếm 56,01% so với tổng số lao động có việc làm, năm 2011 thì lao động nam có việc làm là 335.900 người tương đương với 56,45%, về mức tăng tuyệt đôi là 6.343 người và tương đối là 1,92% so với năm 2010, năm 2012 số lao động nam có việc làm là 353.511 người, tăng 17.611 người, tương đương với 5,24% so với năm 2011 và làm cho tỷ lệ lao động nam có việc làm năm 2012 là 55,55% so với tổng số lao động có việc làm. Tỷ lệ số lao động nam có việc làm so với dân số nam năm 2010 là 55,30%, năm 2011 là 55,90% và năm 2012 là 58,30%. Điều này cho thấy lao động nam trong thời buổi kinh tế thị trường hiện nay có sự linh hoạt trong công việc cũng như ngày càng lỗ lực để tìm kiếm việc làm hơn trong thời buổi kinh tế bất ổn và cuộc sồng ngày càng trở nên khó khăn hơn do các vấn đề về lạm phát, tình trạng thất nghiệp, thay đổi công nghệ,… Lao động nữ có việc làm cũng có chiều hướng tăng trong giai đoạn 2010 – 2012, số lao động nữ có việc làm năm 2010 là 258.783 người, chiếm 43,99% so với tổng số lao động có việc làm, năm 2011 số lao động nữ có việc làm tăng 0,12% tương đương với 323 người, nâng tổng số lao động tại đây lên mức 259.106 người, chiếm 43,55%, tỷ lệ tăng tương đối thấp so với lao động nam có việc làm trong năm 2011, năm 2012 số lao động nữ có việc làm tăng mạnh thêm 23.812 người, tương đương với tỷ lệ tăng là 9,19% so với năm 2011 và nâng tổng số lao động nữ có việc làm tại đây lên thành 282.918 46 người, tỷ lệ lao động nữ chiếm 44,45% so với tổng số lao động có việc làm. Tỷ lệ lao động nữ có việc làm so với dân số nữ giai đoạn 2010 – 2012 thì tỷ lệ này như sau: 42,90% năm 2010, 42,60% năm 2011 và 46,10% năm 2012. Lao động nữ có việc làm tăng mạnh trong giai đoạn 2010 – 2012, điều này cho thấy nhu cầu lao động của nữ ngày càng cao hơn và ngày càng được khẳng định hơn, đối với một số vị trí đòi hỏi sự cẩn trọng và tỷ mỉ như: nhân viên tiếp tân, nhân viên phục vụ, thư ký,… thì xem ra lao động nữ có điểm mạnh hơn, mặt khác thì ý thức của người dân ngày càng được nâng cao về bình đẳng giới cũng như bình đẳng trong công việc… 4.1.2.4 Lao động có việc làm phân theo khu vực kinh tế Bảng 4.6: Bảng cơ cấu lao động phân theo khu vực kinh tế Năm 2010 Người 2011 % 2012 Người % Người Chênh lệch 2011/ 2012/ % 2010 2010 Khu vực I 247.574 42,08 246.808 41,48 253.554 39,84 (766) Khu vực II 123.963 21,07 127.034 21,35 140.587 22,09 3.071 13.553 Khu vực III 216.803 36,85 221.164 37,17 242.288 38,07 4.361 21.124 Tổng số 588.340 100 6.666 41.423 100 595.006 100 636.429 6.746 Nguồn: Niên giám thống kê thành phố Cần Thơ năm 2012 Tình hình lao động có việc làm phân theo khu vực kinh tế tại thành phố Cần Thơ có chiều hướng nghiêng về hai khu vực I và khu vực III, tuy nhiên thì tại khu vực I thì số lao động giảm vào năm 2011 và tăng vào năm 2012, còn số lao động đang làm việc tại hai khu vực còn lại thì liên tục tăng trong giai đoạn 2010 – 2012. Tại khu vực I, khu vực kinh tế nông, lâm nghiệp và thủy sản có số lao động đang làm việc lớn nhất trong ba khu vực kinh tế giai đoạn 2010 – 2012. Số lao động đang làm việc năm 2010 là 247.574 người, chiếm 42,08%, năm 2011 số lao động tại đây là 246.808 người, mức giảm tuyệt đối là 766 người và tương đối là 0,31%, làm cho tỷ lệ lao động tại đây năm 2011 giảm xuống còn 41,48%, năm 2012 số lao động tại khu vực I tăng thêm 6.746 người, tương đương với mức tăng là 2,73%, nâng tổng số lao động có việc làm tại khu vực I 47 là 253.554 người, chiếm 39,84% so với tổng số lao động có việc làm trong năm.. Thành phố Cần Thơ thực hiện mục tiêu phát triển kinh tế 5 năm giai đoạn 2011 – 2015, do đó hội đồng nhân dân thành phố Cần Thơ thực hiện kế hoạch hỗ trợ 100% lãi suất cho người nông dân trong việc mua máy móc, thiết bị phục vụ sản xuất. Bên cạnh đó, theo xu hướng hội nhập toàn cầu, người nông dân trong thời buổi hiện nay áp dụng các kỹ thuật tiên tiến vào sản xuất như: máy gặt đập liên hợp, máy kéo, máy cấy lúa,… ngoài ra còn có các loại thuốc bảo vệ thực vật, thức ăn gia súc,… những công nghệ này ngày càng bổ trợ cho con người, thay thế sức lực của con người, do đó số lượng lao động của ngành này nhìn chung có chiều hướng tăng, tuy nhiên thì số lao động tăng lên là không nhiều. Hơn nữa thì diện tích đất canh tác ngày càng giảm do việc xây dựng nhà ở, xí nghiệp, đường xá,…do đó người dân không có đất để sản xuất nông nghiệp cũng như lâm nghiệp và thủy sản, do đó số lượng lao động của ngành này biến động theo chiều hướng tăng ít hoặc giảm so với hai khu vực còn lại. Khu vực II, khu vực kinh tế công nghiệp và xây dựng có số lao động ít nhất trong ba khu vực tuy nhiên số lượng lao động lại liên tục tăng trong giai đoạn 2010 – 2012. Năm 2010 số lao động đang làm việc tại đây là 123.963 người, chiếm 21,07%, năm 2011 số lao động tại đây tăng lên 127.034 người, tương đương với mức tăng tuyệt đối là 3.071 người và mức tăng tương đối là 2,47%, kéo theo tỷ lệ lao động đang làm việc tại khu vực này tăng lên 21,35% so với tổng số lao động đang làm việc trong nền kinh tế, năm 2012 số lao động tại khu vực này tiếp tục tăng nhưng với số lao động lớn hơn rất nhiều so với mức tăng trong năm 2011 và là 13.553 người, tương đương với tốc độ tăng là 10,67%, nâng tổng số lao động tại khu vực II lên 140.587 người, chiếm 22,09% so với tổng số lao động đang làm việc trong nền kinh tế. Các đơn vị chức năng tại thành phố Cần Thơ định hướng phát triển kinh tế giai đoạn 2010 – 2020 bằng việc kêu gọi đầu tư như: khu công nghiệp Thốt Nốt giai đoạn II, khu công nghiệp Ô Môn, khu công nghiệp Bắc Ô Môn, dự án khu công nghiệp công nghệ cao 1 và 2,… Hơn nữa, các ngành công nghiệp trong khu vực ngày càng thay đổi công nghệ sản xuất, nhập khẩu các máy móc, thiết bị hiện đại của thế giới, ngoài ra trên địa bàn thành phố có các khu công nghiệp lớn đang được đầu tư mở rộng: khu công nghiệp Trà Nóc, khu công nghiệp công nghệ cao và cụm khu công nghiệp,… do đó các dự án này thu hút rất nhiều lao động trong và ngoài tỉnh, do đó lượng lao động tại thành phố Cần Thơ tăng trong giai đoạn này. Bên cạnh đó thành phố Cần Thơ còn có hệ thống cảng và sân bay: sân bay Quốc tế Trà Nóc, cảng Cái Cui, cảng Hoàng Diệu và cảng Trà Nóc, cầu Cần Thơ chính thức đi vào sử dụng năm 2010 nối nhịp liên kết với các tỉnh đồng bằng Sông Cửu Long, do đó thu hút rất nhiều 48 lao động sản xuất công nghiệp nơi địa bàn thích hợp cho sản xuất, tiết kiệm chi phí. Khu vực III, khu vực kinh tế dịch vụ có số lao động tương đối lớn và tăng liên tục trong giai đoạn 2010 – 2012. Năm 2010 số lao động đang làm việc trong các ngành dịch vụ tại thành phố Cần Thơ là 216.803 người, chiếm 36,85% so với tổng số lao động đang làm việc trong nền kinh tế, năm 2011 thì số lao động tại đây là 221.164 người, tăng tuyệt đối 4.361 người và tương đối là 2,01%, chiếm 37,17% so với tổng số lao động trong năm 2011, năm 2012 thì lao động tại khu vực này tăng thêm 21.124 người, tương đương với 9,55%, nâng tổng số lao động tại khu vực III năm 2012 lên 242.288 người, chiếm 38,07% so với tổng số lao động đang làm việc trong nền kinh tế. Thành phố Cần Thơ có các điểm du lịch hấp dẫn, do đó hàng năm, lượng khách du lịch đến đây rất đông,… Trên địa bàn thành phố có các điểm du lịch đẹp và nổi tiếng như: khu du lịch Mỹ Khánh, Cồn Khương, chợ nổi Cái Răng, du lịch vườn Cần Thơ, vườn cò Bằng Lăng, … hàng năm thu hút rất nhiều du khách trong và ngoài nước. Hơn nữa, trong dự án phát triển kinh tế 5 năm 2011 – 2020, thì các cơ quan ban ngành thành phố Cần Thơ cũng khuyến khích và kêu gọi đầu tư một số khu du lịch như: khu du lịch sinh thái cù lao Tân Lộc, khu du lịch Cồn Sơn, dự án khách sạn 5 sao,… Song song với việc kêu gọi đầu tư thì Ủy ban nhân dân thành phố cũng tạo điều kiện cho các doanh nghiệp phát triển như: hỗ trợ về lãi suất sau đầu tư, hỗ trợ về thuê đất, hỗ trợ về kinh phí tham gia các hoạt động xúc tiến đầu tư thương mại du lịch,…. 4.1.3 Tình hình thất nghiệp 4.1.3.1 Tỷ lệ thất nghiệp phân theo giới tính 7.00% 6.00% 6.04% 5.64% 5.26% 5.00% 4.00% 3.93% 3.67% 3.19% 3.00% 2.00% 1.00% 0.00% 2010 2011 Nam 2012 Nữ Nguồn: Niên giám thống kê thành phố Cần Thơ năm 2012 Hình 4.3: Hình tỷ lệ thất nghiệp phân theo giới tính 49 Tỷ lệ thất nghiệp phân theo giới tính có chiều hướng giảm trong giai đoạn 2010 – 2012, cụ thể thì tỷ lệ này ở lao động nam tại thành phố Cần Thơ năm 2010 là 3,93% trong khi tỷ lệ thất nghiệp ở lao động nữ cao hơn vào khoảng 6,04% năm 2010, nhìn chung thì tình hình kinh tế đang dần hồi phục do ảnh hưởng của cuộc khủng hoảng kinh tế kéo dài năm 2008, tổng tỷ lệ thất nghiệp tại thành phố Cần Thơ năm 2010 cao hơn so với tỷ lệ thất nghiệp của cả nước năm 2010 là 2,88%, tổng tỷ lệ thất nghiệp năm 2011 của dân số trong độ tuổi lao động tại thành phố Cần Thơ giảm so với năm 2010, tỷ lệ thất nghiệp của nam và nữ đồng loạt giảm so với năm 2010 lần lượt là 3,67% và 5,64%, tỷ lệ thất nghiệp năm 2012 tại thành phố Cần Thơ là 4,11%, giảm so với năm 2011, trong đó tỷ lệ thất nghiệp của lao động nam là 3,19% và tỷ lệ thất nghiệp của nữ là 5,26%. Tổng số lao động trên địa bàn thành phố Cần Thơ giai đoạn 2010 – 2012 giao động trong khoảng trên 4%, trong khi đó thì tỷ lệ thất nghiệp của cả nước chỉ giao động trong khoảng 2%, tỷ lệ thất nghiệp của cả nước năm 2011 và năm 2012 lần lượt là 2,27% và 1,99%. 4.1.3.2 Tỷ lệ thất nghiệp phân theo thành thị, nông thôn 6.00% 5.00% 4.00% 4.73% 5.05% 4.41% 4.84% 4.52% 3.60% 3.00% 2.00% 1.00% 0.00% 2010 2011 Thành thị 2012 Nông thôn Nguồn: Niên giám thống kê thành phố Cần Thơ năm 2012 Hình 4.4: Hình tỷ lệ thất nghiệp phân theo thành thị, nông thôn Diễn biến của tỷ lệ thất nghiệp phân theo thành thị và nông thôn có những biến động bất thường, trong khi tỷ lệ thất nghiệp của khu vực thành thị tăng vào giai đoạn 2010 – 2011 và giảm vào năm 2012 thì tại khu vực nông thôn tỷ lệ thất nghiệp lại giảm vào giai đoạn 2010 – 2011 và tăng vào năm 2012. Khi xét về tỷ lệ thất nghiệp phân theo giới tính thì ta còn nhớ, tỷ lệ thất nghiệp trên địa bàn thành phố Cần Thơ qua các năm 2010 – 2012 đều cao hơn so với tỷ lệ thất nghiệp của cả nước, cụ thể thì tỷ lệ thất ngiệp của cả nước phân theo thành thị và nông thôn năm 2010, 2011 và 2012 tại khu vực thành thị lần lươt là 4,29%, 3,6%, và 3,25% và tại khu vực nông thôn lần lượt các 50 năm 2010 là 2,30%, năm 2011 là 1,71% và năm 2012 là 1,42%. Tỷ lệ thất nghiệp phân theo thành thị và nông thôn của thành phố và cả nước đều giảm, tuy nhiên thì tỷ lệ này trên cả nước thì giảm liên tục trong giai đoạn 2010 – 2012, còn trên địa bàn thành phố Cần Thơ thì tỷ lệ này tăng giảm gãy khúc giai đoạn 2010 - 2012 và khi xét đến tỷ lệ thất nghiệp phân theo thành thị nông thôn, thì tỷ lệ này cũng tương tự tỷ lệ thất nghiệp phân theo giới tính, tức tỷ lệ thất nghiệp phân theo thành thị nông thôn trên địa bàn thành phố Cần Thơ giai đoạn 2010 – 2012 vẫn cao hơn tỷ lệ thất nghiệp chung của cả nước, tuy nhiên thì tỷ lệ thất nghiệp tại thành thị có chuyển biến tích cực hơn so với tỷ lệ thất nghiệp tại khu vực nông thôn, tỷ lệ thất nghiệp tại thành thị năm 2010 là 4,48%, năm 2011 tỷ lệ này tăng nhẹ lên mức 4,52%, trong khi đó thì tại khu vực nông thôn thì tỷ lệ thất nghiệp lại giảm từ 4,73% năm 2010 xuống còn 4,41% năm 2011, tuy nhiên thì năm 2012 cũng tại khu vực này, tỷ lệ thất nghiệp lại tăng lên mức 5,05% trong khi tại khu vực nông thôn năm 2012 tỷ lệ thất nghiệp này là 3,6% giảm so với năm 2011. Như đã được trình bày ở phần trên thì tổng tỷ lệ thất nghiệp trên địa bàn thành phố có chiều hướng giảm, đây là một dấu hiệu đáng mừng cho nền kinh tế thành phố nói riêng và cả nước nói chung. Nói chung, tỷ lệ thất nghiệp trên địa bàn giảm trong giai đoạn 2010 – 2012 và tỷ lệ thất nghiệp tại khu vực nông thôn biến động nhe hơn so với khu vực thành thị. 4.2 LAO ĐỘNG ĐÃ QUA ĐÀO TẠO 4.2.1 Dân số trong độ tuổi lao động đang tham gia lao động kinh tế đã qua đào tạo tại thành phố Cần Thơ phân theo giới tính 18.00% 15.30% 16.00% 14.00% 13.10% 12.40% 12.80% 12.00% 10.00% 14.00% 10.90% 8.00% 6.00% 4.00% 2.00% 0.00% 2010 2011 Nam 2012 Nữ Nguồn: Niên giám thống kê thành phố Cần Thơ năm 2012 Hình 4.5: Hình tỷ lệ lao động đã qua đào tạo phân theo giới tính Tỷ lệ lao động đã qua đào tạo đang làm việc trong nền kinh tế tại thành phố Cần Thơ ngày một tăng, dựa trên tỷ lệ lao động đã qua đào tạo đang làm việc trong nền kinh tế tại thành phố Cần Thơ thì tỷ lệ lao động nam cao hơn tỷ lệ lao động nữ và lao động đã qua đào tạo tại thành phố Cần Thơ có tỷ lệ thấp 51 hơn so với tỷ lệ trung bình của cả nước, theo thông tin điều tra về lao động năm 2011 thì tỷ lệ lao động đã qua đào tạo của cả nước năm 2011 bằng 15,40% so với tổng số người trong độ tuổi lao động đang làm việc chung của cả nước, còn lại là 84,60% là lao động đang làm việc trong nền kinh tế chưa qua đào tạo. Năm 2010 tỷ lệ tổng số lao động đã qua đào tạo tại thành phố Cần Thơ là 11,80% trong đó thì tỷ lệ lao động nam là 12,40% còn lao động nữ chỉ chiếm 10,90%, khoảng cách chênh lệch về tỷ lệ lao động nam và lao động nữ đã qua đào tạo tại thành phố năm 2010 là khá lớn. Năm 2011 thì tỷ lệ lao động đã qua đào tạo trên toàn thành phố tăng lên mức là 13,00%, trong đó thì tỷ lệ lao động nam tăng mạnh so với năm 2010, tỷ lệ lao động đã qua đào tạo tại nữ cũng có tốc độ tăng nhanh tương tự như ở lao động đã qua đào tạo tại nam. Cụ thể tỷ lệ lao động đã qua đào tạo ở lao động nam là 13,10% trong khi đó thì tỷ lệ lao động đã qua đào tạo ở nữ là 12,80%. Năm 2012 thì tỷ lệ này tiếp tục tăng, tỷ lệ lao động đã qua đào tạo chung của toàn thành phố là 14,70%, trong đó thì tỷ lệ lao động đã qua đào tạo ở nam chiếm đến 15,30% còn lao động đã qua đào tạo ở nữ cũng tăng nhanh lên mức 14,00%, nguyên nhân dẫn đến tỷ lệ lao động đã qua đào tạo ngày một tăng là do các cơ quan nhà nước trên địa bàn càng ngày càng quan tâm hơn tới chất lượng cũng như tay nghề của lao động trên địa bàn thành phố Cần Thơ, nhằm tạo ra sản phẩm tốt nhất cũng như đáp ứng nhu cầu cao của người tiêu dùng trong thời buổi hiện nay. Hơn nữa, do yêu cầu của công việc (các cơ sở sản xuất thay đổi công nghệ, thay đổi quy định,…) nên những người lao động này cố gắng tìm tòi, học tập thêm để nâng cao tay nghề nhằm tránh việc sẽ bị sa thải do yêu cầu tay nghề của nhà quản lý, của công việc. Bên cạnh đó thì các trung tâm giảng dạy, các trường đại học, cao đẳng, trung cấp,…do đó hàng năm việc tuyển sinh các học sinh, sinh viên ngày càng tăng, dẫn đến việc lao động đã qua đào tạo ngày càng tăng. 4.2.2 Dân số trong độ tuổi lao động đang tham gia lao động kinh tế đã qua đào tạo tại thành phố Cần Thơ phân theo thành thị, nông thôn 25.00% 19.80% 20.00% 18.40% 16.20% 15.00% 10.00% 5.00% 4.60% 3.50% 3.40% 0.00% 2010 2011 Thành thị 2012 Nông thôn Nguồn: Niên giám thống kê thành phố Cần Thơ năm 2012 Hình 4.6: Hình tỷ lệ lao động đã qua đào tạo phân theo thành thị, nông thôn 52 Cũng như đã được phân tích ở tỷ lệ lao động đã qua đào tạo phân theo giới tính ở bên trên, thì tỷ lệ lao động đã qua đào tạo chung của toàn thành phố ngày một tăng trong giai đoạn 2010 – 2012, khi xét đến tỷ lệ lao động đã qua đào tạo phân theo thành thị, nông thôn ta có thể thấy: tỷ lệ lao động đã qua đào tạo tại thành thị cao hơn tại nông thôn rất nhiều trong giai đoạn 2010 – 2012 và tỷ lệ lao động đã qua đào tạo tại nông thôn giảm vào năm 2011. Tỷ lệ lao động đã qua đào tạo tại nông thôn năm 2010 là 3,50% tổng số lao động đã qua đào tạo đang làm việc trong nền kinh tế và tỷ lệ này năm 2011 thì cũng không mấy gì khả quan cho lắm khi tỷ lệ này giảm nhẹ từ 3,50% năm 2010 xuống còn 3,40% năm 2011, tuy nhiên thì tỷ lệ này giảm cũng không hẳn là không khả quan, vì dân số trong độ tuổi lao động ngày một tằng trong khi đó thì những lao động mới tham gia vào lực lượng lao động và có việc làm thì đa số chưa qua đào đạo một trường lớp nào, do đó dẫn đến tình trạng tỷ lệ lao động đã qua đào tạo tại nông thôn năm 2011 giảm nhẹ như vậy, tỷ lệ lao động đang làm việc trong nền kinh tế đã qua đào tạo tại nông thôn năm 2012 tăng đột ngột lên mức 4,60%. Tỷ lệ lao động đã qua đào tạo tại thành thi năm 2010 là 16,20% lớn hơn tỷ lệ này tại nông thôn khoảng 4 lần, năm 2011 thì tỷ lệ lao động đã qua đào tạo tại thành thị là 18,40%, cho thấy tỷ lệ tăng tương đối lớn so với năm 2010, tỷ lệ lao động này đạt giá trị 19,80% năm 2012, tăng khá nhanh và mạnh. Tỷ lệ lao động đã qua đào tạo giữa thành thị và nông thôn có sự chênh lệch rất lớn, do tại thành thị có các cơ sở kinh tế, các ngành kinh tế yêu cầu những lao động đã qua đào tạo nhiều, do đó thu hút một lượng lớn lao động đã qua đào tạo. Tại nông thôn thì lao động chủ yếu làm các công việc thủ công trong việc sản xuất nông nghiệp, những công việc này đòi hỏi ít lao động đã qua đào tạo hơn tại khu vực thành thị. Nhìn chung, cả hai tỷ lệ này đều thấp hơn so vơi trung bình cả nước, điều này nói lên rằng, thành phố Cần Thơ cần chú ý hơn tới việc đào tạo cho lao động cũng như tạo công ăn việc làm cho họ. Hơn nữa, lao động tại khu vực nông thôn về số lượng lao động chưa qua đào tạo vẫn còn rất nhiều, cần được quan tâm hơn nữa bằng việc mở thêm các trung tâm, các lớp học để hướng dẫn, đào tạo những lao động này, ngoài ra có thể khuyến khích các làng nghề truyền thống, các nghề lao động thủ công, các ngành kinh tế gia đình nhằm giải quyết việc làm cho những lao động chưa có việc làm. 4.3 THU NHẬP BÌNH QUÂN ĐẦU NGƯỜI 4.3.1 Thu nhập bình quân đầu người một tháng theo giá hiện hành phân theo thành thị, nông thôn Nhìn chung, mức thu nhập của người lao động trên cả nước đều tăng, do đó mức sống của người dân ngày càng được cải thiện hơn. 53 Bảng 4.7: Bảng thu nhập bình quân đầu người một tháng theo giá hiện hành phân theo thành thị, nông thôn Đơn vị tính: Ngàn đồng Năm 2010 2011 2012 Chênh lệch 2011/2010 2012/2011 Thành thị 1.636,74 2.024,38 2.606,33 387,64 581,95 Nông thôn 1.362,53 1.662,12 1.841,10 299,59 178,98 Nguồn: Niên giám thống kê thành phố Cần Thơ năm 2012 Tình hình biến động về thu nhập bình quân đầu người một tháng nói chung tăng trong giai đoạn 2010 – 2012, cụ thể thì tại khu vực thành thị thì mức thu nhập này cao hơn so với khu vực nông thôn, và có tốc độ tăng nhanh hơn so với khu vực nông thôn, mức chênh lệch về thu nhập giữa thành thị và nông thôn tăng dần trong giai đoạn 2010 – 2012. Thu nhập bình quân đầu người tại thành thị năm 2010 là 1.637,74 ngàn đồng, năm 2011 mức thu nhập này tăng lên mức 2.024,38 ngàn đồng, tức tăng tuyệt đối 387,64 ngàn đồng tương đương với mức tăng tương đối 23,68% so với năm 2010, năm 2012 thì mức thu nhập bình quân này đã đạt mức 2.606,33 ngàn đồng tăng 581,95 ngàn đồng so với năm 2011, tốc độ tăng năm 2012 là 28,74% so với năm 2011. Khu vực nông thôn có thu nhập tăng trong giai đoạn 2010 – 2012. Thu nhập bình quân của lao động tại nông thôn năm 2010 là 1.362,53 ngàn đồng, ta có thể thấy mức thu nhập này thấp hơn so với mức thu nhập của lao động tại khu vực thành thị là 274,21 ngàn đồng, trong khi đó thì năm 2011 thì mức chênh lệch về thu nhập này tăng lên mức là 362,26 ngàn đồng, cụ thể là năm 2011, thu nhập bình quân của lao động tại đây là 1.662.12 ngàn đồng, tăng 299,59 ngàn đồng, tương đương với 21,99% so với năm 2010, năm 2012 thì mức thu nhập bình quân tại khu vực nông thôn vẫn tiếp tục tăng, tuy nhiên tốc độ tăng của khu vực nông thôn lại sụt giảm, điều này vô tình làm cho sự chệnh lệch về thu nhập bình quân giữa hai thu vực thành thi và nông thôn tăng lên giá trị 765,23 ngàn đồng, tăng giá trị gần gấp hai lần so với mức chênh lệch năm 2011, năm 2012 thì thu nhập trung bình của lao động khu vực nông thôn là 1.841,10 ngàn đồng, thu nhập tại đây tăng tuyệt đối là 178,98, tốc độ tăng chỉ là 10,77% so với năm 2010. Tóm lại thì khu vực nông thôn xét về giá trị thu nhập thì năm 2012 chỉ tăng 478,57 ngàn đồng so với năm 2010, tức là tốc đô tăng chỉ đạt 35,12% trong khi đó thì năm 2012, giá trị thu nhập của khu vực thành thị lại tăng gần 1.000 ngàn đồng so với năm 2010 tức là tốc độ tăng 54 tương đương ở mức gần 60% so với năm 2010. Thu nhập tăng giúp cho cuộc sống của người lao động nói chung được đảm bảo hơn về mặt vật chất, hơn nữa thu nhập tăng tạo ra động lực giúp người lao động cống hiến sức lao động của mình vào sản xuất một cách hăng say hơn, giúp tạo ra năng suất lao động cao hơn, dẫn đến tăng trưởng và phát triển kinh tế hiệu quả hơn. 4.3.2 Thu nhập bình quân đầu người một tháng theo giá hiện hành phân theo nguồn thu Bảng 4.8: Bảng thu nhập bình quân đầu người một tháng theo giá hiện hành phân theo nguồn thu Đơn vị tính: Ngàn đồng Thu nhập 2010 2011 2012 Chênh lệch 2011/2010 2012/2011 Tiền lương, tiền công 642,32 801,72 958,77 159,40 157,05 Nông, lâm nghiệp và thủy sản 282,22 342,75 400,67 60,53 57,92 Phi nông, lâm nghiệp và thủy sản 436,23 518,87 628,45 82,64 109,58 Thu từ nguồn khác 179,68 238,29 370,40 58,61 132,11 Nguồn: Niên giám thống kê thành phố Cần Thơ năm 2012 Thu nhập bình quân các nguồn thu tăng dần trong giai đoạn 2010 – 2012. Nguồn thu chủ yếu của lao động là thu từ tiền lương, tiền công, mặt khác thì thu từ sản xuất phi nông, lâm nghiệp và thủy sản cũng không kém phần quan trọng, khoản thu của lao động thu từ nông, lâm nghiệp và thủy sản vẫn ở mức tương đối thấp so với hai khoản thu chính là thu từ tiền lương, tiền công và thu từ sản xuất phi nông, lâm nghiệp và thủy sản, hơn nữa người lao động còn có thêm các khoản thu khác. Xét riêng về tình hình thu nhập phân theo nguồn thu thì thu từ tiền lương, tiền công tăng dần trong giai đoạn 2010 – 2012, thu nhập bình quân đầu người một tháng năm 2010 của nguồn thu này là 642,32 ngàn đồng, bước sang năm 2011 thì giá trị của nguồn thu này tăng thêm 159,40 ngàn đồng, tương đương với mức tăng 24,81% so với năm 2010, nguồn thu từ tiền lương, tiền công bình quân đầu người một tháng năm 2012 là 958,77 ngàn đồng, tăng 157,05 ngàn đồng so với năm 2011 và tăng 316,45 ngàn đồng so với năm 2010, tăng 19,59% so với năm 2011 và 49,27% so với năm 2010. Thu nhập từ 55 tiền lương, tiền công là khoản chi tiêu chính của lao động cho bản thân, gia đình và những người phụ thuộc. Khoản thu từ phi nông, lâm nghiệp và thủy sản cũng có nguồn thu bình quân đầu người một tháng tương đối cao, năm 2010 thì nguồn thu này của người lao động là 436,23 ngàn đồng, năm 2011 thì khoản thu này tăng thêm 82,64 ngàn đồng lên mức 518,87 ngàn đồng, tương đương với mức tăng là 18,94% so với năm 2010, bước sang năm 2012 thì khoản thu này tăng thêm được 109,58 ngàn đồng tương đương với tốc độ tăng là 21,12% so với năm 2011, đạt mức là 628,45 ngàn đồng, tăng 192,22 ngàn đồng tương đương với 44,065 so với năm 2010. Bên cạnh khoản thu từ phi nông nghiệp ở mức tương đối cao thì các khoản thu từ nông, lâm nghiệp và thủy sản nằm ở mức trung bình và cũng có chiều hướng tích cực. Khoản thu này tăng từ 282,22 ngàn đồng năm 2010 lên 400,67 ngàn đồng năm 2012, khoản thu từ nguồn này tăng với tốc độ tương đối ổn định, năm 2011 thì khoản thu từ nông, lâm nghiệp và thủy sản đạt mức 342,75 ngàn đồng, tăng 60,53 ngàn đồng, tương đương với tốc độ tăng là 21,45% so với năm 2010, năm 2012 thì khoản thu này có tốc độ tăng là 16,90% so với năm 2011 và 41,97% so với năm 2010. Nguồn thu từ nông, lâm nghiệp và thủy sản tăng cho thấy khả năng trồng trọt và chăn nuôi của người dân thành phố Cần Thơ ngày càng được nâng cao, dẫn đến năng suất cây trồng, vật nuôi ngày càng tăng, tạo nguồn thu cho người dân nơi đây. Ngoài các khoản thu từ tiền lương, nông nghiệp và phi nông nghiệp thì người dân còn có thêm khoản thu từ nguồn khác. Nguồn thu từ nguồn khác này tăng rất nhanh từ năm 2010 đến năm 2012, tốc độ tăng của nguồn này là 106,14% năm 2012 so với năm 2010, cụ thể thì nguồn thu khác tăng từ 179,68 ngàn đồng năm 2010 lên 238,29 ngàn đồng năm 2011 tương đương với tốc độ tăng là 32,61%, năm 2012 thì tốc độ tăng của các khoản thu từ nguồn khác tiếp tục tăng với tốc độ nhanh hơn so với tốc độ tăng năm 2011, tốc độ tăng năm 2012 đạt mức là 55,44% so với năm 2011. 4.4 CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN THU NHẬP CỦA LAO ĐỘNG ĐÃ QUA ĐÀO TẠO TẠI THÀNH PHỐ CẦN THƠ 4.4.1 Mô tả mẫu Những người lao động được đề tài thu thập được là những người lao động đã qua đào tạo và đã đạt một trình độ kiến thức nhất định, với những lao động khác nhau thì có mức khu nhập khác nhau cùng với những điều kiện riêng nhất định cho mỗi lao động này. 56 % 13.5 - 16 , 5% 11.2 - 13.5 10%, do đó ta chấp nhận giả thiết H0 cho rằng hệ số đi theo biến đặc điểm công việc có giá trị bằng 0 và không có ý nghĩa trong mô hình. Do đó, hệ số đi theo biến đặc điểm công việc này không có ý nghĩa trong mô hình ở mức ý nghĩa 10%. Do đó, hệ số đi theo biến đặc điểm công việc này không có ý nghĩa và bằng 0 trong mô hình ở mức ý nghĩa 10%. Trên thực tế ta thấy, lao động làm việc tại những nơi có đặc điểm công việc vất vả, nặng nhọc hay nắng nóng thì nhìn chung là thu nhập tại nơi đây tương đối ngang bằng so với những lao động đã qua đào tạo có đặc điểm công việc nhẹ nhàng, phần nhỏ những lao động làm việc tại những nơi có đặc điểm nắng nóng, vất vả thì đa số họ là những lao động có kỹ thuật, những lao động này đã qua đào tạo, do đó họ có thu nhập tương đối lớn, ngoài ra thì phần lớn lao động làm việc trong điều kiện nắng nóng, vất vả thì đa số họ là những lao động chưa qua đào tạo, thu nhập của họ chắc chắn thấp hơn thu nhập của lao động đã qua đào tạo. + Biến môi trường làm việc: biến môi trường làm việc có kết quả P-value = 0,914 = 91,4% > 10% , do đó ta chấp nhận giả thiết H0 cho rằng hệ số đi theo biến môi trường làm việc có giá trị bằng 0 và không có ý nghĩa trong mô hình. Do đó, hệ số đi theo biến môi trường làm việc này không có ý nghĩa và bằng 0 trong mô hình ở mức ý nghĩa 10%. Môi trường làm việc không quyết định thu nhập của lao động đã qua đào tạo, do mỗi môi trường làm việc tại thành phố 70 Cần Thơ không có sự khác biệt nhau nhiều, hơn nữa tại thành phố Cần Thơ không tập trung các ngành sản xuất công nghệ cao nên không tạo ra sự khác biệt nhau nhiều về mức lương, mặt khác thì lao động đã qua đào tạo tại thành phố Cần Thơ làm việc phân bổ đều theo môi trường làm việc tuy nhiên thì thu nhập của họ cũng không có sự chênh lệch lớn. Trong các hệ số đi theo biến thì có hệ số đi theo biến vị trí công việc có hệ số cao nhất so với các hệ số đi theo biến còn lại, do đó cho ta thấy rằng biến vị trí công việc ảnh hưởng tới thu nhập của người lao động nhiều nhất. Có nghĩa là lao động trong nền kinh tế đạt vị trí công việc cao thì khi đó đồng nghĩa với việc họ sẽ có thu nhập cao. Khi lao động đạt vị trí công việc cao, thì họ sẽ phải chịu trách nhiệm cũng như khối lượng công việc nhiều hơn so với lao động ở vị trí thấp hơn, cũng tương tự với việc công sức về trí óc cũng như thể lực phải bỏ ra để có thể lao động nhiều hơn người khác. 71 CHƯƠNG 5 MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM GÓP PHẦN NÂNG CAO THU NHẬP CỦA LAO ĐỘNG ĐÃ QUA ĐÀO TẠO TẠI THÀNH PHỐ CẦN THƠ 5.1 GIẢI PHÁP CHO VIỆC ĐÀO TẠO NGUỒN LAO ĐỘNG Theo như tình hình chung của cả nước thì có nguồn lao động dồi dào, tuy nhiên thì liệu nguồn lao động dồi dào này có đáp ứng đủ nhu cầu lao động của các doanh nghiệp trong thời buổi công nghiệp hóa – hiện đại hóa ngày nay hay không còn là một vấn đề cần nhiều lời giải đáp hợp lý, do đó việc đưa ra những lời giải đáp làm sao cho lực lượng lao động dồi dào này có chất lượng cũng như tay nghề lao động là một việc làm hết sức cần thiết và cấp bách hiện nay không chỉ riêng trên địa bàn thành phố Cần Thơ mà còn trên cả nước, khi tỷ lệ lao động trong độ tuổi chiếm tỷ lệ cao hơn so với tổng dân số, hay nói cách khác là làm sao để nước ta phát huy tối đa nguồn nhân lực trong cơ cấu dân số vàng hiện nay để phát triển kinh tế xã hội, ổn định kinh tế vĩ mô, tạo việc làm cũng như đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao, hay số lao động làm việc trong nền kinh tế đạt ở mức cao. Thay đổi chương trình đào tạo phù hợp hơn với những yêu cầu đặt ra của xã hôi, về chương trình đào tạo không nên quá nặng về lý thuyết bên trong nội dung chương trình, hướng những kiến thức nghiêng về lý thuyết áp dụng vào thực tế cho phù hợp với từng hoàn cảnh hơn như: các khối ngành kỹ thuật, xây dựng, cơ khí hay tại các trường đào tạo nghề hướng dẫn người học dựa trên thực hành nhiều hơn để có cái nhìn cụ thể về vấn đề đang cần giải quyết, các khối ngành còn lại cần nghiêng về những ví dụ để cụ thể hóa các lý thuyết bắt buộc giúp người học nắm bắt được tốt hơn, hay cần đặt ra nhiều tình huống để có thể giúp người học hình dung cũng như tiếp thu cách nhanh chóng hơn., bên cạnh đó cần có chế độ học tập và nghỉ ngơi thật hợp lý giúp họ có được tinh thần thoải mái cũng như sức khỏe tốt để tiếp thu kiến thức cũng như nhớ lâu để có thể vận dụng chúng sau khi ra tốt nghiệp. Chú trọng hơn tới chất lượng đào tạo hơn là số lượng, vì hiện nay số trường đại học, cao đẳng, trung cấp và những trường đào tạo nghề rất nhiều, do đó cần chú trọng hơn tới việc xét tuyển đầu vào cũng như yêu cầu cần đạt được ở đầu ra, hay những nhu cầu tối thiếu trong quá trình học tập cần thiết người học phải đáp ứng. Vì hiện nay các trường chỉ quan tâm đến việc làm sao để thu hút thật nhiều học sinh, sinh viên mà không quan tâm đến chất lượng đào tạo, không quan tâm đến những học sinh, sinh viên đó sau khi tốt nghiệp 72 sẽ phải tìm việc thế nào, điều này khiến cho lượng cung lao động trong một ngành nghề cao hơn lượng cầu lao động đối với ngành nghề đó. Bên cạnh đó, các trường cần thiết hàng năm phải kết hợp với các cơ quan có thẩm quyền, các doanh nghiệp về nhu cầu việc làm vào hiện tại cũng như dự đoán về lượng lao động trong những năm tới, để có các nhìn xa hơn vào tương lai để không phải bỏ phí những lao động đã qua đào tạo sau khi tốt nghiệp. Cần kiểm tra thường xuyên chất lượng đào tạo của các trường, đồng thời đưa ra những nhận xét thỏa đáng mang tính khách quan của cơ quan có thẩm quyền trên cả nước nói chung và thành phố Cần Thơ nói riêng, về chất lượng các trường, và đưa ra những kiến nghị cần sửa đổi đối với những trường, cơ sở có chất lượng đào tạo thấp. Nhận xét ký càng mọi mặt của cuộc kiểm tra, vì chất lượng giáo dục là hết sức quạn trọng đối với người lao động, người sử dụng lao động cũng như nền kinh tế, dựa trên các chuẩn mực cần thiết, các cơ sở đào tạo nào không đáp ứng được những yêu cầu tối thiểu để đảm bảo chất lượng theo quy định thì cần có những biện pháp cứng rắn để khắc phục. Đối với các vụ việc về bằng giả, mua bằng,… cần có cách giải quyết nghiêm minh hơn và mang tính răn đe hơn là mang tính kiển trách, để có thể đảm bảo chất lượng của lao động. Hơn nữa, tại các trường, trung tâm,… cần có các biện pháp đảm bảo rằng: với lượng kiến thức đủ và các điều kiện cần thiết của việc học thì đó mới là điệu kiện giúp người học có thể tốt nghiệp. 5.2 GIẢI PHÁP CHO VIỆC NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN LAO ĐỘNG Từ việc xây dựng chiến lược đào tạo đến xây dựng quy chế đào tạo đối với những đối tượng cụ thể và thực hiện chúng trên thực tế. Trước mắt cần tập trung đào tạo trên đai học nhằm tạo ra nguồn nghiên cứu khoa học bậc cao và cũng là nguồn hình thành những đội ngũ chuyên gia đầu đàn trong tương lai. Chúng ta có thể cấp học bổng cho những sinh viên ưu tú, giúp họ có thể đi du học, cũng như học hỏi kiến thức ở các nước phát triển để có thể giảng dạy và ứng dụng vào tình hình trong nước, mặt khác cũng là điều kiện để tiếp thu các tiến bộ khoa học kỹ thuật tiên tiến của nước ngoài,. Qua việc học tập, giao lưu ta cần phối hợp với các trường trên địa bàn, trong và ngoài nước để trao đổi kiến thức, chia sẻ kinh nghiệm,… giúp đỡ nhau cùng phát triển. Hay trên các diễn đàn, các buổi hỏi đáp, các chương trình truyền hình,…bằng việc học tập, giao lưu, các trường, các giảng viên, các học sinh, sinh viên, trao đổi với nhau về những vấn đề thắc mắc, những vấn đề đang được quan tâm chung, hay kết hợp tạo thành các nhóm, các lĩnh 73 vực chuyên sâu về các vấn đề kinh tế, xã hội,…đó là cách học tốt nhất, và tiết kiệm nhất. Đưa ra các chính sách ưu đãi cũng như trọng dụng nhân tài trên địa bàn thành phố để thu hút nhân tài, tạo tiền đề cho việc tạo ra lực lượng lao động chất lượng cho nền kinh tế. Cần có chính sách phù hợp như đưa những lao động có trình độ cao vào giảng dạy hay thường xuyên kiểm tra kiến thức, trau dồi khiến thức cho những người mang trọng trách giảng dạy để họ có thể cập nhật những kiến thức mới nhất sau đó truyền lại cho người họ đào tạo. 5.3 GIẢI PHÁP SỬ DỤNG NGUỒN LAO ĐỘNG CÓ HIỆU QUẢ NHẰM THÚC ĐẨY MẠNH MẼ TĂNG TRƯỞNG KINH TẾ 5.3.1 Giải pháp về cầu lao động Thứ nhất cần mở rộng hơn nữa sự tham gia của khu vực kinh tế tư nhân trong khu vực thành phố Cần Thơ, cụ thể là các doanh nghiệp ngoài nhà nước và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài. Tuy nhiên, để thu hút sự quan tâm của các doạnh nghiệp ngoài nhà nước, ta cần sửa đổi một số thủ tục về luật lê, về khó khăn trong việc tiếp cận nguồn vốn, tiếp cận công nghệ,… Từ đó các doanh nghiệp này đi vào hoạt động và thu hút được nhiều lao động, dẫn đến việc lao động trong nền kinh tế không bị hoang phí. Kế tiếp, cần khuyến khích sự phát triển của các hoạt động phi nông nghiệp ở nông thôn, vì ở đây tỷ lệ thất nghiệp trung bình cao hơn so với khu vực thành thị, do đó khu vực này phải được tạo ra nhiều việc làm mới bằng việc mở các lớp tập huấn ngắn hạn, hay một vài cơ sở dạy nghề có chất lượng. Các ngành nghề trong nông thôn bao gồm công nghiệp chế biến nông lâm thủy sản, cơ khí, xây dựng, vật liệu xây dựng, các dịch vụ khoa học kỹ thuật,… Vì thế cần có những sách lược để phát triển công nghiệp nhỏ, thủ công nghiệp, dịch vụ, khôi phục và phát triển các làng nghề truyền thống nhằm tạo thêm việc làm cho khu vực nông thôn. Để làm được điều đó cần tạo ra một môi trường thuận lợi ở tầm vĩ mô nhằm thúc đẩy tăng trưởng của khu vực nông thôn. Một hệ thống chính sách động bộ cần được triển khai và thực hiện gồm: - Một hệ thống chính sách và pháp luật rõ ràng nhằm củng cố và hỗ trợ kinh tế hộ gia đình. - Tăng đầu tư của chính phủ cho cơ sở hạ tầng và các dịch vụ xã hội cho các vùng nông thôn. - Tăng việc cung cấp tín dụng nhỏ cho nông dân, các doanh nghiệp phi nông nghiệp ở nông thôn. 74 - Đồng thời với việc phát triển thị trường tiêu thụ tìm đầu ra cho các sản phẩm nông nghiệp và các sản phẩm thủ công truyền thống. Bên cạnh đó các ngân hàng, các cơ quan có thẩm quyền cần có những đánh giá đúng về tình hình kinh doanh của các doanh nghiệp đang hoạt động trong tình hình kinh tế khó khăn như hiện nay thay vì bổ sung vốn cho họ sản xuất kinh doanh để khi đó họ sẽ tạo ra được lợi nhuận thì lại cho rằng họ sắp phá sản nên tiến hành thu hồi nợ, siết nợ,… Hơn nữa cần giải quyết việc làm và giảm thất nghiệp. Giảm tỷ lệ gia tăng dân số và nâng cao chất lượng dân số, mở rộng dạy nghề và chú trọng đào tạo những nghề mới, những nghề mà xã hội đang cần. Chính quyền địa phương cần hỗ trợ người dân vốn để họ có thể tăng gia sản xuất, mở cơ sở buôn bán và các làng nghề thủ công với mức lãi suất ưu đãi góp phần tạo thêm việc làm cho người dân. Mở thêm các trung tâm tư vấn và trung tâm giới thiệu việc làm ở từng địa phương để hỗ trợ người tìm việc. Giảm mức hỗ trợ thất nghiệp để người lao động tích cực hơn trong việc tìm việc, do người lao động không phụ thuộc vào mức hỗ trợ đó mà chăm chỉ trong việc tìm kiếm việc làm. 5.3.2 Giải pháp về cung lao động Đối với Việt Nam, cung lao động cũng cần được quan tâm đúng mức, cần phải điều tiết được cả sự gia tăng dân số và số lượng lao động, nâng cao chất lượng – cơ cấu nguồn lao động đáp ứng cho quá trình công nghiệp hóa – hiện đại hóa đất nước. Có thể khái quát thành một số các mục tiêu sau: Thứ nhất, tiếp tục thực hiện chương trình dân số - kế hoạch hóa gia đình, đặc biệt tập trung cho khu vực nông thôn, vùng nghèo, vùng ven biển – nơi đông dân nhưng trình độ dân trí thấp, lại bị ảnh hưởng bởi các phong tục lạc hậu. Thứ hai, tiếp tục thực hiện phổ cập giáo dục tiểu học, xóa mù chữ ở người lớn, đặc biệt tập trung cho các vùng nghèo, vùng sâu vùng xa. Thứ ba, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ở nước ta nói chung và tại thành phố Cần Thơ nói riêng theo hướng đổi mới cơ cấu đào tạo vì thị trường lao động của nước ta nói chung và thành phố Cần Thơ nới riêng đang tồn tại một nghịch lý là nguồn lao động thì dư thừa nhưng những người có đủ trình độ để lao động lại quá thiếu. Điều này cho thấy chất lượng lao động ở nước ta nói chung và tại thành phố Cần Thơ nói riêng còn nhiều bất cập trước yêu cầu của nền kinh tế. 75 5.4 GIẢI PHÁP CHO VIỆC NÂNG CAO THU NHẬP CỦA LAO ĐỘNG ĐÃ QUA ĐÀO TẠO Đối với bản thân người lao động đã qua đào tạo, cần tích cực cải thiện trình độ của bản thân hơn nữa để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của nhà quản lý cũng như nhu cầu phát triển của nền kinh tế trong thời buổi kinh tế thị trường hiện nay. Những lao động đã qua đào tạo cần cố gắng làm việc đúng với chuyên ngành của mình, chuyên ngành mà họ đã được đào tạo để có thể đạt được mức thu nhập cao, phù hợp với năng lực của bàn thân. Hơn nữa nâng cao trình độ ngoại ngữ cũng là một điều kiện tốt để có thể tìm kiếm, thay đổi công việc của bản thân cho phù hợp hơn với năng lực cũng như nhằm nâng cao thu nhập cho bản thân. Những lao động đã qua đào tạo ở một trình độ nhất định thì các cơ doanh nghiệp, đơn vị cần có mức lương thật phù hợp với lao động này, nhằm tạo động lực cho những người lao động đã qua đào tạo này cống hiến hết sức mình vào công việc, hơn nữa các đơn vị cần có chính sách tiền lương linh hoạt hơn nữa trong thời buổi công nghiệp hóa – hiện đại hóa hiện nay. Trên thực tế thì mức lương tối thiểu tại khu vực kinh tế nhà nước thì thay đổi sau một thời gian dài, tuy nhiên thì lạm phát lại không thay đổi như mức lương tối thiểu. Do đó điều này không tạo động lực nhiều cho những lao động đã qua đào tạo. Mặt khác cần khuyến khích sự đầu tư liên kết của khu vực kinh tế ngoài nhà nước, nhằm thu hút vốn, các khoản viện trợ nước ngoài,… để phát triển kinh tế xã hội. Trong thời điểm kinh tế thị trường, thì nhu cầu tuyển dụng lao động đã qua đào tạo phù hợp của các doanh nghiệp ngày càng cao, do đó điều này tác động ngược lại với những người lao động là làm sao để nâng cao khả năng, trình độ chuyên môn của bản thân bằng việc cố gắng học tập, cố gắng trau dồi kiến thức,… . Còn về phía các doanh nghiệp thì cố gắng trả lương cho những lao động có chất lượng thật phù hợp. Tăng cường sự tham gia của các đơn vị ngoài quốc doanh nhằm tận dụng tối đa nguồn vốn lớn được tích trữ, để từ những nguồn vốn này, gián tiếp tạo ra việc làm, đặc biệt là việc làm với những lao động có chất lượng để giải quyết việc làm và nâng cao thu nhập cho người lao động. Trên thực tế hiện nay thì số sinh viên sau khi tốt nghiệp chưa có việc làm ổn định hay làm việc trái ngành vẫn còn rất nhiều, do đó các đơn vị chức năng trên địa bàn thành phố cần phối hợp với các doanh nghiệp để giải quyết việc làm cho những lao động này. 76 CHƯƠNG 6 KẾT LUÂN VÀ KIẾN NGHỊ 6.1 KẾT LUẬN Từ những nghiên cứu, đánh giá trên đây, chúng ta có thể nhận thấy rằng, thị trường lao động bao gồm trong đó là nguồn nhân lực đang được hình thành một cách toàn diện ở Việt Nam, hoạt động trong điều kiện kém phát triển của thể chế điều tiết các quan hệ lao động xã hội chỉ mới vừa được sinh ra và đến giờ vẫn chưa được bao trùm hết tất cả các cấp. Đó là điều cực kỳ khó khăn khi soạn thảo những chính sách đồng bộ và thống nhất trong các vấn đề hình thành giá cả, tiền lương, thu nhập, thuế khóa phù hợp với việc tính toán quyền lợi cho các chủ thể khác nhau của thị trường lao động, thực sự giảm vai trò của công cụ điều tiết khi hình thành cơ chế phân chia và phân chia lại lực lượng lao động dựa trên cơ sở những quan hệ giá trị. Những thành tựu mà chúng ta đã đạt được trong lĩnh vực lao động là rất đáng kể, những việc chưa làm được và cần phải làm ngay cũng không ít, tương lai phát triển kinh tế đất nước phụ thuộc rất nhiều vào sự phát triển của thị trường lao động bởi vì thị trường lao động là thị trường quan trọng nhất trong tất cả các thị trường mà chúng ta cần xây dựng. Chính sách lao động và việc làm – đó không phải công việc của riêng một bộ, một ngành, nó chỉ đem lại hiệu quả khi những chính sách ngân quỹ, chương trình chống lạm phát, tham nhũng và hệ thống giáo dục, đào tạo cùng đồng bộ hoạt động có hiệu quả. Toàn xã hội và từng thành viên của cộng đồng phải cùng tham gia vào giải quyết các vấn đề lao động, việc làm, bao gồm nhà nước mà đại diện là các cơ quan chính quyền hành pháp và lập pháp, từng cá nhân người lao động có mong muốn được đào tạo nghề nghiệp và cả những người thuê mướn lao động. Quá trình cải cách kinh tế - xã hội sẽ không thể thực hiện có hiệu quả nếu thiếu việc soạn thảo những chính sách đồng bộ về lao động và việc thực hiện nó, trên cơ sở thể hiện quyền lợi chính đáng của nhân dân. Tóm lại, việc thành phố Cần Thơ có thể đương đầu với thách thức đảm bảo việc làm cho lượng lao động ngày một tăng hay không, phụ thuộc vào các hành động trên một loạt phương diện. Trước hết, điều đó đòi hỏi phát triển các chính sách kinh tế vĩ mô mạnh mẽ, thúc đẩy tăng trưởng kinh tế cao đi kèm với tăng nhu cầu về lao động một cách bền vững. Cùng với các chính sách phát triển các khu vực trong nền kinh tế, cũng như việc hoàn thiện thể chế cho thị trường lao động hoạt động hiệu quả. 77 6.2 KIẾN NGHỊ Mặc dù có những cố gắng và những kết quả đạt được nhất định, nhưng việc giải quyết vấn đề lao động, việc làm và phát triển nguồn nhân lực vẫn rất khó khăn, thể hiện ở tỷ lệ lao động thất nghiệp tuy có giảm nhưng vẫn còn ở mức cao, tỷ lệ lao động hàng năm chưa qua đào tạo ở mức tất cao trong khi đó thì tỷ lệ lao động chưa qua đào tạo lại ở mức rất thấp, tình trạnh thiếu việc làm, nguồn lao động chưa đáp ứng được với thòi buổi kinh tế thị trường, công nghiệp hóa – hiện đại hóa. Một trong những nguyên nhân khách quan là cấp có thẩm quyền chưa chú trọng nhiều đến phát triển thị trường lao động trên địa bàn, phát triển các yếu tố của thị trường lao động. Trên địa bàn về số lượng trường đại học, cao đẳng và trung cấp tuy nhiều, nhưng cần quan tâm mở thêm các trường dạy nghề để có thể đào tạo lao động cũng như cung cấp kiến thức cho họ, giúp họ hòa nhập với lao động có kỹ thuật trong khu vực. hơn nữa cần mở thêm các trung tâm tư vấn việc làm nhằm giải quyết việc làm cho những lao động nhàn rỗi,… Vì vậy những kiến nghị ở đây là về mặt dài hạn cần cơ cấu lại hệ thống giáo dục đào tạo theo hướng “phân luồng” ngay từ cấp trung học cơ sở. Hiện tại, các cơ sở đào tạo nghề trên địa bàn thành phố còn bị hạn chế về số lượng, chất lượng và khả năng thích ứng với thị trường. Trong khi chính phủ đã nhận thấy thiếu sót và đang sửa chữa thì hệ thống dạy nghề đang có cần được khôi phục, củng cố, và mở rộng mạnh mẽ theo hướng đảm bảo khả năng kiếm được việc làm dài hạn của công nhân cũng như cung cấp các kỹ năng đáp ứng với nhu cầu của thị trường lao động. 78 TÀI LIỆU THAM KHẢO 1. Mai văn Nam (2008), Giáo trình “Nguyên lý thống kê kinh tế”, NXB Văn hóa thông tin. 2. Mai Văn Nam (2008), Giáo trình “Kinh tế lượng”, NXB Văn hóa thông tin. 3. Nguyễn Thị Phương Thảo (2011), Luận văn tốt nghiệp “Phân tích thực trạng nguồn nhân lực thành phố Cần Thơ giai đoạn 2006 – 2009” 4. Trần Hải Hùng (2013), Luận văn tốt nghiệp “Phân tích thực trạng nguồn nhân lực thành phố Cần Thơ” 5. Phạm Lê Thông (2011), Bài giảng “Kinh tế phát triển” Trường Đại học Cần Thơ. 6. Niên giám thống kê Cần Thơ 2012. 7. Sở Lao động – thương binh và xã hội Cần Thơ. PHIẾU PHỎNG VẤN PHÂN TÍCH CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC THÀNH PHỐ CẦN THƠ Xin gửi đến quý Anh (Chị), các bạn lời chào và lời cảm ơn sâu sắc!. Tôi tên: Nguyễn Thanh Bình, hiện đang là sinh viên Khoa Kinh tế QTKD trường Đại Học Cần Thơ. Tôi đang thực hiện luận văn tốt nghiệp với đề tài nghiên cứu “Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến thu nhập của lao động đã qua đào tạo tại thành phố Cần Thơ”. Vì đề tài này nghiên cứu những vấn đề về thu nhập của người lao động. Nên tôi xin Anh (Chị) và các bạn dành cho tôi ít thời gian để phỏng vấn một số câu hỏi. Tất cả thông tin sẽ được bảo mật và chỉ phục vụ cho đề tài luận văn. Tôi xin chân thành cảm ơn!. PHẦN SÀNG LỌC Q1. Anh (Chị) vui lòng cho biết Anh (Chị) có đang tham gia thị trường lao động không?  Có  Tiếp tục  Không  Dừng lại, cảm ơn Anh (Chị) rất nhiều! Q2. Anh (Chị) vui lòng cho biết Anh (Chị) có được đào tạo về công việc này không?  Có  Tiếp tục  Không  Dừng lại, cảm ơn Anh (Chị) rất nhiều! PHẦN THÔNG TIN Họ và tên đáp viên:……………………………………………………… Giới tính:  Nam  Nữ Tuổi:………………………. Số điện thoại:…………………………………………………………… Nghề nghiệp:…………………………………………………………… Cơ quan làm việc:..……………………………………………………… Ngày phỏng vấn:……………/……/2013 PHẦN NỘI DUNG Câu 1: Anh (Chị) vui lòng cho biết Anh (Chị) đã công tác công việc hiện tại được bao lâu? ……………..……………..năm. Câu 2: Anh (Chị) vui lòng cho biết trước đây Anh (Chị) đã từng làm công việc nào khác không?  Có  Không Câu 3: Anh (Chị) vui lòng cho biết chế độ làm việc – nghỉ ngơi tại cơ quan Anh (Chị) như thế nào?  Phù hợp (xin vui lòng ghi rõ):………………………..………………............ …………………………………………………………………………………..  Không phù hợp (xin vui lòng ghi rõ):………..........………………………… ………………………………………………………………………………….. Câu 4: Theo Anh (Chị) thì công việc hiện tại thế nào?  Công việc an toàn, nhẹ nhàng  Công việc nặng nhọc, vất vả  Công việc nguy hiểm, ô nhiễm Câu 5: Anh (Chị) vui lòng cho biết môi trường làm việc của Anh (Chị) như thế nào?  Sạch sẽ, thoáng mát  Yên tĩnh  Ồn ào  Khói bụi, ô nhiễm  Nắng, nóng Câu 6: Anh (Chị) vui lòng cho biết chức vụ của mình trong công ty?  Lao động giản đơn  Lao động có kỹ thuật  Chuyên môn  Quản lý Câu 7: Anh (Chị) vui lòng cho biết trình độ chuyên môn của mình?  Trình độ sơ cấp và công nhân kỹ thuật  Trình độ trung cấp  Trình độ cao đẳng và đại học  Trình độ trên đại học Câu 8: Anh (Chị) vui lòng cho biết khi còn học phổ thông, Anh (Chị) đã theo học hệ anh văn nào?  Không học anh văn ở phổ thông  Hệ anh văn 3 năm (bắt đầu học từ năm lớp 10)  Hệ anh văn 7 năm (bắt đầu học từ năm lớp 6)  Khác (xin vui lòng ghi rõ)……………………………………………………… Câu 9: Hiện tại Anh (Chị) đã có chứng chỉ anh văn nào (có thể chọn nhiều đáp án)  Chưa có chứng chỉ anh văn  Chứng chỉ B  Chứng chỉ A  Chứng chỉ C  Chứng chỉ khác(xin vui lòng ghi rõ)……………………………………………… Câu 10: Anh chị vui lòng cho biết công việc hiện tại có phù hợp với ngành nghề Anh (Chị) đã được đào tạo trước đây không?  Có  Không Câu 11: Chiều cao của Anh (Chị):…………………………(cm) Câu 12: Cân nặng của Anh (Chị):… ………………………(kg) Câu 13: Anh (Chị) vui lòng cho biết, thu nhập hàng tháng của mình là bao nhiêu? ……………………………….. Câu 14: Anh (Chị) vui lòng cho biết mức thu nhập này có đảm bảo nhu cầu cuộc sống của mình không?  Có  Không Câu 15: Anh (Chị) có kiến nghị gì về việc thay đổi mức lương không?  Có (xin vui lòng ghi rõ)……………………………………………………  Không Câu 16: Anh (Chị) có nhu cầu học nâng cao trình độ lên không?  Có  Không Câu 17: Vì sao Anh (Chị) muốn học nâng cao trình độ? (xin vui lòng ghi rõ)…………………………………………………………… CẢM ƠN ANH (CHỊ) ĐÃ DÀNH THỜI GIAN HOÀN THÀNH BÀI PHỎNG VẤN Số thứ tự mẫu:……………………………… Thời gian phỏng vấn:……………………….. PHỤ LỤC *Kết quả hồi quy bằng phần mềm Stata . reg ThuNhap Gioitinh Sonamkn Trinhdocm Suphuhopnn Vitricv Theluc Khanangnn Dacdiemcv Moitruonglv Source SS df MS Model Residual 712.753051 287.980049 9 79.1947835 90 3.19977832 Total 1000.7331 99 10.1084152 ThuNhap Coef. Gioitinh Sonamkn Trinhdocm Suphuhopnn Vitricv Theluc Khanangnn Dacdiemcv Moitruonglv _cons 1.296883 .0950853 .7054391 .9544849 1.572903 .2290921 .6335066 .0476833 .0151986 -2.918227 Std. Err. .4464923 .0411588 .39599 .4263995 .2323541 .2984656 .2069409 .3687654 .1395692 1.260867 t 2.90 2.31 1.78 2.24 6.77 0.77 3.06 0.13 0.11 -2.31 Number of obs F( 9, 90) Prob > F R-squared Adj R-squared Root MSE P>|t| 0.005 0.023 0.078 0.028 0.000 0.445 0.003 0.897 0.914 0.023 = = = = = = 100 24.75 0.0000 0.7122 0.6835 1.7888 [95% Conf. Interval] .4098483 .0133162 -.0812641 .1073679 1.111291 -.363862 .2223824 -.6849335 -.26208 -5.42316 2.183918 .1768544 1.492142 1.801602 2.034515 .8220461 1.044631 .7803001 .2924772 -.4132939 * Kiểm định hiện tượng phương sai sai số thay đổi Kết quả kiểm định White về hiện tượng phương sai sai số thay đổi . imtest, white White's test for Ho: homoskedasticity against Ha: unrestricted heteroskedasticity chi2(52) Prob > chi2 = = 64.55 0.1135 Cameron & Trivedi's decomposition of IM-test Source chi2 df Heteroskedasticity Skewness Kurtosis 64.55 22.39 1.26 52 9 1 0.1135 0.0077 0.2614 Total 88.21 62 0.0160 * Kết quả kiểm định hiện tượng đa cộng tuyến - Cách 1 p . cor (obs=100) Stt ThuNhap Gioitinh Sonamkn Trinhd~m Suphuh~n Vitricv Theluc Khanan~n Dacdie~v Moitru~v Stt ThuNhap Gioitinh Sonamkn Trinhdocm Suphuhopnn Vitricv Theluc Khanangnn Dacdiemcv Moitruonglv 1.0000 -0.0863 0.2398 -0.3664 -0.0158 -0.1570 -0.0382 -0.2371 -0.0291 0.1969 0.1735 1.0000 0.1238 0.4034 0.5370 0.4850 0.7418 0.0063 0.4610 -0.3657 -0.1297 1.0000 -0.2682 0.1424 0.0060 -0.0441 -0.2896 -0.1172 0.2862 0.3822 1.0000 0.0818 0.2712 0.4562 0.2541 0.0006 -0.2976 -0.1745 1.0000 0.3488 0.3868 -0.0232 0.5331 -0.2371 -0.2038 - Cách 2 . vif Variable VIF 1/VIF Vitricv Trinhdocm Dacdiemcv Sonamkn Khanangnn Gioitinh Suphuhopnn Moitruonglv Theluc 1.79 1.73 1.65 1.59 1.59 1.55 1.41 1.39 1.19 0.558130 0.579049 0.604726 0.628158 0.630056 0.644345 0.711068 0.718091 0.840224 Mean VIF 1.54 * Hiện tượng tự tương quan . tsset Stt time variable: Stt, 1 to 100 delta: 1 unit . estat dwatson Durbin-Watson d-statistic( 10, 100) = 2.038504 1.0000 0.3599 -0.0077 0.2944 -0.4141 -0.2093 1.0000 -0.0497 0.3020 -0.4554 -0.1633 1.0000 0.0302 1.0000 -0.0356 -0.2704 1.0000 -0.0379 -0.2122 0.4012 1.0000 [...]... lao động đã qua đào tạo tại thành phố Cần Thơ 1.2.2 Mục tiêu cụ thể Phân tích thực trạng lao động đã qua đào tạo tại thành phố Cần Thơ dựa trên số liệu thu thập được qua các năm 2010, 2011, 2012 Phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến thu nhập của lao động đã qua đào tạo tại thành phố Cần Thơ Đề ra một số giải pháp nhằm phần nào nâng cao thu nhập của lao động đã qua đào tạo tại thành phố Cần Thơ trong thời... tới 1.3 CÂU HỎI NGHIÊN CỨU Nguồn lao động ở thành phố Cần Thơ những năm 2010, 2011, 2012 như thế nào? Thu nhập của lao động tại thành phố Cần Thơ như thế nào? Những nhân tố nào ảnh hưởng đến thu nhập của lao động đã qua đào tạo tại thành phố Cần Thơ từ năm 2010 đến nay? Cần có những biện pháp nào nhằm nâng cao thu nhập của lao động đã qua đào tạo tại thành phố Cần Thơ? 1.4 PHẠM VI NGHIÊN CỨU 1.4.1... thức đã được trau dồi thông qua quá trình học tập, tiến hành phân tích các nhân tố làm ảnh hưởng đến tình hình biến động của lao động cũng như thu nhập của lao động đã qua đào tạo tại thành phố Cần Thơ, nhằm nắm bắt được thực trạng nguồn lao động, tìm hiểu thêm các yếu tố ảnh hưởng đến thu nhập của lao động đã qua đào tạo, đồng thời đưa ra một số giải pháp nhằm phần nào nâng cao thu nhập của lao động đã. .. tài đi sâu phân tích nội dung về nguồn lao động cũng như những yếu tố ảnh hưởng đến thu nhập của lao động đã qua đào tạo trên địa bàn thành phố Cần Thơ 1.4.4 Đối tượng nghiên cứu Đề tài nghiên cứu những người lao động tại thành phố Cần Thơ Cụ thể hơn là những lao động đã qua đào tạo 1.5 LƯỢC KHẢO TÀI LIỆU Nguyễn Thị Phương Thảo (2011) “ Phân tích thực trạng nguồn nhân lực thành phố Cần Thơ giai đoạn... (2012) “ Phân tích thực trạng nguồn nhân lực thành phố CầnThơ” cả hai tác giả đều tập trung vào phân tích thực trạng nguồn nhân lực thành phố Cần Thơ Mục tiêu của hai đề tài là đi sâu tìm hiểu về các nhân tố làm ảnh hưởng đến thu nhập của nguồn nhân lực thành phố Cần Thơ, hai đề tài sử dụng số liệu thứ cấp từ việc thu thập số liệu tại các sở ban ngành tại thành phố Cần Thơ, từ đó phân tích nguồn nhân lực... phân tích, gợi ý những giải pháp nhằm nâng cao thu nhập của lao động đã qua đào tạo tại thành phố Cần Thơ 11 CHƯƠNG 3 GIỚI THIỆU SƠ LƯỢC VỀ THÀNH PHỐ CẦN THƠ 3.1 TỔNG QUAN VỀ THÀNH PHỐ CẦN THƠ 3.1.1 Vị trí địa lý Thành phố Cần Thơ nằm trong vùng trung – hạ lưu và ở vị trí trung tâm châu thổ vùng đồng bằng sông Cửu Long, nằm cách thành phố Hồ Chí Minh 169km, cách thành phố Cà Mau 178km, cách thành phố. .. lệ này của toàn vùng vào khoảng dưới 10% 1 Do đó, việc nghiên cứu nguồn lao động ở một tỉnh với số lượng nguồn nhân lực dồi dào và thu nhập ngày càng cao cộng với tỷ lệ lao động đã qua đào tạo lớn trong khu vực là điều cần thiết, do đó em quyết định chọn đề tài Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến thu nhập của lao động đã qua đào tạo tại thành phố Cần Thơ làm đề tài nghiên cứu cho luận văn tốt nghiệp... trong nền kinh tế đã qua đào tạo là tỷ lệ số lao động đang làm việc đã qua đào tạo chiếm trong tổng số lao động đang làm việc trong kỳ 6 Số lao động đang làm việc tại thời điểm (t) đã qua đào tạo Tỷ lệ lao động đang làm việc trong nền kinh tế đã qua đào tạo = Tổng số lao động đang làm việc tại thời điểm (t) 2.1.2.2 Chỉ tiêu xác định sức khỏe người lao động Phân loại thể lực lao động ở các ngành nghề,... người lao động, công nhân viên, những người dân và người buôn bán tại các quán caffe, các siêu thị, nhà trọ trên địa bàn thành phố Cần Thơ Phương pháp chọn mẫu là phương pháp chọn mẫu thu n tiện người lao động sống hoặc làm việc tại thành phố Cần Thơ Số mẫu điều tra phỏng vấn trực tiếp người lao động được chọn theo tỉ lệ trong số lao động đã qua đào tạo tại thành phố Cần Thơ 2.2.3 Phương pháp phân tích. .. khoa học) Số lao động được tính vào lao động đã qua đào tạo nghề tại thời điểm tổng hợp báo cáo (t) được tính từ các nguồn sau:  Số lao động đã qua đào tạo tại các cơ sở đào tạo nghề (bao gồm các cơ sở công lập và ngoài công lập) dưới 3 tháng và được cấp giấy chứng nhận;  Số lao động đã qua đào tạo tại các cơ sở đào tạo nghề (bao gồm các cơ sở công lập và ngoài công lập) từ 3 tháng đến dưới 12 tháng

Ngày đăng: 07/10/2015, 21:30

TRÍCH ĐOẠN

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

TÀI LIỆU LIÊN QUAN

w