BÀI báo cáo THỰC tập sức KHOẺ NGHỀ NGHIỆP

Vì vậy, Trung tâm Bảo vệ sức khoẻ lao động - Môi trường lao động thành phố Cần Thơ đã phối hợp với các các doanh nghiệp, công ty dưới sự hỗ trợ và chỉ đạo của Uỷ ban nhân dân thành phố C

LỜI CẢM ƠN

Trong thời gian từ ngày 1 tháng 6 năm 2015 đến ngày 16 tháng 6 năm

2015 được sự phân công của khoa Y tế Công Cộng trường đại học Y Dược Cần Thơ tiến hành thực tập tại Trung tâm Bảo vệ sức khỏe lao động và Môi trường Cần Thơ, nhóm 3 lớp YHDP-K36 chúng em đã thuận lợi hoàn thành được các mục tiêu được đề ra và bổ sung được nhiều kiến thức chuyên ngành cũng như được tham gia các hoạt động khám sức khỏe tại cộng đồng Chúng em xin gởi những lời cảm ơn chân thành với Ban lãnh đạo trung tâm đã tiếp nhận và tạo điều kiện sinh hoạt học tập thoải mái nhất cho tập thể lớp nói chung và nhóm 3 chúng

em nói riêng trong đó còn có sự giảng dạy tâm huyết và giải đáp thắc mắc nhiệt tình, đầy đủ của các cán bộ trực tiếp đứng lớp như: Ths Trần Văn Cầm phó giám đốc trung tâm, Ks Lâm Hoàng Dũng trưởng khoa vệ sinh lao động, Ks Phan Công Trắng, CN Phạm Trần Nam Phương Bên cạnh đó là lời cảm ơn sâu sắc về

sự sắp xếp, hỗ trợ và quản lí của khoa Y tế Công Cộng mà trực tiếp chỉ đạo giám sát là Ths.Bs Phan Thị Trung Ngọc

Do lần đầu tiếp xúc làm việc với môi trường mới nên còn nhiều thiếu sót trong học tập cũng như lập kế hoạch và hoàn thành báo cáo mong được sự đóng góp ý kiến thân tình của các cán bộ tại trung tâm để nhóm chúng em có thể nhanh chóng sửa đổi và hoàn thiện phần báo cáo cũng như kiến thức được cung cấp

Tập thể nhóm 3 lớp YHDP-K36 xin trân trọng cảm ơn!

Nhóm thực hiện

MỤC LỤC



CHƯƠNG I:TỔNG QUAN 5

I.TÁC HẠI NGHỀ NGHIỆP VÀ CÁC YẾU TỐ TÁC HẠI NGHỀ NGHIỆP: 5

II.DỊCH TỂ HỌC BỆNH NGHỀ NGHIỆP 8

III TRUNG TÂM BẢO VỆ SỨC KHỎE LAO ĐỘNG VÀ MÔI TRƯỜNG THÀNH PHỐ CẦN THƠ 10

CHƯƠNG II: LẬP KẾ HOẠCH VÀ THỰC HÀNH ĐO ĐẠC 12

I NỘI DUNG HỌC TẬP 12

II LẬP KẾ HOẠCH ĐO ĐẠC 13

CHƯƠNG III: TRÌNH BÀY KẾ HOẠCH ĐO ĐẠC 17

I KẾT QUẢ ĐO ĐẠC (TẠI THỜI ĐIỂM ĐO) 17

II TỔNG HỢP KẾT QUẢ KIỂM TRA MÔI TRƯỜNG LAO ĐỘNG 20

CHƯƠNG IV:CÁC GIẢI PHÁP VỀ KỸ THUẬT VỆ SINH PHÒNG CHỐNG ĐỘC HẠI, CẢI THIỆN ĐIỀU KIỆN LAO ĐỘNG 22

I ĐIỀU KIỆN LAO ĐỘNG VÀ CÁC YẾU TỐ NGUY HIỂM, CÓ HẠI TRONG LAO ĐỘNG 22

II CÁC BIỆN PHÁP CẢI THIỆN MÔI TRƯỜNG LAO ĐỘNG, PHÒNG CHỐNG TAI NẠN LAO ĐỘNG VÀ BẢO VỆ SỨC KHỎE NGƯỜI LAO ĐỘNG: 27

III GIỚI THIỆU VỀ CHƯƠNG TRÌNH WISE 36

CHƯƠNG V: KẾT LUẬN – KIẾN NGHỊ 64

I KẾT LUẬN 64

III KIẾN NGHỊ 64

QUÁ TRÌNH HỌC TẬP TẠI TRUNG TÂM 65

TÀI LIỆU THAM KHẢO 66

ĐẶT VẤN ĐỀ

Nền kinh tế nước ta đang từng bước phát triển thoát khỏi tình trạng lạc hậu và dần hoà nhập với nền kinh tế khu vực cũng như thế giới Tận dụng được nguồn nhân lực dồi dào trong cơ cấu dân số vàng của cả nước trong lĩnh vực công nghiệp, dịch vụ, Nông – lâm – ngư nghiệp, GDP bình quân đầu người năm

2014 lên 2028 USD so với năm 2013 là 1900 USD, nền kinh tế tăng trưởng lên 5,98% trong năm 2014, trong đó tỉ trọng ngành công nghiệp tăng 7,15% giải quyết cho hơn 51.326 nghìn người lao động Đạt được những thành tựu khả quan như trên nhưng bên cạnh đó nước ta cũng đang đối mặt với những thử thách mới, những khó khăn tìm ẩn về chất lượng nguồn lao động, quan trọng hơn là sức khoẻ nghề nghệp, sức khoẻ người lao động, và an sinh xã hội cho người lao động, chỉ khi được thoải mái về tinh thần, về điều kiện lao động thì năng suất mới cải thiện, vì chỉ có tạo được lòng tin nơi người lao động, người tuyển dụng lao động cũng như nhà đầu tư thì nền kinh tế sẽ càng ổn định và bền vững Song song đó là thu hút nguồn vốn cũng như sự đầu tư hợp tác của các công ty nước ngoài vào lĩnh vực công nghiệp với môi trường làm việc lành mạnh - an toàn -thoải mái - chất lượng Thành phố Cần Thơ trung tâm kinh tế chính của khu vực đồng bằng sông Cửu Long cũng không nằm ngoài tình hình trên Vì vậy, Trung tâm Bảo vệ sức khoẻ lao động - Môi trường lao động thành phố Cần Thơ đã phối hợp với các các doanh nghiệp, công ty dưới sự hỗ trợ và chỉ đạo của Uỷ ban nhân dân thành phố Cần Thơ thực hiện những kế hoạch kiểm tra môi trường lao động nhằm mục đích khuyến khích các doanh nghiệp thực hiện tốt vệ sinh, an toàn lao động, đồng thời giúp doanh nghiệp cải tiến môi trường và điều kiện lao động, tạo cho công nhân nơi làm việc an toàn, thoải mái về tinh thần và an tâm trong quá trình lao động Bên cạnh đó là việc đánh giá các bệnh nghề nghiệp của người lao động, giúp cho họ được hưởng những đãi ngộ và phụ cấp tương xứng với mức độ lao động của bản thân

Để giúp mở rộng các kiến thức thực tiễn xã hội về lĩnh vực sức khoẻ lao động - môi trường lao động Trung tâm đã phối hợp cùng trường Đại học Y dược Cần Thơ hướng dẫn các sinh viên của khoa Y tế công cộng trong thời gian từ 1/6/2015 đến 16/6/2015 là lớp YHDP-K36 tại công ty SADICO Cần Thơ Với mục tiêu cần đạt được là:

1 Thực hiện các kĩ năng đo đạc, kiểm tra, giám sát môi trường lao động;

2 Phát hiện và xác định được các yếu tố tác hại nghề nghiệp hiện hữu;

3 Đề xuất được các giải pháp khả thi để cải thiện điều kiện môi trường lao động

phù hợp và bám sát tình hình thực tế Kết qủa sẽ được trình bày qua quyển báo cáo: do nhóm 3 - lớp YHDP-K36 thực hiện

DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT

BHYT: bảo hiểm y tế

BNN: bệnh nghề nghiệp

BVSKLĐ và MT: bảo vệ sức khoẻ lao động và môi trường

ILO: tổ chức Lao động quốc tế

Lag: mức ồn trung bình tương đương

CHƯƠNG I:TỔNG QUAN

I.TÁC HẠI NGHỀ NGHIỆP VÀ CÁC YẾU TỐ TÁC HẠI NGHỀ NGHIỆP: 1.1 Tác hại nghề nghiệp:

Trong quá trình con người tham gia lao động sản xuất, các yếu tố có trong quá trình công nghệ, quá trình lao động và hoàn cảnh nơi làm việc có thể gây ảnh hưởng nhất định đối với trạng thái cơ thể người lao động Các yếu tố đó được gọi

là yếu tố vệ sinh nghề nghiệp hay yếu tố nghề nghiệp

Khi các yếu tố nghề nghiệp có tác dụng xấu đối với sức khoẻ và khả năng

làm việc của người lao động thì được gọi là các yếu tố tác hại nghề nghiệp Những bệnh tật chủ yếu do tác hại nghề nghiệp gây nên được gọi là những bệnh nghề nghiệp

Ảnh hưởng của tác hại nghề nghiệp phụ thuộc vào 2 yếu tố: tác hại nghề nghiệp (yếu tố bên ngoài) và tình trạng cơ thể (yếu tố bên trong)

Các yếu tố tác hại nghề nghiệp phát triển theo hướng bất lợi cho sức khoẻ như: cường độ tác dụng tăng, thời gian tiếp xúc lâu dài, hoạt tính sinh học của tác hại nghề nghiệp lớn, cơ thể người lao động suy yếu nếu làm cơ thể người lao động biến đổi cơ năng tạm thời gọi là “trạng thái tiền bệnh lí” còn những yếu tố trên vượt qua ngưỡng cho phép của cơ thể sẽ gây nên “bệnh nghề nghiệp”

Ngoài ra, 1 số trường hợp tác hại nghề nghiệp gây ra các tình trạng như: vết sẹo nghề nghiệp hoặc dấu hiệu nghề nghiệp (thay đổi màu da, chai tay ) không gây ảnh hưởng lớn đến sức khoẻ, khả năng lao động

1.2 Phân loại các tác hại nghề nghiệp chủ yếu:

1.2.1 Tác hại nghề nghiệp liên quan đến quá trình sản xuất:

- Yếu tố vật lí: nhiệt độ, độ ẩm, bức xạ điện từ, điện áp, bức xạ ion hoá, áp suất bất thường của không khí, tiếng ồn, độ rung, sức ép, ma sát

- Yếu tố hoá học, yếu tố lí hoá: độc chất trong sản xuất, bụi trong sản xuất

- Yếu tố sinh vật học: vi sinh vật, kí sinh trùng

1.2.2 Tác hại nghề nghiệp liên quan đến tổ chức lao động:

- Thời gian làm việc không hợp lí

- Cường độ lao động quá nặng

- Bất hợp lí trong sắp xếp sức lao động, tư thế lao động

1.2.3 Tác hại nghề nghiệp liên quan đến điều kiện nơi làm việc:

- Diện tích, thể tích nơi làm việc không đủ rộng, không thông thoáng khí, chiếu sáng kém

- Thiết kế kiến trúc bên trong và quản lí thiết bị còn thiếu sót

- Các công việc nguy hiểm chưa được cơ giới hoá

1.2.4 Tác hại nghề nghiệp liên quan đến tâm sinh lý:

- Quá tải về thể lực cơ tĩnh - động hoặc làm với tư thế bắt buộc

- Quá tải về thần kinh- tâm lí

1.3 Các biện pháp quản lí tác hại nghề nghiệp:

- Giới hạn tiếp xúc nghề nghiệp

- Khống chế tác hại nghề nghiệp: xác định yếu tố nguy cơ  xác định mức độ nguy hiểm  lựa chọn ưu tiên loại trừ  kiểm tra các thiết bị dự phòng hiện

có  thiết kế, thực thi các biện pháp dự phòng thích hợp

1.4 Các biện pháp dự phòng tác hại nghề nghiệp:

1.4.1 Đối với nguồn phát sinh:

- Can thiệp bằng cách giảm bớt hoặc loại bỏ sự hình thành- giải phóng tác hại nghề nghiệp

- Hạn chế sự khuyết tán lan rộng vào môi trường sản xuất

1.4.2 Can thiệp vào sự lan truyền tác hại nghề nghiệp từ nguồn đến người lao động:

- Cách ly

- Tạo không gian thông thoáng gió

1.4.3 Các biện pháp liên quan đến môi trường sản xuất và bảo vệ người lao động 1.4.4 Các biện pháp phòng hộ cá nhân

1.4.5 Các biện pháp y tế:

- Khám tuyển trước khi làm việc

- Tổ chức giám sát môi trường sản xuất

- Tổ chức khám sức khoẻ định kì cho người lao động

1.5 Các bệnh nghề nghiệp được BHYT chi trả:

Bộ Y tế Việt Nam đã ban hành danh mục 30 bệnh nghề nghiệp được bảo hiểm có hiệu lực từ ngày 01/01/2015 như sau: (Nội dung chi tiết được nêu cụ thể trong các văn bản Thông tư Liên bộ số 8 - TTLB ký ngày 19/05/1976; Thông tư liên bộ số 29-TTLB ký ngày 25/12/1991; Quyết định 167/BYT ký ngày 01/02/1997 của Bộ Y tế; Quyết định số 27/ QĐ-BYT ký ngày 21/09/2006; thông

tư số 42/2011/TT-BYT ký ngày 30/11/2011; Thông tư số 44/2013/TT-BYT ký ngày 24/12/2013 và thông tư số 36/2014/TT-BYT ký ngày 14/11/2014)

TÊN CÁC NHÓM BỆNH THEO PHÂN

NHÓM

Ban hành tại văn bản

Nhóm I: Các bệnh bụi phổi và phế quản (5 bệnh)

1 Bệnh bụi phổi và silic nghề nghiệp Thông tư 08

2 Bệnh bụi phổi Asbestos (amiăng) Thông tư 08

4 Bệnh viêm phế quản mãn tính nghề nghiệp Quyết định 167

5 Bệnh hen phế quản nghề nghiệp Quyết định 27

7 Bệnh bụi phổi- than nghề nghiệp Thông tư 36

Nhóm II: Các bệnh nhiễm độc nghề nghiệp (10 bệnh)

8 Bệnh nhiễm độc chì và các hợp chất chì Thông tư 08

12 Bệnh nhiễm độc TNT (trinitro toluen) Thông tư 29

13 Bênh nhiễm độc asen và các hợp chất asen

nghề nghiệp

Quyết định 167

14 Nhiễm độc nicotin nghề nghiệp Quyết định 167

15 Nhiễm độc hóa chất trừ sâu nghề nghiệp Quyết định 167

16 Bệnh nhiễm độc cacbonmonoxit nghề

nghiệp

Quyết định 27

17 Bệnh nhiễm độc cacdimi nghề nghiệp Thông tư 42

Nhóm III: Các bệnh nghề nghiệp do yếu tố vật lý (5 bệnh)

18 Bệnh do quang tuyến X và các chất phóng

xạ

Thông tư 08

20 Bệnh rung chuyển nghề nghiệp Thông tư 29

21 Bệnh giảm áp mãn tính nghề nghiệp Quyết định 167

22 Bệnh nghề nghiệp do rung toàn thân Thông tư 42

Nhóm IV: Các bệnh da nghề nghiệp (4 bệnh)

24 Bệnh loét da, loét vách ngăn mũi, viêm da,

chàm tiếp xúc

Thông tư 29

26 Bệnh viêm loét da, viêm móng và xung

quanh móng nghề nghiệp

Quyết định 27

Nhóm V: Các bệnh nhiễm khuẩn nghề nghiệp (4 bệnh)

28 Bệnh viêm gan virut nghề nghiệp Thông tư 29

29 Bệnh do xoắn khuẩn leptospira nghề nghiệp Thông tư 29

30 Nhiễm HIV do tai nạn rủi ro nghề nghiệp Thông tư 42

II.DỊCH TỂ HỌC BỆNH NGHỀ NGHIỆP

1 Tình hình bệnh nghề nghiệp trên thế giới

Theo Tổ chức Y tế thế giới, ba nguy cơ nghề nghiệp gây tử vong cao nhất

ở các nước thu nhập thấp và trung bình là bụi, nguy cơ gây thương tích và nguy

cơ gây ung thư Thứ tự các nguy cơ này ở các nước thu nhập cao là bụi, nguy cơ gây ung thư và nguy cơ gây thương tích

Theo ước tính của Tổ chức Lao động quốc tế, hiện nay, hàng năm trên thế giới có tới 160 triệu người bị bệnh và khoảng 2 triệu người lao động bị chết do bệnh liên quan đến nghề nghiệp, trong khi số tử vong do TNLĐ khoảng 360.000 người một năm Như vậy, mỗi ngày có khoảng 5.330 người chết do bệnh liên quan đến nghề nghiệp Tình hình bệnh liên quan đến nghề nghiệp trên thế giới có

xu hướng ngày càng tăng

Năm 2010, Tổ chức Lao động quốc tế đã ban hành danh mục gồm 105 bệnh nghề nghiệp, trong đó có: 56 bệnh do tiếp xúc với yếu tô nguy hiểm nơi làm việc (hóa chất, yếu tố vật lý, vi sinh vật), 26 bệnh nghề nghiệp theo cơ quan tác động (hô hấp, da, rối loạn cơ xương khớp, rối loạn tâm thần), 21 bệnh ung thư nghề nghiệp và 2 bệnh khác

Trong số gần 2 triệu trường hợp tử vong do bệnh liên quan nghề nghiệp,

có tới 25% là ung thư, 21% là bệnh tim mạch và 28% là bệnh lây nhiễm Thiệt hại do bệnh liên quan đến nghề nghiệp gây ra là rất lớn Theo ước tính của giáo

sư Leigh và cộng sự công bố năm 2006, thiệt hại về chi phí y tế, lương và giảm thu nhập cũng như tổn thương, đau đớn do bệnh tật gây ra là khoảng 77 tỷ đô la

Mỹ

- Tại Mỹ: theo số liệu thống kê cho thấy hơn 1 triệu công nhân trong cả nước tiếp xúc với bụi silic và trong số đó có 100.000 người có nguy cơ mắc bệnh bụi phổi silic

- Tại Úc: theo ước tính của Ủy ban Sức khỏe và An toàn nghề nghiệp thấy rằng hằng năm có khoảng 500 công nhân chết do chấn thương, 2200 chết do ung thư liên quan tới nghề nghiệp, 650.000 bị chấn thương hoặc mắc bệnh liên quan tới nghề nghiệp Người ta ước tính tổng chi phí cho chấn thương và bệnh tật có liên quan tới nghề nghiệp là 20 tỷ USD cho một năm Số người chết do tai nạn lao động hàng năm cao hơn so với số người chết do tai nạn giao thông

- Tại Đức: theo thống kê, năm 1994 có 3.274 trường hợp mới mắc bệnh bụi phổi

- Tại Pháp: hàng năm có khoảng 300 trường hợp mới mắc bệnh bụi phổi silic

- Tại Ba Lan hàng năm có khoảng 1.500 trường hợp mới mắc bệnh bụi phổi silic

- Tại Trung Quốc, đã có 59.773 ca mới mắc bệnh bụi phổi trong giai đoạn 5 năm

từ 1991-1995 trong đó có 29.274 ca là bụi phổi silic Đến năm 1998, số ca hiện mắc bệnh bụi phổi silic và tử vong là 5000 trường hợp

Các nghiên cứu ở Mỹ La Tinh cho thấy 37% công nhân mỏ mắc bệnh bụi

silic và 50% công nhân mỏ trên 50 tuổi mắc bệnh bụi phổi silic Nam Phi có khoảng 1/3 công nhân gốm sứ với thời gian tiếp xúc từ 15 năm trở lên đã mắc bệnh bụi phổi và có hàng triệu người mắc tích lũy bệnh bụi phổi than và bệnh bụi phổi silic trong công nhân mỏ cũ

2 Tình hình bệnh nghề nghiệp ở Việt Nam

Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) đã ban hành danh mục gồm 105 bệnh nghề nghiệp, ở Pháp có 88 bệnh nghề nghiệp được bảo hiểm, Trung Quốc có 102 bệnh nghề nghiệp được hưởng bảo hiểm Nhưng Việt Nam (tháng 5 năm 2015) chỉ mới có 30 bệnh được công nhận là bệnh nghề nghiệp và được hưởng chế độ bảo hiểm, con số này còn thấp so với các nước khác khác và so với ILO

Tình hình mắc bệnh nghề nghiệp của Việt Nam có xu hướng gia tăng trong những năm qua tuy nhiên các số liệu được báo cáo trong những năm gần đây là chưa đầy đủ Theo báo cáo của Cục Y tế dự phòng và Môi trường-Bộ Y tế (2001) cho thấy số người được khám bệnh nghề nghiệp trong những năm gần đây

có xu hướng gia tăng

Tại 2.110 cơ sở đã có 33.768 người lao động được khám bệnh nghề nghiệp (tăng 10% so với 30.000 người của năm 1999 nhưng so với chỉ tiêu mới chỉ đạt được khoảng 20%) Trong đó có 4.984 công nhân được phát hiện bệnh nghề nghiệp (chiếm 66,5% số phát hiện), trong đó có 1081 người được hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội (chiếm 32,5%)

Theo số liệu tổng kết công tác y tế năm 2001, đến tháng 12 năm 2001 đã

có 16.632 trường hợp được giám định bệnh nghề nghiệp Trong đó có 12.688 trường hợp mắc bệnh bụi phổi silic, chiếm 76,29% Chỉ tính riêng năm 2001, các địa phương đã tiến hành khám cho 9129 công nhân tiếp xúc trong đó có 2.332 trường hợp mắc và 717 trường hợp được giám định với 175 trường hợp được hưởng trợ cấp và 136 trường hợp được cấp sổ bảo hiểm xã hội

Giai đoạn 2006 – 2011, Theo thống kê của Cục Quản lý Môi trường Y tế, vẫn còn 14,26% số mẫu đo môi trường vượt tiêu chuẩn vệ sinh cho phép (giai đoạn 2001 – 2005 tỷ lệ này là 19,6%) Các yếu tố có tỷ lệ mẫu vượt tiêu chuẩn cho phép cao nhất là ồn (22,16%), phóng xạ (20%) và ánh sáng (15,28%), bụi (11,3%)

Năm 2012, theo báo cáo của 73/76 tỉnh, thành phố và đơn vị, có 5.171 trường hợp nghi mắc bệnh nghề nghiệp đã được phát hiện, tập trung vào 7 bệnh bụi phổi silic, bụi phổi bông, viêm phế quản mãn tính, nhiễm độc benzen, bệnh

do quang tuyến X và các chất phóng xạ, điếc do tiếng ồn, sạm da nghề nghiệp, viêm gan virus Trong số này, đã giám định được 1.338 trường hợp mắc bệnh nghề nghiệp với 107 trường hợp được hưởng trợ cấp một lần và 175 trường hợp được nhận trợ cấp thường xuyên Tổng số cộng dồn bệnh nghề nghiệp đến tháng 12/2012 là 27.515 trường hợp

Cho đến nay, Việt Nam có 29.928 người lao động mắc bệnh nghề nghiệp

đã được cấp sổ bảo hiểm và được đền bù, trong đó hơn 75% là nhóm các bệnh bụi phổi (bụi phổi – silic, bụi phổi bông, bụi phổi amiang, talc…), khoảng 12% là bệnh nghề nghiệp do các yếu tố vật lý (điếc nghề nghiệp do tiếng ồn, bệnh nhiễm

xạ tia X), khoảng 5-7% là các bệnh nhiễm độc nghề nghiệp ( nicotine, TNT, chì, benzen, hóa chất trừ sâu…) Các bệnh nghề nghiệp trong nhóm nghề có tiếp xúc với yếu tố vi sinh vật ( viêm gan nghề nghiệp, lao nghề nghiệp…) được phát hiện còn rất ít

3 Tình hình bệnh nghề nghiệp ở Tp.Cần Thơ

Theo báo cáo của Trung tâm Bảo vệ sức khỏe lao động và môi trường (BVSKLĐ&MT) TP Cần Thơ, hiện nay, tổng số doanh nghiệp trên địa bàn thành phố quản lý là 1.279 doanh nghiệp với hơn 62.700 lao động Năm 2014, toàn thành phố có hơn 23.000 công nhân được khám sức khỏe định kỳ, 13.206 người lao động được khám sàng lọc BNN, trong đó phát hiện 99 người bị giảm chức năng hô hấp, 399 người giảm thính lực hai tai, 376 người giảm thính lực một tai Khoa BNN hướng dẫn lập hồ sơ, thủ tục 13 trường hợp đưa ra hội đồng giám định y khoa, xác định tỷ lệ mất sức lao động để hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội Trong danh sách các trường hợp BNN được khám, phát hiện và giám định những năm gần đây tại TP Cần Thơ cho thấy, bệnh điếc nghề nghiệp chiếm tỷ lệ cao nhất

Về tai nạn lao động, đầu năm đến nay trên địa bàn Tp Cần Thơ đã xảy ra

17 trường hợp tai nạn lao động chủ yếu xảy ra ở các ngành nghề cơ khí, thủy sản…có 1 trường hợp mắc lao nghề nghiệp và trường hợp này đang được làm hồ

sơ giám định

III TRUNG TÂM BẢO VỆ SỨC KHỎE LAO ĐỘNG VÀ MÔI TRƯỜNG THÀNH PHỐ CẦN THƠ

1 Sơ lược về trung tâm

- Trước năm 2005: là Trung Tâm Truyền Thông Giáo Dục Sức Khỏe – Bảo

Vệ Sức Khỏe Lao Động và Môi Trường Thành Phố Cần Thơ

- Từ năm 2005: Trung tâm được thành lập và lấy tên là: Trung Tâm Bảo Vệ Sức Khỏe Lao Động và Môi Trường Thành Phố Cần Thơ cho đến nay

- Năm 2012, Trung tâm Bảo vệ Sức khỏe lao động và Môi trường (BVSKLĐ & MT) với nhiệm vụ chăm sóc sức khỏe người lao động đã quản lý 1.811 doanh nghiệp, trong đó có 138 doanh nghiệp do trung tâm trực tiếp quản lý và 1.673 doanh nghiệp được quận/huyện quản lý Về việc khám sức khỏe cho công nhân và người lao động, Trung tâm BVSKLĐ &

MT và các trung tâm y tế dự phòng quận/huyện đã tổ chức khám sức khỏe cho 25.424 người lao động (NLĐ) của 929 đơn vị Kết quả khám sức khỏe

thể, công nhân có sức khỏe loại I chiếm 29,5% cao hơn so với cùng kỳ 5,3%, công nhân có sức khỏe loại V chiếm 1,1%, thấp hơn 0,5% so với cùng kỳ Công tác khám sàng lọc bệnh nghề nghiệp (BNN) cũng được ngành y tế rất quan tâm, có 7.961 NLĐ được khám BNN và 19 trường hợp đưa ra hội đồng giám định y khoa để được hưởng chế độ bồi thường và trợ cấp đối với NLĐ bị TNLĐ, BNN (theo Thông tư số 10/2003/TT- BLĐTBXH ngày 18/4/2003 của Bộ LĐTBXH)

2 Sơ đồ tổ chức

TRUNG TÂM BẢO VỆ SỨC KHỎE LAO ĐỘNG VÀ MÔI

TRƯỜNG THÀNH PHỐ CẦN THƠ

BAN GIÁM ĐỐC

GIÁM ĐỐC BS.CKII BÙI THỊ LỆ UYÊN PHÓ GIÁM ĐỐC THẠC SĨ

TRẦN VĂN CẦM

TRƯỞNG PHÒNG THẠC SĨ

TRẦN VĂN CẦM P.TRƯỞNG PHÒNG CỬ NHÂN NGÔ THỊ VÂN THANH

PHÒNG

TỔ CHỨC HÀNH CHÁNH

TRƯỞNG PHÒNG CỬ NHÂN HUỲNH THANH CAO P.TRƯỞNG PHÒNG BS.CKI

LÊ TRƯỜNG HẢI

KHOA VỆ SINH LAO ĐỘNG

TRƯỞNG KHOA

KỸ SƯ LÂM HOÀNG DŨNG P.TRƯỞNG KHOA

KỸ SƯ

LÊ THỊ PHƯỢNG

CHƯƠNG II: LẬP KẾ HOẠCH VÀ THỰC HÀNH

ĐO ĐẠC

I NỘI DUNG HỌC TẬP

Bước 1: Khảo sát thực địa

- Tên đơn vị đo

- Địa chỉ

- Thời gian

- Mô tả dây chuyền công nghệ

- Vẽ sơ đồ tổng thể các khu vực sản xuất làm việc

Bước 2: Lên kế hoạch đo đạc các yếu tố môi trường

- Xem thực tế môi trường lao động có các yếu tố có hại nào như: nhiệt độ, độ

ẩm, vận tốc gió, ánh sáng, tiếng ồn, bụi, hơi khí độc, phóng xạ, từ trường

- Chọn thời gian đo

- Số lượng mẫu: Xác định theo TCVN 5508-2009

+ Diện tích cơ sở dưới 100m2: Số mẫu đo không quá 4

+ Diện tích cơ sở từ 100m2 - 400m2: Số mẫu đo không quá 8

+ Diện tích cơ sở trên 400m2: Số mẫu đo xác định theo khoảng cách giữa các vị trí làm việc không quá 10m

II LẬP KẾ HOẠCH ĐO ĐẠC

1 MỤC TIÊU

- Giúp doanh nghiệp kiểm tra môi trường lao động theo qui định pháp luật

- Khảo sát môi trường lao động tại công ty cổ phần SADICO

- Đo đạc và đánh giá các tiêu chuẩn vệ sinh lao động tại môi trường lao động của công ty, phát hiện các yếu tố nguy cơ

- Kiến nghị, đề xuất giải pháp khắc phục các yếu tố có hại và cải thiện điều kiện, môi trường lao động

2 ĐƠN VỊ

- Công ty cổ phần SADICO Cần Thơ

3 THỜI GIAN VÀ ĐỊA ĐIỂM

- Thời gian: buổi chiều (13h30 - 15h30), ngày11/06/2015

- Địa điểm: Số 366E, Đường Cách Mạng Tháng 8, Phường Bùi Hữu Nghĩa, Quận Bình Thủy, Thành phố Cần Thơ

4 MÔ TẢ DÂY CHUYỀN SẢN XUẤT BAO XI MĂNG

5 NỘI DUNG ĐO ĐẠC

5.1 Các tiêu chuẩn vệ sinh môi trường lao động cần đo đạc

- Thực tế khảo sát các khu vực tại công ty cổ phần SADICO Cần Thơ ngày 11/06/2015 chứa các yếu tố cần đo đạc sau:

+ Vi khí hậu: Nhiệt độ, độ ẩm, vận tốc gió

+ Ánh sáng

+ Tiếng ồn

+ Bụi

+ Hóa chất: Benzen, Toluen (hơi khí độc)

(1)KHU VỰC TẠO SỢI

(2)KHU VỰC DỆT

(5) KHU VỰC MAY – XẾP VAN (4)KHU VỰC IN - GHÉP – ĐỊNH HÌNH (3)KHU VỰC TRÁNG MÀNG

5.2 Số lượng mẫu:

- Tính theo chức danh người lao động ( vd: phòng giám đốc, người đại diện, người vận hành máy chính…)

- Lấy mẫu theo hướng dẫn của cán bộ Trung tâm BVSKLĐ và MT Cần Thơ

5.3 Vị trí đo đạc

- Khu vực tạo sợi: Vị trí đầu, vị trí cuối

- Khu vực dệt: Vị trí đầu, vị trí cuối

- Khu vực tráng màn: Vị trí có người lao động

- Khu vực in-ghép-định hình: Vị trí có người lao động

- Khu vực may-xếp van: Vị trí có người lao động

5.4 Phương pháp lấy mẫu

Sử dụng máy đo điện tử, hút khí phân tích định lượng hoặc định tính Đo các chỉ số vi khí hậu, tiếng ồn, bụi, ánh sáng, hơi khí độc tại các vị trí kỹ thuật theo qui định của Viện Y học lao động và Vệ sinh môi trường 2002-BYT

5.5 Phương tiện đo

- Đo vi khí hậu:

+ Sử dụng máy đo phát hiện nhanh chỉ số nhiệt độ, độ ẩm, vận tốc gió

+ Tên máy đo: AIR VELOCITY METER, TSI 9545, USA

+ Cách tiến hành đo:

 Ấn nút mở nguồn, hướng đầu cảm biến về phía vị trí cần đo

 Đo từ vùng mũi trở về sau người lao động cách người ngồi không quá 1m, người đứng không quá 1,5m Đầu cảm biến cách người lao động không quá 15-20 cm

+ Đọc kết quả:

 Theo thứ tự: Nhiệt độ, độ ẩm, tốc độ gió

- Ánh sáng:

+ Dùng để đo cường độ ánh sáng tại nơi làm việc của người lao động

+ Tên máy: LUX METER, MINOLTA-106589, JAPAN

+ Tiếp xúc hoặc là tương đương Nếu vượt chỉ tiêu thì đo dải tần

+ Tên máy: SOUND LEVEL METER, RION NL-21, JAPAN

+Tùy theo đặc tính của nguồn ồn, thời gian tiếp xúc, có thể đo 1 trong 3 giá trị:

 Mức ồn tiếp xúc (LEA): Nếu nơi làm việc ổn định, người lao động tiếp xúc với 1 nguồn ồn duy nhất và tiếng ồn liên tục

 Mức ồn trung bình tương đương (LAg): Nếu nơi làm việc ổn định, người lao động tiếp xúc với 1 nguồn ồn duy nhất nhưng có mức dao động

 Mức ồn tương đương (LeqA): Nếu nơi làm việc không cố định hoặc người lao động phải tiếp xúc với nhiều nguồn ồn khác nhau trong từng khoảng thời gian khác nhau

+ Cách tiến hành đo

 Chọn vị trí cần đo

 Nhấn lần lượt các nút: Power → Mode → Start (đo ồn tương đương)

 Nếu tiếng ồn ≥ 85 dBA thì ta phải tiến hành đo dải tần số lần lượt 8 dải tần

số

 (63Hz → 125Hz → 250 Hz → 500 Hz → 1000 Hz → 2000 Hz → 4000

Hz → 8000 Hz)

+ Nguyên tắc đo tiếng ồn:

 Đo trực tiếp tại chỗ làm việc của người lao động

 Đầu đo phải để sau tai của người lao động, hướng về phía nguồn ồn

 Máy đo để cách người đo 0,5 m

 Kết quả đo ở mức âm chung bao giờ cũng lớn hơn kết quả đo ở các tần số (Octave)

 Số mẫu đo không cụ thể, cố định mà phụ thuộc vào đặc tính của nguồn ồn

và nhóm người tiếp xúc với nguồn ồn

- Hóa chất (hơi khí độc) :

+ Dùng 2 ống hóa chất : 1 ống thử Benzen, 1 ống thử Toluen

+ Tên máy: (PRECISION GAS DETECTOR TUBES) KITAGAWA-JAPAN + Gồm 2 bộ phận: ống phát hiện và thiết bị bơm hút không khí

 Ống phát hiện là ống thủy tinh có đường kính trong không thay đổi Bên trong chứa vật liệu trơ là các gel vô cơ có tẩm thuốc thử hóa học gọi là gel phản ứng Tùy theo chất hóa học cần khảo sát mà chọn ống gel thích hợp Khi chất ô nhiễm trong không khí tác dụng với gel phản ứng hay gel chỉ

thị sẽ tạo ra một hợp chất màu, căn cứ vào sự đổi màu ứng với thang chuẩn trên ống để biết được nồng độ chất gây ô nhiễm

 Sử dụng ống kèm theo một dụng cụ, thiết bị bơm hút không khí qua ống

 Đơn vị đọc phải chuyển sang mg/m3 để phân tích

6 CHUẨN BỊ NHÂN LỰC

Bảng phân công nhân lực đo đạc và kiểm định môi trường lao động

4 Nguyễn Tuấn Anh

5 Nguyễn Huỳnh Tố Như

- Kiểm định môi trường lao động

- Chụp ảnh

6 Nguyễn Võ Nhật Minh - Đo vi khí hậu

7 Dương Thị Hồng Ngân - Đo bụi

8 Tăng Văn Hiệp - Đo hóa chất (hơi khí độc)

9 Nguyễn Vũ Vân Thanh - Đo ánh sáng

7 KINH PHÍ, VẬT TƯ

7.1 Kinh phí

Do trung tâm quy định

7.2 Vật tư

- Các máy đo: Do trung tâm trang bị

- Trang thiết bị phòng hộ cá nhân: Nút tai, khẩu trang chống độc : do sinh viên tự trang bị

8 DỰ KIẾN PHÂN TÍCH MẪU VÀ TRẢ KẾT QUẢ

- Phân tích mẫu chuyển đổi đơn vị phù hợp theo tiêu chuẩn

- So sánh kết quả với TCVSLĐ ( QĐ 3733/2002/QĐ-BYT)

- Đánh giá kết quả theo mẫu thông tư 19

- Kiến nghị giải pháp khắc phục các yếu tố có hại và cải thiện điều kiện làm việc

- Dự kiến trả kết quả trong 5 ngày kể từ ngày đo đạc

CHƯƠNG III: TRÌNH BÀY KẾ HOẠCH ĐO ĐẠC

I KẾT QUẢ ĐO ĐẠC (TẠI THỜI ĐIỂM ĐO)

1 Các yếu tố vi khí hậu

Tiêu chuẩn cho phép

(QĐ 3733/2002/QĐ-BYT)

Nhiệt độ ( 0 C) Độ ẩm (%) Tốc độ gió (m/s)

- Giới hạn dưới :0,2 (tiêu chuẩn lao động trung bình)

- Giới hạn trên: ≤ 2,0

Khu vực đo Vị trí đo

Mẫu đạt tiêu chuẩn

Mẫu không đạt tiêu chuẩn

Mẫu đạt tiêu chuẩn

Mẫu không đạt tiêu chuẩn

Mẫu đạt tiêu chuẩn

Mẫu không đạt tiêu chuẩn

*Nhận xét*: Trong điều kiện hoạt động liên tục thì nhiệt độ bên trong nhà máy

luôn cao hơn nhiệt độ bên ngoài môi trường nhưng chênh lệch không quá lớn giữa môi trường bên ngoài và môi trường khu vực nhà xưởng do vậy không ảnh hưởng nhiều tới hoạt động của công nhân lớn cao nhất là ở khu may tự động 38,60C nhưng do có nhiều máy cùng hoạt động và khoảng cách giữa các máy không lớn nên phát sinh nhiệt cao tại vị trí máy nhưng bên cạnh đó công ty đã bố trí rất nhiều máy quạt cũng như đầu tư nhiều cửa sổ thoáng khí làm hạ bớt nhiệt

độ tại xưởng Độ ẩm không khí tại các khu vực đạt tiêu chuẩn <80% do các máy

bố trí theo khu vực hợp lí, thông thoáng gió Được bố trí nhiều máy quạt tại mỗi khu làm việc và hệ thống cửa sổ thông thoáng gió, công nhân làm việc không đứng cố định một chỗ nên tốc độ gió trong khu vực làm việc đạt chuẩn theo qui định luôn >0,2m/s2 và <2m/s2

* Nhận xét*: 3 trong 7 vị trí đo thuộc 5 khu: tạo sợi, dệt, tráng màng, in, may của

nhà máy đạt tiêu chuẩn cho phép (Vùng làm việc chung : ≥ 200- ≤ 10.000, in : ≥ 500- ≤ 10.000, may: ≥ 500- ≤ 10.000) do thời điểm đo là 14 giờ nên ánh sáng tự nhiên có cường độ mạnh được cung cấp thông qua hệ thống tôn sáng tận dụng tốt nguồn ánh sáng tự nhiên có sẵn, kèm theo hệ thống đèn huỳnh quang chiếu sáng tại khu vực làm việc Ngoài ra, xưởng có 4 vị trí không đạt tiêu chuẩn do vị trí bảng điều khiển bị khuất và ngược hướng ánh sáng tự nhiên chiếu vào và không

Thời gian cho phép tiếp xúc với tiếng ồn (h)

KV đo Vị trí đo Mẫu đạt

tiêu chuẩn

Mẫu không đạt tiêu chuẩn

Mức ồn phân tích theo dải tần số

Tiêu chuẩn cho

đo

Mức âm dB ở các dải Otave tần số trung bình nhân

(Hz) không vượt quá dB

63 125 250 500 1000 2000 4000 8000 Tạo

sợi

Đầu 85,4 52,1 66,3 72,0 77,0 78,1 78,3 71,2 71,5 Cuối 90,0 53,3 70,0 79,4 83,0 83,4 84,2 80,4 75,1

*Nhận xét*: Phần lớn các khu vực sản xuất đều có tiếng ồn vượt tiêu chuẩn cho

phép (trừ khu vực may) và thời gian tiếp xúc với tiếng ồn cũng vượt mức cho phép (trừ vị trí đầu của khu tạo sợi và khu may) Đa số mức âm phân tích theo dải tần đều có một số mức âm vượt quá quy định cho phép

4 Nồng độ bụi

*Nhận xét*: Nồng độ bụi hô hấp tại 7 vị trí đo thuộc 5 khu: tạo sợi, dệt, tráng

màng, in, may của nhà máy đều đạt tiêu chuẩn cho phép

5 Nồng độ hơi khí độc

*Nhận xét*: Nồng độ Toluen đo được tại nơi làm việc của người lao động thuộc

khu vực in là 196,32 mg/m 3 nằm trong giới hạn cho phép (≤ 300 mg/m3 theo

tiêu chuẩn từng lần tối đa) Riêng nồng độ Benzen đo được là 40,49mg/m3 vượt

hơn 2 lần mức cho phép (≤ 15mg/m3 )

II TỔNG HỢP KẾT QUẢ KIỂM TRA MÔI TRƯỜNG LAO ĐỘNG

STT Yếu tố đo Tổng số mẫu Tổng số mẫu đạt

Nồng độ bụi hô hấp (mg/m 3 )

≤ 1 đối với bụi bông

≤ 2: Bụi than, oxyt sắt/kẽm, dioxyt titan, silicat, đá vôi, đá trân châu…

≤ 4: Bụi vô cơ và hữu cơ

tiêu chuẩn

Mẫu không đạt tiêu chuẩn

Mẫu không đạt tiêu chuẩn

Mẫu đạt tiêu chuẩn

Mẫu không đạt tiêu chuẩn

+ Nhiệt độ trong khu vực sản xuất có hơi cao so với nhiệt độ tiêu chuẩn nhưng mức chênh lệch không quá lớn giữa môi trường ngoài và môi trường trong khu vực nhà xưởng nên không ảnh hưởng nhiều đến hoạt động hay sức khỏe của công nhân, vì hệ thống thông gió với cửa sổ và quạt máy được bố trí nhiều và hợp lí cho từng khu sản suất cũng như công nhân làm việc không cố định ở một vị trí,

vì vậy trong khi di chuyển cũng là giảm phần nào nhiệt độ của nơi làm việc lên

cơ thể

+ Khu vực bảng điều khiển tại khu vực tạo sợi ngược hướng ánh sáng nên chỉ số ánh sáng đo được tại khu vực này còn chưa đạt tiêu chuẩn, cần tăng cường chú ý tận dụng nguồn sáng tự nhiên chiếu vào khu vực này thông qua tôn sáng hoặc sử dụng hệ thống ánh sáng đèn huỳnh quang cục bộ tại khu vực này kể cả ban ngày

để đảm bảo ánh sáng luôn đạt tiêu chuẩn

+ Để giảm tiếng ồn tại các khu vực, công ty nên thường xuyên bảo trì máy móc, che chắn nguồn ồn, sử dụng vật liệu cách âm Công ty có trang bị nút tai nhưng một số công nhân không đeo để bảo vệ tai nên yêu cầu tất cả công nhân nên đeo nút tai để phòng ngừa bệnh điếc nghề nghiệp Tổ chức nghỉ ngơi hợp lí cho người lao động trong ca làm việc để giảm bớt ảnh hưởng của tiếng ồn

+ Đối với khu vực máy in có nồng độ Benzen vượt tiêu chuẩn cần trang bị bảo hộ lao động như mặt nạ phòng độc hay khẩu trang cá nhân có chứa than hoạt tính)

- Tại các vị trí đo không đạt tiêu chuẩn cho phép đề nghị Công ty cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động và xem xét chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật cho người tiếp xúc yếu tố nguy hiểm, độc hại theo quy định của Bộ Luật Lao Động; Thông tư số 25/2013/TT-BLĐTBXH ban hành ngày 18/10/2013 về bồi dưỡng bằng hiện vật cho người lao động; QĐ số 1152/2003/QĐ-BLĐTBXH ban hành ngày 18/09/2003 về danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại nguy hiểm

CHƯƠNG IV:CÁC GIẢI PHÁP VỀ KỸ THUẬT VỆ SINH PHÒNG CHỐNG ĐỘC HẠI, CẢI THIỆN ĐIỀU

KIỆN LAO ĐỘNG

I ĐIỀU KIỆN LAO ĐỘNG VÀ CÁC YẾU TỐ NGUY HIỂM, CÓ HẠI TRONG LAO ĐỘNG

1 Điều kiện lao động:

Là tổng thể các yếu tố kỹ thuật, tổ chức lao động, kinh tế, xã hội, tự nhiên, môi trường và văn hoá xung quanh con người nơi làm việc Điều kiện lao động thể hiện qua quá trình công nghệ, công cụ lao động, đối tượng lao động, năng lực của người lao động và sự tác động qua lại giữa các yếu tố trên tạo nên điều kiện làm việc của con người trong quá trình lao động sản xuất

Như vậy các quá trình lao động khác nhau sẽ tạo nên môi trường lao động rất khác nhau, và do đó mức độ tác động của chúng đến người lao động cũng sẽ khác nhau Tuy nhiên, cùng một quá trình lao động như nhau, nhưng do được tổ chức hợp lý và tuân thủ các tiêu chuẩn vệ sinh môi trường, vệ sinh xây dựng, các tiêu chuẩn tổ chức nơi làm việc, hoặc thực hiện các giải pháp cải thiện nên những tác động có hại của các yếu tố trên tới sức khoẻ của người lao động có thể hạn chế được rất nhiều

Để có thể làm tốt công tác bảo hộ lao động thì phải đánh giá được các yếu

tố điều kiện lao động, phát hiện và xử lý được các yếu tố không thuận lợi, đe

dọa đến an toàn và sức khỏe người lao động Các yếu tố đó gồm:

- Các yếu tố kỹ thuật, tổ chức lao động, kinh tế, xã hội, tự nhiên, văn hóa

Các yếu tố kỹ thuật, tổ chức lao động: máy, thiết bị, công cụ, nhà xưởng, năng lượng, nguyên nhiên vật liệu, đối tượng lao động, người sử dụng lao động

Các yếu tố liên quan đến lao động: các yếu tố tự nhiên có liên quan đến nơi làm việc, các yếu tố kinh tế, xã hội, quan hệ, đời sống hoàn cảnh gia đình liên quan đến người lao động, quan hệ đồng nghiệp - đồng nghiệp, quan hệ của cấp dưới với cấp trên, chế độ thưởng - phạt, sự hài lòng với công việc

Tính chất của quá trình lao động: lao động thể lực hay trí óc, lao động thủ công, cơ giới, tự động

Các yếu tố về tổ chức bố trí lao động: bố trí vị trí lao động, phương pháp hoạt động, thao tác, chế độ lao động nghỉ ngơi, chế độ ca kíp, thời gian lao động

- Các yếu tố tâm sinh lý lao động và Ecgonomi

Yếu tố tâm - sinh lý: gánh nặng thể lực, căng thẳng thần kinh - tâm lý, thần kinh - giác quan

Đặc điểm của lao động: cường độ lao động, chế độ lao động, tư thế lao động không thuận lợi và đơn điệu trong lao động không phù hợp với hoạt động

Do yêu cầu của công nghệ và tổ chức lao động mà người lao động có thể phải lao động ở cường độ lao động quá mức theo ca, kíp, tư thế làm việc gò bó trong thời gian dài, ngửa người, vẹo người, treo người trên cao, mang vác nặng, động tác lao động đơn điệu buồn tẻ hoặc với trách nhiệm cao gây căng thẳng về thần kinh tâm lý

Điều kiện lao động trên gây nên những hạn chế cho hoạt động bình thường, gây trì trệ phát triển, gây hiện tượng tâm lý mệt mỏi, chán nản dẫn tới những biến đổi ức chế thần kinh Cuối cùng gây bệnh tâm lý mệt mỏi uể oải, suy nhược thần kinh, đau mỏi cơ xương, làm giảm năng suất và chất lượng lao động,

có khi dẫn đến tai nạn lao động

2 Các yếu tố nguy hiểm trong lao động: là các yếu tố có nguy cơ gây chấn

thương hoặc chết người đối với người lao động

2.1 Các bộ phận truyền động và chuyển động

Những trục máy, bánh răng, dây đai chuyền và các loại cơ cấu truyền động khác; sự chuyển động của bản thân máy móc như: ô tô, máy trục, tàu biển,

sà lan, đoàn tàu hỏa, đoàn goòng tạo nguy cơ cuốn, cán, kẹp, cắt ; Tai nạn gây

ra có thể làm cho người lao động bị chấn thương hoặc chết

2.7 Nguy cơ nổ

- Nổ vật lý: Trong thực tế sản xuất có thể nổ khi áp suất của môi chất trong các

thiết bị chịu áp lực, các bình chứa khí nén, khí thiên nhiên hoá lỏng vượt quá giới hạn bền cho phép của vỏ bình hoặc do thiết bị bị rạn nứt, phồng móp, bị

ăn mòn do sử dụng lâu và không được kiểm định Khi thiết bị nổ sẽ sinh công rất lớn làm phá vỡ các vật cản và gây tai nạn cho mọi người xung quanh

- Nổ hóa học: Là sự biến đổi về mặt hóa học của các chất diễn ra trong một thời

gian rất ngắn, với một tốc độ rất lớn tạo ra lượng sản phẩm cháy lớn, nhiệt độ rất cao và áp lực lớn làm hủy hoại các vật cản, gây tai nạn cho người trong phạm vi vùng nổ Các chất có thể gây nổ hóa học bao gồm các khí cháy và bụi khi chúng hỗn hợp với không khí đạt đến một tỷ lệ nhất định kèm theo có mồi lửa thì sẽ gây nổ Mỗi loại khí cháy nổ có thể nổ được khi hỗn hợp với không khí đạt được một tỷ lệ nhất định Khoảng giới hạn nổ của khí cháy với không khí càng rộng thì sự nguy hiểm về giới hạn nổ hóa học càng tăng

- Nổ vật liệu nổ (nổ chất nổ): Sinh công rất lớn, đồng thời gây ra sóng xung

kích trong không khí và gây chấn động trên bề mặt đất trong phạm vi bán kính nhất định

- Nổ của kim loại nóng chảy: Khi rót kim loại lỏng vào khuôn bị ướt, khi thải

- Nhiệt độ cao hơn hoặc thấp hơn tiêu chuẩn cho phép làm suy nhược cơ thể, làm tê liệt sự vận động, do đó làm tăng mức độ nguy hiểm khi sử dụng máy móc thiết bị Nhiệt độ quá cao sẽ gây bệnh thần kinh, tim mạch, bệnh ngoài

da, say nóng, say nắng, đục nhãn mắt nghề nghiệp Nhiệt độ quá thấp sẽ gây

ra các bệnh về hô hấp, bệnh thấp khớp, khô niêm mạc, cảm lạnh

- Độ ẩm cao có thể dẫn đến tăng độ dẫn điện của vật cách điện, tăng nguy cơ

nổ do bụi khí, cơ thể khó bài tiết qua mồ hôi

- Các yếu tố tốc độ gió, bức xạ nhiệt nếu cao hoặc thấp hơn tiêu chuẩn vệ sinh cho phép đều ảnh hưởng đến sức khoẻ, gây bệnh tật và giảm khả năng lao động của con người

3.2 Tiếng ồn và rung sóc

Tiếng ồn là âm thanh gây khó chịu cho con người, nó phát sinh do sự chuyển động của các chi tiết hoặc bộ phận của máy do va chạm Rung sóc thường do các dụng cụ cầm tay bằng khí nén, do các động cơ nổ tạo ra

Làm việc trong điều kiện có tiếng ồn và rung sóc quá giới hạn cho phép dễ gây các bệnh nghề nghiệp như: điếc, viêm thần kinh thực vật, rối loạn cảm giác, rối loạn phát dục, tổn thương về xương khớp và cơ; hoặc làm giảm khả năng tập trung trong lao động sản xuất, giảm khả năng nhạy bén Người mệt mỏi, cáu

gắt, buồn ngủ Tiếp xúc với tiếng ồn lâu sẽ bị giảm thính lực, điếc nghề nghiệp hoặc bệnh thần kinh Tình trạng trên dễ dẫn đến tai nạn lao động

3.3 Bức xạ và phóng xạ

Nguồn bức xạ: Mặt trời phát ra bức xạ hồng ngoại, tử ngoại Lò thép hồ

quang, hàn cắt kim loại, nắn đúc thép phát ra bức xạ tử ngoại

Người ta có thể bị say nắng, giảm thị lực (do bức xạ hồng ngoại), đau đầu, chóng mặt, giảm thị lực, bỏng (do bức xạ tử ngoại) và dẫn đến tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

Phóng xạ: Là dạng đặc biệt của bức xạ Tia phóng xạ phát ra do sự biến

đổi bên trong hạt nhân nguyên tử của một số nguyên tố và khả năng iôn hoá vật chất Những nguyên tố đó gọi là nguyên tố phóng xạ

Các tia phóng xạ gây tác hại đến cơ thể người lao động dưới dạng: gây nhiễm độc cấp tính hoặc mãn tính; rối loạn chức năng của thần kinh trung ương, nơi phóng xạ chiếu vào bị bỏng hoặc rộp đỏ, cơ quan tạo máu bị tổn thương gây thiếu máu, vô sinh, ung thư, tử vong

3.4 Đặc điểm kỹ thuật chiếu sáng

Trong đời sống và lao động, con mắt người đòi hỏi điều kiện ánh sáng thích hợp Chiếu sáng thích hợp sẽ bảo vệ thị lực, chống mệt mỏi, tránh tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp, đồng thời tăng năng suất lao động

Các đơn vị đo lường ánh sáng thường được dùng: cường độ ánh sáng, độ rọi, độ chói; máy đo ánh sáng chủ yếu hiện nay được dùng là Luxmet Nhu cầu ánh sáng đòi hỏi tùy thuộc vào công việc

Khi cường độ và kỹ thuật chiếu sáng không đảm bảo tiêu chuẩn quy định, (thường là quá thấp) ngoài tác hại làm tăng phế phẩm, giảm năng suất lao động

về mặt kỹ thuật an toàn còn thấy rõ: khả năng gây tai nạn lao động tăng lên do không nhìn rõ hoặc chưa đủ thời gian để mắt nhận biết sự vật (thiếu ánh sáng);

do lóa mắt (ánh sáng chói quá)

- Bụi có thể phân loại theo nguồn gốc phát sinh:

+ Bụi hữu cơ: nguồn gốc từ động vật, thực vật

+ Bụi nhân tạo: nhựa, cao su

+ Bụi kim loại: sắt, đồng

+ Bụi vô cơ: silic, amiăng

- Mức độ nguy hiểm của bụi phụ thuộc vào tính chất lý học, hóa học của chúng

- Về mặt kỹ thuật an toàn, bụi có thể gây tác hại dưới các dạng:

+ Gây cháy hoặc nổ ở nơi có điều kiện thích hợp

+ Gây biến đổi về sự cách điện: làm giảm khả năng cách điện của bộ phận cách điện, gây chập mạch

+ Gây mài mòn thiết bị trước thời hạn

- Về mặt vệ sinh lao động, bụi gây tác hại dưới nhiều dạng:

+ Tổn thương cơ quan hô hấp: xây sát, viêm kinh niên, tuỳ theo loại bụi có thể dẫn đến viêm phổi, ung thư phổi

+ Bệnh ngoài da: bịt lỗ chân lông, lở loét, ghẻ

+ Tổn thương mắt

- Bệnh bụi phổi phổ biến hiện nay bao gồm:

+ Bệnh bụi phổi silic (Silicose) là do bụi silic, hiện nay ở nước ta có tỷ lệ rất cao chiếm khoảng 87% bệnh nghề nghiệp

+ Bệnh bụi phổi Amiăng (Asbestose) do bụi Amiăng

+ Bệnh bụi phổi than (Antracose) do bụi than

+ Bệnh bụi phổi sắt (Siderose) do bụi sắt

3.6 Các hóa chất độc

Hóa chất ngày càng được dùng nhiều trong sản xuất công nghiệp, nông nghiệp, xây dựng cơ bản như: Chì, Asen, Crôm, Benzen, rượu, các khí bụi (sox, nox, cox ), các dung dịch Axít, Bazơ, Kiềm, Muối , các phế liệu, phế thải khó phân hủy

Hóa chất độc có thể ở trong trạng thái rắn, lỏng, khí, bụi tùy theo điều kiện nhiệt độ và áp suất

Hóa chất độc có thể gây hại cho người lao động dưới các dạng:

- Vết tích nghề nghiệp như mụn cóc, mụn chai, da biến màu

- Nhiễm độc cấp tính khi nồng độ chất độc cao

- Bệnh nghề nghiệp: khi nồng độ chất độc thấp dưới mức cho phép nhưng thời gian tiếp xúc với chất độc lâu đối với cơ thể suy yếu hoặc trên mức cho phép

và mức đề kháng cơ thể yếu

Hoá chất độc thường được phân loại thành các nhóm sau:

- Nhóm 1: Chất gây bỏng kích thích da như Axít đặc, Kiềm

- Nhóm 2: Chất kích thích đường hô hấp như Clo, NH3, SO3,

- Nhóm 3: Chất gây ngạt như CO2, CH4, CO

- Nhóm 4: Tác dụng lên hệ thần kinh trung ương như rượu C2H5OH, H2S, xăng

- Nhóm 5: Chất gây độc cho hệ thống cơ quan của cơ thể như: Hyđrocacbon các loại (gây độc cho nhiều cơ quan), benzen, phenol (hệ tạo máu), Pb, AS (thiếu máu)

Khi tiếp xúc với hóa chất độc, người lao động có thể bị nhiễm độc qua đường tiêu hóa, đường hô hấp hoặc qua da Trong ba đường xâm nhập đó thì theo đường hô hấp là nguy hiểm nhất và chiếm tới 95% trường hợp nhiễm độc

Chất độc thâm nhập vào cơ thể và tham gia các quá trình sinh hoá có thể đổi thành chất không độc, nhưng cũng có thể biến thành chất độc hơn như

CH3OH thành Focmandehyt Một số chất độc xâm nhập vào cơ thể còn tích đọng

ở một số cơ quan như: Pb tích đọng ở xương tới lúc có điều kiện thuận tiện chúng mới gây độc Mặt khác chất độc cũng có thể được thải ra khỏi cơ thể qua

da, hơi thở, nước tiểu, mồ hôi, qua sữa tùy theo tính chất của mỗi loại hóa chất

3.7 Các yếu tố vi sinh vật có hại

Một số nghề người lao động phải tiếp xúc với vi sinh vật gây bệnh, vi khuẩn, siêu vi khuẩn, ký sinh trùng, côn trùng, nấm mốc như các nghề: chăn nuôi, sát sinh, chế biến thực phẩm, người làm vệ sinh đô thị, người làm lâm nghiệp, nông nghiệp, người phục vụ tại các bệnh viện, khu điều trị, điều dưỡng phục hồi chức năng, các nghĩa trang

II CÁC BIỆN PHÁP CẢI THIỆN MÔI TRƯỜNG LAO ĐỘNG, PHÒNG CHỐNG TAI NẠN LAO ĐỘNG VÀ BẢO VỆ SỨC KHỎE NGƯỜI LAO ĐỘNG:

1 Các biện pháp kỹ thuật an toàn lao động

Để bảo vệ người lao động khỏi bị tác động bởi các yếu tố nguy hiểm nảy sinh trong lao động, với sự phát triển của khoa học công nghệ nói chung, nhiều phương tiện kỹ thuật, biện pháp thích hợp đã được nghiên cứu áp dụng

Sau đây là một số biện pháp:

1.1 Thiết bị che chắn

- Mục đích che chắn:

+ Cách ly vùng nguy hiểm và người lao động;

+ Ngăn ngừa người lao động rơi, tụt, ngã hoặc vật rơi, văng bắn vào người lao động

Tùy thuộc vào yêu cầu che chắn mà cấu tạo của thiết bị che chắn đơn giản hay phức tạp và được chế tạo bởi các loại vật liệu khác nhau

- Phân loại thiết bị che chắn:

+ Che chắn tạm thời hay di chuyển được như che chắn ở sàn thao tác trong xây dựng;

+ Che chắn lâu dài hầu như không di chuyển như bao che của các bộ phận chuyển động

- Một số yêu cầu đối với thiết bị che chắn:

+ Ngăn ngừa được tác động xấu do bộ phận của thiết bị sản xuất gây ra; + Không gây trở ngại cho thao tác của người lao động;

+ Không ảnh hưởng đến năng suất lao động, công suất của thiết bị;

+ Dễ dàng tháo, lắp, sửa chữa khi cần thiết

1.2 Thiết bị bảo hiểm hay thiết bị phòng ngừa

- Mục đích: Ngăn chặn tác động xấu do sự cố của quá trình sản xuất gây

ra; ngăn chặn, hạn chế sự cố sản xuất Sự cố gây ra có thể do: quá tải, bộ phận chuyển động đã chuyển động quá vị trí giới hạn, nhiệt độ cao hoặc thấp quá, cường độ dòng điện cao quá Khi đó thiết bị bảo hiểm tự động dừng hoạt động của máy, thiết bị hoặc bộ phận của máy

- Đặc điểm của thiết bị bảo hiểm: là quá trình tự động loại trừ nguy cơ sự

cố hoặc tai nạn một khi đối tượng phòng ngừa vượt quá giới hạn quy định

- Phân loại: phân loại thiết bị bảo hiểm theo khả năng phục hồi lại sự làm

việc của thiết bị

+ Hệ thống có thể tự phục hồi lại khả năng làm việc khi đối tượng phòng ngừa đã trở lại dưới giới hạn quy định như: van an toàn kiểu tải trọng,

Thiết bị bảo hiểm chỉ bảo đảm làm việc tốt khi đã tính toán chính xác ở khâu thiết kế, chế tạo đúng thiết kế và nhất là khi sử dụng phải tuân thủ các quy định về kỹ thuật an toàn

1.3 Tín hiệu, báo hiệu

+ Nhận biết qui định về kỹ thuật và kỹ thuật an toàn qua dấu hiệu qui ước

về màu sắc, hình vẽ: Sơn để đoán nhận các chai khí, biển báo để chỉ đường

- Phân loại báo hiệu, tín hiệu::

+ Ánh sáng, màu sắc: thường dùng ba màu: màu đỏ, vàng, màu xanh + Âm thanh: thường dùng còi, chuông, kẻng

+ Ký hiệu: hình vẽ, bảng chữ

+ Đồng hồ, dụng cụ đo lường: để đo cường độ, điện áp dòng điện, đo áp

- Một số yêu cầu đối với tín hiệu, báo hiệu:

- Khoảng cách an toàn: là khoảng không gian nhỏ nhất giữa người lao

động và các loại phương tiện, thiết bị, hoặc khoảng cách nhỏ nhất giữa chúng với nhau để không bị tác động xấu của các yếu tố sản xuất Như khoảng cách cho phép giữa đường dây điện trần tới người, khoảng cách an toàn khi nổ mìn

Tùy thuộc vào quá trình công nghệ, đặc điểm của từng loại thiết bị mà quy định các khoảng cách an toàn khác nhau

Việc xác định khoảng cách an toàn rất cần chính xác, đòi hỏi phải tính toán cụ thể

- Dưới đây là một số dạng khoảng cách an toàn:

+ Khoảng cách an toàn giữa các phương tiện vận chuyển với nhau hoặc với người lao động như: khoảng cách các đường ô tô với bức tường, khoảng cách đường tàu hỏa, ô tô tới thành cầu Khoảng cách từ các mép goòng tới các đường lò

+ Khoảng cách an toàn về vệ sinh lao động: Tùy theo cơ sở sản xuất mà phải bảo đảm một khoảng cách an toàn giữa cơ sở đó và khu dân cư xung quanh

- Khoảng cách an toàn trong một số ngành nghề riêng biệt như:

+ Lâm nghiệp: khoảng cách trong chặt hạ cây, kéo gỗ ;

+ Xây dựng: khoảng cách trong đào đất, khai thác đá

+ Cơ khí: khoảng cách giữa các máy, giữa các bộ phận nhô ra của máy, giữa các bộ phận chuyển động của máy với các phần cố định của máy, của nhà xưởng, công trình

+ Điện: chiều cao của dây điện tới mặt đất, mặt sàn ứng với các cấp điện

áp, khoảng cách của chúng tới các công trình

- Khoảng cách an toàn về cháy nổ Đối với quá trình cháy nổ, khoảng

cách an toàn còn có thể phân ra:

+ Khoảng cách an toàn bảo đảm không gây cháy hoặc nổ như: khoảng cách an toàn về truyền nổ

+ Khoảng cách an toàn bảo đảm quá trình cháy nổ không gây tác hại của sóng va đập của không khí, chấn động, đá văng

- Khoảng cách an toàn về phóng xạ: với các hạt khác nhau Đường đi

trong không khí của chúng cũng khác nhau Tia α đi được 10 - 20cm, tia β đi được 10m

Cùng với việc thực hiện các biện pháp phòng chống khác, việc cách ly người lao động ra khỏi vùng nguy hiểm đã loại trừ được rất nhiều tác hại của phóng xạ với người

1.5 Cơ cấu điều khiển, phanh hãm, điều khiển từ xa

- Cơ cấu điều khiển:

Có thể là các nút mở máy, đóng máy, hệ thống tay gạt, vô lăng điều khiển để điều khiển theo ý muốn người lao động và không nằm gần vùng nguy hiểm, dễ phân biệt, phù hợp với người lao động tạo điều kiện thao tác thuận lợi, điều khiển chính xác nên tránh được tai nạn lao động

- Phanh hãm và các loại khoá liên động:

Phanh hãm nhằm chủ động điều khiển vận tốc chuyển động của phương tiện, bộ phận theo ý muốn của người lao động Có loại phanh cơ, phanh điện, phanh từ Tùy theo yêu cầu cụ thể mà tác động của phanh hãm có thể là tức thời hay từ từ Ngoài hệ thống phanh hãm chính thường kèm theo hệ thống phanh hãm dự phòng

Khoá liên động là loại cơ cấu nhằm tự động loại trừ khả năng gây ra tai nạn lao động một khi người lao động vi phạm quy trình trong vận hành, thao tác như: đóng bộ phận bao che rồi mới được mở máy Khoá liên động có thể dưới các hình thức liên động khác nhau: cơ khí, khí nén, thuỷ lực, điện, tế bào quang điện

- Điều khiển từ xa: Tác dụng đưa người lao động ra khỏi vùng nguy hiểm đồng

thời giảm nhẹ điều kiện lao động nặng nhọc như điều khiển đóng mở hoặc điều chỉnh các van trong công nghiệp hoá chất, điều khiển sản xuất từ phòng điều khiển trung tâm ở nhà máy điện, trong tiếp xúc với phóng xạ Ngoài các đồng hồ đo để chỉ rõ các thông số kỹ thuật cần thiết cho quá trình điều khiển sản xuất, trong điều khiển từ xa đã dùng các thiết bị truyền hình

Để tiến tới quá trình điều khiển từ xa, các quá trình quá độ là cơ khí hóa

+ Đầy đủ hệ thống tín hiệu, báo hiệu đối với tất cả các trường hợp sự cố + Có thể điều khiển riêng từng máy, từng bộ phận, có thể dừng máy theo yêu cầu

+ Có các cơ cấu tự động kiểm tra

+ Không phải sửa chữa, bảo dưỡng khi máy đang chạy

+ Đảm bảo các yêu cầu về kỹ thuật an toàn có liên quan như về điện, thiết bị chịu áp lực, nối đất an toàn các thiết bị điện

+ Bảo đảm thao tác chính xác, liên tục

2 Các biện pháp kỹ thuật vệ sinh lao động

2.1 Khắc phục điều kiện vi khí hậu xấu

- Cơ giới hóa, tự động hóa;

- Áp dụng thông gió và điều hoà không khí: Thông gió tự nhiên hoặc nhân tạo (quạt thông gió các loại, .) nhằm tăng độ thông thoáng, điều hòa nhiệt độ, giảm thiểu hơi khí độc ở nơi sản xuất

- Làm lán để chống lạnh, che nắng, che mưa khi phải thực hiện các công việc ở ngoài trời

2.2 Chống bụi

Thực hiện các biện pháp làm giảm phát sinh bụi đầu nguồn gây bụi, khống chế nguồn phát sinh bụi như che chắn, phun nước làm giảm lượng bụi lơ lửng trong không khí, dùng các thiết bị hút bụi, lọc bụi, trồng các hàng rào cây xanh,

2.2.3 Chống tiếng ồn

Đảm bảo khoảng cách quy định từ nguồn ồn đến nơi người lao động làm việc, giảm ngay tiếng ồn từ nguồn gây ồn bằng cách: lắp ráp các thiết bị máy móc bảo đảm chất lượng, tôn trọng chế độ bảo dưỡng, áp dụng các biện pháp cách ly, triệt tiêu tiếng ồn hoặc các biện pháp giảm tiếng ồn lan truyền như làm các vỏ cách âm, các chỏm hút âm, các buồng tiêu âm, trồng cây xanh, v.v

2.4 Chống rung

Có thể làm giảm rung hoặc khử rung, chống truyền rung bằng cách sử dụng vật liệu chống rung như cao su đệm, bấc, lò xo, không khí,… Gắn chặt vỏ, chân với các bộ phận gây rung của máy Cách ly nguồn gây rung, thay đổi vị trí đứng tránh đường truyền rung, cách ly, khử rung mặt bên,…

- Các điểm cần lưu ý khi làm việc:

+ Co dãn nhẹ tay, chân, vai, lưng,… trước và sau khi làm việc

+ Trong môi trường lạnh cần sưởi ấm trước khi làm việc

+ Sử dụng giày, ủng, găng tay chống rung

- Cần chú ý thực hiện các nguyên tắc sau:

+ Sử dụng dụng cụ cầm tay không truyền rung

+ Dùng máy thay thế khi làm việc với dụng cụ rung

+ Luyện tập nhiều lần để tránh nắm quá chặt vào tay cầm của dụng cụ + Khi nhiệt độ nơi làm việc hạ dưới 14oC cần có biện pháp sưởi ấm

+ Rút ngắn thời gian làm việc xuống dưới 10 phút/lần, rút bớt thời gian làm việc tổng thể

+ Làm giảm sự truyền rung bằng cách sử dụng găng tay chống rung + Kiểm tra sức khỏe định kỳ

Để tiết kiệm năng lượng nên sử dụng ánh sáng mặt trời bằng hệ thống cửa

sổ, cửa trời, sơn tường bằng màu trắng,…

3 Tổ chức nơi làm việc khoa học

Sắp xếp mặt bằng nhà xưởng, đường đi lại và vận chuyển hợp lý, thông thoáng, bằng phẳng Bố trí diện tích nơi làm việc hợp lý, bảo đảm khoảng không gian cần thiết cho mỗi người lao động Vệ sinh nơi làm việc sạch sẽ Xử lý chất thải và nước thải

4 Phòng cháy, chữa cháy

Ngọn lửa không chỉ hoàn toàn mang lại lợi ích cho con người mà ngược lại nó là kẻ gieo nhiều tai họa không lường nếu con người không kiểm soát được

nó Đó là nạn cháy Một khi nền kinh tế càng phát triển, các tiến bộ khoa học và

kỹ thuật ứng dụng vào sản xuất ngày càng nhiều, thì thiệt hại do mỗi đám cháy gây ra cũng tăng gấp bội

Phòng cháy, chữa cháy nhằm đảm bảo an toàn tài sản của Nhà nước, tính mạng và tài sản của nhân dân, góp phần giữ vững an ninh quốc gia và trật tự an toàn xã hội

Cháy là phản ứng hóa học có tỏa nhiệt và phát sáng

Cháy chỉ xảy ra khi đủ ba yếu tố: Chất cháy + Ôxy + Nguồn nhiệt

Dẫn đến cháy nổ có nhiều nguyên nhân trực tiếp, gián tiếp và nguyên nhân sâu xa Ở đây chúng ta nghiên cứu nguyên nhân trực tiếp do con người gây ra để

có biện pháp phòng ngừa thích hợp

- Sau đây là một số nguyên nhân gây cháy phổ biến:

+ Do tác động của ngọn lửa trần, tàn lửa, tia lửa;

+ Do tác dụng của năng lượng điện;

+ Do ma sát va chạm giữa các vật;

+ Do phản ứng hoá học của hoá chất

- Biện pháp phòng cháy chữa cháy: Để phòng cháy, chữa cháy tốt phải

thực hiện nhiều giải pháp, từ tuyên truyền, giáo dục đến biện pháp kỹ thuật, biện pháp hành chính

Có biện pháp thực hiện ngay từ khi thiết kế công trình như lựa chọn vật liệu xây dựng, tường ngăn cháy, lối thoát nạn, hệ thống cấp nước chữa cháy, thiết

bị báo cháy, chữa cháy tự động vv

Có biện pháp thực hiện trong quá trình sản xuất, thi công như kiểm tra kỹ thuật an toàn máy móc thiết bị trước khi vận hành, thực hiện đúng các quy trình

kỹ thuật

- Biện pháp tuyên truyền, giáo dục, huấn luyện:

Người sử dụng lao động phải thực hiện trách nhiệm của mình trong việc giáo dục ý thức phòng cháy, chữa cháy cho người lao động; tổ chức huấn luyện cho họ cách thức phòng cháy chữa cháy

Mỗi cơ quan, xí nghiệp, đơn vị sản xuất kinh doanh đều phải có phương

án phòng cháy chữa cháy tại chỗ phù hợp với đặc điểm của cơ sở và tổ chức luyện tập thường xuyên để khi có cháy là kịp thời xử lý có hiệu quả

- Biện pháp kỹ thuật:

Thay thế các khâu sản xuất nguy hiểm bằng những khâu ít nguy hiểm hơn hoặc tiến hành cơ giới hóa tự động hóa các khâu đó Dùng thêm các chất phụ trợ, các chất chống cháy nổ trong môi trường có tạo ra các chất hỗn hợp cháy nổ

Cách ly các thiết bị hoặc công đoạn có nhiều nguy cơ cháy nổ với khu vực sản xuất bình thường, có nhiều người làm việc

Hạn chế mọi khả năng phát sinh nguồn nhiệt như thiết kế thêm thiết bị dập tàn lửa cho các xe nâng hàng, ống khói, ống xả của động cơ xe máy Hạn chế đến mức thấp nhất số lượng chất cháy (nguyên vật liệu, sản phẩm, ) trong nơi sản xuất

Thiết kế lắp đặt hệ thống thiết bị chống cháy lan trong đường ống dẫn xăng dầu khí đốt, chống cháy lan từ nhà nọ sang nhà kia

Xử lý vật liệu bằng sơn chống cháy hoặc ngâm tẩm bằng hoá chất chống cháy

Trang bị thêm hệ thống báo cháy, chữa cháy tự động

- Biện pháp hành chính - pháp luật:

Trên cơ sở các văn bản của Nhà nước (Luật, Pháp lệnh, Chỉ thị, Thông tư hướng dẫn), người sử dụng lao động phải nghiên cứu đề ra các nội quy, biện pháp an toàn phòng cháy, chữa cháy trong đơn vị và hướng dẫn người lao động thực hiện

5 Tổ chức lao động

- Tổ chức thời gian làm việc và nghỉ ngơi hợp lý

- Tổ chức phân công lao động hợp lý

- Chăm sóc sức khỏe người lao động, bồi dưỡng hiện vật, điều dưỡng,…