Trong bất cứ xã hội nào, con người muốn tồn tại đều phải sản xuất ra của cải vật chất. Để đảm bảo liên tục quá trình tái sản xuất trước hết cần đảm bảo tái sản xuất sức lao động, nghĩa là sức lao động mà con người bỏ ra phải được bù đắp dưới dạng tiền lương. Tiền lương chính là phần thù lao lao động được biểu hiện bằng tiền mà doanh nghiệp trả cho người lao động căn cứ vào thời gian, khối lượng và chất lượng công việc. Tiền lương trong cơ chế thị trường chính là giá cả sức lao động được hình thành trên cơ sở giá cả sức lao động thông qua sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Tiền lương còn thể hiện địa vị, giá trị uy tín của người lao động đối với gia đình và xã hội. Mặt khác tiền lương còn là đòn bẩy kinh tế để khuyến khích tinh thần lao động hăng say, kích thích và tạo mối quan tâm của người lao động đến kết quả công việc của họ. Trong quá trình đổi mới của đất nước ta hiện nay, sự thay đổi sâu sắc về cơ chế quản lý kinh tế, thực hiện nền kinh tế mở, hoạt động theo cơ chế thị trường và có sự quản lý của nhà nước. Trong điều kiện đó nhân tố con người càng được chú trọng cả về thể lực lẫn trí tuệ, yếu tố quyết định chính là chế độ trả lương và chế độ thưởng phạt đối với người lao động. Cùng với sự đổi mới của nền kinh tế, công tác tiền lương ở các doanh nghiệp nước ta những năm qua đã có những tiến triển mới và đang ngày càng hoàn thiện dần.
TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN VIỆN KẾ TOÁN - KIỂM TOÁN o0o CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP TỐT NGHIỆP Đề tài: HOÀN THIỆN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY LẮP THƯƠNG MẠI PHÚC AN Giảng viên hướng dẫn : TS. Nguyễn Thị Hồng Thúy Sinh viên thực hiện : Phạm Thị Thanh Trà MSSV : TC426036 Lớp : KTCTM - 42 HÀ NỘI - 2014 LỜI MỞ ĐẦU Trong bất cứ xã hội nào, con người muốn tồn tại đều phải sản xuất ra của cải vật chất. Để đảm bảo liên tục quá trình tái sản xuất trước hết cần đảm bảo tái sản xuất sức lao động, nghĩa là sức lao động mà con người bỏ ra phải được bù đắp dưới dạng tiền lương. Tiền lương chính là phần thù lao lao động được biểu hiện bằng tiền mà doanh nghiệp trả cho người lao động căn cứ vào thời gian, khối lượng và chất lượng công việc. Tiền lương trong cơ chế thị trường chính là giá cả sức lao động được hình thành trên cơ sở giá cả sức lao động thông qua sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Tiền lương còn thể hiện địa vị, giá trị uy tín của người lao động đối với gia đình và xã hội. Mặt khác tiền lương còn là đòn bẩy kinh tế để khuyến khích tinh thần lao động hăng say, kích thích và tạo mối quan tâm của người lao động đến kết quả công việc của họ. Trong quá trình đổi mới của đất nước ta hiện nay, sự thay đổi sâu sắc về cơ chế quản lý kinh tế, thực hiện nền kinh tế mở, hoạt động theo cơ chế thị trường và có sự quản lý của nhà nước. Trong điều kiện đó nhân tố con người càng được chú trọng cả về thể lực lẫn trí tuệ, yếu tố quyết định chính là chế độ trả lương và chế độ thưởng phạt đối với người lao động. Cùng với sự đổi mới của nền kinh tế, công tác tiền lương ở các doanh nghiệp nước ta những năm qua đã có những tiến triển mới và đang ngày càng hoàn thiện dần. PhÇn I: 2 Tìm Hiểu Chung Về Công Ty Cổ Phần Xây Lắp tm Phúc An I.Giới Thiệu Về Công Ty Cổ Phần Xây Lắp tm Phúc An 1. Giới thiệu Công ty cổ phần Xây Lắp Thơng Mại Phúc An là một công ty có đội ngũ cán bộ kỹ thuật có năng lực và công nhân lành nghề đã từng trải, thi công nhiều công trình yêu cầu kỷ thuật cao, có trang bị máy móc hiện đại đủ để thi công tốt các công trình hiện đại. Tên gọi của công ty: Công Ty Cổ Phần Xây Lắp Thơng Mại Phúc An Loại hình doanh nghiệp: Công ty cổ phần Trụ sở: Thôn tự Khoát- Xã Ngũ Hiệp- Thanh Trì- Hà Nội Giám đốc: Chữ Đức Sơn Điện thoại: 042184616 Fax: 042183160 Tài khoản: 3180211-03.002.0025 tại phòng giao dịch Ngũ Hiệp- ngân hàng Nông Nghiệp & Phát Triển Nông Thôn. Mã số thuế: 0101048720 Quyết định thành lập: Ngày 15- 6- 2000 theo số 0102000736 Vốn điều lệ: 15.850.000.000 (mời lăm tỷ,tám trăm năm mơi triệu đồng chẵn) Hình thức sở hữu vốn: Sở hữu t nhân Lĩnh vực kinh doanh: Xây dựng dân dụng, giao thông, thuỷ lợi, hạ tầng kỷ thuật San lấp mặt bằng Trang trí nội ngoại thất công trình Sản xuất đồ gỗ Xây dựng,lắp đặt dờng dây và trạm biến áp dới 35 KV Sản xuất và buôn bán vật liệu xây dựng Kinh doanh bất động sản Xây dựng, lắp đặt đờng ống cấp và trạm cấp nớc đến 2000 m 3 /ngày đêm. Khai thác, chế biến khoáng sản(không bao gồm kinh vàng,khoáng sản nhà nớc cấm khai thác,chế biến.Công ty chỉ dợc kinh doanh khi cơ quan có thẩm quyền cho phép và kinh doanh theo đúng quy định của pháp luật). 3 Gia công, sản xuất và lắp đặt cấu kiện sắt thép 2. Khái quát về hoạt động của công ty qua các giai đoạn Sau khi đợc thành lập công ty đã từng bớc đi vào hoạt động và đạt đợc những bớc phát triển đáng kể.Các bớc phát triển của công ty đợc chia làm 3 giai đoạn: a. Giai đoạn mới thành lập Thuận lợi: Đất nớc đang trong quá trình phát triển, xây dựng rất nhiều cơ sở hạ tầng. Đây là điểm thuận lợi cho công ty khi tham gia vào đấu thầu các công trình. Nớc ta có đội ngũ nhân lực dồi dào, cần cù lao động.Giai đoạn này nhà nớc có nhiều chính sách u tiên và khuyến khích nh thuế,phí và lệ phí Khó khăn: Vì mới bớc vào hoạt động nên vốn còn ít, kinh nghiệm làm việc đang còn non trẻ, chịu sự cạnh tranh của các doanh nghiệp khác. Máy móc để thi công còn thiếu phải đi thuê nên chịu một chi phí rất cao ảnh hởng đến doanh thu của công ty. b. Giai đoạn sau khi thành lập Lúc này công ty cũng đã dần dần trởng thành và cứng cáp hơn để đứng vững hơn trên thị trờng. Công ty đã có nhng nguồn thu đáng kể từ những công trình đã hoàn thành.công ty tổ chức bồi dỡng kiên thức cho cán bộ kỹ thuật, mua sắm thêm máy móc thiết bị phục vụ cho hoạt động của công ty.Đội ngũ cán bộ, công nhân đã tăng lên nhiều. Phạm vi hoạt động đợc mở rộng, doanh thu thu về cao hơn mục tiêu đề ra. c. Giai đoạn hiện tại và những chiến lợc phát triển trong tơng lai Công ty phát triển với tốc độ mạnh và đã mở rộng hoạt động sang các tỉnh lân cận.Hiện nay số vốn của công ty đã lên tới hàng chục tỷ đồng, các lĩnh vực kinh doanh cũng đợc mở rộng thêm nên doanh thu tăng lên nhiều. Mức lơng của cán bộ công nhân cũng đợc nâng lên. Chiến lợc trong tơng lai: Công ty vẫn đặt chất lợng và an toàn lên hàng đầu cho mọi công trình,đề ra các phơng hớng đem lại doanh thu cao nhất.Đa công ty Cổ Phần Xây Lắp Thơng Mại Phúc An trở thành một trong nhng công ty lớn có uy tín lớn trên thị trờng. II. Cơ Cấu Tổ Chức Bộ Máy Quản Lý 1.Sơ đồ bộ máy quản lý của công ty 4 Xuất phát từ chức năng nhiệm vụ và quyền hạn kinh doanh của đơn vị, công ty Cổ Phần Xây Lắp Thơng Mại Phúc An đã có nhiều cố gắng trong việc cải tiến cơ cấu, tổ chức bộ máy quản lý gọn nhẹ nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động của công ty. Chú thích: Quan hệ trực tuyến Quan hệ chức năng Loại cơ cấu: Trực tuyến-chức năng 2.Chức năng và nhiệm vụ của các phòng ban Giám đốc: Là ngời đứng đầu công ty, có toàn quyền quyết định và điều hành hoạt động của công ty. Chịu trách nhiệm về hành vi sai phạm pháp luật của công ty. Là ngời quyết định các chỉ thị và chịu trách nhiệm về các triển vọng phát triển cuả công ty, phối hợp các phòng ban, quyết định và tổ chức quản lý tài chính,phân phối thu nhập, tiền lơng. Phòng kế toán hành chính: Tính toán ghi chép và phản ánh các con số một cách thực tế về tình hình luân chuyển, tình hình sử dụng vật t, hàng hoá,tiền vốn. Lập kế hoạch tài chính, tổ chức chỉ đạo thực hiện công tác hạch toán kế toán, quản lý thu hồi vốn, huy động vốn, tập hợp các khoản chi phí sản xuất, xác định kết quả kinh doanh của công ty theo niên độ quý, năm. Đồng thời theo dõi các khoản nộp ngân sách nhà nớc: thuế, phí, lệ phí phù hợp và đúng theo quy định cũng nh pháp luật của nhà nớc. Thực hiện quyết toán định kỳ đúng chế độ và thời gian. Ban Giám đốc P. Kế Toán -Hành Chính P. Vật T Bảo VệP. Kế Hoạch Kỹ Thuật Các Đội Thi Công Chuyên Ngành Đội Máy Đội SX và Kinh Doanh Vật Liệu 5 Phòng kế hoạch-kỹ thuật: Làm hồ sơ đấu thầu, chỉ huy thi công công trờng, làm hồ sơ hoàn công. Có nhiệm tham mu cho giám đốc quản lý công tác kế hoạch sản xuất, tiêu thụ sản phẩm, phụ trách kỹ thuật, kế hoạch sản xuất, theo dõi tài sản phẩm của công ty, xác định sản phẩm hoàn thành. Phòng vật t -bảo vệ: Nhập và xuất nguyên vật liệu đến công tr- ờng(nơi thi công công trình) phù hợp với kế hoạch sản xuất.Tham mu cho ban giám đốc trong việc thực hiện kế hoạch sản xuất.Tìm kiếm cơ hội trên thị tr- ờng giúp bảo quản quản lý vật t cho công ty. Các đội thi công chuyên nghành: tiến hành thi công các công trình theo kế hoạch do cấp trên đặt ra.Các đội đợc thi công theo nhng lĩnh vực đúng chuyên nghành của mình. Đội sản xuất và kinh doanh vật liệu: Dựa trên con số thống kê của năm trớc và dự đoán tình hình biến động trong năm để xây dựng kế hoạch cho năm nay, giúp ban giám đốc đa ra quyết định kinh doanh trong năm nay. Đội máy: Điều hành hoạt động của máy móc thực hiện thi công, có nhiệm vụ bão dỡng, nâng cao hiệu suất của máy móc. III. Công Nghệ Sản Xuất Sản Phẩm 1. Quy trình sản xuất sản phẩm 2.Thuyết minh quy trình sản xuất sản phẩm Trớc hết quá trình tạo ra sản phẩm của nghành xây dựng cơ bản từ khi khởi công xây dựng đến khi công trình hoàn thành đa vào sử dụng thờng kéo dài, phụ thuộc vào quy mô và tính chất phức tạp của từng công trình. Quá trình xây dựng chia thành nhiều giai đoạn, mỗi giai đoạn lại gồm nhiều công việc khác nhau. Thứ hai sản phẩm xây dựng cơ bản là những công trình vật kiến trúc có quy mô lớn, kết cấu phức tạp, thời gian lắp đặt sử dụng lâu dài. Lợng vốn 6 Mua vật t , tổ chức nhân công Lập kế hoạch thi công Tổ chức thi công Nghiệm thu, bàn giao công trình Nhận thầu trong khâu sản xuất sẽ lớn. Điều đó dẫn đến nhu cầu vốn cho sản xuất của công ty là rất lớn đặc biệt là vốn lu động. Là một doanh nghiệp xây dựng cơ bản quy trình để có một sản phẩm công ty tiến hành nh sau : Sau khi trúng thầu thì công ty giao thầu cho phòng Kỹ thuật của công ty căn cứ vào thiết kế sẽ có một phơng án thi công . Sau khi đợc bên A duyệt, phòng Kế hoạch lập dự toán, các phòng vật t và kỹ thuật cơ điện dựa vào dự toán xác định khối lợng vật t và máy móc thiết bị cần dùng để từ đó từng phòng có nhiệm vụ mua sắm thiết bị, vật t, tập kết máy móc và giao cho các đơn vị sản xuất thi công công trình. Sau khi công trình đợc hoàn thành phòng Kỹ thuật nghiệm thu nội bộ rồi bàn giao công trình cho bên A . IV. các Nguồn lực của công ty 1.Nguồn lực về cơ sở vật chất thiết bị sản xuất a.Cơ sở vật chất Công ty trụ sở chính ở Ngũ Hiệp -Thanh Trì - Hà Nội, với tổng diện tích là 135m 2 , có đầy đủ các phòng ban làm việc đầy đủ tiện nghi, trang thiết bị văn phòng hiện đại. b.Thiết bị,máy móc Công ty đã đặc biệt chú trọng đầu t máy móc, thiết bị để phục vụ sản xuất phù hợp với tính chất công trình.lấy máy móc thay thế cho sức lao động con ngời và chất lợng sản phẩm là tiềm năng cạnh tranh. Công ty có đầy đủ các loại thiết bị phục vụ thi công có hiệu quả cao. Sau đây là số liệu cụ thể về nguồn lực thiết bị máy móc của công ty. Tên thiết bị và mã lực Nớc sản xuất Số l- ợng Công suất hoặc số liệu đặc trng Giá trị còn lại Máy xúc Nhật 01 Kobeko 80% Máy ủi Liên Xô 02 DT-75 80% Máy lu bánh thép Liên Xô 03 12T-18T 80% Máy trộn bê tông Trung Quốc 03 TQ 80% Ôtô 5 tấn Đức 05 IFA 80% Máy khoan bê tông Nga 03 Boss 80% Máy đầm Trung Quốc 08 TQ 80% Máy đầm cóc Nhật 04 Mikasa 80% Dàn giáo tổ hợp 1 Minh Khai 80 MK 80% Máy xúc Nhật 01 Hitachi 80% Ô tô Huyn Đai Hàn Quốc 01 8 tấn 80% Máy phát điện MISU Nhật 03 5KvA 80% 7 Máy hàn điện Việt Nam 05 80% Đầm dùi Đức 06 80% Xe cải tiến Việt Nam 10 80% Máy khoan phá bê tông Đức 02 Chạy dầu 80% Cốp pha gỗ Việt Nam 10m 3 Cốp pha thép định hình Việt Nam 100m 2 Giáo PAL Việt Nam 6 bộ Máy vận thăng Việt Nam 2 bộ Chạy điện Máy trộn bê tông Nhật 1 cái 10m 3 /h 90% Máy đầm bàn Nhật 3 cái 2.500w 80% Máy trộn bê tông Nhật 1 cái 5m 3 /h 85% Nhìn chung công ty hầu nh đã có đầy đủ Trang thiết bị để thi công các công trình một cách an toàn, chất lơng tốt. Đã có một số thiết bị hiện đại đợc nhập khẩu từ các nớc có tên tuổi nh Nhật, Đức Nguồn: Phòng kế hoạch kỹ thuật (số liệu năm 2009) 2.Nguồn lực về vốn Vốn là một nguồn vô cùng quan trọng đối với sự phát triển của công ty, để duy trì hoạt động của công ty thì phải có nguồn vốn.Vì vậy trớc khi phân chia lợi nhuận ban lãnh đạo công ty phải trích một phần từ lợi nhuận để củng cố và tăng nguồn vốn lên.Cùng với sự phát triển về quy mô sản xuất nguồn vốn của công ty ngày càng tăng lên. Hiện tại vốn điều lệ là 15.850.000.000 đồng. Nguồn số liệu sau đây minh chứng cho sự phát triển và mở rộng của công ty. ĐVT: đồng 2007 2008 2009 Nợ phải trả 8.383.999.652 13.006.326.978 11.349.078.139 Vốn chủ sở hữu 2.962.849.102 2.969.835.402 6.247.780.857 Nợ phải trả tăng lên theo từng năm nhng năm 2009 thi lại giảm so với năm 2008, công ty chiếm dụng đợc một nguồn vốn. Còn nguồn vốn chủ sở hữu năm 2008 tăng không đáng kể so với năm 2007 nhng đến năm 2009 thì tăng lên nhiều, điều này chng tỏ các chủ sở hữu đang đầu t vào công ty nhiều hơn. 3.Nguồn lực về lao động Công ty muốn tiến hành sản xuất kinh doanh cần phải có đầy đủ các yếu tố cơ bản nh lao đông, đối tợng lao độngvà t liệu lao động. Trong đó lao động là một trong những yếu tố cần thiết đảm bảo cho công ty có thể tồn tại phát triển. 8 Cán bộ chuyên môn và nghiệp vụ Số lợng Số năm trong nghề Kỹ s xây dựng công trình trên sông, nhà máy, thuỷ điện 01 8 năm Kỹ s xây dựng dân dụng và công nghiệp 03 9 năm Kỹ s xây dựng công trình biển và dầu khí 01 9 năm Kỹ s xây dựng cầu đờng 02 7 năm Kỹ s thuỷ lợi 01 11 năm Cử nhân tin học 02 7 năm Cử nhân kinh tế kế toán 04 20 năm Cao đẳng xây dựng dân dụng và công nghiệp 01 5 năm Cao dẳng xây dựng cầu đờng và đờng bộ 01 5 năm Trung cấp kỹ thuật tổng hợp xây dựng 05 16 năm Công nhân kỹ thuật các ngành XD, thuỷ lợi, giao thông 45 Công nhân kỹ thuật điện nớc và một số ngành khác 12 Cán bộ đại học, cao đẳng 13 ngời chiếm 38% Cán bộ có trình độ trung cấp 5 ngời chiếm 15% Thợ kỹ thuật có tay nghề bậc 3 trở lên chiếm 50% trên tổng số công nhân lao động phổ thông trong công ty. Lực lợng lao động hành nghề này đã tham gia xây lắp và hoàn thiện nhiều công trình có yêu cầu kỹ thuật cao trên toàn miền bắc. Nguồn: Phòng kế toán hành chính (số liệu năm 2009) V. Nguồn cung ứng vật t Yếu tố nguyên vật liệu đầu vào chủ yếu là mua trong nớc. Công ty chịu nhiều áp lực về giá cả từ nhà cung cấp. Do thời gian vừa qua chịu ảnh hởng của sự biến đổi nền kinh tế thế giới dẫn đến giá cả biến động rất phức tạp và giá cả về nguyên vật liệu cho ngành xây dựng là một trong nhng yếu tố bị tác đông rất mạnh. Một số doanh nghiệp phải ngừng hoạt động. TT Loại vật liệu Quy cách Mục đích sử dụng 1 Xi măng Bỉm Sơn, Hoàng Thạch, Bút Sơn, Vinakansai, chinh Foong Bê tông, xây, trát 2 Nhựa đờng Caltex Khe co giãn 3 Gạch đặc máy Nhà máy gạch Văn Điển Xây tờng 4 Cát đen, cát vàng Cảng khuyến Lơng Tôn nền, xây, bê tông 5 Đá dăm Phủ lý- cảng Khuyến Lơng Đổ bê tông 6 Sắt các loại Thái Nguyên Kết cấu bê tông 9 Nhìn chung công ty cũng đã tự cung cấp cho mình một số nguồn vật liệu chính, để phục vụ cho việc thi công công trình. Tạo điều kiện cho tiến độ thi công nhanh chóng kịp thời và chủ động. Nguyên vật liệu đợc nhập mua với chất lợng đảm bảo tốt từ những cơ sở sản xuất có tiếng trong nớc nh sắt Thái Nguyên, gạch Văn Điển VI. một số chỉ tiêu chủ yếu của công ty Dới đây là một số chỉ tiêu chủ yếu của công ty trong 3 năm gần đây. ĐVT: Đồng Chỉ Tiêu Năm 2007 Năm 2008 Năm 2009 Doanh thu 13.561.980.600 30.693.050.908 36.896.933.631 Số vốn chủ sở hữu 2.962.849.102 2.969.835.402 6.247.780.857 Số lao động 60 Ngời 70 Ngời 84 Ngời Thuế nộp ngân sách 8.848.045 14.392.895 65.312.122 Lợi nhuận sau thuế 22.752.116 36.848.300 167.945.455 Thu nhập bình quân lao động/ngời/tháng 2.000.000 2.500.000 3.000.000 Doanh thu: Cùng với sự phát triển của công ty, doanh thu ngay càng tăng lên năm 2008 tăng 17.131.070.308 đồng so với năm 2007. Năm 2009 mặc dù nền kinh tế có nhiều biến động, dẫn đến công ty cũng gặp nhiều khó khăn. Tuy vậy doanh thu vẫn tăng lên, nhng mức tăng ít hơn so với năm 2008 mà chỉ tăng 6.203.882.723 đồng. Vốn chủ sở hữu: Năm 2008 mặc dù doanh thu tăng rất cao nhng mà vốn chủ sở hữu tăng lên ít, chỉ tăng 6.986.300 đồng so với năm 2007.Còn năm 2009 lại tăng 5.284.871.755 đồng so với năm 2008. Lao động: Nguồn lao động tăng lên theo từng năm Thuế nộp ngân sách: Năm 2007 thuế nộp cho ngân sách nhà nớc là 8.848.045 đồng, còn năm 2008 là 14.392.895 đồng tăng 5.544.850 đồng. Còn năm 2009 tăng 50.919.227 đồng so với năm 2008. Công ty đã đóng góp một nguồn thu lớn cho nhà nớc và hoàn thành nghĩa vụ đối với nhà nớc. Lợi nhuận sau thuế: Doanh thu năm 2008 tăng rất cao so với năm 2007 nhng lợi nhuận sau thuế chỉ là 14.096.184 đồng, điều này chứng tỏ chi phí của năm 2008 rất là lớn. Còn năm 2009 doanh thu tăng ít hơn so với năm 2007 nh- ng lợi nhuận sau thuế lại tăng nhiều hơn và mức tăng là 131.097.155 đồng, chứng tỏ là năm 2009 công ty tiết kiệm đợc chi phí để làm cho mức lợi nhuận sau thuế tăng lên. 10 [...]... hiểu tổ chức công tác kế toán tại công ty cổ phần xây lắp TM phúc an I Các chế độ phơng pháp kế toán áp dụng tại công ty Để phù hợp với đặc điểm kinh doanh của công ty, công ty đã áp dụng chế độ kế toán theo quyết định số 15/2006/QĐ-BTC ngày 20/03/2006 của bộ tài chính - Niên độ kế toán: Bắt đầu từ ngày 1/1 và kết thúc vào ngày 31/12 của năm dơng lịch Công ty lựa chọn kỳ kế toán quý - Đơn vị tiền tệ sử... hoạch toán tiền lơng Các chứng từ mà công ty sử dụng để hoạch toán tiền lơng bao gồm: -Bảng chấm công 35 -Bảng thanh toán tiền lơng -Giấy làm việc ngoài giờ -Báo cáo kết quả hoàn thành -Bảng thanh toán Bảo Hiểm Xã Hội -Phiếu báo nghĩ Bảo Hiểm Xã Hội - Bảng thanh toán tiền thởng - Bảng tổng hợp thanh toán lơng toàn đơn vị Các chứng từ trên thuộc kế toán hạch toán tiền lơngvà các khoản trích nộp theo. .. của doanh nghiệp về tiền lơng, tiền công, tiền thởng, BHXH và các khoản phải trả khác thuộc về thu nhập của công nhân - Nội dung kết cấu của TK 334 nh sau : - Các khoản tiền lơng, tiền thởng BHXH và các khoản khác đã trả, đã chi, đã ứng trớc cho công nhân viên - Các khoản khấu trừ vào tiền lơng của công nhân viên SD: số tiền đã trả lớn hơn số phải trả cho công nhân viên Tài khoản 338 - Các khoản tiền. .. hiện các lao vụ, dịch vụ TK 627 : Chi phí sản xuất chung -Công dụng : Phản ánh các khoản chi phí phát sinh ở bộ phận sản xuất hay ở phân xởng TK 511: Doanh thu -Công dụng: Phản ánh doanh thu mà công ty thu đợc sau khi hoàn thành các công trình TK 911: Hạch toán kết quả kinh doanh -Công dụng: Để hạch toán kết quả kinh doanh mỗi kỳ kế toán V Tổ chức sổ sách kế toán Hình thức kế toán áp dụng tại công ty. .. hơn công việc hạch toán và trả lơng cho công nhân viên một cách chính xác kịp thời đầy đủ 4 .Các tài khoản sử dụng để hoạch toán tiền lơng Kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng kế toán sử dụng loại tài khoản chủ yếu : TK 334 Phải trả công nhân viên TK 335 Chi phí phải trả TK 338 Phải trả phải nộp khác Tài khoản 334 Phải trả công nhân viên : Dùng để phản ánh các loại thanh toán cho công. .. chiếu các số liệu trùng khớp với nhau từ bảng cân đối các tài khoản, kể toán lập bảng cân đối kế toán và các bảng biểu các tài khoản khác đối với các tài khoản chi tiết thì chứng từ gốc sau khi đợc dựng đã lập chứng từ ghi sổ và ghi vào các sổ kế toán tổng hợp và đợc chuyển đến các bộ phận kế toán chi tiết có liên quan để làm căn cứ hạch toán vào từng phần chi tiết theo yêu cầu của tổng tài khoản Cuối... thanh toán lơng đợc ghi rõ từng khoản tiền lơng Lơng sản phẩm, lơng thời gian, các khoản phụ cấp, trợ cấp, các khoản khấu trừ và số tiền lao động đợc lĩnh Các khoản thanh toán về trợ cấp bảo hiểm xã hội cũng đợc lập tơng tự Sau khi kế toán trởng kiểm tra xác nhận ký, giám đốc ký duyệt "Bảng thanh toán lơng và bảo hiểm xã hội" sẽ đợc căn cứ để thanh toán lơng và bảo hiểm xã hội cho ngời lao động 3 .Các. .. bộ công việc kế toán đợc tập trung tại phòng kế toán của công ty, ở các đội, đơn vị sản xuất trực thuộc công ty không tổ chức bộ máy kế toán riêng mà chỉ bố trí các nhân viên thống kê kế toán làm nhiệm vụ thu thập, phân loại, kiểm tra chứng từ sau đó vào sổ chi tiết vật t, lao động, máy móc và tập hợp chứng từ gốc vào bảng tập hợp chứng từ gửi lên công ty vào ngày 25 hàng tháng 1 Sơ đồ bộ máy kế toán. .. từ các chứng từ gốc và sổ đăng kí chứng từ ghi sổ để ghi vào sổ cái của từng tài khoản và các sổ công nợ Cuối mỗi quý, kế toán khóa sổ rồi tính tổng tiền vào của các nghiệp vụ kinh tế phát sinh trên sổ đăng kí chứng từ ghi sổ Tiếp theo tổng hợp các sổ phát sinh bên nợ và các sổ phát sinh bên có của từng tài khoản trên sổ cái Sau đó căn cứ vào sổ cái, các kế toán lập bảng cân đối tài khoản các tài khoản. .. máy kế toán Căn cứ vào bộ máy kế toán tại nhà máy phòng kế toán đợc tổ chức nh sau K.T Trởng K.T Thanh toán K.T tổng hợp K.T vật t kiêm thủ quỹ 2 Chức năng và nhiệm vụ -Kế toán trởng: Là ngời chỉ đạo trực tiếp bộ máy kế toán của công ty, kiểm tra đôn đốc tình hình thực hiện kế hoạch của các kế toán viên đồng thời là trợ lí cho ban giám đốc và chịu trách nhiệm trớc giám đốc và công ty về tình hình hoạt . QUỐC DÂN VIỆN KẾ TOÁN - KIỂM TOÁN o0o CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP TỐT NGHIỆP Đề tài: HOÀN THIỆN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY LẮP THƯƠNG MẠI PHÚC AN Giảng viên. Về Công Ty Cổ Phần Xây Lắp tm Phúc An 1. Giới thiệu Công ty cổ phần Xây Lắp Thơng Mại Phúc An là một công ty có đội ngũ cán bộ kỹ thuật có năng lực và công nhân lành nghề đã từng trải, thi công nhiều. trong công việc, góp phần không nhỏ vào sự phát triển không ngừng của Công ty 11 Phần II: Tìm hiểu tổ chức công tác kế toán tại công ty cổ phần xây lắp TM phúc an I. Các chế độ phơng pháp kế toán