Luận văn thạc sĩ Phân tích tình trạng thiếu hụt lao động ngành da giày thành phố Hồ Chí Minh

B GIÁO DC VÀ ÀO TO TRNG I HC KINH T TP. H CHÍ MINH NG HOÀNG MAI  TÀI: PHÂN TÍCH TÌNH TRNG THIU HT LAO NG NGÀNH DA GIÀY THÀNH PH H CHÍ MINH LUN VN THC S KINH T TP.H Chí Minh, nm 2012 B GIÁO DC VÀ ÀO TO TRNG I HC KINH T TP. H CHÍ MINH NG HOÀNG MAI  TÀI: PHÂN TÍCH TÌNH TRNG THIU HT LAO NG NGÀNH DA GIÀY THÀNH PH H CHÍ MINH Chuyên ngành: KINH T PHÁT TRIN Mã s: 60.31.50 LUN VN THC S KINH T Ging viên hng dn : TS. V TH PHNG TP.H Chí Minh, nm 2012 LI CM N Trc tiên tác gi xin chân thành cm n Thành y thành ph H Chí Minh đã to điu kin và ng h cho tác gi trong sut quá trình hc tp. Tác gi xin chân thành cm n quý thy cô Trng i Hc Kinh T thành ph H Chí Minh, Khoa Kinh T Phát Trin đã truyn đt cho tác gi nhiu kin thc quý báu. Tác gi xin gi li chân thành cm n TS. V Th Phng, ngi đã tn tình hng dn và giúp đ tác gi trong sut quá trình nghiên cu và hoàn thành lun vn này. Xin chân thành cm n các đng nghip, ngi thân, bn bè và Công ty Trách Nhim Hu Hn Giày Da Huê Phong đã đóng góp ý kin và to điu kin cho tác gi trong sut quá trình hc tp và nghiên cu. TP. H Chí Minh, ngày tháng nm 2012 Tác gi ng Hoàng Mai LI CAM OAN Tôi xin cam đoan lun vn thc s “ Phân tích tình trng thiu ht lao đng ngành Da giày TP H Chí Minh “ là kt qu ca quá trình hc tp, nghiên cu khoa hc nghiêm túc và ca riêng tôi. Các s liu trong lun vn đc thu thp t thc t có ngun gc rõ ràng, đáng tin cy, kt qu nghiên cu đc x lý trung thc, khách quan. TP. H Chí Minh, ngày tháng nm 2012 Tác gi ng Hoàng Mai MC LC Trang M U 1 1. t vn đ 1 2. Mc tiêu và câu hi nghiên cu 1 2.1 Mc tiêu nghiên cu 1 2.2 Câu hi nghiên cu 1 3. i tng và phm vi nghiên cu 2 4. Phng pháp nghiên cu 2 5. Ý ngha khoa hc và thc tin ca đ tài nghiên cu 3 6. Kt cu lun vn 3 CHNG 1: C S LÝ THUYT VÀ KHUNG PHÂN TÍCH 5 1. 1 Mt s khái nim 5 1.1.1 Di dân t nông thôn ra thành th 5 1.1.2 Lao đng, lc lng lao đng, th trng lao đng 5 1.1.3 Tin lng, tin lng ti thiu, tin lng danh ngha và tin lng 5 thc t 1.1.4 ng viên 6 1.2 Các lý thuyt v kinh t lao đng 6 1.2.1 Lý thuyt phát trin ca Lewis 6 1.2.2 Mô hình Harris – Todaro 8 1.2.3 Mô hình chuyn dch lao đng 8 1.3 Mt s lý thuyt đng viên 9 1.3.1 Thuyt nhu cu ca Maslow 9 1.3.2 Thuyt E.R.G 10 1.3.3 Thuyt hai nhân t ca F.HERZBERG 10 1.3.4 Thuyt ca David MC.Clelland 12 1.3.5 Thuyt k vng/mong đi ca Vroom 12 1.3.6 Thuyt công bng ca Adams 13 1.4 Mt s nghiên cu trc 14 1.5 Khung phân tích 14 Tóm tt chng 1 16 CHNG 2: TÌNH TRNG THIU HT LAO NG NGÀNH DA GIÀY TPHCM VÀ CÔNG TÁC DUY TRÌ NGUN NHÂN LC TI CÔNG TY TNHH GIÀY DA HUÊ PHONG 17 2.1 Tng quan v ngành Da giày thành ph H Chí Minh 17 2.1.1 V trí, vai trò ca ngành Da giày đi vi nn kinh t TPHCM 18 2.1.2 Nhng thun li và khó khn 19 2.1.2.1 Thun li 19 2.1.2.2 Khó khn 19 2.1.3 Tình trng thiu ht lao đng ca ngành Da giày TPHCM 20 2.1.4 nh hng phát trin ca ngành Da giày trong thi gian ti 23 2.2 Thc trng công tác qun tr ngun nhân lc Công ty TNHH 24 Giày Da Huê Phong 2.2.1 Tng quan v Công ty TNHH Giày Da Huê Phong 24 2.2.1.1 Thun li 24 2.2.1.2 Khó khn 24 2.2.2 Thc trng lao đng ti công ty TNHH Giày Da Huê Phong 25 2.2.3 Thc trng công tác duy trì đng viên ngi lao đng ti công ty 27 TNHH Giày da Huê Phong Tóm tt chng 2 30 CHNG 3: THIT K NGHIÊN CU, THNG KÊ, PHÂN TÍCH 31 KT QU KHO SÁT NGI LAO NG TI CÔNG TY TNHH GIÀY DA HUÊ PHONG 3.1 Thit k nghiên cu 31 3.1.1 Nghiên cu đnh tính 31 3.1.2 Nghiên cu đnh lng 32 3.1.2.1 Mu nghiên cu 32 3.1.2.2 Phng pháp thu thp thông tin 33 3.1.2.3X lý và phân tích d liu thu thp đc 33 3.1.3Nghiên cu đnh tính 33 3.2 Phân tích thng kê mô t kt qu kho sát 34 3.2.1 Mt vài thông tin v s ngi đc kho sát 34 3.2.2 Thu hút ngun nhân lc 37 3.2.3 ào to và phát trin 42 3.2.4 ng viên, duy trì 46 Tóm tt chng 3 72 CHNG 4: MT S GII PHÁP VÀ KIN NGH NHM THU HÚT 73 VÀ DUY TRÌ LAO NG CHO NGÀNH DA GIÀY TPHCM 4.1 ánh giá kt qu kho sát 73 4.2 Kin ngh và gii pháp 73 4.2.1 V phía các doanh nghip ngành Da giày 73 4.2.2 V phía c quan qun lý nhà nc 78 Tóm tt chng 4 79 KT LUN 80 Nhng kt qu đt đc ca lun vn 80 Hn ch ca lun vn 81 TÀI LIU THAM KHO 82 PH LC 84 Ph lc 1: Dàn bài phng vn nghiên cu đnh tính giai đon 1 84 Ph lc 2: Dàn bài phng vn nghiên cu đnh tính giai đon 3 85 Ph lc 3: Bng câu hi kho sát 86 DANH MC CÁC HÌNH V, BNG BIU Trang Hình 1.1 S đ khung phân tích 15 Bng 2.1 Thâm niên công tác 26 Bng 2.2 Tình trng ngh vic ca ngi lao đng 26 Bng 3.1  tui ca ngi đc kho sát 35 Bng 3.2 Trình đ hc vn ca ngi đc kho sát 35 Bng 3.3 Tình trng hôn nhân ca ngi đc kho sát 36 Bng 3.4 Thi gian làm vic ti công ty ca ngi đc kho sát 36 Bng 3.5 Lý do xin vào làm vic ti công ty ca ngi đc kho sát 37 Bng 3.6 Thông báo tuyn dng ca công ty 38 Bng 3.7 Mong mun t ngi qun lý trc tip ca ngi đc kho sát 50 Bng 3.8 Mi quan h vi đng nghip ca ngi đc kho sát 53 Bng 3.9 Lý do làm thêm gi ca ngi đc kho sát 53 Bng 3.10 Các hình thc thng 62 Bng 3.11 Mc đ hài lòng ca ngi đc kho sát 66 Bng 3.12 Lý do ngh vic 67 Bng 3.13 Nhu cu ca ngi đc kho sát 68 Bng 3.14 Mc lng hin ti ca ngi đc kho sát 70 Bng 3.15 Mc lng k vng ca ngi đc kho sát 70 Biu đ 2.1 Cung, cu lao đng nm tháng đu nm 2012 21 Biu đ 3.1 Gii tính ca ngi đc kho sát 34 Biu đ 3.2 Mc đ hài lòng v thông báo tuyn dng 40 ca ngi đc kho sát Biu đ 3.3 Mc đ hài lòng v quy trình tuyn dng ca 41 ngi đc kho sát Biu đ 3.4 Hng dn v công vic ca nhng ngi đc kho sát 43 Biu đ 3.5 Tham gia đào to ca nhng ngi đc kho sát 44 Biu đ 3.6 Mc đ hài lòng v môi trng làm vic 45 ca ngi đc kho sát Biu đ 3.7 Mc đ hài lòng v công vic hin ti 47 ca ngi đc kho sát Biu đ 3.8 Mc đ hài lòng v cách b trí nguyên vt liu 48 ca ngi đc kho sát Biu đ 3.9 Mc đ hài lòng v máy móc thit b ca ngi đc kho sát 49 Biu đ 3.10 Mc đ hài lòng v cách qun lý ca ngi 51 qun lý trc tip ca ngi đc kho sát Biu đ 3.11 Làm thêm gi ca ngi đc kho sát 54 Biu đ 3.12 Mc đ hài lòng v mc lng hin ti ca 55 ngi đc kho sát Biu đ 3.13a, 3.13b 57 Biu đ 3.14 Mc đ tng xng gia lng và sc lao đng ca 58 ngi đc kho sát Biu đ 3.15 ánh giá cách tính thng ca công ty ca ngi 59 đc kho sát Biu đ 3.16 Mc đ hài lòng v cách tính thng ca công ty ca 60 [...]... 17 2 TÌNH VÀ CÔNG TY TNHH GIÀY DA HUÊ PHONG TPHCM và công tác duy trì công ty TNHH Giày Da Huê phong a giày TPHCM Ngành Da giày may, ngành Da giày Hai vùng Da giày giày là TPHCM Da giày và k ngành gành Da giày là ngành có Da giày Da giày ma , Da giày 18 Da giày TPHCM 5 , ngu Da giày – CM binh & Xã trong ngành lao Da giày Ngành là ngành có g , vai trò c ngành Da giày Da giày TPHCM và ngành Da giày. .. , làm uyên da - Da giày duy trì cho ngành , TPHCM “ duy trì cho ngành Da giày TPHCM trong 2 (1)P ngành Da giày cho n TPHCM ngành Da giày TPHCM 2 (2) lao ngành Da giày TPHCM (3 TPHCM ( 4 ) Các TPHCM hút và d 3 và TPHCM là Giày Da Huê Phong 4 kin , b (1) : : tính liên quan và ngh (2) công ty TNHH Giày Da Huê Phong K : hành ra các g ngành Da giày TPHCM thông qua cho 3 5 trong ngành Da giày M ,k TPHCM,... cáo Da giày , kim au may và D Ngành Da giày và Theo ), thì d Da Giày TPHCM - The Shoes and Leather Association of HCMC ( SLA Da giày Da giày 42 19 2.1.2 2.1.2 , ngành và 2.1.2 Da giày trong g i 45 l – TBXH T Da giày may 20 2.1.3 Da giày TPHCM V – n ,t thông ( ) may, Da giày T trên – 21 , ngành Da giày ( 1.000 ) 3 2,5 2 Cung 1,5 1 0,5 0 Tháng 01 Tháng 02 Tháng 03 Tháng 04 Tháng 05 TPHCM , trong ngành. .. TPHCM , trong ngành Da giày vì: (1)D 2007 - 2009, ngành nay các do D doanh D này (2) , m 22 n (3) g (4) , ( 5 ) Ngoà 10% - 15% cho cô - 30%, , B 23 trong Theo chính là , 2.1.4 Da giày ngành Da giày trong TPHCM 12% ri Da giày kinh doanh ngành t -2015 là tín ngành D Do 24 , các ngành Da giày công ty Huê giày Công ty TNHH Giày Da Huê Phong 2.2.1 Công ty TNHH Giày da 19/10/1992 Ngành n oanh: Gia công... 1.3.4 a David MC.Clelland Theo David MC.Clelland (1) thành tích ): (2) ): (3) l thành công trong 1.3.5 Herzberg, Vroom 13 nhân t 1.3.6 a Adams 14 , n pháp phù 1.4 ), , 1.5 Khung phân tích Sau khi các ngành Da giày TPHCM n nay, khung 15 CÁC TPHCM Tì Da giày TPHCM , ty Huê Phong Da giày TPHCM Hình 1.1 K Da giày TPHCM TPHCM TPHCM à 16 y trình bày làm (1) g - Lý thuy - Mô hình Harris – Todaro - -... , t d các thông , thông giúp 6 K : và khung phân tích ngành Da Giày TPHCM và công tác duy công ty TNHH Giày Da Huê Phong 4 thu hút và duy trì Da giày TPHCM ngành 5 VÀ KHUNG PHÂN TÍCH 1.1 1.1.2 Theo Phan Th làm ánh ( 2009 c 1.1.3 T ” u: T ch l 6 nhu xã t ( CPI ) 1.1.4 1.2 Cá 1.2.1 7 Trong mô hình a này sang thôn mà khi thu 8 có 1.2.2 Mô hình Harris – Todaro Theo Malcolm Gillis, Theo mô hình Harris... 2.2.1 Công ty TNHH Giày da 19/10/1992 Ngành n oanh: Gia công và s , Châu Á t 2 2.2.1.1 Công ty Huê P i còn g trung tâm 25 2.2.1.2 chung và TPHCM ông ty ao 2.2.2 T n 31/8/2011 là 5.285 4087 ) 11,5% Qua Da giày, (2) là . KINH T TP. H CHÍ MINH NG HOÀNG MAI  TÀI: PHÂN TÍCH TÌNH TRNG THIU HT LAO NG NGÀNH DA GIÀY THÀNH PH H CHÍ MINH LUN VN THC S KINH T TP.H Chí Minh, nm 2012. TO TRNG I HC KINH T TP. H CHÍ MINH NG HOÀNG MAI  TÀI: PHÂN TÍCH TÌNH TRNG THIU HT LAO NG NGÀNH DA GIÀY THÀNH PH H CHÍ MINH Chuyên ngành: KINH T PHÁT TRIN Mã s: 60.31.50. HT LAO NG NGÀNH DA GIÀY TPHCM VÀ CÔNG TÁC DUY TRÌ NGUN NHÂN LC TI CÔNG TY TNHH GIÀY DA HUÊ PHONG 17 2.1 Tng quan v ngành Da giày thành ph H Chí Minh 17 2.1.1 V trí, vai trò ca ngành