V mt ch tl ng
u đi m: to đ ng lc làm v ic cho nhân viên, cơng ty đã cĩ các chính sách
3.1.1 Nghiên cu đ nh tính
ây là giai đo n nghiên c u s b d a trên c s :
( 1 ) Các lý thuy t v kinh t lao đ ng.
( 2 ) Các lý thuy t đ ng viên.
( 3 ) Th c tr ng thi u h t lao đ ng ngành Da giày t i TPHCM.
( 4 ) Th c tr ng thi u h t lao đ ngt i cơng ty TNHH Giày da Huê Phong.
Tác gi đã ti n hành ph ng v n các chuyên gia trong l nh v c qu n lý lao đ ng thành ph H Chí Minh, c th là 2 lãnh đ o t i Trung tâm D báo nhu c u nhân l c và thơng tin th tr ng lao đ ng TPHCM, 2 chuyên viên ph trách v qu n lý lao đ ng hi n đang cơng tác t i phịng Lao đ ng - Ti n l ng S Lao đ ng -
Th ng binh & Xã h i TPHCM, nh m tìm ra các đ c đi m và các chính sách hi n đang áp d ng t i các doanh nghi p trong vi c thu hút lao đ ng trong ngành Da giày. T đĩ, tác gi xây d ng nên b ng ph ng v n s b . B c ti p theo đ phù h p v i
đi u ki n th c t và đ m b o v m t ngơn t m ch l c, d hi u phù h p v i đ i t ng đa ph n là lao đ ng ph thơng, tác gi đã l y ý ki n c a tr ng phịng t ch c nhân s và m t vài nhân viên trong cơng ty TNHH Giày Da Huê Phong đ đi u ch nh các câu h i ph ng v n.
Nh v y, thơng qua vi c l y ý ki n chuyên gia và th o lu n v i nh ng ng i làm vi c tr c ti p t i cơng ty, tác gi đã xây d ng hồn ch nh b ng ph ng v n s b . Cu i cùng, b ng ph ng v n chính th c bao g m 38 câu h i.