V phí ac quan q un lý nhà nc

Một phần của tài liệu Luận văn thạc sĩ Phân tích tình trạng thiếu hụt lao động ngành da giày thành phố Hồ Chí Minh (Trang 89)

M TS G II PHÁP VÀ KIN NGH NH THU HÚT VÀ DUY TRÌ

4.2.2 V phí ac quan q un lý nhà nc

( 1 ) Trên đ a bàn thành ph H Chí Minh hi n cĩ 9 trung tâm d ch v lao đ ng và gi i thi u vi c làm do nhà n c qu n lý, 16 c s d y ngh đ c b sung ch c n ng d ch v vi c làm và 43 doanh nghi p d ch v vi c làm. Tuy nhiên, t l ng i lao đ ng đ c tuy n d ng vào làm cho các doanh nghi p nĩi chung và các doanh

nghi p trong ngành Da giày nĩi riêng đ c các trung tâm gi i thi u vi c làm cịn r t h n ch vì ho t đ ng qu n lý c aNhà n c đ i v i các trung tâm này cịn nhi u b t c p, cịn nhi u thi t thịi cho ng i lao đ ng. Vì v y, c n cĩ nh ng chính sách, quy

đ nh giúp cho các trung tâm d ch v vi c làm này th c s là c u n i gi a ng i lao đ ng và doanh nghi p nh : qu n lý vi c c p phép và quy đ nh m c thu phí d ch v vi c làm.Bên c nh đĩ, thành ph c ng c n phát huy hi u qu và t ch c thêm nhi u h i ch , sàn giao d ch, ngày h ivi c làm đ ng i lao đ ng và doanh nghi p trong

đĩ cĩ các doanh nghi p ngành Da giày cĩ thêm nhi u c h i ti p c n nhau h n.

(2 ) Thành ph c n cĩ chính sách u tiên gi m ti n thuê đ t cho các doanh nghi p

trong ngành Da giày đ h cĩ đi u ki n xây d ng nhà , nhà tr , tr ngh c cho con em ng i lao đ ng. T đĩ, các doanh nghi p ngành Da giày cĩ thêm đi u ki n đ thu hút c ng nh duy trì ng i lao đ ng t các đ a ph ng khác đ n làm vi c.

( 3 ) Bên c nh đĩ, thành ph c ng nên cĩ các ch ng trình giúp doanh nghi p qu ng bá th ng hi u, tài tr tìm đ i tác, t đĩ nâng cao kh n ng c nh tranh c a doanh nghi p ngành Da giày, giúp c i thi n ti n l ng và cu i cùng là thu hút đ c lao đ ng cho ngành.

( 4 ) N m 2009, thu giá tr gia t ng áp d ng cho ngành Da giàylà 5%, hi n nay là

10%. Do đĩ, đ khuy n khích phát tri n và t o đi u ki n cho ngành trong giai đo n khĩ kh n hi n nay, Nhà n c nên cĩ chính sách u đãi v i m c thu c là 5%. T

đĩ, các doanh nghi p Da giày cĩ th gi m m t ph n chi phí, t ng kh n ng c nh tranh và cu i cùng là t ng kh n ng thu hút lao đ ng.

N u nhìn gĩc đ v mơ thì hi u qu mang l i t các doanh nghi p Da giày mang v cho thành ph là r t l n, ngồi ra, ngành Da giày cịn đ c xem là m t trong

nh ng ngành kinh t m i nh n c a c n c trong t ng lai. Vì v y, n u thành ph cĩ các chính sách u đãi cho ngành thì c ng là h p lý và cơng b ng.

TĨM T T CH NG 4

Ch ng 4 đã đánh giá k t q a kh o sát t i cơng ty TNHH Giày Da Huê Phong và cho th y, y u t ti n l ng là nhu c u đ c ng i lao đ ng đánh giá cao nh t.

Nh ng lý do khi n ng i lao đ ng r i b các doanh nghi p ngành Da giày là vì l ng th p, chi phí sinh ho t t i TPHCM đ t đ , h ph i s ng xa gia đình…

Bên c nh đĩ, ch ng 4 c ng đã trình bày m t s gi i pháp và ki n ngh giúp các

doanh nghi p ngành Da giày nâng cao kh n ng thu hút và duy trì ng i lao đ ng trong th i gian t i. Trong đĩ, bao g m m t s gi i pháp và ki n ngh v phía doanh nghi p ngành Da giày và m t s gi i pháp và ki n ngh v phía các c quan qu n lý nhà n c.

K T LU NNh ng k t qu đ t đ c c a lu n v n

Một phần của tài liệu Luận văn thạc sĩ Phân tích tình trạng thiếu hụt lao động ngành da giày thành phố Hồ Chí Minh (Trang 89)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(105 trang)