V phí ac quan q un lý nhà nc

Một phần của tài liệu Luận văn thạc sĩ Phân tích tình trạng thiếu hụt lao động ngành da giày thành phố Hồ Chí Minh (Trang 89)

M TS G II PHÁP VÀ KIN NGH NH THU HÚT VÀ DUY TRÌ

4.2.2 V phí ac quan q un lý nhà nc

( 1 ) Trên đ a bàn thành ph H Chí Minh hi n cĩ 9 trung tâm d ch v lao đ ng và gi i thi u vi c làm do nhà n c qu n lý, 16 c s d y ngh đ c b sung ch c n ng d ch v vi c làm và 43 doanh nghi p d ch v vi c làm. Tuy nhiên, t l ng i lao đ ng đ c tuy n d ng vào làm cho các doanh nghi p nĩi chung và các doanh

nghi p trong ngành Da giày nĩi riêng đ c các trung tâm gi i thi u vi c làm cịn r t h n ch vì ho t đ ng qu n lý c aNhà n c đ i v i các trung tâm này cịn nhi u b t c p, cịn nhi u thi t thịi cho ng i lao đ ng. Vì v y, c n cĩ nh ng chính sách, quy

đ nh giúp cho các trung tâm d ch v vi c làm này th c s là c u n i gi a ng i lao đ ng và doanh nghi p nh : qu n lý vi c c p phép và quy đ nh m c thu phí d ch v vi c làm.Bên c nh đĩ, thành ph c ng c n phát huy hi u qu và t ch c thêm nhi u h i ch , sàn giao d ch, ngày h ivi c làm đ ng i lao đ ng và doanh nghi p trong

đĩ cĩ các doanh nghi p ngành Da giày cĩ thêm nhi u c h i ti p c n nhau h n.

(2 ) Thành ph c n cĩ chính sách u tiên gi m ti n thuê đ t cho các doanh nghi p

trong ngành Da giày đ h cĩ đi u ki n xây d ng nhà , nhà tr , tr ngh c cho con em ng i lao đ ng. T đĩ, các doanh nghi p ngành Da giày cĩ thêm đi u ki n đ thu hút c ng nh duy trì ng i lao đ ng t các đ a ph ng khác đ n làm vi c.

( 3 ) Bên c nh đĩ, thành ph c ng nên cĩ các ch ng trình giúp doanh nghi p qu ng bá th ng hi u, tài tr tìm đ i tác, t đĩ nâng cao kh n ng c nh tranh c a doanh nghi p ngành Da giày, giúp c i thi n ti n l ng và cu i cùng là thu hút đ c lao đ ng cho ngành.

( 4 ) N m 2009, thu giá tr gia t ng áp d ng cho ngành Da giàylà 5%, hi n nay là

10%. Do đĩ, đ khuy n khích phát tri n và t o đi u ki n cho ngành trong giai đo n khĩ kh n hi n nay, Nhà n c nên cĩ chính sách u đãi v i m c thu c là 5%. T

đĩ, các doanh nghi p Da giày cĩ th gi m m t ph n chi phí, t ng kh n ng c nh tranh và cu i cùng là t ng kh n ng thu hút lao đ ng.

N u nhìn gĩc đ v mơ thì hi u qu mang l i t các doanh nghi p Da giày mang v cho thành ph là r t l n, ngồi ra, ngành Da giày cịn đ c xem là m t trong

nh ng ngành kinh t m i nh n c a c n c trong t ng lai. Vì v y, n u thành ph cĩ các chính sách u đãi cho ngành thì c ng là h p lý và cơng b ng.

TĨM T T CH NG 4

Ch ng 4 đã đánh giá k t q a kh o sát t i cơng ty TNHH Giày Da Huê Phong và cho th y, y u t ti n l ng là nhu c u đ c ng i lao đ ng đánh giá cao nh t.

Nh ng lý do khi n ng i lao đ ng r i b các doanh nghi p ngành Da giày là vì l ng th p, chi phí sinh ho t t i TPHCM đ t đ , h ph i s ng xa gia đình…

Bên c nh đĩ, ch ng 4 c ng đã trình bày m t s gi i pháp và ki n ngh giúp các

doanh nghi p ngành Da giày nâng cao kh n ng thu hút và duy trì ng i lao đ ng trong th i gian t i. Trong đĩ, bao g m m t s gi i pháp và ki n ngh v phía doanh nghi p ngành Da giày và m t s gi i pháp và ki n ngh v phía các c quan qu n lý nhà n c.

K T LU NNh ng k t qu đ t đ c c a lu n v n

Một phần của tài liệu Luận văn thạc sĩ Phân tích tình trạng thiếu hụt lao động ngành da giày thành phố Hồ Chí Minh (Trang 89)