M TS G II PHÁP VÀ KIN NGH NH THU HÚT VÀ DUY TRÌ
4.2.1 V phía các doanh nghi p ngành Da giày
( 1 ) Bài h c th c t trong th i gian v a qua c a hàng lo t các doanh nghi p ngành Da giày cho th y, do thi u đ n hàng trong đ t suy thối kinh t 2007 – 2009, mà
các doanh nghi p trong ngành ph i c t gi m hàng lo t lao đ ng. Tuy nhiên, khi cĩ đ n hàng tr l i, c n tuy n lao đ ng thì g p khĩ kh n khơng tuy n đ c theo nhu
c u. i u này cho th y r ng, các doanh nghi p ngành Da giày c n nghiên c u và
ho ch đ nh nhu c u lao đ ng m t cách cĩ h th ng( cĩ k ho ch trung và dài h n ) đ gi m t i đacác b c tr c, r i ro khi nhu c u tuy n d ng t ng cao.
( 2 ) K t qu kh o sát cho th y, nhu c u c a ng i lao đ ng v ti n l ng v n đ c đánh giá là quan tr ng nh t. M t khác, khi ng i lao đ ng đi tìm vi c th ng h khơng th bi t chính xác m c l ng cho nh ng cơng vi c t ng t các doanh nghi p khác và khơng th so sánh t t c nh ng l i ích t cơng vi c nh phúc l i, khen th ng, c h i th ng ti n trong các doanh nghi p khác nhau… Vì v y, m c l ng doanh nghi p đ ngh th ng là m t trong nh ng y u t c b n nh t cho ng i lao đ ng quy t đ nh vào làm vi c, doanh nghi p nào tr l ng càng cao thì càng cĩ kh n ng thu hút đ c lao đ ng trên th tr ng đ a ph ng. Do đĩ, đ cĩ th thu hút lao đ ng cho ngành, các doanh nghi p trong ngành Da giày c n đi u ch nh thang b ng l ng sao cho phù h p v i tình hình và đ c đi m c a lao đ ng tuy n d ng ( đa s lao đ ng trong ngành là lao đ ng ph thơng t các đ a ph ng khác chuy n đ n ). làm đ c đi u này, các doanh nghi p trong ngành Da giày c n tái c u trúc phát tri n theo chi u sâu nh : đ u t đ i m i cơng ngh s n xu t, nâng cao tay ngh cho ng i lao đ ng. T đĩ, s giúp cho doanh nghi p cĩ th t ng n ng su t, k đ n là t ng l ng cho ng i lao đ ng và cu i cùng là t ng kh n ng c nh tranh trong vi c thu hút lao đ ng cho ngành.
( 3 ) Th c t và k t qu kh o sátcho th y, cơng tác đào t o và phát tri n khơng gi vai trị quan tr ng trong các doanh nghi p c a ngành Da giày. Tuy nhiên, ng i lao đ ng làm vi c trong nh ng doanh nghi p này v n cĩ nhu c u đ c đào t o và phát tri n. Vi t Nam n i mà trình đ v n hĩa, giáo d c c a ng i lao đ ng cịn r t th p, thì nhu c u đào t o và nâng cao trình đ càng tr nên quan tr ng và c n thi t h n n a. N u xét v m t xã h i,khi ng i lao đ ng đ c giáo d c, đào t o và phát tri n thì s đi u ch nh hành vi xã h i theo h ng tích c c. i u này s cĩ nh h ng r t l n đ n s phát tri n kinh t , xã h i c a m t qu c gia. N u xét v gĩc đ doanh nghi p, khi ng i lao đ ng đ c thõa mãn nhu c u đào t o và trang b nh ng k n ng chuyên mơn c n thi t s kích thích h t ng n ng su t lao đ ng, sáng t o trong
cơng vi c và th c hi n cơng vi c t t h n. T đĩ s t ng kh n ng c nh tranh và hi u qu kinh doanh c a doanh nghi p. Ti p theo, khiho t đ ng kinh doanh t t thì doanh nghi p s cĩ đi u ki n nâng l ng, th ng, phúc l i cho ng i lao đ ng và cu i cùng là t ng kh n ng thu hút lao đ ng cho doanh nghi p.Vì v y, các doanh nghi p
ngành Da giày c n quan tâm h n n a cho m c tiêu đào t o và phát tri n cho ng i lao đ ng, c th là các doanh nghi p nên trích m t ph n l i nhu n t k t qu ho t đ ng s n xu t kinh doanh đ thành l p các qu đào t o và phát tri n nhân viên.
( 4 ) M t v n đ n a c n quan tâm trong l nh v c đào t o c a các doanh nghi p trong ngành Da giày là đa s cơng nhân làm viêc t i các doanh nghi p trong ngành Da giày khơng cĩ trình đ k thu t lành ngh , ch y u h ch đ c doanh nghi p đào t o ng n h n đ ti p c n cơng vi c. Chính vì v y, n ng su t, ch t l ng, kh n ng sáng t o đ i m i cơng ngh c a ng i lao đ ng cịn th p. Bên c nh đĩ, ngành
Da giày hi n nay cịn đ c xem là ngành kinh t m i nh n c a c n c nĩi chung và c a thành ph H Chí Minh nĩi riêng, đĩng gĩp m t ph n đáng k vào kim ng ch xu t kh u c a thành ph . Do đĩ, đ cĩ th nâng cao tay ngh cho ngu n nhân l c c a ngành m t cách chính quy, đ t đĩ cĩ th t ng n ng su t và hi u qu cơng vi c thì vi c thành l p m t trung tâm đào t o ngh cho ngành Da giày làv n đ c n đ c quan tâm. Tuy nhiên, hi n naytrên đ a bàn thành ph H Chí Minh v n ch a cĩ trung tâm đào t o lao đ ng lành ngh đ cung ng cho ngành Da giày trong khi
nhu c u v lao đ ng c a ngành này v n đang gia t ng. Vì v y, hi p h i ngành Da
giày thành ph nên ph i h p cùng c quan qu n lý v lao đ ng nh S Lao đ ng Th ng Binh và Xã h i thành ph liên k t thành l p trung tâm cĩ nhi m v tìm
ki m, đào t ovà cung ng lao đ ng cho ngành.
( 5 ) Ngồi ra, các doanh nghi p và hi p h i ngành Da giày TPHCM c n nghiên c u
các mơ hình, các hình th c tuy n d ng lao đ ng nh : doanh nghi p liên k t v i đ a ph ng ( xã, ph ng ), mơ hình ng i lao đ ng trong doanh nghi p gi i thi u ng i thân, b n bè đ n làm vi c, mơ hình liên k t trung tâm gi i thi u vi c làm các t nh đ thu hút lao đ ng, mơ hình ký k t h p tác v lao đ ng và đào t o ngh v i các S Lao đ ng – Th ng binh và Xã h i t nh b n.
( 6 ) K t qu kh o sát cho th y, nhu c u c a ng i lao đ ng v ti n l ng v n đ c đánh giá là quan tr ng nh t. Tuy nhiên, thu nh p bình quân c a ng i lao đ ng làm vi c trong ngành Da giày thành ph H Chí Minh b đánh giá là cịn th p. i u này đã tri t tiêu tác d ng kích thích v ti n l ng c a ngành đ i v i ng i lao đ ng. Do đĩ, n u các doanh nghi p trong ngành Da giày khơng th c hi n t t v n đ này s gây nên tâm lý b t ancho ng i lao đ ng đang làm vi c t i các doanh nghi p trong ngành, đ c bi t là đ i v i ng i lao đ ng nh p c . Ngồi các kho n chi phí cho sinh ho t h ng ngày, ng i lao đ ng các t nh khác đ n thành ph H Chí Minh làm vi c cịn ph i chi phí thêm kho n chi thuê nhà tr , c ng thêm chi phí sinh ho t đ t đ nh thành ph H Chí Minh thì cu c s ng c a h l i càng khĩ kh n h n. Vì v y, các doanh nghi p c n cĩ nh n th c đúng đ n v ti n l ng thơng qua các tiêu th c:
- Ti n l ng t ng x ng v i k t qu làm vi c, đi u này cĩ ngh a là ti n l ng s đ c tr theo n ng su t lao đ ng, ch t l ng và hi u qu cơng vi c.
- Ti n l ng, thu nh p c n đ c tr cơng b ng, tuy nhiên m c l ng bình quân hàng tháng c a ng i lao đ ng trong ngành da giày th i đi m hi n nay ch t 2 tri u đ n 3 tri u đ ng. Trong khi đĩ, h th ng xuyên ph i làm vi c t ng ca, c ng th ng, làm vi c quá s c, thi u sân ch i b ích, khơng s ng n i b ng ngh . B ng ch ng là lao đ ng trong ngành đã d ch chuy n sang nh ng ngành ngh nhàn h n nh siêu th . Vì v y, đ kh c ph c cho v n đ này ngành Da giày c n xem xét và đi u ch nh thang b ng l ng cho h p lý h n.
- Theo quan đi m c a c i cách ti n l ng n m 1993, “ ti n l ng là giá c s c lao đ ng, đ c hình thành qua th a thu n gi a ng i s d ng lao đ ng và ng i lao đ ng phù h p v i quan h cung c u s c lao đ ng trong n n kinh t th tr ng”. Xem xét quan đi m này d i gĩc nhìn kinh t h c, thì rõ ràng trong đi u ki n c u v lao đ ng đang v t cung lao đ ng trong ngành Da giày hiên nay thì vi c đi u
ch nh nâng m c l ng đ cĩ th thu hút đ c lao đ ng là m t yêu c u mang tính quy lu t.
( 7 ) Hi n nay, đa s ng i lao đ ng làm vi c t i các doanh nghi p trong ngành Da giày là lao đ ng đ n t các t nh khác. Vì v y, h g p r t nhi u khĩ kh n trong đi u ki n s ng và sinh ho t. Do đĩ, đ cĩ th duy trì h g n bĩ v i cơng ty m t cách hi u qu trong tình hình hi n nay, các doanh nghi p trong ngành Da giày c n cĩ các
chính sách h tr k p th i nh : h tr ch , chi phí thuê nhà, chi phí đi l i, nâng
cao ch t l ng b a n gi a ca…, đ c bi t là lo nhà tr , tr ng h c cho con ng i lao đ ng, đây c ng là cách th hi n s quan tâm đ n lao đ ng n . ây là l c l ng lao đ ng b chi ph i r t nhi u vào vi c ch m sĩc và nuơi d y con cái, chi m đ n 80% l c l ng lao đ ng trong ngành Da giày.
( 8 ) V i chi phí sinh ho t đ t đ nh thành ph H Chí Minh cùng v i th i bu i l m phát và m c l ng cịn th p so v i chi phí sinh ho t, thì vi c h tr thu nh p cho ng i lao đ ng là c n thi t đ cĩ th gi chân ng i lao đ ng ngành da giày
g n bĩ v i ngh . Vì v y, đ gi i quy t cho v n đ này các doanh nghi p cĩ th trích m t ph n qu d phịng đ tr c p thu nh p t m th i cho ng i lao đ ng trong đi u ki n và kh n ng c a doanh nghi p.
( 9 ) M t gi i pháp khác cho các doanh nghi p trong ngành Da giày TPHCM, đ cĩ th tìm ki m đ c lao đ ng là di d i các nhà máy, c s s n xu t da giày ra vùng nơng thơn đ gi m chi phí, t n d ng l ng cơng nhân tr v quê đ cĩ chi phí sinh ho t th p và đ c s ng g n gia đình.
( 10 ) Trong th i gian g nđây, hi n t ng đình cơng, bãi cơng c a cơng nhân x y ra khá ph bi n, đ c bi t là các doanh nghi p trong ngành D t may và Da giày phía Nam và đang gia t ng v quy mơ và tính ch t. Nguyên nhân c a v n đ này ch y u là thu nh p mà doanh nghi p tr chong i lao đ ng ch a th a đáng, ng i lao đ ng b ch doanh nghi p ng c đãi và thi u tơn tr ng. kh c ph c cho v n đ này, thì vai trị c a t ch c Cơng đồn trong doanh nghi p c n ph i đ c nâng cao và phát huy tác d ng đ cĩ th th c s là c u n i gi a ng i lao đ ng và ch doanh nghi p nh m b o v quy n l i h p pháp, chính đáng cho ng i lao đ ng.
m t s n i dung ch y u c a th a c lao đ ng t p th , t ch c Cơng đồn và ch doanh nghi p nên rút kinh nghi m t các cu c bãi cơng, đình cơng tr c đĩ và đ a m t s n i dung vào th a c lao đ ng t p th đ cĩ th h n ch nh ng v n đ đĩ trong t ng lai.