Tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH thương mại và đầu tư v b c l

Trường Đại Học Mỏ - Địa Chất Luận văn tốt nghiệp MỤC LỤC Sinh viên: Nguyễn Thị Oanh Lớp: Liên Thông - K6 Trường Đại Học Mỏ - Địa Chất Luận văn tốt nghiệp MỞ ĐẦU  Trong năm gần đây, Việt Nam đà đổi mới, kinh tế có nhiều bước tiến quan trọng, chứa đựng đầy hội thách thức đặt yêu cầu cấp bách doanh nghiệp muốn đứng vững thị trường phải có chế quản lý hệ thống thông tin phù hợp, kịp thời phục vụ cho hoạt động sản xuất kinh doanh Để đảm bảo yêu cầu doanh nghiệp cần phải tổ chức máy quản lý phù hợp tổ chức hạch toán kinh doanh rõ ràng, minh bạch phải chịu trách nhiệm trước pháp luật hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Vì vậy, cơng tác hạch tốn kế tốn đóng vai trị đặc biệt quan trọng, xuyên suốt nhân tố có định đến thành bại tồn q trình hoạt động doanh nghiệp Để tổ chức hạch tốn kinh doanh doanh nghiệp phải tổ chức máy kế toán lựa chọn hình thức kế tốn cho phù hợp với đặc điểm sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Công tác kế tốn nói chung gồm nhiều cơng tác kế tốn phận Trong đó, kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng tác quan trọng tồn cơng tác kế tốn Đối với người lao động tiền lương khoản thu nhập quan trọng nuôi sống thân gia đình họ Cịn doanh nghiệp tiền lương phận chi phí nằm chi phí sản xuất kinh doanh, mà mục tiêu doanh nghiệp tối thiểu hóa chi phí không giảm tiền lương người lao động Đây nhân tố gắn liền với hiệu hoạt động sản xuất kinh doanh công ty, phản ánh đãi ngộ doanh nghiệp người lao động Đặc biệt tình hình kinh tế gặp nhiều khó khăn ảnh hưởng khủng hoảng lạm phát lên cao nay, việc tổ chức sử dụng lao động hiệu có sách tiền lương hợp lý cho người lao động ln tiêu chí doanh nghiệp đặt lên hàng đầu thực dự toán sản xuất kinh doanh Chi trả tiền lương đắn, công thỏa đáng phát huy tinh thần, ý thức trách nhiệm gắn bó người lao động với doanh nghiệp Từ khơng nâng cao suất lao động, tiết kiệm chi phí, hạ giá thành sản phẩm, tăng lợi nhuận, tạo đòn bẩy kinh tế mà giúp doanh nghiệp tạo lợi cạnh tranh phát triển bền vững Vai trị cơng tác hạch tốn tiền lương quan trọng công tác quản lý hạch tốn kế tốn nói riêng có vai trị định đến thành bại doanh nghiệp Sinh viên: Nguyễn Thị Oanh Lớp: Liên Thông - K6 Trường Đại Học Mỏ - Địa Chất Luận văn tốt nghiệp nói chung nhân tố quan trọng giúp doanh nghiệp hoàn thành hoàn thành vượt mức tiêu, kế hoạch sản xuất kinh doanh thơng qua yếu tố lao động Chính vậy, nhận thức vai trò tầm quan trọng cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương hoạt động doanh nghiệp, sở kiến thức học qua thời gian tìm hiểu thực tế cơng tác kế tốn lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH Thương Mại Và Đầu Tư V.B.C.L, với giúp đỡ nhiệt tình cán cơng nhân viên phong Tài – Kế tốn thuộc cơng ty bảo tận tình thấy khoa Kinh tế va Quản trị kinh doanh, đặc biệt giúp đỡ thầy Th.s Phí Mạnh Cường Ths Hoàng Thị Thủy, tác giả lựa chọn đề tài “Tổ chức cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH Thương Mại đầu tư V.B.C.L” làm luận văn tốt nghiệp Luận văn tác giả gồm nội dung sau: Chương 1: Tình hình chung điều kiện sản xuất kinh doanh Công ty TNHH Thương Mại Và Đầu tư V.B.C.L Chương 2: Phân tích tài tình hình sử dụng lao động – tiền lương Công ty TNHH Thương Mại Đầu Tư V.B.C.L năm 2013 Chương 3: Tổ chức công tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty TNHH Thương Mại Đầu Tư V.B.C.L Do trình độ thân có hạn, kinh nghiệm thực tế chưa có hạn chế mặt thời gian nên luận văn tác giả khó tránh khỏi thiếu sót định khiếm khuyết nội dung lẫn hình thức trình bày, tác giả mong nhận dạy tận tình thầy để tác giả hồn thiện làm tốt chuyên đề luận văn tác giả Tác giả hoàn thành chuyên đề luận văn tốt nghiệp theo nội dung hình thức mà Bộ mơn Kế tốn doanh nghiệp – Khoa Kinh tế QTKD – Trường Đại học Mỏ - Địa chất quy định Đề nghị Bộ môn Kế toán doanh nghiệp cho phép tác giả bảo vệ luận văn trước Hội đồng chấm tốt nghiệp chuyên ngành Kế toán doanh nghiệp – Trường Đại học Mỏ- Địa chất Tác giả xin chân thành cảm ơn! Hà Nội, ngày 24 tháng 10 năm 2014 Sinh viên Nguyễn Thị Oanh Sinh viên: Nguyễn Thị Oanh Lớp: Liên Thông - K6 Trường Đại Học Mỏ - Địa Chất Luận văn tốt nghiệp CHƯƠNG I TÌNH HÌNH CHUNG VÀ ĐIỀU KIỆN SẢN XUẤT KINH DOANH CỦA CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI VÀ ĐẦU TƯ V.B.C.L Sinh viên: Nguyễn Thị Oanh Lớp: Liên Thông - K6 Trường Đại Học Mỏ - Địa Chất Luận văn tốt nghiệp 1.1 Q trình hình thành phát triển Cơng ty 1.1.1 Giới thiệu Công ty Tên tiếng anh: V.B.C.L TRADE AND INVESTMENT COMPANY LIMITED Tên viết tắt: V.B.C.L CO., LTD Địa trụ sở chính: Tầng tồ nhà Detech tower, Số Tơn Thất Thuyết, Phường Mỹ Đình 2, Nam Từ Liêm, Hà Nội Điện thoại: 04.37958518 Số Fax: 04.3798515 Tác giảail: infor@dr-spiller.vn Wedsite: www.dr-spillervn Mã số thuế: 0102377911 Người đại diện: TRẦN THỊ DUNG Công ty TNHH thương mại đầu tư V.B.C.L đơn vị hạch tốn độc lập, có dấu riêng, có đầy đủ tư cách pháp nhân theo quy đinh pháp luật Việt Nam, mở tài khoản Ngân hàng theo quy định Pháp luật, đăng ký kinh doanh theo luật định, tổ chức hoạt động theo luật Doanh nghiệp điều lệ công ty Được thành lập vào ngày 28 tháng năm 2007 theo đăng kí kinh doanh số 0102377911 Sở kế hoạch Đầu tư thành phố Hà Nội cấp Ngoài trụ sở Mỹ Đình cơng ty cịn có 03 trụ sở bán hàng địa điểm: 44B Hàng Bún, 25T2 Trung Hồ Nhân Chính, 226 Kim Mã Hiện số vốn điều lệ: 3.000.000.000 VNĐ 1.1.2 Một số nét trình hình thành phát triển Công ty a, Giai đoạn 1: Từ năm 2007 đến năm 2011 Tên công ty: Công ty TNHH thương mại đầu tư V.B.C.L Trụ sở tại: Tầng toàn nhà CMC Tower, phường Dịch Vọng Hậu, Cầu Giấy, Hà Nội Vốn điều lệ: 1.000.000.000 VNĐ Nhiệm vụ chính: + Cung cấp sản phẩm dưỡng da, mỹ phẩm làm đẹp, nước hoa + Bán buôn mặt hang điện tử, điện máy, điện gia dụng + Môi giới thương mại b, Giai đoạn 2: từ năm 2011 đến Sinh viên: Nguyễn Thị Oanh Lớp: Liên Thông - K6 Trường Đại Học Mỏ - Địa Chất Luận văn tốt nghiệp Tên công ty: Công ty TNHH thương mại đầu tư V.B.C.L Địa trụ sở chính: Tầng tồ nhà Detech tower, Số Tơn Thất Thuyết, Phường Mỹ Đình 2, Nam Từ Liêm, Hà Nội Điện thoại: 04.37958518 Số Fax: 04.3798515 + Cung cấp sản phẩm dưỡng da, mỹ phẩm làm đẹp, nước hoa + Bán buôn mặt hang điện tử, điện máy, điện gia dụng + Môi giới thương mại + Cung cấp thuốc, dụng cụ y tế, mỹ phẩm vật phẩm vệ sinh cửa hang chuyên kinh doanh + Cung cấp dịch vụ massage dịch vụ tăng cường sức khoẻ - Từ ngày thành lập Công ty trang bị hệ thống thiết bị đại có đội ngũ cơng nhân viên mạnh mẽ đủ khả lực cơng tác cơng trình quy mơ lớn, u cầu kỹ thuật cao trung ương, địa phương đạt kết tốt - Các mặt hàng hoạt động năm sau tốt năm trước kể quy mô xây dựng, yêu cầu kỹ, mỹ thuật, giá trị sản lượng, lực tài chính, kinh nghiệm điều hành sản xuất kinh doanh, làm nghĩa vụ tốt nhà nước địa phương - Trong trình hoạt động công ty không ngừng đổi mặt Cơng ty tích cực đầu tư mua nhiều chủng loại thiết bị phù hợp, tuyển dụng đào tạo đội ngũ cán có lực, đúc kết kinh nghiệm tiếp thu thành tựu khoa học kỹ thuật đại, công nghệ tiên tiến để đáp ứng trình độ cơng nghệ để đáp ứng nhu cầu ngày cao Công ty luôn coi trọng việc giữ chữ tín khách hàng, mở rộng mối quan hệ đơn vị bạn, cạnh tranh lành mạnh để đứng vững vươn lên thị trường, tham gia đấu thầu dự án thi công nước Quốc tế - Đặc biệt từ năm 2010 đến nay, Cơng ty có thay đổi mạnh mẽ toàn diện tạo nên bước nhảy vọt Sau năm đổi sản lượng Công ty tăng cao hơn, Công ty lập hệ thống quản lý thi công thiết bị tài hiệu quả, đóng góp tích cực việc mở rộng hoạt động sản xuất kinh doanh, tạo tảng vững cho Cơng ty có lực thiết bị, kinh nghiệm, tài ổn định lành mạnh 1.2.Chức năng, nhiệm vụ ngành nghề kinh doanh Công ty 1.2.1 Chức Sinh viên: Nguyễn Thị Oanh Lớp: Liên Thông - K6 Trường Đại Học Mỏ - Địa Chất Luận văn tốt nghiệp Công ty TNHH thương mại đầu tư V.B.C.L hoạt động theo luật Doanh nghiệp theo quy định Nhà nước doanh nghiệp vừa nhỏ Cơng ty có chức chủ yếu : Kinh doanh mặt hàng mỹ phẩm chăm sóc da 1.2.2 Nhiệm vụ Công ty TNHH thương mại đầu tư V.B.C.L có nhiệm vụ là: - Bảo tồn vốn kinh doanh có lãi, khơng ngừng nâng cao hiệu kinh tế công ty - Thực đầy đủ nghĩa vụ Nhà nước - Đảm bảo đời sống không ngừng nâng cao chất lượng sống cho cán công nhân viên công ty - Không ngừng nâng cao giữ vững thương hiệu - Có trách nhiệm vấn đề xã hội: mơi trường, thu nhập, việc làm Góp phần xây dựng đất nước Việt Nam tươi đẹp phồn vinh 1.2.3 Ngành nghề kinh doanh - Dịch vụ tắm hơi, massage dịch vụ tăng cường sức khỏe tương tự - Bán lẻ thuốc , dụng cụ y tế , mỹ phẩm vật phẩm vệ sinh cửa hàng chuyên doanh -Bán lẻ nước hoa, mỹ phẩm vật phẩm vệ sinh cửa hàng chuyển - doanh (Trừ mỹ phẩm có hại cho sức khỏe người) - Hoạt động hỗ trợ kinh doanh xuất nhập mặt hàng công ty kinh doanh - Buôn bán hàng điện tử, điện gia dụng, điện thoại, nguyên nhiên liệu - Dịch vụ bảo quản hàng hoá, lữ hành nội địa, lữ hành quốc tế - Đại lý mua bán, ký gửi hàng hoá - Sản xuất, mua bán, nhập sản phẩm từ gỗ, mây tre đan - Bán lẻ thực phẩm cửa hàng chuyên doanh - Môi giới thương mại 1.3 Q trình kinh doanh Cơng ty TNHH thương mại đầu tư V.B.C.L 1.3.1 Giới thiệu quy trình kinh doanh Cơng ty nhập hàng hóa từ Đức về, đóng gói bao bì, làm thủ tục hợp lệ để hàng hóa nhập thức hàng hóa cơng ty thị trường Việt Nam sau bắt đầu luân chuyển thị trường theo đơn vị niêm yết Nhập hàng hóa Sinh viên: Nguyễn Thị Oanh Lớp: Liên Thơng - K6 Trường Đại Học Mỏ - Địa Chất Luận văn tốt nghiệp *Nước hoa hồng *ktác giả chống nắng *Sữa rửa mặt *Ktác giả chống lão hóa *Ktác giả ngăn ngừa chảy xệ *Ktác giả chống lão hóa *sữa dưỡng ẩm Tiêu thụ *Bán lẻ : Bán trực tiếp sản phẩm tới tay người tiêu dùng *Phân phối đại lý: spa tồn quốc Đóng gói, dán ttác giả Hình 1.1 Sơ đồ quy trình kinh doanh cơng ty 1.3.2 Giới thiệu quy trình dịch vụ -Do tính chất cơng ty kinh doanh khơng phải sản xuất nên Cơng nghệ hàng hóa việc làm thủ tục nhập hàng từ nước ngồi (Nước Đức ) -Các dịch vụ sử dụng sản phẩm công ty chuyên viên kỹ thuật làm trực tiếp cho khách hàng (Các chuyên viên đào tạo cấp chứng bên Đức ).Các dịch vụ công ty gồm : + Dịch vụ Massage body +Dịch vụ Massage mặt +Dịch vụ triệt lông (mép,nách ,bikini…) +Liệu pháp nâng mặt ,ngực… 1.3.3.Nội dung bước công việc quy trình kinh doanh Dịch vụ Massage mặt gồm bước 07 bước : + Làm sữa rửa mặt +Tẩy da chết ktác giả +Vỗ nước cân da +Massage mặt với tinh dầu Massage +Đắp mặt nạ cung cấp độ ẩm cho da +Massage cổ , vai , gáy Sinh viên: Nguyễn Thị Oanh Lớp: Liên Thông - K6 Trường Đại Học Mỏ - Địa Chất Luận văn tốt nghiệp + Lau mặt khăn ấm vỗ ktác giả dưỡng để bảo vệ da Từ năm 2011 trở công ty trọng vào việc tiêu thụ sản phẩm nên dịch vụ không 1.4 Cơ sở vật chất kỹ thuật Công ty TNHH thương mại đầu tư V.B.C.L Máy móc thiết bị công ty đa dạng phong phú số lượng, chất lượng lẫn chủng loại Tuy nhiên, số máy móc thiết bị cơng ty cũ, công suất sử dụng chưa cao, tốn nguyên liệu, nhiên liệu Hiện nay, công ty dần mua máy móc thiết bị để đáp ứng yêu cầu sản xuất, nâng cao chất lượng sản phẩm dịch vụ Để thấy rõ đặc điểm máy móc, thiết bị phục vụ cho sản xuất kinh doanh cơng ty, theo dõi bảng thống kê máy móc thiết bị (tính đến ngày 31/12/2013) đây: BẢNG THỐNG KÊ MÁY MÓC THIẾT BỊ Bảng 1.1 05 Nhật Năm bắt đầu sử dụng 2010 Tốt Chiếc 02 Mỹ 2012 Tốt MT0003 Chiếc 07 Mỹ 2013 Tốt Hệ thống tổng đài MT0004 Bộ 04 Nhật 2013 Tốt Camera CF-355 MT0005 Chiếc 02 Nhật 2013 Tôt Máy laser Diode HS-811 MT0006 Cái 04 Đức 2013 Tốt Hệ thống Camera MT0007 Chiếc 05 Nhật 2013 Tốt Máy laser Diode HS-811 MT0008 Cái 05 Đức 2012 Tốt Máy ánh sang IPL MT0009 05 Đức 2013 Tốt 10 Cây nước nóng lạnh YL CCDC10 06 Hàn 2012 BT 11 Tủ HR-1960/3B CCDC11 Chiếc 07 Việt Nam 2007 BT 12 Máy in HP LJP2025 CCDC12 Cái 07 Nhật 2008 BT 13 Bộ máy tính HP LC911 CCDC13 Bộ 20 Mỹ 2008 BT 14 Máy chấm vân tay X628 CCDC14 Cái 05 Nhật 2010 BT 15 Máy giặt Sanyo CCDC15 Cái 05 Nhật 2012 Tốt 16 Máy ảnh Samsung ES95 CCDC16 Cái 05 Nhật 2011 Tốt 17 Máy in nhãn CCDC17 Cái 01 Nhật 2007 BT 18 Bộ loa, âm li CCDC18 Bộ 05 Nhật 2012 Tốt 19 Tivi led FHD40 inch CCDC19 Chiếc 04 Hàn 2013 Tốt 20 Máy in hoá đơn nhiệt CCDC20 máy 01 Việt Nam 2007 BT STT Tên máy móc, thiết bị Mã hiệu Đơn vị tính Máy photo MT0001 Chiếc Ơtơ GLK3004MATEC MT0002 Máy tính xách tay Aus Số lượng Xuất sứ Tình trạng Sinh viên: Nguyễn Thị Oanh Lớp: Liên Thông - K6 Trường Đại Học Mỏ - Địa Chất Luận văn tốt nghiệp Qua bảng 1.1 thống kê máy móc thiết bị công ty ta nhận thấy, trang thiết đầy đủ hợp lí, đáp ứng tốt nhu cầu hoạt động kinh doanh công ty 1.5.Cơ cấu tổ chức máy quản lý Công ty TNHH thương mại đầu tư V.B.C.L Cơ cấu tổ chức máy quản lý Công ty TNHH thương mại đầu tư V.B.C.L thể sơ đồ sau: Giám Đốc Phó Giám Đốc Phịng marketing Phịng trị liệu Phịng tài chính- kế tốn Phịng kinh doanh Phịng bán hàng trực tiếp Hội đồng thành viên Hình 1.1 Sơ đồ tổ chức máy Công ty TNHH thương mại đầu tư V.B.C.L *Hội đồng thành viên:Theo hồ sơ đăng ký kinh doanh số 0102377911 khoản điều có quy định rõ chức nhiệm vụ Hội đồng thành viên sau:  Quyết định phương hướng phát triển Công ty  Quyết định tăng giảm vốn thời điểm phương thức huy động vốn 10 Sinh viên: Nguyễn Thị Oanh Lớp: Liên Thông - K6 Trường Đại Học Mỏ - Địa Chất BHTN:06 30/06/2014 30/06/2014 PC:351 Trích BHTN cho người lao động 1% tháng 06/2014 30/06/2014 30/06/2014 CPBH:06 Luận văn tốt nghiệp Chi Phí Lãi phải trả Cơ quan BHXH tháng 4+5+6/2014 20/06/2014 20/06/2014 Đỗ Thị Giang : P.TCKT - Thanh toán 20% lương giữ lại năm 2011 cho BP gián tiếp công ty PC:352 20/06/2014 20/06/2014 Đỗ Thị Giang: P.TCKT - Thanh toán 20% tiền lương giữ lại năm 2011 cho BP gián tiếp đội XL Nậm Khánh, Long Phú, số Lai Châu CTHT:17/03 27/06/2014 27/06/2014 Hạch toán phải trả tiền trực Tết âm lịch cho BP bảo vệ + phục vụ Công ty Chi Nhánh Tổng phát sinh Dư cuối kỳ Người lập (Ký, ghi họ tên) Kế tốn (Ký, ghi họ tên) G (Ký, đ Cơng ty TNHH thương mại đầu tư V.B.C.L Tầng 2, tồ nhà Detech Tower, số Tơn Thất Thuyết, Phường Mỹ Đình 2, Quận Nam Từ Liêm,Hà Nội SỔ CÁI TÀI KHOẢN 642 TK642 : Chi phí quản lý doanh nghiệp Tháng 06.2014 Số CT Ngày CT Ngày GS Diễn giải Đối ứng Phát sinh kỳ … Cước dịch vụ viễn thông tháng … … … 0858451 01/06/2014 01/06/2014 Sinh viên: Nguyễn Thị Oanh 159 1111 Lớp: Liên Thông - K6 Phát Trường Đại Học Mỏ - Địa Chất Luận văn tốt nghiệp 8141533 01/06/2014 01/06/2014 00057 06/06/2014 06/06/2014 00582 06/06/2014 06/06/2014 01178 11/06/2014 11/06/2014 NVK021 15/06/2014 15/06/2014 01592 22/06/2014 22/06/2014 01406 22/06/2014 22/06/2014 0355091 22/06/2014 22/06/2014 NVK0180 22/06/2014 22/06/2014 NVK0181 25/06/2014 25/06/2014 0858451 25/06/2014 25/06/2014 8141533 25/06/2014 25/06/2014 00057 30/06/2014 30/06/2014 01178 25/06/2014 25/06/2014 NVK021 25/06/2014 25/06/2014 01592 25/06/2014 25/06/2014 01595 25/06/2014 25/06/2014 … … Thanh toán tiền cước điện thoại Mua nhãn in theo hố đơn ngày Chi phí tiếp khách theo hố đơn số Thanh toán tiền vé cho giám đốc Tặng gift cho khách hàng Chi phí th văn phịng Phí dịch vụ chuyển tiền qua Chi phí xăng xe HD 0355091 phân bổ chi phí trả trước dài hạn Phân bổ chi phí trả trước ngắn hạn Cước dịch vụ viễn thơng tháng Thanh tốn tiền cước điện thoại Mua nhãn in theo hoá đơn ngày Thanh toán tiền vé cho giám đốc Tặng gift cho khách hàng Chi phí th văn phịng Phí dịch vụ chuyển tiền qua TR.LUONG:06 30/06/2014 30/06/2014 Hạch tốn chi phí BHTN:06 30/06/2014 30/06/2014 Trích BHTN 1% 1111 1111 1111 1111 331 331 11216 1111 2421 1422 1111 1111 1111 1111 331 331 11216 … 3341 3389 BHXH:06 30/06/2014 30/06/2014 Trích BHXH 18% 3383 BHYT:06 30/06/2014 30/06/2014 Trích BHYT 3% 3384 … … … … … HT45 30/06/2014 30/06/2014 Kết chuyển chi phí 911 - Cộng số phát Ngày 30 Tháng 06 năm 2014 Người lập (Ký, ghi họ tên) Kế toán (Ký, ghi họ tên) Công ty TNHH thương mại đầu tư V.B.C.L Sinh viên: Nguyễn Thị Oanh 160 Lớp: Liên Thông - K6 Trường Đại Học Mỏ - Địa Chất Luận văn tốt nghiệp Tầng 2, nhà Detech Tower, số Tơn Thất Thuyết, Phường Mỹ Đình 2,Quận Nam Từ Liêm ,Hà Nội SỔ CÁI TÀI KHOẢN 1111 TK 1111: Tiền Mặt T háng 06.2014 Số CT Ngày CT Ngày GS 0858451 01/06/2014 01/06/2014 01/06/2014 00057 06/06/2014 06/06/2014 GBN234 06/06/2014 06/06/2014 00582 06/06/2014 06/06/2014 01178 11/06/2014 11/06/2014 0858451 25/06/2014 25/06/2014 8141533 25/06/2014 25/06/2014 00057 30/06/2014 30/06/2014 01178 25/06/2014 25/06/2014 0354 18/06/2014 18/06/2014 … … Số dư đầu kỳ Phát sinh kỳ vụ viễn Cước dịch 01/06/2014 8141533 Diễn giải … thơng tháng 6/2014tốn tiền Thanh cước điện thoại Kim Mã tháng Mua nhãn in theo hoá đơn ngày 06/05/2014 ngân Rút tiền gửi hàng Chi phí tiếp khách theo hố đơn số 00582 tốn tiền Thanh vé cho giám đốc Hùng dịch vụ viễn Cước cơng tác thơng tháng Thanh tốn tiền cước điện thoại Kim Mã tháng Mua nhãn in theo hoá đơn ngày 06/05/2014 tiền Thanh toán vé cho giám đốc Hùng điin Name Chi phí cơng tác card tờ rơi … Đối ứng Phát sin 346,7 642 642 642 112 682, 642 642 642 642 642 642 641 … - Cộng số phát sinh - Số dư cuối kỳ Sinh viên: Nguyễn Thị Oanh 161 682 394, Lớp: Liên Thông - K6 Trường Đại Học Mỏ - Địa Chất Luận văn tốt nghiệp Ngày 30 Tháng 06 năm 2014 Người lập (Ký, ghi họ tên) Kế toán (Ký, ghi họ tên) Công ty TNHH thương mại đầu tư V.B.C.L Tầng 2, nhà Detech Tower, số Tơn Thất Thuyết, Phường Mỹ Đình 2,Quận Nam Từ Liêm ,Hà Nội SỔ CÁI TÀI KHOẢN 112 TK 112: Tiền gửi ngân hàng T háng 06.2014 Số CT Ngày CT Ngày GS Diễn giải Đối ứng Số dư đầu kỳ Số phát sinh kỳ 0858451 01/06/2014 8141533 01/06/2014 Cước dịch vụ viễn thơng tháng Thanh tốn tiền cước điện thoại Kim Mã tháng 01/06/2014 01/06/2014 Sinh viên: Nguyễn Thị Oanh 162 Phát sin 1,346,7 642 642 Lớp: Liên Thông - K6 Trường Đại Học Mỏ - Địa Chất Luận văn tốt nghiệp 00057 06/06/2014 GBN234 06/06/2014 06/06/2014 00582 06/06/2014 06/06/2014 GBN234 06/06/2014 06/06/2014 456298 7/06/2014 7/06/2014 01178 11/06/2014 11/06/2014 456298 17/06/2014 17/06/2014 0858451 25/06/2014 25/06/2014 8141533 25/06/2014 25/06/2014 456298 27/06/2014 27/06/2014 00057 30/06/2014 30/06/2014 01406 22/06/2014 22/06/2014 0354 18/06/2014 18/06/2014 … … Chi phí chuyển phách nhanh tháng 06/2014 Rút tiền gửi ngân hàng Cước chuyển phách nhanh tháng Trung Hòa Rút tiền gửi ngân hàng Khách hàng toán tiền gửi ngân hàng Cước chuyển phách nhanh Hàng Bún T05/2014 Khách hàng toán tiền gửi ngân hàng Cước dịch vụ viễn thơng tháng Thanh tốn tiền cước điện thoại Kim Mã tháng Khách hàng toán tiền gửi ngân hàng Mua nhãn in theo hố đơn ngày 06/05/2014 Phí dịch vụ chuyển tiền qua ngân hàng bảo việt Chi phí in Name card tờ rơi 06/06/2014 … … 641 111 682,9 641 112 131 27,8 641 131 61, 642 642 131 12,9 642 641 641 … - Cộng số phát sinh 520,9 - Số dư cuối kỳ 1,584,8 Ngày 30 Tháng 06 năm 2014 Người lập (Ký, ghi họ tên) Sinh viên: Nguyễn Thị Oanh Kế toán (Ký, ghi họ tên) 163 Lớp: Liên Thông - K6 Trường Đại Học Mỏ - Địa Chất Luận văn tốt nghiệp 3.4.4.Kết luận Qua thời gian thực tập Công ty TNHH thương Mại Đầu tư V.B.C.L với kiến thức tích lũy trình học tập trường giúp tác giả nhận thức tầm quan trọng cơng tác hạch tốn kế tốn Từ kết thực tập tốt nghiệp với việc sâu nghiên cứu, tìm hiểu cơng tác kế tốn nói chung việc hạch tốn kế tốn lao động tiền lương nói riêng Công ty TNHH thương Mại Đầu tư V.B.C.L , tác giả rút nhận xét sau : a Ưu điểm - Nhìn chung cơng tác hạch tốn kế tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty phù hợp với đặc điểm quy mơ Bộ máy kế tốn cơng ty tổ chức tương đối gọn gàng, trình độ nhân viên kế toán tương đối cao phân cơng nhiệm vụ phù hợp với khả năng, trình độ người Nhân viên kế tốn có trách nhiệm cao cơng việc Chính mà cơng tác kế tốn cơng ty hoạt động có hiệu quả, góp phần đắc lực vào cơng tác quản lý công ty - Công ty áp dụng thực ngun tắc, chế độ kế tốn tài thống Bộ tài ban hành Riêng hạch toán kế toán lao động tiền lương thực kịp thời, xác đảm bảo việc trả lương đầy đủ Đồng thời trình ghi chép sổ sách kế toán tiền lương thực thường xuyên liên tục, phản ánh kịp thời, đảm bảo tính khoa học hợp lý, chế độ quy định Nhà nước, nghiệp vụ kinh tế phát sinh kế toán ghi chép đầy đủ thông qua chứng từ gốc - Quản lý chặt chẽ quỹ tiền lương, phân loại thu nhập cán người lao động có thu nhập cao phải chịu thuế, giảm thiểu tình trạng tiêu cực công ty - Công ty tiến hành công khai quỹ tiền lương phận người lao động, tăng cường tính giám sát cán người lao động, thực dân chủ công phân phối lương - Công ty chủ yếu sử dụng hình thức khốn lương theo sản phẩm thời gian nên góp phần làm tăng hiệu sử dụng lao động, nâng cao suất lao động, trách nhiệm hăng say làm việc củ người lao động Sinh viên: Nguyễn Thị Oanh 164 Lớp: Liên Thông - K6 Trường Đại Học Mỏ - Địa Chất - Luận văn tốt nghiệp Công ty tiến hành lập bảng hệ số : hệ số chức danh, cơng việc, thái độ,… nên góp phần tính lương cho người lao động cách công bằng, hợp lý xác - Việc sử dụng kế tốn máy phần làm giảm bớt khối lượng công việc cho cán cơng tác kế tốn nói chung kế tốn tiền lương cơng ty nói riêng Tuy nhiên, tiền lương phục thuộc nhiều yếu tố khác nhau, yếu tố khơng cố định Vì vậy, chế độ tiền lương khơng thể hồn tồn phủ hợp với tất đối tượng, yếu tố, giai đoạn nên cơng tác hạch tốn lao động tiền lương tránh khỏi nhược điểm b Nhược điểm - Công tác chi trả BHXH cho người lao động chậm - Do số lượng cán khối sản xuất công ty nhiều nên công ty không lập bảng chia lương cho cán công nhân viên mà gộp bảng chia lương bảng tốn lương, điều gây khó khăn cho người lao động việc xtác giả xét, tính toán lương thân người khác Điều tạo nghi ngờ cho người lao động tính xác bảng tốn lương - Cơng tác chia lương cịn mang tính bình qn nên khó khuyến khích tinh thần làm việc cán công nhân viên - Nhiều thuật ngữ cịn sử dụng chưa xác tính lương dẫn đến khó hiểu cho người kiểm tra - Cơng ty chưa tiến hành việc trích trước tiền lương nghỉ phép công nhân trực tiếp sản xuất phí sản xuất kỳ có khả tăng cao đột biến 3.5.Giải pháp hồn thiện cơng tác hạch toán kế toán doanh nghiệp Qua thời gian tìm hiều cơng tác hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH thương Mại Đầu tư V.B.C.L tác giả xin đề xuất số ý kiến nhưn sau nhằm hoàn thiện cơng tác kế tốn lao động tiền lương cơng ty 3.5.1.Về công tác lao động a Tổ chức phục vụ tốt nơi làm việc Tổ chức phục vụ nơi làm việc thực tốt tạo điều kiện thuận lợi cho việc thực công việc cơng nhân, giảm thời gian hao phí góp phần tăng suất lao động tiền lương mà người lao động nhận tăng lên Sinh viên: Nguyễn Thị Oanh 165 Lớp: Liên Thông - K6 Trường Đại Học Mỏ - Địa Chất Luận văn tốt nghiệp Nhận thức điều nên cơng tác tổ chức phục vụ nơi làm việc công ty thực tốt Tuy nhiên, số điểm thực chưa tốt việc cung cấp ngun vật liệu cịn chậm trễ, khơng đồng làm cho trình sản xuất bị gián đoạn Mặc dù máy móc thiết bị lên kế hoạch từ trước số lượng chủng loại việc điều động chúng đến nơi làm việc lại thực khơng tốt Từ làm cho q trình sản xuất không liên tục, việc thi công không thuận lợi,… Để khắc phục tình trạng trên, cơng ty cần thực tốt điểm sau : - Tác giả xét, nghiên cứu kỹ lưỡng tính chất, mức độ địi hỏi cơng đoạn, từ bố trí phục vụ cho hợp lý - Đối với nguyên vật liệu : vào mức độ xây dựng để tính tốn số lượng chủng loại cần thiết cho thi cơng cơng trình, cung cấp ngun vật liệu phải vào tiến độ thi công trình độ thi cơng, tránh tình trạng ứ đọng, đảm bảo chất lượng nguyên vật liệu, tránh thất lãng phí khơng cần thiết - Xác định số lượng lao động : công ty phải dựa vào kế hoạch sản xuất khả lực lượng lao động, dự đoán nhu cầu khách hàng để xác định số lượng tuyển hay đào tạo Những vị trí cịn thiếu cần phải tuyển u cầu trình độ, lực thể lực,… cơng nhân để phù hợp với vị trí cịn trống Có vật đạt cân đối từ đầu cho hoạt động sản xuất công ty Như vậy, tổ chức phục vụ tốt nơi làm việc đảm bảo cho trình sản xuất liên tục thơng suốt, đạt hiệu cao cịn địn bẩy kích thích người lao động hăng say làm việc tránh thời gian lãng phí khơng cần thiết, góp phần tăng suất lao động b Thống kê, kiểm tra nghiệm thu cơng trình xác chặt chẽ Thống kê kiểm tra cơng trình khâu quan trọng phản ánh kết lao động công nhân mặt số lượng chất lượng Để khuyến khích cơng nhân nâng cao suất lao động, bảo đảm chất lượng cơng việc cơng tác kiểm tra nghiệm thu cơng trình phải thực cách thường xuyên chặt chẽ Đối với công ty, cơng tác kiểm tra nghiệm thu cơng trình thực tốt, nhiên để hoàn thiện công tác này, cần thực thường xuyên chặt chẽ hơn, nâng cao trình độ chun mơn kinh nghiệm cán làm công tác nhằm tiết kiệm tối đa chi phí Sinh viên: Nguyễn Thị Oanh 166 Lớp: Liên Thông - K6 Trường Đại Học Mỏ - Địa Chất Luận văn tốt nghiệp Đối với Công ty , với mục tiêu tự chủ sản xuất kinh doanh, cạnh tranh chất lượng không cạnh tranh Cơng ty thực chương trình quản lý chất lượng nên mục tiêu chất lượng hàng đầu Vì vậy, cơng tác thống kê, kiểm tra nghiệm thu sản phẩm phải ý Hơn nữa, với việc trả lương theo sản phẩm cơng tác cần phải tổ chức chặt chẽ để đảm bảo cho trả lương xác, kịp thời Do đó, phương hướng để nâng cao hiệu công tác công ty : - Tách quyền lợi người kiểm tra nghiệm thu khỏi quyền lợi củ đội thi công đề đánh giá chất lượng sản phẩm khách quan công Nhưng phải gắn trách nhiệm củ họ với công việc, phát sản phẩm, kết phân công công việc không đạt tiêu chuẩn ghi vào phiếu để người lao động biết mà sửa chữa - Đối với người lao động phải giáo dục ý thức trách nhiệm cho họ công ty nên quy định mức sản phẩm hỏng cho công đoạn, ca sản xuất.Tuyên dương trường hợp hồn thành kế hoạch tốt khơng có sản phẩm hỏng, hiệu công việc cao, nhắc nhở, phạt cảnh cáo, kỷ luật trường hợp có tỷ lệ không vượt mức quy đinh c Thường xuyên đào tạo, nâng cao tay nghề, giáo dục nội quy, quy chế Bất kỳ doanh nghiệp hay công ty mong muốn có đội ngũ cán cơng nhân viên có tay nghề trình độ giỏi để giúp cho công ty đạt kết cơng việc cao Vì thế, Cơng ty cổ phần Xây dựng Đầu tư Sông Đà khơng ngồi mong muốn có đội ngũ cán công nhân viên giỏi để giúp cho hiệu công việc cao Để làm điều cơng ty phải đầu tư để đào tạo thêm nhiều công nhân kỹ thuật cán văn phòng để họ củng cố thêm kiến thức chuyên môn tay nghề cao nhằm đáp ứng công việc ngày địi hỏi người có trình độ chất lượng cơng trình cao Thường xun đào tạo nâng cao tay nghề cho người lao động Hiện lực, trình độ cán quản lý cơng nhân cơng ty cịn nhiều hạn chế Do cơng ty phải có kế hoạch đào tạo bồi dưỡng nâng cao trình độ, nghiệp vụ chuyên môn để tiếp thu công nghệ cho cán công nhân viên Chất lượng cán quản lý, kỹ thuật nghiệp vụ chưa cao, tỷ lệ kỹ sư có trình độ tay nghề tốt khơng nhiều, mà để quản lý tốt phải đạt đến trình độ đó, Sinh viên: Nguyễn Thị Oanh 167 Lớp: Liên Thông - K6 Trường Đại Học Mỏ - Địa Chất Luận văn tốt nghiệp công ty cần bồi dưỡng đào tạo nâng cao chuyên môn nghiệp vụ Gửi nhân viên học lớp nghiệp vụ ngắn hạn để cập nhật, nâng cao trình độ (nhất cán lao động tiền lương kỹ thuật) Cử người học lớp chức ngắn hạn, dài hạn lĩnh vực tin học, tài kế tốn, văn phịng, quản trị kinh doanh Mời chun gia ngồi nước tập huấn cơng ty cho đội ngũ cán quản lý lĩnh vực : Quản lý sản xuất, quản lý chất lượng, công tác kỹ thuật quản lý sản xuất, xây dựng hệ thống quản lý chất lượng Ngoài việc tạo động lực tinh thần cho người lao động có ý nghĩa đặc biệt to lớn công tác quản trị nguồn nhân lực Cũng khuyến khích vật chất, khuyến khích mặt tinh thần mang lại kết định trình thực cơng việc Để tạo động lực mặt tinh thần cho người lao động, Cơng ty tập trung vào hướng sau : - Tạo mơi trường tâm sinh lý thuận lợi cho q trình lao động áp dụng thời gian làm việc cách linh động phù hợp với đặc thù riêng cơng ty Tạo bầu khơng khí dân chủ, tương trợ, đồn kết, giúp đỡ lẫn cơng ty người lao động, người lao động với để người lao động cảm thấy tơn trọng, họ phát huy hết tiềm - Thường xuyên tổ chức hoạt động thể dục, thể thao, văn nghệ, hoạt động ngoại khóa nhằm tạo giao lưu tổ đội, phịng ban cơng ty Từ đó, nâng cao tinh thần gắn bó người lao động với người lao động với công ty - Xây dựng hình thức khuyến khích mặt tinh thần : + Xây dựng trao tặng cho công nhân viên chức danh hiệu thi đua : lao động tiên tiến, anh hùng lao động,… + Xây dựng hình thức khen thưởng giấy khen, khen,… Có thể nói khuyến khích lợi ích vật chất tinh thần người lao động nguyên tắc quan trọng nhằm thu hút, tạo động lực mạnh mẽ cho người lao động q trình làm việc Tuy nhiên, cơng ty khơng nên coi trọng khuyến khích lợi ích vật chất tinh thần mà phải kết hợp chặt chẽ hai loại khuyến khích với việc thưởng, phạt nghiêm minh công tác tạo động lực đạt kết tốt Sinh viên: Nguyễn Thị Oanh 168 Lớp: Liên Thông - K6 Trường Đại Học Mỏ - Địa Chất - Luận văn tốt nghiệp Tạo trách nhiệm công việc : Đội ngũ tra cần thường xuyên kiểm tra chất lượng cơng việc đội, nhóm, áp dụng hình thức giao khốn quy định trách nhiệm cho đội thi công riêng rẽ buộc họ phải chịu trách nhiệm cơng việc Vì địi hỏi cán cơng nhân viên có trách nhiệm công việc họ đảm nhận 3.5.2.Về công tác kế tốn tiền lương a Ứng dụng cơng nghệ thơng tin vào hoạt động kế tốn Cơng ty cần ứng dụng nhiều công nghệ thông tin phàn mềm kế tốn vào cơng tác quản lý cơng trường để đảm bảo tính xác, kịp thời, giải phóng khỏi ghi chép thủ cơng, tránh nhầm lẫn, sai sót b Phải hồn thiện hệ thống tiền thưởng phụ cấp Hiện Công ty cổ phần Xây dựng Đầu tư Sông Đà áp dụng số hình thức phụ cấp theo lương tối thiểu, phụ cấp khu vực Công ty nên tăng thêm tiền phụ cấp làm thêm cho công nhân, kể chủ nhật ngày lễ Do đó, cơng ty nên có khoản phụ cấp để kích thích tinh thần làm việc, bù đắp xứng đáng sức hao phí lao động mà công nhân bỏ - Công ty nên có phụ cấp giãn ca, việc phụ cấp trách nhiệm cho tổ trưởng, tổ phó, phụ cấp nóng cho cơng nhân - Cơng ty cần có phụ cấp áp dụng cơng nhân tham gia trực tiếp vào sản xuất : phụ cấp độc hại, tiền ăn ca, tiền phụ cấp làm đêm,… để khuyến khích họ có trách nhiệm hăng say cơng việc Từ đó, nâng cao suất lao động, chất lượng cơng trình Ngồi tiền lương tiền thưởng người lao động quan tâm Tiền thưởng không tăng thêm thu nhập cho người lao động mà tiền thưởng trả cơng bằng, xác cịn tạo cảm giác thoải mái, thỏa mãn người lao động thấy quan tâm, kết lao động nhìn nhận Vì vậy, để tiền thưởng thực phát huy ưu điểm cơng ty cần phải làm việc sau : - Mở rộng hình thức thưởng, thưởng thi đua Đánh giá, xtác giả xét lại hình thức thưởng Sinh viên: Nguyễn Thị Oanh 169 Lớp: Liên Thông - K6 Trường Đại Học Mỏ - Địa Chất - Luận văn tốt nghiệp Hàng năm, hàng tháng công ty nên tổ chức biểu dương khen thưởng cho phân xưởng, tổ, cá nhân xuất sắc : tổ đội hoàn thành tiêu để ra, công việc đạt hiệu cao, làm giờ, chất lượng cơng trình tốt,… c Hồn thiện hệ thống chứng từ, sổ sách kế toán - Cán kế toán tiền lương nên sử dụng thuật ngữ cách tính lương cho xác với quy định Bộ tài cơng tác kế tốn nhằm tạo dễ dàng nhanh chóng việc kiểm tra kiểm tốn Mẫu sổ Cơng ty nên mở theo quy định mẫu sổ hình thức ghi sổ nhật kí chung sau: Sinh viên: Nguyễn Thị Oanh 170 Lớp: Liên Thông - K6 Trường Đại Học Mỏ - Địa Chất Luận văn tốt nghiệp SỔ CÁI TK 334 – PHẢI TRẢ NGƯỜI LAO ĐỘNG Tên tài khoản: 334 – Phải trả người lao động Tháng 06/2014 Đơn vị tính: Đồng Ngày tháng ghi sổ A Diễn giải D Chứng từ Số hiệu B Ngày tháng C Nhật ký chung Trang Dòng E G TK đối ứng H Số tiền Nợ Có 486,377,34 Số dư đầu kỳ Số phát sinh kỳ 20.06.2014 PC:351 20.06.2014 Tạm ứng lương tháng 06.2014 cho nhân viên 46 11 1111 25/06/2014 CTHT:25/6 25/06/2014 Hạch toán phải trả tiền lương tháng 05/2014 cho BP Trực tiếp + Gián tiếp tồn Cơng ty 46 12 3383 1.609.454 46 13 3388 147.860 46 14 27/06/2014 PC:265 27/06/2014 Đỗ Thị Giang: P TCKT - Thanh toán tiền lương giữ lại lương tháng 01+02/2014 cho Trần Chung Kết 27/06/2014 PC:351 27/06/2014 Đỗ Thị Giang: P.Kế toán - Thanh toán 20% lương giữ lại năm 2013 cho BP bán hàng 27/06/2014 CTHT:30/06 27/06/2014 Hạch toán trả tiền trực tiền lương tháng 06 cho BP bảo vệ cơng ty 30.06.2014 TR.LUONG:0 30.06.2014 Hạch tốn chi phí lương tháng 06.2014 30.06.2014 TR.LUONG:0 30.06.2014 Hạch toán chi phí lương tháng 06.2014 Sinh viên: Nguyễn Thị Oanh 171 3388 141 75 21 75 22 9,000,000 2,270,312 10,583,382 6411 257,142,184 6421 342.931.468 Lớp: Liên Thông - K6 Trường Đại Học Mỏ - Địa Chất 30.06.2014 30.06.2014 BHXH:03 BHYT:03 Luận văn tốt nghiệp 30.06.2014 Khấu trừ BHXH vào lương người lao động 8% tháng 6/2014 75 23 30.06.2014 Khấu trừ BHYT vào lương người lao động 1,5% tháng 06/2014 75 24 75 25 75 26 30.06.2014 BHTN:03 30.06.2014 Khấu trừ BHTN vào lương người lao động 1% tháng 06/2014 30.06.2014 BHYT:03 30.06.2014 Thanh Toán lương tháng 05.2014 cho nhân viên 30.06.2014 BHYT:03 30.06.2014 30.06.2014 BHYT:03 30.06.2014 Thuế TNCN Khấu trừ tháng 06.2014 Cộng số phát sinh kỳ Số dư cuối kỳ Người ghi sổ (Ký, họ tên) 75 26 5,466,600 3384 1,029,000 3382 686,000 1121 342.931.468 1121 Thanh Toán lương tháng 05.2014 cho nhân viên 3383 229,156,377 3335 6.870.092 549,151,704 600,073,652 507,299,289 Kế toán trưởng (Ký, họ tên) Ngày 30 tháng 06năm 2014 Giám đốc (Ký, họ tên) (Nguồn: Phòng kế toán) Sinh viên: Nguyễn Thị Oanh 172 Lớp: Liên Thông - K6 Trường Đại Học Mỏ - Địa Chất Luận văn tốt nghiệp KẾT LUẬN CHƯƠNG Qua lý thuyết qua thực tế cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương tác giả thấy : tiền lương khâu quan trọng cơng tác kế tốn Cơng ty TNHH thương Mại Đầu tư V.B.C.L Vì vậy, ln nhà lãnh đạo cơng ty quan tâm Vai trị cơng tác hạch tốn tiền lương doanh nghiệp quan trọng, có vai trị định đến thành bại doanh nghiệp Và tiền lương đòn bẩy kinh tế thúc đẩy phát triển doanh nghiệp Tuy nhiên, phát huy tác dụng doanh nghiệp có sách tiền lương hợp lý Công ty TNHH thương Mại Đầu tư V.B.C.L quan tâm đến công tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương sử dụng chứng từ, sổ sách theo quy định hành Bộ tài theo quy định Công ty TNHH thương Mại Đầu tư V.B.C.L , ban lãnh đạo công ty ln có ý thức việc tìm biện pháp để nâng cao thu nhập cho người lao động, tạo động lực thúc đẩy tinh thần trách nhiệm nâng cao suất lao động, bước cải thiện đời sống cán công nhân viên Tuy nhiên, tiền lương yếu tố nhạy cảm liên quan trực tiếp đến lợi ích thân người lao động Kế toán lao động tiền lương nội dung quan trọng cơng tác kế tốn chi phí sản xuất – kinh doanh doanh nghiệp Một biến động nhỏ tiền lương ảnh hưởng đến tình hình kinh doanh doanh nghiệp, việc hạch toán lương phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác hệ số, số công làm, đối tượng trợ cấp, hiệu cơng việc hồn thành,… nên q trình hạch tốn khơng tránh khỏi mặt hạn chế chưa hợp lý địi hỏi phải có biện pháp khắc phục Sinh viên: Nguyễn Thị Oanh 173 Lớp: Liên Thông - K6 ... Mạnh C? ?ờng Ths Hồng Thị Thủy, t? ?c giả l? ??a chọn đề tài ? ?Tổ ch? ?c c? ?ng t? ?c kế tốn tiền l? ?ơng khoản trích theo l? ?ơng C? ?ng ty TNHH Thương Mại đầu tư V. B. C. L? ?? l? ?m luận v? ?n tốt nghiệp Luận v? ?n t? ?c giả... Đầu Tư V. B. C. L năm 2013 Chương 3: Tổ ch? ?c c? ?ng t? ?c kế tốn tiền l? ?ơng khoản trích theo l? ?ơng C? ?ng ty TNHH Thương Mại Đầu Tư V. B. C. L Do trình độ thân c? ? hạn, kinh nghiệm th? ?c tế chưa c? ? hạn chế mặt... C? ?ng ty TNHH thương mại đầu tư V. B. C. L C? ? c? ??u tổ ch? ?c máy quản l? ? C? ?ng ty TNHH thương mại đầu tư V. B. C. L thể sơ đồ sau: Giám Đ? ?c Phó Giám Đ? ?c Phịng marketing Phịng trị liệu Phịng tài chính- kế