Đang tải... (xem toàn văn)
thực trạng dân số và ảnh hưởng của nó đến thị trường lao động Việt Nam trong tiến trình hội nhập kinh tế
Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Mở đầu Vấn đề dân số đang trở thành mối quan tâm của nhiều quốc gia trên thế giới, thực tế đã trở thành vấn đề toàn cầu. Các quốc gia ngày càng có sự thống nhất về nhận thức, chơng trình, phơng pháp giải quyết vấn đề dân số và coi phát triển dân số là một chiến lợc tác động đến quá trình phát triển kinh tế xã hội của mỗi nớc, trong đó tác động trực tiếp đến số lợng và chất lợng nguồn nhân lực. ở nớc ta mới chuyển từ chế độ bao cấp sang kinh tế thị trờng, nền kinh tế còn kém phát triển. Dân số tăng quá nhanh đã gây áp lực rất lớn làm tăng tỷ lệ thất nghiệp thành thị, thiếu việc làm ở nông thôn, tình trạng di c ồ ạt đến các thành phố lớn tác động xấu đến sự phát triển kinh tế xã hội của đất nớc. Dân số tăng nhanh dẫn đến cung lao động lớn mà cầu lao động lại cha đáp ứng đợc nên thất nghiệp càng tăng. Mặt khác điều kiện kinh tế chính trị và thể chế thị trờng lao động Việt Nam sau 10 năm đổi mới vẫn chỉ bớc đầu hình thành và chậm phát triển với nhiều vấn đề nội cộm, không đáp ứng đợc yêu cầu phát triển kinh tế xã hội của đất nớc. Chiến lợc phát triển kinh tế xã hội của Việt Nam đã đặt ra những mục tiêu thách thức đối với phát triển thị trờng lao động. Toàn cầu hoá, hội nhập kinh tế và tự do hoá tạo ra nhiều cơ hội mới đồng thời đòi hỏi phải nâng cao chất lợng việc làm, khai thác có hiệu quả lợi thế cạnh tranh của lao động Việt Nam. Điều này đòi hỏi phải có những nỗ lực mạnh mẽ cả về nhận thức lẫn thực tiễn để phát triển dân số và thị trờng lao động đúng hớng và có hiệu quả. Nhận thấy đợc tầm quan trọng của dân số và tác động của nó đến thị trờng lao động cũng nh ảnh hởng của tiến trình toàn cầu hoá, hội nhập kinh tế em đã chọn đề tài: "Thực trạng dân số và ảnh hởng của nó đến thị trờng lao động Việt Nam trong tiến trình hội nhập kinh tế". Đây là vấn đề lớn với nhận thức có hạn của mình nên chắc chắn còn nhiều thiếu sót, em mong nhận đợc sự giúp đỡ của thầy cô và bạn bè trong quá trình hoàn thành đề án này. Em xin chân thành cảm ơn cô đã hớng dẫn em tận tình. 1 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Phần I: Khái niệm cơ bản về dân số, thị trờng lao động trong tiến trình hội nhập kinh tế quốc tế I- khái niệm về dân số. Dân số bao gồm toàn bộ số ngời sinh sống trong trong phạm vi một đơn vị lãnh thổ nhất định của một vùng, một nớc hoặc cả thế giới. 1. Quy mô, cơ cấu, tốc độ tăng dân số 1.1. Quy mô dân số là số ngời sống trên cùng một lãnh thổ nhất định tại thời điểm nhất định. Những thông tin về quy mô dân số hết sức cần thiết trong tình hình hoạch định chiến lợc phát triển. Nó đợc xác định thông qua tổng điều tra dân số hoặc thống kê thờng xuyên. Quy mô dân số qua các thời điểm khác nhau biểu thị sự thay đổi số lợng theo thời gian. 1.2. Phân bố dân số. Là sự phân chia tổng số dân số theo địa phơng hành chính, khu vực địa lý, khu vực kinh tế. Tuỳ theo điều kiện tự nhiên kinh tế- xã hội của mỗi nớc mà có cách phân chia khác nhau phù hợp với điều kiện của nớc mình. 1.3. Cơ cấu dân số Cơ cấu dân số là tổng số dân đợc chia theo giới tính, tuổi, tôn giáo, trình độ học vấn, nghề nghiệp và tình trạng hôn nhân Trong đó đặc biệt cơ cấu tuổi và cơ cấu giới tính có vị trí rất quan trọng trong nghiên cứu dân số cũng nh phục vụ cho nhiều mục đích khác nh phân tích các vấn đề kinh tế, chính trị, xã hội. Cơ cấu giới tính là sự phân chia dân số thành hai bộ phận nam và nữ Cơ cấu dân số theo độ tuổi đợc thể hiện qua sự phân chia dân số theo từng năm hay theo nhóm tuổi 5 năm, 10 năm và có khoảng rộng hơn tuỳ thuộc mục đích nghiên cứu. 2. Biến động tự nhiên dân số 2.1. Biến động mức sinh Khái niệm: Mức sinh là biểu hiện khả năng sinh đẻ thực tế của ngời phụ nữ có liên quan đến số trẻ sinh ra mà ngời phụ nữ có. Mức sinh không những chỉ phụ thuộc vào khả năng sinh sản có giới hạn của các cặp vợ chồng mà còn chịu ảnh hởng của một loạt các yếu tố khác nh: tuổi kết hôn, thời gian chung sống, ý muốn về số con, trình độ phát triển kinh tế xã hội, địa vị của ngời phụ nữ, việc sử dụng các biện pháp tránh thai, 2 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Các yếu tố ảnh hởng đến mức sinh: Mức sinh chịu tác động của nhiều yếu tố khác nhau giữa các quốc gia và giữa các thời kỳ của một quốc gia. Nó bao gồm: Các yếu tố tự nhiên sinh vật: Mọi sinh vật trong đó có con ngời, theo quy luật tự nhiên đều trải qua các giai đoạn sinh ra, trởng thành, phát triển và diệt vong. Khả năng sinh sản chỉ ở một nhóm tuổi nhất định. Thông thờng lứa tuổi sinh đẻ của phụ nữ đợc xác định trong khoảng từ 15 đến 49 tuổi. Nơi nào có số ngời trong độ tuổi có khả năng sinh đẻ càng cao thì mức sinh càng cao và ngợc lại. Các nớc đang phát triển có số dân trong độ tuổi sinh đẻ cao, dân số trẻ đó là một trong những nguyên nhân làm cho mức sinh cao. Tập quán tâm lý xã hội: Mỗi nớc, mỗi thời kỳ gắn với một hình thái kinh tế xã hội nhất định đều có các tập quán và tâm lý xã hội khác nhau. Những tập quán và tâm lý này xuất hiện và tồn tại trên những cơ sở thực tế khách quan nhất định. Khi những cơ sở này thay đổi thì tập quán và tâm lý xã hội sớm muộn cũng thay đổi theo. Tâm lý thích có nhiều con, thích có con trai để nối dõi, tập quán kết hôn sớm,đó là tập quán và tâm lý chung của xã hội cũ, đặc biệt là nông thôn và miền núi. Kết hôn muộn, gia đình ít con, bình đẳng xã hội giữa nam và nữ là những tâm lý, tập quán của xã hội mới. Những yếu tố này đã tạo điều kiện cho quá trình giảm mức sinh. Những yếu tố kinh tế: Nhóm yếu tố này rất đa dạng và tác động theo nhiều h- ớng khác nhau. Có nhiều quan điểm khác nhau về ảnh hởng của nó tới mức sinh. Nhìn chung, đời sống cao thì mức sinh thấp và ngợc lại. đời sống vật chất đầy đủ tác động trực tiếp làm giảm mức sinh. Các yếu tố kinh tế tác động đến mức sinh rất phức tạp, có sự tác động lẫn nhau giữa các yếu tố, cả trực tiếp và gián tiếp, cả thuận và nghịch. Chính sách dân số: Là chủ trơng và biện pháp của Nhà nớc nhằm điều tiết quá trình phát triển dân số. Nó có thể khuyến khích hoặc hạn chế mức sinh, tuỳ theo điều kiện của từng nớc và từng thời kỳ. 2.2. Biến động mức chết a. Khái niệm: Mức chết là sự mất đi vĩnh viễn toàn bộ những biểu hiện của sự sống ở một thời điểm nào đó, sau khi có sự kiện sinh sống xảy ra. Nh vậy là sự kiện chết chỉ xảy ra sau khi có sự kiện sinh sống. Khoảng thời gian từ khi sinh đến khi chết là độ dài cuộc sống. Ngoài ra, còn có chết của bào thai trớc khi xảy ra sự kiện sinh và sống. b. Các yếu tố ảnh hởng đến mức chết: Mức sống của dân c: mức sống càng cao (cả về vật chất lẫn tinh thần) con ngời càng có khả năng chống đỡ các loại bệnh tật, mức chết càng thấp. So sánh giữa các nớc có trình độ phát triển khác nhau hoặc giữa các vùng trong cùng một nớc cũng thấy rõ điều đó. 3 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Trình độ phát triển y học, mạng lới y tế vệ sinh phòng bệnh: Trình độ y học càng cao, mạng lới vệ sinh phòng bệnh càng phát triển tạo khả năng giảm mức chết. Ngày nay, y học và y tế có khả năng dập tắt nhiều bệnh dịch nguy hiểm, gây chết ngời hàng loạt. Hơn nữa, mối quan hệ giữa các nớc ngày càng mở rộng, vì vậy thành tựu y học ở nớc này nhanh chóng đợc phổ biến sang các nớc khác. Do đó, nhiều nớc lạc hậum nhng đợc sự giúp đỡ của các nớc phát triển đã tạo điều kiện giảm nhanh mức chết. Môi trờng sống: Con ngời sống trong môi trờng tự nhiên, nên môi trờng tác động trực tiếp đến sức khỏe của họ. Môi trờng trong sạch, tuổi thọ càng đợc nâng cao và ngợc lại, nếu môi trờng ô nhiễm sẽ gây nhiều bệnh tật nguy hiểm, làm tăng mức chết (đặc biệt là sự phát triển của ngành Công nghiệp, quá trình đô thị hoá mở rộng, dân c đông đúc, nếu không quy hoạch hợp lý, không có hệ thống xử lý nớc thải ngay từ đầu thì môi trờng sẽ bị ô nhiễm nghiêm trọng ảnh hởng đến sức khoẻ và tuổi thọ của dân c) Cơ cấu dân số: Đặc biệt là cơ cấu tuổi, có ảnh hởng lớn đến mức chết. Tỷ lệ trẻ em dới nhỏ tuổi và ngời lớn đều ảnh có khả năng thúc đẩy tỷ suất chết thô cao. Các nớc phát triển có mức sinh thấp, tỷ suất chết thô cao dù mức sống và trình độ y học phát triển. Ngoài ra, chiến tranh, tình trạng hôn nhân và các tệ nạn xã hội cũng là một trong những nguyên nhân làm tăng mức chết. 3. Biến động cơ học dân số (di dân) 3.1. Khái niệm. Di dân theo cách hiểu chung nhất là sự di chuyển của ngời dân từ đơn vị lãnh thổ này sang một đơn vị lãnh thổ khác mang đặc trng thay đổi nơi c trú, theo chuẩn mực không gian và thời gian. 3.2. Nguyên nhân của di dân. Nguyên nhân hút- đẩy tại vùng chuyển đến và vùng chuyển đi Các nguyên nhân là lực hút tại vùng có dân di chuyển đến gồm: Đất đai màu mỡ, tài nguyên phong phú, khí hậu ôn hoà, môi trờng sống thuận lợi Dễ kiếm việc làm, thu nhập cao, điều kiện sinh hoạt tốt, có triển vọng cải thiện đời sống Môi trờng xã hội tốt hơn Các nguyên nhân là lực đẩy tại cácvùng có dân di chuyển đi gồm: Điều kiện sống quá khó khăn, thu nhập thấp, khó kiếm việc làmĐất đai canh tác ít, bạc màu, không có vốn và kỹ thuật chuyển đổi ngành nghề, chuyển dịch cơ cấu kinh tế, cải thiện đời sống.ý nguyện muốn tìm đến vùng đất hứa có khả năng kiếm việc làm và cải thiện đời sống. 4 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Nguyên nhân có liên quan đến sự đồng thuận; Do muốn gần gũi với ngời thân quen; Do nơi cũ bị giải toả, xây dựng các công trình công cộng; Do bị mặc cảm về vấn đề xã hội có liên quan đến cá nhân, họ không muốn ở lại nơi c trú dể đến nơi ở mới nhằm thay đổi môi trờng sống tốt hơn 4. Chỉ số phát triển con ngời (HDI) 4.1. Khái niệm. Đây là chỉ tiêu để đánh giá về chất lợng của mỗi dân số. Là toàn bộ các yếu tố tạo nên trí lực và tâm lực của con ngời nói chung. Đây là chỉ tiêu tổng quát nhất để đánh giá, so sánh trình độ phát triển dân trí của mỗi vùng, mỗi quốc gia, khu vực và trên thế giới. Chỉ số phát triển con ngời HDI cũng thể hiện sự phát triển bền vững của mỗi quốc gia.Từ đó thấy đợc thế mạnh cũng nh đờng lối phát triển kinh tế-xã hội-văn hoá 4.2. Các yếu tố ảnh hởng Tăng trởng kinh tế, thể hiện qua chỉ số thu nhập thực tế và thu nhập đó điều chỉnh theo giá sinh hoạt của từng nớc nh GDP, PPP Thành tựu y tế, xã hội: thể hiện ở tuổi thọ bình quân Văn hoá giao dục: tỷ lệ biết chữ, tỷ lệ ngời lớn có học, một số năm đi học trung bìnhChỉ số HDI có giá trị lý tởng là 1 và thấp nhất là 0 II- Khái niệm về thị trờng lao động 1. Thị trờng lao động 1.1. Khái niệm. Thị trờng lao động là sự trao đổi hàng hoá sức lao động giữa một bên là những ngời sở hữu sức lao động và một bên là những ngời cần thuê lao động (định nghĩa này lu ý đối tợng trao đổi trên thị trờng lao động, đó là sức lao động, chứ không phải con ngời) Trong từ điển kinh tế Mit, thị trờng lao động đợc hiểu là nơi mà cung và cầu lao động tác động qua lại lẫn nhau, nhấn mạnh vào quan hệ trên thị trờng lao động là quan hệ cung cầu Từ điển kinh tế học, Penguin định nghĩa: thị trờng lao động là thị trờng trong đó tiền công, tiền lơng, và các điều kiện đợc xác định trong bối cảnh cung lao động và cầu lao động. Điều này nhấn mạnh kết quả tơng tác trên thị trờng lao động là tiền công, tiền lơng và các điều kiện lao động Thị trờng lao động là hệ thống các quan hệ kinh tế xã hội giữa Nhà nớc, ngời sử dụng lao động, là tổng thể các quan hệ lao động, quan hệ mua bán hàng hoá dịch vụ, bao gồm cả đào tạo, đào tạo lại và nâng cao trình độ chuyên môn, học vấn của con ngời trong quá trình sản xuất 1 . 1 C.Đ KP Tamal H.Z. Ogezol TTLĐ. Mockba 1998. tr7. 5 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Định nghĩa đầy đủ thị trờng lao động là nơi mà ngời lao động và ngời sử dụng lao động tác động qua lại lẫn nhau, xác định tiền công, tiền lơng và các điều kiện lao động để đi đến quan hệ thuê mớn lao động. 1.2. Đặc trng của thị trờng lao động. a. Hàng hoá đợc trao đổi trên thị trờng lao động là hàng hoá sức lao động, gắn chặt chẽ với con ngời, thể hiện: Hàng hoá sức lao động gắn với một chủ thể nhất định là ngời mang nó. Điều này cho thấy nó khác với các loại hàng hoá khác không có cơ hội tách giữa ngời sở hữu với vật sở hữu của ngời đó. b. Trong quá trình sử dụng hàng hoá sức lao động làm cho giá trị sử dụng tăng lên. Đó là nguồn gốc của giá trị thặng d vì: Giá trị sức lao động của hàng hoá sức lao động biểu hiện ở chỗ có đợc sử dụng nh một yếu tố của quá trình sản xuất khi tiêu dùng. Và nó khác với hàng hoá thông thờng khi sử dụng có giá trị và giá trị sử dụng ngày càng tăng lên vì: những lao động càng làm việc trình độ lành nghề ngày càng cao và do đó giá trị sức lao động ngày càng cao, sản phẩm họ làm ra ngày càng nhiều và chất lợng ngày một tốt hơn. Vì vậy, sức lao động khi đợc sử dụng sẽ tạo ra giá trị lớn hơn lợng giá trị của chính bản thân nó c. TTLĐ là thị trờng có tính đa dạng và không có điểm cân bằng duy nhất, ngời lao động không đồng nhất: Chúng ta nói đến khái niệm chung là TTLĐ. Nhng trong thực tế lại có nhiều TTLĐ cho các công việc khác nhau. Các thị trờng này khác nhau rất nhiều ở trình độ kỹ năng, phạm vi địa lý, nhng nó lại có mối liên hệ và di chuyển một cách dễ dàng hoặc một số không dễ dàng. Do đó, vấn đề đặt ra cần tăng tính năng động của thị trờng. - TTLĐ không có điểm cân bằng duy nhất, trong các TTLĐ mạng lới thông tin thờng kém phát triển hơn thị trờng hàng hoá. Điều này làm tăng chi phí tìm việc của ngời lao động và làm cho họ không sẵn sàng chuyển công việc ngoài trừ trờng hợp cần thiết. Nó cũng có nghĩa là tiền công, tiền lơng và các điều kiện làm việc khác là rất khác nhau giữa những ngời sử dụng lao động, nó không hề có xu hớng là những khác biệt này mất dần đi. Mặt khác, do có nhiều ngành nghề khác nhau, trình độ khác nhau nên giá trị sức lao động khác nhau. Vì thế sẽ có nhiều điểm cân bằng và giá cả của nó xoay quanh giá trị. - Trong TTLĐ, ngời lao động không đồng nhất: nhiều hàng hóa thông thờng đợc chuẩn hoá nhng đối với hàng hoá sức lao động thì khác. Khi ngời sử dụng lao động lựa chọn nhân viên mới thì phải xem xét những khả năng, năng suất khác nhau và hầu nh cha biết. Ngời lao động khác nhau về tuổi tác, giới tính, nguồn gốc, trí thông minh, sự khéo léo, thể lực và sinh lực, động lực làm việc và các đặc điểm khác có ảnh hởng đến năng suất. Ngời lao động khác nhau về trình độ và loại hình đào tạo, số năm kinh nghiệm công tác và mức độ đào tạo chuyên biệt. Mỗi ngời là tổng hợp của các năng lực bẩm sinh và sức lao động tự có cộng với các kỹ năng chuyên biệt, tiếp 6 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 thu đợc thông qua giáo dục và đào tạo. yếu tố kỹ năng này thờng đợc gọi là vốn nhân lực. 1.3. Phân loại thị trờng lao động: TTLĐ trong nớc; TTLĐ ngoài nớc; TTLĐ khu vực, vùng; TTLĐ nông thôn; TTLĐ thành thị; TTLĐ có trình độ chuyên môn; TTLĐ phổ thông; TTLĐ chất xám, . Việc nghiên cứu mỗi loại TTLĐ cho phép ta biết đợc nhu cầu và khả năng đáp ứng của từng loại lao động cho sự phát triển kinh tế- xã hội. 2. Cung lao động 2.1. Khái niệm Cung lao động là lợng lao động mà ngời làm thuê có thể bán sức lao động của mình trên TTLĐ với mức giá nhất định. Cung lao động mô tả toàn bộ hành vi của ngời làm thuê khi thoả thuận ở các mức giá đặt ra. 2.2. Các nhân tố ảnh hởng Cung trên TTLĐ phụ thuộc vào tổng số lao động có thể cung cấp. Tổng số lao động lại phụ thuộc vào quy mô dân số, tỷ lệ tham gia lực lợng lao động, độ dài của thời gian làm việc và chất lợng lực lợng lao động. Các nhân tố tác động gồm: a. Sự phát triển dân số và cung lao động. Dân số là cơ sở hình thành nguồn nhân lực, quy mô, cơ cấu, chất lợng nguồn nhân lực phụ thuộc vào quy mô cơ cấu và chất lợng dân số tại thời điểm nào đó. Mặt khác, nó còn phụ thuộc vào biến động tự nhiên và biến động cơ học của dân số. Sự ảnh hởng của dân số tới nguồn nhân lực phải sau một thời gian nhất định khoảng 10 đến 15 năm phụ thuộc vào giới hạn của độ tuổi lao động. Cung sức lao động là bộ phận sức lao động đợc đa ra thị trờng, nó phụ thuộc vào không chỉ quy mô, tốc độ tăng của nguồn nhân lực mà còn phụ thuộc vào tỷ lệ tham gia lực lợng lao động (LLLĐ) b. Tỷ lệ tham gia lực lợng lao động. Tỷ lệ tham gia LLLĐ đợc tính bằng cách LLLĐ thực tế với LLLĐ tiềm năng. LLLĐ thực tế là bộ phận dân c trong tuổi lao động, có khả năng lao động hiện đang làm việc trong các ngành của nền kinh tế quốc dân và những ngời cha có việc làm nhng đang đi tìm việc. LLLĐ tiềm năng là khả năng lao động của xã hội, tức là những ngời trong độ tuổi lao động có khả năng lao động. Tỷ lệ tham gia có thể xác định tơng tự cho các nhóm dân số khác: nam, nữ, ngời có gia đình. Tỷ lệ này cao khi LLLĐ trên thị trờng lao động tăng lên và khai thác đợc triệt để tiềm năng về nguồn lực con ngời cho sự phát triển kinh tế- xã hội. 7 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Những nhân tố tác động tới sự tăng giảm của tỷ lệ tham gia LLLĐ có nhiều và tuỳ thuộc vào từng bộ phận của nguồn nhân lực. Nhng chủ yếu là các nhân tố sau: Tăng giảm tiền lơng thực tế. Khi tiền lơng tăng tạo ra khả năng số ngời có nhu cầu tìm việc làm tăng và ngợc lại. - Điều kiện sống thay đổi: Khi điều kiện sống thấp kém, ngời lao động có xu hớng tăng thời gian làm việc để tăng thu nhập. Nhng khi đời sống cao thì họ lại muốn giảm thời gian làm việc để tăng thời gian nghỉ ngơi. - Sự tác động của Nhà nớc thông qua các hệ thống chính sách kinh tế-xã hội Ngoài ra, còn có các nguyên nhân làm tăng, giảm tỷ lệ tham gia của từng nhóm dân c: tuổi, giới tính, trình độ học vấn,.đặc biệt đối với phụ nữ, khi việc xác định quyền bình đẳng giữa nam và nữ, giải phóng phụ nữ đã tạo cơ hội cho họ tham gia vào nền sản xuất xã hội. c. Cung thời gian lao động Quỹ thời gian của con ngời là có hạn, mỗi ngời phải lựa chọn để sử dụng cho mình một cách hợp lý nhất. Do nhiều nguyên nhân chủ quan và khách quan, mỗi ngời có cách lựa chọn khác nhau về cung lao động. Xong thực tế, có 3 loại: Tăng thời gian làm việc, giảm thời gian nghỉ ngơi. Đây là những ngời ham công việc hoặc có nhu cải thiện đời sống. - Tăng thời gian nghỉ ngơi, giảm thời gian làm việc. Đó là đối với ngời có thu nhập cao hoặc do tuổi cao. - Lựa chọn thời gian làm việc và nghỉ ngơi hợp lý vừa đảm bảo thu nhập, vừa thoả mãn nhu cầu vui chơi giải trí. Việc lựa chọn theo cách nào là phụ thuộc vào nhân tố chủ quan: sở thích cá nhân, thích làm việc hay thích vui chơi giải trí. Thứ hai là nhân tố khách quan, đó là nhân tố giới hạn thu nhập trên thị trờng lao động thông qua đờng ngân sách 3. Cầu lao động 3.1. Khái niệm. Cầu lao động là lợng lao động mà ngời thuê có thể thuê ở mỗi mức giá nhận đợc trong nền kinh tế thị trờng. Cầu lao động đợc coi là cầu dẫn xuất hoặc là cầu gián tiếp. Cầu về lao động khác với lợng cầu về lao động. Cầu về lao động mô tả toàn bộ hành vi ngời mua có thể mua đợc hàng hóa sức lao động ở mỗi mức giá hoặc ở tất cả các mức giá có thể đặt ra. Mỗi mức giá có một lợng cầu nhất định. 3.2. Các nhân tố tác động đến cầu lao động . Năng suất lao động là mức sản xuất của lao động, là thời gian hao phí để sản xuất một đơn vị sản phẩm hoặc số sản phẩm sản xuất ra trong một đơn vị thời 8 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 gian. Năng suất lao động tăng, lợng lao động hao phí để sản xuất một đơn vị sản phẩm giảm và ngợc lại. Vấn đề áp dụng khoa học kỹ thuật là rất cần thiết đối với các doanh nghiệp và toàn xã hội: - Tơng quan giữa giá cả và đầu vào: giá thực tế của hàng hoá và dịch vụ đó sẽ tác động đến số lợng sản phẩm, từ đó tác động đến cầu của đơn vị sản phẩm đó. - Chiến lợc phát triển kình tế, xã hội của quốc gia, ngành, vùng thay đổi theo hớng giảm lao động nông nghiệp, nông thôn, tăng lao động công nghiệp và dịch vụ. Thực hiện tập trung phát triển các ngành mũi nhọn, cần lao động có trình độ chuyên môn cao, chất lợng cao. Đồng thời phát triển các ngành nghề thủ công, công nghiệp nhẹ, công nghiệp chế biến, có u thế thu hút nhiều lao động. - Tiến bộ khoa học kỹ thuật: Làm cho năng suất lao động tăng lên, cầu lao động ở một số ngành công nghệ cao giảm, cầu lao động ở các ngành khác lại thu hút nhiều lao động hơn. Đồng thời tạo ra nhiều ngành nghề mới, lĩnh vực mới theo xu hớng phát triển. Mặt khác, nhờ có tiến bộ khoa học kỹ thuật đã hình thành và phát triển các công ty xuyên quốc gia chi phối toàn bộ nền kinh tế thế giới. Vì thế, đòi hỏi trình độ ngày càng cao của ngời lao động. - Hệ thống chính sách của Nhà nớc: Nhà nớc tạo ra cơ chế chính sách, môi tr- ờng vĩ mô để hớng các thành phần kinh tế hoạt động theo một cơ chế pháp lý nhất định. Đồng thời cũng tạo điều kiện, cơ hội thu hút họ phát triển theo chiến lợc, mục đích của Nhà nớc đề ra: nh chính sách khuyến khích đầu t nớc ngoài vào Việt Nam, chính sách phát triển dân số, chính sách phát triển nguồn nhân lực . Kết quả của TTLĐ phản ánh mối quan hệ giữa TTLĐ và thị trờng hàng hoá thông qua 3 đại lợng chính là vốn, hàng hoá và việc làm. Tổng hợp lại ta có kết quả khác nhau của TTLĐ với 3 chỉ số quan trọng nhất đó là: tổng mức việc làm, tiền lơng và thất nghiệp. III- Hội nhập kinh tế (HNKT) 1. Toàn cầu hoá và hội nhập kinh tế là xu hớng tất yếu của thế giới. Khái niệm: TCH là một quá trình xã hội hoá ngày càng sâu sắc của lực lợng sản xuất (LLSX) và của quan hệ sản xuất (QHSX) cùng mối quan hệ biện chứng giữa 2 yếu tố này ở quy mô toàn cầu 2 . TCH về kinh tế là những mối quan hệ kinh tế vợt ra ngoài phạm vi biên giới quốc gia, vơn tới một qui mô toàn thế giới đạt chất lợng và chất lợng mới. Tác động của TCH đến sự lu chuyển ngày càng tự do nhiều loại hàng hoá vốn, công nghệ vợt ra ngoài phạm vi quốc gia. Các nớc đang phát triển phải tận dụng cơ hội của TCH để đẩy nhanh tốc độ tăng trởng kinh tế và nâng cao mức sống. TCH là một xu thế tất yếu và bắt buộc đối với mọi thành viên. Mở ra nhiều cơ hội và thách thức đối với các nớc đặc biệt là các nớc đang phát triển. 2 Nguyễn Bá Ngọc, Trần Đức Khởi: Toàn cầu hoá, cơ hội và thách thức đối với lao động Việt Nam. NXB. Hà Nội 2002, Tr.13. 9 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 2. Hội nhập kinh tế là một xu hớng tất yếu của toàn cầu hoá. HNKT là sự chủ động tham gia tích cực của một quốc gia vào quá trình TCH và khu vực hoá kinh tế thông qua các nỗ lực tự do hoá và mở cửa trên các cấp độ đơn phơng, song phơng và đa phơng nhng vẫn giữ đợc bản sắc riêng và sự kiểm soát của nền kinh tế 3 . Đặc điểm: HNKT là sự tham gia của một nớc vào quá trình phân công lao động quốc tế. Là một yêu cầu khách quan của quá trình phát triển kinh tế dựa trên sự phát triển của LLSX, trình độ khoa học công nghệ. HNKT là chủ trơng, đờng lối chính của Đảng và Nhà nớc trong quá trình CNH HĐH đất nớc, là xu thế tất yếu của TCH. Tính chủ động của HNKT của một quốc gia thờng biểu hiện qua (3): Năng lực cạnh tranh quốc tế của hàng hoá, dịch vụ của các doanh nghiệp và toàn bộ nền kinh tế; Đa phơng hoá, đa dạng hoá các quan hệ kinh tế; Nhà nớc kiểm soát đợc ròng vốn đầu t nớc ngoài; Chính sách tự do hoá thơng mại phục vụ trớc hết cho lợi ích quôc gia; Nhà nớc kiểm soát di c lao động; Thiết chế quản lý nền kinh tế dựa vào những thế mạnh của bản sắc dân tộc. Có nhiều mức độ HNKT khác nhau: khu vực mậu dịch tự do, liên minh thuế quan, thị trờng chung, liên minh kinh tế, liên minh toàn diện. Ngày nay HNKT Ngày càng mở rộng ở nhiều lĩnh vực với mức độ ngày càng sâu sắc và tinh vi hơn giữa các nớc, mức độ phụ thuộc và tác động lẫn nhau ngày càng caovà toaqnf diện hơn: HNKT, hội nhập về lao động, về chính trị, về văn hoá, xã hộị IV- Mối quan hệ giữa dân số-thị trờng lao động - hội nhập kinh tế. 1. Mối quan hệ giữa dân số và thị trờng lao động. Dân số và phát triển nguồn nhân lực (NNL), việc làm có mối quan hệ hữu cơ lẫn nhau, tác động lẫn nhau trong quá trình phát triển. Quá trình tăng giảm dân số có quan hệ tới quy mô và chất lợng NNL xã hội, tác động đến quan hệ cung cầu trên TTLĐ. 1.1. Các mối quan hệ dân số, thị trờng lao động đã đợc các nhà kinh tế nớc ngoài tổng kết với tính quy luật sau. a. Tăng dân số luôn kéo theo tăng nhu cầu việc làm để thoả mãn sự tăng thu nhập và tiêu dùng của số lợng ngời phải nuôi có quy mô lớn và tăng nhanh dân số, 3 Nguyễn Bá Ngọc, Trần Đức Khởi: Toàn cầu hoá, cơ hội và thách thức đối với lao động Việt Nam. NXB. Hà Nội 2002, Tr.13. 10 [...]... chính sách dân số Dân số là yếu tố tác động trực tiếp đến NNL và gián tiếp tác động đến mọi lĩnh vực phát triển kinh tế xã hội, văn hoá Do đó nhà nớc cần phải chú trọng đến vấn đề dân số để có chiến lợc phát triển đúng hớng II- Thực trạng ảnh hởng của dân số đến thị trờng lao động trong tiến trình hội nhập kinh tế Thị trờng lao động là một bộ phận cấu thành của hệ thống thống thị trờng trong nền KTTT... quản lý kinh tế Trung ơng, thông tin thị trờng lao động, tháng 2/2003 14 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 15 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Phần II.: Thực trạng dân số Việt Nam và ảnh hởng của nó đến thị trờng lao động trong tiến trình hội nhập kinh tế I- Thực trạng dân số Việt Nam Vấn đề dân số đang là mối quan tâm của nhiều... y tế cho trẻ em và ngời lao động, trình độ học vấn thấp không đáp ứng kịp và lao động không đợc đào tạo dẫn đến cung lao động không đáp ứng đợc nhu cầu của thị trờng Việc giáo dục đào tạo, chăm sóc y tế và tăng trởng kinh tế cũng ảnh hởng trực tiếp đến chất lợng dân số và đến cung trên TTLĐ 1.2 Các chỉ tiêu phản ánh: a Tỷ lệ tham gia LLLĐ thô: Biểu thị bằng dân số hoạt động kinh tế trên tổng dân số. .. là thực hiện triệt để nguyên tắc phân phối theo lao động, tiền lơng phải đợc tính đúng, tính đủ, trở thành nguồn thu nhập chủ yếu của ngời lao động; thực hiện tiền tệ hoá triệt để hơn III Những đánh giá về TTLĐ Việt Nam trong tiến trình hội nhập kinh tế Thực hiện chủ trơng của đảng về vịec đa dạng hoá thị trờng, đa phơng hoá lao quan hệ kinh tếgia nhập vào các tổ chức và cáchiệp hội kinh tế quốc tế. .. quả và bền vững hơn Đồng thời đặt ra những thách thức rất lứon trong quá trình phát triển kinh tế Sự hội nhập Quốc Tế của nớc ta trong lĩnh vực lao động xã hội nằm trong tiến trình hội nhập chung của Việt Nam Dới tác 35 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 động của dân số và HNKT,TTLĐ Việt Nam có những biến đổi về chất và cũng gây ra sự cạnh tranh gay gắt trên thị trờng... giới, thực tế đã trở thành những vấn đề toàn cầu.Các quốc gia ngày càng có sự thống nhất về nhận thức, chơng trình, phơng pháp giải quyết vấn đề dân số Và coi phát triển dân số là một chiến lợc tác động nhất định đến quá trình phát triển kinh tế xã hội của đất nớc ,trong đó tác động trực tiếp đến số lợng và chất lợng nguồn lao động 1 Việt Nam có quy mô dân số vào loại lớn xếp thức 2 khu vực Đông Nam á và. .. 0918.775.368 của dân số đến TTLĐ là phân tích mối quan hệ giữa dân số, nguồn nhân lực và TTLĐ tức là phân tích về cung lao động 1 Thực trạng nguồn nhân lực dới tác động của dân số NNL là một bộ phận cấu thành của dân số NNL ở Việt nam đóng vai trò của lực lợng sản xuất và là động lực quan trọng tham gia vào quan hệ TTLĐ để tăng trởng kinh tế, phát triển xã hội, đảm bảo an ninh quốc phòng (Bộ luật lao động) ... ơng và hai thành phố lớn Hà Nội và TP Hồ Chí Minh Với một nớc nông nghiệp chủ yếu 75% dân số nông thôn, 63% lao động nông nghiệp Cơ cấu lao động nh vậy sẽ tạo ra những phân mảng lớn về TTLĐ giữa các khu vực, các cấp dẫn đến sự chia cắt của TTLĐ 6 Di chuyển lao động trên thị trờng lao động trong nớc và quốc tế Toàn cầu hoá và hội nhập kinh tế của Việt Nam tác động lên TTLĐ theo quy luật cung cầu và giá... mật độ dân số cao Đồng thời duới sự tác động của cơ chế thị trờng, sự phân bố dân số giứa các vùng có sự chênh lệch lớn, vùng đồng bằng và những đô thị lớn dân số và mật độ dân số tiếp tục tăng nhanh do di dân đặc biệt là Đông Nam Bộ và Tây Nguyên thu hút nguồn lao động lớn nhất Mô hình di dân thay đổi,trớc kia di dân chủ yếu là có tổ chức và di dân từ phía bắc vào phía nam, chủ yếu là di dân đến Tây... giá trị sức lao động đã làm xuất hiện dòng di chuyển lao động giữa các khu vực trong nền kinh tế Dòng di chuyển chủ yếu là dòng di chuyển lao động nông thôn đi xây dựng vùng kinh tế mới, dòng di chuyển nông thôn- đô thị, dòng di chuyển lao động từ Bắc vào Nam và nhất là dòng di chuyển lao động có trình độ cao từ khu vực kinh tế Nhà nớc sang các khu vực kinh tế ngoài Nhà nớc và khu vực kinh tế có vốn . II.: Thực trạng dân số Việt Nam và ảnh hởng của nó đến thị trờng lao động trong tiến trình hội nhập kinh tế I- Thực trạng dân số Việt Nam Vấn đề dân số. bản về dân số, thị trờng lao động trong tiến trình hội nhập kinh tế quốc tế I- khái niệm về dân số. Dân số bao gồm toàn bộ số ngời sinh sống trong trong