Đảm bảo lợi ích kinh tế của người lao động trong các khu công nghiệp tỉnh Vĩnh Phúc

ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ LƢU THỊ LAN ĐẢM BẢO LỢI ÍCH KINH TẾ CỦA NGƢỜI LAO ĐỘNG TRONG CÁC KHU CÔNG NGHIỆP TỈNH VĨNH PHÚC LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ CHÍNH TRỊ Hà Nội – 2015 ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ LƢU THỊ LAN ĐẢM BẢO LỢI ÍCH KINH TẾ CỦA NGƢỜI LAO ĐỘNG TRONG CÁC KHU CÔNG NGHIỆP TỈNH VĨNH PHÚC Chuyên ngành : Kinh tế trị Mã số : 60 31 01 01 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ CHÍNH TRỊ NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: TS DƢƠNG NGỌC THANH Hà Nội – 2015 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan số liệu kết nghiên cứu luận văn trung thực chƣa đƣợc sử dụng cơng trình khoa học Tơi xin cam đoan giúp đỡ cho việc thực luận văn đƣợc cảm ơn thơng tin trích dẫn luận văn đƣợc rõ nguồn gốc TÁC GIẢ LUẬN VĂN LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành chƣơng trình cao học viết luận văn tốt nghiệp, tơi xin chân thành cảm ơn hƣớng dẫn, giúp đỡ góp ý nhiệt tình q thầy trƣờng Đại học Kinh tế - Đại học Quốc gia Hà Nội Bằng lòng trân trọng biết ơn sâu sắc, xin chân thành cảm ơn giúp đỡ nhiệt tình TS Dƣơng Ngọc Thanh dành nhiều thời gian tâm huyết hƣớng dẫn nghiên cứu tạo điều kiện giúp tơi hồn thành luận văn tốt nghiệp thời hạn Tôi xin chân thành cảm ơn giúp đỡ thầy cô Khoa Kinh tế trị - trƣờng Đại học Kinh tế tạo điều kiện thuận lợi giúp tơi hồn thành luận văn Luận văn vấn đề rộng, với hạn chế chủ quan điều kiện khách quan nên không tránh khỏi thiếu sót Tơi mong nhận đƣợc góp ý thầy cô để luận văn đƣợc hoàn chỉnh Hà Nội, ngày tháng Học viên Lƣu Thị Lan năm 2015 DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT TT KÝ HIỆU VÀ CHỮ VIẾT TẮT NGUYÊN NGHĨA BHLĐ Bảo hộ lao động BHXH Bảo hiểm xã hội BHYT Bảo hiểm y tế FDI Đầu tƣ trực tiếp nƣớc HĐLĐ Hợp đồng lao động KCN-KCX Khu công nghiệp-Khu chế xuất LĐ-TB-XH Lao động- Thƣơng binh- Xã hội 10 NLĐ Ngƣời lao động 11 NSDLĐ Ngƣời sử dụng lao động 12 QHLĐ Quan hệ lao động 13 TƢLĐTT Thỏa ƣớc lao động tập thể DANH MỤC BẢNG TT SỐ HIỆU NỘI DUNG TRANG Bảng 3.1 Các KCN tỉnh vĩnh Phúc phủ phê duyệt 38 Bảng 3.2 Nguồn vốn đầu tư vào KCN tỉnh vĩnh Phúc phân 41 theo KCN tính đến hết năm 2012 Bảng 3.3 Giá trị xuất KCN tỉnh Vĩnh Phúc 43 Bảng 3.4 Đóng góp KCN vào ngân sách tỉnh Vĩnh Phúc 44 Bảng 3.5 Số lượng lao động số KCN tập trung 45 tỉnh Vĩnh Phúc Bảng 3.6 Khảo sát ký kết hợp đồng lao động KCN 49 tỉnh Vĩnh Phúc Bảng 3.7 51 loại hình doanh nghiệp tỉnh Vĩnh Phúc Mức lương bình quân người lao động Bảng 3.8 Thu nhập bình quân tháng theo loại lao động 52 doanh nghiệp có vốn đầu tư nước 2012 Bảng 3.9 Việc trả tiền làm thêm cho người lao động 54 doanh nghiệp KCN tỉnh Vĩnh Phúc 10 Bảng 3.10 Nguyên nhân mâu thuẫn lợi ích kinh tế 56 doanh nghiệp KCN tỉnh Vĩnh Phúc 11 Bảng 3.11 Báo cáo tình hình lao động năm 2013 57 12 Bảng 3.12 Điều kiện chất lượng nhà xưởng KCN 59 tỉnh Vĩnh Phúc DANH MỤC BIỂU TT SỐ HIỆU Biểu 3.1 NỘI DUNG Chất lƣợng nguồn lao động TRANG 46 KCN tỉnh Vĩnh Phúc Biểu 3.2 Mức chi tiêu hàng tháng lao động theo tiền lƣơng 53 MỤC LỤC MỞ ĐẦU 1 Tính cấp thiết đề tài Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu Đối tƣợng phạm vi nghiên cứu Đóng góp luận văn Kết cấu luận văn CHƢƠNG 1:TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU VÀ CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ LỢI ÍCH KINH TẾ 1.2 LỢI ÍCH KINH TẾ 1.2.1 Khái niệm 1.2.2 Vai trò lợi ích kinh tế 11 1.2.3 Các hình thức lợi ích kinh tế 14 1.3.CÁC YẾU TỐ CẤU THÀNH ĐẾN LỢI ÍCH KINH TẾ CỦA NGƢỜI LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP 16 1.3.1 Thu nhập: 16 1.3.2 Điều kiện, môi trƣờng làm việc 19 1.3.3.Vấn đề nhà 21 1.3.4 Chế độ bảo hiểm 21 1.3.5 Đào tạo, bồi dƣỡng, nâng cao tay nghề 22 1.4 CÁC NHÂN TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN LỢI ÍCH KINH TẾ CỦA NGƢỜI LAO ĐỘNG 23 1.4.1 Trình độ ngƣời lao động 23 1.4.2 Các quy định pháp luật 25 1.5 Kinh nghiệm tỉnh việc đảm bảo lợi ích kinh tế ngƣời lao động KCN 26 1.5.1 Kinh nghiệm Bình Dƣơng 26 1.5.2 Kinh nghiệm Bắc Ninh 28 CHƢƠNG 2: PHƢƠNG PHÁP VÀ THIẾT KẾ NGHIÊN CỨU 32 2.1 PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU ĐƢỢC SỬ DỤNG 32 2.1.1 Phƣơng pháp vật biện chứng phƣơng pháp vật lịch sử 32 2.1.2 Phƣơng pháp trừu tƣợng hóa khoa học 32 2.1.3 Phƣơng pháp logic – lịch sử 33 2.1.4 Phƣơng pháp tổng hợp, phân tích, thu thập liệu xử lý liệu 33 2.1.5 Phƣơng pháp điều tra 34 2.2 ĐỊA ĐIỂM VÀ THỜI GIAN THỰC HIỆN NGHIÊN CỨU 35 KẾT LUẬN CHƢƠNG 36 CHƢƠNG 3: THỰC TRANG ĐẢM BẢO LỢI ÍCH KINH TẾ CỦA NGƢỜI LAO ĐỘNG TRONG CÁC KCN TỈNH VĨNH PHÚC 37 3.1 KHÁI QUÁT CHUNG VỀ TÌNH HÌNH HOẠT ĐỘNG CÁC KCN TỈNH VĨNH PHÚC 37 3.1.1 Quá trình xây dựng phát triển khu công nghiệp địa bàn tỉnh Vĩnh Phúc 37 3.1.2 Kết hoạt động khu công nghiêp tỉnh Vĩnh Phúc 41 3.1.3 Đặc điểm lao động sử dụng lao động khu công nghiệp tỉnh Vĩnh Phúc 44 3.2 Tình hình thực quyền lợi ích kinh tế ngƣời lao động khu công nghiệp tỉnh Vĩnh Phúc 47 3.2.1 Thực trạng việc đảm bảo lợi ích kinh tế ngƣời lao động khâu tuyển dụng, kí kết hợp đồng 47 3.2.2 Thu nhập ngƣời lao động KCN tỉnh Vĩnh Phúc 50 3.2.3 Điều kiện, môi trƣờng làm việc công nhân KCN tỉnh Vĩnh Phúc 56 3.2.4 Vấn đề nhà 62 3.2.5 Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế: 64 3.2.6 Về đào tạo nâng cao tay nghề cho ngƣời công nhân 66 3.3 ĐÁNH GIÁ CHUNG VÀ NHỮNG VẤN ĐỀ ĐẶT RA 69 3.3.1 Các thành tựu đạt đƣợc việc thực lợi ích ngƣời lao động khu công nghiệp tỉnh Vĩnh Phúc: 69 3.3.2 Những vấn đề cịn tồn quan hệ lợi ích kinh tế ngƣời lao động với chủ khu công nghiệp tỉnh Vĩnh Phúc 70 KẾT LUẬN CHƢƠNG 75 CHƢƠNG 4: QUAN ĐIỂM VÀ GIẢI PHÁP NHẰM BẢO VỆ LỢI ÍCH KINH TẾ CỦA NGƢỜI LAO ĐỘNG TRONG CÁC KCN TỈNH VĨNH PHÚC 76 4.1 NHỮNG QUAN ĐIỂM ĐẢM BẢO LỢI ÍCH NGƢỜI LAO ĐỘNG TRONG CÁC KCN TỈNH VĨNH PHÚC 76 4.1.1 Đảm bảo lợi ích kinh tế ngƣời lao động phải gắn liền với nâng cao thu nhập; cải thiện môi trƣờng điều kiện làm việc cho ngƣời lao động 76 4.1.2 Đảm bảo lợi ích kinh tế ngƣời lao động phƣơng tiện nâng cao trình độ tay nghề, ý thức trách nhiệm cho ngƣời lao động nâng cao suất lao động 77 4.1.3 Đảm bảo lợi ích kinh tế cho ngƣời lao động sở hệ thống luật pháp sách lao động đƣợc hoàn thiện cho phù hợp với điều kiện kinh tế thị trƣờng 78 4.1.4 Đảm bảo kết hợp hài hịa lợi ích kinh tế ngƣời sử dụng lao động ngƣời lao động 79 4.2 CÁC GIẢI PHÁP CHỦ YẾU ĐẢM BẢO LỢI ÍCH KINH TẾ CỦA NGƢỜI LAO ĐỘNG TRONG CÁC KCN TỈNH VĨNH PHÚC 80 4.2.1 Đối với Nhà nƣớc 80 4.2.1.1 Chính sách tiền lƣơng 80 4.2.1.2 Chính sách nhà 81 4.2.1.3 Chính sách đào tạo đào tạo lại ngƣời lao động 84 4.2.1.4 Chính sách an sinh xã hội 87 đào tạo lại ngƣời lao động giúp ngƣời lao động hiểu rõ cơng việc gắn bó, nắm vững nghề nghiệp mình, thực chức nhiệm vụ Để sách đào tạo đào tạo lại ngƣời lao động đạt hiệu quả, nhà nƣớc phải nắm bắt đƣợc công nghệ tiên tiến đƣợc áp dụng vào sản xuất nƣớc ta Trên sở xây dựng quy mơ nội dung, chƣơng trình đào tạo cho ngƣời lao động ngành cách phù hợp, đón bắt phục vụ kịp thời nhu cầu lao động doanh nghiệp Cần phải kết hợp tốt với doanh nghiệp, phản hồi doanh nghiệp chất lƣợng đào tạo, việc làm trống, yêu cầu kỹ thuật phẩm chất mong muốn ngƣời lao động thông tin cần thiết để xác lập kế hoạch đào tạo theo ngành khu vực Hiện tỉnh Vĩnh Phúc có nhiều trƣờng, trung tâm đào tạo nghề cho ngƣời lao động nhƣ: Cao đẳng nghề Việt Đức, Trung cấp Kinh tế kỹ thuật, Cao đẳng Kinh tế, Cơ khí Việt xô, Cao đẳng Công nghiệp, Cao đẳng Công nghệ - Kinh tế Hà Nội, Cao đẳng Vĩnh Phúc… Đây thuận lợi lớn cho tỉnh việc cung cấp nguồn lao động qua đào tạo cho doanh nghiệp, đồng thời hội để ngƣời lao động có điều kiện đƣợc tham gia học tập, nâng cao trình độ chuyên môn ngiệp vụ Tuy nhiên, kinh tế tỉnh đà phát triển, số lƣợng KCN ngày tăng nhanh, doanh nghiệp đòi hỏi nguồn lực lao động dồi số lƣợng chất lƣợng trƣờng trung tâm dạy nghề tỉnh chƣa đáp ứng đủ Do địi hỏi tỉnh cần tập trung vào số vấn đề sau: - UBND tỉnh cần tăng cƣờng công tác quản lý dạy nghề, tạo điều kiện thuận lợi cho phát triển sở dạy nghề nhƣ: quy hoạch đất đai dành cho xây dựng trƣờng, trung tâm dạy nghề, tạo thuận lợi cho sở dạy nghề vay vốn, liên kết đào tạo, hỗ trợ đào tạo giáo viên, 85 đồng thời quản lý chặt chẽ hoạt động sở dạy nghề theo quy định pháp luật, đẩy mạnh công tác kiểm tra, giám sát, đánh giá chất lƣợng đào tạo - Đẩy mạnh đào tạo nghề dài hạn có trình độ đáp ứng nhu cầu phát triển doanh nghiệp, phục vụ KCN tỉnh, đồng thời tỉnh cần tiếp tục mở rộng đào tạo nghề ngắn hạn nhằm tạo hội tìm việc làm cho ngƣời lao động - Đổi phƣơng pháp giảng dạy, xây dựng chƣơng trình đào tạo phù hợp với trình độ, nhận thức đối tƣợng, áp dụng thực tế để hồn thành khóa học, học viên có kỹ thực hành tốt Đồng thời tăng cƣờng việc gắn kết chƣơng trình đào tạo với việc giải việc làm sau đào tạo Các sở đào tạo chủ động liên kết với doanh nghiệp việc đầu tƣ trang thiết bị, phục vụ dạy nghề thực hành, có trách nhiệm giới thiệu việc làm cho ngƣời lao động - Đẩy mạnh thực chủ trƣơng xã hội hóa cơng tác dạy nghề Củng cố nâng cao chất lƣợng sở dạy nghề, khuyến khích phát triển sở dạy nghề ngồi cơng lập, khuyến khích tạo điều kiện doanh nghiệp tự tổ chức đào tạo nghề chỗ Với mơ hình gắn đƣợc ngƣời học với doanh nghiệp, ngƣời học thƣờng xuyên tiếp cận với cơng nghệ, quy trình sản xuất, thiết bị doanh nghiệp nơi làm việc, đồng thời khai thác phát huy đƣợc kiến thức cán kỹ thuật có trình độ cao tham gia giảng dạy, hƣớng dẫn thực tập, thực hành cho học sinh - Tỉnh cần trọng việc đầu tƣ nâng cấp sở hạ tầng, trang thiết bị dạy học, đồng thời nâng cao bồi dƣỡng đội ngũ giáo viên trƣờng, trung tâm dạy nghề để đáp ứng nhu cầu đào tạo học viên, xã hội 86 4.2.1.4 Chính sách an sinh xã hội Cải tiến chế độ thu chi BHXH nhằm tạo điều kiện để NLĐ không bị ràng buộc đơn vị thành phần kinh tế miễn họ tham gia đóng góp đầy đủ BHXH theo nghĩa vụ pháp luật Tăng cƣờng pháp chế thu nộp BHXH Hiện chế độ thu chƣa hợp lý chế tài chƣa đủ mạnh nên tình trạng trốn tránh trách nhiệm đóng BHXH cho NLĐ phổ biến Đối với doanh nghiệp đóng BHXH nhiều nới đóng thuế, khai giảm lao động giảm quỹ lƣơng để giảm mức đóng Đẩy mạnh thực cải cách hành hệ thống ngành BHXH lĩnh vực thu giải sách cho ngƣời thụ hƣởng chế độ BHXH Cần tuyên truyền phổ biến chế độ sách BHXH, BHYT thƣờng xuyên sâu rộng nâng cao nhận thức ngƣời sử dụng lao động ngƣời lao động quyền vfa trách nhiệm trình tham gia BHXH 4.2.2 Nhóm giải pháp tăng cƣờng lãnh đạo Đảng, công tác kiểm tra giám sát nhà nƣớc, tổ chức cơng đồn, tổ chức trị khác 4.2.2.1 Tăng cường lãnh đạo Đảng, công tác kiểm tra giám sát nhà nước việc thực thi pháp luật, sách liên quan đến lợi ích kinh tế người lao động Dƣới lãnh đạo Đảng có nhà nƣớc có đủ điều kiện vật chất tƣ cách để hoạch định thực thi sách kinh tế vĩ mơ mà khơng có tổ chức làm Bằng công cụ chủ yếu hệ thống pháp luật nhà nƣớc bắt buộc tổ chức cá nhân thực sách kinh tế vĩ mơ Nhà nƣớc khuyến khích, tạo điều kiện để tổ chức, cá nhân tạo việc làm cho ngƣời lao động bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp ngƣời lao 87 động, ngƣời sử dụng lao động, tạo điều kiện xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa, ổn định Quan hệ lao động thật tiến bộ, lành mạnh, thúc đẩy doanh nghiệp phát triển mục tiêu lợi ích bên đƣợc đảm bảo ngày thỏa mãn Xây dựng củng cố văn quy phạm pháp luật, sách liên quan đến ngƣời lao động để ngƣời lao động doanh nghiệp có thơng tin đầy đủ xác tạo điều kiện cho bên có khả theo dõi, nắm quyền lợi nghĩa vụ Nhà nƣớc đẩy mạnh cơng tác hƣớng dẫn, kiểm tra giám sát việc thi hành chế độ, sách, pháp luật, đảm bảo việc thực thi quyền lợi ngƣời lao động, xử lý trƣờng hợp vi phạm pháp luật, sách UBND tỉnh cần nắm hoạt động doanh nghiệp KCN để có biện pháp xử lý kịp thời có vấn đề vƣớng mắc xảy Cần tuyên truyền đƣờng lối, chủ trƣơng, sách pháp luật nhà nƣớc đến ngƣởi sử dụng lao động ngƣời lao động, có biện pháp nâng cao trình độ vắn hóa, pháp luật, chuyên môn, tay nghề cho ngƣời lao động để từ họ xác định Nhà nƣớc ln tạo cho tổ chức cơng đồn điều kiện vật chất, ban hành văn pháp lý tạo sở pháp lý cho cơng đồn hoạt động Nhà nƣớc cần thành lập ủy ban quan hệ lao động chủ doanh nghiệp nhằm giám sát việc thực thỏa thuận ngƣời lao động chủ doanh nghiệp ký kết hợp đồng lao động 4.2.2.2 Nâng cao vai trị trách nhiệm tổ chức cơng đồn tổ chức trị khác việc thực thi pháp luật, sách liên quan đến lợi ích kinh tế Muốn đảm bảo cơng tác chăm lo đời sống ngƣời lao động hƣớng phải nâng cao vai trò quan quản lý nhà nƣớc, tổ chức trị xã hội, nhấn mạnh đến vai trị cơng đoàn Giải 88 tốt mối quan hệ Đảng, Nhà nƣớc cơng đồn khẳng định đƣợc vị trí cơng đồn đời sống kinh tế, trị xã hội đất nƣớc Cơng đồn tổ chức quần chúng rông lớn giai cấp công nhân, có vai trị to lớn lao động sản xuất, góp phần tồn dân tạo nhiều sản phẩm cho xã hội Nói đến vai trị cơng đồn , trƣớc hết cơng đồn phải dấy lên phong trào cách mạng quần chúng công nhân thi đua lao động sản xuất với suất cao, chất lƣợng tốt Cơng đồn thƣờng xun giáo dục cơng nhân xây dựng thực đầy đủ định mức lao động, kế hoạch sản xuất cá nhân tập thể, đẩy mạnh phong trào phát huy sáng kiến sáng kiến hợp lý hóa sản xuất Đồng thời cơng đồn vận động cơng nhân, viên chức phát huy tinh thần chủ động sáng tạo giải khó khăn sản xuất không ỷ lại vào cấp Trước hết cơng đồn phải tạo tất ngƣời thái độ lao động thật đắn ngƣời lao động Từ việc nhân thức ngƣời lao động đem hết nhiệt tình tài làm nhiều sản phẩm có chất lƣợng tốt, động lực tinh thần mạnh mẽ thúc đẩy công nhân hăng say sản xuất, luôn chuẩn bị điều kiện, phƣơng án để thƣơng lƣợng, đối thoại với ngƣời sử dụng lao động, hƣớng dẫn tập thể lao động thực bƣớc thƣơng lƣợng, hòa giải theo trình tự thủ tục quy trinh quy định Thứ hai, Cơng đồn quan quản lý nhà nƣớc chăm lo việc nâng cao trình độ nghề nghiệp cho cơng nhân giúp công nhân nắm vững thao tác thành thạo chuyên nghiệp công việc, nhằm sử dụng có hiệu cao thời gian lao động, đối tƣợng lao động công cụ lao động để tăng suất lao động Thứ ba, Cơng đồn phải giáo dục công nhân nghiêm chỉnh, tự giác chấp hành kỷ luật lao động Xây dựng thƣc nghiêm chỉnh định mức kinh tế - kỹ thuật, chế độ nội dung quản lý Cơng đồn thực biện pháp giáo dục trị , tƣ tƣởng đôi với tăng cƣờng quản lý lao 89 động, thuyết phục đơi với kích thích kinh tế, chăm lo đời sống vật chất tinh thần cho công nhân Thứ tư, Cơng đồn tham gia thực chế độ phân phối công thực chế độ tiền lƣơng, tiền thƣởng hợp lý Thứ năm, có tranh chấp lao động tập thể đại diện ban chấp hành cơng đồn nhanh chóng gặp gỡ, tiếp xúc với tập thể lao động đại diện để tìm hiểu tình hình, tâm tƣ, nguyện vọng ý kiến kiến nghị yêu cầu ngƣời lao động , đồng thời vận động ngƣời lao động ổn định trật tự trở lại vị trí làm việc Ngồi cơng đồn cần tự đổi phƣơng thức tổ chức, hoạt động, cần có chủ động hoạt động thay trơng chờ vào hƣớng dẫn định nhà nƣớc Nâng cao chất lƣợng hoạt động đồn thể, tổ chức trị xã hội trinh tham gia bảo vệ lợi ích ngƣời lao động Lao động nữ làm việc KCN tỉnh chiếm đa số nên Hội phụ nữ cấp có vai trị khơng phần quan trọng việc bảo vệ lợi ích ngƣời lao động KCN tỉnh Vĩnh Phúc Đại diện hội phụ nữ phải bảo vệ quyền lợi đáng lao động họ bị xâm hại đồng thời động viên, thuyết phục họ hăng hái lao động, học tập nâng cao tay nghề 4.2.3 Đối với chủ doanh nghiệp 4.2.3.1 Tăng cường hiểu biết pháp luật, chấp hành nghiêm chỉnh quy định nghĩa vụ chủ doanh nghiệp người lao động Ngay buổi đầu thành lập doanh nghiệp, chủ doanh nghiệp cần phải chủ động tìm hiểu pháp luật lao động, từ chấp hành nghiêm chỉnh quy định nghĩa vụ chủ doanh nghiệp ngƣời lao động theo pháp luật Trên sở nắm vững quy định pháp luật, chủ doanh nghiệp xây dựng hệ thống nội quy quy chế cho doanh nghiệp cách rõ ràng cụ thể Bất doanh nghiệp muốn làm ăn nghiêm chỉnh phát triển 90 phải xây dựng nội quy lao động để giữ nghiêm kỷ luật, xây dựng tác phong cơng nghiệp, đảm bảo an tồn lao động xử lý trƣờng hợp vi phạm pháp luật Đồng thời việc nắm hiểu rõ pháp luật giúp ngƣời sử dụng lao động giải hài hòa mối quan hệ xã hội theo pháp luật, hạn chế tình trạng xung đột mối quan hệ với ngƣời lao động Cần tăng cƣờng buổi đối thoại xã hội doanh nghiệp thể buổi gặp gỡ, trao đổi trực tiếp ngƣời lao động với doanh nghiệp, ngƣời lao động với cơng đồn, cơng đồn với doanh nghiệp Doanh nghiệp định kỳ tổ chức diễn đàn theo chủ đề định nhƣ nói cơng việc, dự định tƣơng lai, môi trƣờng làm việc Đây dịp để doanh nghiệp hay cơng đồn lắng nghe ý kiến đóng góp ngƣời lao động, từ điều chỉnh chủ trƣơng sách, hoạt động cho phù hợp, bổ ích thiết thực 4.2.3.2 Tạo điều kiện để người lao động học tập bồi dưỡng nâng cao tay nghề Chất lƣợng nguồn nhân lực nhân tố định đến suất lao động doanh nghiệp, đến phát triển doanh nghiệp Chính vậy, ngƣời sử dụng lao động ln quan tâm tạo điều kiện để ngƣời lao động đƣợc học tập, bồi dƣỡng nâng cao tay nghề, coi việc làm thƣờng xuyên, nằm kế hoạch phát triển lâu dài doanh nghiệp Để xây dựng đƣợc đội ngũ công nhân lao động lành nghề, doanh nghiệp có vai trị quan trọng, doanh nghiệp không tiếc tiền công sức để đầu tƣ đào tạo nâng cao trình đọ cho ngƣời lao động làm việc, mặt khác liên tục tuyển dụng với mong muốn xây dựng đội ngũ lao động có trình độ cao - Doanh nghiệp cần phối hợp với trƣờng kỹ thuật tiến hành đào tạo, đào tạo lại để ngƣời lao động có điều kiện hồn thiện tay nghề đáp ứng tốt nhu cầu công việc Nhờ vậy, công tác đào tạo gắn liền với nhu 91 cầu thực doanh nghiệp, nội dung đào tạo phù hợp với công nghệ mà doanh nghiệp có - Việc bồi dƣỡng đào tạo lại cho ngƣời lao động phải có kế hoạch đào tạo bồi dƣỡng Doanh nghiệp cần có chế hỗ trợ, khuyến khích ngƣời lao động học tập nâng cao trình độ nhƣ tạo điều kiện kinh phí, thời gian cho ngƣời lao động an tâm tham gia học tập Hình thức đào tạo tập trung hay chức, ngắn hạn dài hạn, nƣớc nƣớc - Ngƣời lao động đƣợc đào tạo, nâng cao tay nghề doanh nghiệp phải sử dụng họ cách hợp lý, tƣơng xứng với khả trình độ mà họ đạt đƣợc Đồng thời doanh nghiệp có sách giữ lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao thu hút lao động nơi khác làm việc cho doanh nghiệp - Bồi dƣỡng nâng cao tay nghề cho ngƣời lao động đồng thời với nâng tiền lƣơng, bậc lƣơng cho ngƣời lao động Ngƣời sử dụng lao động phải thực hiên nghiêm chỉnh chế độ trả lƣơng cho ngƣời lao động, tƣơng xứng với khả trình độ lao động họ, động lực lớn để ngƣời lao động cố gắng học tập, cống hiến cho doanh nghiệp 4.2.4 Đối với ngƣời lao động 4.2.4.1 Nâng cao trình độ văn hóa chun mơn, ý thức kỷ luật làm việc khu công nghiệp tỉnh Vĩnh Phúc Cùng với chủ trƣơng kế hoạch đào tạo cho ngƣời lao động có trình độ chun mơn định cấp, doanh nghiệp, ngƣời lao động tự khơng ngừng học hỏi, nâng cao tay nghề, rèn luyện cho tác phong cơng nghiệp, cần cù, chịu khó, tiết kiệm, phát huy lực cá nhân gắn bó lâu dài với doanh nghiệp Đó phẩm chất quan trọng thời kỳ cơng nghiệp hóa, đại hóa nƣớc ta Trình độ chun mơn ngƣời lao động thể qua hiểu biết, kỹ năng, kỹ xảo thực cơng việc Trình độ chuyên môn sâu, nắm bắt kỹ năng, kỹ xảo thành thạo thời gian hao phí để sản xuất đơn vị 92 sản phẩm ngày đƣợc rút ngắn, góp phần nâng cao suất lao động Hơn nữa, ngày khoa học kỹ thuật ngày phát triển với tốc độ cao, công cụ đƣa vào sản xuất đại, doanh nghiệp đƣa dây chuyền sản xuất tiên tiến vào q trình sản xuất, địi hỏi ngƣời lao động phải có trình độ chun mơn tƣơng ứng để có khả sử dụng, điều khiển máy móc trình sản xuất Chính vậy, nâng cao trình độ văn hóa, chun mơn ngƣời lao động yếu tố khơng thể thiếu, có ý nghĩa lớn việc tăng suất lao động, đến phát triển doanh nghiệp - Ngƣời lao động biết chia sẻ khó khăn với doanh nghiệp lúc cấp bách, khơng quyền lợi mà sẵn sàng từ bỏ doanh nghiệp có hành động phá hoại doanh nghiệp - Ngƣời lao động cần tăng cƣờng tìm hiểu, nắm vững luật pháp, quy định để từ nâng cao ý thức trách nhiệm, xử theo pháp luật, nắm vững nội dung hợp đồng lao động, thỏa ƣớc tập thể, nội quy lao động để thực đầy đủ nghĩa vụ cam kết nhƣ yêu cầu ngƣời sử dụng lao động - Ngƣời lao động cần xây dựng ý thức kỷ luật, tinh thần trách nhiệm công việc, tác phong công nghiệp lao động sản xuất nhƣ xây dựng văn hóa doanh nghiệp, văn hóa ứng xử với đồng nghiệp, với chủ doanh nghiệp công việc Bởi ngƣời lao động có đầy đủ yếu tố hồn thành tốt cơng việc, đảm bảo an tồn lao động, đảm bảo chất lƣợng sản phẩm 4.2.4.2 Tăng cường tìm hiểu, nắm vững luật pháp, quy định để từ nâng cao ý thức trách nhiệm, xử theo pháp luật Ngƣời lao động cần trọng, tìm hiểu pháp luật lao động, nắm vững nội dung hợp đồng lao động, thỏa ƣớc lao động tập thể, nội quy lao động để thực đầy đủ nghĩa vụ cam kết, nhƣ yêu cầu ngƣời sử dụng lao động thực quyền lợi ích hợp pháp mà pháp luật lao động quy định 93 Tăng cƣờng tìm hiểu, nắm vững pháp luật đem lại hiệu cho doanh nghiệp ngƣời lao động lớn nhƣ hạn chế việc đình cơng, tranh chấp lao động trái pháp luật, ổn định môi trƣờng làm việc ngƣời lao động Ngƣời lao động cần có nhận thức quyền lợi nghĩa vụ Để nội dung pháp luật đến với ngƣời lao động, ngồi nỗ lực ngƣời lao động phải kể đến phối hợp tuyên truyền nhà nƣớc, công đồn doanh nghiệp, mở rộng tun truyền thơng qua phƣơng tiện thông tin đại chúng nhƣ phối hợp với quan báo chí, đài phát thanh, truyền hình trung ƣơng địa phƣơng, doanh nghiệp tổ chức thi tìm hiểu pháp luật cho cơng nhân doanh nghiệp nhƣ hình thức thi viết, sân khấu hóa hình thức khác UBND tỉnh cần xây dựng chế khuyến khích ngƣời sử dụng lao động đầu tƣ cho công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật, giáo dục pháp luật cho ngƣời lao động, hỗ trợ kinh phí đầu tƣ, trang bị sở vật chất cho hoạt động đào tạo bồi dƣỡng cán làm công tác tuyên truyền nhƣ hoạt động tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật 94 KẾT LUẬN Với mục tiêu đến năm 2020 trở thành tỉnh công nghiệp, trung tâm công nghiệp, dịch vụ du lịch khu vực nƣớc Tỉnh Vĩnh phúc hình thành hệ thống khu công nghiệp, cụm công nghiệp hợp lý địa bàn Phát triển khu, cụm công nghiệp mở không gian rộng lớn, thu hút lƣợng lớn ngƣời lao động giải việc làm Với tinh thần trách nhiệm vai trò quan quản lý, tổ chức trị xã hội, Tỉnh quan tâm đến lợi ích kinh tế ngƣời lao động khu công nghiệp Ngƣời lao động làm việc khu công nghiệp hầu hết đảm bảo đƣợc lợi ích kinh tế, ổn định việc làm, góp phần khơng nhỏ đến phát triển doanh nghiệp tỉnh Tuy nhiên số doanh nghiệp chƣa thực tốt việc đảm bảo lợi ích kinh tế ngƣời lao động Ngƣời lao động chƣa nhận thức rõ đƣợc quyền nghĩa vụ sản xuất kinh doanh, gặp khơng khó khăn việc bảo vệ lợi ích Thực tiễn cho thấy việc đảm bảo lợi ích kinh tế cho ngƣời lao động khơng có lợi cho ngƣời lao động nhƣ ổn định việc làm, tăng thu nhập Đảm bảo lợi ích kinh tế tạo kích thích, thúc, khát vọng say mê hoạt động sản xuất kinh doanh Do đảm bảo lợi ích kinh tế cho ngƣời lao động động lực mang tới phát triển bền vững cho doanh nghiệp Từ kết nghiên cứu lý luận phân tích thực tiễn việc đảm bảo lợi ích kinh tế ngƣời lao động khu công nghiệp tỉnh Vĩnh Phúc, tác giả đƣa nhóm giải pháp để đảm bảo lợi ích kinh tế ngƣời lao động khu công nghiệp tỉnh Vĩnh Phúc, bao gồm nhóm giải pháp nhà nƣớc, nhóm giải pháp xuất phát từ phía ngƣời lao động, nhóm giải pháp chủ doanh nghiệp Có thể nói hệ thống giải pháp mang tính thiết thực khả thi, thực đồng giải pháp , lợi ích kinh tế ngƣời lao động đảm bảo quyền lợi, quan hệ lao động hài hòa, khắc phục hạn chế số doanh nghiệp 95 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Bộ Giáo dục Đào tạo, 2006 Giáo trình Kinh tế trị Mác- Lênin (Dùng cho khối ngành không chuyên Kinh tế - quản trị kinh doanh trường Đại học, Cao đẳng Hà Nội: Nhà xuất Chính trị Quốc gia Nguyễn Đức Bách, 1988 Quan hệ lợi ích kinh tế xã hội tập thể cá nhân người lao động trọng chặng đường thời kỳ độ lên CNXH Việt Nam Luận án Phó tiến sĩ Adam Smith, 1997 Của cải dân tộc Hà Nội : Nxb Giáo dục David Ricado, 2002 Những nguyên lý kinh tế trị học thuế khóa Hà Nội: Nxb Chính trị Quốc gia Ban quản lý khu công nghiệp thu hút đầu tƣ tỉnh Vĩnh Phúc, 20013 Báo cáo kết thực nhiệm vụ thu hút đầu tư, phát triển khu công nghiệp địa bàn tỉnh năm 20012 nhiệm vụ mục tiêu năm 20013 Trần Thanh Giang, 2013 Vấn đề lợi ích kinh tế nông dân thời kỳ công nghiệp hóa, đại hóa Việt Nam Luận án Tiến sĩ Trƣờng Đại học Khoa học Xã hội Nhân văn Mai Đức Chính, 2005 Quan hệ lợi ích người lao động người sử dụng lao động doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi thành phố Hồ Chí Minh Luận văn thạc sĩ Kinh tế Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh C.Mác Ph Ăng Ghen, 1995 Toàn tập, tập Hà Nội: Nhà xuất Chính trị Quốc gia C.Mác Ph Ăng Ghen,1995, Tồn tập, tập 18 Hà Nội: Nhà xuất Chính trị Quốc gia 10 C.Mác Ph Ăng Ghen, 1995, Tồn tập, tập 23 Hà Nội: Nhà xuất Chính trị Quốc gia 96 11 C.Mác, 1962, Hệ tư tưởng Đức Hà Nội: Nhà xuất Sự thật 12 Nguyễn Hữu Dung, 2010, Vấn đề đảm bảo công xã hội phân phối tiền lƣơng khu vực doanh nghiệp Tạp chí Lý luận trị, số 3, trang 32- 38 13 Đặng Quang Định, 2912, Vai trò lợi ích phát triển xã hội Hà Nội: Nhà xuất Chính trị Quốc gia 14 Đỗ Huy Hà cộng sự, 2013 Giải quan hệ lợi ích kinh tế q trình thị hóa nước ta Hà Nội: Nhà xuất Chính trị Quốc gia 15 Nguyễn Linh Khiếu, 1999 Lợi ích động lực phát triển Hà Nội: Nhà xuất Khoa học xã hội 16 Nguyễn Linh Khiếu, 2002 Góp phần nghiên cứu quan hệ lợi ích Hà Nội: Nhà xuất Chính trị Quốc gia 17 Nguyễn Văn Long, 2007 Đình cơng cơng nhân: Thực trạng giải pháp xử lý tỉnh Đồng Nai Hà Nội: Nhà xuất Chính trị Quốc gia 18 Phạm thị Linh, 2011 Đảm bảo lơi ích kinh tế người lao động doanh nghiệp dệt may tỉnh Thái Bình Luận văn thạc sĩ Đại học Kinh tế - Đại học Quốc gia Hà Nội 19 Bộ luật lao động văn hướng dẫn thi hành, 2010 Hà Nội: Nhà xuất Chính trị Quốc gia 20 Đào Duy Tùng cộng sự, 1982 Bàn lợi ích kinh tế Hà Nội: Nhà xuất Sự thật 21 Nguyễn Văn Long, 1997 Vĩnh Phúc tiềm triển vọng đầu tư Sở Kế hoạch Đầu tƣ tỉnh Vĩnh Phúc 22 Nguyễn Văn Long cộng sự, 2007 Đình cơng cơng nhân: Thực trạng giải pháp xử lý tỉnh Đồng Nai Hà Nội: Nhà xuất Chính trị Quốc gia 97 23 Vũ Hữu Ngoạn, 1982 Vai trò lợi ích kinh tế hình thức kinh tế Hà Nội: Nhà xuất Sự thật 24 Vũ Hữu Ngoạn Khổng Doãn lợi, Về kết hợp lợi ích kinh tế Hà Nội: Nxb Thông tin lý luận 25 Nguyễn Công Nhự, 2003 Vấn đề phân phối thu nhập loại hình doanh nghiệp Việt Nam: Thực trạng, quan điểm giải pháp hoàn thiện Hà Nội: Nhà xuất Thống kê 26 Hoàng Tuyết Nhung, 2006 Lợi ích kinh tế doanh nghiệp liên doanh có vốn đầu tư nước ngồi Việt Nam Luận văn thạc sĩ Đại học Kinh tế- Đại học Quốc gia Hà Nội 27 Nguyễn Văn Phần, 1994 Vấn đề bảo vệ ngƣời lao động Bô luật lao động Tạp chí Lao động xã hội, trang 5-6 28 Đoàn Mạnh Phƣơng Đỗ Hàn, 2006 Vĩnh Phúc đất người thân thiện Hà Nội: Nhà xuất bảnThông Tấn xã Việt Nam 29 Hồ Tấn Phong, 1993, Lợi ích kinh tế - số vấn đề lý luận thực tiễn, Tạp chí Phát triển kinh tế, trang 30 30 Sở Lao động – Thƣơng binh – Xã hội Vĩnh Phúc, 2013 Báo cáo tình hình tai nạn lao động 31 Sở Kế hoạch đầu tƣ tỉnh Vĩnh Phúc 2012, Báo cáo tổng hợp tình hình doanh nghiệp khu công nghiệp địa bàn tỉnh Vĩnh Phúc 32 Dƣơng Ngọc Thanh, 2012 Phân phối thu nhập doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi Hà Nội Luận án Tiến sĩ, Đại học Kinh tế - Đại học Quốc Gia Hà Nội 33 Lê Hữu Tầng, 1991 Xây dựng CNXH Việt Nam, vấn đề nguồn gốc động lực Hà Nội: Nhà xuất Khoa học xã hội 34 Nguyễn Văn Trọng, 2002 Điều kiện lao động doanh nghiệp vừa nhỏ- Thực trạng giải pháp, Tạp chí Lao động xã hội, trang 16-19 98 35 Tạ Trung Tính, 2000 Đầu tƣ nƣớc với phát triển kinh tế xã hội tỉnh Báo Vĩnh Phúc, số 546 36 Phạm Thắng, 1997 Giải pháp để kết hợp lợi ích kinh tế doanh ngiệp nhà nước Việt Nam qua khảo sát doanh nghiệp nhà nước thành phố Hồ Chí Minh Luận án Tiến sĩ Đại học Kinh tế thành phố Hồ Chí Minh 37 Nguyễn Tiệp, 2004 Một số đặc trƣng điều kiện lao động nƣớc ta q trình cơng nghiệp hóa, đại hóa hội nhập vào kinh tế giới Tạp chí Kinh tế phát triển, trang 19-20 38 Đỗ Nhật Tân, 1991 Vai trò động lực kinh tế nghiệp xây dựng đất nước, Luận án Tiến sĩ 39 Phạm Thăng, 2005, Quan niệm Adam Smith lợi ích kinh tế Tạp chí Phát triển kinh tế, trang 21-22 40 Đan Tâm, 1982, Cơng đồn với ba lợi ích kinh tế Hà Nội: Nhà xuất Lao động 41 Sở Lao động – Thƣơng binh - Xã hội Vĩnh Phúc, 2010 Báo cáo tình hình thực luật lao động 42 Sở Lao động – Thƣơng binh - Xã hội Vĩnh Phúc, 2013 Chất lượng nguồn lao động khu công nghiệp tỉnh Vĩnh Phúc 43 Ủy ban nhân dân tỉnh Vĩnh Phúc, Sở Kế hoạch Đầu tƣ, 2013 Báo cáo tình hình hoạt động kinh doanh doanh nghiệp khu công nghiệp tỉnh Vĩnh Phúc 99 ... nghiệp với ngƣời lao động khu công nghiệp tỉnh Vĩnh Phúc, nghiên cứu thực trạng đảm bảo lợi ích kinh tế ngƣời lao động khu công nghiệp tỉnh Vĩnh Phúc; cụ thể vấn đề thực quyền lợi ích bên tham gia... ĐỘNG TRONG CÁC KCN TỈNH VĨNH PHÚC 76 4.1 NHỮNG QUAN ĐIỂM ĐẢM BẢO LỢI ÍCH NGƢỜI LAO ĐỘNG TRONG CÁC KCN TỈNH VĨNH PHÚC 76 4.1.1 Đảm bảo lợi ích kinh tế ngƣời lao động phải gắn... HỌC KINH TẾ LƢU THỊ LAN ĐẢM BẢO LỢI ÍCH KINH TẾ CỦA NGƢỜI LAO ĐỘNG TRONG CÁC KHU CÔNG NGHIỆP TỈNH VĨNH PHÚC Chuyên ngành : Kinh tế trị Mã số : 60 31 01 01 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ CHÍNH