lý luận về tiền công

luận văn về lý luận về tiền công

“(1662) , “Bàn về tiền tệ “(1682)

Lý thuyết về tiền lương của W.Petty được xây dựng trên cơ sở lý thuyết giá trị-lao động.Ông coi lao động là hàng hoá, tiền lương là giá cả tự nhiên của lao động Ông đặt nhiệm vụ xác định mức tiện lương Theo ông , giới hạn cao nhất của tiền lươnglà mức tư liệu sinh hoạt tối thiểu để nuôi sống người công nhân Nếu lương cao thì công nhân thích uống rượu , lười lao động ; còn lương thấp thì công nhân tích cực lao động và gắn với nhà tư bản hơn W.Petty là người đầu tiên đặt nền móng cho lý thuyết “qui luật sắt về tiền lương”

Lý thuyết mức lương tối thiểu phản ánh trình độ phát triển ban đầu của CNTB Lúc này sản xuất chưa phát triển Để buốc công nhân làm việc , giai cấp

tư sản phải dựa vào nhà nước để duy trì mức lương thấp Tuy nhiên , từ lý luận

đó ta thấy công nhân chỉ đước nhận từ sản phẩm lao động của mình những tư liều sinh hoạt tối thiểu do họ tạo ra , phần còn lại bị nhà tư bản chiếm đoạt Đó

là mầm mống phân tích sự bóc lột

2 Các học thuyết kinh tế trọng nông

Ủng hộ quan điểm “qui luật sắt về tiền lương” A.R.J.Turgot , một bộ trưởng tài chính Pháp , cho rằng tiền lương của công nhân phải thu hẹp ở mức tư liệu sinh hoạt tối thiểu Nguyên nhân là do cung lao động luôn lớn hơn cầu về lao động Vì vậy công nhân cạnh tranh với nhau để có việc làm , nhà tư bản có điều kiện để trả lương ở mức tối thiểu Vì trả lương ở mức tối thiểu nên sản phẩm lao động của công nhân nông nghiệp bằng tổng của tiền lương và sản

phẩm thuần tuý Ở đây , tiền lương công nhân là thu nhập theo lao động ,còn sản phẩm thuần tuý là thu nhập của nhà tư bản , gọi là lợi nhuận

3 Adam Smith (1723-1790)

A.Smith là người đã mở ra giai đoạn phát triển mới của các học thuyết kinh tế , ông cũng là tác giả của tác phẩm nổi tiếng “ Nghiên cứu về bản chất và nguyên nhân sự giàu có của các dân tộc “ (1776)

Việc phân tích tiền lương của A.Smith có nhiều điều quý giá Theo ông , khi làm việc bằng tư liệu sản xuất và ruộng đất của mình , người sản xuất nhận được toàn vẹn lao động của họ Song , khi sở hữu TBCN xuất hiện , người công nhân trở thành lao động làm thuê , thì tiền lương của họ không cọn phải là toàn

bộ giá trị sản phẩm lao động sản phẩm lao động của họ sản xuất nữa , mà chỉ là một bộ phận trong đó Cơ sơ tiền lương là giá trị tư liệu sinh hoạt cần thiết để nuôi sống người công nhân và con cái anh ta để được tiếp tục đưa ra thay thế trên thị trường lao động Ông nghiên cứu mức bình thường của tiền lương và chỉ ra giới hạn tối thiểu của nó Theo ông , nếu tiền lương thấp hơn mức tối thiểu này , là thảm hoạ cho sự tồn tại của dân tộc

A.Smith chỉ ra các nhân tố làm ảnh hưởng tới tiền lương Trước hết ông cho rằng tiền lương phụ thuộc trình độ phát triển kinh tế và phản ánh trình độ phát triển kinh tế mỗi nước Tiền lương thấp hơn mức tối thiểu chỉ có ở những nước đang diễn ra sự suy thoái về kinh tế Chẳng hạn , ở Ấn Độ lúc bấy giờ tiền lương thấp hơn mức tối thiểu , ở Trung Quốc lúc bấy giờ tiền lương chỉ cao hơn mức tối thiểu không đáng kể , vì vậy kinh tế những nước này đang bị đình trệ Còn ở các nước mà ở đó nền kinh tế phát triển mạnh thì ở đó tiền lương cao hơn mức tối thiểu Phần lớn hơn này do mức tiêu dùng , truyền thống văn hoá , tập quán dân tộc … quy định Do đó, ông cho rằng công đoàn không có tác dụng trong việc đấu tranh đòi tăng tiền lương

Một đặc điểm khác trong lý thuyết tiền lương của A.Smith là ông nghiên cứu tiền lương trong cơ chế thị trường tự do Theo ông , có một cơ chế chi phối

sự hoạt động của tiền lương hoạt động như sau :

Tăng tiền lương dẫn đến tăng tỉ số sinh : tăng cung lao động , tăng cạnh tranh giữa công nhân để bán lao động Giảm tiền lương dẫn đến giảm tỉ số sinh , giảm cung lao động , tăng cạnh tranh giữa các nhà tư bản để mua lao động nên làm cho tiền lương tăng lên

A.Smith là người ủng hộ trả tiền lương cao Theo ông , tiền lương cao sẽ tạo khả năng tăng trưởng kinh tế và mức tiền lương cao tương đối là nhân tố kích thích công nhân tăng năng suất lao động Điều đó tạo ra điều kiện tăng tích luỹ tư bản và tăng nhu cầu về lao động Ông phê phán quan điểm cho rằng tiền lương cao làm cho công nhân lười biếng và không khuyến khích lao động Ông vạch rõ rằng , nhà tư bản không sợ gì việc trả lương cao cho công nhân , vì cơ chế của thị trường lao động sẽ điều chỉnh mức tiền lương thích ứng

Tuy nhiên trong lý thuyết tiền lương của A.Smith cũng như các nhà kinh

tế học tư sản trước và sau đều cho rằng tiền lương là giá cả của lao động

4 David Ricardo (1772-1823)

D.Ricardo nghiên cứu trong nhiều lĩnh vực như toán học , hoá học ,lý học , là một trong những người sáng lập ra ngành địa chất , tuy vậy sở trường của ông là kinh tế chính trị học Ông là tác giả của các tác phẩm nổi tiếng như

“Những nguyên lý cơ bản của chính sách kinh tế và thuế khoá “ , “Những nguyên lý của kinh tế chính trị học “

Về tiền lương , D.Ricardo coi lao động là hàng hoá Tiền lương hay giá

cả thị trường của lao động được xác đính trên cơ sơ giá cả tự nhiên và xoay quanh nó Giá cả tự nhiên của hàng hoá lao động là giá trị những tư liệu sinh hoạt nuôi sống người công nhân và gia đình anh ta Ông đã chỉ ra cấu thành tư liệu sinh hoạt cho người công nhân phụ thuộc yếu tố lịch sử , truyền thống dân tộc , song ông lại chủ trương những tư liệu sinh hoạt đó chỉ ở mức tối thiểu Nói một cách khác ông ủng hộ “lý thuyết quy luật sắt về tiền lương “

Ông giải thích rằng , tiền lương phải ở mức tối thiểu , đó là quy luật chung tự nhiên cho mọi xã hội Chỉ trong điều kiện đặc biệt thuận lợi , khả năng tăng năng lực sản xuất mới vượt khả năng tăng dân số Khi đó , cơ chế điều tiết

tự phát sẽ hoạt động Điều đó sẽ kìm hãm tốc độ tăng dân số Ông ủng hộ việc nhà nước không can thiệp vào hoạt động của thị trường lao động , phê phán sự giúp đỡ đối với người nghèo , vì theo ông làm như vậy sẽ ngăn cản hoạt động của tự nhiên

Chơng ii Cơ sở lý luận chung về tiền công - thu nhập và việc tạo

động lực cho ngời lao động.

1 Khái niệm tiền l ơng:

Tiền lơng chính là giá cả của hàng hoá SLĐ, là sự trả công cho thời gian lao

động cần thiết của công nhân

2 Các hình thức cơ bản của tiền l ơng:

Nhìn bề ngoài, dờng nh toàn bộ lao động mà công nhân đã hao phí đợc nhà

t bản trả công đầy đủ, xã hội t bản dờng nh là một xã hội công bằng không ai bóc lột ai Thực ra, tiền lơng không phải là giá trị của lao động hay gí cả của lao động

Lao động tạo ra gí trị hàng hoá, nhng bản thân nó không phải là hàng hoá

và không có giá trị Cái mà nhà t bản mua của công nhân không phải là lao động

mà là sức lao động, tiền lơng không phải là giá trị hay giá cả của lao động mà chính là giá trị của hàng hóa sức lao động Dới chế độ t bản chủ nghĩa, tiền lơng đ-

ợc trả dới hai hình thức: tiền lơng tính theo thời gian và tiền lơng tính theo sản phẩm

a Tiền lơng tính theo thời gian là hình thức tiền lơng mà số lợng của nó tỷ

lệ thuận với thời gian làm việc của ngời lao động ở những công việc không tính

đ-ợc bằng sản phẩm Thời gian làm việc có thể tính theo giờ, ngày, tuần, tháng

nh-ng thờnh-ng tính bằnh-ng đơn giá giờ Với hình thức này khi trả lơnh-ng theo nh-ngày, tuần, tháng, nhà t… bản có thể kéo dài ngày lao động, tăng cờng độ lao động, nhà t bản

có thể linh hoạt áp dụng lợng giờ khi có ít việc làm, lợng ngày tuần, tháng khi có nhiều việc làm khi kỹ thuật thủ công và thời nay khi chuyển sang tự động hoá, l-

ơng theo thời gian là chủ yếu

b Tiền lơng tính theo sản phẩm là hình thức tiền lơng mà số lợng của nó tỷ

lệ thuật với số lợng và chất lợng sản phẩm sản xuất ra Đơn giá để tính lợng là số lợng và chất lợng sản phẩm

Với hình thức này: chủ t bản tiết kiệm chi phí trả lơng cho hệ thống bộ máy

đốc công Ngời công nhân vì lợi ích của mình mà cải tiến kỹ thuật, tăng cờng độ lao động, nâng cao tay nghề làm cho năng suất lao động tăng, khi năng suất lao

động tăng ở từng ngời thì ngời đó có lợi nhng khi mọi ngời đề ganh đua đa năng suất đó lên là năng suất lao động trung bình của công nhân càng làm nhiều thì tiền lơng càng ít đi

Khi kỹ thuật cơ khí thì lơng theo sản phẩm là chủ yếu Trong thực tế tiền

l-ơng trong chủ nghĩa t bản thờng thấp hơn giá trị sức lao động mặc dù nhà t bản vẫn có tính toán cho ngời công nhân tiền lơng tính theo thời gian và tiền lơng tính theo sản phẩm, giá trị sức lao động của ngời công nhân bỏ lao động nhằm tạo ra sản phẩm lớn nhng tiền lơng thờng thấp hơn Tiền lơng đợc sử dụng để sản xuất và tái sản xuất sức lao động do đó tiền lơng danh nghĩa phải đợc chuyển hoá thành tiền lơng thực tế

3 Xu h ớng hạ thấp tiền l ơng thực tế trong chủ nghĩa t bản:

a Tiền lơng danh nghĩa: là số tiền mà ngời công nhân nhận đợc sau khi đã làm việc cho chủ t bản Nó không nói lên sức mua của số tiền ấy

b Tiền lơng thực tế: là tiền lơng biểu hiện bằng số lợng t liệu sinh hoạt Nó vạch rõ số lợng và chất lợngt liệu sinh hoạt mà ngời công nhân có thể mua sắm đ-

ợc bằng số tiền nhận đợc

Dới chế độ t bản, tiền lơng thực tế có khuynh hớng ngày càng hạ thấp

Chúng ta biết rằng tiền lơng là giá cả của sức lao động Giá cả của sức lao

động thờng là thấp hơn giá trị của nó Ngày nay, trớc cảnh thất nghiệp đầy rẫy, giai câp t bản càng có điều kiện để dìm giá cả sức lao động xuống mức rất thấp Tiền lơng thực tế càng ngày càng không đảm bảo nổi toàn bộ chi tiêu của gia đình công nhân ở Pháp, theo các bác sĩ chuẩn đoán thì 45% các trờng hợp chết chóc của những ngời già trên 65 tuổi là do "thiếu ăn" Điều đó có nghĩa là: ngay giữa

thế kỷ 20 này, ở một nớc văn minh nh nớc Pháp, gần một nửa các cụ già bị chết vì

đói khát Tình hình ấy nói lên mức tiền lơng thực tế của công nhân thấp đến mức nào

Cuộc chiến tranh thế giới thứ hai đã làm cho tiền lơng ở nhiều nớc nh Tây -

Đức, Nhật, Pháp sụt xuống rất nhiều Sau chiến tranh, do đấu tranh lâu dài, giai cấp công nhân có đạt đợc một số thắng lợi nào đó, nhng nhìn chung tiền lơng thực

tế vẫn cha đạt tới mức trớc chiến tranh Chẳng hạn ở Pháp, tiền lơng giờ của công nhân luyện kim Pari chỉ còn bằng 50%, của công nhân điện khí chỉ còn bằng 57%

so với mức trớc chiến tranh Nếu năm 1937 , ngời công nhân Pháp phải làm việc

40 giờ 1 tuần, thì năm 1957 , anh phải làm việc 50 giờ, có khi 60 hoặc 70h 1 tuần mới nhận đợc một số tiền lơng có sức mua nh cũ , sức mua của tiền lơng giờ của công nhân Pháp tháng 7/1960 còn giảm đi 6,5% so với tháng 7/1957

Theo các thống kê của Mỹ thì có 5 triệu nhi đồng Mỹ không đợc đi học, nghĩa là 1/5 số nhi đồng đến tuổi đi học mà phải chịu mù chữ

Cũng theo số liệu do các nhà chức trách công bố ở Mỹ, Anh, Pháp, Tây -

Đức, ý thì 60 năm lại đây, mức tiêu dùng bình quân đầu ngời ở những nớc đó về thực phẩm chủ yếu , dày dép và quần áo đều giảm sút so với trớc, nghãi là giảm sút so với thế kỷ thứ 19 Tất nhiên mức tiêu dùng bình quân đầu ngời của dân c nói đây cha phải là mức tiêu dùng bình quân đầu ngời của những ngời vô sản

Qua những tài liệu trên, ta thấy mức tiền lơng thực tế của những ngời lao

động ở các nớc t bản bị hạ thấp nh thế nào

4 Bản chất bóc lột của nhà t bản

Trong quá trình sản xuất hàng hoá t bản chủ nghĩa, bằng lao động cụ thể của mình, công nhân sử dụng những t liệu sản xuất và chuyển giá trị của chúng vào hàng hoá và bằng lao động trìu tợng công nhân tạo ra giá trị mới lớn hơn giá trị sức lao động phần lớn đó là giá trị thặng d

Trong quá trình sản xuất, bằng lao động cụ thể, công nhân sử dụng máy móc để chuyển một kg bông thành một kg sợi, bằng lao động trìu tợng, công nhân tạo ra giá trị mới nhập vào sợi Giả định ngày làm việc của công nhân có thể kéo

dài 5 giờ đến 10 giờ, mà chỉ trong 5 giờ công nhân đã chuyển xong 1kg bông thành 1kg sợi, thì giá trị 1kg sợi đợc tính là:

-Giá trị 1kg bông chuyển vào : 20.000đơn vị

Tiền mua bông : 20.000 x 2 = 40.000đơn vị

Hao mòn máy móc (máy chạy 10 giờ) : 3000 x2= 6000 đơn vị

Tiền công nhân sản xuất cả ngày

(trong 10 giờ, nhng vẫn tính theo giá trị sức lao động) = 5000đơn vị

Tổng cộng : 51.000 đơn vị

Giá trị sợi nhà t bản thu đợc : 2 x 28.000 = 56.000 đơn vị

Nh vậy nhà t bản thu đợc lợng giá trị thặng d:

56.000 - 51.000 = 5000 đơn vị

Từ ví dụ trên ta thấy mặc dù nhà t bản thuê công nhân, trả lơng đủ giá trị sức lao động thì công nhân vẫn bị bóc lột phần dôi ra đó là giá trị mới do lao động của ngời công nhân tạo ra ngoài giá trị sức lao động, là kết quả lao động không công của công nhân cho nhà t bản Cmác viết " Bí quyết của sự tăng thêm giá trị của t bản quy lại là ở chỗ t bản chi phối đợc một số lợng lao động không công nhất

định của ngời khác" Bản chất bóc lột của chủ nghĩa t bản là ở đó

Sở dĩ nhà t bản chi phối đợc số lao động không công ấy vì nhà t bản là ngời chiếm hữu t liệu sản xuất.

Do điều kiện này mà nền sản xuất trở thành nền sản xuất TBCN chế độ ngời bóc lột ngời chỉ tồn tại trong những điều kiện kinh tế nhất định Trong xã hội t bản hiện nay, mặc dù có những biến đổi nhất định trong hình thức sở hữu, quản lý và phân phối, nhng sự thống trị của chế độ chiếm hữu t nhân t b

fản chủ nghĩa vẫn tồn tại nguyên vẹn Nhà nớc t sản hiện đại, tuy có tăng ờng hoạt động điều tiết, can thiệp vào đời sống kinh tế và xã hội, nhng về cơ bản

c-đó vẫn là bộ máy sống kinh tế và xã hội, những về cơ bản vẫn là bộ máy thống trị của giai cấp t sản

Do sự phát triển lịch sử văn minh và do đấu tranh giai cấp của công nhân

mà một bộ phận không nhỏ của công nhân ở các nớc t bản phát triển có mức sống tơng đối sung túc, nhng về cơ bản, họ vẫn phải bán sức lao động và vẫn bị nhà t sản bóc lột giá trị thặng d, ngày nay sự tiến bộ của khoa học và công nghẹ đã đa

đến sự biến đổi sâu sắc các yếu tố sản xuất và banr thân quá trình sản xuất làm cho việc sản xuất giá trị thặng d có những đặc điểm mới

Do máy móc hiện đại, công nghệ tiên tiến đợc sử dụng rộng rãi nên khối ợng giá trị thặng d đợc tái tạo ra chủ yếu do tăng năng suất lao động, máy móc hiện đại nên chi phí lao động quá khứ trong một đơn vị sản phẩm cùng giảm xuống một cách tuyệt đối

l-5 Tại sao nhà t bản buộc phải chú trọng đến nhân cách sáng tạo của ng ời lao

động làm thuê ?

Ngày nay cơ cấu lao động xã hội ở các nớc t bản công nghiệp phát triển có sự biến đổi lớn Do chuyển sang cơ sở công nghệ mới, phát triển sản xuất theo chiều sâu, lao động phức tạp tăng lên và thay thế lao động giản đơn Để có lợi cho mình các nhà t bản buộc phải chú trọng đến nhân cách sáng tạo của ngời lao động làm thuê, Điều đó nói lên rằng lao động trí óc, lao động có trình độ kỹ thuật ngày càng cao có vai trò quyết định trong việc sản xuất giá trị thặng d và chính tầng lớp công nhân này có sức sống tơng đối sung túc, họ cũng đem lại tỷ suất giá trị thặng d tăng lên cho các nhà t bản

rễ đời sống văn hoá xã hội mà các nớc t bản phát triển gây ra cho các nớc lạc hậu, chậm phát triển.

7 Hiện t ợng tiền l ơng trong chủ nghĩa t bản

Hiện tợng tiền lơng trong CNTB thờng thấp hơn giá trị sức lao động, trớc tiên ta phải hiểu rằng tiền lơng là biểu hiện bằng tiền của giá trị hàng hoá sức lao

động, là giá cả của hàng hoá sức lao động

Nhng trong xã hội t bản, tiền lơng lại thể hiện ra nh là giá cả của lao động Vì nhà t bản trả tiền công cho công nhân sau khi công nhân đã hao phí sức lao động

để sản xuất ra hàng hoá, tiền công đợc trả theo thời gian lao động hoặc theo số ợng trả theo thời gian lao động hoặc theo số lợng hàng hoá đã sản xuất đợc

l-8 Các hình thức tiền l ơng và phân tích các hình thức tiền l ơng

Nhìn bề ngoài, dờng nh toàn bộ lao động mà công nhân đã hao phí đợc nhà t bản trả công đầy đủ, xã hội t bản dờng nh là một xã hội công bằng, không ai bóc lột ai Thực ra tiền lơng không phải là giá trị, của lao động hay giá cả của lao

động

Lao động tạo ra giá trị hàng hoá, nhng bản thân nó không phải là hàng hoá

và không có giá trị Cái mà nhà t bản mua của công nhân không phải là lao động

mà là sức lao động, tiền lơng không phải là giá trị hay giá cả của lao động, mà chỉ

là giá trị hay giá cả lao động Dới chế độ TBCN, tiền lơng thờng đợc trả dới hai hình thức : tiền lơng tính theo thời gian và tiền lơng tính theo sản phẩm

Tiền lơng tính theo thời gian là hình thức tiền lơng mà số lợng của nó ít hay nhiều tuỳ theo thời gian lao động của công nhân dài hay ngắn (giờ, ngày, tuần,

tháng ) sức lao động làm thuê đó là những ng… ời công nhân họ là những ngời tự

do sở hữu năng lực lao động của mình, có thể bán sức lao động cho ngời cần mua trong quan hệ bình đẳng với nhau về mặt pháp lý, khi bán sức lao động, ngời lao

động vẫn sở hữu sức lao động của mình

Tiền công tính theo sản phẩm là hình thức tiền công mà số lợng của nó phụ thuộc vào số lợng sản phẩm đã làm ra, hoặc số lợng công việc đã hoàn thành trong một thời gian nhất định, trong thực tế tiền lơng trong CNTB thờng thấp hơn giá trị sức lao động mặc dù nhà t bản vẫn có tính toán cho ngời công nhân tiền lơng tính theo thời gian và tiền lơng tính theo sản phẩm, giá trị sức lao động của ngời công nhân bỏ ra lao động nhằm tạo ra sản phẩm lớn nhng tiền lơng thờng thấp hơn Tiền lơng đợc sử dụng để sản xuất và tái sản xuất sức lao động do đó tiền lơng danh nghĩa phải đợc chuyển hoá thành tiền lơng thực tế

9 Tính quy luật của sự vận động tiền l ơng trong chủ nghĩa t bản.

CMác đã chỉ rõ tính quy luật của sự vận động tiền lơng trong chủ nghĩa t bản

h-Sự hạ thấp của tiền lơng thực tế diễn ra nh một xu hớng vì sự hạ thấp tiền

l-ơng đã bị nhiều nhân tố chống lại đó là : các cuộc đấu tranh của giai cấp công nhân đòi tăng lơng, trong điều kiện khoa học công nghệ và do đó nhu cầu về sức lao động có chất lợng cao để sử dụng kỹ thuật phức tạp ngày càng tăng, đã buộc giai cấp t sản phải cải tiến tổ chức lao động cũng nh kích thích ngời lao động, bằng lợi ích vật chất Đó cũng là một yếu tố đã cản trở xu hớng hạ thấp tiền công.Sau chiến tranh thế giới thứ hai, trong điều kiện cuộc cách mạng khoa học kỹ thuật mới phát triển nh vũ bão và mâu thuẫn của xã hội t bản cũng gay gắt hơn do phong trào đấu tranh rất mạnh của công nhân và lao động ở từng nớc t bản và trên phạm vi thế giới do ảnh hởng của Liên Xô và các nớc xã hội chủ nghĩa, giai cấp t bản đã dùng mọi biện pháp cải lơng để làm hoà hoãn mâu thuẫn xã hội, mối quan

hệ giữa lao động làm thuê và t bản đều có những biến dạng, về sản xuất và quản lý kinh doanh dùng biện pháp ngời sản xuất trực tiếp tham gia quản lý và rút ngắn thời gian lao động của công nhân Hình thức hiện đại của chế độ bóc lột TBCN một tấm áo mới dờng nh giai cấp công nhân ngày nay không còn bị bóc lột nữa, và chủ nghĩa t bản ngày nay dờng nh đã có sự thay đổi về chất, thực ra tất cả những thủ đoạn đó không thể làm thay đổi bản chất của nền thống trị của t bản độc quyền

đơng đại, không thể thay đổi đợc địa vị của ngời công nhân làm thuê, không che giấu đợc việc nâng cao mức bóc lột của chủ nghĩa t bản trong giai đoạn hiện nay

Chơng IIi thực trạng tiền lơng tiền thởng với vấn đề kích thích

lao động trong các doanh nghiệp hiện nay.

I.Tình hình thực hiện tiền l ơng tiền th ởng trong các doanh nghiệp:

1.Trong các doanh nghiệp nhà n ớc:

Hiện nay có khoảng trên 5.900 doanh nghiệp nhà nớc với tổng số lao đông khoảng trên 1.8 triệu lao động (1).Tuỳ theo điều kiện cụ thể của doanh nghiệp mà các doanh nghiệp thực hiện một số hình thức trả lơng sau:

Vt

♦Cách 1: Ti = -* n *h

∑ n * hTrong đó :

Ti: Tiền lơng nhận đợc của ngời thứ i

ni: Ngày công thực tế của ngời thứ i

m: Số ngời của bộ phận lơng thời gian

Vt: Quỹ lơng tơng ứng của bộ phận làm theo thời gian

Thậm chí một số còn đa ra các hình thức trả lơng tơng tự nhng đơn giản hơn:VD: ở công ty giầy thăng long

Ti= ĐG*n*h

ĐG: Đơn giá/ngày lơng

n : Số ngày làm việc trong một tháng

h : Hệ số của ngời công nhân i Hệ số này thể hiện vai trò vị trí của ngời thứ i trong nhóm.

♦Cách 2:

Ti = Tcb + Tcv

Tcb: Tiền lơng theo cấp bậc của ngời i

Tcv: Tiền lơng theo công việc đợc giao gắ với mức độ hoàn thành công việc

và số ngày công thực tế của ngời i

Tcb = ni*hi

ni: Số ngày làm việc thực tế

hi: Mức lơng ngày theo hệ số của ngời i

Tcv = ĐG*ni*hi

Tcv: Mức lơng theo công việc

ĐG: Đơn giá bình quân của mỗi ngời

ni : Số ngày làm việc thực tế của mỗi ngời

hi : Hệ số tiền lơng tơng ứng với công việc đợc giao, mức độ phức tạp và mức độ hoàn thành công việc

-Đối với bộ phận làm lơng khoán, lơng sản pghâmr tập thể thì có thể trả

Vsp:Lợng sản phẩm của nhóm.

ni:Số ngày công của ngời thứ i

ti:Hệ số mức lơng xếp theo cấp bậc

hi:Hệ số mức độ đóng góp để hoàn thành công việc

Một số bộ phận công nhân mới vào theo hợp đồng, cha có thâm niên công tác thì tiền lơng đợc tính nh sau:

Ti : Tiền lơng của ngời thứ i

ĐG : Đơn giá tiền lơng của một ngời làm việc trung bình

di : Điểm đánh giá mức độ đóng góp của ngời thứ i

ni : Số ngày công thực tế của ngời thứ i

Một số bộ phận trả lơng sản phẩm trực tiếp cá nhân, nên cơ sở xác định đợc mức lao động.Doanh nghiệp tiến hành xác định của giá tiền lơng cho từng chi tiết của bộ phận mà công nhân thực hiện

TLi = ĐGi * SLi:

TLi: Tiền lơng của công nhâni

DDG : Đơn giá chi tieét mà ngời i thực hiện

SL : Số sản lợng mà ngời i làm đợc

ngoài ra trong thực tế doanh nghiệp còn hình thành quỹ tiền thởng , quỹ này phụ thuộc rất lớn vào hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.Hành năm doanh nghiệp điều chỉnh một tỉ lệ % laĩ nhất định các quỹ tièn thởng để thởng cho nhân viên

2 Trong các doanh nghiệp ngoài quốc doanh và doanh nghiệp có vốn

đầu t n ớc ngoài.

a.Trong doanh nghiệp ngoài quốc doanh :

Hiện nay nớc ta có một hệ thống đồ sộ các doanh nghiệp ngoài quốc doanh

nh : Doanh nghiệp t nhân công ty trách nhiệm hữu hạn , công ty cổ phần ngoài ra còn có các tổ hợp sản xuất xí nghiệp Việc chi trả lơng cho ngơì lao động trong khu vực này đợc tiến hành tùy thuộc vào quy mô tình hình sản xuất kinh doanh của từng doanh nghiệp Nhng nhìn chung chia thành hai cấp độ sau:

Đối với doanh nghiệp quy mô lớn nhu một số công ty trách nhiệm hữu hạn một số công ty cổ phần và doanh nhgiêpj t nhân thì các hình thức tiền lơng tiền th-ởng dợc áp dụng giống nh các doanh nghiệp nhà nớc.Tức là doanh nghiệp có hệ thống tổ chức thang bảng lơng nghạch lơng Đồng thời đối với công nhân sản xuất doanh nghiệp cũng áp dung chế độ trả lơng cấp bậc và hình thức trả lơng theo sản phẩm

Đối với các doanh nghiệp có quy mô nhỏ nh cơ sở sản xuất , hộ gia đình kinh doanh thì việc thực hiện trả lơng , trả thởng còn đơn giản thủ công Việc thực hiện tiền lơng chủ yếu dựu vào hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp và

sự thỏa thuận giữa ngời sử dụng lao động và ngời lao động Việc trả lơng , trả ởng cho ngời lao động ở khu vực kinh tế này dựa trên nguyên tăc tối đa lợi ích và giảm thiểu chi phí

th-Các doanh nghiệp t nhân hiện nay tham gia hầu hết các ngành kinh tế của nền kinh tế quốc dân, đặc biệt những ngành phân phối sản phẩm và sản xuất thủ công , những ngành này yêu cầu vốn nhỏ , có sự linh hoạt trong hoạt động kinh doanh Tiền lơng trong khu vực nyaỳ chịu ảnh hởng của cung cầu sức lao động Nếu cung trên thị trơpngf lớn hơn cầu dẫn đến tiền lơng của ngoì lao động thấp và ngợc lại Cụ thể là trên thị trờng sức lao động Việt nam thì cung lao động lớn hơn cầu rất nhiều Điều này làm cho tiền lơng ở khu vực t nhân quá thấp không kích thích đợc ngời lao động

Theo số liệu điều tra của viện nghiên cứu KH và các vấn đề xã hội đối với doanh nghiệp ngoài quốc doanh cho thấy :

Biểu 1: Thu nhập bình quân lao động của các ngành thuộc lĩnh vực t nhân:

Nguồn : Viện KH lao động và các vấn đề xã hội.

Từ bảng trên ta thấy năm 1995 mức chênh lệch giữa ngành có thu nhập bình quân cao nhất và ngành có thu nhập bình quân thấp nhất là: 906,9/344=2,5 lần.Còn trong năm1996 là 1,8 lần.Nh vậy trong khu vực t nhân chênh lệch và khoảng cách thu nhập giã các ngành nghề giảm dần.Giải thich cho điều này là sự can thiệp của thi trờng nói chung và thị trờng sức lao động nói riêng Nhng trong từng ngành lại có sự chênh lệch đáng kể: VD Nh ngành xây dựng ngời có thu nhập cao nhất chênh lệch với ngời có thu nhập thấp nhất là 1686/201=8,39 lần.Còn trong ngành cơ khí là có mức chênh lệch nhỏ nhất là 2,56 lần.Diều này là do trong nền kinh tế thi trờng có sự lợi thế về vốn về kỹ thuật, quy mô sản xuất dẫn đến các doanh nghiệp này có mức tiền lơng trung bình lớn hon các doanh nghiệp khác

b.Trong các doanh nghiệp có vốn đầu t n ớc ngoài:

Tính đén cuối năm 1999 đã có 2667 dự án có vốn đầu t nớc ngoài đợc cấp giấy phép trong đó có 2152 dự án đang hoạt động với tổng số vốn đầu t 35,1 tỉ USD của nóc ngoài đầu t tại Việt nam.Các doang nghiệp đó đã tạo việc làm cho hơn 300000 lao động trực tiếp và hàng ngàn lao động gián tiếp bên ngoài doanh nghiệp nh: xây dựng , gia công , dịch vụ, góp phần đáng kể vào sự nghiệp phát triển kinh tế xã hội.Các doanh nghiệp có vốn đầu t nớc ngoài chủ yếu đang hoạt

động theo các hình thức: Doanh nghiệp liên doanh , doanh nghiệp 100% vốn đàu

t nớc ngoài

Trong lĩnh vực tiền lơng ở khu vực này , chính phủ đã bốn lần thay đổi mức

l-ơng tối thiểu cho phù hợp.Và từ ngày 1-7-1999 Bộ LĐ-TBXH đã có quyết định áp dụng trả lơng baèng VNĐ với 3 mức lơng: 487000đ-556000đ và 626000đ tùy theo vùng lãnh thổ.Đồng thòi chính phủ cũng đã có nghị định 197/CP ngày 31-12-1999

và Bộ LĐ-TBXH có thông t số 11/LĐ-TBXH ra ngày 3-5-1995 quy định về xây dựng và quản lý tiền long trong doanh nghiệp có vốn đàu t nớcd ngoài

Thực tế cho thấy một số doanh nghiệp có vốn đầu t nớc ngoài đã chấp hành pháp luật Việt nam , thực hiện đúng quy định vcaf hớng dẫn của Chính Phủ, Bộ LĐ-TBXH trong việc xây dựng và tổ chức quản lý tiền công cho ngời lao động

Cụ thể là: công ty liên doanh chế tạo đã xếp lơng bậc một cho nhân viên bảo vệ 35USD/ tháng , công nhân kỹ thuật có 7 bậc trong đó bâc1là9 USD/tháng,bậc 7 là:120,75 USD/ tháng.Trung cấp kỹ thuật có 16 bậc với mức lơng bậc 1 là: 51,1 USD/ tháng , bậc 16 là : 116,55 USD/tháng Còn trong xí nghiệp chế biến trái cây Food Tech ở tỉnh Long an cũng xếp lơng cho lái xe là :36 USD/tháng,thủ kho là 50USSD/tháng, kế toán là :82 USD/ tháng Tuy nhiên vẫn còn nhiều doanh nghiệp cha thực hiện ddungs quy chế trả lơng gây ra các tranh chấp lao động Thông th-ờng các doanh nghiệp thờng vi phạm mức lơng tối thiểu quy định, vi phạm việc xắp xếp thang bảng lơng đồng thời cũng vi phạm việc trả thởng,trả công thêm giờ cho ngời lao động.Nhung những vi phạm này nhà nớc khó mà quản lý đợc.Vì các doanh nghiệp rất ít báo cáo và các cơ quan nhà nớc muốn vào kiển tra thì không

dễ dàng chút nào.Đồng thời các công tyy cũng cha có một tổ chức công đoàn hoàn chỉnh mang đúng nhiệm vụ chức năng của nó.Do vậy tất yếu xẽ tồn tại những bất cập về tiền lơng , tiền thởng trong khu vực này

II.Đánh giá về tiền l ơng ,tiền th ởng trong các doanh nghiệp hiện nay.

1.Mặt đ ợc:

Nhìn chung từ khi thực hiện chế độ tiền lơng mới tháng 4-1993 và sau những đợt

cải cách về tiền lơng chúng ta đã đạt đợc một số mục tiêu sau:

- Trong những năm đàu giá cả ổn định,tiền lơng thực tế của ngời hởng lơng

và trợ cấp đợc nâng nên đồng thời kiềm chế đợc lạm phát Điều này là một bớc tiến lớn của Đảng và nhà nớc ta đạt đợc trong những năm qua Nó đã đảm bảo cho ngời lao động cóthu nhập để đáp ứng nhu cầu thiết yếu , nâng cao mức sống của nhân dân , khuyến khích ngời lao động không ngừng học tập nâng cao trình độ

- Quỹ lơng tăng thêm hàng năm không vợt quá số Quốc hội cho phép , điều này khác hẳn so với những năm trớc đặc biệt là những năm bao cấp vợt chi ngân sách

ở mức báo động mà chủ yếu là chi thờng xuyên trong đó có chi trả công nhân viên chức

- Bớc đầu xắp xếp đội ngũ công nhân viên chức vào đúng nghạch , bậc lơng đảm bảo cho ngời lao đông phù hợp với công việc đánh giá chính xác hơn kết quả của ngời lao động giảm sự bình quân trong tiền lơng ,tăng tính công băng đối với ngời lao đọng , giá trị tiền lơng dần đợc khôi phục với đúng nghĩa của nó

+ Trong các doanh nghiệp nhà nớc tiền lơng ngày càng phản ánh đúng giá trị sức lao động.Thực chất tiền lơng chính biêủ hiện giá cả sức lao động.Do vậy nếu tiền lơng bằng giá trị sức lao động bỏ ra của ngoì lao động thì đảm bảo sự công bằng kích thích đợc ngời lao động nhng thực tế tiền long hiếm khi bằng giá trị sức lao động và thờng ít hơn giá trị sức lao động.Diều này là do những nguyên nhân sau:

*Thứ nhất là giá trị sức lao động của mỗi ngời rất khác nhau.Nó phụ thuộc vào đặc tính năng lực trình độ của mỗi ngoì lao động do vậy sẽ rất khó xác định giá trị sức lao động của mỗi ngời bỏ ra

*Thứ hai là giá trị sức lao động là một hàng hóa đặc biệt Nó đợc thanh

toán sau khi mua bán song và rất khó xác định đo đạc đợc chúng Do vậy muốn xác định đợc tiền lơng phù hợp với giá trị sức lao động thì phải xác định giá trị sức lao động

*Thứ ba là để trả đợc tiền lơng bằng giá trị sức lao động, các doanh nghiệp

đặc biệt là donah nghiệp nhà nớc phải bỏ ra một số lợng tiền khổng lồ ,nói cách khác là phải có một quỹ lơng đủ lớn Việc này không phải tất cả các doanh nghiệp