Đang tải... (xem toàn văn)
Lý luận về tiền công của C.Mác và liên hệ với tiền công trong các doanh nghiệp tư nhân ở Việt Nam hiện nay được 8.5 điểm. LÝ LUẬN CHUNG VỀ TIỀN CÔNG CỦA C.MAC TRONG CHỦ NGHĨA TƯ BẢN :Về bản chất, tiền công là giá cả hàng hóa sức lao động, nhưng bề ngoài thì lại là biểu hiện giống như giá cả lao động. Nếu tiền công là giá cả lao động, nghĩa là người công nhân hao phí bao nhiêu lao động được trả công đầy đủ bấy nhiêu, thì không có giá trị thặng dư và lý luận về giá trị thặng dư sẽ sụp đổ. Còn nếu giá trị thặng dư được đảm bảo, quy luật trao đổi và lưu thông theo nguyên tắc ngang giá sẽ bị phá vỡ.Lý luận về tiền công là một trong những lý thuyết cơ bản và phức tạp.
Lý luận tiền công C.Mác liên hệ với tiền công doanh nghiệp tư nhân Việt Nam MỞ ĐẦU Tiền công yếu tố quan trọng để tăng suất lao động tiền cơng mục đích người lao động Tuy nhiên, tiền công mà người lao động hưởng nhiều doanh nghiệp Việt Nam mức thấp, chưa đáp ứng mức sống tối thiểu người lao động Việc nâng cao tiền công thực tế người lao động Việt Nam nhiệm vụ cấp bách, cần thực triệt để.Vì vậy, năm qua ln Đảng Nhà nước ta quan tâm hàng đầu việc cải cách sách tiền cơng, khơng vấn đề tạo nguồn tài để tăng tiền cơng cho người lao động mà cịn việc cải cách hệ thống bảng trả công để khắc phục hạn chế, bất cập xuất phát từ đòi hỏi khách quan sống Trên sở lí luận tiền công C Mác thực trạng tiền công người lao động số doanh nghiệp Việt Nam, em lựa chọn đề 02 phân tích lý luận tiền cơng đưa giải pháp cụ thể để nâng cao tiền công người lao động tạo tiền đề phát triển vững mạnh kinh tế Việt Nam 1 NỘI DUNG I.CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ TIỀN CÔNG CỦA C.MAC TRONG CHỦ NGHĨA TƯ BẢN : Về chất, tiền cơng giá hàng hóa sức lao động, bề ngồi lại biểu giống giá lao động Nếu tiền công giá lao động, nghĩa người công nhân hao phí lao động trả cơng đầy đủ nhiêu, khơng có giá trị thặng dư lý luận giá trị thặng dư sụp đổ Còn giá trị thặng dư đảm bảo, quy luật trao đổi lưu thông theo nguyên tắc ngang giá bị phá vỡ Lý luận tiền công lý thuyết phức tạp I.1: BẢN CHẤT KINH TẾ CỦA TIỀN CÔNG : Biểu bề đời sống xã hội tư bản,công nhân làm việc cho nhà tư thời gian định, họ sản xuất lượng hàng hố hay hồn thành số cơng việc nhà tư trả cho cơng nhân số tiền định gọi tiền công Bản chất tiền cơng chủ nghĩa tư hình thức biểu tiền giá trị lao động hay giá sức lao động lại biểu bề thành giá lao động Sự thật tiền cơng khơng phải giá trị hay giá lao động,vì lao động khơng phải hàng hố.Sở dĩ vì: Nếu lao động hàng hố phải có trước,phải vật hố hình thức cụ thể đó.Tiền đề lao động vật hoá phải có tư liệu sản xuất.Nhưng người lao động có tư liệu sản xuất họ bán hàng hố xuất ra,chứ khơng phải bán ”lao động” Việc thừa nhận lao động hàng hoá dẫn tới hai mâu thuẫn lý luận sau đây: 2 Thứ nhất, lao động hàng hoá trao đổi ngang giá nhà tư không thu lợi nhuận (giá trị thặng dư) ; điều phủ nhận tồn thực tế quy luật giá trị thặng dư chủ nghĩa tư Thứ hai,cịn “hàng hố lao động” trao đổi khơng ngang giá để có giá trị thặng dư cho nhà tư phải phủ nhận quy luật giá trị Nếu lao động hàng hoá, hàng hố phải có giá trị Lao động thực thể thước đo nội giá trị thân lao động lại khơng có giá trị.Vì thế, lao động khơng phải hàng hố, mà người cơng nhân bán cho nhà tư sức lao động Do đó,tiền công mà nhà tư trả cho công nhân giá sức lao động I.2: CÁC HÌNH THỨC CƠ BẢN CỦA TIỀN CƠNG : Có hai hình thức tiền công chủ nghĩa tư bản: - Tiền cơng tính theo thời gian tiền cơng trả vào thời gian làm việc người cơng nhân làm Tiền cơng theo thời gian trả theo giờ,ngày,tuần, tháng Đặc biệt, trả cơng theo thời gian phải tính đến trình độ chun môn tay nghề người lao động,độ dài ngày lao động cường độ lao động Đơn vị tiền công tính theo thời gian trung bình tính theo cơng thức: Giá trị (hay giá cả) hàng ngày sức lao động Tiền công theo = Ngày lao động với số định Tiền công theo sản phẩm: tiền công trả vào số lượng sản phẩm mà người công nhân tạo khối lượng cơng việc hồn thành Tiền cơng theo sản phẩm đem lại vai trò cho nhà tư lẫn người công nhân làm việc cho họ Một mặt, giúp cho nhà tư dễ dàng việc quản lý, giảm sát trình lao động cơng nhân Đồng thời, kích thích cơng nhân lao động tích cực, khẩn trương tạo nhiều sản phẩm để nhận tiền công cao 3 Tiền cơng trung bình ngày cơng nhân Đơn giá tiền công = Số lượng sản phẩm công nhân ngày lao động bình thường Hình thức tiền công tạo điều kiện thực việc gia công người lao động làm việc nhà, đồng thời tạo điều kiện cho người chủ bớt tiền công ”cai thầu” người nhận gia công Lợi nhuận người trung gian mơi giới chênh lệch tiền công mà nhà tư trả với tiền công mà họ trả cho người lao động I.3: TIỀN CÔNG DANH NGHĨA - TIỀN CÔNG THỰC TẾ VÀ CÁC NHÂN TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN CHÚNG: Tiền công danh nghĩa số tiền mà người công nhân nhận bán sức lập động cho nhà tư bản.Tiền công sử dụng để tái sản xuất sức lao động,nên tiền cơng danh nghĩa phải chuyển hố thành tiền công thực tế Tiền công danh nghĩa giá sức lao động,nên tăng lên hay giảm xuống tuỳ theo biến động quan hệ cung - cầu hàng hoá sức lao động thị trường.Trong thời gian đó, tiền cơng danh nghĩa không thay đổi,nhưng giá tư liệu tiêu dùng dịch vụ tăng lên giảm xuống,thì tiền cơng thực tế giảm xuống hay tăng lên Tiền công giá sức lao động nên vận động gắn liền với biến đổi giá trị sức lao động.Lượng giá trị sức lao động chịu ảnh hưởng nhân tố tác động ngược chiều Tiền công thực tế biểu hiệu số lượng hàng hoá tư liệu tiêu dùng dịch vụ mà người công nhân mua tiền công danh nghĩa Khi tiền cơng danh nghĩa khơng đổi giá hàng tiêu dùng dịch vụ tăng,thì tiền công thực tế giảm xuống người đứng trung gian nhận việc chủ thầu người lao động làm thuê 4 Tiền công danh nghĩa tiền cơng thực tế thay đổi tác động nhiều nhân tố khác C.Mác rõ tính quy luật vận động tiền cơng chủ nghĩa tư sau: Trong trình phát triển chủ nghĩa tư bản, tiền công danh nghĩa có xu hướng tăng lên nhân tố làm tăng giá trị sức lao động nâng cao trình độ chun mơn người lao động, phát triển khoa học công nghệ kĩ thuật làm tăng suất lao động lên đáng kể Nhưng mức tăng thực tế khơng theo kịp với mức giá tư liệu tiêu dùng dịch vụ, tượng thất nghiệp diễn thường xuyên, liên tục đồng thời xuất đợt khủng hoảng kinh tế, lạm phát Khi tiền cơng thực tế giai cấp cơng nhân có xu hướng hạ thấp Ngồi ra, đấu tranh giai cấp cơng nhân yếu tố cản trở xu hướng Nhưng hạ thấp tiền công thực tế diễn xu hướng, có nhân tố chống lại hạ thấp tiền cơng Một mặt, đấu tranh giai cấp cơng nhân địi tăng tiền công Đồng thời mặt khác, điều kiện chủ nghĩa tư ngày nay, có tác động cách mạng khoa học – công nghệ nên nhu cầu sức lao động có chất lượng cao ngày tăng buộc giai cấp tư sản phải cải tiến tổ chức lao động kích thích người lao động lợi ích vật chất Đó nhân tố cản trở xu hướng hạ thấp tiền cơng II LIÊN HỆ TIỀN CƠNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP VIỆT NAM HIỆN NAY: II.1: KHẢO SÁT TIỀN CÔNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP VIỆT NAM HIỆN NAY : Trong kinh tế thị trường nước ta nay, vấn đề tiền công mối quan tâm hàng đầu người lao động nói chung 5 doanh nghiệp nhà nước nói riêng Tiền cơng động lực kích thích người làm việc hăng hái, kích thích người lao động làm việc có suất lao động chất lượng hiệu góp phần tăng hiệu kinh doanh doanh nghiệp.Do vai trò tác dụng to lớn việc áp dụng hợp lý hình thức rả công nên việc nghiên cứu, đánh giá hình thức trả cơng để phạm vi áp dụng hình thức trả cơng hợp lý phát huy tác dụng tốt vấn đề cần thiết II.1.1: TIỀN CÔNG CỦA LAO ĐỘNG GIẢN ĐƠN : Lao động giản đơn lao động mà người với sức khỏe bình thường điều kiện lao động bình thường tạo hay nói cách khác lao động giản đơn lao động khơng địi hỏi phải đào tạo chun mơn thực cơng việc Từ tháng 1/2019 mức tiền cơng tối thiểu vùng áp dụng cho người lao động bình thường làm việc doanh nghiệp theo nghị định 157/2018/NĐ-CP xác định sau: + Mức 4.180.000 đồng/tháng, áp dụng doanh nghiệp hoạt động địa bàn thuộc vùng I Tăng thêm 5% so với năm 2018 + Mức 3.710.000 đồng/tháng, áp dụng doanh nghiệp hoạt động địa bàn thuộc vùng II Tăng thêm 5.1 % so với năm 2018 + Mức 3.250.000 đồng/tháng, áp dụng doanh nghiệp hoạt động địa bàn thuộc vùng III Tăng thêm 5.2 % so với năm 2018 + Mức 2.920.000 đồng/tháng, áp dụng doanh nghiệp hoạt động địa bàn thuộc vùng IV Tăng thêm 5.3 % so với năm 2018.2 NGHỊ ĐỊNH QUY ĐỊNH MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU VÙNG ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG LÀM VIỆC THEO HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 6 Như biết, doanh nghiệp nước Samsung doanh nghiệp lớn đặt trụ sở Việt Nam Và doanh nghiệp trả tiền công cho lao động mức lớn so với doanh nghiệp tư nhân khác Một công nhân vệ sinh Samsung với cơng việc dọn phơi nhơm, vỏ nhựa nhận mức tiền công từ đến triệu đồng/tháng.Hay công nhân đứng phận lắp ráp phụ kiện điện thoại Samsung trả lương từ – triệu/ tháng.3 Hoặc tương tự công ty sữa Vinamilk – Top 50 công ty sữa lớn giới trả công cho người lao động phổ thông từ – triệu/tháng cho công việc vận chuyển sữa.4 Tuy nhiên, với doanh nghiệp vừa nhỏ mức trả cơng cho lao động giản đơn thấp đáng kể so với doanh nghiệp lớn Samsung Vinamilk.Ví dụ Cơng ty TNHH TM&DV KT Đại Ân tuyển lao động phổ thông với công việc phục vụ với mức tiền trả công triệu/tháng.Hay công ty cổ phần Nhựa Nhiệt Đới Hà Nội tuyển lao động 2019 với công việc đơn giản cắt gọt băm trộn nguyên liệu mức tiền cơng triệu/tháng.5 II.1.2: TIỀN CƠNG CỦA LAO ĐỘNG PHỨC TẠP: Lao động phức tạp lao động đòi hỏi phải đào tạo huấn luyện thành lao động chun mơn lành nghề tiến hành Đây lao động làm ngành nghề với hàm lượng chất xám cao doanh nghiệp tư nhân : Giám đốc, quản lí, marketing, nhân viên pháp chế hay lao động lĩnh vực IT doanh nghiệp Điển giám đốc mảng thuộc doanh nghiệp tư nhân Một giám đốc Marketing giàu kinh nghiệm lực mục tiêu săn đón SamSung tuyển dụng 2018 Mywork.com.vn Vieclam.tv 7 hầu hết doanh nghiệp tư nhân với mức tiền công hấp dẫn (từ 500$ 1000$/ tháng mức khởi điểm) Đối với giám đốc Marketing, tài chính, kinh doanh, điều hành hay quản lí nhân với kinh nghiêm làm việc năm, nói tiếng Anh lưu lốt, thơng thạo máy tính mức tiền cơng hồn tồn rơi vào 1500 – 2000$/ tháng mức khởi điểm Chuyên viên pháp chế doanh nghiệp – Nghề “gác cổng doanh nghiệp” với mức tiền công trả tương đối cao với nhiều cấp bậc: thấp nhất:5 triệu, bậc thấp:7,1 triệu, trung bình:9,2 triệu, bậc cao:11,4 triệu, cao nhất:30 triệu.7 Thậm chí giám đốc pháp chế doanh nghiệp hồn tồn nhận mức 80 – 100 triệu/năm Ngồi cịn nhân viên IT doanh nghiệp tư nhân với mức lương thấp rơi vào triệu/ tháng cao 30 triệu/ tháng.8 Từ tiền công lao động giản đơn tiền công lao động phức tạp cho thấy thực trạng vấn đề tiền công doanh nghiệp tư nhân Việt Nam: Tiền công người lao động doanh nghiệp nhìn chung có xu hướng tăng lên có cải thiện Tuy nhiên, mức tiền cơng nhìn chung cịn thấp Chế độ tiền công áp dụng cho người lao động không phản ánh giá trị sức lao động không phù hợp với biến đổi giá thị trường - Tiền cơng có phân hóa rõ ràng lao động giản đơn lao động phức tạp Đặc biệt nhiều người lao động giản đơn mức lương chưa đủ sinh sống - Chế độ tiền cơng cịn mang tính bình quân cao Công ty HRVietNam - Kiếm Việc Dữ liệu mức lương tổng hợp từ 92 mẫu việc làm đăng tuyển Career Builder Dữ liệu mức lương tổng hợp từ 443 mẫu việc làm đăng tuyển CareerBuilder 8 II.2: NGUYÊN NHÂN CỦA THỰC TRẠNG TRÊN: Tiền công người lao động doanh nghiệp có tăng lên phát triển kinh tế, doanh nghiệp tích cực cải cách sách tiền lương theo thời gian lộ trình, thân người lao động trình độ ngày phát triển Hiện trạng bất cập chế độ tiền công nước ta bắt nguồn từ nhiều nguyên nhân Có thể thấy số nhận thức khơng đầy đủ tính chất hàng hóa sức lao động chất tiền lương Việc trả công doanh nghiệp không gắn với hiệu sản xuất, kinh doanh, sách biên chế suốt đời áp dụng Sản xuất – kinh doanh động lực tạo nên hiệu thấp Nói chung có cải cách, có nâng tiền cơng lên theo thời gian, theo lộ trình tồn nhiều hạn chế do: trình cải cách chậm, chưa kịp thời với biến động giá hàng hoá tiêu dùng, chưa đồng với giải pháp khác, không đồng với việc đổi lĩnh vực, trì lâu sách tiền lương thấp, việc thực chủ trương xã hội hóa hoạt động nghiệp cơng (dịch vụ cơng) cịn chậm đạt kết thấp khiến cho tiền công thực tế người lao động thấp, đời sống khó khăn Có phân hóa rõ rệt tiền cơng lao động giản đơn lao động phức tạp khác biệt rõ rệt trình độ lao động.Những người lao động giản đơn làm cơng việc đơn giản, khơng u cầu kinh nghiệm,bằng cấp cịn người lao động phức tạp có trình độ cao, sử dụng nhiều chất xám, làm cơng việc mang tính đại nên tiền công trả cao so với người lao động giản đơn II.3: NHỮNG GIẢI PHÁP ĐẶT RA ĐỂ NÂNG CAO TIỀN CÔNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP TƯ NHÂN Ở VIỆT NAM HIỆN NAY : 9 Đưa giải pháp để nâng cao tiền công thách thức lớn doanh nghiệp tư nhân Việt Nam Đặc biệt, nước ta nước phát triển, doanh nghiệp tư nhân chủ yếu doanh nghiệp vừa nhỏ nên ngân sách dành cho quỹ tiền công giới hạn mức vừa phải Vì vấn đề nâng cao tiền công cho người lao động vấn đề cấp thiết cần phải đặc biệt quan tâm, nhanh chóng đưa giải pháp để giải 1, Về phía người lao động: Bản thân người lao động đóng vai trị quan trọng nâng cao mức thu nhập họ Muốn có thu nhập cao, người lao động phải hoàn thành nhiệm vụ mình, phải có trình độ, kinh nghiệm, tay nghề cao nhằm đáp ứng yêu cầu trình sản xuất Thứ họ phải có tác phong làm việc sử dụng triệt để có hiệu quỹ thời gian làm việc Bởi góp phần làm tăng thu nhập thông qua hiệu công việc người lao động Thứ hai họ phải có ý thức học hỏi, đúc rút kinh nghiệm, nâng cao trình độ thực mức lao động, phát huy sáng kiến kỹ thuật sản xuất Nếu không muốn tụt hậu phải trang bị kiến thức cho Bởi xét cho “Lao động phức tạp lao động giản đơn nâng lên lũy thừa, hay nói cho lao động giản đơn nhân lên”.9 2, Về phía nhà nước : Cần phải đổi tư cải cách sách tiền cơng Việc địi hỏi nhà nghiên cứu, nhà hoạch định sách người lãnh đạo, quản lý phải bắt đầu tư từ nhận thức cần thiết dể đưa giải pháp thích hợp C.Mac – Triết học 10 10 Thứ cần đẩy mạnh công tác thông tin, tuyên truyền, hướng dẫn cụ thể cải cách sách tiền công người lao động doanh nghiệp Thứ hai, xây dựng ban hành chế độ tiền công Quy định nguyên tắc chung việc xây dựng thang, bảng tiền công cho doanh nghiệp vận dung Theo đó, doanh nghiệp có trách nhiệm xây dựng hệ thống thang bảng tiền công, phụ cấp phù hợp với quy mô, tổ chức sản xuất lao động Thứ ba, liệt thực giải pháp tài chính, ngân sách giải pháp đột phá để tạo nguồn lực cho sách tiền công doanh nghiệp Thứ tư, tăng cường công tác tra, kiểm tra giám sát tiền công khu vực doanh nghiệp với quy đạo chung bảo vệ người tiêu dùng Kịp thời phát xử lý vướng mắc phát sinh vấn đề liên quan đến tiền cơng 3, Về phía doanh nghiệp: Đảm bảo cho người lao động có việc làm thường xuyên ổn định Tạo việc làm đầy đủ cho người lao động để họ thực nghĩa vụ – quyền làm việc ni sống thân gia đình Nâng cao suất lao động phải mục tiêu hàng đầu doanh nghiệp: • Tạo động lực gia tăng động lực làm việc cho người lao động Cần nghiên cứu để người lao động có mức tiền cơng, tiền thưởng hợp • lý, thực hiệu chương trình phúc lợi dịch vụ tự nguyện Tổ chức phục vụ nơi làm việc tốt tạo điều kiện vật • chất kĩ thuật để tiến hành nhiệm vụ sản xuất với suất cao Cải tiến đổi kỹ thuật dây chuyền công nghệ Mỗi doanh nghiệp cần nhanh chóng ứng dụng thành tựu khoa học, kỹ thuật, cơng nghệ vào q trình sản xuất Đây cách tốt để tạo điều kiện cho người lao động nâng cao thu nhập thân 11 11 • Nâng cao trình độ quản lý lực lượng nịng cốt, có tính định phát triển sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Cán có quản lí tốt, có tình độ chun mơn cao, có kinh nghiệm đảm bảo quỹ tiền công doanh nghiệp tăng lên KẾT LUẬN Tiền lương giá lao động phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động, ngày góp phần trực tiếp nâng cao chất lượng sống người lao động Tuy nhiên, với tư cách yếu tố đầu vào sản xuất kinh doanh, phân phối theo kết đầu ra, tiền lương phụ thuộc vào suất cá nhân, hiệu sản xuất kinh doanh chung doanh nghiệp mức sống chung đất nước Cho nên, sách tiền cơng phải đạt tổng thể sách phân phối tái phân phối, bảo đảm công xã hội, việc làm gắn với vị trí lao động cụ thể, phụ thuộc vào quan hệ cung cầu lao động thị trường có quản lý Nhà nước Hy vọng tương lai Nhà nước ta đưa sách tiền lương phù hợp để nâng cao chất lượng cho đời sống người lao động 12 12 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Trường Đại học Luật Hà Nội,”Giáo trình Những nguyên lí chủ nghĩa Mac – Lenin”, (2018), NXB.Chính trị Quốc gia thật Nguyễn Minh Tuấn – Trường Đại học mở Thành phố Hồ Chí Minh, “Những nguyên lý chủ nghĩa Mac – Lenin Phần 2” Nguyễn Thị Mai Lan, “Lý luận hàng hóa sức lao động tiền cơng C.Mac – sở quan trọng để cải cách sách tiền lương” Nghị định 157/2018/NĐ-CP mức tiền công tối thiểu vùng áp dụng cho người lao động bình thường làm việc doanh nghiệp Career Builder – VietnamSalary SamSung tuyển dụng 2018 Mywork.com.vn Vieclam.tv Công ty HRVietNam - Kiếm Việc 10 https://toc.123doc.org/document/105492-thuc-trang-cua-van-de-tien-cong-tien-luong-onuoc-ta-hien-nay.htm 13 13 ... SamSung tuyển dụng 20 18 Mywork.com.vn Vieclam.tv Công ty HRVietNam - Kiếm Việc 10 https://toc. 123 doc.org/document/1054 9 2- thuc-trang-cua-van-de-tien-cong-tien-luong-onuoc-ta-hien-nay.htm 13 13 ... bàn thuộc vùng III Tăng thêm 5 .2 % so với năm 20 18 + Mức 2. 920 .000 đồng/tháng, áp dụng doanh nghiệp hoạt động địa bàn thuộc vùng IV Tăng thêm 5.3 % so với năm 20 18 .2 NGHỊ ĐỊNH QUY ĐỊNH MỨC LƯƠNG... chun mơn thực cơng việc Từ tháng 1 /20 19 mức tiền cơng tối thiểu vùng áp dụng cho người lao động bình thường làm việc doanh nghiệp theo nghị định 157 /20 18/NĐ-CP xác định sau: + Mức 4.180.000 đồng/tháng,