BÁO CÁO THỰC TẬP-Các Hình Thức Trả Lương Theo Thời Gian, Theo Công Việc

Trả lương theo thời gian: áp dụng đối với nhân viên thực hiện các công việc không thể tiếnhành định mức chính xác và chặt chẽ hoặc do tính chất của sản xuất hạn chế, nếu thực hiệntrả lươ

Trường Đại Học Mở TP.HCM Khoa Quản Trị Kinh Doanh



Đề tài: Các Hình Thức Trả Lương Theo Thời Gian, Theo Công Việc

GVHD:VŨ THANH HIẾUNguyễn Thanh DũngQuách Triển Kỳ

Đỗ Trung HậuNguyễn Thiện ToànNguyễn Duy

Hồ Cơ MinhNguyễn Minh BáuTrần Văn Vững

Vũ Thái Anh Tiến

Thu nhập luôn là mối quan tâm hàng đầu của người lao động Ở một mức độ nhất định, thunhập có thể được xem là bằng chứng thể hiện địa vị, uy tín….của người lao động đối với xãhội.

I- Hệ thống tiền lương.

Thu nhập của người lao động bao gồm: tiền lương, phụ cấp, tiền thưởng và phúc lợi Trong

đó, tiền lương chiếm tỷ trọng lớn nhất

Toàn bộ tiền lương của doanh nghiệp trả cho nhân viên do công việc làm của họ, là động lựcchủ yếu kích thích nhân viên làm việc tốt Tiền lương là thu nhập chủ yếu giúp cho nhân viênlàm thuê duy trì và nâng cao mức sống cho họ và gia đình họ và họ có thể hoà đồng với trình

độ văn minh trong xã hội Ở một mức độ nhất định, tiền lương là một bằng chứng thể hiện giátrị, địa vị uy tín của một người lao động đối với gia đình, doanh nghiệp và xã hội Tiền lươngcòn thể hiện chính sách đãi ngộ của doanh nghiệp đối với người lao động Nhân viên luôn tựhào đối với mức lương của mình; khi nhân viên cảm thấy việc trả lương không xứng đáng vớiviệc làm của họ, họ sẽ không hăng hái, tích cực làm việc Hệ thống tiền lương giữ vai trò đặcbiệt quan trọng trong chính sách khuyến khích vật chất và tinh thần đối với nhân viên

Tiền lương được hiểu là số tiền mà chủ sử dụng lao động trả cho người lao động tương ứngvới số lượng và chất lượng lao động tiêu hao trong quá trình làm việc

Hiểu theo nghĩa rộng, tiền lương không chỉ bao hàm các yếu tố tài chính mà còn có cả cácyếu tố phi tài chính

1 - Yêu cầu cơ bản và các hình thức tiền lương.

- Cách tính đơn giản, dễ hiểu, rõ ràng để mọi người đều hiểu và kiểm tra được tiền lương củamình

- Trong cơ cấu tiền lương nên có phần ổn định và phần linh hoạt để dễ dàng điều chỉnh khi có

sự thay đổi các yếu tố liên quan đến trả công lao động

- Hệ thống tiền lương của doanh nghiệp phải tuân thủ theo yêu cầu của pháp luật và phải thểhiện tính công bằng trong trả lương giữa các doanh nghiệp trong cùng ngành nghề sản xuấtkinh doanh

- Trả lương cho nhân viên phải căn cứ vào năng lực và sự cố gắng, đóng góp của nhân viênđối với hoạt động phát triển của doanh nghiệp

2 - Các hình thức tiền lương chủ yếu.

Trả lương theo sản phẩm: là phương pháp trả lương căn cứ vào đơn giá hoàn thành một đơn

vị sản phẩm hay công việc và số lượng đơn vị hay công việc đã được thực hiện Đây là hìnhthức trả lương mang tính chất kích thích vật chất mạnh mẽ đối với nhân viên, được sử dụngphổ biến đối với các doanh nghiệp

Trả lương theo thời gian: áp dụng đối với nhân viên thực hiện các công việc không thể tiếnhành định mức chính xác và chặt chẽ hoặc do tính chất của sản xuất hạn chế, nếu thực hiệntrả lương theo sản phẩm sẽ không đảm bảo được chất lượng sản phẩm không đem lại hiệuquả thiết thực Tiền lương được tính trên cơ sở số lượng thời gian làm việc và đơn giá tiềnlương trong một đơn vị thời gian.

Khái niệm tiền lương thực tế được sử dụng để xác định số lượng hàng hoá tiêu dùng và dịch

vụ mà người lao động nhận được thông qua tiền lương danh nghĩa Tiền lương thực tế phụ thuộc vào hai yếu tố cơ bản: Tổng số tiền lương danh nghĩa nhận được và chỉ số giá cả hàng hoá tiêu dùng và dịch vụ

3.Xem xét các yếu tố ảnh hưởng tới mức lương

a - Căn cứ vào bản thân công việc:

Công việc là yếu tố quyết định và ảnh hưởng tới lương bổng Hầu hết các công ty chú ý đếngiá trị thực sự của từng công việc cụ thể Các yếu tố thuộc về bản thân công việc cần đánhgiá:

2 Tiền lương tuần

3 Tiền lương ngày

4 Tiền lương giờ

b) Trả lương theo sản phẩm là hình thức trả lương cho người lao động căn cứ vào số lượng, chất lượng sản phẩm họ làm ra.

Tiền lương tính theo sản phẩm gián tiếp cũng được tính cho từng người lao động hay cho một tập thể người lao động thuộc bộ phận gián tiếp phục vụsản xuất phân xưởng hưởng lương phụ thuộc vào kết quả lao động của bộ

− Tiền lương theo sản phẩm có thưởng: là tiền lương tính theo sản phẩm

trực tiếp hoặc gián tiếp kết hợp với chế độ khen thưởng do doanh nghiệp quiđịnh như: thưởng chất lượng sản phẩm-tăng tỷ lệ chất lượng cao, thưởng năng suất lao động, tiết kiệm nguyên vật liệu, Được tính cho từng người lao động

− Tiền lương tính theo sản phẩm lũy tiến: là tiền lương tính theo sản phẩm trực tiếp kết hợp với suất tiền thưởng lũy tiến theo mức độ hoàn thành vượt

− Tiền lương khoán theo khối lượng công việc hay từng công việc tính cho từng người lao động hay tập thể người lao động nhận khoán:Tiền lương khoán được áp dụng đối với những khối lượng công việc hoặc từng công việc cần phải được hoàn thành trong một thời gian nhất định

− Tiền lương tính theo sản phẩm cuối cùng:Cách tính này là tiến bộ nhất vì nó gắn trách nhiệm của cá nhân hoặc tập thể người lao động với chính sản phẩm mà họ làm ra Như vậy trong trường hợp tính lương theo sản phẩm cuối cùng, tiền lương phải trả cho người lao động không thuộc chi phí sản xuất mà nằm trong thu nhập còn lại sau khi trừ

đi các khoản chi phí hợp lý và các khoản phân phối lợi nhuận theo qui định

- Trả lương khoán là hình thức trả lương cho người lao động theo khối lượng vàchất lượng công việc phải hoàn thành

Trường Đại Học Mở TP.HCM Khoa Quản Trị Kinh Doanh



Đề tài: Các Hình Thức Trả Lương Theo Thời Gian, Theo Công Việc

GVHD:VŨ THANH HIẾUNguyễn Thanh DũngQuách Triển Kỳ

Đỗ Trung HậuNguyễn Thiện ToànNguyễn Duy

Hồ Cơ MinhNguyễn Minh BáuTrần Văn Vững

Vũ Thái Anh Tiến

Thu nhập luôn là mối quan tâm hàng đầu của người lao động Ở một mức độ nhất định, thunhập có thể được xem là bằng chứng thể hiện địa vị, uy tín….của người lao động đối với xãhội.

I- Hệ thống tiền lương.

Thu nhập của người lao động bao gồm: tiền lương, phụ cấp, tiền thưởng và phúc lợi Trong

đó, tiền lương chiếm tỷ trọng lớn nhất

Toàn bộ tiền lương của doanh nghiệp trả cho nhân viên do công việc làm của họ, là động lựcchủ yếu kích thích nhân viên làm việc tốt Tiền lương là thu nhập chủ yếu giúp cho nhân viênlàm thuê duy trì và nâng cao mức sống cho họ và gia đình họ và họ có thể hoà đồng với trình

độ văn minh trong xã hội Ở một mức độ nhất định, tiền lương là một bằng chứng thể hiện giátrị, địa vị uy tín của một người lao động đối với gia đình, doanh nghiệp và xã hội Tiền lươngcòn thể hiện chính sách đãi ngộ của doanh nghiệp đối với người lao động Nhân viên luôn tựhào đối với mức lương của mình; khi nhân viên cảm thấy việc trả lương không xứng đáng vớiviệc làm của họ, họ sẽ không hăng hái, tích cực làm việc Hệ thống tiền lương giữ vai trò đặcbiệt quan trọng trong chính sách khuyến khích vật chất và tinh thần đối với nhân viên

Tiền lương được hiểu là số tiền mà chủ sử dụng lao động trả cho người lao động tương ứngvới số lượng và chất lượng lao động tiêu hao trong quá trình làm việc

Hiểu theo nghĩa rộng, tiền lương không chỉ bao hàm các yếu tố tài chính mà còn có cả cácyếu tố phi tài chính

1 - Yêu cầu cơ bản và các hình thức tiền lương.

- Cách tính đơn giản, dễ hiểu, rõ ràng để mọi người đều hiểu và kiểm tra được tiền lương củamình

- Trong cơ cấu tiền lương nên có phần ổn định và phần linh hoạt để dễ dàng điều chỉnh khi có

sự thay đổi các yếu tố liên quan đến trả công lao động

- Hệ thống tiền lương của doanh nghiệp phải tuân thủ theo yêu cầu của pháp luật và phải thểhiện tính công bằng trong trả lương giữa các doanh nghiệp trong cùng ngành nghề sản xuấtkinh doanh

- Trả lương cho nhân viên phải căn cứ vào năng lực và sự cố gắng, đóng góp của nhân viênđối với hoạt động phát triển của doanh nghiệp

2 - Các hình thức tiền lương chủ yếu.

Trả lương theo sản phẩm: là phương pháp trả lương căn cứ vào đơn giá hoàn thành một đơn

vị sản phẩm hay công việc và số lượng đơn vị hay công việc đã được thực hiện Đây là hìnhthức trả lương mang tính chất kích thích vật chất mạnh mẽ đối với nhân viên, được sử dụngphổ biến đối với các doanh nghiệp

Trả lương theo thời gian: áp dụng đối với nhân viên thực hiện các công việc không thể tiếnhành định mức chính xác và chặt chẽ hoặc do tính chất của sản xuất hạn chế, nếu thực hiệntrả lương theo sản phẩm sẽ không đảm bảo được chất lượng sản phẩm không đem lại hiệuquả thiết thực Tiền lương được tính trên cơ sở số lượng thời gian làm việc và đơn giá tiềnlương trong một đơn vị thời gian.

Khái niệm tiền lương thực tế được sử dụng để xác định số lượng hàng hoá tiêu dùng và dịch

vụ mà người lao động nhận được thông qua tiền lương danh nghĩa Tiền lương thực tế phụ thuộc vào hai yếu tố cơ bản: Tổng số tiền lương danh nghĩa nhận được và chỉ số giá cả hàng hoá tiêu dùng và dịch vụ

3.Xem xét các yếu tố ảnh hưởng tới mức lương

a - Căn cứ vào bản thân công việc:

Công việc là yếu tố quyết định và ảnh hưởng tới lương bổng Hầu hết các công ty chú ý đếngiá trị thực sự của từng công việc cụ thể Các yếu tố thuộc về bản thân công việc cần đánhgiá:

2 Tiền lương tuần

3 Tiền lương ngày

4 Tiền lương giờ

b) Trả lương theo sản phẩm là hình thức trả lương cho người lao động căn cứ vào số lượng, chất lượng sản phẩm họ làm ra.

Tiền lương tính theo sản phẩm gián tiếp cũng được tính cho từng người lao động hay cho một tập thể người lao động thuộc bộ phận gián tiếp phục vụsản xuất phân xưởng hưởng lương phụ thuộc vào kết quả lao động của bộ

− Tiền lương theo sản phẩm có thưởng: là tiền lương tính theo sản phẩm

trực tiếp hoặc gián tiếp kết hợp với chế độ khen thưởng do doanh nghiệp quiđịnh như: thưởng chất lượng sản phẩm-tăng tỷ lệ chất lượng cao, thưởng năng suất lao động, tiết kiệm nguyên vật liệu, Được tính cho từng người lao động

− Tiền lương tính theo sản phẩm lũy tiến: là tiền lương tính theo sản phẩm trực tiếp kết hợp với suất tiền thưởng lũy tiến theo mức độ hoàn thành vượt

− Tiền lương khoán theo khối lượng công việc hay từng công việc tính cho từng người lao động hay tập thể người lao động nhận khoán:Tiền lương khoán được áp dụng đối với những khối lượng công việc hoặc từng công việc cần phải được hoàn thành trong một thời gian nhất định

− Tiền lương tính theo sản phẩm cuối cùng:Cách tính này là tiến bộ nhất vì nó gắn trách nhiệm của cá nhân hoặc tập thể người lao động với chính sản phẩm mà họ làm ra Như vậy trong trường hợp tính lương theo sản phẩm cuối cùng, tiền lương phải trả cho người lao động không thuộc chi phí sản xuất mà nằm trong thu nhập còn lại sau khi trừ

đi các khoản chi phí hợp lý và các khoản phân phối lợi nhuận theo qui định

- Trả lương khoán là hình thức trả lương cho người lao động theo khối lượng vàchất lượng công việc phải hoàn thành

Trường Đại Học Mở TP.HCM Khoa Quản Trị Kinh Doanh



Đề tài: Các Hình Thức Trả Lương Theo Thời Gian, Theo Công Việc

GVHD:VŨ THANH HIẾUNguyễn Thanh DũngQuách Triển Kỳ

Đỗ Trung HậuNguyễn Thiện ToànNguyễn Duy

Hồ Cơ MinhNguyễn Minh BáuTrần Văn Vững

Vũ Thái Anh Tiến

Thu nhập luôn là mối quan tâm hàng đầu của người lao động Ở một mức độ nhất định, thunhập có thể được xem là bằng chứng thể hiện địa vị, uy tín….của người lao động đối với xãhội

I- Hệ thống tiền lương.

Thu nhập của người lao động bao gồm: tiền lương, phụ cấp, tiền thưởng và phúc lợi Trong

đó, tiền lương chiếm tỷ trọng lớn nhất

Toàn bộ tiền lương của doanh nghiệp trả cho nhân viên do công việc làm của họ, là động lựcchủ yếu kích thích nhân viên làm việc tốt Tiền lương là thu nhập chủ yếu giúp cho nhân viênlàm thuê duy trì và nâng cao mức sống cho họ và gia đình họ và họ có thể hoà đồng với trình

độ văn minh trong xã hội Ở một mức độ nhất định, tiền lương là một bằng chứng thể hiện giátrị, địa vị uy tín của một người lao động đối với gia đình, doanh nghiệp và xã hội Tiền lươngcòn thể hiện chính sách đãi ngộ của doanh nghiệp đối với người lao động Nhân viên luôn tựhào đối với mức lương của mình; khi nhân viên cảm thấy việc trả lương không xứng đáng vớiviệc làm của họ, họ sẽ không hăng hái, tích cực làm việc Hệ thống tiền lương giữ vai trò đặcbiệt quan trọng trong chính sách khuyến khích vật chất và tinh thần đối với nhân viên

Tiền lương được hiểu là số tiền mà chủ sử dụng lao động trả cho người lao động tương ứngvới số lượng và chất lượng lao động tiêu hao trong quá trình làm việc.

Hiểu theo nghĩa rộng, tiền lương không chỉ bao hàm các yếu tố tài chính mà còn có cả cácyếu tố phi tài chính

1 - Yêu cầu cơ bản và các hình thức tiền lương.

- Cách tính đơn giản, dễ hiểu, rõ ràng để mọi người đều hiểu và kiểm tra được tiền lương củamình

- Trong cơ cấu tiền lương nên có phần ổn định và phần linh hoạt để dễ dàng điều chỉnh khi có

sự thay đổi các yếu tố liên quan đến trả công lao động

- Hệ thống tiền lương của doanh nghiệp phải tuân thủ theo yêu cầu của pháp luật và phải thểhiện tính công bằng trong trả lương giữa các doanh nghiệp trong cùng ngành nghề sản xuấtkinh doanh

- Trả lương cho nhân viên phải căn cứ vào năng lực và sự cố gắng, đóng góp của nhân viênđối với hoạt động phát triển của doanh nghiệp

2 - Các hình thức tiền lương chủ yếu.

Trả lương theo sản phẩm: là phương pháp trả lương căn cứ vào đơn giá hoàn thành một đơn

vị sản phẩm hay công việc và số lượng đơn vị hay công việc đã được thực hiện Đây là hìnhthức trả lương mang tính chất kích thích vật chất mạnh mẽ đối với nhân viên, được sử dụngphổ biến đối với các doanh nghiệp

Trả lương theo thời gian: áp dụng đối với nhân viên thực hiện các công việc không thể tiếnhành định mức chính xác và chặt chẽ hoặc do tính chất của sản xuất hạn chế, nếu thực hiệntrả lương theo sản phẩm sẽ không đảm bảo được chất lượng sản phẩm không đem lại hiệuquả thiết thực Tiền lương được tính trên cơ sở số lượng thời gian làm việc và đơn giá tiềnlương trong một đơn vị thời gian

Khái niệm tiền lương thực tế được sử dụng để xác định số lượng hàng hoá tiêu dùng và dịch

vụ mà người lao động nhận được thông qua tiền lương danh nghĩa Tiền lương thực tế phụ thuộc vào hai yếu tố cơ bản: Tổng số tiền lương danh nghĩa nhận được và chỉ số giá cả hàng hoá tiêu dùng và dịch vụ

3.Xem xét các yếu tố ảnh hưởng tới mức lương

a - Căn cứ vào bản thân công việc:

Công việc là yếu tố quyết định và ảnh hưởng tới lương bổng Hầu hết các công ty chú ý đếngiá trị thực sự của từng công việc cụ thể Các yếu tố thuộc về bản thân công việc cần đánhgiá:

9- Kỹ năng

2 Tiền lương tuần

3 Tiền lương ngày

4 Tiền lương giờ

b) Trả lương theo sản phẩm là hình thức trả lương cho người lao động căn cứ vào số lượng, chất lượng sản phẩm họ làm ra.

Tiền lương tính theo sản phẩm gián tiếp cũng được tính cho từng người lao động hay cho một tập thể người lao động thuộc bộ phận gián tiếp phục vụsản xuất phân xưởng hưởng lương phụ thuộc vào kết quả lao động của bộ

− Tiền lương theo sản phẩm có thưởng: là tiền lương tính theo sản phẩm trực tiếp hoặc gián tiếp kết hợp với chế độ khen thưởng do doanh nghiệp quiđịnh như: thưởng chất lượng sản phẩm-tăng tỷ lệ chất lượng cao, thưởng năng suất lao động, tiết kiệm nguyên vật liệu, Được tính cho từng người lao động

− Tiền lương tính theo sản phẩm lũy tiến: là tiền lương tính theo sản phẩm trực tiếp kết hợp với suất tiền thưởng lũy tiến theo mức độ hoàn thành vượt

− Tiền lương khoán theo khối lượng công việc hay từng công việc tính cho từng người lao động hay tập thể người lao động nhận khoán:Tiền lương khoán được áp dụng đối với những khối lượng công việc hoặc từng công việc cần phải được hoàn thành trong một thời gian nhất định

− Tiền lương tính theo sản phẩm cuối cùng:Cách tính này là tiến bộ nhất vì nó gắn trách nhiệm của cá nhân hoặc tập thể người lao động với chính sản phẩm mà họ làm ra Như vậy trong trường hợp tính lương theo sản phẩm cuối cùng, tiền lương phải trả cho người lao động không thuộc chi phí sản xuất mà nằm trong thu nhập còn lại sau khi trừ

đi các khoản chi phí hợp lý và các khoản phân phối lợi nhuận theo qui định