Hoàn thiện tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo tiền lương tại Công ty TNHH Xăng Dầu Yên Sơn

Học viện Tài chính Chuyên đề tốt nghiệp LỜI MỞ ĐẦU Trong những năm gần đây, cùng với sự đổi mới của đất nước, kế toán không ngừng được sửa đổi, bổ sung và hoàn thiện phù hợp với tình hình mới của nền kinh tế. Với tư cách là công cụ quản lý kinh tế, tài chính- kế toán là một lĩnh vực gắn liền với hoạt động kinh tế, tài chính đảm nhiệm tổ chức hệ thống thông tin có ích cho các quyết định kinh tế. Vì vậy, kế toán có vai trò đặc biệt quan trọng không chỉ với hoạt động tài chính Nhà Nước, mà còn vô cùng quan trọng với hoạt động tài chính doanh nghiệp. Đứng trước quá trình hội nhập và phát triển, để có thể tồn tại và tạo sức cạnh tranh, các doanh nghiệp luôn phải lựa chọn cho mình những chiến lược phù hợp với điều kiện và đặc điểm sản xuất kinh doanh. Một trong những chiến lược mang tính quyết định, có khả năng tạo động lực mạnh mẽ để tăng năng suất lao động mà các doanh nghiệp thường quan tâm hiện nay là tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo tiền lương. Tiền lương là khoản thu nhập chủ yếu của người lao động, họ sẽ phát huy hết sức mình nếu sức lao động bỏ ra được đền bù xứng đáng. Với doanh nghiệp thì tiền lương là bộ phận chi phí cấu thành nên giá thành sản phẩm. Để đảm bảo lợi ích của cả người lao động và doanh nghiệp, để duy trì ổn định xã hội, Nhà nước ban hành các chế độ, chính sách về lao động tiền lương. Gắn chặt với tiền lương và các khoản trích theo tiền lương gồm: Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn. Đây là các quỹ xã hội hình thành từ nguồn đóng góp của người sử dụng lao động và người lao động nhằm trợ cấp cho các đối tượng lao động và các đối tượng gặp rủi ro. Chính sách bảo hiểm thể hiện sự quan tâm của toàn xã hội đến từng thành viên xã hội và giữa mọi người. SV: Dương Thị Sâm Líp LC13.21/25 Học viện Tài chính Chuyên đề tốt nghiệp Nhận thức được tầm quan trọng của vấn đề trên, được sự giúp đỡ tận tình của thầy giáo Nguyễn Văn Dậu, cựng cỏc cụ, chú, anh chị em tại Công ty TNHH Xăng Dầu Yên Sơn, em xin chọn đề tài "Hoàn thiện tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo tiền lương tại Công ty TNHH Xăng Dầu Yên Sơn " làm đề tài cho chuyên đề tốt nghiệp của mình. Mục tiêu của chuyên đề là vận dụng lý thuyết về hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương em đã được học ở trường và thông qua việc nghiên cứu thực tiễn ở Công ty TNHH Xăng Dầu Yên Sơn, nhận thức rõ và đánh giá đúng thực trạng của vấn đề tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty từ đó đề xuất một số giải pháp nhằm góp phần vào việc hoàn thiện công tác kế toán tiền lương tại Công ty. Ngoài lời mở đầu và kết luận, kết cấu chuyên đề thực tập được chia thành 3 chương như sau: Chương 1: Những vấn đề lý luận chung về công tác tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo tiền lương. Chương 2: Thực trạng tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Xăng Dầu Yên Sơn Chương 3: Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Xăng Dầu Yên Sơn. SV: Dương Thị Sâm Líp LC13.21/25 Học viện Tài chính Chuyên đề tốt nghiệp Chương 1 NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CHUNG VỀ TỔ CHỨC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO TIỀN LƯƠNG 1.1. Khái niệm và bản chất của tiền lương 1.1.1. Khái niệm Tiền lương (hay tiền công) là số tiền thù lao mà DN trả cho NLĐ theo số lượng và chất lượng lao động mà họ đóng góp cho doanh nghiệp, để tái sản xuất sức lao động, bù đắp hao phí lao động của họ trong quá trình sản xuất kinh doanh. Tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động, các doanh nghiệp sử dụng tiền lương làm đòn bẩy kinh tế để khuyến khích tinh thần tích cực lao động, là nhân tố thúc đẩy để tăng năng suất lao động. Đối với các doanh nghiệp, tiền lương phải trả cho người lao động là một yếu tố cấu thành nên giá trị sản phẩm, dịch vụ do doanh nghiệp tạo ra. Do vậy, các doanh nghiệp phải sử dụng sức lao động có hiệu quả để tiết kiệm chi phí lao động trong đơn vị sảm phẩm, công việc, dịch vụ và hàng hóa lưu chuyển. Ngoài tiền lương, NLĐ được hưởng các khoản phụ cấp, trợ cấp BHXH, BHYT …cỏc khoản này cũng góp phần trợ giúp NLĐ và tăng thêm thu nhập cho họ trong các trường hợp khó khăn, tạm thời hoặc vĩnh viễn mất sức lao động. 1.1.2. Bản chất Trong cơ chế thị trường sức lao động trở thành hàng hóa, loại hàng hóa đặc biệt. Giá cả sức lao động chính là tiền lương, tiền công. Đó là khoản tiền mà người chủ sử dụng sức lao động phải trả cho người lao động sau quá trình làm việc của họ. Tiền lương là một phạm trù kinh tế, là kết quả của sự phân phối của cải trong xã hội ở mức cao. Kinh tế học vi mô coi sản xuất là sự kết hợp giữa hai yếu tố là lao động và vốn. Vốn thuộc quyền sở hữu của mụt bộ SV: Dương Thị Sâm Líp LC13.21/25 Học viện Tài chính Chuyên đề tốt nghiệp phận dân cư trong xã hội, còn một bộ phận dân cư khác do không có vốn, chỉ có sức lao động, phải đi làm thuê cho những người có vốn và đổi lại họ nhận được một khoản tiền gọi là tiền lương. 1.2. Vai trò và chức năng của tiền lương 1.2.1. Vai trò của tiền lương Tiền lương là một trong những công cụ kích thích lợi ích vật chất đối với người lao động. Vì vậy sử dụng tiền lương làm đòn bẩy nhằm đảm bảo sản xuất phát triển, duy trì một đội ngũ lao động có trình độ kỹ thuật nghiệp vụ cao với ý thức kỷ luật vững, đòi hỏi công tác tổ chức tiền lương trong doanh nghiệp phải được đặc biệt coi trọng. Tiền lương có một vai trò rất lớn, không chỉ đối với bản thân người lao động mà còn đối với hoạt động của đơn vị sử dụng lao động. - Tiền lương luôn gắn liền với người lao động, là nguồn sống chủ yếu của bản thân người lao động và gia đình họ. - Tiền lương kích thích người lao động nâng cao năng lực làm việc của mình, phát huy mọi khả năng vốn có để tạo ra năng suất lao động, góp phần thúc đẩy sự phát triển của đơn vị. Như vậy, khi người lao động làm việc có năng suất cao, đem lại hiệu quả rõ rệt thì chủ sử dụng cần quan tâm tới việc tăng lương cao hơn để kích thích người lao động. Ngoài việc tăng lương, chủ sử dụng lao động cần áp dụng biện pháp thưởng, số tiền này bổ sung cho tiền lương, mang tính chất nhất thời, không ổn định nhưng lại có tác động mạnh mẽ tới năng suất, chất lượng và hiệu quả lao động. - Tiền lương tác động tích cực đến việc quản lý tài chính, quản lý lao động và kích thích sản xuất. Nó được sử dụng như một biện pháp củng cố và tăng cường kỷ luật lao động, đề cao hệ thống trách nhiệm trong các đơn vị sử dụng lao động. SV: Dương Thị Sâm Líp LC13.21/25 Học viện Tài chính Chuyên đề tốt nghiệp Chính từ vai trò đặc biệt quan trọng của tiền lương, để tiền lương thực sự là thước đo cho mỗi hoạt động của từng cơ sở kinh tế, từng người lao động và là đòn bẩy kinh tế, đòi hỏi tiền lương phải thực hiện được chức năng cơ bản của nó, tức là đảm bảo cho người lao động không những duy trì được cuộc sống thường ngày trong suốt quá trình lao động, bảo đảm tái sản xuất sức lao động một cách tốt nhất mà còn đủ khả năng để dự phòng cho cuộc sống lâu dài khi không còn khả năng lao động hoặc trong những trường hợp gặp bất trắc, rủi ro. Đối với đơn vị sử dụng lao động thì tiền lương là một bộ phận quan trọng trong quản lý nguồn nhân lực. Do đó, việc lập ra được một chế độ tiền lương có tính cạnh tranh là điều hết sức quan trọng đối với việc thu hút và lưu giữ nhân tài phục vụ cho tổ chức, từ đó cung cấp được cơ sở vững chắc để doanh nghiệp có ưu thế cạnh tranh trên thị trường. 1.2.2. Chức năng của tiền lương - Chức năng thước đo giá trị: Biểu hiện giá cả sức lao động làm cơ sở để điều chỉnh lương cho phù hợp mỗi khi giá cả trên thị trường nhìn chung biến động. - Chức năng kích thích sức lao động: Tiền lương là động lực chủ yếu khích lệ người lao động làm việc tích cực hơn, thúc đẩy người lao động cải tiến một cách có hệ thống các phương pháp tổ chức lao động nhằm làm việc có hiệu quả nhất với mức lương xứng đáng nhất. Ở một mức độ nhất định, tiền lương thể hiện uy tín, giá trị của NLĐ cũng như năng lực và công lao của họ đối với sự phát triển của đơn vị. - Chức năng tái sản xuất sức lao động: Tiền lương phải đảm bảo tái sản xuất, tức là nuôi sống người lao động, duy trì và phát triển sức lao động của chính bản thân người lao động trên cơ sở đó sản xuất ra sức lao động mới và tích lũy kinh ngiệm, hoàn thành kỹ năng lao động nâng cao trình độ tay nghề. SV: Dương Thị Sâm Líp LC13.21/25 Học viện Tài chính Chuyên đề tốt nghiệp - Chức năng công cụ quản lý của Nhà nước: Tiền lương với chế độ của nó là những đảm bảo có tính chất pháp lý của Nhà nước buộc người sử dụng lao động phải trả theo công việc đã hoàn thành của người lao động, đảm bảo quyền lợi tối thiểu mà họ được hưởng. Căn cứ vào yêu cầu cơ bản này thông qua tình hình thực tiễn kinh tế xã hội mà Nhà nước định ra chế độ tiền lương phù hợp như một văn bản bắt buộc đối với người sử dụng lao động. Các cơ sở sản xuất kinh doanh trả lương cho người lao động được giới hạn giữa mức tối thiểu do Nhà nước quy định và kết quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Chính điều này buộc người sử dụng lao động phải tiết kiệm lao động cũng như các chi phi khác. - Chức năng điều tiết lao động: Thông qua hệ thống thang lương, bảng lương và các chế độ phụ cấp được xác định cho từng ngành, từng vùng, người lao động sẽ tự nguyện nhận công việc được giao với mức tiền lương đúng đắn và thỏa mãn. Tiền lương tạo ra động lực và là công cụ điều tiết lao động giữa các ngành, cỏc vựng trờn toàn lãnh thổ góp phần tạo ra một cơ cấu lao động hợp lý. Đó là điều kiện cơ bản để Nhà nước thực hiện kế hoạch cân đối vùng lãnh thổ. 1.3. Nhiệm vụ kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương - Tổ chức hạch toán đúng thời gian, số lượng, chất lượng và kết quả lao động của người lao động, tớnh đỳng và thanh toán kịp thời tiền lương và các khoản liên quan khác cho người lao động. - Tính toán, phân bổ hợp lý chính xác chi phí tiền lương và các khoản trích theo tiền lương cho các đối tượng sử dụng liên quan. - Định kỳ tiến hành phân tích tình hình sử dụng, quản lý lao động và chỉ tiêu quỹ lương; cung cấp các thông tin kinh tế cần thiết cho các bộ phận liên quan. 1.4. Hình thức tiền lương, quỹ tiền lương và các khoản trích theo lương SV: Dương Thị Sâm Líp LC13.21/25 Học viện Tài chính Chuyên đề tốt nghiệp 1.4.1. Các hình thức trả lương 1.4.1.1. Hình thức tiền lương thời gian Là hình thức tiền lương theo thời gian làm việc, cấp bậc kỹ thuật và thang lương của người lao động. Hình thức này áp dụng chủ yếu đối với cán bộ viên chức quản lý, chuyên môn nghiệp vụ, thừa hành phục vụ và các đối tượng khác mà không thể thực hiện trả lương theo sản phẩm hoặc lương khoán. Hình thức này được chia làm 2 loại: trả lương theo thời gian đơn giản và trả lương theo thời gian có thưởng. - Trả lương theo thời gian đơn giản: Là số tiền trả cho người lao động căn cứ vào bậc lương và thời gian thực tế làm việc không xét đến thái độ, kết quả lao động. Tiền lương theo thời gian tương ứng với lương tháng, tuần, ngày, giờ gọi là lương tháng, lương tuần, lương ngày, lương giờ. - Lương tháng là lương trả cố định hàng tháng được quy định đối với từng bậc lương trong các doanh nghiệp có thang lương. Lương tháng = Mức lương cơ bản + Phụ cấp (nếu có) - Lương tuần là tiền lương trả cho 1 tuần dựa trên công thức: Tiền lương tuần = Tiền lương tháng x 12 tháng 52 tuần - Lương ngày áp dụng đối với những công nhân hưởng lương theo ngày làm việc thực tế. Tiền lương ngày = Tiền lương tháng Số ngày làm việc theo chế độ quy định trong tháng - Đối với công nhân viên hưởng lương theo giờ làm việc thực tế: Tiền lương giờ = Mức lương ngày x Số giờ làm việc thực tế 8 giờ làm việc SV: Dương Thị Sâm Líp LC13.21/25 Học viện Tài chính Chuyên đề tốt nghiệp - Trả lương theo thời gian có thưởng: Là sự kết hợp giữa sự trả lương theo thời gian đơn giản và tiền thưởng khi công nhân vượt mức chỉ tiêu số lượng và chất lượng quy định. Hình thức này áp dụng cho công nhân phụ làm việc phục vụ như công nhân sửa chữa, điều chỉnh thiết bị hoặc công nhân chính làm việc ở những nơi có trình độ cơ khí hóa, tự động hóa, công việc tuyệt đối phải đảm bảo chất lượng. Mức lương = Lương thời gian đơn giản + Tiền thưởng Hình thức trả lương theo thời gian tính toán đơn giản, có thể lập bảng tính sẵn. Tuy nhiên hình thức này còn mang nặng tính chất bình quân, chưa gắn liền lương với chất lượng và kết quả lao động. Các doanh nghiệp chỉ áp dụng tiền lương thời gian cho những công việc chưa xây dựng được định mức lao động, chưa có đơn giá tiền lương sản phẩm. Để khắc phục hạn chế đó doanh nghiệp cần kết hợp với các biện pháp khuyến khích vật chất, kiểm tra chấp hành kỷ luật lao động nhằm tạo cho người lao động tự giác làm việc, làm việc có kỷ luật và năng suất cao. 1.4.1.2. Hình thức tiền lương theo sản phẩm Là hình thức tiền lương tính theo số lượng, chất lượng sản phẩm, công việc đã hoàn thành đảm bảo yêu cầu chất lượng và đơn giá tiền lương tính cho một đơn vị sản phẩm, công việc đú. Đõy là hình thức trả lương tiên tiến nhất, phù hợp với nguyên tắc phân phối theo lao động. Tuy nhiên hình thức này còn hạn chế như nảy sinh khuynh hướng chỉ coi trọng số lượng sản phẩm mà chưa quan tâm đến chất lượng công việc, vi phạm quy trình sử dụng máy móc, không theo đúng định mức kinh tế kỹ thuật. Vì vậy khi trả lương theo sản phẩm vấn đề quan trọng là phải xây dựng các định mức, các tiêu chuẩn kinh tế kỹ thuật để làm cơ sở cho cỏch tớnh lương, tính đơn giá đối với từng loại sản phẩm, từng loại công việc hợp lý nhất. SV: Dương Thị Sâm Líp LC13.21/25 Học viện Tài chính Chuyên đề tốt nghiệp Tùy thuộc vào điều kiện và tình hình cụ thể của từng doanh nghiệp mà vận dụng hình thức trả lương theo sản phẩm. Nó bao gồm các hình thức cụ thể sau: * Trả lương theo sản phẩm trực tiếp: Đây là hình thức trả lương cho người lao động tính theo số lượng sản phẩm hoàn thành đúng quy cách, phẩm chất và đơn giá lương sản phẩm. Hình thức này được các doanh nghiệp sử dụng phổ biến để tính lương phải trả cho công nhân trực tiếp sản xuất hàng loạt sản phẩm. Lt = Q x Đg Trong đó: Lt: Lượng sản phẩm cá nhân trực tiếp Q: Số lượng sản phẩm hoàn thành đúng tiêu chuẩn Đg: Đơn giá tiền lương sản phẩm Trả lương theo sản phẩm trực tiếp có ưu điểm đơn giản, dễ tính, quán triệt nguyên tắc phân phối theo lao động. Tuy nhiên hình thức trả lương này dễ nảy sinh khuynh hướng công nhân chỉ quan tâm đến lợi ích cá nhân mà không quan tâm đến lợi ích chung của tập thể, đơn vị. * Trả lương theo sản phẩm gián tiếp: Hình thức này được áp dụng để trả lương cho bộ phận công nhân không sản xuất trực tiếp mà công việc của họ là nhằm phục vụ cho những công nhân trực tiếp sản xuất như vận chuyển vật liệu, thành phẩm, bảo dưỡng máy móc thiết bị… Lao động của họ không trực tiếp sản xuất ra sản phẩm nhưng gián tiếp ảnh hưởng đến năng suất lao động của công nhân trực tiếp sản xuất mà họ phục vụ. Do vậy, người ta căn cứ vào kết quả lao động của công nhân trực tiếp sản xuất để tính trả lương cho công nhân phục vụ, cách trả lương này khuyến khích người lao động gián tiếp gắn bó với người lao động trực tiếp để nâng cao chất lượng, nâng cao năng suất lao động, quan tâm đến sản phẩm chung nhưng không đánh giá chính xác kết quả lao động của người lao động gián tiếp. SV: Dương Thị Sâm Líp LC13.21/25 Học viện Tài chính Chuyên đề tốt nghiệp * Trả lương theo sản phẩm lũy tiến: Theo hình thức này ngoài tiền lương theo sản phẩm trực tiếp còn căn cứ mức độ hoàn thành vượt định mức lao động để tớnh thờm một số tiền lương theo tỷ lệ luỹ tiến. Tỷ lệ hoàn thành vượt định mức càng cao thì suất lũy tiến càng nhiều. Lương trả theo sản phẩm lũy tiến có tác dụng kích thích việc tăng nhanh năng suất lao động nên được áp dụng ở những khâu quan trọng cần thiết để đẩy mạnh tốc độ sản xuất đảm bảo cho sản xuất cân đối, đồng bộ hoặc áp dụng trong trường hợp doanh nghiệp phải thực hiện gấp một đơn đặt hàng nào đó. * Trả lương theo sản phẩm tập thể: Theo hình thức này trước hết tính tiền lương chung cho cả tập thể sau đó tiến hành chia lương cho từng người trong tập thể căn cứ vào thờ gian làm việc thực tế và hệ số lương cấp bậc của từng người để tính chia lương sản phẩm tập thể cho từng người. Hình thức này thường được áp dụng trong trường hợp cấp bậc công nhân phù hợp với cấp bậc công việc được giao: ∑ ×= ii ii ti HT HT LL Trong đó: Li: Tiền lương sản phẩm của công nhân i Ti: Thời gian làm việc thực tế của công nhân i Hi: Hệ số cấp bậc kỹ thuật của công nhân i Lt: Tổng tiền lương sản phẩm tập thể n : Số lượng người lao động của tập thể * Trả lương khoán khối lượng hoặc khoán công việc: Hình thức trả lương khoán áp dụng cho những công việc nếu giao chi tiết bộ phận sẽ không có lợi bằng giao toàn bộ khối lượng cho công nhân hoàn thành trong một thời gian nhất định. Hình thức này áp dụng cho loại công việc đơn giản, có tính đột xuất như sửa chữa nhà cửa hay cỏc cụng trỡnh… SV: Dương Thị Sâm Líp LC13.21/25 [...]... - Cụng ty tin hnh tớnh thu giỏ tr gia tng theo phng phỏp khu tr - Cụng ty ỏp dng phng phỏp tớnh khu hao theo phng phỏp ng thng - Hỡnh thc tr lng hin nay ti cụng ty TNHH Xng Du Yờn Sn ỏp dng hỡnh thc tr lng cho cỏn b, nhõn viờn theo cp bc v chc v ca h * T chc s k toỏn Hỡnh thc s k toỏn ỏp dng: Nht ký chung S 05: Hỡnh thc k toỏn nht ký chung Chng t gc - Bảng chấm công - Bảng tổng hợp ngày công và khối... cha lnh Chng 2 THC TRNG V VN T CHC K TON TIN LNG V CC KHON TRCH THEO LNG TI CễNG TY TNHH XNG DU YN SN 2.1 Khỏi quỏt chung v Cụng ty TNHH Xng Du Yờn Sn 2.1.1 Lch s hỡnh thnh v phỏt trin - Tờn Cụng ty: CễNG TY TNHH XNG DU YN SN -a ch Cụng ty: Thụn Qung Yn, Yn Sn, Quc Oai, H Ni -in thoi: 0433.678.818 - Giy chng nhn ng ký hot ng Cụng ty s: 0104630214 do s k hoch v u t TP.H Ni cp ngy 10 thỏng 04 nm 2010... khỏch vóng lai i ng Cụng ty luụn m bo v s lng v cht lng v hng húa m Cụng ty bỏn ra, Cụng ty lun bn ỳng giỏ theo nh nc quy nh do ú ngy cng thu hỳt c nhiu khỏch hng hn hiu thờm v s phỏt trin ca Cụng ty TNHH Xng Du Yờn Sn qua nhng nm gn õy ta cú th da vo bỏo cỏo ti chớnh tng nm ca Cụng ty Trớch Bng cõn i k toỏn, bỏo cỏo kt qu kinh doanh, thuyt minh bỏo cỏo ti chớnh ca Cụng ty TNHH Xng Du Yờn Sn: Mt s... lng v cỏc khon trớch theo lng ti Cụng ty TNHH Xng Du Yờn Sn 2.2.1 Ngun hỡnh thnh qu lng Qu tin lng ca Cụng ty l ton b s tin lng tr cho cỏn b cụng nhõn ca Cụng ty Hin nay Cụng ty xõy dng qu tin lng trờn tng Doanh thu bỏn hng v cung cp dch v l 20% Hng thỏng phũng k toỏn tng hp ton b doanh s bỏn hng v cung cp dch v sau ú nhõn vi 20% ú l qu lng ca Cụng ty thng ỳ Vớ d: Doanh thu ca Cụng ty thỏng 7 nm 2011... 0,05%S T khi thnh lp n nay Cụng ty TNHH Xng Du Yờn Sn khụng ngng nõng cao nng sut lao ng, to c nhiu uy tớn vi khỏch hng v ngy cng thu hỳt c nhiu khỏch hng n ký hp ng vi Cụng ty Ti Cụng ty hin nay vic t chc mua v tiờu th hng húa c tin hnh theo tng hp ng kinh t vi cỏc khỏch hng ln, khỏch hng tim SV: Dng Th Sõm Lớp LC13.21/25 Hc vin Ti chớnh Chuyờn tt nghip nng V hin nay Cụng ty cũn thc hin bỏn l xng du... toỏn ỏp dng - Hin nay cụng ty ang ỏp dng ch k toỏn Vit Nam theo quyt nh s 48/2006/Q-BTC ngy 14/9/2006 ca B Ti Chớnh v vic ban hnh ch k toỏn doanh nghip va v nh ca B trng B Ti chớnh cựng vi cỏc vn bn quy nh sa i b sung - Cụng ty ỏp dng niờn k toỏn theo nm dng lch bt u t ngy 01/01 n ngy 31/12 ca nm ti chớnh - n v tin t s dng l: VN - Cụng ty ỏp dng phng phỏp hch toỏn hng tn kho theo phng phỏp kờ khai thng... lo i sng vt cht tinh thn cho CBCNV mi ngi cng gn bú vi Cụng ty hn na, nghiờm tỳc chp hnh thc hin tt ch , chớnh sỏch ca ng, phỏp lut ca Nh nc v lao ng, ngha v ti chớnh, tớch cc hng ng tham gia cỏc hot ng nhõn o t thin 2.1.4 c im t chc hot ng sn xut kinh doanh ca Cụng ty * B mỏy qun lý Cụng ty TNHH Xng Du Yờn Sn c t chc mt cỏch quy c v cht ch theo mt h thng t trờn xung di, ng u cú Giỏm c, sau ú l cc phng... phũng kinh doanh,phũng nhõn s, phũng k thut S 03: Kt cu b mỏy qun lý ca Cụng ty TNHH Xng Du Yờn Sn Giỏm c Phũng ti chớnh k toỏn Phũng Kinh doanh Phũng nhõn s Phũng K thut C cu t chc b mỏy ca Cụng ty: Giỏm c: L ngi trc tip lónh o, gii quyt mi vn v k hoch , chin lc kinh doanh ca Cụng ty, ng thi l ngi i din phỏp nhõn ca Cụng ty trong mi giao dch Nhim v chc nng ca cc phng ban: SV: Dng Th Sõm Lớp LC13.21/25... LC13.21/25 Hc vin Ti chớnh Chuyờn tt nghip nm theo ỳng quỏ trỡnh kinh doanh K toỏn trng ng thi ph trỏch k toỏn tiờu th v tớnh toỏn kt qu kinh doanh - K toỏn tng hp: L ngi tng hp cỏc s liu v cỏc phn hnh k ton nh tin lng cng cc khon trch, bn hng lp bỏo cỏo tng hp - Th qu: Cú nhim v thu chi tin mt theo quyt nh ca ngi cú thm quyn trong Cụng ty S 04: B mỏy k toỏn ca Cụng ty TNHH Xng Du Yờn Sn K toỏn trng K toỏn... nm Vo cụng ty t 5 n di 6 nm Vo cụng ty t 6 n di 7 nm Vo cụng ty t 7 nm tr lờn * Tin tng ca: + TC ngy thng = LCB / 26 / 8 * 1.5 * s gi TC + TC ch nht = LCB / 26 / 8 * 2 * s gi TC + TC ngy l = LCB / 26 / 8 * 3 * s gi TC Cỏn b TC ngy thng, ngy ch nht, ngy l thỡ ln lt tớnh theo h s 1.5, 2, 3 ca mc LCB ang c hng, cp bc khỏc nhau tin TC s khỏc nhau Vớ d nh cỏn b bc 7, LCB l 2.560.000 vo cụng ty c 2 nm trong . tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Xăng Dầu Yên Sơn Chương 3: Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo. của vấn đề tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty từ đó đề xuất một số giải pháp nhằm góp phần vào việc hoàn thiện công tác kế toán tiền lương tại Công ty. Ngoài. " ;Hoàn thiện tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo tiền lương tại Công ty TNHH Xăng Dầu Yên Sơn " làm đề tài cho chuyên đề tốt nghiệp của mình. Mục tiêu của chuyên