Hoàn thiện công tác đãi ngộ tài chính tại công ty Cổ phần Tư vấn Quản trị Tinh Vân

Hotline : 0932.636.887 Liên hệ : Phương Thảo Email :Hotrosinhvien_vn@yahoo.com www. Thuvienluanvan.org Dowload tài liệu miễn phí www.thuvienluanvan.org Tư vấn hỗ trợ viết luận văn, tiểu luận Trang 1 PHẦN MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Trong thời kỳ hội nhập kinh tế quốc tế và nền kinh tế thị trường cạnh tranh gay gắt hiện nay, cùng với khoa học – công nghệ, vốn đầu tư, nguồn nhân lực đóng vai trò quyết định đến sự thành công của sự nghiệp đổi mới toàn diện kinh tế – xã hội ở nước ta và là điều kiện quyết định sự thành công của mỗi doanh nghiệp trên thương trường. Con người là yếu tố trung tâm quyết định sự thành bại của doanh nghiệp, và sẽ chẳng có doanh nghiệp nào tồn tại mà thiếu đi công tác quản trị, mà suy cho cùng đó cũng là công tác quản trị nguồn nhân lực. Vì vậy, thành công của doanh nghiệp không thể tách rời yếu tố con người. Trong thời kỳ hội nhập kinh tế quốc tế hiện nay, chỉ có nguồn nhân lực với trí tuệ của con người mới có thể giúp các doanh nghiệp Việt Nam cạnh tranh thành công và vươn lên trong thị trường quốc tế. Và với Việt Nam, một đất nước đang phát triển, đời sống của người lao động còn đang ở mức trung bình thì đãi ngộ tài chính là một công cụ quan trọng để khích lệ tinh thần người lao động, nó không chỉ có ý nghĩa về mặt vật chất là nâng cao đời sống cho người lao động mà còn có ý nghĩa về mặt tinh thần, thể hiện địa vị, uy tín của người lao động đối với gia đình, đồng nghiệp và xã hội. CÔNG TY CP LUẬN VĂN VIỆT CUNG CẤP TÀI LIỆU THAM KHẢO THEO MIỄN PHÍ - Nghiên cứu khoa học - Luận án tiến sĩ - Luận văn thạc sĩ - Luận văn đại học Hotline : 0932.636.887 Liên hệ : Phương Thảo Email :Hotrosinhvien_vn@yahoo.com www. Thuvienluanvan.org Dowload tài liệu miễn phí www.thuvienluanvan.org Tư vấn hỗ trợ viết luận văn, tiểu luận Trang 2 - Thực tập tốt nghiệp - Đồ án môn học - Tiểu luận CUNG CẤP SỐ LIỆU - Cung cấp số liệu doanh nghiệp : số liệu kế toán, hoạt động kinh doanh, nhân sự. marketing, xuất nhập khẩu. - Cung cấp số liệu viết luận văn, báo cáo tốt nghiệp,,, nhiều lĩnh vực TƯ VẤN VIẾT LUẬN VĂN, ĐỒ ÁN TỐT NGHIỆP (TIẾNG ANH & TIẾNG VIỆT) - Tư vấn lập đề cương luận án, luận văn, báo cáo tốt nghiệp - Tư vấn viết báo cáo, luận án, luận văn, báo cáo tốt nghiệp trọn gói hoặc từng phần, có xác nhận của cơ quan thực tập - Chỉnh sửa luận văn, báo cáo tốt nghiệp theo yêu cầu TƯ VẤN VIẾT ASSIGNMENT CÁC MÔN 1. Human Resource Management, 2. Strategic Management, 3. Operation Management, 4. Principles of Management/Corporate Finance/Economic, 5. Global Organizational Environment, 6. Global Business Strategy, 7. Organizational behavior, 8. Risk Management, 9. Business/Investment/Trade/Law, Hotline : 0932.636.887 Liên hệ : Phương Thảo Email :Hotrosinhvien_vn@yahoo.com www. Thuvienluanvan.org Dowload tài liệu miễn phí www.thuvienluanvan.org Tư vấn hỗ trợ viết luận văn, tiểu luận Trang 3 10. Marketing and other subjects relating to 11. Management Project, … NHẬN CHECK TURNITIN Mọi thông tin chi tiết vui lòng liên hệ : CÔNG TY CP LUẬN VĂN VIỆT Trụ sở chính: 92 Nam Kỳ Khởi Nghĩa, P. Bến Nghé, Q.1, TP.HCM Chi nhánh: 241 Xuân Thủy, Q.Cầu Giấy, TP.Hà Nội Ms. Phương Thảo - 0932.636.887 Email: Hotrosinhvien_vn@yahoo.com Tuy nhiên, đãi ngộ nhân sự nói chung và đãi ngộ tài chính nói riêng lại là những điểm còn yếu kém của các doanh nghiệp Việt Nam để có thể nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và có thể thu hút, duy trì cho doanh nghiệp mình những nhân viên tài năng và nhiệt tình nhất. Công tác đãi ngộ tài chính ở hầu hết các doanh nghiệp Việt Nam hiện nay vẫn chưa thoả mãn được nhu cầu vật chất và tinh thần của người lao động, do đó chưa khai thác hết tiềm năng sẵn có nguồn nhân lực của doanh nghiệp. Để tồn tại và cạnh tranh thành công trên thương trường thì đòi hỏi những doanh nghiệp Việt Nam cần phải cải thiện hơn nữa công tác đãi ngộ tài chính của doanh nghiệp. Với công ty Cổ phần Tƣ vấn Quản trị Tinh Vân, trong quá trình thực tập tại công ty, em nhân thấy tại công ty còn một số bất cập trong chính sách đãi ngộ tài chính dẫn tới hiệu quả đãi ngộ nhân sự chưa cao, chưa phát huy được tinh thần làm việc của đội ngũ nhân viên, dẫn tới tốn kém và mất nhiều chi phí trong đào tạo, tuyển dụng. Do đó, cần Hotline : 0932.636.887 Liên hệ : Phương Thảo Email :Hotrosinhvien_vn@yahoo.com www. Thuvienluanvan.org Dowload tài liệu miễn phí www.thuvienluanvan.org Tư vấn hỗ trợ viết luận văn, tiểu luận Trang 4 thiết phải có những thay đổi nhằm hoàn thiện công tác đãi ngộ tài chính để tăng hiệu quả kinh doanh tại doanh nghiệp. 2. Tổng quan tình hình nghiên cứu đề tài Qua tìm hiểu những công trình nghiên cứu tại trường đại học Thương Mại, em thấy có khá nhiều công trình nghiên cứu về đề tài liên quan đến đãi ngộ tài chính. Cụ thể trong những năm gần đây có một số đề tài như : Đề tài “Hoàn thiện chính sách đãi ngộ tài chính tại công ty TNHH in và dịch vụ thương mại Phú Thịnh”, SV-Đặng Thị Loan K43A5, GVHD-CN Nguyễn Ngọc Diệp. Đề tài đã tập trung đi sâu vào việc nghiên cứu một số vấn đề lý luận về đãi ngộ tài chính, tầm quan trọng của đãi ngộ tài chính, nội dung của đãi ngộ tài chính, các nhân tố ảnh hưởng đến đãi ngộ tài chính. Trên cơ sở đó đề tài tập trung đi vào phân tích về thực trạng công tác đãi ngộ nhân sự của công ty, đặc biệt là về công tác đãi ngộ tài chính như tiền lương, tiền thưởng, trợ cấp, phụ cấp…từ đó rút ra những ưu điểm và hạn chế của công ty và đưa ra một số biện pháp nhằm góp ý cải thiện công tác đãi ngộ tài chính cho công ty. Đề tài “Hoàn thiện công tác đãi ngộ tài chính tại công ty cổ phần TMDV viễn thông Trường Thành”, SV- Nguyễn Văn Công, Lớp: HQ1A – K4, GVHD- TS Nguyễn Văn Chung. Đề tài tập trung giải quyết vấn đề đãi ngộ tài chính tại công ty cổ phần TMDV viễn thông Trường Thành. Cụ thể là đi sâu nghiên cứu thực trạng công tác đãi ngộ tài chính tại công ty, trên cơ sở đó tìm ra các vấn đề và những phương án nhằm hoàn thiện công tác đãi ngộ tài chính tại công ty. Đề tài “Nâng cao chất lượng đãi ngộ tài chính đối với lao động phổ thông tại công ty TNHH Tiến Động”, SV- Trần Thị Hạnh, GVHD- PGS TS Nguyên Doãn Thị Liễu. Hotline : 0932.636.887 Liên hệ : Phương Thảo Email :Hotrosinhvien_vn@yahoo.com www. Thuvienluanvan.org Dowload tài liệu miễn phí www.thuvienluanvan.org Tư vấn hỗ trợ viết luận văn, tiểu luận Trang 5 Đề tài đã tiến hành nghiên cứu thực trạng chính sách đãi ngộ tài chính đối với lao động phổ thông tại công ty và các nhân tố ảnh hưởng. Từ đó, rút ra những ưu điểm và hạn chế của chính sách đó làm cơ sở đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng công tác đãi ngộ tài chính đối với lao động phổ thông của công ty TNHH Tiến Động. Đề tài "Hoàn thiện công tác đãi ngộ tài chính của công ty cổ phần SX - DV - XNK Từ Liêm". Dựa trên nền tảng là những lý luận chung về vấn đề đãi ngộ nhân sự và đãi ngộ tài chính trong các doanh nghiệp, kết hợp với những phân tích đánh giá thực trạng đãi ngộ tài chính tại công ty cổ phần SX - DV- XNK Từ Liêm, đề tài đã đề xuất một số giải pháp và kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác đãi ngộ tài chính đối với đội ngũ lao động làm việc trong doanh nghiệp. Nhìn chung, các công trình nghiên cứu trên đều đi sâu nghiên cứu lý thuyết về đãi ngộ tài chính, phân tích tình trạng từng doanh nghiệp, qua đó đưa ra những giải pháp khắc phục và hoàn thiện công tác đãi ngộ tài chính tại từng doanh nghiệp. Tuy nhiên, chưa thấy đề tài nào nghiên cứu công tác đãi ngộ tài chính tại công ty cổ phần Tư Vấn Quản Trị Tinh Vân. Do đó, đề tài tác giả lựa chọn là tương đối phù hợp và không trùng lặp với các đề tài khác. 3. Mục đích nghiên cứu của khóa luận Mục tiêu nghiên cứu của đề tài nhằm hoàn thiện công tác đãi ngộ tài chính tại công ty Cổ phần Tư vấn Quản trị Tinh Vân. Để đạt được mục tiêu đó, khóa luận đi vào giải quyết 3 nhiệm vụ chính như sau: - Nghiên cứu những lý luận chung về đãi ngộ nhân sự và đãi ngộ tài chính, qua đó đánh giá tầm quan trọng của đãi ngộ tài chính tới hiệu quả kinh doanh của doanh nghiệp. - Phân tích, đánh giá thực trạng công tác đãi ngộ tài chính tại công ty Cổ phần Tư vấn Quản trị Tinh Vân . Hotline : 0932.636.887 Liên hệ : Phương Thảo Email :Hotrosinhvien_vn@yahoo.com www. Thuvienluanvan.org Dowload tài liệu miễn phí www.thuvienluanvan.org Tư vấn hỗ trợ viết luận văn, tiểu luận Trang 6 - Đề ra giải pháp hoàn thiện công tác đãi ngộ tài chính tại công ty Cổ phần Tư vấn Quản trị Tinh Vân trong thời gian tới. 4. Phạm vi nghiên cứu Về thời gian : Đề tài nghiên cứu thực trạng công tác đãi ngộ tài chính tại công ty cổ phần Tư Vấn Quản Trị Tinh Vân trong những năm gần đây, tập trung vào 3 năm 2009, 2010, 2011. Dựa trên cơ sở đó, định hướng giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đãi ngộ tài chính ở công ty từ năm 2012 đến 2015 Về không gian : Đề tài nghiên cứu công tác đãi ngộ tài chính tại công ty cổ phần Tư Vấn Quản Trị Tinh Vân. Về nội dung: Đề tài nghiên cứu thực trạng công tác đãi ngộ tài chính tại cổ phần Tư Vấn Quản Trị Tinh Vân. 5. Phƣơng pháp nghiên cứu Khóa luận sử dụng phương pháp thu thập dữ liệu sơ cấp, bao gồm Phương pháp bảng câu hỏi và Phương pháp phỏng vấn. Bảng câu hỏi trắc nghiệm được thiết kế giành cho các nhân viên trong công ty nhằm đánh giá thực trạng chính sách đãi ngộ tài chính của công ty, tìm hiểu được nhu cầu, nguyện vọng của họ với công tác đãi ngộ tài chính của doanh nghiệp. Câu hỏi phỏng vấn chuyên sâu giành cho các nhà quản trị trong doanh nghiệp có kinh nghiệm liên quan đến hoạt động đãi ngộ đối với nguồn nhân lực trong doanh nghiệp.Mục đích của phỏng vấn giúp cho việc điều tra sâu hơn nội dung cần nghiên cứu. Phương pháp thu thập dữ liệu thứ cấp nhằm thu thập những dữ liệu về hoạt động kinh doanh, tình hình chính sách đãi ngộ tài chính của doanh nghiệp. Thông qua việc nghiên cứu các tài liệu (báo cáo kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh, bảng lương, thưởng ) được lấy từ hồ sơ lưu trữ tại công ty. Phương pháp phân tích dữ liệu : Qua quá trình thực tập tại công ty, những thông tin thu thập ở công ty đã được tổng hợp, phân tích và đánh giá thông qua các phương pháp Hotline : 0932.636.887 Liên hệ : Phương Thảo Email :Hotrosinhvien_vn@yahoo.com www. Thuvienluanvan.org Dowload tài liệu miễn phí www.thuvienluanvan.org Tư vấn hỗ trợ viết luận văn, tiểu luận Trang 7 như thống kê, so sánh, đối chiếu số liệu giữa các năm kết hợp với kết quả tổng hợp từ bảng câu hỏi, phỏng vấn nhằm đưa ra những nhận xét chính xác, khách quan và hiệu quả. 6. Kết cấu đề tài Nội dung khóa luận gồm 3 chương : Chương 1 : Một số lý luận cơ bản về đãi ngộ tài chính. Chương 2 : Phân tích và đánh giá thực trạng đãi ngộ tài chính tại công ty Cổ phần Tư vấn Quản trị Tinh Vân . Chương 3 : Đề xuất và kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác đãi ngộ tài chính tại công ty Cổ phần Tư vấn Quản trị Tinh Vân. Hotline : 0932.636.887 Liên hệ : Phương Thảo Email :Hotrosinhvien_vn@yahoo.com www. Thuvienluanvan.org Dowload tài liệu miễn phí www.thuvienluanvan.org Tư vấn hỗ trợ viết luận văn, tiểu luận Trang 8 CHƢƠNG 1. MỘT SỐ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ ĐÃI NGỘ TÀI CHÍNH 1.1. Một số khái niệm cơ bản 1.1.1. Quản trị nhân lực Quản trị nhân lực là tất cả các hoạt động của một tổ chức để thu hút, xây dựng, phát triển, sử dụng, đánh giá, bảo toàn và giữ gìn một lực lượng lao động phù hợp với yêu cầu công việc của tổ chức về mặt số lượng và chất lượng. ( Quản trị nhân lực – NXB Lao động xã hội, 2006) Quản trị nhân lực là tất cả các hoạt động của một tổ chức để thu hút, xây dựng, phát triển, sử dụng, đánh giá, bảo toàn và giữ gìn một lực lượng lao động phù hợp với yêu cầu công việc của tổ chức cả về mặt số lượng và chất lượng. (Giáo trình quản trị nhân lực – NXB đại học Kinh tế quốc dân, 2007) Quản trị nhân lực là tổng hợp những hoạt động quản trị liên quan đến việc tạo ra, duy trì, phát triển và sử dụng có hiệu quả yếu tố con người trong tổ chức nhằm đạt được mục tiêu chung của doanh nghiệp. ( Quản trị nguồn nhân lực - NXB trường Đại học Thương Mại, 2005) Có nhiều cách tiếp cận về quản trị nhân lực, trong bài nghiên cứu này, tác giả lựa chọn cách tiếp cận thứ 3 để đi vào phân tích. 1.1.2 Đãi ngộ nhân lực Đãi ngộ nhân sự là những hoạt động liên quan đến sự đối đãi, đối xử của doanh nghiệp đối với người lao động nói chung và của nhà quản trị đối với nhân viên nói riêng. Phạm vi của đãi ngộ nhân sự không chỉ giới hạn ở lương và thưởng. Đãi ngộ nhân sự là một quá trình liên quan đến suốt cả quá trình làm việc của người lao động và ngay cả khi đã thôi việc. Đãi ngộ nhân sự bao hàm cả những hoạt động chăm lo không những đời sống vật chất mà còn cả đời sống tinh thần cho người lao động tương ứng với công việc của họ và đóng góp cho doanh nghiệp. Quá trình này được thực hiện trên cơ sở tính chất công việc và kết quả thực hiện công việc của người lao động cũng như nhằm khuyến Hotline : 0932.636.887 Liên hệ : Phương Thảo Email :Hotrosinhvien_vn@yahoo.com www. Thuvienluanvan.org Dowload tài liệu miễn phí www.thuvienluanvan.org Tư vấn hỗ trợ viết luận văn, tiểu luận Trang 9 khích việc nâng cao hiệu suất công tác của mỗi cá nhân và qua đó, hiệu suất của tập thể cũng được nâng cao. Như vậy, đãi ngộ nhân sự là một quá trình gồm hai hoạt động có liên quan chặt chẽ đến thoả mãn hai nhóm nhu cầu cơ bản của người lao động: chăm lo đời sống vật chất và chăm lo đời sống tinh thần. Hai hoạt động này được giới hạn trong một khung khổ cụ thể, đó là mục tiêu của doanh nghiệp. 1.1.3 Đãi ngộ tài chính Đãi ngộ tài chính : đãi ngộ tài chính trong doanh nghiệp là hình thức đãi ngộ bằng các công cụ tài chính , bao gồm nhiều loại khác nhau như : tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp, phúc lợi, trợ cấp, cổ phần,….( Giáo trình quản trị nhân lực – Đại học Thương Mại, 2005). Như vậy, khái niệm đãi ngộ tài chính trong doanh nghiệp đã được nói một cách rất cụ thể, rõ ràng, các hình thức đãi ngộ được phân loại chi tiết. Với khái niệm này người đọc có thể hình dung ra vấn đề một cách chi tiết và cụ thể. 1.1.4 Một số khái niệm khác Tiền lương là sự trả công hoặc thu nhập, bất luận tên gọi hay cách tính nào, có thể thể hiện bằng tiền và được ấn định thông qua thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động. Mức lương tối thiểu chung là mức lương thấp nhất được tính cho lao động giản đơn nhất của doanh nghiệp. Các doanh nghiệp tự xác định mức lương này nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu chung do Nhà nước quy định. Hệ thống thang bảng lương trong doanh nghiệp là bảng xác định quan hệ tỷ lệ về tiền lương giữa những người lao động trong cùng một nghề hoặc một nhóm nghề giống nhau, theo trình độ tay nghề của họ. Những ngành nghề khác nhau sẽ có thang lương khác nhau. Tiền thưởng là những khoản tiền mà doanh nghiệp trả cho người lao động do họ có những thành tích và đóng góp vượt trên mức độ mà chức trách quy định. Hotline : 0932.636.887 Liên hệ : Phương Thảo Email :Hotrosinhvien_vn@yahoo.com www. Thuvienluanvan.org Dowload tài liệu miễn phí www.thuvienluanvan.org Tư vấn hỗ trợ viết luận văn, tiểu luận Trang 10 Trợ cấp là một hình thức đãi ngộ tài chính được thực hiện nhằm giúp nhân sự khắc phục được các khó khăn phát sinh do hoàn cảnh cụ thể. Phụ cấp là khoản tiền được trả thêm cho người lao động do họ đảm nhận thêm trách nhiệm hoặc làm việc trong các điều kiện không bình thường. Phúc lợi là những ưu đãi được cung cấp cho người lao động để họ cú thờm điều kiện nâng cao chất lượng cuộc sống và sinh hoạt gia đình. Cổ phần là công cụ đãi ngộ nhằm giúp cho người lao động gắn bó với doanh nghiệp cũng như nâng cao tinh thần trách nhiệm của người lao động đối với doanh nghiệp. 1.2. Nội dung của đãi ngộ tài chính trong doanh nghiệp 1.2.1. Các hình thức đãi ngộ tài chính Doanh nghiệp có thể sử dụng hình thức đãi ngộ tài chính nào phù hợp với điều kiện thức tế của mình, trong các hình thức đãi ngộ cơ bản sau đây. 1.2.1.1. Tiền lương Tiền lương được coi là một công cụ tài chính quan trọng nhất. Tiền lương mà người lao động được nhận phụ thuộc vào số lượng và chất lượng lao động mà họ đã hao phí trong quá trình thực hiện những công việc được giao. Tiền lương là một động lực rất lớn trong việc thúc đẩy người lao động hoàn thành nhiệm vụ của mình. Trong thực tế thì người sử dụng lao động có quyền chọn các hình thức trả lương khác nhau. Cụ thể là một trong hai hình thức sau:  Hình thức trả lương theo thời gian: Là tiền lương thanh toán cho người lao động căn cứ vào thời gian làm việc và trình độ chuyên môn của họ. Ưu điểm của hình thức trả lương này là dễ quản lý đối với cả người sử dụng lao động lẫn người lao động. Nhược điểm chính là không gắn giữa chất lượng lao động và số lượng lao động mà người lao động đã tiêu hao trong quá trình thực hiện công việc. Do vậy hình thức trả [...]... CÔNG TÁC ĐÃI NGỘ TÀI CHÍNH TAI CÔNG TY CỔ PHẦN TƢ VẤN QUẢN TRỊ TINH VÂN 2.1 Khái quát về công ty Cổ phần Tƣ vấn Quản trị Tinh Vân 2.1.1 Giới thiệu công ty Cổ phần Tư vấn Quản trị Tinh Vân www.thuvienluanvan.org Trang 20 Tư vấn hỗ trợ viết luận văn, tiểu luận www Thuvienluanvan.org Hotline : 0932.636.887 Liên hệ : Phương Thảo Email :Hotrosinhvien_vn@yahoo.com Dowload tài liệu miễn phí Năm 1994, Phòng Thí... đối với chính sách đãi ngộ tài chính + Công bằng: Chính sách đãi ngộ tài chính phải đảm bảo tính công bằng Yêu cầu này phải thể hiện ở mọi khía cạnh của chính sách và là tư tưởng, triết lý xuyên suốt toàn bộ chính sách + Công khai: Chính sách đãi ngộ tài chính phải được công bố công khai và được giải thích để mọi người đều hiểu và thông suốt + Kịp thời: Phải sửa đổi và đưa ra các chính sách tài chính. .. năng, nhiệm vụ 2.1.2.1 Chức năng Công ty cổ phần tư vấn quản trị Tinh Vân trực thuộc tập đoàn Tinh Vân, là một đơn vị có tư cách pháp nhân, hoạt động theo cơ chế độc lập hạch toán kinh doanh, có tài khoản riêng, có con dấu riêng, công ty chịu trách nhiệm trước tổng công ty về hoạt động kinh doanh trong lĩnh vực Tư vấn triển khai phần mềm Quản trị Doanh nghiệp – ERP; Tư vấn triển khai các giải pháp phục... đối với việc xây dựng chính sách đãi ngộ tài chính trong doanh nghiệp * Các nguyên tắc xây dựng chính sách đãi ngộ tài chính trong doanh nghiệp + Nguyên tắc tập trung dân chủ: Khi xây dựng chính sách đãi ngộ tài chính, nhà quản trị phải phát huy tinh thần tham gia đóng góp của tập thể người lao động và các đối tư ng có liên quan khác Mặt khác, việc xây dựng chính sách đãi ngộ tài chính phải mang tính... đánh giá thực trạng công tác đãi ngộ tài chính tại doanh nghiệp 2.2.1 Kết quả điều tra dữ liệu sơ cấp 2.2.1.1 Kết quả điều tra trắc nghiệm a) Các hình thức đãi ngộ sử dụng trong doanh nghiệp Công ty đã sử dụng hầu hết các hình thức đãi ngộ tài chính đối với nhân viên Thể hiện cụ thể trong bảng sau : Bảng 2.3 Các hình thức đãi ngộ tài chính Đã được áp dụng Các hình thức đãi ngộ tài chính STT Số người... Phụ cấp 63 100 5 Phúc lợi 63 100 6 Cổ phần 0 0 (Nguồn : Sinh viên tự tổng hợp) Kết quả từ các phiếu điều tra cho thấy công ty đã sử dụng hầu hết các công cụ đãi ngộ tài chính cơ bản như lương, thưởng, trợ cấp, phụ cấp, phúc lợi Tuy nhiên, đây là công ty cổ phần nhưng đãi ngộ tài chính thông qua cổ phần hoàn toàn không được áp dụng www.thuvienluanvan.org Trang 27 Tư vấn hỗ trợ viết luận văn, tiểu luận... của Công ty TNHH Công nghệ Tin học Tinh Vân và hiện nay là Tinhvan Group Sau hơn 15 năm phát triển và với hơn 400 nhân viên, giờ đây Tinhvan Group đã trở thành một đơn vị đi đầu trong việc định hướng phát triển các sản phẩm và dịch vụ CNTT tại thị trường Việt Nam Công ty Cổ phần Tư vấn Quản trị Doanh nghiệp Tinh Vân (Tinhvân Consulting) được thành lập vào tháng 8 năm 2004 trên nền tảng nhân lực và tài. .. pháp quản lý Đại lý phân phối DMST 2.1.4 Cơ cấu tổ chức Công ty Cổ phần Tư vấn Quản Trị Tinh Vân (Tinhvan Consulting) được định hướng chiến lược kinh doanh và công nghệ bởi Hội đồng Quản trị, gồm những cổ đông với tỷ lệ vốn góp lớn, được điều hành hoạt động bởi Ban Giám đốc, và việc thực hiện các nhiệm vụ cụ thể được giao cho các Ban, Phòng và Nhóm nghiệp vụ Sơ đồ 2.1 : Cơ cấu tổ chức công ty Cổ phần. .. :Hotrosinhvien_vn@yahoo.com Dowload tài liệu miễn phí Là công cụ nhằm làm cho người lao động gắn bó lâu dài với doanh nghiệp cũng như nâng cao tinh thần trách nhiệm của họ đối với doanh nghiệp Các doanh nghiệp thường sử dụng công cụ này dưới dạng quyền ưu tiên mua cổ phần và chia cổ phần cho người lao động 1.2.2 Tổ chức công tác đãi ngộ tài chính 1.2.2.1 Xây dựng chính sách đãi ngộ tài chính trong doanh nghiệp... 2004 trên nền tảng nhân lực và tài chính của Tinh Vân Group Là đối tác của nhiều Tập đoàn CNTT hàng đầu trên thế giới, Tinhvân Consulting hiện là một trong những công ty tiên phong tại Việt Nam trong lĩnh vực Tư vấn triển khai phần mềm Quản trị Doanh nghiệp – ERP; Tư vấn triển khai các giải pháp phục vụ ngành chứng khoán; Cung cấp, tư vấn và triển khai Giải pháp quản lý tổng thể nguồn nhân lực… 2.1.2 . trạng đãi ngộ tài chính tại công ty Cổ phần Tư vấn Quản trị Tinh Vân . Chương 3 : Đề xuất và kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác đãi ngộ tài chính tại công ty Cổ phần Tư vấn Quản trị Tinh Vân. . pháp nhằm hoàn thiện công tác đãi ngộ tài chính ở công ty từ năm 2012 đến 2015 Về không gian : Đề tài nghiên cứu công tác đãi ngộ tài chính tại công ty cổ phần Tư Vấn Quản Trị Tinh Vân. Về. và hoàn thiện công tác đãi ngộ tài chính tại từng doanh nghiệp. Tuy nhiên, chưa thấy đề tài nào nghiên cứu công tác đãi ngộ tài chính tại công ty cổ phần Tư Vấn Quản Trị Tinh Vân. Do đó, đề tài