Biểu đồ 2.4 Mức độ công bằng về tiền thƣởng
2.3. Các kết luận thực trạng đãi ngộ tài chính tại doanh nghiệp
2.3.1. Ưu điểm
Trong những năm gần đây, công ty cổ phần Tư Vấn Quản Trị Tinh Vân đã có những nỗ lực rất lớn trong công tác đãi ngộ tài chính. Dù chưa thực sự làm hài lòng được đại bộ phận nhân viên nhưng nó đã có tác dụng thúc đẩy người lao động làm việc có hiệu quả hơn. Dưới đây là những điểm mạnh trong công tác đãi ngộ tài chính của công ty.
www.thuvienluanvan.org Tư vấn hỗ trợ viết luận văn, tiểu luận Trang 43
- Công ty áp dụng tương đối đầy đủ các hình thức đãi ngộ tài chính đối với nhân viên, bao gồm lương, thưởng, trợ cấp, phụ cấp, phúc lợi. Với các hình thức đãi ngộ như vậy đã phần nào giúp nhân viên yên tâm công tác và có động lực làm việc.
- Qua nghiên cứu cho thấy chế độ tiền lương của công ty trả cho nhân viên đã phần nào giúp người lao động trang trải cuộc sống, giúp họ yên tâm công tác, đặc biệt trong giai đoạn kinh tế khó khăn hiện nay. Cách tính lương tại công ty cũng khá đơn giản, rõ ràng, thuận tiện cho người lao động cũng như người sử dụng lao động.
- Công ty đã áp dụng một số hình thức thưởng, trợ cấp, phụ cấp cho nhân viên và được họ hưởng ứng nhiệt tình, góp phần khuyến khích người lao động tạo hiệu quả cho hoạt động của công ty và tạo điều kiện cho người lao động có thêm thu nhập.
- Công ty còn tổ chức những khóa đào tạo nhằm nâng cao chuyên môn cho nhân viên của mình. Ngoài ra, công ty thực hiện phúc lợi về BHYT, BHXH khá tốt để người lao động yên tâm công tác.
Như vậy ta có thể thấy, về cơ bản thu nhập của người lao động đã được đáp ứng. Tuy nhiên, bên cạnh những thành công đạt được thì công tác đãi ngộ tài chính của công ty đối với nhân viên vẫn còn bộc lộ những thiếu sót. Do đó, đòi hỏi những nhà quản trị của công ty phải tìm ra hướng giải quyết kịp thời, đáp ứng xu hướng phát triển của doanh nghiệp.