Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại UBND Xã Minh Lộc – Huyện Hậu Lộc

Vì vậy việc hạch toán công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương đòi hỏi người kế toán cần phải thận trọng, tính đúng tính đủ và không được sai sót theo quy định của Nhà n

LỜI NÓI ĐẦU

Trong thời kỳ đất nước ta đang trên đà phát triển hội nhập Quốc tế, khoa học kỹ thuật có những bước chuyển biến rõ rệt, đời sống con người ngày càng đầy đủ hơn và hoàn thiện hơn…

Để có thể đạt được những thành công đó thì con người đã đang và sẽ không ngường học tập, lao động để đáp ứng nhu cầu vật chất của bản thân và cũng là cống hiến cho mục tiêu chung của xã hội

Vấn đề tiền lương và các khoản trích theo lương có tầm qua trọng và ý nghĩa rất cao đối với người lao động bởi tiền lương thu nhập chủ yếu của người lao động để đáp ứng nhu cầu tồn tại và phát triển

UBND Xã Minh Lộc – Huyện Hậu Lộc là một đơn vị hoạt động nhờ vào nguồn Ngân sách Nhà nước Việc thanh toán tiền lương cho cán bộ công nhân viên cũng là ngân sách Nhà nước

Mặc dù Nhà nước ta vẫn luôn có những chính sách thay đổi và nâng cao mức lương tối thiểu cho công nhân viên nhưng chế độ trả lương vẫn còn thấp vì nước ta là một nước nông nghiệp đang trên đường phát triển nên Ngân sách còn hạn chế

Vì vậy việc hạch toán công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương đòi hỏi người kế toán cần phải thận trọng, tính đúng tính đủ và không được sai sót theo quy định của Nhà nước, bởi nó ảnh hưởng rất lớn đến quyền lợi của cán bộ cũng như ảnh hưởng đến nguồn tài chính Quốc gia

Xuất phát từ những nhận thức trên của bản thân tôi đã lựa chọn chuyên

đề "Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại UBND Xã Minh

Lộc – Huyện Hậu Lộc" làm báo cáo thực tập Ngoài lời mở đầu và kết luận

thì báo cáo của tôi gồm 3 chương :

Chương 1: Tổng quan về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương

Em xin chân thành cảm ơn!

Hà Nội , ngày 01 tháng 06 năm 2013

Sinh viên

Nguyễn Văn Cường

MỤC LỤC LỜI NÓI ĐẦU 1

MỤC LỤC 3

DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT 8

DANH MỤC BẢNG BIỂU, SƠ ĐỒ, HÌNH VẼ 9

ĐẶT VẤN ĐỀ 10

1 Tính cấp thiết của kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương 10

2 Mục tiêu nghiên cứu 11

3 Đối tượng và nội dung nghiên cứu 12

3.1 Đối tượng nghiên cứu 12

3.2 Nội dung 12

4 Phương pháp nghiên cứu 12

5 Thời gian và địa điểm nghiên cứu 12

CHƯƠNG 1 13

TỔNG QUAN VỀ LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 13

1 Một số khái niệm liên quan đến đề tài nghiên cứu 13

1.1 Những vấn đề chung về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương 13

1.1.1 Khái niệm và những lý luận chung về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương 13

1.1.2 Phương pháp hạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương 15

1.2 Cơ sở pháp lí liên quan đến kế toán tiền lương 17

1.3 Các nhân tố ảnh hưởng đên nội dung nghiên cứu của lương và các khoản trích theo lương tại đơn vị HCSN 18

1.4 Các văn bản khác có liên quan 18

NGÀY 10 THÁNG 12 NĂM 2012, BỘ LAO ĐỘNG- THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI VỪA BAN HÀNH THÔNG TƯ 29/2012/TT- BLĐTBXH HƯỚNG DẪN THỰC HIỆN MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU VÙNG ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG LÀM VIỆC Ở DOANH NGHIỆP, HỢP TÁC XÃ, TỔ HỢP TÁC, TRANG TRẠI,

HỘ GIA ĐÌNH, CÁ NHÂN VÀ CÁC CƠ QUAN, TỔ CHỨC CÓ THUÊ MƯỚN LAO ĐỘNG CHÚNG TÔI XIN TÓM LƯỢC MỘT

20

VỀ MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU VÙNG ĐƯỢC QUY ĐỊNH, GỒM 4 MỨC ( TĂNG 250.000 ĐỒNG – 350.000 ĐỒNG/THÁNG), CỤ THỂ: MỨC 2.350.000 ĐỒNG/THÁNG ÁP DỤNG ĐỐI VỚI ĐỊA BÀN VÙNG I; MỨC 2.100.000 ĐỒNG/THÁNG ÁP DỤNG ĐỐI VỚI ĐỊA BÀN VÙNG II; MỨC 1.800.000 ĐỒNG THÁNG ÁP DỤNG ĐỐI VỚI ĐỊA BÀN VÙNG III VÀ MỨC 1.650.000 ĐỒNG/THÁNG ÁP DỤNG ĐỐI VỚI ĐỊA BÀN VÙNG IV.

MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU NÀY SẼ CHÍNH THỨC ĐƯỢC ÁP DỤNG TỪ 1/1/2013 VÀ ÁP DỤNG CHUNG ĐỐI VỚI MỌI ĐỐI TƯỢNG LÀM VIỆC THEO HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG, KỂ CẢ CÁC VIÊN CHỨC QUẢN LÝ HƯỞNG LƯƠNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP, GỒM THÀNH VIÊN HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ, THÀNH VIÊN HỘI ĐỒNG THÀNH VIÊN HOẶC CHỦ TỊCH

CÔNG TY, TỔNG GIÁM ĐỐC, GIÁM ĐỐC, PHÓ TỔNG GIÁM ĐỐC, PHÓ GIÁM ĐỐC, KẾ TOÁN TRƯỞNG, KIỂM SOÁT VIÊN 20

CHƯƠNG 2 21

ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TỔ CHỨC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI UBND XÃ MINH LỘC 21

2.1 Khái quát về UBND xã Minh Lộc 21

2.1.1 Qúa trình hình thành và phát triển của cơ quan 21

2.1.2 Tổ chức bộ máy quản lý 27

2.1.2.1 Sơ đồ bộ máy quản lý Xã Minh Lộc 27

2.1.2.2.Chức năng nhiệm vụ của từng chức danh 27

2.1.3 Tổ chức bộ máy kế toán UBND xã Minh Lộc 30

2.1.3.1 Chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của từng chức danh 31

2.1.4 Chế độ kế toán áp dụng tại UBND Xã 33

2.1.4.1 Hình thức ghi sổ kế toán 33

2.1.4.2 Kỳ kế toán 34

2.1.4.3 Đơn vị tiền tệ sử dụng 34

2.1.4.4 Vận dụng hệ thống tài khoản sử dụng, chứng từ, sổ sách trong UBND xã 35

2.2 Thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại UBND xã Minh Lộc 36

2.2.1 Chế độ tiền lương tại UBND xã Minh Lộc 36

2.2.2 Thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại UBND xã Minh Lộc 37

2.2.2.1 Trình tự ghi sổ kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương .37

2.2.2.2 Hệ thống tài khoản, sổ sách, chứng từ sử dụng trong công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương 38

2.2.2.3 Thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương 38

2.2.3 Đánh giá chung về thuận lợi và khó khăn trong quá trình hoạt động.47 2.2.3.1 Thuận lợi 47

2.2.3.2 Khó khăn 48

2.3 Đánh giá thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương 49

2.3.1 Những thành tựu về tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương 49

2.3.2 Những tồn tại về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương 49

CHƯƠNG 3 50

ĐỊNH HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TỔ CHỨC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI UBND XÃ MINH LỘC 50

3.1 Định hướng và mục tiêu 50

3.1.1 Định hướng 50

3.1.2 Mục tiêu 50

3.2 Biện pháp để hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương 50

3.2.1 Giải pháp về tổ chức hạch toán kế toán .50

3.2.2 Giải pháp về nhân sự 51

KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 52

TÀI LIỆU THAM KHẢO 54

DANH MỤC BẢNG BIỂU, SƠ ĐỒ, HÌNH VẼ

1 Sơ đồ 1: Sơ đồ bộ máy quản lý Xã Minh Lộc

2 Bảng 1 :Báo cáo cán bộ chuyên trách, công chức

tại xã Minh Lộc thời điểm ngày 01/3/2013

3 Bảng 2 :Báo cáo cán bộ không chuyên trách xã,

thôn thời điểm ngày 01/3/2013

4 Bảng 3: Bảng cân đối tài khoản

5 Bảng 4: Thu ngân sách

6 Bảng 5: Chi ngân sách

7 Sơ đồ 2 : Sơ đồ bộ máy kế toán tập trung

8 Bảng 6: Hệ thống tài khoản kế toán sử dụng

9 Bảng 7: Hệ thống chứng từ kế toán sử dụng

10 Bảng 8: Hệ thồng báo cáo kế toán sử dụng

11 Sơ đồ 3: Sơ đồ trình tự ghi sổ

12 Sơ đồ 4: Sơ đồ trình tự ghi sổ kế toán theo hình thức

kế toán trên máy vi tính

13 Bảng 9: Bảng thanh toán tiền lương

14 Bảng 10: Mẫu lệnh chi tiền

15 Bảng 11: Mẫu phiếu thu

16 Bảng 12: Mẫu phiếu chi

17 Bảng 13: Mẫu sổ chi ngân sách

18 Bảng 14: Mẫu sổ cái TK

ĐẶT VẤN ĐỀ

1 Tính cấp thiết của kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương

Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương là một trong những vấn đề có ý nghĩa quan trọng và có tính cấp thiết rất cao trong công tác kế toán bởi lẽ:

Tiền lương là một phạm trù Kinh tế xã hội đặc biệt quan trọng vì nó liên quan trực tiếp tới lợi ích kinh tế người lao động Lợi ích kinh tế là động lực thúc đẩy người lao động nâng cao năng suất lao động Từ việc gắn lao động với kết quả công việc đến việc nâng cao mức sống ổn định và việc phát triển cơ sở vật chất là những vấn đề không thể tách rời Từ đó sẽ phục vụ dắc lực cho mục đích cuối cùng là con người thúc đẩy sự tăng trưởng về kinh tế, làm cơ sở để từng bước nâng cao đời sống lao động và cao hơn là hoàn thiện loài người

Tiền lương là đòn bẩy kinh tế để khuyến khích tinh thần hăng hái lao động, kích thích và tạo mối quan tâm của người lao động dến kết quả công việc của họ Nói cách khác thì tiền lương chính là một nhân tố thúc đẩy năng suất lao động

Ngoài tiền lương công nhân viên chức còn được hưởng các khoản trợ cấp thuộc phúc lợi xã hội, trong đó có trợ cấp BHXH, BHYT trong các trường hợp ốm đau, thai sản, khám chữa bệnh

Tiền lương, BHXH, BHYT là thu nhập chủ yếu của người lao động; đồng thời tiền lương, BHXH, BHYT là yếu tố chi phí quan trọng Không ngừng nâng cao tiền lương thực tế của người lao động, cải thiện và nâng cao mức sống của người lao động là vấn đề đang được Nhà nước cũng như các chủ doanh nghiệp quan tâm, bởi vì đó chính là động lực quan trọng để nâng cao năng suất cũng như trách nhiệm của người lao động

Đặc biệt là trong thời đại công nghiệp hóa hiện đại hóa đất nước đòi hỏi

người lao động phải có trình độ tay nghề, có tính chuyên nghiệp cao trong công việc, giá cả hàng hóa dịch vụ ngày càng tăng, không khí ô nhiễm dịch bệnh phát triển nhiều và lây lan nhanh trên diện rộng thì việc được nâng lương và các chính sách bảo hiểm, chính sách xã hội là rất cần thiết với người lao động kể cả lao động trí óc và lao động thủ công để người lao động có khả năng đáp ứng được những nhu cầu về bản thân và xã hội

Xuất phát từ những nhận thức trên của bản thân tôi đã lựa chọn chuyên

đề “ Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương” tại một đơn vị tuy

nhỏ nhưng là đơn vị sử dụng ngân sách Nhà nước làm chuyên đề khóa luận tốt nghiệp của mình

2 Mục tiêu nghiên cứu

* Mục tiêu:

- Mục tiêu chung:

Nâng cao nhận thức về lý luận và thực tiễn công tác kế toán nói chung

và tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại UBND xã Minh Lộc nói riêng.Từ đó rút ra những nhận xét, phương hướng và giải pháp nhằm tổ chức quản lý sử dụng nguồn ngân sách và tài sản của Nhà nước ở địa phương một cách hợp lý và đúng luật

- Mục tiêu cụ thể:

+ Học hỏi kinh nghiệm và nâng cao kỹ năng thực tập thành thạo về chuyên môn, nghiệp vụ, tác phong, ý thức, trách nhiệm, kỷ luật của một cán bộ kế toán cũng như công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương

+ Tìm hiểu thực trạng tổ chức công tác hạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương Từ đó đề ra các biện pháp hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại UBND xã Minh Lộc

+ Hệ thống hóa cơ sở lý luận và thực tiễn từ đó nắm bắt được chuyên môn nghiệp vụ công tác của kế toán

+ Có một báo cáo phản ánh thật hay và thuyết phục về tình trạng kế

toán tiền lương và các khoản trích theo lương

3 Đối tượng và nội dung nghiên cứu

3.1 Đối tượng nghiên cứu

Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương

3.2 Nội dung

- Các nghiệp vụ kế toán liên quan đến tiền lương và các khoản trích theo lương

- Các chứng từ kế toán về tiền lương và các khoản trích theo lương

- Các sổ sách kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương

- Các quy định về thanh toán tiền lương và các khoản trích theo lương

- Hệ thống mục lục ngân sách nhà nước

4 Phương pháp nghiên cứu

Phương pháp thu thập số liệu:

- Thu thập số liệu thực tế từ phòng kế toán:

+ Bảng lương và các khoản trích theo lương

+ Cách tính lương của UBND xã

- Tham khảo những tài liệu có liên quan đến đề tài nghiên cứu

Phương pháp xử lí số liệu:

- Xử lí, phân tích những thông tin tìm được bằng phương pháp tổng hợp và phương pháp so sánh

5 Thời gian và địa điểm nghiên cứu

- Phạm vi: UBND xã Minh Lộc– Huyện Hậu Lộc – Tỉnh Thanh Hóa

Chương 1 TỔNG QUAN VỀ LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO

LƯƠNG

1 Một số khái niệm liên quan đến đề tài nghiên cứu

1.1 Những vấn đề chung về kế toán tiền lương và các khoản trích theo

Tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của công nhân viên chức, ngoài

ra họ còn được hưởng chế độ trợ cấp xã hội trong đó có trợ cấp BHXH, BHYT, KPCĐ theo chế độ tài chính hiện hành

* Những lý luận chung:

- Ý nghĩa của kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương

Tiền lương là số thù lao phải trả cho người lao động theo số lượng và chất lượng lao động mà họ đóng góp để tái sản xuất sức lao động bù đắp hao phí lao động của họ trong quá trình lao động

Tiền lương là đòn bẩy kinh tế để khuyến khích tinh thần hăng hái lao động, kích thích và tạo mối quan tâm của người lao động dến kết quả công việc của họ Nói cách khác thì tiền lườn chính là một nhân tố thúc đẩy năng suất lao động

Ngoài tiền lương công nhân viên chức còn được hưởng các khoản trợ

- Nhiệm vụ của kế toán tiền lương là:

+ Tổ chức hạch toán đúng thời gian, số lượng, chất lượng lao động và kết quả lao động của người lao động, tính đúng và thanh toán kịp thời tiền lương và các khoản liên quan khác cho người lao động

+ Tính toán và phân bổ hợp lý chính xác chi phí tiền lương và các khoản trích theo lương cho cán bộ công nhân viên

+ Định kỳ tiến hành phân tích tình hình sử dụng lao động, tình hình quản lý chi tiêu quỹ lương Cung cấp các thông tin kinh tế cần thiết cho các

bộ phận có liên quan, ngăn ngừa các hành vi vi phạm chính sách chế độ về lao động tiền lương

+ Mở sổ thẻ kế toán và hạch toán lao động tiền lương đúng chế độ đúng phương pháp

- Các hình thức tiền lương: Có 3 hình thức tiền lương đó là: tiền lương theo thời gian, tiền lương theo sản phẩm và tiền lương khoán

Vì là một đơn vị sử dụng ngân sách Nhà nước và không sản xuất kinh doanh nên UBND Xã Minh Lộc sử dụng hình thức tiền lương theo thời gian theo chế độ quy định của Nhà nước

Tiền lương theo thời gian làm việc, cấp bậc của công nhân viên và được trả cố định hàng tháng:

Theo hình thức này thì tiền lương phải trả được tính:

Lương phải trả = (lương tối thiểu theo QĐ của NN x hệ số lương) – BHXHNgoài tiền lương cán bộ công nhân viên còn được hưởng thêm phụ cấp

- Qũy tiền lương, quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ

Quỹ tiền lương là toàn bộ tiền lương mà Ngân sách Nhà nước trả cho tất

cả cán bộ thuộc quyền quản lý ở đây là quyền quản lý của UBND Xã Minh Lộc

Bên cạnh quỹ lương cán bộ xã còn được hưởng các quỹ khác như BHXH, BHYT, KPCĐ

Quỹ BHXH: Hình thành bằng cách trích theo tỷ lệ quy định trên tổng

số quỹ lương cơ bản và các khỏa phụ cấp (chức vụ, khu vực) của cán bộ thực

tế đã phát sinh trong tháng Theo quy định tỷ lệ trích BHXH thì cán bộ UBND xã đóng góp 7% trừ vào tiền lương Quỹ BHXH được chi tiêu trong trường hợp người lao động ốm đau, thai sản, hưu trí, tử tuất quỹ này do cơ quan BHYT quản lý

Quỹ BHYT: Người lao động mua BHYT 1 lần/năm được sử dụng để thanh toán cả tiền khám chữa bệnh, thuốc chữa bệnh, viện phí…cho người lao động trong thời gian ốm đau sinh đẻ…

Kinh phí công đoàn: Hình thành do việc ngân sách NN cấp và trích từ lương của cán bộ công nhân viên một phần là để nộp lên cơ quan công đoàn cấp trên một phần để lại đơn vị để chi tiêu cho sinh hoạt công đoàn

1.1.2 Phương pháp hạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo

lương

* Thanh toán tiền lương và các khoản khác cho công nhân viên

- Trước tiên thì kế toán xã lập bảng thanh toán tiền lương trong tháng trình chủ tịch UBND ký duyệt sau đó viết lệnh chi ngân sách kiêm lĩnh tiền mặt để kế toán mang ra kho bạc nộp và rút tiền về nhập quỹ tiền mặt kế toán

+ Các khoản đã trả cho công chức viên chức và các đối tợng khác.

+ Các khoản đã khấu trừ vào lơng

TK 332 “Các khoản phải nộp theo lơng”: phản ánh tình hình trích nộp

và thanh toán BHXH, BHYT của đơn vị

Kết cấu:

* Bên nợ:

+ Số BHXH<BHYT đã nộp cho cơ quan quản lý

+ Số BHXH đã thanh toán cho ngời đợc hởng

* Bên có:

+ Trích BHXH, BHYT tính vào chi phí của đơn vị

+ Số BHXH đợc cấp để chi trả cho công nhân viên

+ Số BHXH, BHYT mà công chức viên chức phải nộp đợc trừ vào lơng

1.2 Cơ sở phỏp lớ liờn quan đến kế toỏn tiền lương

* Quyết định về lương và cỏc khoản trớch theo lương

Theo quy định của luật bảo hiểm xó hội thỡ người lao động cú tham gia bảo hiểm xó hội (bắt buộc),hàng thỏng phải trớch nộp 2 khoản bảo hiểm cụ thể như sau:

- BHXH người lao động đúng 7%,người sử dụng lao động đúng 17% (tổng cộng 24% lương chớnh)

- BHYT người lao động đúng 1.5%,người sử dụng lao động đúng 3 %(tổng cộng 4.5% lương chớnh)

- BH Thất nghiệp: 2%( DN chịu 1%, người lao động chịu 1%)

- Kinh phí công đoàn: 2% (tính vào chi phí và do DN chịu hết)

Như vậy hàng tháng người lao động và người sử dụng lao động phải trích nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội 32.5% mức lương chính theo quy định của luật bảo hiểm xã hội và luật lao động

- Quỹ công đoàn thì người hưởng lương hành chính sự nghiệp và khối doanh nghiệp nhà nước không phải trích nộp hàng tháng, khối doanh nghiệp tư nhân thì người lao động trích nộp tỷ lệ % tiền quỹ công đoàn tùy theo quy định của đơn vị sử dụng lao động có sự thỏa thuận và đồng ý của ban chấp hành công đoàn của đơn vị đó

1.3 Các nhân tố ảnh hưởng đên nội dung nghiên cứu của lương và các

khoản trích theo lương tại đơn vị HCSN

Ảnh hưởng của nhân tố bên ngoài:

- Chính sách quản lý về lương và các khoản trích theo lương cùng với những quy định quản lý về lương có tác động lớn nhất đối với kế toán tiền lương của các đơn vị HCSN Vì vậy mỗi khi có chính sách thay đổi về mức lương, mức đóng góp… thì cũng ảnh hưởng lớn đến kế toán tiền lương của các đơn vị HCSN

Ảnh hưởng của nhân tố bên trong :

1.4 Các văn bản khác có liên quan

Nghị định 103/2012/NĐ-CP ngày 04/12/2012 quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở công ty, doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và cơ quan, tổ chức có thuê mướn lao động (Có hiệu lực 01/01/2013)

Điều 2 Mức lương tối thiểu vùng

Theo Nghị định 103/2012/NĐ-CP ngày 04/12/2012 Quy định mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với người lao động làm việc tại các cơ quan đơn vị HCSN từ ngày 01 tháng 01 năm 2013 như sau:

1 Mức 2.350.000 đồng/tháng áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I

2 Mức 2.100.000 đồng/tháng áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II

3 Mức 1.800.000 đồng/tháng áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III

4 Mức 1.650.000 đồng/tháng áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên các địa bàn thuộc vùng IV

Địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu vùng được quy định tại Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định này

Vùng Mức lương tối thiểu vùng áp dụng từ ngày 01/01/2013

Ngày 10 tháng 12 năm 2012, Bộ Lao Động- Thương Binh và Xã Hội vừa ban hành Thông tư 29/2012/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp, hợp tác

xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức có thuê mướn lao động Chúng tôi xin tóm lược một số nội dung chính như

sau:

Về mức lương tối thiểu vùng:

Về mức lương tối thiểu vùng được quy định, gồm 4 mức ( tăng 250.000 đồng – 350.000 đồng/tháng), cụ thể: mức 2.350.000 đồng/tháng áp dụng đối với địa bàn vùng I; mức 2.100.000 đồng/tháng áp dụng đối với địa bàn vùng II; mức 1.800.000 đồng tháng áp dụng đối với địa bàn vùng III và mức 1.650.000 đồng/tháng áp dụng đối với địa bàn vùng IV

Kế toán trưởng, Kiểm soát viên

2.1.1 Qúa trình hình thành và phát triển của cơ quan

Xã Minh Lộc được thành lập theo Quyết định số 111/QĐ-HĐBT ngày 29/9/1983 của Hội đồng bộ trưởng Theo kết quả tổng điều tra dân số năm 2009; xã Minh Lộc có 8.239 nhân khẩu, trong đó nữ chiếm 4.173 nhân khẩu

Cơ cấu dân số xã Minh Lộc có tỷ lệ là cán bộ, công chức từ địa phương khác

về sinh sống khá cao Kinh tế của địa phương chủ yếu là kinh doanh buôn bán, chăn nuôi trang trại và đánh bắt thuỷ sản

Vùng đất thuộc Minh Lộc ngày nay, và đầu thế kỉ 19 thuộc tống Giặc Thượng, huyện Hậu Lộc, nội trấn Thanh Hóa Năm Minh Mạng thứ 2 (1821) tống Giặc Thượng đổi thành tống Kính Thượng, sau đổi thành tống Cung Thượng, huyện Hậu Lộc, tỉnh Thanh Hóa

Đến trước cách mạng tháng 8 (1945), là một phần đất của làng Giữa ( thôn Lương Trung) và làng Núi (Lộc Thôn), xã Minh Lộc, tống Cung Thượng Từ tháng 6 năm 1946 đến tháng 11 năm 1947 là một phần đất của làng Giữa và làng Núi, xã Diêm Phố, huyện Hậu Lộc

Đảng bộ xã Minh Lộc đã từng bước trưởng thành và là nhân tố trực tiếp quyết định những thắng lợi của mọi phong trào cách mạng, phát triển kinh tế - văn hóa – xã hội của địa phương trong thời kỳ nhất là thời kỳ đổi mới hiện nay của đất nước

Là chủ nhân của một vùng đất giàu truyền thống yêu nước, yêu quê hương lại có nhiều thuận lợi về tiềm năng phát triển kinh tế Nhân dân xã Minh Lộc đã sớm khai thác các thế mạnh để tạo dựng cuộc sống ấm no hạnh

phúc.Hiện nay trong sự nghiệp đổi mới, hội nhập kinh tế quốc tế, phát huy các thế mạnh sẵn có, cán bộ và nhân dân xã Minh Lộc đã và đang từng bước đổi thay về cơ sở vật chất để hòa nhịp cùng với cơ cấu cơ cấu kinh tế của cả nước

Là một đơn vị ngân sách sử dụng chủ yếu là do Ngân sách Nhà nước cấp và thực hiện mọi chính sách theo quy định của chế độ nhà nước nên việc

sử dụng lao động xã cũng thực hiên theo đúng quy định của luật ngân sách nhà nước số cán bộ chuyên trách và không chuyên trách được thể hiện chi tiết tại báo cáo cán bộ chuyên trách, cán bộ không chuyên trách, công chức của xã tại thời điểm ngày 01/01/2013 như sau:

Bảng 1 : BÁO CÁO CÁN BỘ CHUYÊN TRÁCH, CÔNG CHỨC

TẠI XÃ MINH LỘC THỜI ĐIỂM NGÀY 01/01/2013

Số

Số cán bộ tại tại thời điểm ngày

01/01/2013 Tổng số

cán bộ

CB chuyên trách hưởng lương bậc 1

CB chuyên trách hưởng lương bậc 2

Năm 2012, trong bối cảnh chung do ảnh hưởng của suy thoái kinh tế thế giới, lạm phát tăng cao …đã ảnh hưởng không nhỏ đến SXKD và đời sống của nhân dân Song dưới sự quan tâm lãnh đạo chỉ đạo của Thành ủy, HĐND, UBND tỉnh, sự giúp đỡ hiệu quả của các ban ngành tỉnh Đảng bộ nhân dân xã Minh Lộc đã nỗ lực phấn đấu hoàn thành các mục tiêu kinh tế -

xã hội chủ yếu của năm 2012 và đạt được những kết quả cụ thể như sau:

hộ sử dụng điện sáng và nước sạch Những cuộc vận động như: Đền ơn đáp nghĩa, Ngày vì người nghèo, ủng hộ đồng bào thiên tai Xây dựng quỹ khuyến học.v.v đều được nhân dân trong phường tham gia và đạt kết quả cao

Với phương châm “Nhân dân làm - nhà nước hỗ trợ”, từ năm 2000 đến

2012, cấp uỷ, chính quyền và các đoàn thể chính trị xã Minh Lộc đã chỉ đạo các cơ quan, thôn xóm, trường học và mọi tầng lớp nhân dân thực hiện chỉ thị

số 28/CT của Chủ tịch UBND tỉnh về cuộc vận động “Toàn dân đoàn kết xây dựng đời sống văn hoá” Vận động được một số thiết chế, công trình phúc lợi như: trung tâm học tập cộng đồng, trạm y tế xã, bệnh viện và 4 trường học trên đại bàn xã Nâng cấp, mở rộng các tuyến đường trong xã với tổng chiều dài 8km

Việc phát huy dân chủ, kỷ cương, sống và làm việc theo Hiến pháp và pháp luật được cán bộ, nhân dân trong xã quán triệt, thực hiện tốt Minh Lộc

đã xây dựng 10/10 thôn văn hoa văn hoá, 4/4 cơ quan có đời sống văn hoá đồng thời xây dựng các tổ tự quản, an ninh nhân dân Qua đó, vận động, nhắc nhở người dân trên địa bàn nâng cao nhận thức, tự giác thực hiện quyền và nghĩa vụ của công dân, thực hiện các nội dung của phong trào Toàn dân đoàn

Kinh tế được giữ vững, các tệ nạn xã hội đang dần được đẩy lùi Việc cưới, việc tang và lễ hội đều được thực hiện theo quy định Toàn xã có 75%

số hộ đạt gia đình văn hóa, kinh tế phát triển, đời sống văn hoá tinh thần cũng được cải thiện, tình làng nghĩa xóm được giữ vững và phát huy, an ninh chính trị, trật tự an toàn xã hội được đảm bảo, chi bộ đảng 4 năm liền được công nhận là đơn vị trong sạch vững mạnh

Từ những nỗ lực trên, trong dịp tháng 5 lịch sử, xã Minh Lộc đã đăng ký xây dựng khai trương xã văn hoá Đây là sự kiện đáng ghi nhận, là nguồn động viên để cán bộ, nhân dân xã minh lộc tiếp tục vượt khó vươn lên trong

sự nghiệp xây dựng quê hương ngày càng giàu đẹp, ấm no, hạnh phúc

Bên cạnh những kết quả đã đạt được, còn một số tồn tại và khuyết điểm cần được nghiêp túc khắc phục như:

Kinh tế phát triển chưa tương xứng với tiềm năng của địa phương, việc chuyển đổi cơ cấu kinh tế nhất là trong nông nghiệp còn chậm, việc thu hút đầu tư vào cụn thương mại dịch vụ còn yếu

Công tác quản lý đô thị, quản lý tài nguyên môi trường tuy có nhiều cố gắng song vẫn còn xảy ra vi phạm, nhất là vi phạm trong xây dựng, việc xử lý

ô nhiễm môi trường

Hiệu quả quản lý Nhà nước về văn hóa, kinh doanh dịch vụ văn hóa còn hạn chế Chất lượng hoạt động truyền thanh, tuyên truyền chậm được đổi mới Tai nạn giao thông còn ở mức cao

Giải quyết đơn thư, ý kiến cử tri có việc còn chậm, hoặc chưa dứt điểm

2.1.2 Tổ chức bộ máy quản lý

2.1.2.1 Sơ đồ bộ máy quản lý Xã Minh Lộc

Sơ đồ 1: Sơ đồ bộ máy quản lý xã Minh Lộc

2.1.2.2.Chức năng nhiệm vụ của từng chức danh

- Chủ tịch HĐND: Triệu tập, chủ tọa các kỳ họp của HĐND, phối hợp

với UBND trong việc chuẩn bị kỳ họp HĐND, chủ trì trong việc tham gia xây

HĐND

CHỦ TỊCH UBND

UBND

PHÓ CHỦ TỊCH UBND

Văn hóa xã

hội

Tư pháp

hộ tịch

Kế toán tài chính

Giao thông xây dựng

Văn phòng thống kê

Tổ dân phố, nhân dân