Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty 277

Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương MỤC LỤC Trang SV: Nguyễn Thị Thu Hiền Lớp: 44A6 Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương LỜI NÓI ĐẦU Nền kinh tế thế giới hiện nay là nền kinh tế thị trường, bất kì một quốc gia nào muốn phát triển nên kinh tế của đất nước thì phải không ngừng củng cố và hoàn thiện hệ thống quản lý nền kinh tế vĩ mô và vi mô. Đặc biệt là các chính sách kinh tế giữ một vị trí vô cùng quan trọng trong việc quản lý và điều hành nền kinh tế. Hơn nữa phải đổi mới về cơ chế quản lý, nguyên tắc quản lý tài chính, chế độ kế toán và các luật thuế mới Đây là những nhân tố thúc đẩy quá trính sán xuất trong nước, tạo điều kiện cho nên kinh tế trong nước hội nhập với nên kinh tế khu vực và thế giới. Đặc biệt là tổ chức thương mại thế giới ( WTO ) mà quốc gia nào cũng mong muốn. Trong cơ chế thị trường luôn có sự cạnh tranh khốc liệt, các doanh nghiệp đang phải đối đầu với không ít khó khăn. Mục đích của nhà kinh doanh là tập trung nhân lực cũng như trí lực vào những yếu tố quyết định đến sự tồn tại và phát triền của doanh nghiệp. Chính vì vậy, để có thể đứng vững và phát triển trong điều kiện mới đòi hỏi các doanh nghiệp phải không ngừng vươn lên tự khẳng định mình. Đối với các doanh nghiệp sản xuất muốn tồn tại và phát triển thì phải quan tâm chú trọng đến công tác kế toán nói chung, kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương nói riêng, bởi nó quyết định hiệu quả kinh doanh của doanh nghiệp. Trong quá trình sản xuất kinh doanh thì lao động có vai trò cơ bản, các chế độ các chính sách của nhà nước luôn bảo vệ quyền lợi người lao động thông qua các chế độ tiền lương, tiền thưởng, BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN luật lao động. Tiền lương có vai trò là đòn bẩy kinh tế, tác động trực tiếp đến người lao động đồng thời nó cũng thể hiện trách nhiệm của nhà nước với người lao động. Chính vì vậy, doanh nghiệp cần phải tăng cường công tác quản lý lao động, công tác quản lý tiền lương và các khoản trích theo lương cần phải SV: Nguyễn Thị Thu Hiền Lớp: 44A6 1 Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương chính xác, kịp thời để đảm bảo quyền lợi của người lao đọng đồng thời tiết kiệm được chi phí nhân công đẩy mạnh hoạt động sản xuất và hạ giá thành sản phẩm. Với quy mô sản xuất lớn thì việc xây dựng một cơ chế trả lương phù hợp với tình hình kinh tế là một điều tất yếu. Nhận thức được vấn đề trên và với sự giúp đỡ tận tình của cô giáo: Nguyễn Thu Hằng và các cô, chú, anh, chị trong công ty Bao Bì 27/7 Hà Nội đặc biệt là nhân viên phòng kế toán của công ty. Em đã tìm hiểu được công tác kế toán nói chung, công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Bao Bì 27/7 Hà Nội . Để làm báo cáo thực tập tốt nghiệp. Báo cáo của em gồm những nội dung sau: Chương I: Những vấn đề chung về tiền lương và các khoản trích theo lương. Chương II: Thực tế công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty 27/7 Chương III: Những nhận xét và ý kiến đóng góp về công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương. Do trong thơi gian thực tập nhận thức của bản thân em còn nhiều hạn chế, mặc dù đã được giúp đỡ của lãnh đạo cùng các cô, chú, anh, chị trong phòng tài chính kế toán của công ty và đặc biệt là sự hướng dẫn của cô giáo: Nguyễn Thu Hằng nhưng báo cáo của em còn nhiều khiếm khuyết. Em rất mong sự đóng góp, bổ sung của các thầy cô cùng toàn thể các bạn đồng nghiệp để báo cáo được hoàn thiện hơn. Em xin chân thành cảm ơn! SV: Nguyễn Thị Thu Hiền Lớp: 44A6 2 Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương CHƯƠNG I CÁC VẤN ĐỀ CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1. Vai trò lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh. 1.1. Khái niệm về lao động. Lao động là sự hao phí có mục đích trí lực và thể lực của người nhằm tác động vào các vật tự nhiên để tạo thành sản phẩn đáp ứng như cầu của con người hoặc thực hiện các hoạt động kinh doanh. 1.2. Vai trò của lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh Lao động đóng vai trò chủ đạo trong quá trình sản xuất kinh doanh. Để có thể tồn tại và đứng vững trên thị trường đòi hỏi mỗi doanh nghiệp cần phải biết nắm bắt và sử dụng một cách đúng đắn và có hiệu quả nhất. Do vậy khoản chi phí về lao động là một trong các yêu tố cơ bản cấu thành nên giá trị sản phẩm do doanh nghiệp sản xuất. Sử dụng hợp lý lao động cũng chính là tiết kiệm chi phí về lao động góp phần hạ giá thành sản phẩm, tăng doanh thu cho doanh nghiệp và là điều kiện để cải thiện nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho công nhân viên, cho người lao động của doanh nghiệp. 2. Phân loại lao động trong doanh nghiệp sản xuất kinh doanh. 2.1. Phân loại lao động theo thời gian lao động. - Lao động thường xuyên trong danh sách: Là lực lương lao động do doanh nghiệp trực tiếp quản lý và chi trả lương gồm: Công nhân viên sản xuất kinh doanh cơ bản và công nhân thuộc các hoạt động khác. - Lao động tạm thời mang tính thời vụ: Là lực lượng lao động làm việc tại các doanh nghiệp do các ngành khác chi trả lương như cán bộ chuyên trách đoàn thể, học sinh, sinh viên thực tập SV: Nguyễn Thị Thu Hiền Lớp: 44A6 3 Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương 2.2. Phân loại lao động theo quan hệ với quá trình sản xuất. Gồm: Lao động trực tiếp sản xuất Lao động gián tiếp sản xuất - Lao động trực tiếp sản xuất: Là những người trực tiếp tiến hành các hoạt động sản xuất kinh doanh tạo ra sản phẩm hay trực tiếp thực hiện các công việc nhiệm vụ nhất định. Trong các lao động trực tiếp được phân loại như sau: + Theo nội dung công việc mà người lao động thực hiện thì lao động trực tiếp được chia thành: Lao động sản xuất kinh doanh chính, lao động sản xuất kinh doanh phụ trợ, lao động phụ trợ khác. + Theo năng lực và trình độ chuyên môn lao động trực tiếp được chia thành: . Lao động có tay nghề cao: Bao gồm những người đã qua đào tạo chuyên môn và có nhiều kinh nghiệm trong công việc thực tế có khả năng đảm nhận các công việc phức tạp đòi hỏi trình độ cao. . Lao động có tay nghề trung bình: Bao gồm những người đã qua đào tạo chuyên môn nhưng thời gian công tác thực tế chưa nhiều hoặc chưa đào tạo qua trường lớp chuyên môn nhưng có thời gian làm việc thực tế tương đối dài được trưởng thành do học hỏi từ kinh nghiệm thực tế. . Lao động phổ thông: Lao động không phải qua đào tạo vẫn làm được. - Lao động gián tiếp sản xuất: Là bộ phận lao động tham gia một cách gián tiếp vào quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp bao gồm: Những người chỉ đạo, phục vụ và quản lý kinh doanh trong doanh nghiệp và được phân loại như sau: + Theo nội dung nghề nghiệp và công việc chuyên môn. Loại lao động này được phân chia thành: nhân viên kĩ thuật, nhân viên quản ký kinh tế, nhân viên quản lý hành chính. SV: Nguyễn Thị Thu Hiền Lớp: 44A6 4 Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương + Theo năng lực và trình độ chuyên môn, lao động gián tiếp được chia thành như sau: . Chuyên viên chính: Là những người có trình độ từ đại học trở lên, có trình độ chuyên môn cao, có khả năng giải quyết các công việc mang tính tổng hợp phức tạp. . Chuyên viên: Là những người lao động đã tốt nghiệp đại học, trên đại học, có thời gian công tác dài, trình độ chuyên môn cao. . Cán sự: Là những người lao động mới tốt nghiệp đại học, có thời gian công tác chưa nhiều. . Nhân viên: Là những người lao động gián tiếp, với trình độ chuyên môn thấp, có thể đã qua đào tạo tại các trường lớp chuyên môn, nghiệp vụ hoặc chưa qua đào tạo. 2.3.Phân loại lao động theo chức năng lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh - Lao động thực hiện chức năng sản xuất, chế biến: bao gồm những lao động tham gia trực tiếp, hoặc gián tiếp vào quá trình sản xuất, chế tạo sản phẩm, hay thực hiện các lao vụ dịch vụ như: công nhân trực tiếp sản xuất, nhân viên phân xưởng - Lao động thực hiện chức năng bán hàng: là những lao động tham gia hoạt động tiêu thụ sản phẩm, hàng hóa, lao vụ, dịch vụ như: nhân viên bán hàng, tiếp thị, nghiên cứu thị trường - Lao động thực hiện chức năng quản lý: Là những lao động tham gia hoạt động quản trị kinh doanh và quản lý hành chính như: các nhân viên quản lý kinh tế, nhân viên quản lý hành chính 3. Ý nghĩa, tác dụng của công tác quản lý lao động, tổ chức lao động. 3.1. Đối với doanh nghiệp nó có ý nghĩa hết sức to lớn là: Nâng cao năng xuất lao động của công ty, nắm bắt được thông tin về số lượng và thành phần lao đông, về trình độ nghề nghiệp trong doanh nghiệp, SV: Nguyễn Thị Thu Hiền Lớp: 44A6 5 Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương về sự bố trí lao động trong doanh nghiệp từ đó thực hiện được quy hoạch lao động, lập kế hoạch lao động và tổ chức quản lý một cách có hiệu quả sẽ tạo điều kiện cho doanh nghiệp phát triển mạnh. 3.2. Đối với người lao động: Nâng cao được thu nhập bản thân, kích thích người lao động hăng say làm việc góp phần xây dựng, phát triển công ty. 4. Các khái niệm, ý nghĩa của tiền lương và các khoản trích theo lương: 4.1. Các khái niệm: 4.1.1. Khái niệm tiền lương: Tiền lương (tiền công) là biểu hiện bằng tiền phần sản phẩm xã hội mà người chủ sử dụng lao động phải trả cho người lao động tương ứng với thời gian lao đông, chất lượng lao động, và kết quả lao động của người lao đông. 4.1.2. Khái niệm và nội dung các khoản trích theo lương: - Trích bảo hiểm xã hội: Là sử dụng để trợ cấp cho người lao động có tham gia đóng bảo hiểm xã hội trong trường hợp họ mất khả năng lao động như: ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, trợ cấp tử tuất - Trích bảo hiểm y tế: Là để tài trợ cho người lao động có tham gia đóng bảo hiểm y tế trong các hoạt động chăm sóc và khám chữa bệnh. - Trích kinh phí công đoàn: Là để phục vụ cho hoạt động của tổ chức công đoàn, nhằm chăm lo bảo vệ quyền lợi cho người lao đông. - Trích trước tiền lương nghỉ phép của công nhân trực tiếp sản xuất. 4.2. Ý nghĩa của tiền lương: Chi phí tiền lương là một bộ phận chi phí cấu thành lên giá sản phẩm dich vụ do doanh nghiệp sản xuất ra. Tổ chức sử dụng lao động hợp lý, hạch toán tốt lao động, trên cơ sở đó tính chính xác thù lao cho người lao động, thanh toán kịp thời tiền lương và các khoản liên quan. Từ đó kích thích người lao động quan tâm đến thời gian, kết quả lao động, chất lượng lao động, chấp SV: Nguyễn Thị Thu Hiền Lớp: 44A6 6 Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương hành kỷ luật lao động, nâng cao năng suất lao đông, góp phần tiết kiệm chi phí lao động sống, hạ giá thành sản phẩm, tăng lợi nhuận, tạo điều kiện nâng cao đời sống vật chất tinh thần của người lao đông. 4.3. Quỹ tiền lương: 4.3.1. Khái niệm quỹ tiền lương: Quỹ tiền lương của doanh nghiệp là toàn bộ số tiền lương trả cho số công nhân viên của doanh nghiệp, do doanh nghiệp quản lý sử dụng và chi trả lương: 4.3.2. Nội dung quỹ tiền lương: Quỹ tiền lương của doanh nghiệp bao gồm: - Tiền lương trả cho người lao động trong thời gian lao động thực tế (tiền lương thời gian và tiền lương sản phẩm). - Các khoản phụ cấp thường xuyên (các khoản phụ cấp có tính chất tiền lương) như: phụ cấp nghề, phụ cấp thâm niên, phụ cấp làm đêm, làm thêm giờ, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp khu vực, phụ cấp dạy nghề, phụ cấp công tác lưu động, phụ cấp cho những người làm công tác khoa học có tài năng - Tiền lương trả cho công nhân trong thời gian ngừng sản xuất vì các nguyên nhân khách quan như thời gian hội họp, nghỉ phép - Tiền lương trả cho công nhân làm ra sản phẩm hỏng trong phạm vi chế độ quy định. 4.3.3. Phân loại quỹ tiền lương trong hạch toán: Để thuận tiện trong công tác hạch toán nói riêng và quản lý nói chung quỹ tiền lương được chia làm 2 loại: - Tiền lương chính: Là khoản tiền lương trả cho người lao động trong thời gian họ thực hiện nhiệm vụ chính, gồm tiền lương cấp bậc và các khoản phụ cấp (phụ cấp làm đêm, làm thêm giờ ) - Tiền lương phụ: Là khoản tiền lương trả cho người lao động trong thời gian họ thực hiện nhiệm vụ khác ngoài nhiệm vụ chính của họ như: thời gian lao động, nghỉ phép, nghỉ tết, nghỉ lễ, hội họp, học tập, tập dân quân tự vệ, tập SV: Nguyễn Thị Thu Hiền Lớp: 44A6 7 Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương phòng cháy chữa cháy và nghỉ ngừng sản xuất vì nguyên nhân khách quan được hưởng theo chế độ. - Xét về mặt hach toán kế toán, tiền lương chính của công nhân sản xuất thường được hach toán trực tiếp vào chi phí sản xuất từng loại sản phẩm, tiền lương phụ của công nhân sản xuất được hạch toán và phân bổ gián tiếp vào chi phí sản xuất các loại sản phẩm có liên quan theo tiêu thức phân bổ. - Xét về mặt phân tích và hoạt động kinh tế, tiền lương chính thường liên quan trực tiếp đến sản lượng sản xuất và năng suất lao động, còn tiền lương phụ không liên quan trực tiếp đến sản lượng sản xuất, năng xuất lao động và thường là những khoản chi theo chế độ quy định. 5. Các chế độ về tiền lương, trích lập và sử dụng KPCĐ, BHXH, BHYT, BHTN tiền ăn giữa ca của nhà nước quy định. 5.1. Chế độ của nhà nước quy định về tiền lương. Các doanh nghiệp hiện nay thực hiện tuyển dụng lao động theo chế độ hợp đồng lao động. Người lao động phải tuân thủ những điều cam kết trong hợp đồng lao động, còn doanh nghiệp phải đảm bảo quyền lợi cho người lao động, tróng đó có tiền lương và các khoản khác theo quy định trong hợp đồng. Hiện nay trong bậc lương cơ bản được nhà nước quy định, nhà nước khống chế mức lương tối thiếu, không khống chế được mức lương tối đa mà điều tiết bằng thuế thu nhập của người lao đông. Nghị định số 168-2007- ND_CP mức lương tối thiểu chung để trả công cho người lao động làm công việc đơn giản nhất trong điều kiện lao động bình thường là 540.000 đ/tháng. 5.2. Chế độ của nhà nước quy định về các khoản tính trích theo tiền lương. 5.2.1. Căn cứ để tính trích KPCĐ, BHXH, BHYT, BHTN. - Kinh phí công đoàn: Trích lập để phục vụ cho hoạt động của tổ chức công đoàn nhằm chăm lo, bảo vệ quyền lợi cho người lao động. - Bảo hiểm xã hội: Được sử dụng để trợ cấp cho người lao động có SV: Nguyễn Thị Thu Hiền Lớp: 44A6 8 Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tham gia đóng bảo hiểm xã hội trong trường hợp họ mất khả năng lao động. - Bảo hiểm y tế: Trích lập để tài trợ cho người lao động có tham gia đóng góp quỹ bảo hiểm y tế trong các hoạt động chăm sóc và khám chữa bệnh. - Bảo hiểm thất nghiệp: Được coi là khoản hỗ trợ tài chính tạm thời dánh cho những người bị mất việc mà đáp ứng đủ yêu cầu theo Luật định. 5.2.2. Tỷ lệ trích KPCĐ, BHXH, BHYT, BHTN. - Kinh phí công đoàn: Theo chế độ hiện hành hàng tháng doanh nghiệp trích 2% trên tổng số tiền lương thực tế phải trả cho người lao động trong tháng và tính vào chi phí sản xuất kinh doanh. Tróng đó 1% số đã trích nộp cơ quan công đoàn cấp trên, phần còn lại chỉ tại công đoàn cơ sở. - Bảo hiểm xã hội: Theo độ hiện hành hàng tháng doanh nghiệp phải trích lập quỹ bảo hiểm xã hội theo tỷ lệ 20% trên tổng số tiền lương thực tế phải trả cho người lao động trong tháng. Trong đó 15% tính vào chi phí sản xuất, 5% trừ vào thu nhập người lao động. - Bảo hiểm y tế: Theo chế độ hiện hàng, doanh nghiệp trích bảo hiểm y tế theo tỷ lệ 3% trên tổng số tiền lương thực tế phải trả cho người lao động, trong đó 2% tính vào sản xuất kinh doanh, người lao động đóng góp 1% trừ vào thu nhập. - Bảo hiểm thất nghiệp: Theo chế độ hiện hành hàng tháng doanh nghiệp trích 3% trên tổng số tiền lương thực tế phải trả cho người lao động trong tháng và tính vào chi phí sản xuất kinh doanh. Trong đó người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp bằng 1% tiền lương, tiền công tháng; người sử dụng lao động đóng bằng 1% quỹ tiền lương, tiền công tháng và Nhà nước sẽ hỗ trợ từ ngân sách bằng 1% quỹ tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của những người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp. 5.2.3. Chế độ quản lý và sử dụng các khoản trích theo tiền lương SV: Nguyễn Thị Thu Hiền Lớp: 44A6 9 [...]... quỹ tiền lương phải thấp hơn tốc độ tăng tỷ suất lợi nhuận trên vốn Nhà nước cấp SV: Nguyễn Thị Thu Hiền 20 Lớp: 44A6 Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương 7 Nhiệm vụ kế toán tiền lương và các khoản trích tính theo tiền lương - Tổ chức ghi chép, phản ánh chính xác, kịp thời, đầy đủ số lượng, chất lương, thời gian và kết quả lao động Tính đúng, thanh toán kịp thời đầy đủ tiền lương và các khoản. .. cứ vào tiền lương phải trả và các tỷ lệ tính trích BHXH, BHYT, KPCĐ để tính số tiền phải tính trích để SV: Nguyễn Thị Thu Hiền 23 Lớp: 44A6 Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ghi vào TK 338 (3382, 3383, 3384) Căn cứ vào tiền lương chính phải trả, phần tính trước tiền lương nghỉ phép của công nhân sản xuất để ghi có TK 335, kế toán sử dụng số liệu kết quả của bảng phân bổ tiền lương và. .. Tài khoản 334 – Phải trả cho người lao động dùng để phản ánh các khoản thanh toán cho công nhân viên của doanh nghiệp về tiền lương, tiền công, tiền thưởng, BHXH và các khoản phải trả khác thuộc về thu nhập của công nhân viên Nội dung kết cấu: TK 334 – Phải trả cho người lao động SV: Nguyễn Thị Thu Hiền 24 Lớp: 44A6 Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương - Các khoản tiền lương (tiền công) ,... (tiền công) , - Các khoản tiền lương (tiền công) , tiền thưởng,BHXH và các khoản khác tiền thưởng, BHXH và các khoản đã chi, đã ứng trước cho người lao khác phải trả, phải chi cho người lao động động - Các khoản khấu trừ vào tiền lương (tiền công) của người lao động SD (nếu có): - Số tiền đã trả lớn hơn SD: - Các khoản tiền lương, tiền số phải trả cho người lao động công, tiển thưởng và các khoản khác phải... BHXH để ghi vào các TK có liên quan 10 Kế toán tổng hợp tiền lương KPCĐ, BHXH, BHYT, BHTN 10.1 Chứng từ sử dụng: Các chứng từ hạch toán kế toán về tiền lương chủ yếu là các chứng từ về tính toán tiền lương, thanh toán tiền lương như: -Bảng thanh toán tiền lương (mẫu số 2-LĐTL) Cơ sở để lập bảng này là bảng chấm công, phiếu xác nhận sản phẩm và công việc hoàn thành -Bảng thanh toán tiền lương (mẫu số... Là tiền lương trả cho 1 ngày làm việc và là căn cứ để tính trợ cấp bảo hiểm xã hội phải trả cho các bộ công nhân viên, trả lương cho SV: Nguyễn Thị Thu Hiền 12 Lớp: 44A6 Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương cán bộ công nhân viên cho những ngày hội họp, học tập và lương hợp đồng Tiền lương tháng Tiền lương ngày = Số ngày làm việc theo chế độ Quy định trong tháng Tiền lương tháng Tiền lương. .. ngành - Các khoản tiền lương cho sản xuất Quỹ tiền lương trong doanh nghiệp cần được quản lý và kiểm tra một SV: Nguyễn Thị Thu Hiền 18 Lớp: 44A6 Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương cách chặt chẽ, đảm bảo việc sử dụng quỹ tiền lương một cách hợp lý và có hiệu quả Quỹ tiền lương thực tế phải được thường xuyên đối chiếu với quỹ tiền lương kế hoạch trong mối quan hệ với việc thực hiện kế hoạch... động, hoặc trả cho người lao động theo thang bậc lương quy định gồm tiền lương cấp bậc và các khoản phụ cấp độc hại, phụ cấp khu vực (nếu có) Tiền lương tháng gồm tiền lương chính và các khoản phụ cấp có tính chất tiền lương Tiền lương chính là tiền lương trả theo ngạch bậc tức là căn cứ theo trình độ người lao động, nội dung công việc và thời gian công tác Được tính theo công thức (M; Xhi) Mi = Mn x Hiu... trả tiền lương 6.2.3 Quỹ tiền lương: Quỹ tiền lương của doanh nghiệp là toàn bộ số tiền lương tính theo số CNV của doanh nghiệp do doanh nghiệp quản lý và chi trả lương gồm các khoản: - Tiền lương hàng tháng, ngày theo hệ thống thang bảng tiền lương nhà nước, tiền lương tính theo sản phẩm, tiền lương khoán - Tiền lương trả cho người lao động tạo ra sản phẩm hỏng trong phạm vi chế độ quy định - Tiền lương. .. toán vào thu nhập bất lớn hơn số trích trước được tính vào thường chi phí sản xuất kinh doanh DCK: Chi phí phải trả đã tính vào chi phí hoạt động SXKD 10.3 Phương pháp hạch toán tổng hợp tiền lương BHXH, BHYT, SV: Nguyễn Thị Thu Hiền 28 Lớp: 44A6 Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương KPCĐ, BHTN + Hàng tháng, tính tiền lương, tiền công và các khoản phụ cấp theo quy định phải trả cho công . về tiền lương và các khoản trích theo lương. Chương II: Thực tế công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty 27/7 Chương III: Những nhận xét và ý kiến đóng góp về công. tăng cường công tác quản lý lao động, công tác quản lý tiền lương và các khoản trích theo lương cần phải SV: Nguyễn Thị Thu Hiền Lớp: 44A6 1 Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương chính. Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương MỤC LỤC Trang SV: Nguyễn Thị Thu Hiền Lớp: 44A6 Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương LỜI NÓI ĐẦU Nền kinh