Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Cổ phần Hợp tác Thương mại DTC Hà Nội

Trường Đại học Công nghiệp Hà Nội Khoa Kinh tế Bộ Giáo Dục Và Đào Tạo Trường Đại Học Công nghiệp Hà Nội Khoa Kinh tế CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP Giảng viên hướng dẫn: Trần Thị Dung Sinh viên thực tập : Phạm Thị Thu Hà Lớp :KT1 Khoa : K5 H À N ỘI, 09 - 2008 Phạm Thị Thu Hà - KT1 – K5 Kế toán tiền lươngvà các khoản trích theo lương Trường Đại học Công nghiệp Hà Nội Khoa Kinh tế Lời nói đầu Nền kinh tế thị trường với những mặt tích cực đã mở ra cho các Doanh nghiệp cơ hội mới để hội nhập, tồn tại và phát triển. Tuy nhiên cơ hội bao giờ cũng đi kèm với các thách thức đó là sự cạnh tranh gay gắt quyết liệt đối với các Doanh nghiệp, Để đứng vững và cạnh tranh không ngừng lớn mạnh đòi hỏi các Doanh nghiệp phải tìm ra chiến lược kinh doanh một cách hiệu quả. Muốn vậy các Doanh nghiệp cần phải quan tâm đến tất cả các khâu trong quá trình sản xuất. Lao đọng có vai trò quan trọng trong quá trình sản xuất kinh doanh vì nó là một trong những điều kiện cần thiết cho sự tồn tại và phát triển của Doanh nghiệp. Vì thế luật lao động chế độ tiền lương, BHXH, BHYT, KPCĐ ra đời nhằm bảo vệ quyền lợi ho người lao động. Tiền lương có tác dụng là đòn bẩy kinh tế tác động trực tiếp đến người lao động. Đó là phần thù lao để bù đắp hao phí lao động của công nhân, kết quả lao động của công nhân. Vì lao động chiếm tỷ trọng tương đối lớn trong tổng số chi phí sản xuất của lao động, công tác kế toán tiền luơng và các khoản trích theo lương đảm bảo quyền lợi cho người lao động, tăng năng suất lao động, tiết kiệm chi phí về nhân công, đẩy mạnh hạ giá thành sản phẩm, tăng lợi nhuận. Vì vậy công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương không thể thiếu được trong các Doanh nghiệp. Với tầm quan trọng của công kế toán tiền lương và các khoản trích theo ta thấy rằng công tác đó gắn liền với yếu tố con người, chất lượng công việc, năng suất lao động đi kèm với lợi ích xã hội Bằng những kiến thức đã học trong quá trình học tập tại trường Đại học Công nghiệp, cùng với những hiểu biết thực tế tại đơn vị thực tập, sự hướng dẫn nhiệt tình của cô giáo ……. Và các anh chị kế toán trong công ty “ Cổ phần Hợp tác Thương mại DTC Hà Nội”. Em đã lựa chọn đề tài “Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương”. Vì trong nghiên cứu còn nhiều hạn chế do đó trong quá trình xem xét không tránh khỏi thiếu sót. Em rất mong nhận được sự góp ý, bổ sung của cô giáo, các cán bộ lãnh đạo nghiệp vụ ở công ty để đề tài này được hoàn thiện hơn. Em xin chân thành cảm ơn! Phạm Thị Thu Hà - KT1 – K5 Kế toán tiền lươngvà các khoản trích theo lương Trường Đại học Công nghiệp Hà Nội Khoa Kinh tế Chương 1: Tổng quan về công ty cổ phần Hợp Tác Thương Mại DTC Hà Nội 1. Khái quát về công ty DTC Tên đăng ký : Công ty Cổ Phần Hợp Tác Thương Mại DTC Hà Nội Địa chỉ: Số 105A, Khu tập thể C5, Nghĩa Tân, Cầu Giấy, Hà Nội Văn phòng đại diện: số nhà 15, ngõ 371 Kim Mã, Ba Đình, Hà Nội Điện thoại: (84-4) 7711 608/607 Fax: (84-4) 7710 839 Website: www.dtchanoi.com Email:dtchanoi@dtchanoi.com 2. /Quá trình hình thành và phát triển của công ty Công ty hợp tác thương mại DTC Hà Nội được thành lập vào ngày 20 tháng 06 năm 2004 theo quyết định số 8620/QD-CHK ban hành ngày 15 tháng 06năm 2004 với tổng số vốn 2tỷ VNĐ. DTC là một công ty cổ phần thương mại sản xuất kinh doanh trong lĩnh vực quảng cáo và in ấn, một ngành còn khá mới mẻ đối với thị trường Việt Nam. DTC là một công ty trẻ, công nhân còn ít, máy móc thiết bị còn hạn chế, quy mô sản xuất nhỏ lại hoạt động trong một lĩnh vực có tính cạnh tranh khốc liệt nên khi mới thành lập công ty gặp rất nhiều khó khăn và thử thách. Song sau gần năm năm hoạt động với một đội ngũ nhân viên kinh doanh, kỹ thuật, kế toán trẻ trung năng động và sáng tạo dưới sự chỉ đạo tài tình, sáng suốt và quyết tâm của ban lãnh đạo công ty Doanh nghiệp đã chuyển đổi cơ cấu kinh doanh mua sắm thêm máy móc, trang thiết bị hiện đại, đổi mới công nghệ sản xuất, đào tạo tay nghề công nhân viên, điều chỉnh chế độ làm việc phù hợp nhằm đạt hiệu quả công việc cao nhất, Công ty DTC đang từng bước khẳng định vị trí của mình trên thị trường Việt Nam. 3.Chức năng nhiệm vụ của doanh nghiệp 3.1.Các lĩnh vực hoạt động chính của công ty DTC Các nghành nghề kinh doanh chủ yếu thuộc hai lĩnh vực sản xuất và thương mại: 3.1.1_ Về sản xuất: - In và các dịch vụ liên quan đến In: ● Catalogue, tờ rơi, tờ gấp, tạp chí, sách, tập san Lịch, danh thiếp, thiếp mời, bao bì nhãn mác… Phạm Thị Thu Hà - KT1 – K5 Kế toán tiền lươngvà các khoản trích theo lương Trường Đại học Công nghiệp Hà Nội Khoa Kinh tế ● In HIFI, in bạt HIFLEX khỏ lớn Thiết kế thi công biển hiệu quảng cáo, Showroom, Nội thất. ● Chữ Neon sign, chữ 3D – Inox, đồng, Mica 3.1.2_ Về thương mại ● Buôn bán thiết bị vật tư nghành in ● Dịch vụ sửa chữa bảo dưỡng máy in 3.2. cơ cấu tổ chức quản lý và sản xuất của công ty DTC Công ty cổ phần hợp tác thương mại DTC Hà Nội là công ty quảng cáo và in ấn cung cấp rất nhiều các dịch vụ nhưng cơ cấu bộ máy quản lý của công ty lại rất đơn giản nhằm tăng cường khả năng linh hoạt và tính sáng tạo của công ty a. Ban giám đốc b. phòng kinh doanh c. phòng kỹ thuật d. phòng kế toán e. phòng hành chính f. phân xưởng in 3.3.Sơ đồ tổ chức bộ máy của công ty DTC Phòng kinh doanh Phòng kế toán Phòng kỹ thuật Phòng hành chính 3.4/ Chức năng nhiệm vụ và quyền hạn của mỗi phòng ban 3.4.1/ Giám đốc Phạm Thị Thu Hà - KT1 – K5 Kế toán tiền lươngvà các khoản trích theo lương Giám đốc Phân xưởng in Trường Đại học Công nghiệp Hà Nội Khoa Kinh tế Là người quản lý điều hành toàn bộ các hoạt động và chịu trách nhiệm trước pháp luật. là người đại diện cho công ty, có quyền hạn cao nhất trong công ty. Giám đốc phụ trách chung, trực tiếp chỉ đạo, điều hành phòng ban chuyên môn… 3.4.2/ Phòng tài chính Tư vấn cho giám đốc công ty xây dựng quy trình quản lý công tác tài chính và tổ chức và tổ chức thưch hiện theo đúng quy trình Tư vấn cho ban lãnh đạo công ty về công tác tài chính kế toán đảm bảo đúng pháp luật và phục vụ sản xuất kinh doanh có hiệu quả Tham gia kiểm tra xét duyệt các định mức và chi phí sản xuất kinh doanh, giá thành sản phẩm, quan hệ với ngân hàng để giải quyết nhu cầu về vốn cho sản xuất kinh doanh, tham gia ký kết hợp đồng kinh tế với các đối tác Định kỳ lập báo cáo theo quy định lập kế hoạch thu chi ngân sách nhằm đáp ứng tốt nhu cầu của công ty. 3.4.3/ Phòng tổ chức hành chính Tổ chức công tác tài chính cơ quan đảm bảo công tác hành chính phục vụ tốt cho hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty. Tham mưu cho giám đốc về các vấn đề: tuyển dụng lao động, phân công điều hành công tác, bổ nhiệm cán bộ, khen thưởng kỷ luật, các chính sách cho người lao động như: chế độ tiền lương, nâng lương, chế độ bảo hiểm Thực hiện công tác đối nội, đối ngoại tổ chức công tác bảo vệ nội bộ, an ninh trất tự trong công ty Tham mưu cho giám đốc công ty trong việc quản lý điều hành công văn, giấy tờ,quản lý phương tiện trang thiết bị văn phòng… 3.4.4/ Phòng kinh doanh Phụ trách toàn bộ công việc liên quan đến phát triển thị trường Phụ trách toàn bộ công việc liên quan từ khâu phát hiện nhu cầu giao dịch đến khâu ký kết hợp đồng. Có nghĩa vụ tìm kiếm và khai thác thị trường, lập kế hoạch sản xuất,tìm kiếm khách hàng phục vụ cho sản xuất. 3.4.5/ Phòng thiết kế Phạm Thị Thu Hà - KT1 – K5 Kế toán tiền lươngvà các khoản trích theo lương Trường Đại học Công nghiệp Hà Nội Khoa Kinh tế Đề xuất phương án triển khai và các vấn đề liên quan đến thiết kế cho giám đốc Kiểm tra chất lượng sản phẩm thiết kế, sản phẩm đã hoàn thành trước khi xuất bản 3.4.6/ Phân xưởng in Gồm một xưởng in. các nhân viên có nhiệm vụ thực hiện theo các maket các ý tưởng của phòng thiết kế. Mỗi bộ phận của công ty có nhiệm vụ riêng nhưng đều hướng theomục đích cuối cùng đem lại hiệu quả cho khách hàng và lợi nhuận cho công ty. Để đảm bảo cho sự hoạt động nhịp nhàng và đồng bộ mỗi bộ phận đều ý thức hoàn thành tốt nhiệm vụ của phòng ban mình. 3. Đặc điểm về máy móc thiết bị Để sản xuất kinh doanh có hiệu quả thì máy mọc thiết bị đóng vai trò vô cùng quan trọng không thể thiếu ở bất kỳ một công ty quảng cáo và in ấn nào. Nhận thức rõ điều đó công ty DTC đã đầu tư để sở hữu những công nghệ tiến tiến với cam kết cho ra những sản phẩm chất lượng tốt nhất, và tiến độ nhanh nhất. Danh mục máy móc thiết bị stt Tên máy móc thiết bị Nguyên giá luỹ kế khấu hao Giá trị còn lại 1 Dây truyền in phun trên HIFILE 2 Dây truyền in phun HIFLEX 3 MÁY LÁNG BÓNG 4 MÁY LÁNG MỠ 5 MÁY BỆ DẬP OZÊ Từ bảng trên ta thấy mấy móc thiết bị của công ty đa số là máy mới. đây chính là một lợi thế cạnh tranh của công ty trên thị trường quảng cáo và in ấn vốn cần độ thẩm mỹ và chính xác cao. Quy trình máy móc thiết bị sản xuất Phạm Thị Thu Hà - KT1 – K5 Kế toán tiền lươngvà các khoản trích theo lương Trường Đại học Công nghiệp Hà Nội Khoa Kinh tế Hợp đồng Phòng thiết kế Phân xưởng in 4. đặc điểm về lao động của công ty 4.1 Công tác tuyển dụng đào tạo Công ty có công tác tuyển dụng đào tạo theo nhu cầu kinh doanh, chú trọng tuyển dụng cán bộ công nhân vên có trình độ cao, hiểu biết sâu rộng về lĩnh vực quảng cáo và in ấn, có mong muốn làm việc lâu dài với công ty. Đối với cán bộ quản lý yêu cầu có trình độ cao, nghiệp vụ phù hợp với vị trí tuyển dụng. Đối với cán bộ thiết kế cần những người đã tốt nghiệp những trường đại học về thiết kế, đồ hoạ, luôn có những ý tưởng sáng tạo phù hợp với ngành nghề quảng cáo, in ấn. công ty tuyển dụng công nhân với yêu cầu trình độ văn hoá, tay nghề kỹ thuật phù hợp với công việc và văn hoá của công ty. Vì hoạt động trong lĩnh vực quảng cáo và in ấn, một ngành cần những công nhân có tay nghề cao nên công ty luôn chú trọng tới công tác đào tạo để nâng cao trình độ của cán bộ trong công ty khi có nhu cầu tuyển dụng nhân viên phòng hành chính sẽ lên kế hoạch đào tạo. Cơ cấu nhân lực của công ty DTC qua ba năm 2005-2007 Năm 2005 Năm 2006 Năm 2007 số lượng tỷ trọng(%) số lương tỷ trọng(%) số lượng tỷ trọng(%) Tổng số lao động 24 100 28 100 31 100 Phân theo tính chất lao động Lao động trực tiếp 20 83,33 22 78,57 24 77,42 Lao động gián tiếp 4 16.67 6 21,43 7 22,58 Phân theo giới tính Nam 22 91,67 25 89,3 27 87,1 Nữ 2 8.33 3 10,7 4 12,9 Phân theo trình độ đại học và trên đại học 18 75 21 75 22 70,97 Cao đẳng và trung cấp 6 25 7 25 9 29,03 Phạm Thị Thu Hà - KT1 – K5 Kế toán tiền lươngvà các khoản trích theo lương Trường Đại học Công nghiệp Hà Nội Khoa Kinh tế PTTH hặc trung học cơ sở 0 0 0 0 0 0 Phân theo độ tuổi Trên 45 0 0 0 0 0 0 Từ 35 tuổi đến 45 tuổi 0 0 2 7,14 2 6,45 Từ 25 tuổi đên 35 tuổi 21 87,5 22 78,57 25 80,65 dưới 25 tuổi 3 12,5 4 14,29 4 12,9 Có thể thấy năm 2007 có sự chênh lệch lớn về tỷ lệ lao động theo giới tính, trung bình nam chiếm 87,1% nữ chỉ chiếm 12,9% do đặc tính của công việc liên quan tới thiết kế và phải hoạt động ngoài trời nhiều do nắp đặt các biển quảng cáo các loại, công việc đòi hỏi phải có sức khoẻ tốt và điều kiện khó khăn nên tỷ lệ nữ rất ít,phần lớn là lao động gián tiếp làm việc tại các phòng ban tại trụ sở công ty. Về trình độ chuyên môn không có sự chênh lệch lớn giữa các nhóm lao động, số lượng lao động có trình độ đại học và trên đạo học chiếm tỷ trọng lớn là 70,97% năm 2007cao đẳng và trung cấp chiếm tỷ lệ 29, 03% năm 2007 …trong khi không có lao động có trình độ PTTH và THCS. Sở dĩ như vậy vì đặc trưng ngành nghề quảng cáo và in ấn đòi hỏi lao động có tay nghề cao có thể sử dụng máy móc hiện đại thành thạo và nghiệp vụ chuyên nghiệp để đáp ứng nhu cầu cao của công việc. Xét về độ tuổi, có thể thấy CBCNV của công ty đều là những người trẻ từ 25 tuổi đến 35 tuổi chiếm đa số chiếm 80,65%, từ 35 đến 45 tuổi chiếm 6,45% dưới 25 tuổi chiếm 12,69% năm 2007, không có lao Phạm Thị Thu Hà - KT1 – K5 Kế toán tiền lươngvà các khoản trích theo lương Trường Đại học Công nghiệp Hà Nội Khoa Kinh tế động trên 45 tuổi. Cơ cấu này rất phù hợp với một công ty hoạt động trong lĩnh vực quảng cáo, in ấn cần sự năng động, sáng tạo cao, đòi hỏi độ phức tạp của công việc cao đặc biệt là công nhân phải nắm bắt được những ký năng cỏ bản của các dây truyền thiết kế và in ân. Đây cũng chính là một điều kiện thuận lợi lớn của công ty trong hoạt động sản xuất và kinh doanh. Tuy còn gặp rất nhiều khó khăn nhưng công ty đã thực hiện tốt các chính sách về bảo hiểm xã hội, chế độ lương bổng , khen thưởng cho cán bộ công nhân viên. 4.2một số thành tựu công ty DTC đã đạt được trong thời gian qua Mặc dù DTC là một công ty mới đựoc thành lạp trong năm năm gần đay nhưng không thể phủ nhân những thành quả mà công ty đã mang lại cho cán bộ công nhân viên. Trong những năm qua, thu nhập trung bình của người lao động trong công ty đã không ngừng được nâng cao với mức từ 2,5 triệu đồng/người/tháng. Công ty đang phấn đấu nâng cao mức thu nhập cua nguời lao động để có thể thoả mãn nhu cầu thiết yếu của mình trong hiền tại và có đảm bảo cho cuốc sống trong tương lai. Thiết bị công nghệ sản xuất của công ty là những thiết bị tiên tiến hiện nay. Đây chính là một lợi thế của công ty nhằm nâng cao năng suất lao dộng, sức cạnh tranh của công ty. Công ty đã từng bước quan tâm tới công tác bồi dưỡng, đào tạo đội ngũ cán bộ và lao động.hiện nay, ngoài những yếu tố sản xuất truyền thống:thiết bị công nghệ, máy móc kỹ thuật,… nhân tố con người luôn đựoc công ty ưu tien hàng đầu. công ty đã đưa ra rất nhiều những ưu đãi để thu hút những nhân tài về làm việc. bên cạnh đó công ty rất trú trọng trong việc xây dựng văn hoá công ty tạo cho công nhân viên một môi trường làm viẹc thuận lợi nhất. 5. Đánh giá về tình hình hoạt động quảng cáo, in ấn của công ty DTC trong thời gian qua. 5.1 nhận thức của doanh nghiệp Trong gấn 5 năm hoạt động trên thị trường quảng cáo và in ấn Việt Nam, công ty DTC đã nỗ lực để trở thành một trong những công ty hàng đầu về lĩnh vực quảng cáo và in ấn. Cán bộ nhân viên trong công ty nhận thức rõ công ty DTC là một công ty trẻ nên còn gặp nhiều khó khăn mà thị trường quảng cáo có tính cạnh tranh khốc liệt nên không ngừng nỗ lực để xây dựng DTC ngày càng chuyên nghiệp Phạm Thị Thu Hà - KT1 – K5 Kế toán tiền lươngvà các khoản trích theo lương Trường Đại học Công nghiệp Hà Nội Khoa Kinh tế hơn, đáp ứng tốt nhất nhu cầu của khách hàng. Đối với DTC mỗi hợp đồng chính là sự tin tưởng của khách hàng giành cho công ty nên công ty quyết tâm hoàn thành sản phẩm với chất lượng tốt nhất, tiến độ nhanh nhất. Vì thế khách hàng của công ty là những khách hàng lâu năm.Hơn thế,trong cơ chế thị trường nhu cầu của người tiêu dùng ngày càng tăng lên, họ có những nhu cầu tiêu dùng hàng hoá có chất lượng cao, mẫu mã đẹp. Vì vậy việc nắm bắt thị trường và khách hàng được công ty quan tâm xem đó là một tiêu chí nâng cao chất lượng sản phảm của mình. Ban lãnh đạo của công ty đã tập trung rất mạnh vào maketing và quảng bá hình ảnh của công ty để thu hút thêm nhiều khách hàng, mở rộng thêm nhiều đại lý không chỉ ở các tỉnh miền bắc mà công ty còn mổ rộng thị trường hướng tới các tỉnh miền trung bằng việc đặt đại lý ở thành phố Vinh. 5.2 Mức độ đầu tư Hướng đi của công ty trong tương lai là đưa ra thị trường những sản phẩm tốt nhất với tiến độ nhanh nhất nên ban lãnh đao mạnh dạn đầu tư vào máy móc thiết bị hiện đại.bên cạnh đó công ty cũng luôn chú trọng vào đào tạo con người. Cơ cấu vốn của công ty DTC qua ba năm 2005-2007(đơn vị :triệu đồng) Năm 2005 Năm 2006 Năm 2007 So sánh tăng giảm 2006/2005 số lượng tỷ trọng(%) số lượng tỷ trọng(%) số luợng tỷ trọng(%) số tuyệt đối tổng vốn 2140 100 2365 100 2935 100 225 Chia theo sở hữu vốn chủ sở hữu 1328,94 62,1 1499,41 63,4 1981,125 67,5 170,47 vốn vay 811,06 37,9 865 36,6 953,875 32,5 54,53 Chia theo tính chất vốn cố định 1284 60 1489,635 62,99 2054,5 70 205,64 Vốn lưu động 858 40 875,365 37,01 880,5 30 17,365 Phạm Thị Thu Hà - KT1 – K5 Kế toán tiền lươngvà các khoản trích theo lương [...]... 87,58 Phm Th Thu H - KT1 K5 lng 2,33 9.656 K toỏn tin lngv cỏc khon trớch theo 31,7 2 0 31,4 3 29,7 7 -12 -0,49 42,1 Trng i hc Cụng nghip H Ni Khoa Kinh t nhìn vào bảng ta có thể thấy trong ban năm qua công ty cha đongs góp cho ngân sách nhà nớc bỏi theo luật doanh nghiệp công ty không phải nộp ngân sách nhà nớc trong ba năm đầu thành lập đay chính là một u đãi của nàh nớc đới với sự phát triển củấcc... công ty năm 2007 đã tăng lên so với năm2005là 2935.000.000đ .và vốn cố định và vốn lu động dều tăng điều này có thể giải thích đựoc vì trong ba năm qua công ty đã không ngừng đâud tu vào trang thiết bi máy móchiện đại để phục vụ sản xuất Với cơ cấu vốn nh vậy công ty có thể đảm bảo về mặt tài chính bng kt qu hot ng sn xut kinh doanh ca cụng ty DTC qua ban nm 2005-2007 ST T cỏc ch tiờu ch yu Nm 2005 Nm... Thu H - KT1 K5 lng K toỏn tin lngv cỏc khon trớch theo Trng i hc Cụng nghip H Ni Phm Th Thu H - KT1 K5 lng Khoa Kinh t K toỏn tin lngv cỏc khon trớch theo Trng i hc Cụng nghip H Ni Phm Th Thu H - KT1 K5 lng Khoa Kinh t K toỏn tin lngv cỏc khon trớch theo Trng i hc Cụng nghip H Ni Phm Th Thu H - KT1 K5 lng Khoa Kinh t K toỏn tin lngv cỏc khon trớch theo Trng i hc Cụng nghip H Ni Phm Th Thu H - KT1... sỏnh 2006/2005 2007/2006 s tuyt i 1 Doanh thu thun 2 3 tng s lao ng tng vn linh doanh vn c nh 130,82 5 24 2140 1284 vn lu ng 858 4 li nhun 5 6 np ngõn sỏch Thu nhp bỡnh quõn 1 lao ng Nng xut lao ng BQ theo doanh thu t sut li nhun/ doanh thu t sut li nhun /vn kinh doanh Vũng quay VL 7 8 9 10 167,425 240,58 2 28 31 2365 2935 1489,63 2054,5 5 875,365 880,5 % 36,6 27,98 73,16 s tuyt % i 43,7 16,67 3 10,7... theo Trng i hc Cụng nghip H Ni Phm Th Thu H - KT1 K5 lng Khoa Kinh t K toỏn tin lngv cỏc khon trớch theo Trng i hc Cụng nghip H Ni Phm Th Thu H - KT1 K5 lng Khoa Kinh t K toỏn tin lngv cỏc khon trớch theo . Thị Thu Hà - KT1 – K5 Kế toán tiền lươngvà các khoản trích theo lương Trường Đại học Công nghiệp Hà Nội Khoa Kinh tế Phạm Thị Thu Hà - KT1 – K5 Kế toán tiền lươngvà các khoản trích theo lương. Công nghiệp Hà Nội Khoa Kinh tế Chương 1: Tổng quan về công ty cổ phần Hợp Tác Thương Mại DTC Hà Nội 1. Khái quát về công ty DTC Tên đăng ký : Công ty Cổ Phần Hợp Tác Thương Mại DTC Hà Nội Địa chỉ:. tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương không thể thiếu được trong các Doanh nghiệp. Với tầm quan trọng của công kế toán tiền lương và các khoản trích theo ta thấy rằng công tác đó