1. Một số khỏi niệm liờn quan đến đề tài nghiờn cứu
3.2.2 Giải phỏp về nhõn sự
Phõn cụng lao động hợp lý ở chỗ phải sắp xếp sao cho đỳng người, đỳng việc, khuyến khớch những người làm việc thực sự cú hiệu quả bằng những hành động cụ thể như khen thưởng, ưu đói … và cú những biện phỏp cứng đối với những người làm việc kộm hiệu quả, sai quy cỏch, nhẹ thỡ nhắc nhở, nặng thỡ phải bồi thường quy trỏch nhiệm cho từng người như vậy mới đảm bảo tăng trỏch nhiệm của người lao động trong cụng việc .
KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ
1. Kết Luận
Để xõy dựng và phỏt triển một nền kinh tế thật sự vững mạnh, tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương thực sự phải làm được chức năng là đũn bẩy kinh tế, phải trở thành động lực thỳc đẩy tăng hiệu quả cụng việc. Mỗi hỡnh thức trả lương đều cú ưu nhược điểm riờng tựy từng nghành nghề, từng doanh nghiệp chọn cho mỡnh một hỡnh thức phự hợp nhất đảm bảo nguyờn tắc phõn phối theo lao động, tổng hũa giữa cỏc lợi ớch : Nhà nước, Đơn vị và người lao động.
Cụng tỏc hạch toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương đúng gúp rất lớn trong quản lý lao động tiền lương. Nếu ta hạch toỏn đỳng, đủ, chớnh xỏc sẽ là động lực thỳc đẩy người lao động nõng cao năng lực làm việc, phỏt huy tớnh cỏch sỏng tạo, gúp phần hoàn thành kế hoạch được giao – là phương cỏch đỳng đắn nhất để tăng thu nhập cho chớnh mỡnh, tớch lũy cho đơn vị và xó hội.
2. Kiến nghị
Qua quỏ trỡnh thực tập tại UBND Xó Minh Lộc cho thấy thực trạng cụng tỏc kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương của đơn vị như sau:
Cần sắp xếp lại cơ cấu tổ chức, rỳt gọn cỏc phũng ban để cú biện phỏp và chế độ tiền lương cho thỏa đỏng.
Phải cú chớnh sỏch tiền lương rừ ràng và phự hợp với từng cỏ nhõn tập thể.Tiền lương phải được tớnh đỳng, tớnh đủ dựa trờn cơ sở giỏ trị sức lao động, chẳng hạn với những người cú tài năng hay những người làm việc cú hiệu quả thỡ cần phải thực hiện trả lương khụng những theo cụng việc mà theo số lượng và hiệu quả của người lao động chứ khụng thể tuõn theo bằng cấp. Vỡ bằng cấp thực sự là một yếu tố để bố trớ cụng việc và để tớnh mức lương
ban đầu khi bắt buộc làm việc chứ khụng phải là yếu tố quyết định về tiền lương của người lao động.
Trong điều kiện hiện nay việc nõng cao chất lượng cụng tỏc trả lương theo thời gian là nhiệm vụ lõu dài của cỏc đơn vị núi chung và của UBND xó Minh Lộc núi riờng.
Tuy nhiờn trong tỡnh hỡnh kinh tế hiện nay, cỏc chế độ ngõn sỏch luụn thay đổi để phự hợp với tỡnh hỡnh kinh tế mới. Để thớch nghi với sự thay đổi đú cỏc đơn vị cũng phải cú những thay đổi theo để ngày càng hoàn thiện cụng tỏc quản lý và xõy dựng tiền lương.
Do điều kiện thời gian tiếp xỳc với cụng việc thực tế khụng nhiều, kiến thức học ở trường về lao động tiền lương chưa sõu, kinh nghiệm viết đề tài cũn ớt ỏi nờn khú trỏnh khỏi những thiếu sút trong quỏ trỡnh thực tế viết chuyờn đề.
Em cũng xin cảm ơn ban lónh đạo UBND xó Minh Lộc, bộ phận kế toỏn xó và cụ Hoàng Thị Hồng Thuý đó nhiệt tỡnh giỳp đỡ và cung cấp số liệu cho em viết bài này.
Em xin chõn thành cảm ơn ! Hà Nội, ngày 10 thỏng 07 năm 2013
TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Hướng dẫn bỏo cỏo thực tập tổng hợp của trường CĐ Kinh tế kĩ thuật Thỏi Nguyờn.
2. Cỏc sổ sỏch chứng từ và cỏc thụng tin kế toỏn tại UBND xó Minh Lộc 3. Bỏo cỏo thực tập cỏc khúa tại trường CĐ kinh tế kĩ thuật Thỏi Nguyờn.