Các yếu tố ảnh hưởng đến tiền lương của người lao động trong giai đoạn hiện nay trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh

Theo tổ chức lao động Quốc tế ILO, tiền lương là sự trả công hoặc thu nhập mà có thể biểu hiện bằng tiền và được ấn định bằng thoả thuận giữa người sử dụng laođộng và người lao động,

1 LÝ DO NGHIÊN CỨU 1

2 VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU 1

3 MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU 1

4 CÂU HỎI NGHIÊN CỨU CỦA ĐỀ TÀI 1

5 PHẠM VI VÀ ĐỐI TƯỢNG NGHIÊN CỨU 2

6 CƠ SỞ LÝ THUYẾT 2

6.1 Khái niệm về tiền lương 2

6.2 Các hình thức trả lương 3

7 CÁC NGHIÊN CỨU TRƯỚC 16

8 PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 17

8.1 Phương pháp thu thập số liệu 17

8.2 Giả thuyết nghiên cứu 17

8.3 Mô hình nghiên cứu 17

9 DỮ LIỆU NGHIÊN CỨU 19

10 NỘI DUNG NGHIÊN CỨU 19

11 Ý NGHĨA 20

12 DỰ KIẾN KẾT CẤU ĐỀ TÀI 20

13 TIẾN ĐỘ THỰC HIỆN NGHIÊN CỨU 20

14 TÀI LIỆU THAM KHẢO 20

Trong hoạt động sản xuất kinh doanh thì yếu tố quan trọng nhất là nguồn lựccon người Để sử dụng hiệu quả nguồn lực này thì mọi nhà quản trị đều phải sử dụngđến một công cụ là tiền lương Tiền lương là giá cả của sức lao động mà người sử dụnglao động trả cho người lao động Đối với người sử dụng lao động thì đó là một khoảnchi phí trong chi phí sản xuất kinh doanh Để kinh doanh có hiệu quả thì họ phải tốithiểu hóa chi phí này Đồng thời, phải sử dụng tiền lương như một đòn bẩy kinh tế đểkhai thác tối đa nguồn lực con người Đối với người lao động thì tiền lương là nguồnthu nhập chủ yếu Vì vậy họ sẽ tận tâm làm việc nếu được trả công xứng đáng Đối với

xã hội thì tiền lương là căn cứ để đóng thuế thu nhập, trên cơ sở đó mà phân phối lạithu nhập của xã hội Ngược lại, có rất nhiều nhân tố tác động làm ảnh hưởng đến tiềnlương của người lao động, ví dụ như thị trường lao động, môi trường doanh nghiệp hay

do chính bản thân người lao động Nhận thức được tầm quan trọng của những nhân

tố đó đối với tiền lương đặc biệt trong công cuộc công nghiệp hóa, hiện đại hóa của đất

nước, em xin chọn đề tài: “Các yếu tố ảnh hưởng đến tiền lương của người lao động trong giai đoạn hiện nay trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh” làm đề tài nghiên

cứu của mình

2 Vấn đề nghiên cứu

Bài viết này nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến tiền lương của người laođộng trong giai đoạn hiện nay và khảo sát số lao động đang làm việc trên địa bàn thànhphố Hồ Chí Minh để làm rõ các yếu tố ảnh hưởng đó

3 Mục tiêu nghiên cứu

Mục tiêu của nghiên cứu là khái quát tình hình tiền lương của người lao động vàchỉ ra một số yếu tố ảnh hưởng đến tiền lương của người lao động trên địa bàn thành phố

Hồ Chí Minh trong giai đạn hiện nay Từ đó phân tích được yếu tố nào tác động mạnh

và yếu tố nào ít tác động đến tiền lương của họ

4 Câu hỏi nghiên cứu của đề tài

- Tình hình tiền lương của người lao động hiện nay trên địa bàn thành phố Hồ

Chí Minh như thế nào?

- Yếu tố nào tác động đến tiền lương của người lao động hiện nay ở thành phố

Hồ Chí Minh?

- Mức độ tác động của các yếu tố đó?

5 Phạm vi và đối tượng nghiên cứu

Đối tượng nghiên cứu: người lao động đang làm việc trên địa bàn thành phố

Hồ Chí Minh

Phạm vi nghiên cứu: thành phố Hồ Chí Minh

6 Cơ sở lý thuyết

6.1 Khái niệm về tiền lương

Trong thực tế, khái niệm và cơ cấu tiền lương rất đa dạng ở các nước trên thếgiới Tiền lương có thể có nhiều tên gọi khác nhau như tiền công, thù lao lao động, thunhập lao động…

Ở Pháp sự trả công được hiểu là tiền lương, hoặc lương bổng cơ bản, bìnhthường hay tối thiểu và mọi thứ lợi ích, phụ khoản khác, được trả trực tiếp hay gián tiếpbằng tiền hay hiện vật mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo việc làmcủa người lao động (Nguồn: http://quynhtrangduong.wordpress.com)

Ở Đài loan, tiền lương chỉ mọi khoản thù lao mà người công nhân nhận được dolàm việc, bất luận là lương bổng, phụ cấp, tiền thưởng hoặc dùng mọi danh nghĩa khác

để trả cho họ theo giờ, ngày, tháng, theo sản phẩm

(Nguồn: http://quynhtrangduong.wordpress.com)

Theo tổ chức lao động Quốc tế (ILO), tiền lương là sự trả công hoặc thu nhập

mà có thể biểu hiện bằng tiền và được ấn định bằng thoả thuận giữa người sử dụng laođộng và người lao động, hoặc bằng pháp luật, pháp quy Quốc gia, do người sử dụnglao động phải trả cho người lao động theo hợp đồng lao động cho một công việc đãthực hiện hay sẽ phải thực hiện, hoặc những dịch vụ đã làm hoặc sẽ phải làm

(Nguồn: http://quynhtrangduong.wordpress.com)

Ở Việt Nam, hiện nay có sự phân biệt các yếu tố trong tổng thu nhập của ngườilao động từ công việc: tiền lương (dụng ý chỉ lương cơ bản), phụ cấp và phúc lợi Theoquan điểm cải cách tiền lương năm 1993, tiền lương là giá cả sức lao động, được hìnhthành qua sự thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động phù hợp với

quan hệ cung cầu về sức lao động trên thị trường quyết định và được trả cho năng suấtlao động, chất lượng và hiệu quả công việc.

(Nguồn: http://quynhtrangduong.wordpress.com)

Như vậy:

– Tiền lương là giá cả của sức lao động hình thành thông qua cơ sở sự thỏa thuậngiữa người lao động và người sử dụng lao động dựa trên năng suất, chất lượng, hiệuquả của người lao động

– Tiền lương phụ thuộc vào tình hình cung cầu, chính sách tiền lương của Nhànước

Hiểu theo nghĩa rộng, tiền lương không chỉ bao hàm các yếu tố tài chính mà còn có cảcác yếu tố phi tài chính

Phần tài chính bao gồm tài chính trực tiếp và gián tiếp

+ Tài chính trực tiếp bao gồm tiền lương, tiền thưởng, tiền hoa hồng

+ Tài chính gián tiếp bao gồm bảo hiểm, chế độ phúc lợi…

Phần phi tài chính chứa đựng các lợi ích mang lại cho người lao động từ bảnthân công việc và môi trường làm việc như sức hấp dẫn của công việc, sự vui vẻ, mức

độ tích luỹ kiến thức, tự học hỏi, sự ghi nhận của xã hội

6.2 Các hình thức trả lương

Tiền lương trả cho người lao động phải quán triệt nguyên tắc phân phối

theo lao động, trả lương theo số lượng và chất lượng lao động Việc trả lương nhưvậy có ý nghĩa rất to lớn trong việc động viên, khuyến khích người lao động pháthuy tinh thần dân chủ ở cơ sở, thúc đẩy họ hăng say lao động sáng tạo, nâng caonăng suất lao động nhằm tạo ra nhiều của cải vật chất cho xã hội, nâng cao đời sốngvật chất, tinh thần của mỗi thành viên trong xã hội (Võ Văn Nhị, 2010, p.142) Hiện nay, việc tính trả lương cho người lao động được tiến hành theo haihình thức chủ yếu: hình thức trả lương theo thời gian và hình thức trả lương theosản phẩm

6.2.1 Hình thức trả lương theo thời gian

Tiền lương tính theo thời gian là tiền lương tính trả cho người lao động theothời gian làm việc, cấp bậc công việc và thang lương cho người lao động Tiền lươngtính theo thời gian có thể thực hiện tính theo tháng, ngày hoặc giờ làm việc của người

lao động tuỳ theo yêu cầu và trình độ quản lý thời gian lao động của doanh nghiệp (VõVăn Nhị, 2010, p.143) Trong mỗi thang lương, tuỳ theo trình độ thành thạo nghiệp

vụ, kỹ thuật chuyên môn và chia làm nhiều bậc lương, mỗi bậc lương có một mức tiềnlương nhất định

Tiền lương trả theo thời gian có thể thực hiện tính theo thời gian giản đơnhay tính theo thời gian có thưởng:

- Trả lương theo thời gian giản đơn:

Trả lương theo thời gian giản đơn = Lương cơ bản + Phụ cấp theo chế độ khi hoànthành công việc và đạt yêu cầu

-Trả lương theo thời gian có thưởng:

Là hình thức trả lương theo thời gian giản đơn kết hợp với chế độ tiền lương trongsản xuất kinh doanh như : thưởng do nâng cao chất lượng sản phẩm, tăng năng suất laođộng, tiết kiệm nguyên vật liệu, … nhằm khuyến khích người lao động hoàn thành tốtcác công việc được giao

Trả lương theo thời gian có thưởng = Trả lương theo thời gian giản đơn + các khoảntiền thưởng

Nhận xét: Trả lương theo thời gian là hình thức thù lao được chi trả cho người laođộng dựa trên hai căn cứ chủ yếu là thời gian lao động và trình độ kỹ thuật hay nghiệp

vụ của họ

Ưu điểm: Đơn giản, dễ tính toán

Nhược điểm: Chưa chú ý đến chất lượng lao động, chưa gắn với kết quả lao độngcuối cùng do đó không có khả năng kích thích người lao động tăng năng suất lao động

6.2.2 Hình thức trả lương theo sản phẩm

Tiền lương tính theo sản phẩm là tiền lương tính trả cho người lao động theo kếtquả lao động, khối lượng sản phẩm, công việc và lao vụ đã hoàn thành, bảo đảm đúngtiêu chuẩn, kỹ thuật, chất lượng đã quy định và đơn giá tiền lương tính cho một đơn vịsản phẩm, công việc, lao vụ đó (Võ Văn Nhị, 2010, p.143)

Tiền lương tính theo sản phẩm có thể được thực hiện theo những cách sau:

– Tiền lương tính theo sản phẩm trực tiếp:

Được tính cho từng người lao động hay cho một tập thể người lao động thuộc bộphận trực tiếp sản xuất Theo cách tính này tiền lương được lĩnh căn cứ vào số lượngsản phẩm hoặc khối lượng công việc hoàn thành và đơn giá tiền lương, không hạn chế

khối lượng sản phẩm, công việc là không vượt hoặc vượt mức quy định (Võ Văn Nhị,

2010, p.144)

Tiền lương được lĩnh trong tháng = Số lượng sản phẩm, công việc hoàn thành * Đơngiá tiền lương

– Tiền lương tính theo sản phẩm gián tiếp:

Hình thức này thường áp dụng để trả lương cho công nhân phụ, làm những côngviệc phục vụ cho công nhân chính như sửa chữa máy móc thiết bị trong các phânxưởng sản xuất, bảo dưởng máy móc thiết bị v.v Tiền lương theo sản phẩm gián tiếpcũng được tính cho từng người lao động hay cho một tập thể người lao động Theocách tính này, tiền lương được lĩnh căn cứ vào tiền lương theo sản phẩm của bộ phậntrực tiếp sản xuất và tỷ lệ tiền lương của bộ phận gián tiếp do doanh nghiệp xác định Cách tính lương này có tác dụng làm cho những người phục vụ sản xuất quan tâm đếnkết quả hoạt động sản xuất kinh doanh vì gắn liền với lợi ích kinh tế của bản thân họ.(Nguồn: http: //quynhtrangduong.wordpress.com)

Tiền lương được lĩnh trong tháng = Tiền lương được lĩnh của bộ phận trực tiếp sảnxuất * tỷ lệ tiền lương của bộ phận gián tiếp

– Tiền lương theo sản phẩm có thưởng:

Là tiền lương tính theo sản phẩm trực tiếp hay gián tiếp, kết hợp với chế độ khenthưởng do doanh nghiệp quy định như thưởng chất lượng sản phẩm – tăng tỷ lệ sảnphẩm chất lượng cao, thưởng tăng năng suất lao động, tiết kiệm nguyên vật liệu v.v…(Võ Văn Nhị, 2010, p.144)

– Tiền lương tính theo sản phẩm luỹ tiến:

Ngoài việc trả lương theo sản phẩm trực tiếp, doanh nghiệp còn căn cứ vào mức độvượt định mức lao động để tính thêm một số tiền lương theo tỷ lệ vượt luỹ tiến Sốlượng sản phẩm hoàn thành vượt định mức càng cao thì số tiền lương tính thêm càngnhiều Lương theo sản phẩm luỹ tiến có tác dụng kích thích mạnh mẽ việc tăng năngsuất lao động nên được áp dụng ở những khâu quan trọng, cần thiết để đẩy nhanh tốc

độ sản xuất, … Việc trả lương này sẽ làm tăng khoản mục chi phí nhân công trong giáthành sản phẩm

– Tiền lương khoán theo khối lượng công việc hay từng công việc tính cho từng

người lao động hay một tập thể người lao động nhận khoán Tiền lương khoán được áp

dụng đối với những khối lượng công việc hoặc từng công việc cần phải được hoànthành trong một thời gian nhất định.

Nhận xét: Trả lương theo sản phẩm là hình thức thù lao được chi trả cho người laođộng dựa vào đơn giá và sản lượng thực tế mà người lao động hoàn thành và đạt đượcyêu cầu chất lượng đã qui định

Ưu điểm: Chú ý đến chất lượng lao động, gắn người lao động với kết quả lao độngcuối cùng, tác dụng kích thích người lao động tăng năng suất lao động Nhược điểm: Tính toán phức tạp

Khái niệm tiền lương thực tế được sử dụng để xác định số lượng hàng hoátiêu dùng và dịch vụ mà người lao động nhận được thông qua tiền lương danh nghĩa.Tiền lương thực tế phụ thuộc vào hai yếu tố cơ bản: Tổng số tiền lương danh nghĩanhận được và chỉ số giá cả hàng hoá tiêu dùng và dịch vụ Mối liên hệ giữa tiền lươngthực tế và tiền lương danh nghĩa thể hiện trong công thức:

W

WmCPITrong đó:

WR : Tiền lương thực tế

Wm : Tiền lương danh nghĩa

CPI : Chỉ số giá cả hàng hóa tiêu dùng và dịch vụ

Muốn cho thu nhập thực tế của người lao động tăng lên thì chỉ số tiền lương danhnghĩa phải tăng nhanh hơn chỉ số giá cả hàng hoá tiêu dùng và dịch vụ

6.3 Các yếu tố ảnh hưởng đến tiền lương của người lao động

6.3.1 Nhóm yếu tố ngoài doanh nghiệp (Môi trường xã hội)

6.3.1.1 Các quy định của pháp luật và chính sách của Nhà nước

Các luật lệ, điều khoản về tiền lương, tiền công và các khoản phúc lợi được quyđịnh trong Bộ Luật lao động đòi hỏi các tổ chức phải tuân thủ khi xác định và đưa racác mức tiền lương phù hợp Tìm hiểu và tuân thủ đúng các quy định của pháp luật vềcác vấn đề lao động trước khi xây dựng cơ chế trả lương là việc làm bắt buộc Doanhnghiệp cần lưu ý đến các vấn đề như mức lương tối thiểu Nhà nước quy định hợp đồng

và lương thử việc, lương thời vụ, lương trong kỳ thai sản, ốm đau, nghỉ việc…

Với tư cách là một đơn vị hạch toán kinh tế độc lập thì mọi doanh nghiệp đềuphải quan tâm đến lợi nhuận Nhưng với tư cách là một tế bào kinh tế của xã hội, mọidoanh nghiệp đều phải quan tâm đến mọi vấn đề của xã hội đang xảy ra ở bên ngoàidoanh nghiệp Mọi tổ chức đều hoạt động trong khuôn khổ của luật pháp quốc gia Do

đó, khi xây dựng mức lương cho người lao động, doanh nghiệp buộc phải theo luật lệcủa nhà nước

Ngoài các quy định trong Luật lao động thì công đoàn là tổ chức bảo vệ quyềncủa người lao động trong đó có tiền lương Công đoàn là một thế lực rất mạnh mà cáccấp quản trị phải thoả thuận trong các lĩnh vực như tiêu chuẩn để xếp lương, các mứcchênh lệch lương và phương pháp trả lương Công đoàn hoạt động và chấp hành theoluật Công đoàn, hiến pháp và pháp luật

6.3.1.2 Tình hình cung cầu lao động và mức lương trên thị trường lao động

* Cung – cầu lao động ảnh hưởng trực tiếp đến tiền lương:

Khi cung về lao động lớn hơn cầu về lao động thì tiền lương có xu hướng giảm,khi cung về lao động nhỏ hơn cầu về lao động thì tiền lương có xu hướng tăng, còn khicung về lao động bằng với cầu lao động thì thị trường lao động đạt tới sự cânbằng.Tiền lương lúc này là tiền lương cân bằng, mức tiền lương này bị phá vỡ khi cácnhân tố ảnh hưởng tới cung cầu về lao động thay đổi như (năng suất biên của lao động,giá cả của hàng hoá, dịch vụ …) Tuy nhiên, tiền lương hiện nay chưa thực sự gắn vớimối quan hệ cung cầu lao động trên thị trường, tốc độ tăng tiền lương chậm trong khinhu cầu nhân lực là lớn

Trên thị trường luôn tồn tại sự chênh lệch tiền lương giữa các khu vực tư nhân,Nhà nước, liên doanh…, chênh lệch giữa các ngành, giữa các công việc có mức độ hấpdẫn khác nhau, yêu cầu về trình độ lao động cũng khác nhau Do vậy, Nhà nước cần cónhững biện pháp điều tiết tiền lương cho hợp lý

Để giữ cho người lao động tiếp tục làm việc cho mình, các công ty phải dànhnhững mức lương và điều kiện lao động có thể cạnh tranh với các công ty khác Sựcạnh tranh giữa những người lao động đi tìm việc làm tốt và các công ty đi tìm ngườilao động giỏi là một hoạt động không ngừng trong hầu hết các thị trường lao động Mức lương mà các công ty trả cho người lao động chủ yếu được xác định bằngnăng suất của họ và bằng sự khan hiếm hoặc dư thừa tương đối về người lao động cónhững kỹ năng đó Nói chung, những người lao động có thể tạo ra hoặc làm được

những thứ mà nhiều người tiêu dùng ưa thích, và nếu chỉ có một số ít những người nhưvậy, sẽ được hưởng mức lương cao nhất Liên tục rà soát lại các mức lương trongdoanh nghiệp của mình dựa trên các mức lương của đối thủ cạnh tranh và dựa trên mứclương chuẩn trên thị trường Điều này sẽ làm cho nhân viên chú tâm vào công việc màkhông còn phải bận tâm xem: làm ở doanh nghiệp này có được hưởng lương như khilàm cho doanh nghiệp khác hay không? Doanh nghiệp cần nghiên cứu tiền lương nhằmxác định mức lương thịnh hành đối với các công việc nhất định trong khu vực Nghiêncứu, khảo sát tiền lương sẽ cung cấp các thông tin về những mức lương đặc biệt chocác công việc đặc biệt.

Sau khi nghiên cứu mức tiền lương của các công ty khác, mỗi công ty sẽ quyếtđịnh chính sách tiền lương của mình cho phù hợp với tình hình thực tế của công ty Trường hợp công ty muốn áp dụng mức trả lương giống như các công ty khácmức lương thấp nhất và mức lương của một số công việc chuẩn trong công ty được ápdụng theo giá thị trường khu vực

Công ty ấn định mức lương cao hơn giá thị trường khi công ty có nhu cầu cầntuyển hoặc thu hút được số lao động có trình độ lành nghề cao để mở rộng sản xuấtkinh doanh, tạo uy tín cạnh tranh cho công ty, hoặc khi hoạt động của công ty đạt mức

ổn định và hiệu quả kinh tế cao

Công ty ấn định mức lương thấp hơn giá thị trường trong trường hợp công ty cócác khoản phúc lợi và thu nhập thêm cho nhân viên, bảo đảm cho tổng thu nhập củanhân viên không thấp hơn so với công ty khác; hoặc khi công ty tạo cho nhân viêncông việc làm ổn định lâu dài hay công ty có khả năng tạo cho nhân viên những cơ hộithăng tiến trong nghề nghiệp

6.3.1.3 Chi phí sinh hoạt; giá cả hàng hóa, dịch vụ

Khi xác định mức lương cần xem xét đến yếu tố biến động của giá cả các mặthàng, dịch vụ phục vụ nhu cầu sinh hoạt của người lao động Khi nền kinh tế quốc dânvẫn còn trong giai đoạn chuyển đổi và mức lương chung còn thấp, việc xem xét cácnhu cầu cơ bản của con người có ý nghĩa đặc biệt quan trọng Tiền công trong nhữngcông việc khác nhau tăng lên và hạ xuống qua thời gian phần lớn là do những thay đổivề giá cả của những hàng hóa tiêu dùng và dịch vụ đó Ví dụ, khi ô-tô thay thế xe ngựatrong nửa đầu của thế kỷ trước, tiền công của thợ đúc móng ngựa và thợ làm yên cươngsụt giảm nhiều trong khi tiền công của thợ cơ khí ô-tô lại tăng lên

Khi chi phí sinh hoạt thay đổi, do giá cả hàng hoá, dịch vụ thay đổi sẽ kéo theotiền lương thực tế thay đổi Cụ thể khi chi phí sinh hoạt tăng thì tiền lương thực tế sẽgiảm Như vậy buộc các đơn vị, các doanh nghiệp phải tăng tiền lương danh nghĩa chocông nhân để đảm bảo ổn định cuộc sống cho người lao động, đảm bảo tiền lương thựctế không bị giảm.

Với mức độ trượt giá như hiện nay, đời sống người lao động rất khó khăn Cáccông ty đang phấn đấu nâng mức lương để giữ chân người lao động Không điều chỉnhtăng lương sẽ dẫn tới đình công và nhảy việc Người lao động sẽ tìm doanh nghiệp nào

có mức lương cao hơn và điều đó rất bất lợi cho sản xuất

Khi chỉ số giá sinh hoạt tăng, tiền lương thực tế của người lao động bị giảm sút

và Chính phủ phải điều chỉnh lương tối thiểu Theo ý kiến của một số nhà quản lý, việctăng lương tối thiểu, cải thiện điều kiện sống cho người lao động sẽ thu hút được laođộng có tay nghề cao, qua đó sẽ nâng cao hiệu quả đầu tư

Hơn nữa, lạm phát trong những năm qua diễn biến phức tạp hơn nhiều so vớicác con số thống kê trên và gây ra những tác động xấu đáng kể cho đời sống của côngchức và những người làm công ăn lương, nhất là những người có mức lương thấp vàkhông có thu nhập khác ngoài lương

Lạm phát nói lên mức tăng giá bình quân trong cả nền kinh tế, song nếu tínhtheo tương quan với tiền lương thì tỉ lệ tăng giá sẽ rất khác nhau giữa những người cómức lương khác nhau, mà số người lương thấp lại chiếm số đông Ngoài ra, cũng cónhiều chi phí tăng lên song không được tính vào lạm phát

6.3.1.4 Sự tăng trưởng của nền kinh tế

Tăng lương hợp lý có thể coi là biện pháp kích cầu lành mạnh để thúc đẩy sảnxuất phát triển, góp phần vào tăng trưởng chung thúc đẩy nền kinh tế Ngược lại nềnkinh tế có tăng trưởng thì tiền lương mới tăng

Khi xảy ra khủng hoảng tài chính và suy thoái, diễn biến xấu của kinh tế dokhủng hoảng và những yếu kém nội tại của nền kinh tế, điều đó dẫn đến khó khăn choviệc huy động các nguồn lực để thực hiện cải cách tiền lương, tiền lương của người laođộng bị tác động và ảnh hưởng lớn Hơn thế nữa, trong tình trạng kinh tế suy thoáihoặc khủng hoảng, các doanh nghiệp có thể đứng trong tình trạng rất khó khăn, phảicắt giảm nhân lực, chi tiêu của doanh nghiệp Lúc này doanh nghiệp buộc phải thay đổimức lương của người lao động để doanh nghiệp có thể tiếp tục hoạt động Nếu trong

tình hình nền kinh tế tăng trưởng tốt, các doanh nghiệp thuận lợi hơn trong hoạt độngcủa mình, lợi nhuận tăng cao cũng sẽ khiến doanh nghiệp có điều kiện tăng mức tiềnlương của người lao động để khuyến khích và giữ chân người lao động.

6.3.1.5 Các yếu tố khác

Các yếu tố vùng miền, dân tộc cũng là những ảnh hưởng to lớn tác động tớimức lương của người lao động Việc quy định mức lương tối thiểu cao hơn đối vớinhững vùng phát triển hơn sẽ làm tăng tính cạnh tranh về việc làm, thu hút được nhữnglao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật, nâng cao năng suất lao động

Đối với những địa phương kém phát triển hơn, mức lương tối thiểu sẽ đượcquy định thấp hơn Điều đó giúp địa phương có cơ hội thu hút vốn đầu tư, tạo ra nhiềuviệc làm hơn, thúc đẩy quá trình chuyển dịch cơ cấu ngành từ nông nghiệp sang côngnghiệp và dịch vụ

Ngoài ra, tại mỗi địa phương, chi phí đảm bảo nhu cầu tối thiểu phụ thuộcvào hai yếu tố: sự khác nhau về giá cả hàng hoá và thói quen tiêu dùng của người laođộng Trong khi đó, giá cả hàng hoá ở mỗi vùng lại rất khác nhau, nhất là giữa vùngnông thôn và các thành phố lớn Vì vậy, một trong những mục tiêu của việc quy địnhtiền lương tối theo vùng là để đảm bảo sức mua của tiền lương tối thiểu trong điều kiệncác mức giá khác nhau cho cùng một loại hàng hoá

Có sự chênh lệch khá lớn về mặt bằng tiền lương, thu nhập giữa các vùng, khuvực thành thị và nông thôn, giữa đồng bằng và miền núi, giữa lao động có kĩ thuật, cótay nghề với lao động phổ thông giữa các tỉnh thuộc vùng kinh tế trọng điểm và các địaphương khác Sự phân hoá giàu nghèo giữa các vùng, giữa thành thị và nông thôn vàgiữa các tầng lớp dân cư tăng nhanh; khoảng cách chênh lệch về thu nhập, mức sốnggiữa các tầng lớp nhân dân, giữa các vùng có xu hướng doãng ra, nhất là giữa nôngthôn và thành thị Tỷ lệ nghèo ở vùng sâu, vùng xa, vùng đồng bào dân tộc thiểu số caohơn nhiều mức bình quân cả nước

6.3.2 Nhóm yếu tố bên trong doanh nghiệp

6.3.2.1 Năng suất lao động

Lương cũng là một trong những động lực khiến lao động làm việc hiệu quảhơn, năng suất lao động cũng cao hơn Nhiều chuyên gia kinh tế cho rằng, nâng lươngbao giờ cũng phải đi liền với tăng năng suất lao động Nếu năng suất lao động khôngtăng, doanh nghiệp không có cơ sở để tăng lương Trong bất kỳ tình huống nào, việc