Các yếu tố ảnh hưởng đến tiền lương của người lao động trong giai đoạn hiện nay trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh

 Ngược lại, có rất nhiều nhân tố tác động làm ảnh hưởng đến tiền lương của người lao động, ví dụ như thị trường lao động, môi trường doanh nghiệp hay do chính bản thân người lao động ..

GVHD: PGS.TS Nguyễn Minh Hà Lớp : 14SKT11

ĐỀ CƯƠNG NGHIÊN CỨU

Các yếu tố ảnh hưởng đến tiền lương của người lao động trong giai đoạn hiện nay trên địa bàn

thành phố Hồ Chí Minh

LÝ DO NGHIÊN CỨU

 Trong hoạt động sản xuất kinh doanh thì yếu tố quan trọng nhất là nguồn lực con người Để sử dụng hiệu quả nguồn lực này thì mọi nhà quản trị đều phải sử dụng đến một công cụ là tiền lương

 Tiền lương là giá cả của sức lao động mà người sử dụng lao động trả cho người lao động

 Đối với người sử dụng lao động thì đó là một khoản chi phí trong chi phí sản xuất kinh doanh Để kinh doanh có hiệu quả thì họ phải tối thiểu hóa chi phí này Đồng thời, phải sử dụng tiền lương như một đòn bẩy kinh tế để khai thác tối đa nguồn lực con người

 Đối với người lao động thì tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu

 Đối với xã hội thì tiền lương là căn cứ để đóng thuế thu nhập, trên

cơ sở đó mà phân phối lại thu nhập của xã hội

 Ngược lại, có rất nhiều nhân tố tác động làm ảnh hưởng đến tiền lương của người lao động, ví dụ như thị trường lao động, môi trường doanh nghiệp hay do chính bản thân người lao động

VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU

Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến tiền lương của người lao động trong giai đoạn hiện nay và khảo sát số lao động đang làm việc trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh để làm rõ các yếu tố ảnh hưởng đó.

MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU

 Khái quát tình hình tiền lương của người lao động và chỉ

ra một số yếu tố ảnh hưởng đến tiền lương của người lao động trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh trong giai đoạn hiện nay

 Từ đó phân tích được yếu tố nào tác động mạnh và yếu

tố nào ít tác động đến tiền lương của họ.

CÂU HỎI NGHIÊN CỨU

 Tình hình tiền lương của người lao động hiện nay trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh như thế nào?

 Yếu tố nào tác động đến tiền lương của người lao động hiện nay ở thành phố Hồ Chí Minh?

 Mức độ tác động của các yếu tố đó?

 Đối tượng nghiên cứu: Người lao động đang làm việc trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh.

 Phạm vi nghiên cứu: Thành phố Hồ Chí Minh

CƠ SỞ LÝ THUYẾT

 Tiền lương là giá cả của sức lao động hình thành thông qua cơ sở sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động dựa trên năng suất, chất lượng, hiệu quả của người lao động.

 Tiền lương phụ thuộc vào tình hình cung cầu, chính sách tiền lương của Nhà nước.

 Hiểu theo nghĩa rộng, tiền lương không chỉ bao hàm các yếu tố tài chính mà còn có cả các yếu tố phi tài chính.

 Phần phi tài chính chứa đựng các lợi ích mang lại cho người lao động từ bản thân công việc và môi trường làm việc như sức hấp dẫn của công việc, sự vui vẻ, mức độ tích luỹ kiến thức, tự học hỏi, sự ghi nhận của xã hội.

Khái niệm tiền lương

CƠ SỞ LÝ THUYẾT

Hình thức trả lương theo thời gian

- Trả lương theo thời gian giản đơn:

 Trả lương theo thời gian giản đơn = Lương căn bản + Phụ cấp theo chế độ khi hoàn thành công việc và đạt yêu cầu

- Trả lương theo thời gian có thưởng:

 Trả lương theo thời gian có thưởng = Trả lương theo thời gian giản đơn + các khoản tiền thưởng

Nhận xét: Trả lương theo thời gian là hình thức thù lao được chi

trả cho người lao động dựa trên hai căn cứ chủ yếu là thời gian lao động và trình độ kỹ thuật hay nghiệp vụ của họ

 Ưu điểm: Đơn giản, dễ tính toán.

 Nhược điểm: Chưa chú ý đến chất lượng lao động, chưa gắn

với kết quả lao động cuối cùng do đó không có khả năng kích thích người lao động tăng năng suất lao động

Các hình thức trả lương

CƠ SỞ LÝ THUYẾT

Hình thức trả lương theo sản phẩm

– Tiền lương tính theo sản phẩm trực tiếp

– Tiền lương tính theo sản phẩm gián tiếp

– Tiền lương theo sản phẩm có thưởng

– Tiền lương tính theo sản phẩm luỹ tiến

– Tiền lương khoán theo khối lượng công việc hay từng công

việc

Nhận xét: Trả lương theo sản phẩm là hình thức thù lao được chi

trả cho người lao động dựa vào đơn giá và sản lượng thực tế mà người lao động hoàn thành và đạt được yêu cầu chất lượng đã qui định

 Ưu điểm: Chú ý đến chất lượng lao động, gắn người lao động

với kết quả lao động cuối cùng, tác dụng kích thích người lao động tăng năng suất lao động

 Nhược điểm: Tính toán phức tạp.

Các hình thức trả lương

CƠ SỞ LÝ THUYẾT

1 Nhóm yếu tố ngoài doanh nghiệp (Môi trường xã hội)

2 Nhóm yếu tố bên trong doanh nghiệp

3 Nhóm yếu tố thuộc bản thân người lao động

4 Nhóm yếu tố thuộc về công việc

5 Các nhân tố khác

Các yếu tố ảnh hưởng đến tiền lương người lao động

CƠ SỞ LÝ THUYẾT

1 Nhóm yếu tố ngoài doanh nghiệp (Môi trường xã hội)

- Các quy định của pháp luật và chính sách của Nhà nước

- Tình hình cung cầu lao động và mức lương trên thị trường lao động

- Chi phí sinh hoạt; giá cả hàng hóa, dịch vụ

- Sự tăng trưởng của nền kinh tế

- Các yếu tố khác

Các yếu tố ảnh hưởng đến tiền lương người lao động

CƠ SỞ LÝ THUYẾT

2 Nhóm yếu tố bên trong doanh nghiệp

- Năng suất lao động

- Chính sách tiền lương trong doanh nghiệp

- Khả năng tài chính của doanh nghiệp

- Cơ cấu tổ chức

3 Nhóm yếu tố thuộc bản thân người lao động

- Trình độ lao động

- Thâm niên công tác, kinh nghiệm làm việc

- Mức độ hoàn thành công việc

- Tiềm năng nhân viên

- Các yếu tố khác

Các yếu tố ảnh hưởng đến tiền lương người lao động

CƠ SỞ LÝ THUYẾT

4 Nhóm yếu tố thuộc về công việc

- Mức độ hấp dẫn, tầm quan trọng của công việc

- Mức độ phức tạp của công việc

- Điều kiện thực hiện công việc

- Các nhân tố khác

5 Các nhân tố khác

Các yếu tố ảnh hưởng đến tiền lương người lao động

CƠ SỞ LÝ THUYẾT

* Đinh Mỹ Hương (2013), Một số yếu tố ảnh hưởng đến tiền

lương của người lao động việt Nam trong giai đoạn từ năm

2004 đến 2006, đưa ra một số yếu tố ảnh hưởng đến tiền

lương của người lao động như sau: khi số năm đi học hay

số năm kinh nghiệm tăng lên một đơn vị thì tiền lương tăng theo một hàm số với biến là Schooling hay Experience.

* Chử Thị Lân, Quyền Đình Hà (2014), Các nhân tố ảnh hưởng

đến chất lượng làm việc của người lao động trong các cơ

sở sản xuất kinh doanh phi chính thức ở Hà Nội, nhân tố

tiền lương – thu nhập tác động mạnh nhất đến chất lượng làm việc của người lao động, tiếp đó là thời gian làm việc

và nghỉ ngơi.

Các nghiên cứu trước

CƠ SỞ LÝ THUYẾT

* Pratik Mukesh Mehta (2012), The factors driving

employee Salaries đưa ra ba kết luận

Thứ nhất: thông tin cá nhân như độ tuổi, vị trí, chiến lược làm việc, số người phụ thuộc thậm chí thái độ cảm xúc của người lao động ảnh hưởng đến tiền lương của họ

Thứ hai: tình hình quản lý vĩ mô và vi mô của thị trường lao động cũng ảnh hưởng đến tiền lương của người lao động

Thứ ba: tinh thần lạc quan vui vẻ cũng là cơ hội để người lao động xin được công việc hài lòng như họ mong muốn.

Các nghiên cứu trước

PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU

 Sử dụng phương pháp thống kê mô tả, phân tích định lượng kết hợp với tổng quan tài liệu.

 Sử dụng phần mềm hổ trợ trong tính toán SPSS

Phương pháp thu thập số liệu

PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU

 XH : Môi trường xã hội ảnh hưởng đến tiền lương của người lao động.

 DN: Môi trường trong doanh nghiệp tác động đến tiền lương của người lao động.

 BT: Bản thân người lao động tác động đến tiền lương của chính họ.

 CV: Giá trị công việc tác động đến tiền lương của người lao động.

 KH: Các nhân tố khác như giới tính, độ tuổi, khu vực thành thị hay nông thôn … cũng tác động đến tiền lương của người lao động.

Giả thuyết nghiên cứu

PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU

Trong đó: Y là biến phụ thuộc; XH, DN, BT, CV, KH là các biến độc lập

Y: Tiền lương của người lao động

XH: Môi trường xã hội

DN: Môi trường doanh nghiệp

BT: Bản thân người lao động

CV: Giá trị công việc

KH: Các nhân tố khác

β0: Tham số chặn

β1 , β2 , β3 , β4 , β5: Các tham số chưa biết của mô hình

U: Sai số ngẫu nhiên

Mô hình nghiên cứu

PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU

Biến Y: Tiền lương được đo bằng số tiền mà người lao động nhận

được Thang đo phân loại: từ … đồng đến … đồng.

Biến XH: Môi trường xã hội được đo bằng các thang đo sau:

 + Các quy định của pháp luật và chính sách của Nhà nước

 + Tình hình cung cầu lao động và mức lương trên thị trường của người lao động

 + Chi phí sinh hoạt, giá cả, hàng hóa dịch vụ

 + Sự tăng trưởng của nền kinh tế

 + Các yếu tố khác

 Biến XH đi thu thập số liệu bằng cách hỏi ý kiến chuyên gia.

Mô hình nghiên cứu

PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU

 Biến DN: Môi trường doanh nghiệp được đo bằng các thang đo

sau:

 + Năng suất lao động

 + Chính sách tiền lương của doanh nghiệp

 + Khả năng tài chính của doanh nghiệp

 + Cơ cấu tổ chức của doanh nghiệp

 Biến DN đi thu thập số liệu bằng cách lập bảng câu hỏi gửi đến các doanh nghiệp có lao động được khảo sát.

Mô hình nghiên cứu

PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU

 Biến BT: Bản thân người lao động được đo bằng các thang đo sau:

 + Trình độ lao động: dùng thang đo xếp hạng

 + Thâm niên công tác (kinh nghiệm làm việc): dùng thang đo phân loại

 + Mức độ hoàn thành công việc: dùng thang đo mức độ

 + Tiềm năng của người lao động: dùng thang đo Yes/No

 + Các yếu tố khác (sự trung thành, Sức khỏe): dùng thang đo mức độ

 Biến BT đi thu thập số liệu bằng cách lập bảng câu hỏi gửi đến đối tượng lao động

Mô hình nghiên cứu

PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU

 Biến CV: Giá trị công việc được đo bằng các thang đo sau:

 + Mức hấp dẫn của công việc

 + Tầm quan trọng của công việc

 + Mức độ phức tạp của công việc

 +Điều kiện thực hiện công việc

 Biến CV dùng thang đo mức độ

Mô hình nghiên cứu

PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU

 Biến KH: Các nhân tố khác được đo bằng các thang đo sau:

 + Giới tính

 + Độ tuổi

 + Khu vực thành thị - nông thôn

 Biến KH dùng thang đo phân loại

Mô hình nghiên cứu

DỮ LIỆU NGHIÊN CỨU

Thu thập dữ liệu nghiên cứu dựa vào kết quả điều tra, phỏng vấn của 250 lao động đang làm việc trong các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh theo phương pháp lấy mẫu thuận tiện.

NỘI DUNG NGHIÊN CỨU

 Nghiên cứu cơ sở lý thuyết về tiền lương và các yếu tố tác động đến tiền lương

 Nghiên cứu mô hình kinh tế lượng để xác định mối tương quan giữa các biến tác động đến tiền lương

 Mô tả nguồn dữ liệu để phục vụ nghiên cứu

 Kết quả thực nghiệm về mối quan hệ giữa các biến với tiền lương

Ý NGHĨA

Yếu tố nào tác động mạnh và yếu tố nào ít tác động đến tiền lương của người lao động từ đó giúp người lao động tích cực phát huy những điểm mạnh của bản thân đồng thời hạn chế những khuyết điểm còn tồn tại để từ đó làm tăng tiền lương của người lao động.

DỰ KIẾN KẾT CẤU ĐỀ TÀI

Kết cấu của đề tài này dự kiến 5 chương

 Chương 1: Giới thiệu

 Chương 2: Cơ sơ lý thuyết về tiền lương

 Chương 3: Phương pháp nghiên cứu

 Chương 4: Kết quả nghiên cứu và thảo luận

 Chương 5: Kết luận

Đề tài này dự kiến thực hiện từ …/ … / 2015 đến … / …/ 2015

- Chử Thị Lân, Quyền Đình Hà (2014), Các nhân tố ảnh hưởng đến chất

lượng làm việc của người lao động trong các cơ sở sản xuất kinh

doanh phi chính thức ở Hà Nội, Tạp chí Khoa học và phát triển 2014,

tập 12 số 6: 955 – 963

- Đinh Mỹ Hương (2013), Một số yếu tố ảnh hưởng đến tiền lương của

người lao động ở Việt Nam trong giai đoạn từ năm 2004 đến năm 2006,

Luận văn Trường Đại học Kinh tế quốc dân, TP Hà Nội, Việt Nam

- Nguyễn Minh Hà (2014), Bài giảng Phương pháp nghiên cứu khoa

học, Nhà xuất bản Kinh tế TP HCM

- Hoàng Trọng, Chu Nguyễn Mộng Ngọc (2008), Phân tích dữ liệu

nghiên cứu với SPSS (2008), Nhà xuất bản Hồng Đức, TP HCM

- Pratik Mukesh Mehta (2012), The factors driving employee

salaries, New York University.

- Quốc hội nước CHXHCN Việt Nam (2012), Bộ luật lao động

- Nghị định 05/2015/NĐ-CP Hướng dẫn bộ luật lao động

- Võ Văn Nhị (2010), Kế toán tài chính, Nhà xuất bản Tài chính

- Trang web:

http://quynhtrangduong.wordpress.com

http://voer.edu.vn