Các yếu tố ảnh hưởng đến tiền lương của người lao động tại khu công nghiệp suối dầu, tỉnh khánh hòa

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC NHA TRANG PHAN THỊ HỒNG NHUNG CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN TIỀN LƯƠNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI KHU CÔNG NGHIỆP SUỐI DẦU, TỈNH KHÁNH HÒA LUẬN VĂN THẠC SĨ KHÁNH HÒA - 2019 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC NHA TRANG PHAN THỊ HỒNG NHUNG CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN TIỀN LƯƠNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI KHU CƠNG NGHIỆP SUỐI DẦU, TỈNH KHÁNH HỊA LUẬN VĂN THẠC SĨ Ngành: Kinh tế Phát triển Mã số: 8310105 Quyết định giao đề tài: 614/QĐ-ĐHNT ngày 11/5/2018 Quyết định thành lập hội đồng: 1513/QĐ-ĐHNT ngày 20/12/2018 Ngày bảo vệ: 03/01/2019 Người hướng dẫn khoa học: TS PHẠM THÀNH THÁI Chủ tịch Hội Đồng: PGS TS ĐỖ THỊ THANH VINH Phịng Đào tạo Sau Đại học: KHÁNH HỊA - 2019 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn: “Các yếu tố ảnh hưởng đến tiền lương người lao động khu công nghiệp Suối dầu, tỉnh Khánh Hịa” cơng trình thân tơi nghiên cứu Các số liệu, kết trình bày luận văn thu thập chưa cơng bố cơng trình nghiên cứu trước Tơi xin hồn tồn chịu trách nhiệm nội dung tính trung thực đề tài nghiên cứu Khánh Hòa, tháng năm 2019 Tác giả luận văn Phan Thị Hồng Nhung iii LỜI CẢM ƠN Đầu tiên, xin gửi lời cảm ơn đến Ban Giám Hiệu, quý Thầy, Cô Trường Đại học Nha Trang nhiệt tình giảng dạy, truyền đạt kiến thức hỗ trợ cho suốt thời gian theo học trường Xin cảm ơn quan tâm tạo điều kiện giúp đỡ Lãnh đạo quan Kho bạc NN TP Nha Trang, anh chị đồng nghiệp hỗ trợ thời gian học tập, nghiên cứu Xin gửi lời cảm ơn đến tập thể học viên lớp Cao học Kinh tế khóa 2016 gia đình góp ý động viên, cổ vũ tơi suốt q trình học tập Và đặc biệt, xin gửi lời cảm ơn sâu sắc đến TS Phạm Thành Thái giảng dạy hỗ trợ nhiều thời gian học tập thực đề tài Trong trình nghiên cứu, tác giả cố gắng để hoàn thành đề tài, tham khảo nhiều tài liệu, trao đổi tiếp thu nhiều ý kiến quý báu thầy cô bạn bè Song, nghiên cứu không tránh khỏi thiếu sót Mong nhận thơng tin đóng góp từ q thầy bạn bè Trân trọng ! Khánh Hòa, tháng năm 2019 Tác giả luận văn Phan Thị Hồng Nhung iv MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN iii LỜI CẢM ƠN .iv MỤC LỤC .v DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT viii DANH MỤC BẢNG BIỂU ix DANH MỤC HÌNH x TRÍCH YẾU LUẬN VĂN .xi CHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU 1.1 Tính cấp thiết đề tài 1.2 Mục tiêu nghiên cứu 1.2.1 Mục tiêu chung .2 1.2.2 Mục tiêu cụ thể .3 1.3 Câu hỏi nghiên cứu 1.4 Đối tượng phạm vi nghiên cứu .3 1.5 Ý nghĩa đề tài 1.6 Kết cấu luận văn CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MƠ HÌNH NGHIÊN CỨU .5 2.1 Lý thuyết kinh tế học tiền lương lao động .5 2.1.1 Khái niệm tiền lương 2.1.2 Lý thuyết kinh tế học tiền lương 2.1.3 Cân thị trường mức lương cân thị trường lao động 2.2 Các yếu tố tác động đến tiền lương lao động 10 2.3 Bản chất tiền lương 11 2.4 Hình thức trả lương doanh nghiệp Việt Nam 12 2.4.1 Các hình thức trả lương 12 2.4.2 Kỳ hạn trả lương cho người lao động 13 2.4.3 Nguyên tắc trả lương 14 v 2.4.4 Tóm tắt lý thuyết nghiên cứu tảng 14 2.5 Tổng quan nghiên cứu thực nghiệm có liên quan 14 2.5.1 Nghiên cứu thực nghiệm nước 14 2.5.2 Nghiên cứu thực nghiệm nước 20 2.5.3 Đánh giá tổng quan nghiên cứu trước 22 2.6 Đề xuất mơ hình nghiên cứu xây dựng giả thuyết nghiên cứu 22 2.6.1 Đề xuất mơ hình nghiên cứu 22 2.6.2 Các giả thiết nghiên cứu 25 Tóm tắt Chương 29 CHƯƠNG 3: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 30 3.1 Quy trình nghiên cứu 30 3.2 Cách tiếp cận nghiên cứu 30 3.3 Phương pháp chọn mẫu quy mô mẫu 31 3.3.1 Quy mô mẫu 31 3.3.2 Phương pháp chọn mẫu 31 3.4 Dữ liệu nghiên cứu 32 3.5 Cơng cụ phân tích liệu 32 Tóm tắt Chương 33 CHƯƠNG 4: KẾT QUẢ PHÂN TÍCH VÀ THẢO LUẬN 34 4.1 Khái quát địa điểm nghiên cứu 34 4.1.1 Vị trí địa lý 34 4.1.2 Lịch sử hình thành phát triển 34 4.1.3 Chính sách thu hút đầu tư 35 4.1.4 Tầm nhìn – sứ mệnh – giá trị cốt lõi khu công nghiệp Suối Dầu 37 4.1.5 Thực trạng thu hút nhân lực cho khu công nghiệp Suối Dầu 37 4.2 Mô tả mẫu nghiên cứu 38 4.2.1 Thống kê mô tả cho thông tin định tính mẫu nghiên cứu 38 4.2.2 Thống kê mô tả cho biến định lượng 42 4.3 Phân tích tương quan 43 vi 4.4 Phân tích yếu tố ảnh hưởng đến tiền lương lao động KCN Suối Dầu 45 4.4.1 Kết phân tích hồi qui kiểm định 45 4.4.2 Kiểm định giả thuyết nghiên cứu thảo luận kết 48 Tóm tắt tắt Chương 55 CHƯƠNG 5: KẾT LUẬN VÀ CÁC HÀM Ý CHÍNH SÁCH 56 5.1 Kết luận 56 5.2 Khuyến nghị sách nhằm nâng cao tiền lương cho người lao động KCN Suối Dầu 57 5.2.1 Nâng cao trình độ học vấn cho người lao động 57 5.2.2 Nâng cao kỹ kinh nghiệm làm việc cho người lao động 59 5.2.3 Tuân thủ qui định nhà nước trả lương làm việc cho người lao động 60 5.2.4 Khuyến khích doanh nghiệp lĩnh vực may mặc 61 5.2.5 Các khuyến nghị sách khác 63 5.3 Hạn chế hướng nghiên cứu 63 TÀI LIỆU THAM KHẢO .65 PHỤ LỤC vii DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT DN : Doanh nghiệp ILO : Tổ chức Lao động Quốc tế (International Labour Organization) KCN : Khu công nghiệp Sudazi : Công ty cổ phần khu công nghiệp Suối Dầu viii Phụ lục Thơng kê mơ tả mẫu nghiên cứu Giới tính Gioi tinh lao dong Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Nu Valid 78 39.0 39.0 39.0 Nam 122 61.0 61.0 100.0 Total 200 100.0 100.0 Trinh độ chuyên môn Trinh chuyen mon Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent So cap, Cong nhan ky thuat Valid 3.5 3.5 3.5 Trung cap 15 7.5 7.5 11.0 Cao dang 4.0 4.0 15.0 41 20.5 20.5 35.5 3.0 3.0 38.5 Lao dong thong 123 61.5 61.5 100.0 Total 200 100.0 100.0 Dai hoc Sau dai hoc Vị trí cơng việc Lao động lãnh đạo/quản lý Lao dong la lanh dao/quan lý Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid 00 174 87.0 87.0 87.0 1.00 26 13.0 13.0 100.0 Total 200 100.0 100.0 Lao động chuyên môn cao Lao dong co chuyen mon cao Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid 00 171 85.5 85.5 85.5 1.00 29 14.5 14.5 100.0 Total 200 100.0 100.0 Lao động kỹ thuật Lao dong co ky thuat (Cong nhan, tho lanh nghe) Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid 00 143 71.5 71.5 71.5 1.00 57 28.5 28.5 100.0 Total 200 100.0 100.0 Lao động phổ thông Lao dong thong Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid 00 110 55.0 55.0 55.0 1.00 90 45.0 45.0 100.0 Total 200 100.0 100.0 Lĩnh vực nghề nghiệp Lĩnh vực công nghệ (chế tạo, điện tử, máy móc) Linh vuc cong nghe (che tao, dien tu, may moc) Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid 00 165 82.5 82.5 82.5 1.00 35 17.5 17.5 100.0 Total 200 100.0 100.0 Lĩnh vực chế biến Linh vuc che bien (Thuy san, thuc pham ) Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid 00 142 71.0 71.0 71.0 1.00 57 29.0 29.0 100.0 Total 200 100.0 100.0 Lĩnh vực may mặc (Dệt, may, da giày) Linh vuc may mac (Det, may, da giay ) Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid 00 147 73.5 73.5 73.5 1.00 51 26.5 26.5 100.0 Total 200 100.0 100.0 Lĩnh vực khác Linh vuc khac Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid 00 143 71.5 71.5 71.5 1.00 57 28.5 28.5 100.0 Total 200 100.0 100.0 Tăng ca làm thêm tháng Co tang ca thang Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Khong Valid Co Total 131 65.5 65.5 65.5 69 34.5 34.5 100.0 200 100.0 100.0 So gio tang ca trung binh thang Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid Missing Total 1.00 1.5 4.3 4.3 2.00 30 15.0 43.5 47.8 3.00 1.5 4.3 52.2 4.00 4.0 11.6 63.8 5.00 14 7.0 20.3 84.1 6.00 11 5.5 15.9 100.0 Total 69 34.5 100.0 131 65.5 200 100.0 System Tham gia công đồn người lao động Cơng ty có tổ chức cơng đồn Cong ty co cong doan Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid Co 200 100.0 100.0 100.0 Lao động tham gia cơng dồn Tham gia cong doan Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid 00 35 17.5 17.5 17.5 Co 165 82.5 82.5 100.0 Total 200 100.0 100.0 Lý khơng tham gia cơng đồn Ly lao dong khong tham gia cong doan Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Cong doan khong ket noi duoc nguoi lao dong Phai dong cong doan phi va di hop 1.5 8.6 8.6 10 5.0 28.6 37.1 17 8.5 48.6 85.7 2.5 14.3 100.0 35 17.5 100.0 165 82.5 200 100.0 Valid Cong doan khong bao ve duoc quyen loi cho lao dong Nguyen nhan khac Total Missing System Total Tiền thu nhập khác Số lao động cso thu nhập khác Thu nhap khac thang Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Khong Valid Co Total 169 84.5 84.5 84.5 31 15.5 15.5 100.0 200 100.0 100.0 Số tiền thu nhập khác tháng (triệu đồng) So tien thu nhap khac thang Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid Missing 50 1.0 6.7 6.7 1.00 10 5.0 33.3 40.0 1.50 3.0 20.0 60.0 2.00 11 5.5 36.7 96.7 3.00 3.3 100.0 Total 31 15.0 100.0 169 85.0 200 100.0 System Total Mức độ hài lịng với sách trả lương Muc hai long voi chinh sach tien luong hien tai Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid Rat hai long 33 16.5 16.7 16.7 Hai long 44 22.0 22.2 38.9 Tam hai long 29 14.5 14.6 53.5 Khong hai long 92 46.0 46.5 100.0 198 99.0 100.0 1.0 200 100.0 Total Missing System Total Đề xuất tăng lương tương lai De xuat tang luong Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent 00 Chuyen den cong ty khac Cong ty co nhieu don hang Valid Cong ty nen tang luong dinh ky hang nam Nha nuoc co chinh sach tang luong Tang ca lam them Total 78 39.0 39.0 39.0 44 22.0 22.0 61.0 29 14.5 14.5 75.5 3.0 3.0 78.5 19 9.5 9.5 88.0 13 6.5 6.5 94.5 11 5.5 5.5 100.0 200 100.0 100.0 Phụ lục Thống kê cho yếu tố định lượng Tuoi nguoi lao dong N Valid Missing Mean Median Mode Std Deviation Minimum Maximum Statistics Kinh nghiem So nam di hoc lam viec 200 33.0500 32.0000 23.00 9.08406 19.00 57.00 200 7.7650 4.0000 4.00 7.69126 1.00 35.00 200 13.0800 12.0000 12.00 2.16959 6.00 18.00 Tuoi nguoi lao dong Frequency Percent Valid Percent Valid 19.00 20.00 21.00 22.00 23.00 24.00 25.00 26.00 27.00 28.00 29.00 30.00 31.00 32.00 33.00 34.00 35.00 36.00 37.00 38.00 39.00 40.00 41.00 42.00 43.00 44.00 45.00 46.00 47.00 48.00 49.00 50.00 51.00 53.00 54.00 55.00 57.00 17 13 11 10 13 5 5 3 1 1 3.5 1.5 4.0 8.5 6.5 3.5 4.0 3.0 4.5 2.5 1.5 5.5 1.5 5.0 2.5 3.5 2.5 3.0 6.5 1.5 2.5 2.5 1.5 2.0 3.5 2.5 2.5 1.5 1.5 2.0 5 5 5 3.5 1.5 4.0 8.5 6.5 3.5 4.0 3.0 4.5 2.5 1.5 5.5 1.5 5.0 2.5 3.5 2.5 3.0 6.5 1.5 2.5 2.5 1.5 2.0 3.5 2.5 2.5 1.5 1.5 2.0 5 5 Total 200 100.0 100.0 Tien luong thang cua lao dong 200 6.5320 6.0000 4.80 2.16634 2.80 12.50 Cumulative Percent 4.0 5.5 9.5 18.0 24.5 28.0 32.0 35.0 39.5 42.0 43.5 49.0 50.5 55.5 58.0 61.5 64.0 67.0 73.5 75.0 77.5 80.0 81.5 83.5 87.0 87.5 90.0 92.5 94.0 95.5 97.5 98.0 98.5 99.0 99.5 100.0 Sogio_thang 200 158.8800 160.0000 160.00 14.79459 120.00 184.00 Kinh nghiem lam viec Frequency Percent Valid Percent Valid 1.00 2.00 3.00 4.00 5.00 6.00 7.00 8.00 9.00 10.00 11.00 12.00 13.00 14.00 15.00 18.00 20.00 21.00 22.00 23.00 24.00 25.00 27.00 29.00 30.00 34.00 35.00 18 25 31 34 12 10 5 2 10 2 1 9.0 12.5 15.5 17.0 4.0 3.5 6.0 5.0 2.5 2.5 2.5 1.0 1.0 2.5 5.0 1.0 2.5 1.5 1.0 1.0 5 9.0 12.5 15.5 17.0 4.0 3.5 6.0 5.0 2.5 2.5 2.5 1.0 1.0 2.5 5.0 1.0 2.5 1.5 1.0 1.0 5 Total 200 100.0 100.0 Cumulative Percent 9.0 21.5 37.0 54.0 58.0 61.5 67.5 72.5 75.0 77.5 78.0 80.5 81.5 82.5 85.0 85.5 90.5 91.0 92.0 92.5 95.0 96.5 97.0 98.0 99.0 99.5 100.0 So nam di hoc Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid 6.00 5 8.00 1.5 1.5 2.0 9.00 3.5 3.5 5.5 10.00 1.5 1.5 7.0 12.00 109 54.5 54.5 61.5 13.00 3.5 3.5 65.0 14.00 15 7.5 7.5 72.5 15.00 4.0 4.0 76.5 16.00 41 20.5 20.5 97.0 18.00 3.0 3.0 100.0 Total 200 100.0 100.0 Sogio_thang Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid 120.00 3.0 3.0 3.0 136.00 12 6.0 6.0 9.0 140.00 17 8.5 8.5 17.5 144.00 4.5 4.5 22.0 148.00 4.5 4.5 26.5 152.00 4.0 4.0 30.5 160.00 70 35.0 35.0 65.5 164.00 1.5 1.5 67.0 168.00 30 15.0 15.0 82.0 172.00 1.5 1.5 83.5 176.00 4.0 4.0 87.5 180.00 14 7.0 7.0 94.5 184.00 11 5.5 5.5 100.0 200 100.0 100.0 Total Tien luong thang cua lao dong Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid 2.80 5 3.40 5 1.0 3.60 5 1.5 3.70 5 2.0 3.80 2.0 2.0 4.0 3.90 2.0 2.0 6.0 4.00 1.0 1.0 7.0 4.10 1.0 1.0 8.0 4.20 2.5 2.5 10.5 4.30 1.5 1.5 12.0 4.40 1.5 1.5 13.5 4.50 2.0 2.0 15.5 4.60 2.0 2.0 17.5 4.70 4.0 4.0 21.5 4.80 12 6.0 6.0 27.5 4.90 5 28.0 5.00 4.0 4.0 32.0 5.10 2.5 2.5 34.5 5.20 4.5 4.5 39.0 5.30 2.5 2.5 41.5 Tien luong thang cua lao dong 5.40 2.0 2.0 43.5 5.50 1.0 1.0 44.5 5.60 2.5 2.5 47.0 5.70 5 47.5 5.80 5 48.0 5.90 1.0 1.0 49.0 6.00 3.5 3.5 52.5 6.10 5 53.0 6.20 5 53.5 6.30 2.5 2.5 56.0 6.40 1.5 1.5 57.5 6.50 2.5 2.5 60.0 6.60 5 60.5 6.70 2.5 2.5 63.0 6.90 1.0 1.0 64.0 7.00 2.0 2.0 66.0 7.10 1.0 1.0 67.0 7.20 1.0 1.0 68.0 7.30 2.0 2.0 70.0 7.50 2.5 2.5 72.5 7.60 5 73.0 7.70 5 73.5 7.90 5 74.0 8.00 5 74.5 8.10 5 75.0 8.20 2.0 2.0 77.0 8.30 3.5 3.5 80.5 8.70 1.5 1.5 82.0 9.00 1.5 1.5 83.5 9.20 3.0 3.0 86.5 9.30 5 87.0 9.70 5 87.5 10.00 10 5.0 5.0 92.5 10.80 4.0 4.0 96.5 11.00 5 97.0 11.30 1.0 1.0 98.0 11.50 5 98.5 11.70 1.0 1.0 99.5 12.50 5 100.0 Total 200 100.0 100.0 Phụ lục Phân tích tương quan cho yếu tố mơ hình nghiên cứu Correlations Pearson Tuoi nguoi lao Correlation dong Sig (2-tailed) N Pearson Tuoi nguoi lao dong Kinh nghiem lam viec 717 ** 200 200 200 200 ** 717 670 ** 200 ** 116 959 200 168 589 ** 000 200 200 200 200 * 116 147 017 102 N 200 200 200 ** 268 ** 200 200 * 147 Sig (2-tailed) 000 000 000 038 N 200 200 200 200 ** ** 200 thang 589 527 000 So gio lam viec ** * 038 Correlation 699 ** 000 017 364 268 102 Sig (2-tailed) 527 ** 546 ** 000 200 200 ** 546 Sig (2-tailed) 000 000 000 000 000 N 200 200 200 200 200 * Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed) ** 200 200 ** Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed) .699 200 N ** ** 200 000 529 364 200 000 ** * 000 Sig (2-tailed) 246 168 000 nghiem * ** 017 Binh phuong kinh 169 959 000 Correlation Ln(Tien luong) ** 200 200 Correlation 529 200 N Pearson ** 000 000 Pearson 246 000 Sig (2-tailed) So nam di hoc * 169 Ln(Tien luong) 017 viec Correlation ** So gio lam viec thang 000 Correlation Pearson 670 So nam di hoc 000 Kinh nghiem lam Pearson Binh phuong kinh nghiem 200 Phụ lục Phân tích hồi qui Variables Entered/Removed Model Variables Entered a Variables Removed Method Tham gia cong doan , Lao dong co ky thuat (Cong nhan, tho lanh nghe), So gio lam viec thang, Linh vuc che bien (Thuy san, thuc pham ), Gioi tinh lao dong, So nam di hoc, Binh phuong kinh nghiem, Linh Enter vuc may mac (Det, may, da giay ), Lao dong co chuyen mon cao, Linh vuc cong nghe (che tao, dien tu, may moc), Lao dong la lanh dao/quan lý, Kinh nghiem lam viec b a Dependent Variable: Ln(Tien luong) b All requested variables entered b Model Summary Model R R Square Adjusted R Square Std Error of the Durbin-Watson Estimate 906 a 822 810 14025 1.717 a Predictors: (Constant), Tham gia cong doan , Lao dong co ky thuat (Cong nhan, tho lanh nghe), So gio lam viec thang, Linh vuc che bien (Thuy san, thuc pham ), Gioi tinh lao dong, So nam di hoc, Binh phuong kinh nghiem, Linh vuc may mac (Det, may, da giay ), Lao dong co chuyen mon cao, Linh vuc cong nghe (che tao, dien tu, may moc), Lao dong la lanh dao/quan lý, Kinh nghiem lam viec b Dependent Variable: Ln(Tien luong) a ANOVA Model Sum of Squares Regression Residual Total df Mean Square 16.950 12 1.413 3.678 187 020 20.629 199 F Sig 71.811 000 a Dependent Variable: Ln(Tien luong) b Predictors: (Constant), Tham gia cong doan , Lao dong co ky thuat (Cong nhan, tho lanh nghe), So gio lam viec thang, Linh vuc che bien (Thuy san, thuc pham ), Gioi tinh lao dong, So nam di hoc, Binh phuong kinh nghiem, Linh vuc may mac (Det, may, da giay ), Lao dong co chuyen mon cao, Linh vuc cong nghe (che tao, dien tu, may moc), Lao dong la lanh dao/quan lý, Kinh nghiem lam viec b Coefficients Model Unstandardized Standardized Coefficients Coefficients B Std Error (Constant) 192 134 Gioi tinh lao dong 038 021 042 Kinh nghiem lam viec Binh phuong kinh nghiem So nam di hoc Lao dong la lanh dao/quan lý Lao dong co chuyen mon cao a t Sig Collinearity Statistics Beta Tolerance VIF 1.430 154 058 1.799 074 924 1.082 005 992 7.580 000 056 17.957 -.001 000 -.514 -4.153 000 062 16.083 036 006 240 6.245 000 648 1.544 178 042 186 4.220 000 491 2.038 160 036 176 4.479 000 618 1.618 079 025 111 3.153 002 772 1.296 139 033 164 4.261 000 641 1.560 087 027 123 3.179 002 642 1.558 075 027 103 2.759 006 688 1.453 020 003 230 6.393 000 735 1.360 -.031 028 -.036 -1.085 279 853 1.173 Lao dong co ky thuat (Cong nhan, tho lanh nghe) Linh vuc cong nghe (che tao, dien tu, may moc) Linh vuc che bien (Thuy san, thuc pham ) Linh vuc may mac (Det, may, da giay ) So gio lam viec thang Tham gia cong doan a Dependent Variable: Ln(Tien luong) Phụ lục Phân bổ tần suất độ tuổi lao động tình trạng tham gia cơng đồn Tuoi nguoi lao dong * Tham gia cong doan Crosstabulation Count Tham gia cong doan Khong Tuoi nguoi lao dong Total Total Co 19.00 1 20.00 21.00 22.00 23.00 14 17 24.00 10 13 25.00 26.00 27.00 28.00 29.00 30.00 3 31.00 11 32.00 3 33.00 10 34.00 35.00 7 36.00 5 37.00 38.00 12 13 39.00 40.00 5 41.00 5 42.00 3 43.00 4 44.00 45.00 1 46.00 5 47.00 48.00 3 49.00 3 50.00 51.00 1 53.00 1 54.00 1 55.00 1 57.00 35 165 200 ... công nghiệp Suối Dầu 1.3 Câu hỏi nghiên cứu (1) Những yếu tố ảnh hưởng đến tiền lương người lao động Khu cơng nghiệp Suối Dầu? (2) Các yếu tố tác động đến tiền lương người lao động Khu công nghiệp. .. công nghiệp Suối Dầu – tỉnh Khánh Hòa Xem xét mức độ tác động yếu tố đến tiền lương người lao động Khu công nghiệp Suối Dầu Đề xuất số hàm ý sách nhằm nâng cao tiền lương cho người lao động Khu. .. lao động Chính vậy, nghiên cứu ? ?Các yếu tố ảnh hưởng đến tiền lương người lao động Khu Công nghiệp Suối Dầu – tỉnh Khánh Hòa? ?? cần thực Nghiên cứu cung cấp chứng thực nghiệm yếu tố ảnh hưởng đến