Các yếu tố ảnh hưởng đến thu nhập của người lao động tại khu công nghiệp thành hải trên địa bàn thành phố phan rang tháp chàm, tỉnh ninh thuận

thức đa dạng, phong phú; phù hợp với điều kiện sống làm việc người lao động coi trọng việc nắm bắt tình hình tư tưởng, tâm tư, nguyện vọng người lao động để kịp thời phản ánh, kiến nghị với cấp ủy, quyền đồng cấp nghiên cứu, giải 52 (2) Phối hợp chặt chẽ với người sử dụng lao động tổ chức thực tốt Quy chế Dân chủ sở, tổ chức hội nghị người lao động; tham gia xây dựng thang bảng lương, nội quy lao động, quy chế tiền lương, tiền thưởng; hướng dẫn, giúp đỡ người lao động ký hợp đồng lao động Đại diện tập thể người lao động đối thoại, thương lượng, ký kết tổ chức thực thỏa ước lao động tập thể với nội dung quy định có lợi cho người lao động; tổ chức thực biện pháp xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ, phòng ngừa tranh chấp lao động, đình cơng tự phát doanh nghiệp (3) Phát động phong trào thi đua yêu nước người lao động trọng tâm phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, “Phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật”, “Xanh - - đẹp, bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động”, phối hợp tổ chức hội thi tay nghề cho người lao động 5.3 Những giới hạn đề tài hướng nghiên cứu Mặc dù tác giả cố gắng thực nghiên cứu cách tốt điều kiện cho phép, nhiên nghiên cứu có hạn chế: Thứ nhất, liệu nghiên cứu thu thập kỹ thuật chọn mẫu phi xác suất nên khả khái quát cho tổng thể không cao Thứ hai nghiên cứu chưa bao quát hết yếu tố khác kỹ làm việc nhóm, mơi trường làm việc tương tác lẫn cá nhân có tác động đến cá nhân khác sẵn sàng chấp nhận mức lương thấp môi trường làm việc thân thiện, thoải mái tình cảm hay khơng Thứ ba, điều kiện hoạt động doanh nghiệp giấc làm việc người lao động, tác giả thu thập phiếu 85 người lao động, số phiếu lại tác giả nhờ hỗ trợ từ phòng nhân doanh nghiệp thu thập gửi lại cho tác giả Hạn chế đề tài bắt nguồn từ giả định tính biến số năm học biến kinh nghiệm, tác giải không xem xét cá nhân vừa học vừa làm, khóa đào tọa ngắn hạn v.v Một hạn chế tác giả nghiên cứu khu vực, mở rộng kết xác Tác giả đưa xu hướng tác động biến kinh nghiệm lên thu nhập tăng đến mức suy giảm, nhiên chưa nghiên cứu tăng đến mức giảm để doanh nghiệp có hội lựa chọn người phù hợp để tối đa hóa lợi ích Những hạn chế hướng hồn thiện nghiên cứu 53 TÀI LIỆU THAM KHẢO * Tiếng Việt Bộ luật Lao động sửa đổi năm 2012, Nhà Xuất Lao động, Hà Nội Hammer, M & James Champy, J 1989, Business Reengineering, Nhà Xuất Thống kê, Hồ Chí Minh Nguyễn Thanh Bình (2013),“Phân tích nhân tố ảnh hưởng đến thu nhập Người lao động qua đào tạo thành phố Cần Thơ”, Luận văn tốt nghiệp – Trường Đại học Cần Thơ Tống Quốc Bảo (2015), “Phân tích yếu tố ảnh hưởng đến thu nhập lao động khu vực dịch vụ Việt Nam”, Tạp chí Khoa học Trường Đại học Mở thành phố Hồ Chí Minh, (43), 74-88 Nguyễn Thị Giang (2015), “Mối tương quan thu nhập với số năm học khứ người dân thành phố Hồ Chí Minh – Việt Nam”, Luận văn tốt nghiệp - Trường Đại học Kinh tế thành phố Hồ Chí Minh Đinh Phi Hổ (2014), Phương pháp nghiên cứu kinh tế & viết luận văn thạc sĩ, Nhà xuất Phương Đông Quyết định số 231/QĐ-TTg ngày 13/02/2015 Thủ tướng Chính phủ việc Phê duyệt Đề án “Đẩy mạnh hoạt động học tập suốt đời người lao động doanh nghiệp đến năm 2020” Tổng Cục Thống kê (2014), Niên giám Thống kê tóm tắt - năm 2014, Nhà xuất Thống kê Hoàng Trọng & Chu Nguyễn Mộng Ngọc 2005, Xử lý liệu nghiên cứu với SPSS, NXB Thống kê, Hà Nội 10.Viện khoa học thống kê (2005), “Một số vấn đề phương pháp luận thống kê” 11 Báo cáo Tổng kết tình hình hoạt động năm 2016 Kế hoạch thực năm 2017 doanh nghiệp Khu, Cụm Công nghiệp * Tiếng Anh 12 Mincer, J.A (1974), Schooling, Experience, and Earnings, National Bureau of Economic Reseach, Inc 54 13 Bhattarai, K.R & Wisniewski, T., 2000, ‘Determinants of Wages and Labour Supply in the UK’, Universite de Nantes - Economie Internationale et de l'Entreprise, 277 pages 14 Green, S B 1991, How many subjects does it take to a regression analysis? Multivariate Behavioral Research, 26, 499 510 15 Paul Anthony Samuelson, William D Nordhaus 2001, Economics, McGraw-Hill Higher Education, 792 pages 16 Tabachnick, B G., & Fidell, L S (2007) Using multivariate statistics (5th ed.) Boston, MA, : Allyn & Bacon/Pearson Education 17 Wei Z & Zhou X 2002 "Institutional Transformation and Returns to Education in Urban China: An Empirical Assessment." Research in Social Stratification and Mobility Vol:19 (33) Pp 39-75 55 PHỤ LỤC PHỤ LỤC PHIẾU PHỎNG VẤN NGƯỜI LAO ĐỘNG PHIẾU PHỎNG VẤN CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN THU NHẬP CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI KHU CÔNG NGHIỆP THÀNH HẢI TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ PHAN RANG – THÁP CHÀM, TỈNH NINH THUẬN Xin gửi đến quý Anh (Chị), bạn lời chào lời cảm ơn sâu sắc! Tôi tên: Trịnh Ngọc Hải, học viên cao học, chuyên ngành Kinh tế Phát triển - Khoa Kinh tế - Trường Đại Học Nha Trang Tôi thực luận văn Thạc sĩ tốt nghiệp với đề tài nghiên cứu“Các yếu tố ảnh hưởng đến thu nhập người lao động Khu Công nghiệp Thành Hải địa bàn thành phố Phan Rang Tháp Chàm, tỉnh Ninh Thuận” Vì đề tài nghiên cứu vấn đề thu nhập người lao động Nên xin Anh (Chị) dành cho tơi thời gian để vấn số câu hỏi.Tất thông tin bảo mật phục vụ cho luận văn Tôi xin chân thành cảm ơn! PHẦN THÔNG TIN Họ tên đáp viên: Giới tính: Nam Nữ Tuổi: ……….…………………………………… Số điện thoại: …………………………………… Nghề nghiệp: …………………………………… Tên doanh nghiệp: ……………………………………………………… Ngày vấn: ……/5/2018 PHẦN NỘI DUNG Câu 1: Anh (Chị) vui lòng cho biết Anh (Chị) công tác công việc bao lâu?…………………………… năm Câu 2: Anh (Chị) vui lòng cho biết số năm học (lớp mấy) Anh (Chị)? Số năm: ………… Câu 3: Anh (Chị) vui lòng cho biết trình độ chun mơn mình? Trình độ sơ cấp Công nhân kỹ thuật Trung cấp Cao đẳng Đại học Trên đại học Câu 4: Anh (Chị) vui lịng cho biết vị trí cơng việc cơng ty? (vui lịng đáng vào tương ứng) Lao động kỹ Lao động có kỹ Câu 4: Anh (Chị) vui lòng cho biết, tiền lương (bao gồm khoản phụ cấp) hàng tháng bao nhiêu?……………………………… Triệu đồng/tháng; Câu 5: Anh (Chị) vui lòng cho biết, tiền thưởng năm bao nhiêu?……………………………………… Triệu đồng/năm; Câu 6: Anh (Chị) vui lịng cho biết gia nhập tổ chức cơng đồn chưa? (Chọn 01 tương ứng) Có Khơng CẢM ƠN ANH (CHỊ) ĐÃ DÀNH THỜI GIAN HOÀN THÀNH BÀI PHỎNG VẤN Số thứ tự mẫu: Thời gian vấn: PHỤ LỤC THỐNG KẾ MÔ TẢ CHO CÁC BIẾN ĐỊNH TÍNH Giới tính lao động Gioi tinh lao dong Frequency Percent Valid Cumulative Percent Nu Percent 64 53.3 53.3 53.3 Valid Nam 56 46.7 46.7 100.0 Total 120 100.0 100.0 Vị trí cơng việc Vi tri cong viec Frequency Percent Valid Cumulative Percent Percent Lao dong thong Valid Lao dong co ky nang Total 80 66.7 66.7 66.7 40 33.3 33.3 100.0 120 100.0 100.0 Tham gia cơng đồn Tham gia cong doan Frequency Chua tham gia cong Valid Percent Valid Cumulative Percent Percent 15 12.5 12.5 12.5 Da tham gia cong doan 105 87.5 87.5 100.0 Total 120 100.0 100.0 doan PHỤ LỤC THỐNG KẾ MÔ TẢ CHO CÁC BIẾN ĐỊNH LƯỢNG Tuổi lao động Statistics Tuoi cua lao dong N Valid Missing 120 Mean 30.48 Median 28.00 Mode 23 Std Deviation 8.231 Skewness 765 Std Error of Skewness 221 Kurtosis -.369 Std Error of Kurtosis 438 Minimum 20 Maximum 55 Percentiles 25 24.00 50 28.00 75 37.00 Tuoi cua lao dong Frequency Valid Percent Valid Percent Cumulative Percent 5.0 5.0 5.0 20 21 1.7 1.7 6.7 22 5.8 5.8 12.5 23 14 11.7 11.7 24.2 24 12 10.0 10.0 34.2 25 4.2 4.2 38.3 26 5.8 5.8 44.2 27 3.3 3.3 47.5 28 5.8 5.8 53.3 29 1.7 1.7 55.0 30 8 55.8 31 5.8 5.8 61.7 32 8 62.5 33 6.7 6.7 69.2 34 2.5 2.5 71.7 35 1.7 1.7 73.3 36 8 74.2 37 1.7 1.7 75.8 38 5.8 5.8 81.7 39 8 82.5 40 2.5 2.5 85.0 41 1.7 1.7 86.7 42 1.7 1.7 88.3 43 2.5 2.5 90.8 44 1.7 1.7 92.5 45 8 93.3 46 2.5 2.5 95.8 47 2.5 2.5 98.3 50 8 99.2 55 8 100.0 Total 120 100.0 100.0 Kinh nghiệm làm việc Statistics Kinh nghiem lam viec Valid N 120 Missing Mean 3.68 Median 3.00 Mode Std Deviation 2.054 Skewness 946 Std Error of Skewness 221 Kurtosis 361 Std Error of Kurtosis 438 Minimum Maximum Percentiles 25 2.00 50 3.00 75 4.00 Kinh nghiem lam viec Frequency Valid Percent Valid Percent Cumulative Percent 15 12.5 12.5 12.5 20 16.7 16.7 29.2 28 23.3 23.3 52.5 32 26.7 26.7 79.2 5.0 5.0 84.2 1.7 1.7 85.8 5.0 5.0 90.8 8 6.7 6.7 97.5 2.5 2.5 100.0 120 100.0 100.0 Total ... VẤN NGƯỜI LAO ĐỘNG PHIẾU PHỎNG VẤN CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN THU NHẬP CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI KHU CÔNG NGHIỆP THÀNH HẢI TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ PHAN RANG – THÁP CHÀM, TỈNH NINH THU? ??N Xin gửi đến. .. tố ảnh hưởng đến thu nhập Người lao động qua đào tạo thành phố Cần Thơ”, Luận văn tốt nghiệp – Trường Đại học Cần Thơ Tống Quốc Bảo (2015), “Phân tích yếu tố ảnh hưởng đến thu nhập lao động khu. .. ảnh hưởng đến thu nhập người lao động Khu Công nghiệp Thành Hải địa bàn thành phố Phan Rang Tháp Chàm, tỉnh Ninh Thu? ??n” Vì đề tài nghiên cứu vấn đề thu nhập người lao động Nên xin Anh (Chị) dành