Thực trạng quản lý đối tượng tham gia BHXH bắt buộc trên địa bàn Tỉnh Thanh Hóa giai đoạn 2010-2014

TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG - XÃ HỘI BỘ MÔN QUẢN TRỊ BẢO HIỂM XÃ HỘI I TIỂU LUẬN Thực trạng quản lý đối tượng tham gia BHXH bắt buộc trên địa bàn Tỉnh Thanh Hóa giai đoạn 2010-2014 Họ và tên sinh viên:Nguyễn Xuân Đồng Lớp: Đ8BH1 Giảng viên hướng dẫn: Th.S Mai Thị Hường HÀ NỘI, 5 – 2015 DANH MỤC CỤM TỪ VIẾT TẮT Tên viết tắt Tên đầy đủ BHXH Bảo Hiểm Xã Hội NLD Người Lao Động NSDLD Người Sử Dụng Lao Động BHXHBB Bảo Hiêm Xã Hội Bắt Buộc MỤC LỤC CHƯƠNG I MỘT SỐ LÝ LUẬN CHUNG VỀ BHXH VÀ QUẢN LÝ ĐỐI TƯỢNG THAM GIA BHXH BẮT BUỘC I. Khái niệm 1.Khái niệm BHXH 2.Khái niệm quản trị 3. Khái niệm quản trị BHXH II. Vai trò của bảo hiểm xã hội 1.Đối với người lao động 2. Đối với người sử dụng lao động 3.Đối với xã hội III. Một số vấn đề về quản lý đối tượng tham gia BHXHBB 1. Đối tượng và phạm vi quản lý 2. Nội dung quản lý đối tượng tham gia BHXHBB 3. Vai trò của quản lý đối tượng tham gia BHXHBB 4. Công cụ quản lý đối tượng tham gia BHXHBB CHƯƠNG II THỰC TRẠNG QUẢN LÝ ĐỐI TƯỢNG THAM GIA BHXHBB TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH THANH HÓA GIAI ĐOẠN 2010-2014 I.Vài nét về Tỉnh Thanh Hóa và cơ quan BHXH tỉnh Thanh Hóa 1. Tỉnh Thanh Hóa 2.BHXH tỉnh Thanh Hóa II. Thực trạng công tác quản lý đối tượng tham gia BHXH bắt buộc tại Tỉnh Thanh Hóa 1.Tình hình thực hiện quản lý đối tượng tham gia tại BHXH tỉnh Thanh Hóa giai đoạn 2010-2014 2.Quản lý tiền lương đóng BHXH 3. Một số hạn chế trong việc quản lý đối tượng tham gia BHXH tỉnh Thanh Hóa Chương III: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN LÝ ĐỐI TƯỢNG THAM GIA BHXH BẮT BUỘC Ở TỈNH THANH HÓA I.Các giải pháp đối với BHXH tỉnh Thanh Hóa nhằm hoàn thiện công tác quản lý đối tượng tham gia 1.1.Về cán bộ quản lý thu 1.2. Về máy móc thiết bị, công nghệ thông tin 1.3. Về việc cấp và quản lý sổ BHXH II. Một số giải pháp và kiến nghị 1. Giải pháp 2. Một số kiến nghị KẾT LUẬN LỜI NÓI ĐẦU Như chúng ta đã biết yếu tố con người trong mọi thời đại luôn là nhân tố để phát triển, con người tồn tại không thể không lao động. Công sức mà họ bỏ ra để lao động đã được đền bù bằng kết quả lao động và người ta vẫn gọi đó là thu nhập. Thu nhập của người lao động luôn luôn là vấn đề được xã hội quan tâm chú ý bởi ý nghĩa kinh tế và xã hội to lớn của nó. Chính vì vậy, BHXH đã ra đời để bảo vệ cuộc sống cho người lao động. Hiện nay, trong hầu hết các quốc gia, bảo hiểm xã hội được coi là bộ phận chính cấu thành hệ thống an sinh xã hội, là chính sách quan trọng của mỗi nước và ở nước ta cũng vậy. Trải qua hơn 40 năm thực hiện, sửa đổi và bổ sung cho phù hợp với từng giai đoạn, chính sách BHXH đã góp phần rất to lớn trong việc đảm bảo đời sống cho người lao động và gia đình họ, đồng thời góp phần ổn định chính trị - xã hội của đất nước. Đến nay, BHXH Việt Nam đã được thực hiện cho công chức Nhà nước, lực lượng vũ trang và người lao động trong các thành phần kinh tế ở những nơi có quan hệ lao động, và sẽ còn tiếp tục mở rộng cho nhiều đối tượng khác. BHXH cấp tỉnh là một bộ phận quan trọng trong hệ thống quản lý BHXH Việt Nam, là cơ sở đầu tiên để thực hiện công tác BHXH. Thực hiện tốt hoạt động ở BHXH cấp tỉnh thì mới đảm bảo cho việc thực hiện của cả hệ thống. BHXH tỉnh Thanh Hóa là đơn vị trực thuộc sự quản lý của BHXH Việt Nam. Cơ quan BHXH Tỉnh Thanh Hóa được thành lập và bắt đầu hoạt động từ năm 1996 cho đến nay đã thu được nhiều thành tựu như: phí thu được ngày càng nhiều, chi trả đúng đối tượng,… Tuy nhiên trong quá trình hoạt động vẫn còn nhiều hạn chế như thu BHXH vẫn chưa đạt kết quả cao, nhiều đơn vị không tham gia BHXH cho NLĐ hay tham gia không đủ số lượng lao động… Điều này đã làm cho hoạt động của BHXH kém hiệu quả và còn phải nhờ vào Ngân sách Nhà nước. Như vậy vấn đề quản lý tốt đối tượng tham gia có ý nghĩa rất quan trọng đối với sự phát triển của BHXH Việt Nam nói chung và BHXH tỉnh nói riêng trong cả nước, trong đó có BHXH Tỉnh Thanh Hóa. Do vậy mà em đã chọn đề tài: “Thực trạng quản lý đối tượng tham gia BHXH bắt buộc trên địa bàn Tỉnh Thanh Hóa giai đoạn 2010-2014” để xem xét và đánh giá kết quả của việc quản lý đối tượng tham gia BHXHBB trong những năm qua, cũng như những vấn đề còn tồn tại, tìm hiểu nguyên nhân của những tồn tại đó, để từ đó đề xuất một số kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác quản lý đối tượng tham gia BHXHBB. Ngoài phần mở đầu và kết luận, kết cấu của bài tiểu luận bao gồm 3 chương: Chương I: Một số lý luận chung về BHXH và quản lý đối tượng tham gia BHXH bắt buộc Chương II: Thực trạng quản lý đối tượng tham gia BHXH bắt buộc trên địa bàn Tỉnh Thanh Hóa giai đoạn 2010-2014 Chương III: Một số giải pháp và kiến nghị nhằm hoàn thiện việc quản lý đối tượng tham gia BHXH bắt buộc tại Tỉnh Thanh Hóa giai đoạn 2010-2014 Em xin chân thành cảm ơn cô giảng viên Ths.Mai Thị Hường đã giúp đỡ và cho ý kiến quý báu để em hoàn thành bài tiểu luận Trong quá trình làm bài, mặc dù đã rất cố gắng, song do trình độ còn hạn chế nên bài viết của em không thể tránh khỏi những thiếu sót. Em rất mong nhận được sự chỉ bảo, góp ý của cô giáo và các thầy cô trong khoa. Hà Nội, ngày 11 tháng 5 năm 2015 CHƯƠNG I MỘT SỐ LÝ LUẬN CHUNG VỀ BHXH VÀ QUẢN LÝ ĐỐI TƯỢNG THAM GIA BHXH BẮT BUỘC I. Khái niệm 1.Khái niệm BHXH Hiện nay, có nhiều định nghĩa khác nhau về BHXH, tuỳ theo góc độ nghiên cứu, cách tiếp cận mà người ta đưa ra nhiều định nghĩa khác nhau. Có thể xác định khái niệm bảo hiểm xã hội như sau: Theo ILO: BHXH có thể hiểu khái quát là sự bảo vệ của xã hội đối với các thành viên của mình thông qua các biện pháp công cộng, nhằm chống lại các khó khăn về kinh tế, xã hội do bị ngừng hoặc giảm thu nhập, gây ra bởi ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, thất nghiệp, thương tật, tuổi già và chết; đồng thời đảm bảo các chăm sóc y tế và trợ cấp cho các gia đình đông con. Theo nghĩa thông dụng ở nước ta, có thể hiểu BHXH là sự bảo đảm bù đắp một phần hoặc thay thế thu nhập của người lao động khi bị ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thất nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết … trên cơ sở đóng góp và sử dụng một quỹ tài chính tập trung, nhằm đảm bảo ổn định đời sống cho họ và an toàn xã hội. 2.Khái niệm quản trị -Nếu coi quản trị là một quá trình thì nó bao gồm việc hoạch định, tổ chức thực hiện và kiểm tra, giám sát nhằm đạt được mục tiêu chung của tổ chức. - Nếu coi quản trị là một hoạt động thì nó là những hoạt động cần thiết được thực hiện khi con người kết hợp với nhau trong một tổ chức, trong một môi trường luôn biến động nhằm thực hiện mục tiêu chung của tổ chức. 3. Khái niệm quản trị BHXH - Nếu coi quản trị BHXH là một quá trình thì nó bao gồm việc hoạch định, tổ chức thực hiện và kiểm tra, giám sát nhằm đạt được mục tiêu chung của BHXH và chính sách BHXH đó là đảm bảo quyền và lợi ích cho NLĐ. - Nếu coi quản trị BHXH là một hoạt động thì nó bao gồm những hoạt động cần thiết được thực hiện như: quản lý đối tượng tham gia, đối tượng thụ hưởng BHXH, việc thu chi, quản lý đầu tư, kiểm tra, giám sát, ứng dụng công nghệ thông tin, cải cách hành chính,… nhằm mục tiêu bảo vệ quyền và lợi ích của NLĐ II. Vai trò của bảo hiểm xã hội 1.Đối với người lao động Mục đích chủ yếu của BHXH là bảo đảm thu nhập cho NLĐ và gia đình họ khi gặp những khó khăn trong cuộc sống làm giảm hoặc mất thu nhập. VÌ vậy, BHXH có vai trò rất to lớn đối với NLĐ, đó là điều kiện cho NLĐ được cộng đồng tương trợ khi ốm đau, tai nạn, thai sản,… Đồng thời, BHXH cũng là cơ hội để mỗi người thực hiện trách nhiệm tương trợ cho những khó khăn của các thành viên khác. Tham gia BHXH còn giúp NLĐ nâng cao hiệu quả trong chi tiêu cá nhân, giúp họ tiết kiệm những khoản nhỏ, đều đặn để có nguồn dự phòng cần thiết chi dùng khi già cả, mất sức lao động… góp phần ổn định cuộc sống cho bản thân và gia đình. Nhờ có BHXH, thu nhập của NLĐ được đảm bảo ổn định ở mức độ cần thiết nên thường có tâm lý yên tâm, tự tin hơn trong cuộc sống 2. Đối với người sử dụng lao động - BHXH giúp cho các tổ chức sử dụng lao động, các doanh nghiệp, ổn định hoạt động thông qua việc phân phối các chi phí cho NLĐ một cách hợp lý khi họ ốm đau, tai nạn,… - BHXH tạo điều kiện cho người sử dụng lao động có trách nhiệm với NLĐ, không chỉ khi trực tiếp sử dụng lao động mà trong suốt cuộc đời NLĐ, đến khi già yếu. BHXH làm cho quan hệ lao động có tính nhân văn sâu sắc, nâng cao trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp. 3.Đối với xã hội - BHXH tạo ra cơ chế chia sẻ rủi ro, nâng cao tính cộng đồng xã hội, củng cố truyền thống đoàn kết, gắn bó giữa các thành viên trong xã hội. - BHXH còn phản ánh trình độ phát triển kinh tế, xã hội của một quốc gia. Nếu kinh tế chậm phát triển, xã hội lạc hậu, đời sống nhân dân thấp kém thì hệ thống BHXH cũng chậm phát triển ở mức tương ứng. Khi kinh tế càng phát triển, đời sống của NLĐ được nâng cao thì nhu cầu tham gia BHXH của họ càng lớn. - Ở Việt Nam, thông qua chính sách BHXHBB đối với khu vực chính thức, BHXH góp phần thúc đẩy quá trình từ sản xuất lạc hậu, nhỏ lẻ tiến lên sản xuất công nghiệp, dịch vụ hiện đại nhanh chóng hơn III. Một số vấn đề về quản lý đối tượng tham gia BHXHBB 1. Đối tượng và phạm vi quản lý a. Đối tượng quản lý * NLĐ tham gia BHXHBB - Theo quy định tại Điều 2 – Nghị định 152/2006/NĐ-CP ngày 22/12/2006 và Thông tư 03/2007/TT-BLĐTBXH ngày 30/01/2007, đối tượng tham gia BHXHBB được quy định như sau: NLĐ tham gia BHXHBB là công dân Việt Nam bao gồm: + Cán bộ, công chức, viên chức theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức + Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên và hợp đồng lao động không xác định thời hạn. + Người lao động, xã viên, kể cả cán bộ quản lý làm việc và hưởng tiền công theo hợp đồng lao động từ đủ 3 tháng trở lên trong hợp tác xã, Liên hiệp hợp tác xã thành lập, hoạt động theo Luật hợp tác xã + Công nhân quốc phòng, công nhân công an làm việc trong các doanh nghiệp thuộc lực lượng vũ trang + Sỹ quan, quân nhân, công an nhân dân + NLĐ theo quy định nói trên được cử đi học, thực tập, công tác trong và ngoài nước mà vẫn hưởng tiền lương hoặc tiền công ở trong nước + NLĐ đã tham gia BHXHBB mà chưa nhận BHXH một lần trước khi đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài theo quy định của pháp luật về NLĐ Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, bao gồm:  Hợp đồng với tổ chức sự nghiệp, doanh nghiệp được phép hoạt động dịch vụ đưa NLĐ đi làm việc ở nước ngoài, doanh nghiệp đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài dưới hình thức thực tập, nâng cao tay nghề và doanh nghiệp đầu tư ra nước ngoài có đưa NLĐ đi làm việc ở nước ngoài.  Hợp đồng với doanh nghiệp Việt Nam trúng thầu, nhận thầu công trình ở nước ngoài.  Hợp đồng cá nhân * NSDLĐ tham gia BHXHBB - NSDLĐ tham gia BHXHBB, bao gồm: + Doanh nghiệp thành lập, hoạt động theo luật Doanh nghiệp; + Các công ty Nhà nước thành lập theo Luật Doanh nghiệp nhà nước đang trong thời gian chuyển đổi thành Công ty Trách nhiệm hữu hạn hoặc Công ty Cổ phần theo Luật Doanh nghiệp; + Cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp của Nhà nước; + Tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức chính trị xã hội – nghề nghiệp, tổ chức xã hội khác’ + Tổ chức, đơn vị hoạt động theo quy định của pháp luật; + Cơ sở ngoài công lập hoạt động trong các lĩnh vực: giáo dục – đào tạo, y tế, văn hóa, thể dục thể thao, khoa học và công nghệ, môi trường, xã hội, dân số, gia đình, bảo vệ chăm sóc trẻ em và các ngành sự nghiệp khác; + HTX, Liên hiệp HTX thành lập, hoạt động theo Luật HTX; + Hộ kinh doanh cá thể, tổ hợp tác, tổ chức khác và các nhân có thuê mướn, sử dụng và trả công cho NLĐ theo quy định của pháp luật lao động; + Cơ quan, tổ chức, cá nhân nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam có sử dụng lao động là người Việt Nam, trừ trường hợp Điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam ký kết hoặc tham gia có quy định khác. b. Phạm vi quản lý - Quản lý các đơn vị sử dụng lao động thuộc diện tham gia BHXHBB trên địa bàn quản lý theo sự phân cấp quản lý. - Quản lý NLĐ thuộc diện tham gia BHXHBB trong từng đơn vị SDLĐ thuộc diện tham gia BHXHBB trên địa bàn quản lý theo sự phân cấp quản lý. - Quản lý tiền lương, tiền công đóng BHXH của những NLĐ tham gia BHXHBB và tổng quỹ tiền lưong, tiền công đóng BHXHBB của các đơn vị SDLĐ tham gia BHXH. 2. Nội dung quản lý đối tượng tham gia BHXHBB - Quản lý danh sách lao động tham gia BHXHBB trong từng đơn vị SDLĐ, danh sách điều chỉnh lao động và mức lương đóng BHXHBB. - Quản lý tiền lương, tiền công hoặc thu nhập làm căn cứ đóng BHXH, BHYT, BHTN. Bảng kê khai mức tiền lương, tiền công hoặc mức thu nhập làm căn cứ đóng BHXH do đơn vị SDLĐ và người tham gia lập theo mẫu quy định của BHXH VN. - Quản lý mức đóng BHXH của từng đơn vị và từng người tham gia trên cơ sở danh sách tham gia BHXH của từng đơn vị và Bảng kê khai mức tiền lương, tiền công hoặc mức thu nhập làm căn cứ đóng BHXH do đơn vị SDLĐ lập. - Cấp, quản lý sổ BHXH cho người tham gia BHXH và hàng năm ghi bổ sung vào sổ BHXH theo các tiêu thức ghi trong sổ và theo quy định của pháp luật về BHXH. - Tổ chức thu BHXH. 3. Vai trò của quản lý đối tượng tham gia BHXHBB - Làm cơ sở cho việc tổ chức hoạt động thu BHXH đúng đối tượng, đủ số lượng theo đúng quy định của pháp luật về BHXH và đúng thời gian quy định. - Là điều kiện bảo đảm thực hiện quyền tham gia BHXH của NLĐ, của đơn vị SDLĐ và của công dân theo quy định của pháp luật về BHXH. [...]... chínhPhòng quản lý hồ sơ- Phòng tổ chức hành chính & Phòng thu II Thực trạng công tác quản lý đối tượng tham gia BHXH bắt buộc tại Tỉnh Thanh Hóa 1.Tình hình thực hiện quản lý đối tượng tham gia tại BHXH tỉnh Thanh Hóa giai đoạn 2010-2014 Quản lý danh sách đối tượng tham gia là một trong những vấn đề mấu trong quản lý đối tượng tham gia BHXH Xác định được điều này, trong những năm qua, BHXH tỉnh Thanh Hóa. .. gia BHXH bắt buộc Danh sách đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, BHYT bắt buộc, BHTN do đơn vị sử dụng lập Cơ quan BHXH tỉnh Thanh Hóa có trách nhiệm quản lý danh sách này Dựa trên danh sách đối tượng tham gia có thể thống kê được số đơn vị sử dụng lao động cũng như số lao động đang tham gia BHXH, BHYT bắt buộc Theo báo cáo hàng năm của BHXH tỉnh Thanh Hóa, dựa trên danh sách đối tượng tham gia thì năm... THIỆN CÔNG TÁC QUẢN LÝ ĐỐI TƯỢNG THAM GIA BHXH BẮT BUỘC Ở TỈNH THANH HÓA I.Các giải pháp đối với BHXH tỉnh Thanh Hóa nhằm hoàn thiện công tác quản lý đối tượng tham gia Dựa trên những tồn tại và hạn chế trong công tác quản lý thu BHXH tỉnh Thanh Hóa chúng ta có thể đưa ra một số giải pháp như sau: 1.1.Về cán bộ quản lý thu Việc cần làm trước tiên là nâng cao trình độ tin học và trình độ quản lý cho các... động, quản lý quỹ, Bảng tổng hợp quỹ tiền lương, tiền công đóng BHXH của BHXH tỉnh Thanh Hóa trong giai đoạn 2010-2014 với sự thống kê rất chi tiết về quỹ lương của từng khu vực kinh tế cho thấy công tác quản lý quỹ lương đã được BHXH tỉnh Thanh Hóa chỉ đạo thực hiện rất hiệu quả trong những năm qua Bảng 2 : Tổng quỹ lương đóng BHXH của người lao động và người sử dụng lao động trên địa bàn tỉnh Thanh Hóa. .. QUẢN LÝ ĐỐI TƯỢNG THAM GIA BHXHBB TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH THANH HÓA GIAI ĐOẠN 2010-2014 I.Vài nét về Tỉnh Thanh Hóa và cơ quan BHXH tỉnh Thanh Hóa 1 Tỉnh Thanh Hóa Tỉnh Thanh Hoá nằm ở cực Bắc Miền Trung, cách Thủ đô Hà Nội 150 km về phía Nam, cách Thành phố Hồ Chí Minh 1.560km Phía Bắc giáp với ba tỉnh Sơn La, Hoà Bình và Ninh Bình, phía Nam giáp tỉnh Nghệ An, phía Tây giáp tỉnh Hủa Phăn (nước Cộng hoà dân... thiếu đối với bất kỳ một hệ thống BHXH nào - Công nghệ thông tin: Việc ứng dụng CNTT vào công tác quản trị BHXH nói chung, quản lý đối tượng tham gia BHXH nói riêng là một việc làm tất yếu Khi CNTT được sử dụng làm công cụ quản lý đối tượng tham gia, thì các thủ tục hành chính được cải cách, hiệu quả quản trị của tổ chức BHXH sẽ tốt hơn - Các cơ quan, tổ chức hữu quan: + Việc quản trị đối tượng tham gia. .. nghiệp, gây ảnh hưởng không nhỏ đến việc quản lý đối tượng tham gia và quản lý quỹ lương Thứ hai,việc cấp và quản lý sổ BHXH vẫn còn nhiều bất cập Tình trạng các cán bộ, nhân viên cơ quan BHXH không kịp thời ghi các thông tin mới phát sinh vào sổ BHXH cho NLĐ diễn ra khá phổ biến Việc quản lý sổ BHXH cũng chưa thực sự hiệu quả, tình trạng thất lạc sổ của người tham gia BHXH vẫn còn tồn tại, gây khó khăn... 2.1 .Quản lý mức tiền lương, tiền công làm căn cứ đóng BHXH Việc quản lý mức tiền lương, tiền công được BHXH tỉnh Thanh Hóa thực hiện thông qua việc quản lý bảng kê khai mức tiền lương, tiền công của từng đơn vị Trong suốt những năm qua BHXH tỉnh Thanh Hóa đã làm tốt công tác quản lý mức tiền lương, tiền công, không để xảy ra sai sót, do đó, có cơ sở chính xác để quản lý mức thu BHXH 2.2 .Quản lý quỹ tiền... trình độ quản lý cho các cán bộ trong cơ quan BHXH tỉnh nói chung và bộ phận quản lý đối tượng tham gia BHXH nói riêng Số lượng lao động và đơn vị SDLĐ tham gia BHXH lớn và tăng liên tục qua các năm đòi hỏi một kỹ năng quản lý cao Do đó, nếu trình độ quản lý của cán bộ được nâng cao thì tình trạng nhầm lẫn về sổ sách cũng như danh sách các đối tượng tham gia BHXH như hiện nay sẽ được giải quyết 1.2 Về... máy BHXH và các nhà quản trị BHXH làm việc trong từng cấp quản trị của hệ thống tổ chức BHXH từ Trung ương đến địa phương - Hồ sơ tham gia và thủ tục thực hiện: là những quy định về các loại văn bản, giấy tờ cần thiết và các thủ tục hành chính mà đối tượng tham gia BHXH phải thực hiện Trong đó, quy định rõ hồ sơ và thủ tục thực hiện đối với cá nhân người tham gia và hồ sơ tham gia đối với các đơn vị . Hóa 2 .BHXH tỉnh Thanh Hóa II. Thực trạng công tác quản lý đối tượng tham gia BHXH bắt buộc tại Tỉnh Thanh Hóa 1.Tình hình thực hiện quản lý đối tượng tham gia tại BHXH tỉnh Thanh Hóa giai đoạn 2010-2014 2 .Quản. gia BHXHBB CHƯƠNG II THỰC TRẠNG QUẢN LÝ ĐỐI TƯỢNG THAM GIA BHXHBB TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH THANH HÓA GIAI ĐOẠN 2010-2014 I.Vài nét về Tỉnh Thanh Hóa và cơ quan BHXH tỉnh Thanh Hóa 1. Tỉnh Thanh Hóa 2 .BHXH. thu. II. Thực trạng công tác quản lý đối tượng tham gia BHXH bắt buộc tại Tỉnh Thanh Hóa 1.Tình hình thực hiện quản lý đối tượng tham gia tại BHXH tỉnh Thanh Hóa giai đoạn 2010-2014 Quản lý danh