Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty CP Truyền Thông Cực Nhanh Việt Nam

TRƯỜNG ĐẠI HỌC CƠNG ĐỒN KHĨA LUẬN TỐT NGHIỆP MỤC LỤC CHƯƠNG NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CHUNG VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP ĐẦU TƯ VÀ TM 1.1 Khái niệm, chất, chức năng, vai trò, nhiệm vụ tiền lương khoản trích theo lương người lao động doanh nghiệp đầu tư TM .2 1.1.1 Khái niệm tiền lương: 1.3 Mục đích sử dụng nguồn hình thành quỹ tiền lương khoản trích theo lương 12 1.3 1.Quỹ tiền lương .12 1.4 Hệ thống chứng từ sử dụng 15 1.5 Tài khoản sử dụng nội dung kế toán: .15 1.5.2 Phương pháp kế toán 17 Thu nhập cho NLĐ Tiền lương phải trả 21 1.6 Hệ thống sổ kế toán 22 CHƯƠNG 28 THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC 28 KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CP .28 TRUYỀN THÔNG CỰC NHANH VIỆT NAM .28 2.1 Giới thiệu tổng quát Công ty 28 2.1.1 Lịch sử hình thành phát triển 28 Tên công ty: Công ty CP truyền Thông Cực Nhanh Việt Nam .28 2.1.3.Tổ chức cơng tác kế tốn Cơng ty .34 2.1.3.2 Đặc điểm vốn kinh doanh 36 .37 2.2 Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty .39 2.2.1 Kế toán tiền lương tốn với CNV Cơng ty 39 Ở công ty việc chi trả lương trả theo hình thức thẻ ATM qua Ngân hàng, hàng tháng vào chứng từ “Bảng toán tiền lương” “Bảng toán BHXH” để chi trả lương khoản khác cho nhân viên công ty 39 2.2.2 Kế tốn khoản trích theo lương Cơng ty .52 CHƯƠNG 63 MỘT SỐ Ý KIẾN ĐỀ XUẤT NHẰM HOÀN THIỆN 63 CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CP TRUYỀN THƠNG VIỆT NAM 63 3.1 Nhận xét chung cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty 63 SINH VIÊN: VŨ XUÂN TỨ LỚP: TĐ - KT12B TRƯỜNG ĐẠI HỌC CƠNG ĐỒN KHĨA LUẬN TỐT NGHIỆP 3.1.1 Nhận xét chung cơng tác kế tốn 63 3.1.2 Nhận xét chung cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương 63 3.2 Một số ý kiến, đề xuất để hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty 67 SINH VIÊN: VŨ XUÂN TỨ LỚP: TĐ - KT12B TRƯỜNG ĐẠI HỌC CƠNG ĐỒN KHĨA LUẬN TỐT NGHIỆP Danh mơc nh÷ng tõ viÕt t¾t STT 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 Tõ viÕt tắt QĐ BTC ĐVT HĐ GTGT PNK PXK N-X-T TK TNHH DTT TLTT CBCNV CNV TSC Nghĩa Quyết định Bộ tài Đơn vị tính Hóa đơn GTGT Phiếu nhập kho Phiếu xuất kho Nhập- xuất- tồn Tài khoản Trách nhiệm hữu hạn Doanh thu Tin lng tin thng Cán công nhân viên Công nhân viên Tài sản cố định SINH VIÊN: VŨ XUÂN TỨ LỚP: TĐ - KT12B TRƯỜNG ĐẠI HỌC CƠNG ĐỒN KHĨA LUẬN TỐT NGHIỆP LỜI MỞ ĐẦU Ở Việt Nam trước kinh tế bao cấp, tiền lương hiểu phần thu nhập quốc dân, Nhà nước phân phối cách có kế hoạch cho người lao động theo số lượng chất lượng lao động Khi chuyển sang kinh tế thị trường, với nhiều thành phần kinh tế tham gia hoạt động kinh doanh có quản lý vĩ mô Nhà nước, tiền lương hiểu theo nghĩa kinh tế Nhà nước định hướng cho sách lương hệ thống áp dụng cho người lao động làm việc thành phần kinh tế quốc dân Nhà nước công nhận hoạt động thị trường sức lao động Trong chế mới, toàn loại giá khác thị trường tiền lương tiền công người lao động khu vực sản xuất kinh doanh thị trường định.Tuy nhiên, quản lý vĩ mô Nhà nước tiền lương khu vực sản xuất kinh doanh buộc doanh nghiệp phải đảm bảo cho người lao động có thu nhập tối thiểu mức lương tối thiểu Nhà nước ban hành để người lao động ăn ở, sinh hoạt học tập Đứng phạm vi toàn xã hội, tiền lương xem xét đặt quan hệ phân phối thu nhập, quan hệ sản xuất tiêu dùng, quan hệ trao đổi Do vậy, sách tiền lương thu nhập luôn vấn đề quan tâm quốc gia Để làm rõ đề tài này, hướng dẫn toàn thể cán doanh nghiêp giảng viên Ths Đinh Thị Thủy em chọn đề tài: Hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty CP Truyền Thông Cực Nhanh Việt Nam Em xin chân thành cảm ơn! SINH VIÊN: VŨ XUÂN TỨ LỚP: TĐ - KT12B TRƯỜNG ĐẠI HỌC CƠNG ĐỒN KHĨA LUẬN TỐT NGHIỆP CHƯƠNG NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CHUNG VỀ KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP ĐẦU TƯ VÀ TM 1.1 Khái niệm, chất, chức năng, vai trò, nhiệm vụ tiền lương khoản trích theo lương người lao động doanh nghiệp đầu tư TM 1.1.1 Khái niệm tiền lương: Tiền lương biểu tiền giá trị sức lao động sống cần thiết mà người sử dụng sức lao động phải trả cho người lao động tuân theo nguyên tắc cung cầu giá thị trường pháp luật hành Nhà nước Khi xem xét khái niệm tiền lương, cần phân biệt hai khái niệm tiền lương: - Tiền lương danh nghĩa: Là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động Số tiền nhiều hay phụ thuộc trực tiếp vào suất lao động, phụ thuộc vào trình độ, kinh nghiệm làm việc…ngay trình lao động - Tiền lương thực tế: Được hiểu số lượng loại hàng hóa tiêu dùng loại dịch vụ cần thiết mà người lao động hưởng lương mua tiền lương thực tế 1.1.2 Bản chất, chức tiền lương 1.1.2.1 Bản chất tiền lương Trong chế kế hoạch hóa tập trung tiền lương có đặc điểm sau: + Tiền lương giá sức lao động, khơng phải hàng hóa khu vực sản xuất kinh doanh quản lý Nhà nước xã hội SINH VIÊN: VŨ XUÂN TỨ LỚP: TĐ - KT12B TRƯỜNG ĐẠI HỌC CƠNG ĐỒN KHĨA LUẬN TỐT NGHIỆP + Tiền lương khái niệm thuộc phạm trù phân phối, tuân thủ nguyên tắc quy luật phân phối + Tiền lương hiểu phần thu nhập quốc dân biểu hình thức tiền tệ, Nhà Nước phân phối có kế hoach cho công nhân - viên chức- lao động phù hợp với số lượng chất lượng lao động người hao phí kế hoạch hóa từ Trung ương đến sở, Nhà nước thống quản lý Từ Nhà nước ta chuyển đổi chế kế hoạch hóa tập trung bao cấp sang chế thị trường có quản lý Nhà nước theo định hướng xã hội chủ nghĩa Do thay đổi quản lý kinh tế, quy luật cung cầu, giá khái niệm tiền lương hiểu cách khái qt “Tiền lương giá sức lao động, khái niệm thuộc phạm trù kinh tế xã hội tuân thủ nguyên tắc cung cấp, giá thị trường pháp luật hành Nhà nước xã hội chủ nghĩa” Tiền lương thực tế xác định từ tiền lương danh nghĩa công thức sau: ILDN ILTT = IG Trong đó: ILTT: Chỉ số tiền lương thực tế IIDN: Chỉ số tiền lương danh nghĩa I G: Chỉ số giá Tiền lương tối thiểu theo Nghị định 33/2009/NĐ-CP việc thi hành luật lao động ghi rõ: “Mức lương tối thiểu mức lương người lao động làm cơng việc giản đơn nhất, (khơng qua đào tạo, cịn gọi lao động phổ thông), với điều kện lao động mơi trường bình thường” mức lương thấp mà Nhà nước quy định cho doanh nghiệp thành phần kinh tế trả cho người lao động SINH VIÊN: VŨ XUÂN TỨ LỚP: TĐ - KT12B TRƯỜNG ĐẠI HỌC CƠNG ĐỒN KHĨA LUẬN TỐT NGHIỆP 1.1.2.2 Chức tiền lương Tiền lương phạm trù kinh tế tổng hợp bao gồm chức sau: - Tiền lương công cụ để thực chức phân phối thu nhập quốc dân, chức toán người sử dụng lao động người lao động - Tiền lương nhằm tái sản xuất sức lao động thông qua việc trao đổi tiền tệ thu nhập mang lại với vật dụng sinh hoạt cần thiết cho người lao động gia đình họ -Tiền lương kích thích người tham gia lao động, lẽ tiền lương phận quan trọng thu nhập, chi phối định mức sống người lao động -Tiền lương công cụ quan trọng quản lý Người ta sử dụng để thúc đẩy người lao động hăng hái tham gia lao động sáng tạo, coi công cụ tạo động lực sản xuất kinh doanh 1.1.3 Vai trò tiền lương * Vai trò tái sản xuất lao động Sức lao động công bắp tinh thần người lao động Trong trình lao động tiêu hao dần vào trình sản xuất Tiền lương giữ vai trị khơi phục lại cơng đó, tái sản xuất sức lao động Tiền lương phải đủ để nuôi sống người lao động gia đình họ, đảm bảo nhu cầu tối thiểu sống người lao động để từ tái sản xuất sức lao động lực lượng sản xuất SINH VIÊN: VŨ XUÂN TỨ LỚP: TĐ - KT12B TRƯỜNG ĐẠI HỌC CƠNG ĐỒN KHĨA LUẬN TỐT NGHIỆP * Vai trị kích thích phát triển sản xuất Người lao động nguồn nguồn nhân lực chủ yếu trình sản xuất Vậy giải sách tiền lương phát huy sức mạnh cá nhân việc thực mục tiêu kinh tế - xã hội doanh nghiệp, đồng thời đảm bảo thúc đẩy khuyến khích người lao động phát huy lực, bảo đảm công xã hội Mở rộng áp dụng hình thức tiền lương để với tiền lương góp phần động lực thúc đẩy người lao động đem lại nhiều lợi ích phát triển doanh nghiệp 1.1.4 Nhiệm vụ kế toán tiền lương khoản trích theo lương Kế tốn tiền lương khoản khoản trích theo lương tổ chức tốt điều kiện để quản lý tốt quỹ lương khoản trích theo lương bảo đảm cho việc trả lương BHXH nguyên tắc, chế độ, có tác dụng khuyến khích người lao động nâng cao suất lao động, đồng thời tạo điều kiện tính phân bổ chi phí tiền lương giá thành sản phẩm xác Chính kế tốn tiền lương khoản trích theo lương phải thực nghiệm vụ chủ yếu sau: - Tổ chức ghi chép, phản ánh, tổng hợp số liệu số lượng lao động, thời gian lao động, kết lao động người, phận cách xác, kịp thời - Tính phân bổ xác tiền lương khoản trích theo lương cho đối tượng sử dụng - Hướng dẫn, kiểm tra nhân viên kinh tế phân xưởng phòng ban liên quan thực đầy đủ việc hạch toán ban đầu lao động tiền lương theo quy định - Lập báo cáo lao động tiền lương kịp thời, xác - Tham gia phân tích tình hình quản lý, sử dụng lao động số lượng, thời gian, suất Trên sở đề xuất giải pháp thích hợp để cao hiệu sử dụng lao động SINH VIÊN: VŨ XUÂN TỨ LỚP: TĐ - KT12B TRƯỜNG ĐẠI HỌC CƠNG ĐỒN KHĨA LUẬN TỐT NGHIỆP - Phân tích tình hình quản lý, sử dụng quỹ tiền lương, xây dựng phương án trả lương hợp lý nhằm kích thích người lao động nâng cao suất lao động, tiết kiệm chi phí, nâng cao chất lương sản phẩm 1.1.5.Nguyên tắc kế toán lao động tiền lương khoản trích theo lương * Phân loại lao động hợp lý: + Phân loại lao động theo thời gian lao động: Theo thời gian lao động, toàn lao động chia thành lao động thường xuyên lao động tạm thời mang tính thời vụ Cách phân loại giúp doanh nghiệp nắm tổng số lao động mình, từ có kế hoạch sử dụng, bồi dưỡng tuyển dụng huy động cần thiết Đồng thời, xác định khoản nghĩa vụ với Nhà nước xác + Phân loại lao động theo quan hệ với q trình sản xuất: • Lao động trực tiếp sản xuất: Lao động trực tiếp sản xuất phận hay thực lao vụ, dịch vụ Thuộc loại bao gồm người điều khiển thiết bị, máy móc để sản xuất sản phẩm (kể cán trực tiếp sử dụng) người phục vụ trình sản xuất (Vận chuyển, bỗ dỡ nguyên vật liệu nội sơ chế nguyên vật liệu trước đưa vào sản xuất…) • Lao động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp: Thuộc phận bao gồm nhân viên kỹ thuật (Trực tiếp làm công tác kỹ thuật tổ chức, đạo hưỡng dẫn kỹ thuật), nhân viên quản lý kinh tế (Trực tiếp lãnh đạo, tổ chức quản lý hoạt động sản xuất kinh doanh giám đốc, phó giám đốc, cán phòng ban kỹ thuật…), nhân viên quản lý hành (Những người làm cơng tác tổ chức, nhân sự, văn thư…) * Phân loại tiền lương phù hợp Do tiền lương có nhiều loại với tính chất khác nhau, trả cho đối tượng khác nên cần phân loại tền lương theo tiên thức phù hợp Trên SINH VIÊN: VŨ XUÂN TỨ LỚP: TĐ - KT12B TRƯỜNG ĐẠI HỌC CƠNG ĐỒN KHĨA LUẬN TỐT NGHIỆP thực tế có nhiều cách phân loại tiền lương phân theo cách thức trả lương (Lương theo sản phẩm, lương theo thời gian, lương khoán), phân loai đối tượng trả lương (Lương sản xuất, bán hàng, quản lý)…Tuy nhiên để thuận lợi cho cơng tác kế tốn nói riêng quản trị nói chung, xét mặt hiệu tiền lương chia thành hai loại tiền lương tiền lương phụ Tiền lương phận tiền lương trả cho người lao động thời gian thực tế có việc làm, gồm tiền lương cấp bậc, tiền thưởng khoản phụ cấp có tính chất tiền lương Ngược lại, tiền lương phụ phận tiền lương trả cho người lao động thời gian thực tế không làm việc hưởng chế độ quy định nghỉ phép, hội họp, học tập, lễ tết, ngừng sản xuât… 1.2 Các hình thức trả lương Việc vận dụng hình thức tiền lương thích hợp nhằm quán triệt nguyên tắc phân phối theo lao động, kết hợp chặt chẽ lợi ích chung xã hội với lợi ích doanh nghiệp người lao động, lựa chọn hình thức tiền lương đắn cịn có tác dụng địn bẩy kinh tế, khuyến khích người lao động chấp hành tốt kỷ luật lao động, nâng cao suất lao động, giúp doanh nghiệp tiết kiệm chi phí nhân cơng để hạ giá thành sản phẩm Ở nước ta nay, doanh nghiệp chủ yếu áp dụng: Hình thức tiền lương theo thời gian hình thức tiền lương theo sản phẩm, hình thức lương khốn 1.2.1 Hình thức tiền lương theo thời gian Hình thức tiền lương theo thực việc tính trả lương cho người lao động theo thời gian làm việc, theo nghành nghề trình độ thành thạo nghiệp vụ, kỹ thuật chuyên môn người lao động Hình thức trả lương thường chia làm loại: Trả lương theo thời gian giản đơn trả lương theo thời gian có thưởng - Trả lương theo thời gian giản đơn: SINH VIÊN: VŨ XUÂN TỨ LỚP: TĐ - KT12B TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG ĐỒN KHĨA LUẬN TỐT NGHIỆP Số 155 Ngày 28 tháng 11 năm 2011 Đơn vị tính: đồng Số hiệu TK Trích yếu Nợ 338 -Nộp BHXH,BHYT,KPCĐ Số tiền Có 112 52.546.020 x x 52.546.020 cho quan quản lý Tổng cộng Kèm theo 01 chứng từ gốc Người lập Kế toán trưởng (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) Bảng 2.16: Chứng từ ghi sổ số 05 SINH VIÊN: VŨ XUÂN TỨ 59 LỚP: TĐ - KT12B TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG ĐỒN KHĨA LUẬN TỐT NGHIỆP Cuối tháng chứng từ ghi sổ tổng hợp vào sổ đăng ký chứng từ Sổ đăng ký chứng từ ghi sổ Tháng 11/2011 Đơn vị tính: đồng Chứng từ ghi sổ SH 151 152 153 154 155 Số tiền NT 15/11/2011 28/11/2011 28/11/2011 28/11/2011 28/11/2011 66.000.000 381.766.340 225.972.000 105.092.040 52.546.020 Ngày 28 tháng 11 năm 2011 Kế toán trưởng Thủ trưởng đơn vị (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) Bảng 2.17: Sổ đăng ký chứng từ ghi sổ Sau chứng từ ghi sổ ghi vào sổ tài khoản SINH VIÊN: VŨ XUÂN TỨ 60 LỚP: TĐ - KT12B TRƯỜNG ĐẠI HỌC CƠNG ĐỒN KHĨA LUẬN TỐT NGHIỆP Sổ Tài khoản 334 Đơn vị tính: đồng CT ghi sổ SH NT Số hiệu Diễn giải Nợ TK Số dư đầu tháng Số tiền Có 151 15/11 Số phát sinh Tạm ứng lương kỳ I -Khấu trừ khoản 155 28/11 111 338 trích theo lương -Thanh tốn tiền 111 lương cho CNV *TL phải trả CNV -TL phải trả 66.000.000 52.546.020 331.064.040 642 159.272.000 -TL phải trả NVBH 641 25.100.000 Tiền thưởng phải trả 353 NVQLDN 153 28/11 CNV 7.400.000 Tiền ăn ca,điện thoại phải trả CNV -TL trả NVBH 641 5.900.000 -TL trả NVQLDN Số phát sinh 642 28.300.000 225.972.000 Dư cuối tháng 225.972.000 Ngày 28 tháng 11 năm 2011 Người ghi sổ Kế toán trưởng Giám đốc (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) Bảng 2.18: Sổ TK 334 Sổ SINH VIÊN: VŨ XUÂN TỨ 61 LỚP: TĐ - KT12B TRƯỜNG ĐẠI HỌC CƠNG ĐỒN KHĨA LUẬN TỐT NGHIỆP Tài khoản 338 Đơn vị tính: đồng CT ghi sổ Số hiệu Diễn giải Số tiền TK SH NT Số dư đầu tháng Trích BHXH,BHYT, KPCĐ,BHTN 154 641 7.404.500 642 46.985.240 -Tính vào lương 28/11 -Tính vào CPBH -Tính vào CPQLDN 155 28/11 334 52.546.020 Nộp BHXH,BHYT, 112 52.546.020 KPCĐ,BHTN Cộng phát sinh 52.546.020 Dư cuối tháng 105.092.220 52.546.200 Ngày 28 tháng 11 năm 2011 Người ghi sổ Kế toán trưởng (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) Giám đốc (Ký, họ tên) Bảng 2.19: Sổ tài khoản 338 SINH VIÊN: VŨ XUÂN TỨ 62 LỚP: TĐ - KT12B TRƯỜNG ĐẠI HỌC CƠNG ĐỒN KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP CHƯƠNG MỘT SỐ Ý KIẾN ĐỀ XUẤT NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CP TRUYỀN THÔNG VIỆT NAM 3.1 Nhận xét chung cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty 3.1.1 Nhận xét chung cơng tác kế tốn Cơng ty CP Truyền Thơng Việt Nam công ty thương mại xây dựng Cũng công ty tư nhân, liên doanh hay thuộc ngân sách Nhà nước phận kế tốn phận vơ cung quan trọng tồn phát triển công ty Bộ phận kế toán phải thực việc ghi chép, phản ánh toàn nghiệp vụ kinh tế phát sinh có liên quan Lập báo cáo, cung cấp số liệu, tài liệu theo yêu cầu lãnh đạo công ty quan quản lý Trên sở đó, lập kế hoạch kế tốn tài chính, tham mưu cho giám đốc định quản lý Cơng tác kế tốn hợp lý, xác đưa định hướng đắn cho phát triển tương lai công ty Hệ thống sổ sách cơng ty tương đối hồn chỉnh, kế tốn sử dụng hình thức trả lương phù hợp cán công nhân viên cơng ty đặc biệt phịng kế tốn bố trí rát khoa học, hợp lý phân cơng theo phần hành cụ thể rõ ràng nên công việc không bị chồng chéo với đội ngũ cán có trình độ nên đóng góp phần khơng nhỏ vào q trình phát triển kinh doanh công ty 3.1.2 Nhận xét chung công tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Hạch tốn tiền lương hệ thống thơng tin kiểm tra hoạt động tài sản quan hệ kinh tế trình phân phối trao đổi tiêu dùng SINH VIÊN: VŨ XUÂN TỨ 63 LỚP: TĐ - KT12B TRƯỜNG ĐẠI HỌC CƠNG ĐỒN KHĨA LUẬN TỐT NGHIỆP Kế toán tiền lương ngày trở nên cấp thiết quan trọng tiền lương giai đoạn gắn liền với lợi ích kinh tế người lao động tổ chức kinh tế Phương pháp hạch tốn giải xuất phát từ người lao động tổ chức kinh tế Trong công ty việc trả lương công luôn đặt lên hàng đầu, trả lương phải hợp lý với tình hình kinh doanh cơng ty Để cơng tác kế tốn tiền lương, khoản trích theo lương người lao động thực phát huy vai trò cơng cụ hữu hiệu cơng tác quản lý vấn đề đặt cho cán làm cơng tác kế tốn lao động tiền lương nhà quản lý, doanh nghiệp phải không ngừng nghiên cứu chế độ Nhà nước cơng tác tiền lương khoản trích theo lương để áp dụng vào cơng ty cách khoa học hợp lý, phù hợp với tình hình hoạt động kinh doanh công ty đồng thời phải luôn cải tiến để nâng cao công tác quản lý lương khoản trích theo lương Thường xuyên kiểm tra xem xét để rút hình thức phương pháp trả lương cách khoa học, công với người lao động để đồng lương phải thực thước đo giá trị lao động Cùng với việc nâng cao chất lượng lao động công ty phải có lực lượng lao động với cấu hợp lý, trình độ tay nghề phải qua đào tạo, có sức khỏe bố trí lao động phù hợp với khả để họ phát huy, tạo thuận lợi cho việc hoàn thành kế hoạch đồng thời công ty phải quản lý sử dụng tốt thời gian lao động nhằm nâng cao thu nhập cho công ty Ngồi cơng ty phải khơng ngừng nâng cao hồn thiện trang thiết bị TSCĐ cơng ty để phát huy khả lao động nhằm nâng cao thu nhập cho công ty cải thiện đời sống cho người lao động thông qua số tiền lương mà họ hưởng Trong cơng ty ngồi tiền lương hưởng theo số lượng chất lượng lao động hao phí Người lao động cịn hưởng, thu nhập từ quỹ BHXH, ốm đau, tai nạn, thai sản sức SINH VIÊN: VŨ XUÂN TỨ 64 LỚP: TĐ - KT12B TRƯỜNG ĐẠI HỌC CƠNG ĐỒN KHĨA LUẬN TỐT NGHIỆP Công ty sử dụng quỹ KPCĐ công ty hợp lý Bộ máy quản ly công ty quan tâm đến tình hình lao động sống cơng nhân viên Chính điều làm cho CNV công ty cảm thấy yên tâm cơng việc cơng ty mà chọn để cống hiến sức lao động cho đắn 3.1.2.1 Ưu điểm *Về hình thức trả lương Hình thức trả lương theo thời gian với mức lương ổn định tăng dần làm cho CBNV thực tin tưởng gắn bó với cơng ty với điều hành ban lãnh đạo lao động hiệu phịng kế tốn ln đảm bảo cơng hợp lý xác làm cho CNV yên tâm hăng say công việc, công ty ngày phát triển hơn, đời sống CBNV ngày đảm bảo nâng cao Hình thức trả lương theo sản phẩm dựa sở bảng định mức kế hoạch áp dụng phịng kinh doanh Theo đó, nhân viên bán vượt mức số lượng xe kế hoạch đề thưởng dựa mức lương trung bình Số lượng xe bán nhiều tiền thưởng cao Ngược lại, nhân viên khơng hồn thành mức kế hoạch đề bị phạt số tiền lương trung bình Hình thức trả lương theo sản phẩm đánh giá xác lực người lao động, đảm bảo công công tác trả lương đồng thời khuyến khích động viên người lao động yên tâm tích cực lao động Sự kết hợp hai hình thức trả lương góp phần tạo nên đa dạng hình thức trả lương, đảm bảo công công tác trả lương *Về sách Bảo hiểm Trong cơng ty, tiền lương hưởng theo số lượng chất lượng lao động, quyền lợi người lao động đảm bảo thông qua việc SINH VIÊN: VŨ XUÂN TỨ 65 LỚP: TĐ - KT12B TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG ĐỒN KHĨA LUẬN TỐT NGHIỆP trích lập chi trả quỹ BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ mà số công ty khác chưa làm Khi ốm đau, thai sản, sức, việc làm, người lao động hưởng thu nhập từ quỹ theo tỷ lệ quy định KPCĐ phát huy cách tối đa thông qua hoạt động giao lưu văn nghệ, học tập góp phần nâng cao đời sống tinh thần cán cơng nhân viên Chính điều khuyến khích cán bộ, cơng nhân viên cơng ty tích cực hăng say cơng việc *Về TK kế toán sử dụng Hệ thống tài khoản công ty phản ánh cách đầy đủ hoạt động kinh tế phát sinh Việc xếp, phân loại tài khoản hệ thống TK công ty phù hợp với tình hình kinh doanh Hệ thống sổ kế toán sử dụng tương đối đầy đủ tạo điều kiện thuận lợi cho việc ghi chép kế tốn *Về tổ chức máy Cơng ty tổ chức mày kế toán tương đối gọn nhẹ, linh hoạt Với đội ngũ kế toán đầy lực, trình độ có trách nhiệm Các nhân viên kế toán đào tạo chuyên ngành kế toán trường đại học có kinh nghiệm, nhiệt tình có tinh thần trách nhiệm cao cơng việc Do đó, máy kế tốn cơng ty ln hồn thành tốt cơng việc giao cung cấp đầy đủ thơng tin kế tốn cách thường xun, đầy đủ, xác giúp ban lãnh đạo cơng ty đánh giá kết kinh doanh công ty cách nhanh chóng Trên mặt mạnh số ưu điểm mà công ty đạt Tuy nhiên, sâu vào nghiên cứu cụ thể cơng tác kế tốn cịn mắc phải số hạn chế cần khắc phục 3.1.2.2.Tồn *Sự chênh lệch tiền lương phòng ban Dựa bảng lương phòng ban ta thấy có chênh lệch rõ rệt mức lương phòng kĩ thuật kinh doanh Do phòng kĩ thuật SINH VIÊN: VŨ XUÂN TỨ 66 LỚP: TĐ - KT12B TRƯỜNG ĐẠI HỌC CƠNG ĐỒN KHĨA LUẬN TỐT NGHIỆP phịng kinh doanh trả lương theo hai hình thức khác tương ứng hình thức trả lương theo thời gian hình thức trả lương theo sản phẩm Đi sâu vào phân tích ta thấy rõ chênh lệch Cụ thể phòng kĩ thuật tổng lương trưởng phịng Nguyễn Gia Huy 6.370.000 đ tổng lương trưởng phịng kinh doanh có 3.000.000 đ Như có chênh lệch lớn người lao động chức vụ hai phịng ban khác Vì cơng ty cần điều chỉnh lại để đảm bảo công công tác trả lương *Về vấn đề thuế thu nhập cá nhân Hiện theo quy định công ty phải lập cho người lao động mã số thuế cá nhân từ q trình hạch tốn tiền lương cho người lao động công ty khấu trừ số thuế thu nhập cá nhân (đối với người có thu nhập cao) nộp lại cho quan thuế Như qua q trình kế tốn tiền lương ta thấy công ty chưa thực *Về việc cập nhật chứng từ Do cập nhật chứng từ chậm giám sát, quản lý văn phịng cịn bng lỏng chứng từ tiền lương, BHXH đơi chưa thực xác, chưa thật hợp lý Do cơng ty cần phải đưa sách quản lý thật đắn, chặt chẽ để công tác kế tốn hoạt động có hiệu Mặt khác công ty cần điều chỉnh lại mức thưởng (phạt) hình thức trả lương theo sản phẩm để góp phần đảm bảo quyền lợi cho người lao động, tạo nên cân thu nhập phòng, ban, phận 3.2 Một số ý kiến, đề xuất để hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty Để cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty thực phát huy hết vai trị cơng cụ hữu hiệu cơng tác quản lý, SINH VIÊN: VŨ XUÂN TỨ 67 LỚP: TĐ - KT12B TRƯỜNG ĐẠI HỌC CƠNG ĐỒN KHĨA LUẬN TỐT NGHIỆP để từ nâng cao mức sống cho người lao động để công ty ngày phát triển Cơng ty cổ phần đầu tư bất động sản Thuận Thành nói chung cơng tác kế tốn nói riêng phải khơng ngừng nghiên cứu để hồn thiện hình thức trả lương cơng ty để quản lý tốt lao động nâng cao hiệu lao động - Phải quan tâm đến đời sống cán CNV để tìm phương thức trả lương phù hợp với sức lao đọng mà họ bỏ -Để đáp ứng kịp thời thông tin nhanh xác phù hợp với tình hình kinh doanh công ty, xin đê nghị ban Giám đốc phịng kế tốn quản lý tốt hình thức trả lương -Do công ty áp dụng kết hợp hai hình thức trả lương theo thời gian theo sản phẩm nên phần phân loại lao động từ đảm bảo quyền lợi người lao động -Ngoài phận kinh doanh phận kỹ thuật nên áp dụng hình thức trả lương theo sản phẩm, có cơng nhân viên tích cực tham gia, hoạt động kinh doanh tiêu thụ nhiều hàng hóa giúp cho lợi nhuận cơng ty tăng cao đồng thời việc hạch toán lương cụ thể hơn, thiết thực lực người -Do chênh lệch tiền lương phòng kinh doanh với phòng ban khác cơng ty, cần phải điều chỉnh tăng mức lương trung bình phịng kinh doanh trưởng, phó phịng kinh doanh để đảm bảo công công tác trả lương phong ban -Công ty cần phải lập mã số thuế cá nhân cho người lao động Trên sở theo dõi tình hình thu nhập người lao động cách xác tính số thuế thu nhập phải nộp người có thu nhập cao, tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động thực tốt nghĩa vụ quan Nhà nước SINH VIÊN: VŨ XUÂN TỨ 68 LỚP: TĐ - KT12B TRƯỜNG ĐẠI HỌC CƠNG ĐỒN KHĨA LUẬN TỐT NGHIỆP KẾT LUẬN Cơng tác kế tốn lao động tiền lương khoản trích theo lương tổ chức tốt góp phần quản lý chặt chẽ, thúc đẩy việc chấp hành chủ trương sách Đảng Nhà nước chế độ lao động, đảm bảo tính tốn phân bổ đắn, xác khoản tiền lương khoản trích theo lương nhằm hạ thấp giá thành sản phẩm tăng thu nhập cho người lao động tăng lợi nhuận công ty, để công ty ngày lớn mạnh Để góp phần giúp kế toán thực tốt chức quản lý lao động tiền lương kế tốn cần phải biết kết hợp mơ hình hạch tốn dựa sở kết hợp với thực trạng công ty để đưa phương pháp quản lý tốt Đề tài kế toán tiền lương khoản trích theo lương người lao động, với vấn đề quản lý nâng cao hiệu sử dụng lao động công ty đóng góp phần vào việc giải vấn đề đảm bảo công việc trả lương cơng ty ngồi cơng ty, nơi sử dụng lao động làm việc, giúp công ty tồn phát triển kinh tế thị trường Qua thời gian thực tập tìm hiểu thực tế cơng tác quản lý kế tốn phận kế tốn nói chung tiền lương nói riêng công ty em thấy: Qua nhiều năm xây dựng phát triển đến có phận quản lý ổn định, quy mô kinh doanh vững chắc, với thời đại ngày kinh tế nước ta phát triển với tốc độ nhanh mà cơng ty cách phải có biện pháp cố gắng hịa nhập vào chế độ kế tốn mới, để hịa nhập bước với nhịp độ kinh tế phát triển chung đất nước SINH VIÊN: VŨ XUÂN TỨ 69 LỚP: TĐ - KT12B TRƯỜNG ĐẠI HỌC CƠNG ĐỒN KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐÁNH GIÁ, NHẬN XÉT CỦA ĐƠN VỊ THỰC TẬP ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… …………………………… SINH VIÊN: VŨ XUÂN TỨ LỚP: TĐ - KT12B TRƯỜNG ĐẠI HỌC CƠNG ĐỒN KHĨA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐÁNH GIÁ, NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ……………………… SINH VIÊN: VŨ XUÂN TỨ LỚP: TĐ - KT12B TRƯỜNG ĐẠI HỌC CƠNG ĐỒN KHĨA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐÁNH GIÁ, NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ……………………… SINH VIÊN: VŨ XUÂN TỨ LỚP: TĐ - KT12B ... TRẠNG KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CP TRUYỀN THÔNG CỰC NHANH VIỆT NAM 2.1 Giới thiệu tổng quát Công ty 2.1.1 Lịch sử hình thành phát triển Tên cơng ty: Công ty CP truyền. .. tiền lương (tiền thưởng) -Các khoản tiền lương, khoản khác ứng trước tiền thưởng toán cho CNV khoản phải trả CNV Các khoản tiền lương, tiền thưởng -Dư nợ (cá biệt) số tiền trả lớn số -Dư có :Các khoản. .. tác kế tốn 63 3.1.2 Nhận xét chung cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương 63 3.2 Một số ý kiến, đề xuất để hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty