Thông tin tài liệu
Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Vũ Thị Mai !""#$%&$'()* +!, -./.0!1()!2*3 ! )&4%(566+$) 35$!, 78#!$&96: (5+)+ ;6!<=:>-)+) "!!1?@#!&, A!B.!#!B()*@ ()!2CD!E,FG#H4(ID6!J E 5@(:"BKL +C!& +)@(ME@N+BB& O$&+$)6O?* "!!1$+!B(5E ()!2? 6#E+O&(5#1&, -P9JQ@ )&,-& N#!EAR3@4@; !"# $%& '(#)*+ ,-.&/)',$0.%&1+ 23 4 Mục tiêu chung;-G/ )O()*E H!1+B*OS!ETU, Mục tiêu cụ thể;A@@4NE ) O()*VG/ G4) G)P" * )! !0 )O()*E , SV: Nguyễn Bá Nguyên Lớp: Kinh tế lao động 52B Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Vũ Thị Mai 5%6789 Đối tượng nghiên cứu;A )O()*E H!1+B*OS!ETU, Nội dung nghiên cứu;A@#! NE ) O()*EH!1+B*OS!ET U@(: "(WE,-P""/* )! ! 0 )O()*E, :+17 Về mặt không gian;A@#!@4EH!1+B *OS!ETU, Về mặt thời gian;X1NE@@4 ) O()*EH!1+B*OS!ETUP ?YZ[[\YZ[], ; 7&:1+$#@.8]B (; Chương 1: Tổng quan các vấn đề nghiên cứu và phương pháp nghiên cứu. Chương 2: Thực trạng của công tác trả lương cho công nhân sản xuất tại công ty cổ phần cơ khí xây lắp thương mại Đông Anh. Chương 3: Một số ý kiến đề xuất giải pháp nhằm hoàn thiện công tác trả lương tại công ty cổ phần cơ khí xây lắp thương mại Đông Anh. <=>?@ABC?@D2?<E<FG?H?@I?<JFK :=>?@:E:?@I?<J ABA8(5/!1&L# 1.1.1. Khái niệm tiền lương SV: Nguyễn Bá Nguyên Lớp: Kinh tế lao động 52B Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Vũ Thị Mai -R G^)CONG; Tiền lương !1L 6./.0!_&(ID`)& ?4&+5663 OR#1# C! !#7%, -Ra+G;Tiền lương(5L)&RC +b& ,A H4+$!&@) &_O@4`R(566 3""!,c4(M+ + &! C+ ,c4d!D @1,7$1G (M"*%?,76E(M"*%):P ,-&E(55d@$% B+ , 1.1.2. Các yếu tố cấu thành tiền lương 1.1.2.1. Chế độ tiền lương eA$!.# A$!.#$)&R(5 66d++ C?4@2+f# .)4, eA$4D A$4D6$+$/)& H4)J% H4+$*3 E )J !bR4@4O@ !&, 1.1.2.2 Phụ cấp lương XD!+)!D.H(!.#4D+ +4!4E!+(E" $5 +HC(%+(E.G&, 1.1.2.3. Tiền lương tối thiểu SV: Nguyễn Bá Nguyên Lớp: Kinh tế lao động 52B Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Vũ Thị Mai -5/(5L/)& )*3%+&.G& E,T"(5).)&"/6 (E@L$$ ()*(4 O !1.)/Hg , 1.1.3. Các hình thức tiền lương 1.1.3.1. Hình thức trả lương theo thời gian G4)R&G4)?44 !.#'4D&N$&,-N G4)R(5_&`N$3, A"G4)R&BG4) G4), 1.1.3.2. Hình thức trả lương theo sản phẩm G4)R()!2G4)& ?4N$!(566()!2_CD`3 , eG4)()!2N$! O G4)?4N$!(56()!2CD &,-&B ?( O$C, eG4)R()!2#!/ G4)R()!2#!/G4)?4 (56()!2#!/&3 C()!2C)#! /, ABM-N!7 ,-.&/)',$0.%& 1+ 2B ^ GN#!E )3G/ @4 "";“Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần cơ khí xây lắp thương mại Đông Anh” SV: Nguyễn Bá Nguyên Lớp: Kinh tế lao động 52B Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Vũ Thị Mai (@-C7O@5!&EA? YZ[Z,A@3@'E8 E ! /8ON)! !K2(N! / ON(:, T;h Hoàn thiện công tác kế toán tại công ty cổ phần cơ khí xây lắp thương mại Đông Anh” )7i-K<G@5! &-B, A@; “ Đào tạo công nhân sản xuất tại công ty cổ phần cơ khí xây lắp thương mại Đông Anh” 7ij(@&E E,@3kE$GEO ()*(:GE%"!!1??( )$$+l+OEO()*, E"@# @4) O()*:(:N#!G$98E $,^@ )(M@NEi )E/E$,T)! !)$ E$"K!(:N#!! /, ABO-N!PQ1!#RB -)EO() *B#!B$5$C%(N! / ,-"/EN()*d"/E4$& BG$mK%)B G,- )d3G/*m E@H.#+BE)G, T;“Hoàn thiện công tác trả công lao động tại công ty ECO JSC” )7iU-,T!'/8ONE _!ORGRB 6!8R%B`V'/+V B( + VB( ! /8ON"):$E) O()*E,-P" )(O!OBNE )OE,<$"/1+ d"'1*R*lE; SV: Nguyễn Bá Nguyên Lớp: Kinh tế lao động 52B Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Vũ Thị Mai n A(:); @Bk) O@N@CCB!,-@ )k .)! !D"!D!6! O, n ^f;@.#68Gf k$ *ONf((5H6! $f, n A G4); )3 !! ! B6(ID!(5(5!D! @6):G4)%GG()*+, -@Ek6G(!EkLG4" BDB&+"G+"/,<@ E"G@6SS.4*K B O, n -:;(5 G4:E! ! !B:f:,-@"6/ 6 :!!(%'.0C& +, n F )! !;/ )3)! !$NKS %)$G4)k G4) %P.!#!9.,E$)! !+ k )$E&4+4/6,Ak!%! / &%/ ), A@N#!5! )<L-C&%@;“Hoàn thiện công tác trả lương tại công ty cổ phần cao su sao vàng”d +@+)B3(O@4 G4) m4E" (ID!9.+ 4D+ , o/$p1(:J# @ 4@%@1(N1$!) G4)!,- )(O@4 G4 )!(55+@$!OB 6/ G4&6!+ E !P")! !(ID q 4)6!J SV: Nguyễn Bá Nguyên Lớp: Kinh tế lao động 52B Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Vũ Thị Mai E6B)&r!,j'L !!()*!'@ )3#! G4)R()!2")$6 ! ( GBO()*, -@r+ +sE$kf !! !*ONfk6 (N.$BG)J,- )#! G4)+"6: GB, “Hoàn thiện công tác trả công lao động tại công ty cổ phần xây dựng số 2 – Vinaconex”.@5!Fd-Ct$?YZZu&E +$5O,- )3"$GB .)( .%/)&, o/!OBS/G4k6 GG!%)J&, T @B),<@E" )dkE !GG4)R&G46 !(IDk)! !0+S!DGEB O"+KSE$,-@.r 91!)(ONEEr9"+ G4)BD!OBD/(N6!J.6!J G4 )E#!fGBE +!OBG4), v %.@@7i-Ccfw&Ev$5 O?YZZu%;“Hoàn thiện công tác trả công lao động tại công ty cổ phần cơ khí số 5”, )3 $NE)E G4)GB,A@36 G4)$%mG4"!O BBD"6/PG45%!9 .+ ,A" $ )RP@ B+ "#*l$P@B; 4 (( 4.G%'.0*3 (N6!J ),<@E6 ) pG )!%! /& SV: Nguyễn Bá Nguyên Lớp: Kinh tế lao động 52B Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Vũ Thị Mai %,X1)! ! )Ek")! !K! ??(S)O(/)$6(N.6!JG 4)/(N+ , A95%;“ Hoàn thiện công tác trả công lao động tại công ty cổ phần xích líp Đông Anh” )T-C<B7&E+$ 5O?YZ[ZG )3@6+ .)(( ,<@E" )d3@G4) !H.$R&R()!2,- )d3 @p$GG(IDE ,-NEG )d3"H.#6 1"%f!! !Bf! $)G4) GB,-@ )E !OB6 )JE(N.$ ,A"BDmG4)"#*lG 4)GBr((p"% :!D!6B$,-@ )! ! ) %kPE:'J#*ONG4)@$) D/5%"B4D, 7G @4+/@3@6+BE+ E) !H4,F%;h9 )O()*EAH!1+B*OS! ETUBT3$!/+S!DE $ %"E)O()*/" /)$E)AH!1+B*OS!E TU, ST/1B ^G/@4( . G@" @E)O()*! )d3H6!EG+.K '1!)H.#.@, n X1H@4!! !@4;1$ "@ k*!1J@#!+ 3"( :+@66/ L(:N SV: Nguyễn Bá Nguyên Lớp: Kinh tế lao động 52B Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Vũ Thị Mai #!,v"6'3)$98 !"@4E(:,<@E"+/@ !OBK.+P@# L %GO$("%1!).H(.@, n X1NE;- )1S6'/):$ E)O()*;QNE()!2+$ +VH4V9!9 %@4,-P" NE)(:N #!';^f8Gf$ )G4)GB) )O()*,T'.Y1#! @4K/E$;G4) GG)G"$C!1%%) ) , n X1)! !1@6!%E! ):%)GE )O()*@+$6!E)% E+ )CON;/DE N > SV: Nguyễn Bá Nguyên Lớp: Kinh tế lao động 52B Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Vũ Thị Mai :%&.!.B Phương pháp thu thập dữ liệu X! !#!"YE"!! !#!( !!! !#!4! Phương pháp thu thập dữ liệu sơ cấp A"!! !#!(!!! !( !! !!s!! !l!!! !.0.) s>-@/#!+$)5 @4 &+$6!(ID!! !+ ,-@ )3(ID!! !( l!(51$!DD @, Phương pháp thu thập dữ liệu thứ cấp -@ )(ID8(54!" ?.)36(N!l!!9wn- (5#!6P!9v$ ,79" ( +)@, Phương pháp phân tích số liệu T5%(!;x+#!6(51$ )$ H6!(5.0y*R, T5%4!; 3"(W6H6!(!L6! %DB@4("$!OB(( , <=>?@MUV<WX?@<Y2<Z?@E<W[=>?@ <\<Z?@?]?^[?_GX<Z?@`<C:? <>;a_]`b:=>?@XZ?@2?B 1 Khái quát chung về công ty cổ phần cơ khí xây lắp thương mại Đông Anh. SV: Nguyễn Bá Nguyên Lớp: Kinh tế lao động 52B [...]... SỐ Ý KIẾN ĐỀ XUẤT GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CƠ KHÍ XÂY LẮP THƯƠNG MẠI ĐÔNG ANH Công ty cổ phần cơ khí xây lắp thương mại Đông Anh đã có gần 10 năm hoạt động và luôn luôn hướng tới mục tiêu ngày càng mở rộng thị trường, thu hút người lao động làm việc trong công ty Công ty luôn tạo điều kiện tốt nhất cho người lao động tại công ty và đã đạt được những hiệu quả... cá nhân hay là phê bình hoặc các khoản thu phải nộp… Kết luận Ưu điểm của công tác trả công cho công nhân sản xuất tại công ty - Công ty cổ phần cơ khí xây lắp thương mại Đông Anh đã xây dựng được quy chế trả lương đầy đủ cho người lao động tại công ty Công ty đã áp dụng tốt các 33 SV: Nguyễn Bá Nguyên Lớp: Kinh tế lao động 52B Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Vũ Thị Mai hình thức trả lương. .. tiền làm thêm giờ của công ty rất được hưởng ứng - Quá trình tính lương tại công ty được thực hiện linh hoạt, phối hợp đồng bộ giữa các phòng ban, các phân xưởng, luôn trả lương đúng hẹn cho công nhân, ít công nhân thắc mắc về vấn đề tiền lương Nhược điểm của công tác trả lương cho công nhân sản xuất tại công ty - Quy chế trả lương của công ty còn thiếu một số nguyên tắc như:tiền lương khi lam thêm ,làm... công ty không cao 2.Thực trạng công tác trả lương tại công ty cổ phần cơ khí xây lắp thương mại Đông Anh 2.1 Quỹ lương của công ty 2.2.1 Nguồn hình thành: -Quỹ tiền lương được xác định căn cứ vào định biên cán bộ ,hệ số lương cấp ,phụ cấp lương và mức lương tối thiểu được áp dụng theo quy định của nhà nước -Quỹ tiền lương theo kết quả sản xuất kinh doanh được xác định dựa vào hiệu quả giải quyết công. .. Doanh Nghiệp Người lao động Tổng Bảo hiểm xã hội 17% 7% 24% Bảo hiểm y tế 3% 1.5% 4.5% Bảo hiểm thất nghiệp 1% 1% 2% Kinh phí công đoàn 2% 0 2% Tổng 23% 9.5% 32.5% 2.2 Quy chế trả lương của công ty Hiện nay, văn bản mới nhất mà công ty đang áp dụng là quyết định về việc sửa đổi quy chế trả lương cho nhân viên và công nhân sản xuất trong công ty của công ty cổ phần cơ khí xây lắp thương mại Đông Anh. .. tư cho sự phát triển lâu dài của Công ty cổ phần cơ khí xây lắp thương mại Đông Anh và cùng với việc không ngừng đổi mới doanh nghiệp, mở rộng hệ thống các đơn vị thành viên sẽ tạo sơ sở, nền tảng cho sự hình thành và phát triển của một tập đoàn đa doanh vững mạnh, đón đầu các thành tựu khoa học công nghệ, khoa học quản lý tiên tiến của thời đại - Công ty cổ phần cơ khí xây lắp thương mại Đông Anh. .. sở Công ty - Công ty thuộc hình thức Công ty cổ phần, hoạt động theo Luật Doanh nghiệp và các quy định hiện hành khác của nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam Tên công ty: CÔNG TY CỔ PHẦN CƠ KHÍ XÂY LẮP THƯƠNG MẠI ĐÔNG ANH Tên giao dịch: DONG ANH TRADING BUILD AND PUT TOGETHER MECHANICS JOINT STOCK COMPANY Tên viết tắt: DONG ANH TBM.,JSC Địa chỉ trụ sở Số 2, dãy 3, tổ 4, Thị trấn Đông Anh, huyện Đông. .. thông qua quy chế trả lương cho nhân viên và công nhân sản xuất như sau: QUY ĐỊNH CHUNG: 1 Tiền lương trả cho nhân viên và công nhân sản xuất phải gắn với kết quả hoạt động sản xuất và kinh doanh của công ty, của từng bộ phận, từng người lao động Đảm bảo thực hiện nguyên tắc phân phối theo lao động, trong quá trình trả lương cho người lao động cần công khai minh bạch và bình đẳng 2 Tiền lương được phân... quỹ tiền lương cao hơn, vậy là công ty đang trên đà phát triển, không chịu tổn thất như năm 2012 - Quỹ tiền lương cho công nhân sản xuất tăng nhiều nhất vì năm 2014 công ty nhận được nhiều đơn đặt hàng hơn năm 2013, và cũng vì công nhân sản xuất là lực lượng sản xuất chính, vì thế nên tiền lương cho công nhân sản xuất tăng cao để kích thích lao động tăng năng suất lao động - Quỹ tiền lương cho bảo hiểm... động, đẩy mạnh sản xuất Công ty đã áp dụng linh hoạt các hình thức trả lương cho người lao động, gắn với từng công việc, từng vị trí, phát huy việc phân phối và sử dụng tiền lương hợp lý như là một công cụ tạo động lực kích thích sản xuất Bên cạnh đó vẫn còn một số hạn chế như đã phân tích ở trên Vì lý do đó nên để giúp công ty hoàn thiện hơn về công tác trả lương cho công nhân sản xuất thì cần một . công tác trả lương cho công nhân sản xuất tại công ty cổ phần cơ khí xây lắp thương mại Đông Anh. Chương 3: Một số ý kiến đề xuất giải pháp nhằm hoàn thiện công tác trả lương tại công ty cổ phần. @4 ""; Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần cơ khí xây lắp thương mại Đông Anh SV: Nguyễn Bá Nguyên Lớp: Kinh. /8ON)! !K2(N! / ON(:, T;h Hoàn thiện công tác kế toán tại công ty cổ phần cơ khí xây lắp thương mại Đông Anh )7i-K<G@5! &-B, A@;
Ngày đăng: 26/04/2015, 23:52
Xem thêm: Hoàn thiện công tác trả lương cho công nhân sản xuất tại công ty cổ phần cơ khí xây lắp thương mại Đông Anh, Hoàn thiện công tác trả lương cho công nhân sản xuất tại công ty cổ phần cơ khí xây lắp thương mại Đông Anh, PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU, 3 Tổng quan các nghiên cứu có cùng đề tài mà tác giả đã nghiên cứu., 5 Tổ chức bộ máy của công ty., Cơ cấu tổ chức của công ty theo kiểu trực tuyến chức năng .Với cơ cấu này đã tạo điều kiện ,khuyến khích nhân viên công ty phát huy theo đúng trình độ chuyên môn ,đồng thời mối quan hệ giữa giám đốc và phó giám đốc theo kiểu trực tuyến giúp cho việc giải , - Sau khi hình thành kế hoạch quỹ lương, phòng Lao động- Tiền lương sẽ căn cứ vào đó để sử dụng quỹ lương sao cho hiệu quả và hợp lý., 3 Hình thức tính lương tại công ty., Tiền lương bình quân bình quân tháng, 4 Quá trình tính lương cho công nhân sản xuất., CỔ PHẦN CƠ KHÍ XÂY LẮP THƯƠNG MẠI ĐÔNG ANH, 6 Kiến nghị đối với những chính sách của Nhà nước, Phụ lục 1 : Đơn giá công việc
