Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cà phê Easim

PHẦN THỨ NHẤT ĐẶT VẤN ĐỀ 1.1.Tính cấp thiết của đề tài: Trong nền kinh tế thị trường hiện nay, đứng trước sự bùng nổ về kinh tế cùng với sự cạnh tranh gay gắt của các doanh nghiệp, thêm vào đó nhu cầu xã hội ngày càng tăng, ngày càng phong phú và đa dạng hơn, các doanh nghiệp phải củng cố và hoàn thiện hơn nếu muốn tồn tại và phát triển. Đối với một doanh nghiệp, để tiến hành quá trình hoạt động sản xuất kinh doanh cần ba yếu tố: lao động, đối tượng lao động và tư liệu lao động, trong đó yếu tố lao động là điều kiện đầu tiên và có tính chất quyết định tạo ra những sản phẩm để thỏa mãn nhu cầu ngày càng cao của xã hội, xã hội ngày càng phát triển đòi hỏi người lao động phải càng tiến bộ hơn.Từ đó ta càng thấy được rõ hơn sự cần thiết của lao động đối với doanh nghiệp và động lực để giúp người lao động có thể tồn tại và tiếp tục làm việc cho doanh nghiệp đó là yếu tố tiền lương. Tiền lương là một nội dung quan trọng chi phối đến nhiều nội dung trong quản lý.Nếu xây dựng việc tính lương và các khoản trợ cấp, phụ cấp cho người lao động hợp lý, nó sẽ trở thành công cụ duy trì nguồn lao động cũ,thu hút nguồn lao động mới, đồng thời là động lực khuyến khích người lao động phát huy hết khả năng của mình góp phần đẩy mạnh hoạt động của doanh nghiệp.Điều này sẽ giúp cho doanh nghiệp hoạt động ổn định và phát triển hơn, ngược lại doanh nghiệp hoạt động có hiệu quả thì yếu tố tiền lương cũng tăng theo. Công tác tổ chức tiền lương có vai trò và ý nghĩa to lớn trong doanh nghiệp, dù ở bất cứ loại hình doanh nghiệp nào, nó luôn là vấn đề được quan tâm của cả người lao động và người sử dụng lao động vì đó là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động, nó ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống của họ và tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.Vì vậy, công tác tổ chức tiền lương một cách khoa học, hợp lý và phù hợp với điệu kiện của doanh nghiệp là một vấn đề rất cần thiết. Với ý nghĩa và tầm quan trọng trên cùng với thực trạng của công ty, để xem xét và tìm hiểu vấn đề này trên thực tế nên em chọn đề tài: “Hạch toán tiền lương 1 và các khoản trích theo lương tại công ty cà phê Easim” làm chuyên đề báo cáo cho đợt thực tập tổng hợp này. 1.2.Mục tiêu nghiên cứu + Tìm hiểu cơ sở lý luận về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp. + Tìm hiểu thực trạng về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại cong ty cà phê Easim, huyện Cư Kuin, tỉnh ĐắkLắk. + Đưa ra một số giải pháp để góp phần hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương. 1.3. Phạm vi nghiên cứu 1.3.1. Nội dung: Nghiên cứu về tiền lương và những khoản trích theo lương tại công ty cà phê Easim, huyện Cư Kuin, tỉnh ĐắkLắk. 1.3.2. Không gian: Nghiên cứu tại công ty cà phê Easim, huyện Cư Kuin, tỉnh ĐắkLắk. 2 PHẦN THỨ HAI CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 2.1. Cơ sở lý luận về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương. 2.1.1. Tiền lương 2.1.1.1. Khái niệm của tiền lương Tiền lương trong doanh nghiệp sản xuất một mặt là khoản chi phí sản xuất hình thành nên giá thành sản phẩm, một mặt nhằm bù đắp lại hao phí sức lao động của người lao động để tái tạo ra sức lao động mới nhằm tiếp tục quá trình sản xuất. + Tiền lương là khoản phải trả cho người lao động, CBCNV về công sức lao động trong quá trình SXKD. + Ngoài tiền lương, người lao động còn được hưởng các khoản tiền thưởng, trợ cấp ốm đau, tai nạn lao động và những phúc lợi khác. Tiền lương là khoản thu nhập mà doanh nghiệp tạo điều kiện cho người lao động sinh sống, sinh hoạt tái sản xuất và phát triển mọi mặt về vật chất và tinh thần trong đời sống gia đình và xã hội. Quỹ tiền lương là toàn bộ số tiền lương tính theo số CNV của doanh nghiệp do doanh nghiệp quản lý và chi trả lương. Thành phần quỹ tiền lương của doanh nghiệp bao gồm các khoản chủ yếu là: tiền lương trả cho người lao động trong thời gian thực tế làm việc (theo thời gian, theo sản phẩm); tiền lương trả cho người lao động trong thời gian ngừng việc, nghỉ phép hoặc đi học, các loại tiền lương trong sản xuất, các khoản phụ cấp thường xuyên (phụ cấp làm thêm, phụ cấp dạy nghề, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp thâm niên…) Hay nói cách khác, quỹ tiền lương của doanh nghiệp bao gồm tất cả các khoản tiền lương, tiền công và các khoản phụ cấp có tính chất tiền lương (tiền ăn giữa ca, tiền hỗ trợ phương tiện đi lại, tiền quần áo đồng phục…) mà doanh nghiệp phải trả cho người lao động.Quỹ tiền lương được chia thành hai phần là quỹ lương chính và quỹ lương phụ. Quỹ lương chính: tính cho khối lượng công việc hoàn thành hoặc thời gian làm việc thực tế của người lao động tại doanh nghiệp như tiền lương theo thời gian, tiền lương theo sản phẩm, tiền thưởng tính theo lương, các khoản phụ cấp… 3 Quỹ lương phụ: trả cho thời gian người lao động không làm việc tại doanh nghiệp nhưng vẫn được hưởng lương theo quy định của Luật lao động hiện hành như nghỉ phép, nghỉ lễ, nghỉ trong thời gian máy hỏng… Như vậy, tiền lương là biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động mà người lao động đã bỏ ra trong quá trình SXKD và được thanh toán theo kết quả lao động cuối cùng. Tiền lương của người lao đông được xác định theo hai cơ sở chủ yếu là số lượng và chất lượng lao động của mỗi người.Tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động, vừa là một yếu tố chi phí cấu thành nên giá trị các loại sản phẩm lao vụ, dịch vụ do doanh nghiệp sản xuất ra, do đó các doanh nghiệp sử dụng hiệu quả sức lao động nhằm tiết kiệm chi phí, tăng tích lũy cho đơn vị, tăng thu nhập cho người lao động. 2.1.1.2. Khái niệm các khoản trích theo lương Quỹ BHXH Quỹ BHXH là quỹ dung để trợ cấp cho người lao động có tham gia đóng quỹ trong các trường hợp bị mất khả năng lao động như ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, hưu trí, mất sức… Theo chế độ hiện hành, quỹ được trích 20% trên tổng quỹ lương.Trong đó 15% được tính vào chi phí SXKD trong kỳ của doanh nghiệp và người lao động góp 5% (trừ trực tiếp vào thu nhập của người lao động). Quỹ BHYT Quỹ BHYT là quỹ dùng để đài thọ người lao động có tham gia đóng góp quỹ trong các hoạt động khám chữa bệnh. Theo chế độ hiện hành, quỹ BHYT được trích 3% trong đó 2% được tính vào chi phí SXKD trong kỳ của doanh nghiệp, 1% người lao động trực tiếp đóng góp (trừ vào thu nhập của người lao động). Kinh phí công đoàn KPCĐ là quỹ tài trợ cho hoạt động công đoàn các cấp. Theo chế độ hiện hành, KPCĐ được trích theo tỷ lệ 2% trên tổng quỹ lương và tính vào chi phí SXKD. KPCĐ là khoản tiền để duy trì hoạt động của các tổ chức công đoàn đơn vị và công đoàn cấp trên. Các tổ chức này hoạt động nhằm bảo vệ quyền lợi và nâng cao đời sống của người lao động.Quỹ này do cơ quan công đoàn quản lý. 4 Tóm lại, khoản trích theo lương là 25%, trong đó doanh nghiệp đưa vào chi phí 19% (gồm 15% BHXH, 2% BHYT và 2% KPCĐ) còn 6% trừ vào lương của CBCNV trong doanh nghiệp (gồm 5% BHXH, 1% BHYT). 2.1.2.Nhiệm vụ kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương Để thực hiện chức năng của kế toán trong việc điều hành quản lý hoạt động của doanh nghiệp, kế toán tiền lương, BHXH, BHYT, KPCĐ cần thực hiện những nhiệm vụ sau đây: - Tổ chức ghi chép, phản ánh, tổng hợp một cách trung thực, kịp thời, đầy đủ tình hình hiện có và sự biến động về số lượng và chất lượng lao động, tình hình sử dụng thời gian lao động và kết quả lao động. - Tính toán chính xác, kịp thời, đúng chính sách, chế độ các khoản tiền lương, tiền thưởng, các khoản trợ cấp phải trả cho người lao động. Phản ánh kịp thời đầy đủ, chính xác tình hình thanh toán các khoản trên cho người lao động. - Thực hiện việc kiểm tra tình hình huy động và sử dụng lao động, tình hình chấp hành các chính sách, chế độ về lao động tiền lương, BHXH, BHYT, KPCĐ. Tình hình sử dụng quỹ tiền lương, quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ. - Tính toán và phân bổ chính xác, đúng đối tượng các khoản tiền lương, khoản trích BHXH, BHYT, KPCĐ vào chi phí SXKD, hướng dẫn và kiểm tra các bộ phận trong đơn vị thực hiện đầy đủ, đúng đắn chế độ ghi chép ban đầu về lao động, tiền lương, BHXH, BHYT. Mở sổ kế toán và hạch toán lao động, tiền lương, tiền thưởng, BHXH, BHYT, KPCĐ đúng chế độ, đúng phương pháp kế toán. - Lập báo cáo về lao động, tiền lương, BHXH, BHYT, KPCĐ thuộc phạm vi trách nhiệm của kế toán. Tổ chức phân tích tình hình sử dụng lao động, quỹ tiền lương, quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ, đề suất các biện pháp nhằm khai thác có hiệu quả tiềm năng lao động, tăng năng suất lao động. Đấu tranh chống những hành vi vô trách nhiệm, vi phạm kỷ luật lao động, vi phạm chính sách chế độ về lao động tiền lương, BHXH, BHYT, chế độ sử dụng chi tiêu KPCĐ, chế độ phân phối theo lao động. 2.1.3.Các hình thức tiền lương Việc tính trả lương cho người lao động được tiến hành theo 2 hình thức chủ yếu: hình thức tiền lương theo thời gian và hình thức tiền lương theo sản phẩm. 5 + Hình thức tiền lương theo thời gian Tiền lương tính theo thời gian là tiền lương trả cho người lao động theo thời gian làm việc, cấp bậc công việc và thang lương của người lao động. Tiền lương tính theo thời gian có thể thực hiện tính theo tháng, ngày hoặc giờ làm việc của người lao động tùy thuộc theo yêu cầu và trình độ quản lý thời gian lao động của doanh nghiệp. Tiền lương thời gian có thể thực hiện tính theo thời gian giản đơn hay tính theo thời gian có thưởng. Công thức tính theo thời gian: -Trả lương theo thời gian giản đơn = lương căn bản + phụ cấp theo chế độ khi hoàn thành công việc và đạt yêu cầu. - Mức lương tháng = mức lương cơ bản (tối thiểu) * (hệ số lương + tổng hệ số các khoản phụ cấp). - Mức lương tuần = - Mức lương ngày = - Mức lương giờ = + Hình thức tiền lương tính theo sản phẩm Tiền lương tính theo sản phẩm là tiền lương tính trả cho người lao động theo kết quả lao động, khối lượng sản phẩm, công việc và lao vụ đã hoàn thành, bảo đảm đúng tiêu chuẩn, kỹ thuật, chất lượng đã quy định và đơn giá tiền lương tính cho một đơn vị sản phẩm, công việc lao vụ đó. - Tiền lương tính theo sản phẩm trực tiếp = * 6 Mức lương tháng * 12 52 Tiền lương được lĩnh trong tháng Số lượng (khối lượng) sản phẩm công việc hoàn thành Đơn giá tiền lương Mức lương tháng Số ngày làm việc theo quy định của luật lao động Số giờ làm việc trong ngày theo qui định Mức lương ngày Tiền lương theo sản phẩm trực tiếp được tính cho từng người hay cho một tập thể người lao động thuộc bộ phận trực tiếp sản xuất. Theo cách tính này tiền lương được lĩnh căn cứ vào số lượng sản phẩm hoặc khối lượng công việc hoàn thành và đơn giá tiền lương, không hạn chế khối lượng sản phẩm, công việc là hụt hay vượt định mức quy định. - Tiền lương tính theo sản phẩm gián tiếp = * Tiền lương theo sản phẩm gián tiếp cũng được tính cho từng người lao động hay cho một tập thể người lao động thuộc bộ phận gián tiếp phục vụ sản xuất, hưởng lương phụ thuộc vào kết quả lao động của bộ phận trực tiếp sản xuất. + Tiền lương tính theo sản phẩm có thưởng Tiền lương tính theo sản phẩm có thưởng là tiền lương tính theo sản phẩm trực tiếp hay gián tiếp kết hợp với chế độ khen thưởng do doanh nghiệp quy định. Tiền lương theo sản phẩm có thưởng được tính cho từng người lao động hay cho một tập thể người lao động. + Tiền lương tính theo sản phẩm lũy tiến Tiền lương tính theo sản phẩm lũy tiến là hình thức trả lương mà ngoài tiền lương tính theo sản phẩm trực tiếp người ta còn căn cứ vào mức độ vượt định mức quy định để tính thêm tiền lương theo tỷ lệ lũy tiến. Số lượng sản phẩm hoàn thành vượt định mức càng nhiều thì tiền lương tính thêm càng cao. Áp dụng hình thức này, doanh nghiệp cần tổ chức quản lý tốt định mức lao động, kiểm tra và nghiệm thu chặt chẽ số lượng và chất lượng sản phẩm. + Tiền lương khoán theo khối lượng công việc Tiền lương khoán được áp dụng đối với những khối lượng công việc hoặc những công việc cần phải được hoàn thành trong một thời gian nhất định. Khi thực hiện cách tính lương này, cần chú ý kiểm tra tiến độ và chất lượng công việc khi hoàn thành nghiệm thu nhất là đối với các công trình xây dựng cơ bản vì có những phần công việc khuất khi nghiệm thu khối lượng công trình hoàn thành sẽ khó phát hiện. 7 Tiền lương được lĩnh trong tháng Tỷ lệ lương gián tiếp Tiền lương được lĩnh của bộ phận trực tiếp + Quỹ khoán lương Quỹ khoán lương là một dạng đặc biệt của tiền lương trả theo sản phẩm được sử dụng trả cho những người làm việc tại các phòng ban của doanh nghiệp.Theo hình thức này, căn cứ vào khối lượng công việc của từng phòng ban tiến hành khoán quỹ lương. Quỹ lương thực tế phụ thuộc vào quỹ lương thực tế của phòng ban, và phụ thuộc vào số lượng nhân viên phòng ban đó. 2.1.4.Tính lương và trợ cấp BHXH Tính lương và trợ cấp BHXH trong doanh nghiệp được tiến hành hàng tháng trên cơ sở các chứng từ hạch toán lao động và các chính sách, chế độ về lao động, tiền lương, BHXH mà Nhà nước đã ban hành và các chế độ khác thuộc quy định của doanh nghiệp trong khuôn khổ pháp luật cho phép. Công việc tính lương và trợ cấp BHXH có thể được giao cho nhân viên hạch toán ở các phân xưởng tiến hành, phòng kế toán phải kiểm tra lại trước khi thanh toán. Hoặc cũng có thể tập trung thực hiện tại phòng kế toán toàn bộ công việc tính lương và trợ cấp BHXH cho toàn doanh nghiệp. Để phản ánh các khoản tiền lương, tiền thưởng, trợ cấp BHXH phải trả cho từng CNV, kế toán sử dụng các chứng từ sau: - Bảng thanh toán tiền lương (Mẫu số 02-LĐTL) - Bảng thanh toán BHXH - Bảng thanh toán tiền thưởng (Mẫu số 05-LĐTL) Bên cạnh các chứng từ trên, kế toán cần lập sổ lương hoặc phiếu trả lương cho từng CNV để họ có thể tự kiểm tra, giám sát việc tính lương và các khoản thanh toán trực tiếp khác, đảm bảo tính đúng đắn và chính xác của số liệu. Căn cứ vào các bảng thanh toán tiền lương, bảng thanh toán tiền thưởng, kế toán tổng hợp số liệu lập bảng tổng hợp thanh toán tiền lương, thưởng cho toàn doanh nghiệp, trong đó, mỗi bộ phận, đơn vị trong doanh nghiệp được ghi một dòng. Bảng tổng hợp thanh toán tiền lương, thưởng là căn cứ làm thủ tục rút tiền mặt ở ngân hàng về thanh toán tiền lương, thưởng cho CNV, là căn cứ để tổng hợp 8 quỹ tiền lương thực tế, tổng hợp tiền lương, thưởng tính vào chi phí SXKD của từng bộ phận trong doanh nghiệp. Việc trả lương cho CNV trong doanh nghiệp thường được tiến hành 2 lần trong tháng, lần đầu doanh nghiệp tạm ứng lương cho CNV theo tỷ lệ nhất định, căn cứ vào lương cấp bậc. Sau khi tính lương và các khoản phải trả khác cho CNV trong tháng, doanh nghiệp tiến hành thanh toán số tiền CNV còn được lĩnh trong tháng đó sau khi trừ các khoản khấu trừ vào lương như BHXH, BHYT và các khoản khác. Các khoản phải nộp về BHXH, BHYT, KPCĐ, hàng tháng hoặc quý doanh nghiệp có thể lập ủy nhiệm chi để chuyển tiền hoặc chi tiền mặt để nộp cho cơ quan quản lý theo quy định. Việc thực hiện chi trả tiền lương thường được tiến hành vào những thời gian nhất định trong tháng. Nếu qua thời gian quy định mà còn có CNV vì lý do nào đó chưa nhận lương, thủ quỹ phải lập danh sách những CNV chưa nhận lương, chuyển họ tên, đơn vị, bộ phận và số tiền của CNV chưa nhận lương từ các bảng thanh toán tiền lương sang bảng kê thanh toán với CNV chưa nhận lương, để tiếp tục theo dõi và phát lương cho CNV. Đối với công nhân viên nghỉ phép hàng năm, theo chế độ quy định thì công nhân trong thời gian nghỉ phép đó vẫn được hưởng lương đầy đủ như thời gian đi làm việc. Tiền lương nghỉ phép phải được tính vào chi phí sản xuất một cách hợp lý vì nó ảnh hưởng đến giá thành sản phẩm. Nếu doanh nghiệp bố trí cho công nhân nghỉ phép đều đặn trong năm thì tiền lương nghỉ phép được tính trực tiếp vào chi phí sản xuất, để đảm bảo cho giá thành không bị đột biến, tiền lương nghỉ phép của công nhân được tính vào chi phí sản xuất thông qua phương pháp trích trước theo kế hoạch. Cuối năm sẽ tiến hành điều chỉnh số trích trước theo kế hoạch cho phù hợp với số thực tế tiền lương nghỉ phép để phản ánh đúng số thực tế chi phí tiền lương vào chi phí sản xuất. Số trích trước theo kế hoạch tiền lương nghỉ phép của công nhân sản xuất trong tháng = số tiền lương chính phải trả cho công nhân sản xuất trong tháng * tỷ lệ trích trước theo kế hoạch tiền lương nghỉ phép của công nhân sản xuất 9 Tỷ lệ trích trước theo kế hoạch tiền lương nghỉ phép của công nhân sản xuất = tổng số tiền lương nghỉ phép phải trả cho công nhân sản xuất theo kế hoạch trong năm / tổng số tiền lương chính phải trả cho công nhân sản suất theo kế hoạch trong năm. 2.1.5.Kế toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương 2.1.5.1. Tài khoản sử dụng + TK 334: phải trả người lao động Tài khoản này dùng để phản ánh các khoản phải trả và tình hình thanh toán các khoản phải trả cho người lao động của doanh nghiệp về tiền lương, tiền công, tiền thưởng, BHXH và các khoản phải trả khác thuộc về thu nhập của CNV. Kết cấu của TK 334 “phải trả công nhân viên” +TK 338: phải trả, phải nộp khác Kết cấu của TK 338 “phải trả, phải nộp khác” Tài khoản 338 có 3 tài khoản cấp 2: - Tài khoản 3382 : Kinh phí công đoàn - Tài khoản 3383 : Bảo hiểm xã hội - Tài khoản 3384 : Bảo hiểm y tế 10 Số đã trích chưa sử dụng hết Số đã trích chưa sử dụng hết Trích BHXH, BHYT, KPCĐ theo tỷ lệ với tiền lương Hạch toán vào chi phí liên quan Nộp BHXH cho cấp trên Chi BHXH trực tiếp tại đơn vị Chi mua BHYT cho người lao động Chi kinh phí công đoàn Tổng số phát sinh cóTổng số phát sinh nợ Tài khoản 338 “Phải trả, phải nộp khác” Số còn phải trả người lao động Lương và các khoản phải trả CB-CNV trong doanh nghiệp. Lương và các khoản đã trả cho CNV trong doanh nghiệp Các khoản khấu trừ lương (bồi thường, nộp thay các khoản bảo hiểm) Tổng số phát sinh nợ Tổng số phát sinh có Tài khoản 334 “ Phải trả người lao động” Số còn phải trả người lao động [...]... khoản trích theo lương tại cơng ty cà phê Easim, hun Cư Kuin, tỉnh ĐăkLăk 3.2.3.1 Cách tính lương Cơng ty áp dụng tính lương theo hai phương pháp: tính lương theo thời gian và theo sản phẩm .Lương thời gian do phòng tổ chức hành chính tính vào đầu mỗi tháng, sau đó chuyển cho phòng kế tốn tài vụ rồi nộp cho ban giám đốc duyệt và phân bổ về các đơn vị rồi phân bổ cho cơng nhân viên .Tiền lương tính theo thời... và đủ đẻ cơng ty cà phê Easim tiến hành thực 15 hiện việc Lập đề án sắp xếp đổi mới giai đoạn 2006-2010 với nhiệm vụ chính: Vừa sản xuất kinh doanh vừa thực hiện một số nhiệm vụ cơng ích 3.1.2 Chức năng, nhiệm vụ của Cơng ty - Chức năng Cơng Ty Cà Phê Easim là một đơn vị thành viên hạch tốn độc lập thuộc Tổng Cơng Ty Cà Phê Việt Nam hoạt động theo điều lệ của Cơng ty, theo điều lệ Tổng Cơng Ty và theo. .. KTTLƯƠNG KTTRƯỞNG P.TCHC GIÁM ĐỐC CT Vào năm 2005 lương của Cán bộ cơng nhân viên đã có sự thay đổi Kế tốn đã lập bảng xếp chuyển lương cũ sang lương mới Dưới đây là bảng xếp chuyển lương cũ sang lương mới Bảng số 7: Bảng chuyển xếp lương cũ sang lương mới Tổng cơng ty Cà phê Việt Nam CHUYỂN LƯƠNG CŨ SANG LƯƠNG MỚI ĐỐI VỚI GĐ.PGĐ.KẾ Cơng ty Cà phê Ea Sim TỐN TRƯỞNG VÀ CÁC CHỨC DANH THUỘC TỔNG CƠNG TY. .. Hội đồng quản trị Tổng Cơng Ty Cà Phê Việt Nam Tên đầy đủ : Cơng Ty Cà Phê Easim EASIM COFFEE PI & EXIM COMPANY THUỘC TỔNG CƠNG TY CÀ PHÊ VIỆT NAM ( VINACAFE ) Tên giao dịch : CƠNG TY CÀ PHÊ EASIM EASIM COFFEE COMPANY Trụ sở chính của cơng ty: xã EAKTUR-Huyện CƯ KUIN-Tỉnh DAKLAK 14 Điện thoại : 0500 - 636611 Fax : 0500 – 636569 3.1.1.2 Sự phát triển của cơng ty Qua 26 năm đi vào hoạt động kinh doanh từ... hợp Sơ đồ số 1: Kế tốn tiền lương TK111,11 2 TK334 (1) TK241 (4) TK138 (2) (5) TK333 (3) (6) TK622,62 7 TK641,64 2 TK338 (7) TK431 (8) TK335 TK622 (9) Giải thích sơ đồ: 1) Chi tiền mặt hoặc chuyển khoản thanh tốn tiền lương và các khoản trích theo lương cho CB-CNV 2) Trừ lương về các khoản bồi thường của CB-CNV 3) Trừ lương về các khoản nộp thay thuế thu nhập cá nhân 4) Tính lương phải trả ở bộ phận... giám đốc và những đối tượng khác thì phải căn cứ vào trình độ, thâm niên, bằng cấp Đối với lương gián tiếp hưởng theo hình thức khốn lương của cơng ty, phụ cấp theo cấp bậc cứ 2 năm tăng 1 bậc lương Vì cơng ty thực hiện tính lương theo 2 hình thức nên hình thức tính lương theo thời gian chỉ để tính BHXH và hưởng chế độ BHXH Cuối tháng căn cứ vào bảng chấm cơng từng bộ phận, kế tốn tiền lương tính và thanh... pháp luật nhà nước Cơng Ty Cà Phê Easim một doanh nghiệp nhà nước, có tư cách pháp nhân, hạch tốn kinh tế độc lập, tự chủ và tự chịu trách nhiệm các hoạt động SXKD, có con dấu để giao dịch, được mở tài khoản tại ngân hàng theo quy định của nhà nước - Nhiệm vụ Hoạt động kinh doanh theo đúng ngành nghề đã đăng ký: * Đầu tư trồng và thâm canh cà phê * Thu mua, chế biến cà phê, các loại nơng sản xuất khẩu... tính tốn và sử dụng để phân tích kết quả nghiên cứu của đề tài +Phương pháp thống kê so sánh : tính tốn các chỉ tiêu tương đối và tuyệt đối, so sánh chúng và tìm ra quy luật của các sự vật và hiện tượng nghiên cứu 13 PHẦN THỨ BA ĐẶC ĐIỂM ĐỊA BÀN VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU 3.1 Đặc điểm của cơng ty cà phê Easim 3.1.1 Q trình hình thành và phát triển của cơng ty 3.1.1.1 Q trình hình thành Cơng Ty Cà Phê Easim. .. tỷ lệ quy định tính vào tiền lương của nhân viên phân xưởng sản xuất 12 6) Trích BHXH, BHYT, KPCĐ theo tỷ lệ quy định tính vào tiền lương của nhân viên bộ phận bán hàng và bộ phận quản lý doanh nghiệp 7) Trích BHXH, BHYT, KPCĐ theo tỷ lệ quy định tính vào tiền lương của cơng nhân viên bộ phận sửa chữa lớn TSCĐ, bộ phận xây dựng cơ bản 8) Trừ lương của người lao động về khoản BHXH và BHYT phải nộp 2.2.Phương... chế biến ra nhiều mặt hàng khác theo hướng đa dạng hố sản phẩm Nộp thuế và các khoản nộp ngân sách cho nhà nước theo quy định của pháp luật Nộp các khoản tài chính, xây dựng quỷ tập trung của Tổng Cơng Ty và các quỷ theo quy định của nhà nước, quy chế tài chính của Tổng Cơng Ty Cơng ty thực hiện và tự chịu trách nhiệm về các cam kết, các hợp đồng kinh tế được ký kết với các đơn vị khác trong hoạt động . quản trị Tổng Công Ty Cà Phê Việt Nam Tên đầy đủ : Công Ty Cà Phê Easim EASIM COFFEE PI & EXIM COMPANY THUỘC TỔNG CÔNG TY CÀ PHÊ VIỆT NAM ( VINACAFE ) Tên giao dịch : CÔNG TY CÀ PHÊ EASIM . hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương. 1.3. Phạm vi nghiên cứu 1.3.1. Nội dung: Nghiên cứu về tiền lương và những khoản trích theo lương tại công ty cà phê Easim,. vụ công ích. 3.1.2. Chức năng, nhiệm vụ của Công ty. - Chức năng. Công Ty Cà Phê Easim là một đơn vị thành viên hạch toán độc lập thuộc Tổng Công Ty Cà Phê Việt Nam hoạt động theo điều lệ của Công