Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại nông trường cao su Phú Xuân

MỤC LỤC Trang PHẦN THỨ NHẤT: MỞ ĐÀU 1.1Tính cấp thiết của đề tài 1 1.2 Mục tiêu nghiên cứu 2 1.3 Phạm vi nghiên cứu 2 1.3.1 thời gian nghiên cứu 2 1.3.2 không gian nghiên cứu 2 PHẦN THỨ HAI: CƠ SỞ LÝ LUẬN 2.1 Cơ sở lý luận 3 2.1.1 Khái niệm, đặc điểm tiền lương, nhiệm vụ kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương 3 2.1.1.1 Khái niệm 3 2.1.1.2 Đặc điểm tiền lương 3 2.1.1.3 Nhiệm vụ của kế toán tiền lương 3 2.1.2 Các hình thức tiền lương 4 2.1.2.1 Hình thức tiền lương theo thời gian 4 2.1.2.2 Hình thức trả lương theo sản phẩm 4 2.1.3 Phương pháp tính lương 5 2.1.3.1 Quỹ tiền lương 5 2.1.3.2 Phương pháp tính lương trực tiếp, lương gián tiếp 6 2.1.3.3 Phương pháp tính BHXH 7 2.1.3.4 Phương pháp tính trích BHYT 8 2.1.3.5 Phương pháp tính trích KPCĐ 9 2.1.4 Hạch toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương 9 2.1.4.1 Kết cấu, nội dung phản ánh của tài khoản 334:” phải trả công nhân viên” 9 2.1.4.2 Kết cấu và nội dung tài khoản 338:” phỉa trả, phải nộp khác “ 9 2.1.4.3 Phương pháp hạch toán tiền lương, BHXH, BHYT, KPCĐ 10 2.2 Phương pháp nhiên cứu 13 1 2.2.1 Phương pháp chung 13 2.2.2 Phương pháp nghiệp vụ 13 2.2.2.1 Phương pháp điều tra thu thập số liệu thông tin 13 2.2.2.2 Phương pháp thống kê mô tả và thống kê so sánh 13 2.2.2.3 Phương pháp chuyên gia 14 2.2.2.4 Phương pháp chuyên khảo 14 PHẦN THỨ BA: ĐẶC ĐIỂM ĐỊA BÀN VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU 3.1 Đặc điểm của Nông trường cao su Phú Xuân 15 3.1.1 Quá trình hình thành và phát triển của Nông trường cao su Phú Xuân 15 3.1.2 Tổ chức bộ máy, tổ chức kế toán, tổ chức sản xuất của Nông trường 16 3.1.2.1 Tổ chức bộ máy quản lý 16 3.1.2.2 Chức năng của từng bộ phận 18 3.1.2.3 Sơ đồ Tổ chức bộ máy Kế toán của Nông trường 18 3.1.2.4 Sơ đồ hình thức sổ kế toán sử dụng tại Nông trường 21 3.1.2.5 Sơ dồ tổ chức sản xuất 22 3.1.3 Đặc điểm hoạt động kinh doanh 23 3.1.4 Đặc điểm mặt hàng của Nông trường 23 3.1.5 Đặc điểm thị trường của Nông trường 24 3.1.6 Một số kết quả kinh doanh chủ yếu của Nông trường 24 3.2 Kết quả nghiên cứu 25 3.2.1 Đặc điểm lao động 25 3.2.1.1 Đặc điểm lao động tại Nông trường 25 3.2.1.1 Phân loại lao động tại Nông trường Cao Su Phú Xuân 26 3.2.2 Hạch toán số lượng lao động 27 3.2.3 Hạch toán về thời gian lao động và kết quả lao động 28 3.2.3.1 Hạch toán về sử dụng thời gian lao động tại Nông trường 28 3.2.3.2 Hạch toán kết quả lao động tại Nông trường Cao Su Phú Xuân 29 3.2.4 Hạch toán tiền lương, tiền thưởng, trợ cấp cho người lao động tại Nông trường 32 3.2.4.1 Lập đơn giá tính lương tại Nông trường 32 3.2.4.2 Hình thức trả lương tại Nông trường 32 3.2.5 Hạch toán tiền lương tại Nông trường 35 2 3.2.5.1 Tài khoản sử dụng: Tài khoản 334 “Phải trả công nhân viên” 35 3.2.5.2 Hạch toán các khoản trích theo lương tại Nông trường 36 PHẦN THỨ TƯ: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 4.1 Kết luận 45 4.2 Kiến nghị 45 3 PHẦN THỨ NHẤT MỞ ĐẦU 1.1 Tính cấp thiết của đề tài Quá trình thực hiện sự đổi mới của Đảng và nhà nước trong việc quản lý và điều hành nền kinh tế cho thấy lĩnh vực sản xuất giữ vai trò quan trọng góp phần vào việc ổn định đời sống và phát triển nền kinh tế quốc dân. Quá trình sản xuất ra sản phẩm cho xã hội cần phải có đầy đủ 3 yếu tố: lao động, đối tượng lao động, tư liệu lao động. Trong quá trình tái sản xuất thì lao động đóng vai trò quyết định. Trong những năm gần đây, khi nền kinh tế nước ta chuyển qua cơ chế thị trường có sự quản lý của nhà nước bằng pháp luật, đã thu hút được sự đầu tư của các nước trên thế giới. Việc đầu tư nước ngoài đã góp phần giải quyết được công ăn việc làm cho một lượng lao động lớn trong cả nước. Với sự phát triển một nền kinh tế đa thành phần song các doanh nghiệp Nhà nước vẫn giữ vai trò chủ đạo trong nền kinh tế quốc dân. Hiện nay các doanh nghiệp nhà nước đều chú ý đến việc đầu tư trang thiết bị, máy móc ngày càng hiện đại. Đi đôi với việc nâng cao trình độ tay nghề cho người lao động thì việc cải tiến chế độ tiền lương ngày càng hợp lý để nâng cao đời sống cán bộ công nhân viên trong các doanh nghiệp. Ngoài chế độ tiền lương cho người lao động, các doanh nghiệp còn tiến hành xây dựng chế độ tiền thưởng cho các cá nhân, tập thể có thành tích trong sản xuất kinh doanh (thưởng nâng cao chất lượng sản phẩm, thưởng tiết kiệm vật tư, thưởng phát minh sáng chế kỹ thuật…) Bên cạnh chế độ tiền lương, tiền thưởng, người lao động còn được hưởng các khoản trợ cấp thuộc quỹ Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế và các khoản phúc lợi khác… tạo cho người lao động tăng năng suất lao động góp phần vào việc hoàn thành kế hoạch sản xuất, đồng thời thu nhập của người lao động ngày càng được cải thiện và nâng cao. 4 Tiền lương trong các doanh nghiệp là kết quả của sức lao động của cán bộ công nhân viên chức trên cơ sở số lượng, chất lượng lao động đã hao phí trong quá trình sản xuất kinh doanh. Giải quyết chế độ tiền lương và các chế độ khác sẽ kích thích và là động lực chủ yếu để doanh nghiệp làm ăn ngày càng hiệu quả, góp phần thúc đẩy nền kinh tế cả nước ngày càng phát triển. Với tầm quan trọng như vậy tôi đã quyết định chọn chuyên đề:” HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI NÔNG TRƯỜNG CAO SU PHÚ XUÂN ” để tìm hiểu. 1.2Mục tiêu nghiên cứu - Cơ sở lý luận Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương - Thực trạng hạch toán Lương và các khoản trích theo lương tại Nông Trường - Đề xuất một số giải pháp chủ yếu để góp phần hoàn thiện công tác hạch toán tiền lương của Nông trường. 1. 3 Phạm vi nghiên cứu Không gian nghiên cứu: chuyên đề nghiên cứu tại Nông trường cao su Phú Xuân 5 PHẦN THỨ HAI CƠ SƠ LÝ LUẬN CHUNG 2.1 Cơ sở lý luận 2.1.1 Khái niệm, đặc điểm tiền lương, nhiệm vụ kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương 2.1.1.1 Khái niệm - Tiền lương là biểu hiện bằng tiền của một bộ phận sản phẩm xã hội mà người lao động được sử dụng để bù đắp hao phí lao động của mình trong quá trình sản xuất kinh doanh. - Tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của công nhân viên chức, ngoài ra họ còn được hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội trong thời gian nghỉ việc vì ốm, thai sản, tai nạn lao động… và khoản tiền thưởng thi đua, thưởng năng suất lao động. 2.1.1.2 Đặc điểm tiền lương - Tiền lương là một phạm trù kinh tế gắn liền với lao động, tiền tệ và nền sản xuất hàng hoá. - Tiền lương là một yếu tố chi phí sản xuất kinh doanh cấu thành nên giá thành của sản phẩm, lao vụ, dịch vụ. - Tiền lương là một đòn bẩy kinh tế quan trọng để nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh, tăng năng suất lao động, có tác dụng động viên khuyến khích công nhân viên chức phấn khởi, tích cực lao động, nâng cao hiệu quả công tác. 2.1.1.3 Nhiệm vụ của kế toán tiền lương và bảo hiểm xã hội - Ghi chép, phản ánh, tổng hợp chính xác, đầy đủ, kịp thời về số lượng, chất lượng thời gian và kết quả lao động. Tính toán các khoản tiền lương, tiền thưởng, các khoản trợ cấp phải trả cho người lao động và tình hình thanh toán các khoản đó cho người lao động, kiểm tra việc sử dụng lao động, việc chấp hành chính sách chế độ về lao động, tiền lương, trợ cấp bảo hiểm xã hội và việc sử dụng quỹ tiền lương, quỹ bảo hiểm xã hội. - Tính toán và phân bổ các khoản chi phí tiền lương, BHXH vào chi phí sản xuất kinh doanh theo từng đối tượng. Hướng dẫn và kiểm tra bộ phận trong 6 doanh nghiệp thực hiện đúng chế độ ghi chép về lao động, tiền lương, BHXH đúng chế độ. - Lập báo cáo về lao động, quỹ tiền lương, quỹ BHXH đề xuất biện pháp để khai thác có hiệu quả tiềm năng lao động, ngăn ngừa những vi phạm kỷ luật, vi phạm chính sách chế độ lao động tiền lương và BHXH. 2.1.2 Các hình thức tiền lương 2.1.2.1 Hình thức tiền lương theo thời gian Việc tính trả lương theo thời gian có thể trả lương theo thời gian giản đơn và trả lương theo thời gian có thưởng. + Trả lương theo thời gian giản đơn  Lương tháng: Đã được quy định cho từng bậc lương trong bảng lương, thường áp dụng cho nhân viên quản lý hành chính, quản lý kinh tế.  Lương ngày: Căn cứ vào số ngày làm việc thực tế trong tháng và mức lương của một ngày để tính trả lương  Lương giờ: Căn cứ vào mức lương ngày chia cho 8 giờ và số giờ làm việc thực tế áp dụng để tính đơn giá tiền lương trả theo sản phẩm. + Trả theo lương thời gian có thưởng: Theo hình thức này kết hợp trả lương theo thời gian giản đơn với chế độ tiền lương trong sản xuất kinh doanh. + Hình thức trả lương theo thời gian: dễ làm, dễ kiểm soát nhưng chưa đảm bảo nguyên tắc phân phối theo lao động, chưa khuyến khích người lao động quan tâm đến kết quả lao đông. 2.1.2.2 Hình thức trả lương theo sản phẩm + Tiền lương theo sản phẩm trực tiếp không hạn chế: Tiền lương được lãnh trong tháng = Số lượng sản phẩm công việc hoàn thành + Đơn giá tiền lương Tiền lương theo sản phẩm trực tiếp được tính cho từng người lao động hay cho một tập thể người lao động thuộc bộ phận trực tiếp sản xuất. Theo cách tính này tiền lương được lĩnh căn cứ vào số lượng sản phẩm, hay khối lượng công việc hoàn thành và đơn giá tiền lương, không hạn chế khối lượng sản phẩm, công việc là hụt hay vượt mức quy định. + Tiền lương tính theo sản phẩm gián tiếp 7 Tiền lương được lãnh trong tháng = Tiền lương được lãnh của bộ phận gián tiếp + Tỷ lệ tiền lương gián tiếp Tiền lương theo sản phẩm gián tiếp cũng được tính cho từng người lao động hay cho một tập thể người lao động thuộc bộ phận gián tiếp phục vụ sản xuất hưởng lương phụ thuộc vào kết quả lao động của bộ phận trực tiếp sản xuất. + Tiền lương tính theo sản phẩm có thưởng: Là hình thức tiền lương theo sản phẩm trực tiếp hoặc gián tiếp với chế độ tiền thưởng trong sản xuất: thưởng nâng cao chất lượng sản phẩm, thưởng tăng năng suất lao động. + Tiền lương theo sản phẩm luỹ tiến: Theo hình thức này ngoài tiền lương tính theo sản phẩm trực tiếp, còn tuỳ theo mức độ vượt định mức sản xuất sản phẩm để tính thêm một khoản tiền lương theo tỷ lệ luỹ tiến, áp dụng khi cần đẩy mạnh tốc độ sản xuất. + Tiền lương khoán theo khối lượng công việc: Căn cứ vào khối lượng sản phẩm công việc hoàn thành đến giai đoạn cuối cùng và đơn giá tiền lương áp dụng cho những công việc cần phải hoàn thành trong một thời gian nhất định, nhằm khuyến khích lao động, cải tiến kỹ thuật, tăng năng suất lao động. + Hình thức tiền lương theo sản phẩm: đảm bảo đầy đủ nguyên tắc phân phối theo lao động, gắn chặt số lượng với chất lượng lao động, động viên người lao động hăng say lao động. 2.1.3 Phương pháp tính lương 2.1.3.1 Quỹ tiền lương Quỹ tiền lương của doanh nghiệp là toàn bộ số tiền tính theo số công nhân viên của doanh nghiệp do doanh nghiệp trực tiếp quản lý và chi trả, bao gồm cả tiền lương cấp bậc, các khoản phụ cấp, tiền lương chính và tiền lương phụ. 2.1.3.2 Phương pháp tính lương trực tiếp, lương gián tiếp: Việc tính lương công nhân viên trực tiếp và công nhân viên gián tiếp dựa vào hệ thống thang lương, bảng lương của nhà nước quy định, mỗi cán bộ, nhân viên trong công ty đều có một hệ số lương riêng tuỳ theo công việc của mỗi người. 8 Hàng tháng kế toán tiền lương căn cứ vào bảng chấm công của các phòng ban gởi lên để tổng hợp và tiến hành tính lương phải trả cho cán bộ công nhân viên. Lương theo thời gian được tính bằng công thức: - Trả lương tháng: Được tính dựa vào tiền lương trả cố định hàng tháng theo hợp đồng quy định hoặc dựa vào mức lương, bậc lương trong chế độ tiền lương của Nhà nước. + Tiền lương tháng: Tiền lương tháng = Mức lương tối thiểu * Hệ số qui định + Phụ cấp (nếu có) Theo chế độ tiền lương hiện nay, mức lương tối thiểu hàng tháng của người lao động trong các doanh nghiệp Nhà nước là 450000đ. + Tiền lương tuần: + Tiền lương ngày: Tiền lương phải trả trong tháng = Mức lương ngày * Số ngày làm việc thực tế trong tháng + Tiền lương giờ: Lương theo sản phẩm trực tiếp được tính bằng công thức: Tiền lương thực tế lĩnh trong kỳ = Số lượng sản phẩm đã hoàn thành * đơn giá tiền lương một đơn vị sản phẩm. 2.1.3.3 Phương pháp tính BHXH 9 Tiền lương tuần Tiền lương tháng * 12 tháng = 52 tuần Mức lương ngày = Tiền lương tháng Số ngày làm việc trong tháng theo chế độ Mức lương giờ Mức lương ngày Số giờ làm việc trong ngày theo chế độ = Theo chế độ hiện hành, hàng tháng doanh nghiệp trích 20% trên tiền lương phải trả công nhân viên, trong đó doanh nghiệp chịu 15% đưa vào các tài khoản chi phí có liên quan đến đối tượng trả lương và công nhân viên chịu 5% khấu trừ vào lương. Hàng tháng, kế toán tiền lương tiến hành tính trợ cấp BHXH phải trả cho công nhân viên, căn cứ vào ngày thực tế nghỉ việc được hưởng trợ cấp BHXH phản ánh trên các chứng từ BHXH được thủ trưởng đơn vị và công đoàn xác nhận, mức lương cơ bản một ngày và tỷ lệ % được thanh toán BHXH phải trả hàng tháng cho công nhân viên. Khoản trợ cấp BHXH = Số ngày nghỉ tính BHXH * lương bình quân một ngày * % tính BHXH Theo chế độ hiện hành, doanh nghiệp chỉ có trách nhiệm chi trả trợ cấp BHXH cho người lao động có tham gia quỹ BHXH nghỉ việc trong trường hợp ốm đau và thai sản. Để tính trợ cấp BHXH, kế toán cần thu thập, kiểm tra các phiếu nghỉ hưởng BHXH, các chứng từ có liên quan và dựa vào các qui định của Nhà nước về thanh toán trợ cấp BHXH. + Đối với trợ cấp ốm đau: Người lao động chỉ được hưởng trợ cấp BHXH khi nghỉ việc do ốm đau, tai nạn rủi ro có xác nhận của cơ quan y tế, nghỉ việc để thực hiện các biện pháp kế hoạch hoá dân số, nghỉ việc trông con ốm. Số tiền trợ cấp tính theo chế độ hiện hành được tính như sau: Trợ cấp ốm dau phải trả = [ Tiền lương làm căn cứ đóng BHXH của tháng trước khi nghỉ việc * Số ngày nghỉ được hưởng trợ cấp * 75% ] / 26 Tiền lương đóng BHXH trước khi nghỉ ốm bao gồm: lương theo cấp bậc, chức vụ, hợp đồng, phụ cấp chức vụ, phụ cấp đắt đỏ và khu vực ( nếu có ). Số ngày nghỉ tối đa được hưởng trợ cấp BHXH của từng lao động tuỳ thuộc vào thời gian đóng BHXH, tính chất lao động hoặc nơi làm việc của người lao động. Trường hợp số ngày nghỉ thực tế lớn hơn số ngày nghỉ tối đa được hưởng trợ cấp thì chỉ trả trợ cấp cho số ngày vượt trong một số trường hợp đặc biệt như chữa bệnh điều trị lâu dài, hay thời gian đóng BHXH dài. + Đối với trợ cấp thai sản: chỉ áp dụng cho lao động nữ có thai, sinh con thứ nhất, thứ hai khi nghỉ việc. Thời gian nghỉ việc được hưởng trợ cấp thai sản phải tính đến điều kiện lao động của lao động nữ. Mức trợ cấp thai sản 10 [...]... tiền công, tiền thưởng, BHXH và các khoản khác đã trả, đã ứng cho công nhân viên + Các khoản khấu trừ vào tiền lương, tiền công của công nhân viên - Bên có: Các khoản tiền lương, tiền công, tiền thưởng, BHXH và các khoản khác phải trả công nhân viên Số dư bên có: Các khoản tiền lương, tiền thưởng và các khoản khác phải trả công nhân viên 2.1.4.2 Kết cấu và nội dung tài khoản 338:“ phải trả, phải nộp... 3.2.3 Hạch toán về thời gian lao động và kết quả lao động 3.2.3.1 Hạch toán về sử dụng thời gian lao động tại Nông trường Tại Nông trường cao su Phú Xuân hạch toán về sử dụng thời gian lao động bằng bảng chấm công, phiếu mô tả công việc, mức độ hoàn thành nhiệm vụ được giao tronh tháng, được giám đốc Nông trường chấm điểm và duyệt số lương trong tháng của từng ngườ Nông trường cao su Phú Xuân Phòng Kế toán. .. tạo-giải quyết các chế độ cho CN toàn Nông trường Làm công tác thi đua và công tác hành chính của Nông trường Phòng Bảo vệ: Bảo vệ trật tự trị an trong Nông trường, quản lý bảo vệ sản phẩm mủ cao su và phụ trách quân dự bị Nông trường - Các đội sản xuất: Chăm sóc và khai thác sản phẩm mủ cao su 3.1.2.3 Sơ đồ Tổ chức bộ máy Kế toán của Nông trường Nông trường tổ chức bộ máy kế toán theo hình thức kế toán tập... thác Lương chính Khuyến khích sản phẩm Lương vệ sinh dụng cụ khai III 1 2 thác Gián tiếp Lương chính Lương khuyến Luỹ kế đầu năm Công Tiền thưởng khích sản phẩm Ngày 09/02/2006 Kế toán lương Kế toán trưởng Giám đốc NT 3.2.4 Hạch toán tiền lương, tiền thưởng, trợ cấp cho người lao động tại Nông trường 3.2.4.1 Lập đơn giá lương tại Nông trường + Đơn giá lương chăm sóc cao su kinh doanh: Được cân đối vào... tập trung, theo hình thức này, tất cả các công việc kế toán, phân loại chứng từ, định khoản, ghi sổ, tính giá thành và tập trung về ở phòng tài vụ của nông trường Tổ chức bộ máy kế toán là một vấn đề lớn nhằm đảm bảo vai trò, chức năng, nhiệm vụ của từng bộ phận kế toán Kế toán trưởng Sơ đồ bộ máy kế toán tại Nông trường cao su Phú Xuân Kế toán thanh toán công nợ Kế toán thuế Kế toán vật tư và BHXH,... đơn vị hạch toán phụ thuộc vào công ty vì vậy việc cung cấp mặt hàng (mủ nguyên liệu) cho công ty là trách nhiệm mà nông trường phải hoàn thành 3 1 6 Một số kết quả kinh doanh chủ yếu của Nông trường Hiện nay nông trường quản lí 1750ha cao su với cơ cấu theo các năm như sau: Cao su trồng năm 1979: 141ha Cao su trồng năm 1983: 40ha Cao su trồng năm 1984: 88ha Cao su trồng năm 1985: 111ha Cao su trồng... khảo : 14 Là cách thức tiến hành đi sâu vào xem xét giải thích những điển hình tốt và xấu từ đó rút ra những kết quả về một hiện tượng, một quá trình, một kết quả trong quá trình sản xuất kinh doanh PHẦN THỨ BA ĐẶC ĐIỂM ĐỊA BÀN VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU 3.1 Đặc điểm của Nông Trường Cao Su Phú Xuân 15 3.1.1 Quá trình hình thành và phát triển của Nông Trường Cao Su Phú Xuân Nông trường cao su Phú Xuân là một... tính trích KPCĐ Quỹ KPCĐ ở nước ta được hình thành do người sử dụng lao động đón góp với mức trích là 2% trên tổng tiền lương thực trả, khoản trích này được xem là chi phí hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp 2.1.4 Hạch toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương 2.1.4.1 Kết cấu, nội dung phản ánh của tài khoản 334:“phải trả công nhân viên” - Bên nợ: + Các khoản tiền lương, tiền công, tiền. .. bảng thanh toán lương Trình tự hạch toán lương tại Nông trường: Cuối tháng, các phòng ban, các bộ phận nộp bảng chấm công lên cho phòng kế toán tài vụ, kế toán lương căn cứ vào đó tiến hành lập bảng thanh toán lương sau đó chuyển cho kế toán trưởng và giám đốc xem xét ký duyệt rồi chuyển cho kế toán thanh toán viết ( phiếu chi, phiếu thu ) có đầy đủ chữ ký hợp lệ, tiếp đến kế toán thanh toán kiểm tra... năm 2005 Và lợi nhuận sau thuế đạt 474 124 494 VNĐ tăng 119 747 122VNĐ so với năm 2005 Trong các năm gần đây, tình hình sản xuất kinh doanh của nông trường đạt 22 hiệu quả rất cao Lợi nhuận tăng, doanh thu lớn, đời sống của cán bộ công nhân viên nông trường ngày càng được nâng cao 3.2 Kết quả nghiên cứu Thực trạng công tác hạch toán lao động tiền lương và các khoản trích theo lương tại Nông trường 3.2.1 . từng bộ phận kế toán. Sơ đồ bộ máy kế toán tại Nông trường cao su Phú Xuân 18 Kế toán trưởng Kế toán thanh toán công nợ Kế toán thuế Kế toán vật tư và BHXH, huy động vốn Kế toán quản. Hạch toán tiền lương, tiền thưởng, trợ cấp cho người lao động tại Nông trường 32 3.2.4.1 Lập đơn giá tính lương tại Nông trường 32 3.2.4.2 Hình thức trả lương tại Nông trường 32 3.2.5 Hạch toán. bị Nông trường. - Các đội sản xuất: Chăm sóc và khai thác sản phẩm mủ cao su. 3.1.2.3 Sơ đồ Tổ chức bộ máy Kế toán của Nông trường Nông trường tổ chức bộ máy kế toán theo hình thức kế toán tập