Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty kinh doanh phát triển miền núi Đăk Lăk

Báo cáo tốt nghiệp GVHD: Nguyễn Đức Cần LỜI CẢM ƠN Qua thời gian học tập và nghiên cứu ở trường em đã lónh hội được rất nhiều kiến thức, nhờ sự tận tình dạy bảo của thầy cô. Để hôm nay em có được những kiến thức quý báu về vấn đề tài chính và hạch toán kế toán. Tuy nhiên, đó mới chỉ trên cơ sở lý thuyết, lại chưa trải qua công tác kế toán thực tế, nên trong thời gian thực tập tại Công ty em còn rất nhiều bở ngỡ trước một thực tế rất đa dạng và phức tạp. Nhưng được sự giúp đỡ tận tình của toàn thể cô chú, anh chò cán bộ công nhân viên phòng kế toán tại Công ty đã đóng góp ý kiến giúp đỡ em hoàn thành tốt báo cáo thực tập này. Với sự kính trọng và biết ơn sâu sắc, em xin chân thành cảm ơn quý thầy cô, quý cô chú, anh chò đã hết lòng quan tâm giúp đỡ em hoàn thành báo cáo này. Em xin kính chúc quý thầy cô, quý cô chú, anh chò tại Công ty dồi dào sức khoẻ, hạnh phúc và hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao. Do trình độ và thời gian có hạn, nên trong quá trình thực tập em không tránh khỏi hạn chế và khuyết điểm. Rất mong sự đóng góp ý kiến quý báu của quý thầy cô, quý cô chú, anh chò để báo cáo này được hoàn thành tốt hơn. Em xin chân thành cảm ơn./ Trang:1 Báo cáo tốt nghiệp GVHD: Nguyễn Đức Cần LỜI NÓI ĐẦU gày nay với sự phát triển của thương mại toàn cầu và sự đa dạng của nền kinh tế thò trường. Dẫn đến sự cạnh tranh trên thò trường ngày càng gay gắt, quyết liệt. Nó không chỉ diễn ra trong cùng một ngành sản xuất, một loại sản phẩm, một vùng kinh tế, mà nó diễn ra trong cùng một loại sản phẩm, một ngành kinh tế và cùng một ngành sản xuất. N Do đó, một doanh nghiệp muốn tồn tại và phát triển thì phải có được một chổ đứng vững chắc trên thò trường, bằng cách tạo ra nhiều loại sản phẩm có chất lượng cao đáp ứng nhu cầu tiêu dùng, nhưng phải có chi phí thấp nhất. Để làm được điều này không chỉ dựa vào máy móc thiết bò mà phải dựa vào rất nhiều yếu tố. Trong đó“TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG” thanh toán cho công nhân viên là một yếu tố đóng vai trò quan trọng. Thứ nhất, vì nó là cơ sở cho sự hình thành và phân phối thu nhập trong nền kinh tế thò trường. Vì vậy việc không ngừng đổi mới và hoàn thiện chính sách tiền lương là một trong những nhiệm vụ hàng đầu của các doanh nghiệp. Thứ hai, Trong kinh doanh vấn đề tiền lương là một đòn bẩy kinh tế quan trọng, tiền lương được quy đònh đúng, hợp lý là yếu tố kích thích tinh thần hăng say làm việc của công nhân viên, nâng cao năng suất lao động và sáng tạo trong đội ngũ công nhân viên. Vì thế các doanh nghiệp đều phải cố gắng hoàn thiện vấn đề tiền lương nhằm đạt được kết quả kinh doanh tốt nhất để tồn tại và phát triển. Vì đã nhận thức được vấn đề trên nên em đã chọn đề tài để viết báo cáo là:“ HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG” tại Công ty KINH DOANH PHÁT TRIỂN MIỀN NÚI DAK LAK. Từ đó giúp em hiểu sâu, rộng hơn về thực tế so với kiến thức mà em đã được học ở trường từ đó có được nhiều kinh nghiệm hơn để bước vào thực tiễn. Tuy nhiên, vì điều kiện, thời gian có hạn và ít kinh nghiệm nên trong quá trình thực tập nếu có gì thiếu sót kính mong quý thầy cô, cô chú, anh Trang:2 Báo cáo tốt nghiệp GVHD: Nguyễn Đức Cần chò trong Công ty đóng góp ý kiến cho em được học hỏi để hoàn thiện hơn kiến thức của mình và hoàn thành tốt báo cáo thực tập. Em xin chân thành cảm ơn./ PHẦN I KHÁI QUÁT CHUNG VỀ CÔNG TY KINH DOANH PHÁT TRIỂN MIỀN NÚI DĂK LĂK Trang:3 Báo cáo tốt nghiệp GVHD: Nguyễn Đức Cần I/ QUÁ TRÌNH HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN: 1.Quá trình hình thành: Công ty kinh doanh phát triển Miền Núi Đăk Lăk được thành lập theo quyết đònh số 492 QĐ – UB ngày 31 tháng 5 năm 1995 của UBND tỉnh Đăk Lăk trên cơ sở chuyển đổi tên từ xí nghiệp chế biến nông sản thực phẩm Đăk lăk. o Trụ sở chính: 05 – 07 Điện Biên Phủ TP. Buôn Ma Thuột – Dăk lăk o Tên giao dòch quốc tế : HIGHLANDS TRADING IMPORT EXPORT COMPANY o Tên viết tắt: HIMEXCO ĐĂK LĂK o Vốn điều lệ: 633.470.000đ. Vốn kinh doanh 31/12/2002: 5.836.034.000đ 2. Quá trình phát triển của Công ty: Tiền thân của Công ty kinh doanh phát triển miền núi Dăk Lăk là xí nghiệp chế biến thực phẩm Dăk Lăk, đó là một đơn vò kinh doanh nhỏ, vốn kinh doanh ít, lực lượng lao động ít và chủ yếu là lao động phổ thông chưa qua đào tạo, với mạng lưới cơ sở vật chất nghèo nàn, lạc hậu không đáp ứng được đòi hỏi của cơ chế thò trường. Trước tình hình đó Công ty kinh doanh phát triển miền núi DăkLăk đã ra đời, từ khi thành lập đến nay, Công ty đã tiến hành các biện pháp như: Ổn đònh sắp xếp lại tổ chức, sắp xếp lại lao động, mở rộng mạng lưới kinh doanh và đòa bàn hoạt động, liên doanh liên kết với nhiều đơn vò nhằm mở rộng đòa bàn thu mua hàng hoá và tiêu thụ sản phẩm sản xuất ra. Tổ chức huy động vốn dưới nhiều hình thức. Tăng cường trang thiết bò máy móc sản xuất hiện đại, tu sửa các cơ sở sản xuất, thiết bò kỹ thuật, cử cán bộ đi học các lớp đào tạo ngắn hạn và dài hạn nhằm trang bò kỷ năng và năng lực sản xuất cho lực lượng lao động ở Công ty cho phù hợp với tiến bộ KH-KT. Với mạng lưới đòa bàn thu mua và tiêu thụ rộng lớn, hệ thống cửa hàng vùng 3. Hiện nay việc sản xuất kinh doanh của Công ty đã đứng vững trên thò trường, khả năng cạnh tranh tốt góp phần giải quyết công ăn việc làm cho nhiều lao động trong tỉnh. Tuy nhiên, trong một vài năm gần đây do ảnh hưởng tương đối nặng nề của việc giảm giá các mặt hàng nông sản như: Cà phê, tiêu, điều,… làm cho thu nhập của người dân giảm, dẫn đến kết quả kinh doanh của Công ty giảm nên thu nhập của người lao động trong Công ty cũng giảm theo. Trang:4 Báo cáo tốt nghiệp GVHD: Nguyễn Đức Cần Thế nhưng, nhờ có chính sách hổ trợ của Nhà nước và những việc làm thiết thực của Công ty, hiện nay Công ty đã từng bước ổn đònh và khắc phục được những khó khăn trên, đồng thời kinh doanh có hiệu quả, tạo thế và lực cho việc sản xuất kinh doanh trong những năm tới. 3. Chức năng và nhiệm vụ của Công ty: a. Chức năng: - Tổ chức gia công chế biến xuất khẩu. - Tổ chức sản xuất, kinh doanh than đá, than tổ ong các loại. - Tổ chức kinh doanh các mặt hàng chính sách xã hội được Nhà nước giao như: Muối iốt, phục vụ cấp phát các mặt hàng không thu tiền các hộ đồng bào dân tộc thiểu số, các hộ đói nghèo trong toàn tỉnh theo quyết đònh 168 TT – CP như: Muối iốt, vải mặt các loại. - Tổ chức mạng lưới các cửa hàng vùng 3 vừa kinh doanh hàng hoá phục vụ nhu cầu tiêu dùng của nhân dân các xã vùng sâu, vùng xa, vùng căn cứ kháng chiến cũ vừa mua hàng hoá của nhân dân trong vùng. b. Nhiệm vụ: - Xây dựng và tổ chức thực hiện các kế hoạch sản xuất kinh doanh, tổ chức nghiên cứu và tìm các biện pháp kinh doanh vừa đảm bảo thoả mản nhu cầu tiêu dùng của nhân dân, nắm bắt thu mua hàng hoá của nhân dân sản xuất ra. - Mở rộng đòa bàn tiêu thụ hàng hoá nhằm đứng vững trong cơ chế thò trường hiện nay. Quản lý và sử dụng có hiệu quả các nguồn lực của Công ty như: TSCĐ, vật tư, tiền vốn. Bảo toàn và phát triển nền kinh doanh của đơn vò. - Thực hiện tốt chính sách về lao động. Có kế hoạch về sử dụng lao động, đào tạo bồi dưỡng nghiệp vụ chuyên môn tay nghề cho công nhân lao động. Không ngừng nâng cao về trình độ cán bộ công nhân viên trong Công ty để theo kòp với sự đổi mới của nền kinh tế. Chăm lo cải thiện đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động, tạo môi trường làm việc tốt từ đó khuyến khích tăng năng suất lao động. II/ ĐẶC ĐIỂM HOẠT ĐỘNG SẢN XUẤT VÀ KINH DOANH CỦA CÔNG TY: 1. Đặc điểm sản xuất : a. Đặc điểm về nhân lực của Công ty : Công ty có nguồn lực lao động tương đối dồi dào đến nay lực lượng lao động trong Công ty là 400 người. Trong đó: Lao động hợp đồng dài hạn là 120 người Hợp đồng thời vụ và ngắn hạn là 280 người * Phân loại theo chuyên môn nghiệp vụ : - Lao động có trình độ đại học : 20 người Trang:5 Báo cáo tốt nghiệp GVHD: Nguyễn Đức Cần - Lao động có trình độ trung cấp : 35 người - Lao động có trình độ sơ cấp : 235 người - Lao động chưa qua đào tạo : 110 người * Phân loại theo chức danh : - Cán bộ lảnh đạo quản lý : 3 người - Cán bộ kế toán : 7 người - Thủ quỹ : 1 người - Hành chính tạp vụ, bảo vệ : 7 người - Nhân viên kinh doanh, cửa hàng trại trạm, lao động phổ thông : 382 người Nhìn vào lực lượng lao động của Công ty ta thấy lực lượng lao động chưa qua đào tạo hoặc sơ cấp còn chiếm khá cao (86,25%). Những người có trình độ đại học, trung cấp còn chiếm tỷ lệ thấp(13,75%) đây là một trong những khó khăn của Công ty trong việc áp dụng tiến bộ khoa học kỹ thuật vào sản xuất kinh doanh trước mắt cũng như lâu dài. b. Đặc điểm về trang thiết bò cơ sở vật chất của Công ty : - Tổng diện tích đất sử dụng của Công ty là : 24.604 m 2 Trong đó : + Văn phòng Công ty : 834 m 2 + Các cửa hàng trạm trại : 2.247 m 2 + Các phân xưởng sản xuất, kho hàng: 21.523 m 2 - Xe ô tô phục vụ cho công tác kiểm tra, chỉ đạo kinh doanh của lãnh đạo Công ty:1 chiếc - Hệ thống máy móc thiết bò phục vụ cho sản xuất kinh doanh của Công ty gồm: Máy sản xuất than tổ ong, máy trộn sản xuất muối iốt, dây chuyền sản xuất hạt điều nhân xuất khẩu, hệ thống chế biến cà phê xuất khẩu gồm: Máy sấy cà phê, máy đánh bóng, sàng chọn lọc. 2. Đặc điểm kinh doanh của Công ty: Công ty Kinh Doanh Phát Triển Miền Núi Dăk Lăk là doanh nghiệp Nhà nước đóng trên đòa bàn tỉnh. Với chức năng, nhiệm vụ vừa sản xuất kinh doanh vừa tổ chức thực hiện các mặt hàng chính sách xã hội mang tính chất phục vụ. Vì vậy Công ty có đầy đủ các mặt hàng phục vụ cho nhu cầu sản xuất và tiêu dùng của nhân dân trong tỉnh. a. Kinh doanh xuất khẩu: Công ty KD - PT Miền Núi Kinh doanh xuất nhập khẩu theo giấy phép xuất nhập khẩu số: 303102/BMT Ngày 16/09/1995 do bộ thương mại cấp với ngành nghề kinh doanh xuất nhập khẩu đó là: - Xuất khẩu các mặt hàng nông sản. Công ty tổ chức thu mua chế biến các mặt hàng nông sản trong tỉnh như: Cà phê, tiêu, điều,… Trang:6 Báo cáo tốt nghiệp GVHD: Nguyễn Đức Cần - Nhập khẩu máy móc thiết bò phục vụ sản xuất và đời sống của nhân dân trong tỉnh. b. Tổ chức sản xuất và phục vụ nhu cầu tiêu dùng của nhân dân đòa phương: - Sản xuất kinh doanh muối iốt vừa phục vụ nhân dân vừa thực hiện chương trình phòng chống bướu cổ quốc gia. - Tổ chức sản xuất chế biến than tổ ong phục vụ tiêu dùng về chất đốt, tham gia chương trình phòng chống đốt phá rừng. III/ HÌNH THỨC TỔ CHỨC QUẢN LÝ CÔNG TY : 1. Bộ máy tổ chức quản lý hành chính : Công ty kinh doanh Phát Triển Miền Núi Dăklăk tổ chức quản lý theo mô hình trực tuyến. Bộ máy tổ chức quản lý thể hiện qua sơ đồ sau: : Quan hệ chỉ đạo. : Quan hệ phối hợp. 2. Chức năng nhiệm vụ của các phòng ban: a, Ban giám đốc: Gồm 01 giám đốc và 02 phó giám đốc. + Giám đốc Công ty: Giám đốc Công ty do UBND tỉnh bổ nhiệm, giám đốc Công ty là người đại diện pháp nhân của Công ty chòu trách nhiệm trước Nhà Trang:7 BAN GIÁM ĐỐC PHÒNG TCHC,LĐTL PHÒNG KẾ TOÁN PHÒNG KD TỔNG HP PHÂN XƯỞNG SẢN XUẤT MUỐI IỐT PHÂN XƯỞNG SX HẠT ĐIỀU NHÂN XUẤT KHẨU PHÂN XƯỞNG SX THAN ĐÁ CÁC CỬA HÀNG TRẠM TRỰC THUỘC Báo cáo tốt nghiệp GVHD: Nguyễn Đức Cần nước và toàn thể cán bộ công nhân viên của Công ty về mọi hoạt động sản xuất kinh doanh của đơn vò. Giám đốc có nhiệm vụ xây dựng chiến lược và kế hoạch sản xuất kinh doanh của Công ty, điều hành mọi hoạt động của Công ty phù hợp với luật doanh nghiệp và pháp luật của Nhà nước. + Phó giám đốc( 02 người ): Chòu sự quản lý trực tiếp của giám đốc, là người trợ lý đắc lực cho giám đốc, do giám đốc đề nghò hay do cấp trên bổ nhiệm hoặc miển nhiệm và điều hành các xưởng, đội mà mình quản lý. - Một phó giám đốc giúp việc cho giám đốc phụ trách công tác chỉ đạo hoạt động sản xuất kinh doanh. - Một phó giám đốc giúp việc cho giám đốc chỉ đạo quản lý công tác tài chính của Công ty. b, Chức năng nhiệm vụ của các phòng ban: * Phòng tổ chức hành chính: Quản lý, bố trí sắp xếp cán bộ công nhân trong toàn thể Công ty về quản lý hồ sơ, bố trí công việc. Tham mưu cho ban giám đốc về việc đề bạc bố trí cán bộ, quy hoạch cán bộ cho phù hợp với nhiệm vụ sản xuất kinh doanh. Xây dựng các nội quy, quy chế quản lý Công ty, quản lý trật tự, an ninh nội bộ, bảo vệ trụ sở làm việc cũng như cơ sở sản xuất. Quản lý quỹ tiền lương. Tiền thưởng, ngày công, giờ công làm việc thông qua hình thức chấm công. Quản lý các quỹ bảo hiểm cho cán bộ công nhân toàn Công ty như BHXH, BHYT, bảo hiểm thân thể. Thực hiện chế độ an toàn vệ sinh lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh, trang bò đầy đủ chế độ bảo hiểm lao động cho công nhân sản xuất. Hằng năm tổ chức thi tay nghề để nâng bậc lương cho cán bộ công nhân toàn Công ty. * Phòng kinh doanh tổng hợp: Là trụ cột của Công ty trong việc chỉ đạo sản xuất, trực tiếp quản lý lập kế hoạch kinh doanh của toàn Công ty hàng tháng, hàng quý và cả năm. Chỉ đạo công việc sản xuất kinh doanh, thực hiện tìm hiểu và mở rộng thò trường, tìm kiếm khách hàng, mở rộng phạm vi tiêu thụ hàng hoá. Đề xuất những phương án kinh doanh hiệu quả, mở rộng phạm vi mạng lưới kinh doanh, mặt hàng kinh doanh trong khuôn khổ Nhà nước cho phép. Soạn thảo các hợp đồng mua bán hàng hoá giữa Công ty với đơn vò khác. Theo dõi tiến độ sản xuất kinh doanh, chỉ đạo toàn bộ hoạt động kinh doanh của các cửa hàng, trạm trại. * Phòng kế toán tài chính: Thực hiện chức năng giám sát và quản lý tài chính, mọi hoạt động sản xuất kinh doanh của đơn vò. Tham mưu cho ban giám đốc về công tác tài chính, công tác thanh toán, quyết toán tài chính trong hoạt động sản xuất kinh doanh. Trang:8 Báo cáo tốt nghiệp GVHD: Nguyễn Đức Cần + Cung cấp đầy đủ, thường xuyên, chính xác các thông tin về hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh cũng như tình hình tài chính của đơn vò, từ đó giúp cho ban giám đốc chỉ đạo hoạt động kinh doanh có hiệu quả hơn. + Chuẩn bò nguồn vốn kòp thời và đầy đủ phục vụ nhu cầu sản xuất kinh doanh. Thực hiện chính sách chi trả tiền lương và chế độ bảo hiểm bằng tiền cho cán bộ công nhân viên trong Công ty. + Quản lý về chi phí hoạt động sản xuất kinh doanh và tính giá thành sản phẩm sản xuất ra từ đó giúp cho công việc kinh doanh đạt kết quả cao hơn. + Thực hiện chế độ kiểm kê, kiểm tra từng cơ sở sản xuất, lập báo cáo quyết toán tài chính của đơn vò theo đúng đònh kỳ và nộp cho cơ quan cấp trên theo đúng thời gian quy đònh. Thực hiện chế độ kế toán tài chính do Nhà nước ban hành. * Các phân xưởng sản xuất : + Phân xưởng sản xuất muối iốt: Thực hiện nhiệm vụ chuyên sản xuất muối phục vụ cho nhu cầu tiêu dùng của nhân dân trong toàn tỉnh, tham gia tích cực vào chương trình quốc gia phòng chống bứu cổ trong nhân dân. + Phân xưởng sản xuất, cung ứng than: Chuyên sản xuất các loại than tổ ong phục vụ nhân dân trong nhu cầu làm chất đốt, cung ứng các loại than cục, than kíp phục vụ nhu cầu sấy nông sản như: Cà phê, đậu đổ các loại, bắp hạt,…Phòng chống tệ nạn đốt phá rừng. + Phân xưởng chế biến hạt điều nhân xuất khẩu: Thực hiện công tác thu mua nguyên liệu hạt điều khô chế biến thành hạt điều nhân phục vụ cho xuất khẩu. * Các chi nhánh, cửa hàng, trại trạm: Hoạt động dưới sự chỉ đạo giám sát trực tiếp của phòng kinh doanh tổng hợp, thực hiên công việc kinh doanh do Công ty giao. Tìm hiểu thò trường mở rộng mạng lưới kinh doanh tiêu thụ hàng hoá. + Các đại lý tiêu thụ hàng hoá: Thực hiện đại lý bán hàng do Công ty sản xuất, bán đúng giá chỉ đạo của Công ty. + Hệ thống cửa hàng vùng 3: Thực hiện nhiệm vụ phục vụ hàng tiêu dùng cho nhân dân trong vùng, thu mua các hàng hoá trong vùng do nhân dân sản xuất ra. Đảm bảo mặt bằng giá cả ổn đònh giữa vùng sâu, vùng xa với thành thò. IV/ TỔ CHỨC BỘ MÁY KẾ TOÁN TẠI CÔNG TY: 1. Bộ máy kế toán: Trang:9 Báo cáo tốt nghiệp GVHD: Nguyễn Đức Cần Bộ máy kế toán tại Công ty là tập hợp những cán bộ, nhân viên có trình độ cùng với trang thiết bò kỹ thuật tính toán hợp lý để thực hiện toàn bộ công tác kế toán của Công ty. Bộ máy kế toán được chia ra thành nhiều bộ phận để làm việc cụ thể, mỗi người có thể phụ trách một hay nhiều công việc tuỳ theo tính chất của công việc đó. Căn cứ vào quy mô, mạng lưới và khả năng kinh doanh của Công ty, quy mô và trình độ của đội ngũ kế toán. Công ty tổ chức bộ máy kế toán theo hình thức tập trung. các phân xưởng, cửa hàng không tổ chức kế toán riêng mà phòng kế toán phân công cho nhân viên làm nhiệm vụ hướng dẫn thu thập chứng từ, kiểm tra chứng từ cuối tháng chuyển chứng từ về phòng kế toán của Công ty để ghi chép phản ánh ghi sổ kế toán. SƠ ĐỒ TỔ CHỨC BỘ MÁY KẾ TOÁN: : Quan hệ trực tiếp : Quan hệ đối chiếu 2. Nhiệm vụ của kế toán: Trang:10 KẾ TOÁN TRƯỞNG Phó kế toán trưởng phụ trách tổng hợp Kế toán quỹ tiền mặt, theo dõi giao dòch ngân hàng. Kế toán kho hàng, theo dõi các cửa hàng bán lẻ, bán sỉ. Kế toán theo dõi công nợ, các khoản phải thu, phải tra.û Kế toán theo dõi tình hình tiêu thụ hàng hoá, các khoản p.s thuế. Kế toán theo dõi tăng giảm, tính khấu hao TSCĐ CCDC Kế toán theo dõi hoạch toán phân xưởng sx than, muối iốt, điều. [...]... vậy công tác tiền lương trở nên hết sức quan trọng Vì nhận thức được điều này nên em đã chọn đề tài để viết báo cáo là: ” HẠCH TOÁN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG “ tại Công ty Kinh Doanh Phát Triển Miền Núi Đăklăk Qua đó giúp em hiểu sâu hơn về công tác hạch toán kế toán, đặc biệt là hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương 1 Khái niệm lao động, tiền lương: a, Khái niệm... đầy đủ các chứng từ ban đầu về lao động tiền lương, mở sổ theo dõi và hạch toán các nghiệp vụ lao động tiền lương đúng theo chế dộ và phương pháp Trích trả lương cho người lao động, lập bảng thanh toán tiền lương, bảng phân bổ tiền lương vào các khoản chi phí và lập bảng báo các về hệ thống tiền lương II CÁC HÌNH THỨC TIỀN LƯƠNG VÀ QUỸ LƯƠNG: 1/ Các hình thức tiền lương: Tuỳ theo hoạt động của doanh. .. GTGT phải nộp B HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY KINH DOANH PHÁT TRIỂN MIỀN NÚI DĂKLĂK ( Quý 4 năm 2004) I HẠCH TOÁN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG: 1, Nội dung của kế toán tiền lương: a, Khái niệm: Tiền lương là khoản mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để bù đắp lại những hao phí lao động mà họ đã tham gia lao động tại doanh nghiệp b, Thành phần quỹ lương: Trang:32... tiên công phải trả cho lao động thuê ngoài * Nội dung kết cấu: TK 334 + Bên nợ: -Các khoản tiền lương, phụ cấp lao động, tiền công, tiền thưởng, BHXH và các khoản khác đã ứng trả trước cho công nhân viên - Các khoản khấu trừ vào lương, tiền công của công nhân viên - Các khoản tiền công ứng trước hoặc đã trả cho lao động thuê ngoài + Bên có: - Các khoản tiền lương, tiền công, tiền thưởng, BHXH và các khoản. .. trả cho công nhân viên TK334 phải hạch toán theo hai nội dung: Thanh toán lương và thanh toán các khoản khác - TK 3341(Phải trả công nhân viên): Dùng để phản ánhcác khoản phải trả và tình hình thanh toán các khoản phải trảcho công nhân viên của doanh nghiệp về tiền lương, phụ cấp, tiền công các khoản mang tính chất tiền lương, tiền thưởng, BHXH và các khoản phải trả khác thuộc về thu nhập của công nhân... nghiệp 2 Hạch toán nghiệp vụ kế toán tiền lương tại Công ty kinh doanh phát triển miền núi Đăk Lăk: (Quý 4 năm 2004) a, Hình thức trả lương theo sản phẩm: (Công ty áp dụng tiền lương khoán sản phẩm trực tiếp) TIỀN LƯƠNG KHOÁN SẢN PHẨM TRỰC TIẾP CỦA TẬP THỂ = ĐƠN GIÁ LƯƠNG ( X ) SỐ LƯNG SẢN PHẨM HOÀN THÀNH * Nghiệp vụ 1: Căn cứ vào chứng từ liên quan trong tháng 12/2004 kế toán tính lương phải trả cho công. .. cho các ngày tết, lể của công nhân viên c, Hình thức trả lương: Hiện nay Công ty kinh doanh phát triển miền núi Đăk Lăk đang áp dụng 2 hình thức trả lương đó là: Trả lương theo thời gian và trả lương khoán ( Khoán theo sản phẩm và theo doanh thu ) + Khu vực văn phòng Công ty trả lương theo thời gian làm việc (Trả lương tháng ) + Khu vực tham gia trực tiếp sản xuất hưởng lương theo sản phẩm sản xuất hoàn... lao động thuê ngoài): Dùng phản ánh các khoản phải trả về tình hình thanh toán và các khoản phải trả cho các lao động thuê ngoài IV HẠCH TOÁN KẾ TOÁN CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG: 1/ Nội dung các khoản trích theo lương: a, Bảo hiểm xã hội: Được hình thành bằng cách trích lương theo tỷ lệ 20% trên tổng số lương thực tế phải trả hàng tháng, trong đó 15% trên tổng số tiền lương thực tế phải Trang:27 Báo cáo... Quỹ tiền lương là toàn bộ số tiền lương tính theo công nhân viên của doanh nghiệp trực tiếp quản lý và chi trả lương bao gồm: - Tiền lương tính theo thời gian - Tiền lương tính theo sản phẩm - Tiền lương tính theo công nhật lương khoán - Tiền lương chi trả người lao động chế tạo ra sản phẩm trong phạm vi chế độ quy đònh - Tiền lương trả cho người lao động trong thời gian điều động công tác - Tiền lương. .. các khoản phải trả, phải nộp khác ngoài nội dung các khoản phải trả đã phản ánh trong các TK từ TK 331 đến TK 338 và từ TK 3381 đến TK 3387 V HẠCH TOÁN TỔNG HP TIỀN LƯƠNG, BHXH, BHYT, KPCĐ: 1, Trình tự hạch toán: a, Hàng tháng, kế toán căn cứ vào bảng tính tiền lương và các khoản tính theo lương cùng với các chứng từ có liên quan khác để tổng hợp và lập “bảng phân bổ tiền lương và BHXH” Căn cứ vào . HẠCH TOÁN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG “ tại Công ty Kinh Doanh Phát Triển Miền Núi Đăklăk. Qua đó giúp em hiểu sâu hơn về công tác hạch toán kế toán, đặc biệt là hạch toán tiền. thức kế toán áp dụng tại Công ty: Công ty áp dụng hình thức tổ chức bộ máy kế toán tập trung, hệ thống sổ sách kế toán áp dụng theo hình thức chứng từ ghi sổ. Hệ thống sổ sách kế toán, báo biểu kế. sổ kế toán. SƠ ĐỒ TỔ CHỨC BỘ MÁY KẾ TOÁN: : Quan hệ trực tiếp : Quan hệ đối chiếu 2. Nhiệm vụ của kế toán: Trang:10 KẾ TOÁN TRƯỞNG Phó kế toán trưởng phụ trách tổng hợp Kế toán quỹ tiền