HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TỪ NGUỒN BÊN NGOÀI TẠI CÔNG TY TNHH TM ÂU Á CHI NHÁNH HÀ NỘI

Tuyển dụng hiện nay là vấn đề đặt ra chung với toàn bộ nền kinh tế. Đặc biệt là trong hoàn cảnh khủng hoảng kinh tế như hiện nay, người thất nghiệp thì nhiều nhưng phải làm sao tìm được người lao động phù hợp với nhu cầu của doanh nghiệp. Tại Công ty TNHH TM Âu Á Chi nhánh Hà Nội đây cũng là một trong những vấn đề cấp thiết đặt ra để tìm kiếm được người lao động phù hợp với nhu cầu của Công ty, một Công ty kinh doanh mang đặc thù của ngành nghề. Đặc biệt vấn đề TDNS từ nguồn bên ngoài hiện tại ở Công ty vẫn còn có những khó khăn nhất định làm cho công tác TDNS của Công ty bị hạn chế. Với chi phí cho TDNS hạn hẹp, quy trình tuyển dụng, phương thức thực hiện không nhất quán, chuyên nghiệp. Từ những hạn chế và những khó khăn này, tác giả đã thực hiện đề tài: Hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân sự từ nguồn bên ngoài tại Công ty TNHH TM Âu Á Chi nhánh Hà Nội. Nội dung chính của đề tài gồm có 3 chương: Chương 1: Một số vấn đề lý luận cơ bản về tuyển dụng nhân sự từ nguồn bên ngoài. Chương 2: Phương pháp nghiên cứu và các kết quả phân tích thực trạng vấn đề tuyển dụng nhân sự từ nguồn bên ngoài tại Công Ty TNHH TM Âu Á Chi nhánh Hà Nội. Chương 3: Các kết luận và đề xuất nhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng từ nguồn bên ngoài tại Công ty TNHH TM Âu Á Chi nhánh Hà Nội.

. quyết những tác động lẫn nhau gi a người với công việc, gi a người với người và gi a người với tổ chức. Hiện nay ở các nước phát triển người ta đã đ a ra định ngh a như sau: “Quản lý nguồn nhân. đáp ứng được yêu cầu đòi hỏi c a Công ty. Thi tuyển có nhiều cách khác nhau tu từng vị trí tuyển dụng, từng Công ty mà có những hình thức tuyển dụng khác nhau. Có thể thi viết, thi vấn đáp,. lực c a doanh nghiệp – NVB Khoa học và kỹ thuật, Hà Nội, 2004. Cuốn sách này đ a ra một quy trình tuyển dụng c a các DN Châu Âu và Châu Mỹ như sau: Sơ đồ 1.3 - Quy trình tuyển dụng c a các