BỘ BÀI TẬP VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ TIỀN CÔNG

Yêu cầu và các nhân tố ảnh hưởng đền tiền lương- Tiền lương phải đảm bảo các yêu cầu: đóng vai trò chủ yếu trong thực hiện quy luật phân phối theo lao động; là nguồn thu nhập chủ yếu đảm

TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG - XÃ HỘI

KHOA QUẢN LÝ LAO ĐỘNG

BỘ MÔN LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

o0o

-BỘ BÀI TẬP TIỀN LƯƠNG - TIỀN CÔNG

Hà Nội năm 2008

CHƯƠNG I: ĐỐI TƯỢNG, CHỨC NĂNG VÀ NGUYÊN TẮC TỔ CHỨC

TIỀN LƯƠNG – TIỀN CÔNG

I TÓM TẮT LÝ THUYẾT

1 Khái niệm tiền lương, tiền công và phân biệt

Tiền lương là giá cả của sức lao động, được hình thành trên cơ sở thỏa thuận giữa người lao động với người sử dụng lao động, phù hợp với quan hệ cung cầu về sức lao động trên thị trường lao động và các quy định pháp luật

về tiền lương

Tiền công là số tiền người thuê lao động trả cho người lao động để thực hiện một khối lượng công việc hoặc trả cho một thời gian làm việc (thường theo giờ) trong những hợp đồng thỏa thuận thuê mướn nhân công trên thị trường lao động

Phân biệt tiền lương và tiền công

Là số tiền trả cho người lao động được tính theo thời gian ngắn (ngày, giờ); thường không ổn định

Xét về nguồn

để trả

Từ ngân sách nhà nước; từ hoạt động sản xuất kinh doanh và hoạt động khác

Từ hoạt động sản xuất kinh doanh, hoạt động khác

Xét về cơ cấu

thu nhập từ lao

động

Chiểm tỷ trọng lớn; (Thu nhập = Tiền lương + Phụ cấp + Thưởng + Phúc lợi xã hội)

Tiền công chiếm toàn bộ thu nhập (Thu nhập = Tiền công)

2 Yêu cầu và các nhân tố ảnh hưởng đền tiền lương

- Tiền lương phải đảm bảo các yêu cầu: đóng vai trò chủ yếu trong thực hiện quy luật phân phối theo lao động; là nguồn thu nhập chủ yếu đảm bảo đời sống người lao động; được xác định trên điều kiện lao động, tiêu chuẩn lao động, chế độ làm việc; phải đặt trong mối quan hệ hợp lý với chỉ tiêu lợi nhuận, năng suất lao động, tốc độ tăng trưởng, các chính sách xã hội; phải thể hiện đầy đủ và ưu tiên hơn đối với lao động có trình độ chuyên môn cao

- Các nhân tố ảnh hưởng: chia thành 4 nhóm gồm nhóm nhân tố xã hội

và thị trường, nhóm nhân tố của doanh nghiệp, nhân tố của công việc, nhân tố của người lao động

3 Chức năng của tiền lương

Tiền lương có 5 chức năng cơ bản sau:

- Chức năng thước đo giá trị sức lao động

- Chức năng tái sản xuất sức lao động

- Chức năng kích thích

- Chức năng bảo hiểm, tích lũy

- Chức năng xã hội

4 Tiền lương danh nghĩa (TLDN), tiền lương thực tế (TLTT)

TLDN là số lượng tiền tệ mà người sử dụng lao động trả cho người lao động phù hợp với số lượng và chất lượng lao động mà họ đã đóng góp

TLTT là số lượng tư liệu sinh hoạt và dịch vụ mà người lao động có thể mua được bằng tiền lương danh nghĩa của mình sau khi đã đóng các khoản thuế, các khoản đóng góp và phải nộp khác theo quy định

TLDN và TLTT có mối quan hệ thông qua công thức

G

LDN LTT

- Hệ thống biện pháp bình ổn và giảm giá cả

5 Yêu cầu và nguyên tắc cơ bản trong tổ chức tiền lương

+ Phải trả theo loại công việc, chất lượng và hiệu quả công việc;

+ Phải phân biệt theo điều kiện lao động và cường độ lao động;

+ Phải có tác dụng thúc đẩy tăng năng suất lao động, chất lượng sản phẩm và hiệu quả lao động;

+ Phải tính đến các quy định của pháp luật lao động;

+ Phải đơn giản dễ hiểu và dễ tính

- Các nguyên tắc trong tổ chức tiền lương

+ Trả lương theo số lượng và chất lượng lao động

+ Đảm bảo tốc độ tăng năng suất lao động bình quân tăng nhanh hơn tốc độ tăng tiền lương bình quân

+ Trả lương theo các yếu tố thị trường

+ Đảm bảo mối quan hệ hợp lý về tiền lương giữa những người lao động làm nghề khác nhau trong nền kinh tế quốc dân

+ Tiền lương phụ thuộc vào khả năng tài chính

+ Kết hợp hài hòa các dạng lợi ích trong trả lương

6 Đối tượng nghiên cứu

Là mối quan hệ giữa tiền lương – động lực lao động – kết quả lao động

II CÂU HỎI, BÀI TẬP

A Câu hỏi tự luận

1 Hãy phân biệt tiền lương, tiền công?

2 Hãy phân tích các chức năng của tiền lương?

3 Hãy phân biệt TLDN, TLTT? Để tăng TLTT Nhà nước cần làm gì? Hãy phân tích các biện pháp đó

4 Hãy phân tích mối quan hệ giữa TLDN, TLTT Có những trường hợp nào làm tăng chỉ số TLTT? Hãy liệt kê và cho ví dụ minh họa.

5 Hãy phân tích các yêu cầu trong trả lương, trả công cho người lao động Hãy liên hệ với tình hình hiện nay của Việt Nam?

6 Hãy phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương? Các nhân tố này ảnh hưởng như thế nào đến việc thỏa thuận tiền lương trong doanh nghiệp?

7 Để tăng TLTT cho người lao động, các doanh nghiệp Việt Nam cần phải làm gì?

8 Hãy phân biệt sự khác nhau giữa các yêu cầu trong trả lương với các yêu cầu trong tổ chức tiền lương?

9 Hãy phân tích các nguyên tắc trong tổ chức tiền lương? Đối với doanh nghiệp cần phải tuân thủ các nguyên tắc nào? Nguyên tắc nào là quan trọng nhất đảm bảo sự tồn tại của doanh nghiệp?

10 Hãy phân tích các nguyên tắc tổ chức tiền lương trong hệ thống thang bảng lương hiện hành?

11 Theo anh (chị) thực chất của tổ chức tiền lương trong doanh nghiệp là gì?

Để tổ chức tiền lương trong doanh nghiệp, nhà quản lý cần phải giải quyết

“bài toán” nào?

12 Tại sao Nhà nước lại ban hành hệ thống thang bảng lương? Theo anh (chị)

hệ thống thang bảng lương này có thể thay đổi trong tương lai không? Tại sao?

13 Hãy phân tích nguyên tắc trả lương theo các yếu tố thị trường? Theo em,

xu hướng áp dụng nguyên tắc này trong tương lai sẽ như thế nào? Nguyên tắc này có áp dụng trong các doanh nghiệp Nhà nước không? Tại sao?

14 Anh/chị hãy cho biết cách thức vận dụng các nguyên tắc cơ bản của tổ chức tiền lương trong việc xây dựng phương án trả lương cho doanh nghiệp

15 Theo em cần vận dụng những yêu cầu cơ bản của tổ chức tiền lương trong việc xây dựng chính sách tiền lương cấp quốc gia như thế nào? Liên hệ với chính sách tiền lương hiện nay, em thấy yêu cầu nào chưa được đáp ứng? Tại sao?

B Câu hỏi đúng-sai, giải thích.

1 Trong các đơn vị thuộc khu vực sự nghiệp chỉ trả lương không có trả công cho người lao động

2 TLTT thể hiện mức sống của người lao động

3 Mọi chế độ và hình thức trả lương hiện tại đều là trả lương danh nghĩa

4 Để tăng tiền lương thực tế phải tác động đồng thời đến TLDN và giá cả hàng hóa

5 Chỉ số TLTT tỷ lệ thuận với chỉ số giá cả và tỷ lệ nghịch với chỉ số TLDN

6 TLTT thể hiện số lượng tiền tệ mà người sử dụng lao động trả cho người lao động phù hợp với số lượng và chất lượng lao động mà họ đã đóng góp

7 Trong mọi trường hợp, TLDN càng cao thì mức sống của người lao động càng được nâng lên

8 Xét về bản chất, thì tiền lương và tiền công đều là giá cả sức lao động

9 TLTT càng cao thì mức sống của người lao động càng được cải thiện

10.TLDN thể hiện mức sống của người lao động

C Bài tập

1 Theo số liệu điều tra của Tổng cục Thống kê, giá cả tư liệu sinh hoạt và dịch vụ năm 2006 tăng 6,6% so với năm 2005, trong đó khu vực thành thị tăng 7,1%; khu vực nông thôn tăng 6,2% Thu nhập bình quân đầu người năm

2006 tăng 12,6%; khu vực thành thị tăng 27,8%; khu vực nông thôn tăng 36,9% Hãy xác định chỉ số tiền lương thực tế và nhận xét, so sánh mức sống

ở thành thị và nông thôn

2 Theo kết quả điều tra giá cả tư liệu sinh hoạt và dịch vụ năm 2005 tăng 8,4% so với năm 2004; năm 2006 tăng 7% so với năm 2005.Thu nhập bình quân đầu người tính theo đô la Mỹ năm 2005 là 635 $/năm tăng 8,22% so với năm 2004; năm 2006 là 715 $/năm Hãy xác định chỉ số tiền lương thực tế năm 2005, 2006 và cho nhận xét về mức sống chung của dân cư so với năm 2004

3 Theo số liệu điều tra của Tổng cục Thống kê, thu nhập bình quân đầu người/tháng năm 2004 là 484.000 đồng, ở khu vực thành thị đạt 795.000 đồng, khu vực nông thôn đạt 377.000 đồng Năm 2002 là 356.000 đồng, khu

vực thành thị đạt 622.000 đồng, khu vực nông thôn đạt 275.000 đồng Hãy nhận xét mức sống chung và mức sống của từng khu vực của năm 2004 so với năm 2002 Biết giá cả tư liệu sinh hoạt và dịch vụ năm 2003 tăng 3%; năm 2004 tăng 9,5%.

4 Có số liệu sau:

IG 1,001 0,994 1,008 1,04 1,03 1,095 1,084 1,066Anh (chị) hãy phân tích và nhận xét mức sống của người dân trong giai đoạn từ năm 2000-2006

5 Có số liệu điều tra năm 2004 như sau:

Loại doanh nghiệp (DN) Tốc độ tăng NSLĐ (%) Tốc độ tăng TLBQ (%)

CHƯƠNG II: NHỮNG ĐẶC ĐIỂM CỦA TIỀN LƯƠNG

TRONG NỀN KINH TẾ THỊ TRƯỜNG

I TÓM TẮT LÝ THUYẾT

1 Một số lý thuyết về tiền lương trong nền kinh tế thị trường

- Tiền lương trong thị trường cạnh tranh hoàn hảo

- Tiền lương trên thị trường lao động độc quyền mua sức lao động lao động

- Tiền lương trên thị trường lao động độc quyền bán sức lao động lao động

- Tiền lương trên thị trường lao động kép

2 Quan hệ tiền lương

- Khái niệm: là quan hệ theo hệ số giữa các mức tiền lương cao nhất, trung bình, thấp nhất trong toàn bộ hệ thống tiền lương

- Các mức tiền lương được xem xét và có mối quan hệ

+ Bội số tiền lương: là tỷ số giữa mức lương cao nhất với mức lương thấp nhất của thang bảng lương bao gồm cả lương cơ bản, tiền thưởng trong lương và phụ cấp có tính chất lương

+ Mức lương cao nhất là mức lương được quy định cho chức danh công việc có độ phức tạp cao nhất

+ Mức lương thấp nhất là mức lương khởi điểm (bậc 1) trong toàn bộ

Bước 1: Xác định và phân nhóm chức danh

Bước 2: Xác định chức danh có mức độ phức tạp lao động cao nhất và thấp nhất

Bước 3: Xây dựng thang hệ số phức tạp lao động thống nhất

3 Tiền lương với các yếu tố kinh tế xã hội trong nền kinh tế thị trường

- Tiền lương với tăng trưởng kinh tế

- Tiền lương với giá cả và lạm phát

- Tiền lương và thất nghiệp

4 Cơ chế ba bên trong xác định các mức tiền lương

- Nhà nước

- Đại diện giới sử dụng lao động

- Đại diện người lao động

II CÂU HỎI, BÀI TẬP

A Câu hỏi tự luận

1 Tiền lương trong thị trường cạnh tranh hoàn hảo, độc quyền mua, độc quyền bán và thị trường kép được xác định như thế nào?

2 Tiền lương ở Việt Nam được xác định trên cơ sở thị trường nào? Vì sao?

3 Hãy phân tích quan hệ tiền lương trong khu vực sản xuất kinh doanh và khu vực hành chính sự nghiệp của nước ta hiện nay và so sánh các quạn hệ tiền lương đó?

4 Phân tích mối quan hệ giữa tiền lương với các yếu tố kinh tế xã hội? Hãy liên hệ mối quan hệ đó trong mức lương tối thiểu hiện nay của Việt Nam?

5 Hãy phân tích vai trò của các bên trong trong cơ chế ba bên và hai bên đối với việc xác định các mức tiền lương?

6 Hãy phân tích đặc điểm của tiền lương trong nền kinh tế thị trường Việt Nam hiện nay?

7 Hãy tóm tắt và cho nhận xét khái quát về lịch sử phát triển của tiền lương ở Việt Nam?

8 Để thực hiện cơ chế ba bên trong xác định các mức tiền lương ở nước ta, theo anh (chị) Nhà nước cần làm gì?

9 Hãy so sánh đặc điểm tiền lương trong nền kinh tế thị trường Việt Nam với các thị trường cạnh tranh hoàn hảo, độc quyền mua, độc quyền bán và thị trường kép?

10 Trong quá trình hội nhập kinh tế hiện nay, tiền lương trong nền kinh tế thị trường Việt Nam cần có những thay đổi gì cho phù hợp? Vì sao?

11 Có ý kiến cho rằng, tiền lương ở Việt Nam vừa giống lại vừa khác so với tiền lương ở các nước có nền kinh tế thị trường phát triển Em hãy bình luận

15 Có ý kiến cho rằng, tiền lương trong các doanh nghiệp Nhà nước hiện nay không phải là kết quả thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động Em hãy bình luận ý kiến trên?

B Câu hỏi đúng-sai, giải thích

1 Trên thị trường lao động cạnh tranh hoàn hảo, mức lương tối thiểu là căn

cứ để người sử dụng lao động thuê mướn lao động

2 Trên thị trường lao động song phương, người sử dụng lao động quyết định mức lương trên thị trường

3 Trên thị trường độc quyền bán sức lao động, Công đoàn sẽ quyết định mức tiền lương trên thị trường

4 Trên thị trường lao động độc quyền mua sức lao động, mức lương được xác định thông qua sự thoả thuận giữa các bên

5 Trên thị trường lao động kép, mức tiền lương được xác định thông qua sự thoả thuận của các bên

6 Trên thị trường lao động độc quyền bán sức lao động, để bảo vệ quyền lợi cho người lao động Chính phủ quyết định mức tiền lương

7 Trên thị trường lao động độc quyền mua sức lao động, để bảo vệ quyền lợi cho người lao động Chính phủ quyết định mức tiền lương

8 Bội số tiền lương chính là bội số lương

9 Cơ chế ba bên chỉ dùng để xác định tiền lương tối thiểu chung.

10.Cơ chế hai bên chỉ dùng để xác định tiền lương tối thiểu của ngành, vùng

CHƯƠNG III: TIỀN LƯƠNG TỐI THIỂU

I TÓM TẮT LÝ THUYẾT

1 Khái niệm và phân loại

Mức lương tối thiểu là số lượng tiền dùng để trả cho người lao động làm những công việc giản đơn nhất trong xã hội trong điều kiện và môi trường lao động bình thường, chưa qua đào tạo nghề Đó là số tiền đảm bảo cho người lao động có thể mua được các tư liệu sinh hoạt và tiêu dùng thiết yếu cho tái sản xuất sức lao động cá nhân và dành một phần bảo hiểm tuổi già, nuôi con

Phân loại tiền lương tối thiểu:

+ Tiền lương tối thiểu chung

+ Tiền lương tối thiểu ngành

+ Tiền lương tối thiểu vùng

Dựa trên 3 loại tiền lương tối thiểu này, doanh nghiệp xác định tiền lương tối thiểu của doanh nghiệp

2 Vai trò của tiền lương tối thiểu

- Là lưới an toàn chung cho những người làm công ăn lương trong toàn

xã hội;

- Đảm bảo sức mua cho các mức tiền lương khác trước sự gia tăng của lạm phát và các yếu tố kinh tế xã hội khác;

- Giảm bớt đói nghèo trong xã hội;

- Loại bỏ cạnh tranh không cân bằng, chống lại xu hướng giảm chi phí các yếu tố sản xuất tới mức không thỏa đáng;

- Đảm bảo trả công tương đương cho những công việc tương đương;

- Phòng ngừa xung đột giữa giới chủ và giới thợ;

- Là công cụ bảo vệ cho những nơi tiền lương thấp có sự chênh lệch lớn về tiền thù lao;

- Là căn cứ để tính các mức lương cho các loại lao động khác

3 Đặc trưng của tiền lương tối thiểu

- Ứng với trình độ lao động giản đơn nhất, chưa qua đào tạo nghề;

- Ứng với cường độ lao động nhẹ nhất;

- Ứng với môi trường và điều kiện lao động bình thường;

- Ứng với nhu cầu tiêu dùng ở mức tối thiểu;

- Ứng với giá cả tư liệu sinh hoạt ở vùng có mức giá trung bình

4.Yêu cầu của tiền lương tối thiểu

- Đảm bảo đời sống tối thiểu cho người lao động ở trình độ phổ thông phù hợp với khả năng của nền kinh tế trong từng thời kỳ;

- Phải được tính đúng, tính đủ để trở thành lưới an toàn chung;

- Phải đảm bảo mối quan hệ thực sự giữa mức lương tối thiểu, trung bình và tối đa;

- Phải là yếu tố tác động đến mức tiền công trên thị trường sức lao động;

- Phải là sự đảm bảo xã hội có tính pháp lý của Nhà nước đối với người lao động;

- Phải là công cụ điều tiết của Nhà nước trên phạm vi xã hội và trong từng cơ sở kinh tế;

- Phải đáp ứng những biến đổi trong đời sống kinh tế, chính trị của đất nước

5 Cơ cấu của tiền lương tối thiểu

- Phần để tái sản xuất sức lao động cá nhân;

- Phần để nuôi con;

- Phần để bảo hiểm xã hội

6 Các phương pháp xác định mức lương tối thiểu chung đang áp dụng ở

nước ta

- Xác định tiền lương tối thiểu dựa trên nhu cầu tối thiểu;

- Xác định tiền lương tối thiểu trên cơ sở mức tiền công trên thị trường lao động;

- Xác định tiền lương tối thiểu trên cơ sở thực tế đang trả trong các doanh nghiệp;

- Xác định tiền lương tối thiểu trên cơ sở GDP và quỹ tiêu dùng cá nhân;

7 Điều chỉnh tiền lương tối thiểu

- Việc điều chỉnh tiền lương tối thiểu sẽ tác động tới:

+ Tiền lương, thu nhập của người lao động;

+ Việc làm và giải quyết việc làm;

+ Phân phối thu nhập giữa các tầng lớp dân cư;

+ Lạm phát

+ Tăng trưởng kinh tế

- Các phương pháp đánh giá tác động của việc điều chỉnh tiền lương tối thiểu

Có thể sử dụng đồng thời cả 3 phương pháp sau:

+ Thu thập các thông tin và đánh giá các chỉ tiêu của thị trường lao động và xu hướng kinh tế do tác động của tiền lương tối thiểu;

+ Tiến hành các cuộc điều tra chuyên đề;

+ Sử dụng các mô hình kinh tế lượng và công cụ thống kê để dự báo các tác động

II CÂU HỎI, BÀI TẬP

A Câu hỏi tự luận

1 Thế nào là tiền lương tối thiểu? Vì sao phải xây dựng tiền lương tối thiểu?

2 Tiền lương tối thiểu có đảm bảo 5 chức năng của tiền lương không? Vì sao?

3 Hãy phân tích ảnh hưởng của việc điều chỉnh tiền lương tối thiểu trong nền kinh tế?

4 Tiền lương tối thiểu phải đảm bảo những yêu cầu nào? Vì sao?

5 Hãy phân tích các phương pháp xác định tiền lương tối thiểu chung ở nước ta? Để đưa ra mức tiền lương tối thiểu hiện tại có áp dụng các phương pháp

đó không? Vì sao?

6 Tiền lương tối thiểu doanh nghiệp là gì? Hãy trình bày cách xác định và điều kiện áp dụng tiền lương tối thiểu doanh nghiệp trong công ty (doanh nghiệp) có trên 50% vốn Nhà nước?

7 Hãy phân tích ảnh hưởng của việc điều chỉnh của tiền lương tối thiểu chung đến thị trường lao động?

8 Vì sao cần phải luật hóa tiền lương tối thiểu ở nước ta?

9 Hãy tóm tắt sơ lược lịch sử phát triển tiền lương tối thiểu ở Việt Nam và cho nhận xét?

10 Dựa trên kinh nghiệm của các nước trong việc xác định tiền lương tối thiểu, anh (chị) có nhận xét gì về tiền lương tối thiểu của Việt Nam hiện nay?

Là thành viên của WTO, tiền lương tối thiểu của Việt Nam cần phải có những điều chỉnh gì? Vì sao?

11 Tại sao nói “Tiền lương tối thiểu là lưới an toàn cho những người làm công ăn lương” Theo em tiền lương tối thiểu ở nước ta đã thực sự là lưới an toàn cho người làm công ăn lương chưa? Tại sao?

12 Có ý kiến cho rằng, thực chất của việc xác định tiền lương tối thiểu ở Việt nam là giải quyết “bài toán ngân sách” Em hãy bình luận về ý kiến đó?

13 Thế nào là mức độ bao phủ của tiền lương tối thiểu? Theo em có cần tăng cường mức độ bao phủ của tiền lương tối thiểu ở Việt Nam hay không? Vì sao?

14 Tại sao nhà nước lại khống chế mức “trần” của tiền lương tối thiểu trong các doanh nghiệp Nhà nước và mức “sàn” trong các doanh nghiệp không thuộc sở hữu Nhà nước?

B Câu hỏi đúng-sai, giải thích.

1 Với bất kỳ mọi quốc gia đều có ba loại tiền lương tối thiểu

2 Mức lương tối thiểu thuộc loại tiền lương danh nghĩa

3 Về mặt lý thuyết cung cầu, mức lương tối thiểu tăng thì thất nghiệp sẽ tăng lên

4 Trong cơ cấu của tiền lương tối thiểu không có tái sản xuất sức lao động

mở rộng

5 Mọi doanh nghiệp đều phải áp dụng mức lương tối thiểu chung do Nhà nước quy định.

6 Tiền lương tối thiểu được tính ứng với vùng có mức giá cả tư liệu sinh hoạt

và dịch vụ thấp nhất

7 Mức lương tối thiểu cao phản ánh một xã hội phát triển

8 Mọi người lao động làm công việc giản đơn nhất trong xã hội đều được trả với mức lương tối thiểu

9 Điều chỉnh tăng tiền lương tối thiểu (như tăng từ 350.000 đồng/tháng lên 450.000 đồng/ tháng) sẽ làm cho tiền lương của mọi người lao động làm công

ăn lương trong xã hội tăng lên

10 Điều chỉnh tăng tiền lương tối thiểu chắc chắn sẽ làm cho giá thành sản phẩm tăng lên vì tiền lương là một yếu tố chi phí đầu vào của sản xuất

C Bài tập

1 Tại thời điểm ngày 1 tháng 10 năm 2006, Nhà nước điều chỉnh mức lương tối thiểu từ 350.000 đồng /tháng lên 450.000 đồng /tháng Cũng tại thời điểm này so với năm trước (năm 2005) chỉ số giá tư liệu sinh hoạt và dịch vụ đã tăng lên 6% Hãy xác định chỉ số tiền lương thực tế tối thiểu và nhận xét

2 Tại công ty A theo thoả thuận người sử dụng lao động trả công cho người lao động dựa trên khối lượng sản phẩm giao nộp theo quy định về chất lượng

và đơn giá tiền lương của sản phẩm (đơn giá được tính đúng, tính đủ) Theo cách tính này, tiền lương của những người lao động có trình độ thấp (đã qua đào tạo) đều thấp hơn mức lương tối thiểu chung do Nhà nước ban hành Trong những tháng đầu doanh nghiệp cố gắng bù lương cho người lao động

để tiền lương của người lao động không thấp hơn mức lương tối thiểu chung Nhưng tình trạng tiền lương thấp vẫn cứ diễn ra Doanh nghiệp chưa biết xử

lý thế nào vì không tuyển được lao động có trình độ theo yêu cầu của sản xuất sản phẩm và cũng không thể bù lương tháng cho người lao động được nữa

Em hãy phân tích vấn đề trả lương tối thiểu ở công ty A và đưa ra biện pháp

để khắc phục thực tế này

3 Tại một công ty may tư nhân trả lương theo sản phẩm Do trả lương theo năng suất và chất lượng sản phẩm nên người công nhân thường làm vượt quá giờ tiêu chuẩn do nhà nước quy định, theo thống kê số giờ làm việc bình quân

của một công nhân trong một ngày là 11,5 h/ngày/công nhân Tiền lương bình quân của một công nhân trong tháng là 650.000 đồng/tháng Công ty có vi phạm trong vấn đề trả lương tối thiểu không? Vì sao? Biết mức lương tối thiểu chung theo quy định hiện hành là 450.000 đồng/tháng; ngày công làm việc thực tế bình quân của một công nhân là 27,25 ngày/tháng.

4 Một tổ chức nước ngoài đóng trên địa bàn nội thành Hà Nội thuê một lao động là người Việt nam làm công việc tạp vụ 4 h/ngày (buổi sáng từ 7 đến 9 giờ và buổi chiều từ 4 đến 6 giờ) Do thời gian làm việc chỉ có nửa ngày nên tiền lương tháng được xác định bằng 1/2 mức lương tối thiểu theo quy định

Tổ chức này có vi phạm trong việc trả lương tối thiểu cho người lao động không? Vì sao?

CHƯƠNG IV: CÁC CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG

I TÓM TẮT LÝ THUYẾT

Chế độ tiền lương là tổng hợp các quy định của Nhà nước về tiền lương

để các cơ quan, doanh nghiệp dựa vào đó để trả lương cho người lao động có phân biệt theo trình độ lành nghề, điều kiện lao động theo ngành và lĩnh vực lao động khác nhau

1 Chế độ tiền lương cấp bậc

- Đối tượng áp dụng là công nhân

- Ý nghĩa:

+ Là cơ sở để xếp và trả lương cho công nhân;

+ Là cơ sở để tính các khoản phụ cấp, tiền lương làm thêm giờ, tiền lương ngừng việc, tiền lương cho những ngày nghỉ quy định;

+ Tạo khả năng điều chỉnh tiền lương giữa các ngành, các nghề;

+ Là cơ sở để tính bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế;

+ Khuyến khích công nhân học tập nâng cao trình độ lành nghề;

+ Là cơ sở phân công bố trí lao động;

+ Là cơ sở để xây dựng kế hoạch nhân lực

- Các yếu tố cấu thành chế độ tiền lương cấp bậc:

+ Tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật

+ Là cơ sở để xếp lương và trả lương;

+ Là cơ sở để xác định một số loại phụ cấp, tính bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và một số khoản đóng góp khác

- Các yếu tố cấu thành:

+ Chức danh, tiêu chuẩn nghiệp vụ

+ Bảng lương viên chức

+ Mức lương

II CÂU HỎI, BÀI TẬP

A Câu hỏi tự luận

1 Dựa vào đâu để xây dựng chế độ tiền lương cấp bậc và chế độ tiền lương chức vụ? Vì sao phải xây dựng hai chế độ tiền lương này?

2 Thế nào là tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật? Sử dụng tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật để làm gì?

3 Thế nào là thang lương, bảng lương? Thang lương khác bảng lương công nhân ở điểm nào? Vì sao có sự khác biệt đó?

4 Bảng lương công nhân và bảng lương viên chức có điểm gì khác nhau? Vì sao?

5 Hãy phân biệt tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật với tiêu chuẩn nghiệp vụ?

6 Hãy phân biệt giữa cấp bậc công việc với cấp bậc công nhân? Vì sao cần phải xây dựng cấp bậc công việc và cấp bậc công nhân?

7 Hãy so sánh phương pháp xác định cấp bậc công việc bằng cho điểm các chức năng với phương pháp DACUM?

8 Hãy phân tích ý nghĩa của chế độ tiền lương cấp bậc trong hệ thống thang bảng lương công nhân mà Nhà nước xây dựng?

9 Dựa vào các bước xây dựng tiêu chuẩn nghiệp vụ viên chức, hãy xây dựng tiêu chuẩn chuyên môn nghiệp vụ ngạch chuyên viên lao động tiền lương trong công ty

10 Hãy phân tích ý nghĩa của việc xác định cấp bậc công việc bình quân và xác định cấp bậc công nhân bình quân trong doanh nghiệp

11 Có ý kiến cho rằng, hệ thống thang bảng lương hiện nay do Nhà nước ban hành vẫn còn mang tính bình quân cao Hãy trình bày quan điểm của em về vấn đề trên?

B Câu hỏi đúng – sai, giải thích.

1 Chế độ tiền lương cấp bậc chỉ áp dụng cho công nhân

2 Chế độ tiền lương chức vụ chỉ áp dụng cho người có chức vụ

3 Chế độ tiền lương chức vụ chỉ áp dụng cho khu vực hành chính sự nghiệp

4 Thang lương chỉ được áp dụng cho công nhân.

5 Bảng lương chỉ được áp dụng cho công nhân

6 Dựa vào đặc điểm hoạt động lao động người ta xây dựng hai loại bảng lương là bảng lương công nhân và bảng lương viên chức

7 Bảng lương công nhân thường được dùng để xếp, trả lương cho công nhân làm những công việc trả lương theo thời gian

8 Trong cùng một nghề, số bậc của cấp bậc công việc và số bậc của cấp bậc công nhân là bằng nhau

9 Chế độ tiền lương chức vụ được cấu thành bởi ba yếu tố là chức danh, tiêu chuẩn nghiệp vụ; thang bảng lương và mức lương

10.Chế độ tiền lương cấp bậc được cấu thành bởi ba yếu tố là tiêu chuẩn nghiệp vụ, thang bảng lương và mức lương

11.Trình độ cơ khí hóa càng cao thì số bậc của thang lương càng ít

12.Mỗi nhóm mức lương chỉ có duy nhất một bội số lương

13.Mỗi thang lương chỉ có duy nhất một bội số lương

14.Mỗi thang lương có thể có một hoặc nhiều bội số lương

15.Số bậc của cấp bậc công việc và số bậc của thang bảng lương trong cùng một nghề là như nhau

16.Cấp bậc công việc phản ánh trình độ lành nghề của công nhân

17.Cấp bậc công nhân phản ánh mức độ phức tạp của công việc

18.Khi cấp bậc công việc bình quân bằng cấp bậc công nhân bình quân thì không cần thiết phải tiến hành các hoạt động đào tạo công nhân kỹ thuật.19.Dựa vào mức độ phức tạp của công việc và điều kiện lao động để xác định

số nhóm mức lương trong thang lương

20 Công nhân có bậc càng cao thì trình độ lành nghề càng cao

C Bài tập

1 Hãy tính các mức lương, hệ số tăng tuyệt đối, hệ số tăng tương đối và nhận xét các thang lương sau:

Chú ý: Áp dụng mức lương tối thiểu chung theo quy định hiện hành, hệ

số tăng tương đối lấy 2 số thập phân

2 Xác định cấp bậc công việc cho công việc A thuộc thang lương 7 bậc bằng phương pháp cho điểm các chức năng Hội đồng đánh giá như sau:

- Chức năng tính toán ở mức trung bình tối thiểu, tỷ trọng điểm 5%

- Chức năng chuẩn bị và tổ chức nơi làm việc ở mức trung bình tối thiểu, tỷ trọng điểm 8%

- Chức năng thực hiện quá trình sản xuất ở mức phức tạp tối đa, tỷ trọng điểm 75%

- Chức năng điều khiển máy móc thiết bị ở mức trung bình tối đa, tỷ trọng điểm 5%

- Yếu tố trách nhiệm ở mức trung bình tối đa, tỷ trọng điểm 7%

Biết: K = 0,221 và hệ số lương của các bậc thứ tự là:

1,55-1,83-2,16-2,55-3,01-3,56-4,20

3 Xác định cấp bậc công việc cho công việc B thuộc thang lương 6 bậc bằng phương pháp cho điểm các chức năng Hội đồng đánh giá như sau:

- Chức năng tính toán ở mức trung bình tối đa, tỷ trọng điểm 5%

- Chức năng chuẩn bị và tổ chức nơi làm việc ở mức đơn giản tối đa, tỷ trọng điểm 8%

- Chức năng thực hiện quá trình sản xuất ở mức phức tạp tối thiểu, tỷ trọng điểm 76%

- Chức năng điều khiển máy móc thiết bị ở mức đơn giản tối thiểu, tỷ trọng điểm 5%

- Yếu tố trách nhiệm ở mức trung bình tối đa, tỷ trọng điểm 6%

Biết: K = 0,199 và hệ số lương của các bậc thứ tự là:

1,45-1,74-2,09-2,5-3,0-3,6

4 Có số liệu thống kê của một phân xưởng cơ khí như sau:

- Số công nhân hiện có: 1 công nhân bậc 7/7; 1 công nhân bậc 6/7; 5 công nhân bậc 5/7; 8 công nhân bậc 4/7; 10 công nhân bậc 3/7; 8 công nhân bậc 2/7; 2 công nhân bậc 1/7

- Khối lượng công việc hiện có: 5 công việc bậc 6/7; 20 công việc bậc 5/7; 12 công việc bậc 4/7; 18 công việc bậc 3/7; 7 công việc bậc 2/7

Hãy xác định cấp bậc công việc bình quân, cấp bậc công nhân bình quân cho phân xưởng trên và đưa ra cách giải quyết vấn đề này

5 Có số liệu thống kê của một phân xưởng tại một công ty may như sau:

- Số công nhân hiện có: 1 công nhân bậc 5/6; 8 công nhân bậc 4/6; 15 công nhân bậc 3/6; 8 công nhân bậc 2/6; 5 công nhân bậc 1/6;

- Khối lượng công việc cần thực hiện: 1 công việc bậc 5/6; 2 công việc bậc 4/6; 10 công việc bậc 3/6; 10 công việc bậc 2/6; 5 công việc bậc 1/6

Hãy xác định cấp bậc công việc bình quân, cấp bậc công nhân bình quân cho phân xưởng trên và đưa ra cách giải quyết vấn đề này

6 Nghề X của một công ty được xếp thành các nhóm công việc từ thấp đến cao Ở nhóm công việc thấp nhất công ty quy định như sau:

- Để đào tạo trở thành công nhân của nghề bắt buộc người đó phải có bằng tốt nghiệp phổ thông trung học cơ sở Sau thời gian đào tạo 6 tháng liên

tục cả lý thuyết và thực hành tại cơ sở người thợ học nghề đã nắm được các kiến thức cơ bản của nghề (bậc một)

- Để đạt được bậc 2 người thợ này phải mất 6 tháng nữa học tập liên tục cả lý thuyết và thực hành Sau đó thi lý thuyết và thực hành nếu đạt các quy định của bậc 2 thì được công nhận là công nhân bậc 2

- Từ bậc 2 lên bậc 3 phải có thời gian tích luỹ kinh nghiệm là 18 tháng

và sau đó phải có 15 ngày học lý thuyết, mỗi ngày học lý thuyết phải có 3 ngày thực hành kèm theo Để đạt bậc 3 phải thi cả lý thuyết và thực hành theo quy định

- Từ bậc 3 lên bậc 4 phải có thời gian tích luỹ kinh nghiệm là 36 tháng

và phải có 3 tháng học cả lý thuyết và thực hành Để đạt bậc 4 phải thi cả lý thuyết và thực hành theo quy định

- Từ bậc 4 lên bậc 5 (bậc cao nhất của nhóm công việc này) phải có thời gian tích luỹ kinh nghiệm là 36 tháng và phải có 90 ngày cả học lý thuyết

và thực hành Để đạt bậc 5 phải thi cả lý thuyết và thực hành theo quy định

Dựa vào quy định trên anh (chị) hãy xác định bội số phức tạp và hệ số lương bậc 1 của nhóm công việc trên

7 Tại một công ty có vốn đầu tư nước ngoài, mức lương tối thiểu của công ty được quy định là 1.150.000 đồng/tháng Tại bộ phận văn phòng của công ty

có một số công việc chỉ cần làm từ 4 đến 6 h/ca Cán bộ lao động tiền lương

tư vấn dựa vào mức lương tối thiểu của tháng để xác định mức lương giờ rồi tính lương cho người lao động theo số giờ thực tế làm việc Em có suy nghĩ gì

về cách tính trả lương trên? Nếu người lao động nhận được mức lương tháng thấp hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định đối với khu vực này, như vậy có vi phạm luật Lao động không? Vì sao?

Hãy tính tiền lương tháng cho người lao động khi họ làm việc 6 h/ngày

và đảm bảo 26 ngày công chế độ tháng theo quy định

CHƯƠNG V: PHỤ CẤP LƯƠNG

I TÓM TẮT LÝ THUYẾT

1 Bản chất, vai trò của phụ cấp lương.

- Khái niệm: Phụ cấp lương là khoản tiền lương bổ sung mà khi xác định lương cấp bậc, chức vụ, cấp hàm chưa tính hết các yếu tố không ổn định

so với điều kiện làm việc và sinh hoạt bình thường

- Các hình thức biểu hiện của phụ cấp lương: hữu hình, vô hình, tiền, hiện vật…

- Vai trò của phụ cấp lương:

+ Bù đắp hao phí cho người lao động mà các chế độ tiền lương chưa thể hiện đầy đủ;

+ Điều chỉnh quan hệ tiền lương và thu nhập giữa các ngành nghề, công việc,…;

+ Khuyến khích người lao động đến làm việc ở những vùng xa xôi hẻo lánh, điều kiện sinh hoạt khó khăn, góp phần điều phối và ổn định lực lượng lao động xã hội

+ Khuyến khích phát triển các ngành nghề ưu tiên;

+ Góp phần thực hiện tốt các mục tiêu an ninh, quốc phòng, kinh tế xã hội và các mục tiêu khác của Nhà nước

2 Phân biệt giữa lương cơ bản và phụ cấp lương

- Xét trong tổng thu nhập

- Xét khi điều kiện và vị trí làm việc thay đổi;

- Xét thâm niên và thành tích công tác;

- Xét khía cạnh luật pháp

3 Các chế độ phụ cấp hiện hành do Nhà nước quy định

- Phụ cấp thâm niên vượt khung

- Phụ cấp chức vụ lãnh đạo

- Phụ cấp kiêm nhiệm chức danh lãnh đạo

- Phụ cấp khu vực

- Phụ cấp thu hút

- Phụ cấp lưu động

- Phụ cấp độc hại nguy hiểm

- Phụ cấp trách nhiệm công việc

- Phụ cấp đặc biệt

- Các chế độ phụ cấp đặc thù nghề

4 Xây dựng chế độ phụ cấp lương

Tùy thuộc vào loại cơ quan đơn vị mà có các quy trình xây dựng khác nhau

II CÂU HỎI, BÀI TẬP

A Câu hỏi tự luận

1 Đã có các chế độ tiền lương vì sao cần phải xây dựng các chế độ phụ cấp lương? Các chế độ phụ cấp lương này có thể thay đổi trong tương lai không?

Vì sao?

2 Hãy phân biệt giữa lương cơ bản và phụ cấp lương Cho ví dụ minh họa?

3 Vì sao lại có sự khác biệt trong quy trình xây dựng phụ cấp lương giữa các đơn vị trong khu vực hành chính sự nghiệp và khu vực sản xuất kinh doanh?

4 Phụ cấp nào được tính trên lương tối thiểu, lương chuyên môn nghiệp vụ (lương hiện hưởng)?

5 Phụ cấp nào được tính vào đơn giá (kể cả đơn giá tổng hợp), phụ cấp nào không tính vào đơn giá? Vì sao?

7 Theo anh chị phụ cấp nào mang tính chất khuyến khích và điều phối lực lượng lao động xã hội? Vì sao?

8 Hãy liệt kê các chế độ phụ cấp lương được dùng để tính bảo hiểm xã hội và các phụ cấp lương không phải chịu thuế thu nhập?

9 Hãy so sánh các chế độ phụ cấp lương trong các doanh nghiệp (công ty) Nhà nước với các chế độ phụ cấp lương trong các công ty ngoài quốc doanh?

10 Qua quá trình nghiên cứu các phụ cấp ở Việt Nam và phụ cấp ở các nước trên thế giới, em có nhận xét gì về các chế độ phụ cấp lương hiện nay ở Việt Nam?

11 Theo em, khu vực hành chính sự nghiệp có quyền xây dựng thêm các chế

độ phụ cấp lương ngoài những chế độ phụ cấp do Nhà nước quy định không? Tại sao?

B Câu hỏi đúng-sai, giải thích

1 Những đối tượng hưởng phụ cấp thu hút, nếu đủ điều kiện hưởng phụ cấp độc hại nguy hiểm thì chỉ được hưởng một trong hai chế độ phụ cấp trên

2 Phụ cấp thâm niên vượt khung và phụ cấp thu hút được tính trả trực tiếp trên mức lương tối thiểu

3 Phụ cấp khu vực chỉ được tính trả theo nơi làm việc

4 Phụ cấp lưu động và chế độ công tác phí về bản chất là giống nhau

5 Phụ cấp đặc biệt được tính vào đơn giá tổng hợp đối với doanh nghiệp

6 Phụ cấp thâm niên vượt khung được áp dụng cho mọi người lao động trong doanh nghiệp

7 Nếu được bầu cử hoặc bổ nhiệm giữ nhiều chức vụ lãnh đạo thì chỉ được hưởng một mức cao nhất

8 Làm công việc độc hại nguy hiểm 4 giờ trong một ca làm việc được tính cả ngày làm việc

9 Phụ cấp đặc biệt và phụ cấp thu hút về bản chất là giống nhau vì đều được

áp dụng cho các vùng biên giới, hải đảo

10 Phụ cấp kiêm nhiệm chức danh lãnh đạo chỉ được áp dụng cho khu vực hành chính sự nghiệp

11 Nếu doanh nghiệp có một chế độ trả lương tốt thì không cần phải xây dựng các chế độ phụ cấp lương

12 Phụ cấp chức vụ lãnh đạo trong doanh nghiệp phụ thuộc vào hạng (quy mô) của doanh nghiệp

13 Nếu người giữ chức danh lãnh đạo, kiêm nhiệm nhiều chức danh lãnh đạo thì chỉ được hưởng một mức duy nhất

14 Mọi người lao động trong khu vực hành chính sự nghiệp đều được hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung

15 Nếu thôi không làm công việc có phụ cấp trách nhiệm công việc thì thôi hưởng phụ cấp trách nhiệm công việc

C Bài tập

1 Ông Nguyễn Văn A là công chức Nhà nước bậc 8/8 có hệ số lương là 6,38 được điều động đến công tác tại vùng kinh tế mới Vùng kinh tế mới này vẫn

trong thời gian hưởng phụ cấp thu hút với mức phụ cấp là 50% Hãy xác định các khoản phụ cấp và mức lương cho ông A theo các quy định hiện hành của Nhà nước Biết ông A có phụ cấp thâm niên vượt khung là 7%.

2 Bà Nguyễn Thị B là chuyên viên đang xếp lương bậc 3/9 có hệ số lương là 3,0; làm việc ở địa bàn được áp dụng mức phụ cấp đặc biệt 50% Bà được bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo với mức phụ cấp 0,2 Hãy xác định mức lương và các phụ cấp bà B được hưởng Biết mức lương tối thiểu và chế độ làm việc theo quy định hiện hành của Nhà nước

3 Ông Nguyễn An làm việc tại một cơ quan quản lý Nhà nước đóng trên địa bàn có phụ cấp khu vực hệ số 0,4 Từ ngày 1/01/2007, ông được điều động đến công tác tại vùng có phụ cấp khu vực hệ số 0,2 trong thời gian 5 năm và hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo 0,4 Hãy xác định các khoản phụ cấp và mức lương mà ông An hiện đang được hưởng Biết rằng ông An đang xếp lương ở bậc cuối cùng trong ngạch với hệ số lương là 4,98 và hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung 10%

4 Một thanh tra viên có hệ số lương bậc 7/9 là 4,32 được điều động đến làm việc ở vùng kinh tế mới có phụ cấp thu hút là 30% và đồng thời được bổ nhiệm giữ chức vụ trưởng phòng thanh tra tỉnh có phụ cấp chức vụ là 0,5 Hãy xác định các khoản phụ cấp và mức lương người thanh tra đó được hưởng

Tổng thu nhập cuối tháng của thanh tra này là bao nhiêu nếu đảm bảo ngày công chế độ tháng và mức lương tối thiểu theo quy định hiện hành của Nhà nước

5 Một viên chức Nhà nước bậc 8/8 với hệ số lương là 6,38 Đến thời điểm ngày 1 tháng 4 năm 2007 viên chức này đủ điều kiện nâng bậc lương nhưng không đủ điều kiện để nâng ngạch lương nên đã được hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung Hãy tính mức lương và thu nhập cuối tháng cho viên chức

đó Mức lương tối thiểu theo quy định hiện hành của Nhà nước

6 Chuyên viên Nguyễn văn A bậc 5/9 với hệ số lương là 3,66 đang làm việc

có phụ cấp lưu động 0,2 tại đại bàn có phụ cấp đặc biệt 50% Trong tháng chuyên viên này có 20 ngày đi xuống cơ sở Hãy xác định các khoản phụ cấp chuyên viên A được hưởng

Tổng thu nhập cuối tháng của chuyên viên A là bao nhiêu nếu đảm bảo ngày công chế độ tháng và mức lương tối thiểu theo quy định hiện hành của Nhà nước.

7 Ông Trần Ngọc là công chức bậc 6/9 hệ số lương là 3,99 đang làm việc tại nơi được hưởng phụ cấp đặc biệt là 30% Trong thời gia qua cơ quan đã cử ông đi công tác tại Hà Nội 10 ngày đầu tháng Cuối tháng đó ông Ngọc không được chi trả phụ cấp đặc biệt với lý do ông công tác tại địa phương không tròn tháng Anh (chị) hãy xem xét cách tính trả lương và phụ cấp đặc biệt cho ông Ngọc vào cuối tháng theo quy định hiện hành của Nhà nước

8 Anh Lê Văn H là bác sỹ bậc 4/9 với hệ số lương là 3,33 làm việc tại phòng chuẩn đoán hình ảnh tại một bệnh viện Nhà nước thuộc diện được hưởng phụ cấp độc hại nguy hiểm với hệ số là 0,1 Trong tháng anh đi làm đủ ngày công chế độ tháng nhưng có 20 ngày tiếp xúc trực tiếp với yếu tố độc hại nguy hiểm Hãy xác định lương và phụ cấp cuối tháng cho anh H theo các quy định hiện hành của Nhà nước

9 Dựa vào quy trình xây dựng các chế độ phụ cấp lương, em hãy xây dựng một chế độ phụ cấp lương mới cho một đơn vị hành chính sự nghiệp có thu

10 Xây dựng các chế độ phụ cấp lương cho một doanh nghiệp may tư nhân

CHƯƠNG VI: CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG

+ Phải xác định đơn giá trả lương sản phẩm chính xác;

+ Phải tổ chức phục vụ tốt nơi làm việc;

+ Phải tổ chức kiểm tra nghiệm thu sản phẩm chặt chẽ

+ Phải có đội ngũ cán bộ chuyên sau về tiền lương

- Các chế độ trả lương sản phẩm:

+ Chế độ trả lương sản phẩm trực tiếp cá nhân: áp dụng đối với lao

động trực tiếp sản xuất mà quá trình lao động của họ mang tính độc lập tương đối Cách tính như sau:

SL

CBCV M

PC L

ĐG: Đơn giá tiền lương của sản phẩm

LCBCV: Lương cấp bậc công việc

SL

CBCV M

PC L

=

TLsp = ĐG x Q

Trong đó:

∑ L CBCV +PC : Tổng số tiền lương và phụ cấp tính theo thành phần công nhân quy định để sản xuất sản phẩm hay tính theo cấp bậc công việc của sản phẩm

MSL và MTG: Mức sản lương và mức thời gian giao cho cả nhóm công nhân (tổ, đội)

*Chia lương sản phẩm tập thể: Có nhiều phương pháp chia lương sản

phẩm tập thể, ở tài liệu này giới thiệu với chúng ta 3 phương pháp chia lương sản phẩm tập thể sau:

Phương pháp dùng hệ số điều chỉnh (Hđc):

Các bước tiền hành chia lương như sau:

Bước 1: Tính tiền lương thời gian thực tế của từng công nhân (TLtgi)

TLtgi = MLtgi x TLVTTiTrong đó: TLtgi: Tiền lương thời gian của công nhân i

MLtgi: Mức lương thời gian của công nhân i

TLVTTi: Thời gian làm việc thực tế của công nhân i

1

Bước 3: Tính tiền lương sản phẩm cho từng công nhân (TLspi)

TLspi = Hđc x TLtgi

Phương pháp dùng thời gian – hệ số:

Các bước tiền hành chia lương như sau:

Bước 1: Tính thời gian làm việc thực tế quy đổi của từng công nhân (Tqđi)

Tqđi = HSLi x TLVTTiTrong đó: HSLi: Hệ số lương của công nhân i

TLVTTi: Thời gian làm việc thực tế của công nhân i

Bước 2: Tính tiền lương sản phẩm cho 1 đơn vị Tqđ (TL1Tqđ)

Bước 3: Tính tiền lương sản phẩm cho từng công nhân (TLspi)

TLspi = TL1Tqđ x Tqđi

Phương pháp chia lương theo bình điểm và hệ số lương:

Các bước tiến hành chia lương như sau:

Bước 1: Tính điểm quy đổi của từng công nhân (Đqđi)

Đqđi = HSLi x ĐiTrong đó: HSLi: Hệ số lương của công nhân i

Đi: Điểm được bình của công nhân i

Bước 2: Tính tiền lương sản phẩm cho 1 Đqđ (TL1Đqđ)

1

Bước 3: Tính tiền lương sản phẩm cho từng công nhân (TLspi)

TLspi = TL1Đqđ x Đqđi

+ Chế độ trả lương sản phẩm gián tiếp: áp dụng cho công nhân phụ làm

các công việc phục vụ, phụ trợ Các tính như sau:

*Trường hợp 1: Một công nhân phụ có định mức phục vụ một công nhân chính hoặc một máy móc thiết bị

ĐGp = SL

CBCNP M

PC

hoặc ĐGp = (LCBCNP + PC) x MTG

TLspp = ĐGp x QTrong đó:

LCBCNP: Lương cấp bậc công nhân phụ

ĐGp: Đơn giá tiền lương sản phẩm của công nhân phụ

MSL và MTG: Mức sản lương và mức thời gian giao cho công nhân chínhQ: Sản lượng thực tế hoàn thành của công nhân chính

*Trường hợp 2: Một công nhân phụ có định mức phục vụ nhiều công nhân chính hoặc nhiều máy móc thiết bị với thời gian phục vụ sấp sỉ bằng nhau.

ĐGp = SL

CBCNP M

ĐGpi = (LCBCNP + PC) x HPVi / MSLi

hoặc ĐGpi = (LCBCNP + PC) x MTGi x HPVi

TLspp = ∑ĐGpi x Qi

Trong đó:

HPVi: Hệ số phục vụ của công nhân phụ đối với công nhân chính thứ i; đây là tỷ lệ thời gian mà công nhân phụ phục vụ công nhân chính đó trong tổng số thời gian làm việc của công nhân phụ

ĐGpi: Đơn giá tiền lương sản phẩm của công nhân phụ khi phục vụ công nhân chính thứ i

MSLi và MTGi: Mức sản lương và mức thời gian giao cho công nhân chính thứ i được công nhân phụ phục vụ

Qi: Sản lượng thực tế hoàn thành của công nhân chính thứ i

+ Chế độ trả lương sản phẩm khoán: áp dụng đối với những công

việc khó giao chi tiết mà phải giao cả khối lượng công việc hay nhiều việc tổng hợp yêu cầu phải làm xong trong một thời gian xác định Cách tính như sau:

TLspK = ĐGK x QK

Trong đó:

TLspK: Tiền lương sản phẩm khoán

ĐGK: Đơn giá khoán

Q : Khối lượng sản phẩm khoán hoàn thành theo yêu cầu về chất lượng

+ Chế độ trả lương sản phẩm có thưởng: áp dụng đối với công việc

của những khâu trọng yếu trong dây chuyền sản xuất nhằm thúc đẩy tăng năng suất lao động trong cả dây chuyền sản xuất Cách xác định như sau:

TLspt = TLsp + 100

h

x m

x TLsp

Trong đó:

TLspt: Tiền lương sản phẩm có thưởng

TLsp: Tiền lương sản phẩm tính theo chế độ trả lương sản phẩm trực tiếp cá nhân hay tiền lương sản phẩm tính theo đơn giá cố định

(TLsp = ĐG x Q)

m: Tỷ lệ thưởng cho 1% vượt mức chỉ tiêu thưởng

h: % vượt mức chỉ tiêu thưởng

+ Chế độ trả lương sản phẩm lũy tiến: áp dụng đối với công việc của

những khâu trọng yếu trong dây chuyền sản xuất hoặc do yêu cầu đột xuất đòi hỏi phải hoàn thành khẩn trương Cách xác định tiền lương này dựa trên 2 loại đơn giá là đơn giá cố định (ĐGcđ) và đơn giá lũy tiến (ĐGlt)

ĐGcđ trả cho những sản phẩm ở mức khởi điểm lũy tiến (sản phẩm ở mức quy định hoàn thành) Đơn giá này được tính như ở chế độ trả lương sản phẩm trực tiếp cá nhân

ĐGlt dùng để trả cho những sản phẩm vượt mức khởi điểm, với tỷ lệ tăng đơn giá có thể được tính toán như sau:

k = L

c cđ

d

x t d

x 100 (%)Trong đó: k là tỷ lệ tăng đơn giá; dcđ là tỷ trọng số tiền tiết kiệm được trong chi phí sản xuất cố định trong giá thành sản phẩm; tc là tỷ lệ của số tiền tiết kiệm về chi phí sản xuất cố định dùng để tăng đơn giá; dL là tỷ trọng tiền lương của công nhân sản xuất trong giá thành sản phẩm

ĐGlti = ĐGcđ x (1 + ki)Công thức tính tiền lương sản phẩm lũy tiến:

Nếu doanh nghiệp áp dụng 1 tỷ lệ tăng đơn giá thì:

TLsp = Q x ĐGcđ + (Q - Qkđ) x k x ĐGcđ

Hoặc TLsp = Qkđ x ĐGcđ + (Q - Qkđ) x ĐGlt

Nếu doanh nghiệp áp dụng các tỷ lệ tăng đơn giá khác nhau thì:

TLsp = Q x ĐGcđ + ( ) i cđ

1 1

i 1

i Q k x ĐG Q

Qkđ: Mức sản lượng khởi điểm

Qi và Qn: Mức sản lượng quy định thứ i và thứ n dùng để xác định đơn giá lũy tiến

ki và kn: tỷ lệ % tăng đơn giá của những sản phẩm vượt mức ở khoảng thứ i và thứ n

2 Hình thức trả lương theo thời gian

- Đối tượng áp dụng: lao động quản lý, lao động làm công tác chuyên môn, kỹ thuật nghiệp vụ, thừa hành phục vụ; công nhân làm các công việc không thể định mức lao động được hoặc làm những công việc đòi hỏi đảm bảo chất lượng cao

- Điều kiện áp dụng:

+ Phải đánh giá chính xác mức độ phức tạp công việc;

+ Phải chấm công lao động chính xác;

+ Phải bố trí đúng người, đúng việc

- Các chế độ trả lương thời gian

+ Chế độ trả lương thời gian đơn giản: áp dụng chủ yếu đối với khu

vực hành chính sự nghiệp hoặc đối với công việc khó xác định dịnh mức lao động chính xác

TLtg = ML ngày (cả phụ cấp nếu có) x NX

Trong đó:

TLtg: Tiền lương thời gian

NX: Số ngày làm việc thực tế tính theo lương thời gian

ML ngày (cả phụ cấp nếu có) được xác định như sau:

ML ngày (cả phụ cấp nếu có) = N CĐ

PC tháng

ML tháng: Mức lương tháng được tính theo hệ số lương cấp bậc, chức

vụ của người lao động

NCĐ: Ngày công chế độ tháng

+ Chế độ trả lương thời gian có thưởng: thường áp dụng với khu vực

sản xuất kinh doanh và khu vực sự nghiệp có thu

TLtg = MLtg x TLVTT + TThưởng

3 Các chế độ trả lương khác theo quy định của Luật Lao động.

- Trả lương khi ngừng việc:

TLNV = MLngày (cả phụ cấp nếu có) x NNV x Tỷ lệ % được hưởng

- Trả lương cho các ngày nghỉ quy định của Luật Lao động:

TLL, T, P, R, H = MLngày (cả phụ cấp nếu có) x NL, T, P, R, H

- Trả lương làm đêm:

+ Đối với lao động trả lương thời gian:

TLtgđ = MLngày (cả phụ cấp nếu có) x NXđ x (1 + Tỷ lệ % được hưởng)

+ Đối với lao động trả lương sản phẩm:

TLspđ = ĐG x (1 + Tỷ lệ % được hưởng) x Qđ

- Trả lương làm thêm giờ:

+ Đối với lao động trả lương thời gian:

TLtgLT = MLgiờ (cả phụ cấp nếu có) x Số giờ làm thêm x Tỷ lệ % được hưởngNếu làm thêm được nghỉ bù thì tiền lương làm thêm nghỉ bù (TLLTNB) được tính như sau:

TLLTNB = MLgiờ (cả phụ cấp nếu có) x Số giờ làm thêm đã nghỉ bù x Tỷ lệ % được hưởng

+ Đối với lao động trả lương sản phẩm:

TLspLT = ĐG x Tỷ lệ % được hưởng x QLT

+ Trả lương làm thêm giờ vào ban đêm

Đối với lao động trả lương thời gian:

TLLTđ = MLgiờ (cả phụ cấp nếu có) x Số giờ làm thêm đêm x (1 + Tỷ lệ % làm đêm được hưởng) x Tỷ lệ % làm thêm.

Đối với lao động trả lương sản phẩm:

TLspLTđ = ĐG x (1+Tỷ lệ % làm đêm) x Tỷ lệ % làm thêm x QLTđ

Trường hợp làm thêm vào ban đêm được nghỉ bù:

TLLTĐNB = MLgiờ (cả phụ cấp nếu có) x Số giờ làm thêm đêm nghỉ bù x (1 + Tỷ

lệ % làm đêm) x Tỷ lệ % làm thêm - MLgiờ (cả phụ cấp nếu có) x Số giờ làm thêm đêm nghỉ bù

- Trả lương khi làm ra sản phẩm xấu: Tuỳ vào từng trường hợp

(nguyên nhân) làm ra sản phẩm xấu để xác định trả lương hay không được trả lương Với những sản phẩm xấu quá tỷ lệ cho phép được tính trả như sau:

TLspx = ĐG x Tỷ lệ % được hưởng x Qx

Trong đó Qx là số sản phẩm xấu quá tỷ lệ cho phép

Để xác định được Qx ta phải xác định Qxcp (Sản phẩm xấu cho phép) bằng cách lấy sản lượng thực tế hoàn thành nhân với tỷ lệ xấu cho phép

Qxcp = (Qtốt + Qxtt) x Tỷ lệ % xấu cho phép

II CÂU HỎI, BÀI TẬP

A Câu hỏi tự luận

1 Hãy phân biệt giữa hình thức trả lương theo sản phẩm với hình thức trả lương theo thời gian?

2 Vì sao khi áp dụng hình thức trả lương theo sản phẩm phải thoả mãn các điều kiện đặt ra?

3 Hãy so sánh các chế độ trả lương sản phẩm và cho nhận xét?

4 Việc lựa chọn các hình thức trả lương cần phải đảm bảo các yêu cầu nào?

Vì sao?

5 Hãy so sánh các chế độ trả lương thời gian và cho nhận xét?

6 Hãy so sánh các phương pháp chia lương sản phẩm tập thể và cho nhận xét

7 Làm thế nào để xác định các mức đơn giá luỹ tiến? Mức đơn giá luỹ tiến cao nhất cần thoả mãn những điều kiện nào?

B Câu hỏi đúng-sai, giải thích

1 Hình thức trả lương theo sản phẩm có ưu điểm nhất do vậy cần phải áp dụng hình thức trả lương này trong mọi trường hợp.

2 Mọi trường hợp ngừng việc đều được hưởng lương ngừng việc

3 Ngừng việc do lỗi của người lao động thì người lao động không được hưởng lương ngừng việc

4 Làm ra sản phẩm xấu do chủ quan của người lao động thì không được trả lương

5 Ngừng việc do lỗi của người sử dụng lao động thì người lao động được hưởng lương theo thoả thuận

6 Tuỳ vào từng trường hợp làm ra sản phẩm xấu mà người lao động được trả lương hay không được trả lương khi làm ra sản phẩm xấu

7 Tuỳ vào nguyên nhân ngừng việc mà người lao động được trả lương hay không được trả lương ngừng việc

8 Mọi sản phẩm xấu đều được trả với đơn giá thấp hơn đơn giá của sản phẩm tốt

9 Làm thêm để hoàn thành mức giao thì không được trả lương làm thêm

10 Thời gian sửa chữa sản phẩm xấu thành sản phẩm tốt được trả lương làm thêm giờ

C Bài tập

1 Chị Nga là thợ bậc 5/7 có hệ số lương là 3,18 được giao làm công việc đúng bậc thợ với MSL = 20 SF/ca Trong tháng chị Nga đã hoàn thành mức với

hệ số 1,15 Tính thu nhập cuối tháng cho chị Nga Biết:

- Doanh nghiệp có phụ cấp khu vực 0,1 và áp dụng tuần làm việc 48 h

- Tiền lương tối thiểu chung theo quy định hiện hành của Nhà nước

- Số ngày làm lương sản phẩm là 25 ngày

2 Thành phần công nhân quy định để sản xuất sản phẩm A là: 1 thợ bậc 4/6, 2 thợ bậc 3/6 và 1 thợ bậc 2/6; Mtg giao cho nhóm công nhân là 30 phút/sản phẩm Khi sản xuất sản phẩm A thực tế có 3 công nhân sau: