KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH NHẤT THIÊN NAM

KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH NHẤT THIÊN NAM CHƯƠNG I: GIỚI THIỆU VỀ CÔNG TY TNHH NHẤT THIÊN NAM CHƯƠNG II: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG CHƯƠNG III: KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH NHẤT THIÊN NAM CHƯƠNG IV: MỘT SỐ NHẬN XÉT VÀ KIẾN NGHỊ ĐỐI VỚI CÔNG TY

Chuyên Đề Tốt Nghiệp GVHD: ĐINH VĂN MẬU CHƯƠNG I GIỚI THIỆU VỀ CÔNG TY TNHH NHẤT THIÊN NAM 1.1 Lịch sử hình thành và phát triển của Công ty Nhất Thiên Nam - Công ty TNHH Nhất Thiên Nam là một doanh nghiệp tư nhân được thành lập trong năm 2006 do Sở Kế Hoạch và Đầu Tư Thành Phố Hồ Chí Minh cấp ngày 25/04/2006 - Vốn đăng ký kinh doanh ban đầu 250.000.000(hai trăm năm mươi triệu đồng) công ty hoạt động đến tháng 09/2006 tăng thêm vốn điều lệ là 1.000.000.000(một tỷ đồng) - Tên giao dịch: Nhất Thiên Nam Co.,Ltd - Đại diện pháp luật: Ông Trương Ngọc Lễ - Trụ sở chính đặt tại: 90A/8/6/6 Âu Dương Lân – F.03 – Q.08 TP.HCM - Văn phòng đại diện: 5/3A Đồ Sơn – F.04 – Q.Tân Bình TP.HCM - Email: nhatthiennam@vnn.vn - Tel/Fax: 38114771 – 39171392 Fax:38114771 - Hotline: 0913911303 - 0906911303 - Webside:www.nhattiennam.com 1.2 Ngành nghề kinh doanh Theo giấy phép đăng ký kinh doanh số 4 1 0 2 0 3 8 8 2 6 do Sở Kế Hoạch và Đầu Tư cấp giấy chứng nhận với những ngành nghề sau: 1.2.1 Tư vấn - Thiết kế - Thi công – Cung cấp và Lắp đặt  Điện : Các hệ thống điện công nghiệp, hạ thế, cáp nguồn, chiếu sáng các công trình công cộng, khuôn viên, công viên, điện động lực các nhà xưởng, nhà hàng, khách sạn,…  Điện tự động: Hệ thống điều khiển, đo lường, truyền động, hệ thống giám sát, hệ thống điện cầu trục, cổng trục, khởi động từ, chuyển mạch Volt, Ampe.  Chống sét: Kim thu sét,hiện đại, đồng thanh dẫn sét, khoan giếng tiếp đất thoát sét.  Phòng cháy chữa cháy: Hệ thống báo khói, hệ thống cấp nước chữa cháy vách tường, hệ thống chữa cháy tự động, bình chữa cháy(bình bột và bình Co2). Nguyễn Thị Thơ Trang 1 Chuyên Đề Tốt Nghiệp GVHD: ĐINH VĂN MẬU 1.2.2 Sản xuất và chế tạo  Tủ phân phối, bảng điều khiển, tủ chia cáp, thang, máng…cầu trục cổng trục, thang máy.  Bình lọc nước 1.2.3 Kinh doanh.  Thiết bị điện công nghiệp,dân dụng  Thiết bị đóng cắt, MCCB, MCB, CB.  Dây và cáp điện các loại.  Các loại Palăn, motuer có xuất xứ từ Châu Âu, Á. 1.2.4 Dịch vụ  Cung cấp dịch vụ trong các ngành ghề trên như cung cấp vật tư dự phòng, dịch vụ bảo trì, bảo dưỡng, kiểm tra,…  Bảo trì sửa chữa thiết bị máy điều hoà.  Các dịch vụ theo yêu cầu khách hàng như cung cấp nhân công quản lý, nhân công kỹ thuật 1.3 Bộ máy quản lý Công ty TNHH Nhất Thiên Nam 1.3.1 Nhiệm vụ và chức năng của công ty  Chức năng - Cung cấp các thiết bị cho ngành xây dựng - Đại lý ký gởi, mua bán hàng hoá - Mô giới thương mại  Nhiệm vụ - Tổ chức bộ máy quản lý phù hợp với mục tiêu, nhiệm vụ phát triển của công ty và phù hợp với nhu cầu của thị trường. - Thực hiện các chế độ kế toán thông kê và báo cáo định kỳ của Nhà Nước. - Công ty TNHH Nhất Thiên Nam có tư cách pháp nhân, có con dấu riêng và tự chủ về mọi mặt kinh tế. - Tuân thủ nghiêm ngặt các chính sách và chế độ quản lý kinh tế của Nhà Nước 1.3.2 Cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý. Công ty Nhất Thiên Nam là công ty TNHH được tổ chức theo mô hình trực tuyến, toàn bộ hoạt động của công ty được quyết định bởi Giám đốc(Hội đồng thành viên).Tham mưu cho giám đốc là phó giám đốc và kế toán trưởng do giám đốc bổ nhiệm điều hành chỉ đạo trực tiếp hoạt động của công ty của các phòng ban trong Nguyễn Thị Thơ Trang 2 Chuyên Đề Tốt Nghiệp GVHD: ĐINH VĂN MẬU công ty và các phòng ban sẽ tham mưu cho giám đốc điều hành hoạt động công ty. 1.3.3 Số lượng cán bộ nhân viên trong công ty. Công ty TNHH Nhất Thiên Nam hiện có một bộ máy văn phòng quản lý, bốn phòng ban với 30 cán bộ nhân viên trong đó: o Trình độ Đại học: 6 người o Trung học chuyên nghiệp: 5 người o Công nhân kỹ thuật: 8 người o Lao động phổ thông: 11 người 1.3.4 Cách bố trí các phòng ban 1.3.4.1 Giám đốc công ty - Giám đốc công ty là người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp và đại diện cho tất cả cán bộ công nhân viên trong công ty. - Giám đốc công ty là người có quyền quyết định và điều hành tất cả các hoạt động của công ty theo đúng kế hoạch chính sách pháp luật của nhà nước và theo thỏa ước lao động tập thể của tập thể người lao động. - Giám đốc có quyền quyết định việc tuyển chọn lao động theo yêu cầu của hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty theo chính sách lao động thích hợp, đảm bảo việc làm cho người lao động, có quyền quyết định lựa chọn hình thức trả lương, có quyền khen thưởng cho người cò thành tích và thi hành kỷ luật đối với người có hành vi vi phạm kỷ luật lao động theo Nội quy, quy chế lao động của công ty. 1.3.4.2 Phòng kế toán tài vụ - Tư vấn cho Giám đốc các vấn đề pháp lý, pháp lệnh, chính sách chế độ trong lĩnh vực thuế, tài chính, hạch toán kế toán và thống kê… Nguyễn Thị Thơ Trang 3 Phòng kỹ thuật Phòng hành chính Phòng kế toán, tài vụ Phòng kinh doanh GIÁM ĐỐC Chuyên Đề Tốt Nghiệp GVHD: ĐINH VĂN MẬU - Tổ chức và thực hiện việc mở sổ sách, ghi chép và phản ánh các nghiệp vụ kế toán tài chính của doanh nghiệp phát sinh trong toàn bộ công ty theo đúng pháp lệnh kế toán thống kê. - Tổ chức và thực hiện việc theo dõi kiểm tra tình hình công nợ, tài sản, vốn bằng tiền, tài khoản ngân hàng… – Kiểm tra việc thực hiện chế độ lương, Bảo hiểm xã hội trợ cấp… - Theo dõi và kiểm tra tình hình sử dụng các quỹ của công ty. - Theo dõi và kiểm tra tình hình thực hiện các khoản nộp ngân sách, nộp chủ quản… - Tổ chức và kiểm tra việc thực hiện hóa đơn, các phương tiện thanh toán như séc, ủy nhiệm chi, lệnh chuyển tiền, phiếu thu chi và các ấn chỉ liên quan… - Tổ chức và kiểm tra công tác kiểm kê dành giá tài sản, vốn bằng tiền, hàng hóa thường kỳ và đột xuất theo đùng quy định hiện hành. - Tổ chức xây dựng kế hoạch tài chính hàng năm, xem xét dự toán công trình thực hiện công tác quyết toán sản xuất kinh doanh và quyết toán công trình theo định kỳ. - Tham gia xem xét kiểm tra các luận chứng kinh tề kỹ thuật, phản ánh kinh doanh, phản ánh đầu tư… Quyền hạn - Kế toán trưởng được quyền chỉ đạo công tác hạch toán kế toán, thống kê trong toàn công ty. - Được quyền yêu cầu các phòng ban đơn vị phụ thuộc và các cá nhân trong công ty chấp hành các chính sách chế độ quy định của nhà nước và của công ty liên quan tài chính kế toán, thống kê, ghi chép ban đầu, lưu trữ dữ liệu, chứng từ tạm ứng, hoàn ứng… - Chỉ đạo công tác kiểm kê, đánh giá tài sản, hàng hóa, vốn bằng tiền, công nợ trong toàn công ty. - Được quyền thừa lệnh ký các văn bản, chứng từ, giấy giới thiệu theo sự ủy nhiệm bằng văn bản của Giám đốc công ty. - Được quyền kiểm tra và đề nghị duyệt chi các khoản thanh toán, chi phí mua hàng, mua sắm tài sản, dụng cụ văn phòng, các khoản tạm ứng, - Được quyền kiến nghị các trường hợp nâng lương, kỷ luật đối với nhân viên làm công tác thủ kho, thủ quỹ. 1.3.4.3 Phòng tổ chức hành chánh - Tổ chức tình hình nhân sự của công ty. Nguyễn Thị Thơ Trang 4 Chuyên Đề Tốt Nghiệp GVHD: ĐINH VĂN MẬU - Lưu trữ các chứng từ có liên quan đến hợp đồng kinh tế. - Tổ chức quan hệ với các cơ quan hữu quan khác - Tổ chức thực hiện kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn của cán bộ công nhân viên trong công ty. - Tổ chức thực hiện, kiểm tra tình hình sử dụng dấu ấn chỉ như giấy giới thiệu, giấy chứng nhận, công văn, văn bản theo đúng chế độ lưu trữ. - Tổ chức các cuộc họp thường lệ và đột xuất theo yêu cầu của giám đốc công ty. 1.3.4.4 Phòng kinh doanh - Tổ chức tình hình nhập hàng mua hàng hoá ra bên ngoài, - Đảm bảo công tác thống kê ,kế hoạch cho toàn bộ hoạt động của công ty, là nơi cung cấp cho phòng kế toán 1.3.4.5 Phòng kỹ thuât - Thiết kế sửa chữa, lắp đặt, bảo trì máy móc, thiết bị thi công của các công trình theo đơn đặt hàng của khách hàng - Nắm vững số lương chất lương máy móc thiết bị trong cty. 1.3.4.6 Hình thức kế toán tại công ty  Đặc điểm - Hệ thống tài khoản ứng dụng tại công ty là hệ thống do Bộ Tài Chính ban hành - Công ty sử dụng tài khoản theo hệ thống tài khoản mới nhất. - Hình thức kế toán áp dụng tại công ty là hình thức sổ nhật ký chung Nguyễn Thị Thơ Trang 5 Chuyên Đề Tốt Nghiệp GVHD: ĐINH VĂN MẬU  Sơ đồ trình tự ghi sổ kế toán áp dụng tại công ty Ghi chú: : Ghi hàng ngày : Ghi cuối kỳ : Quan hệ đối chiếu 1.4 Phương hướng chính sách và mục tiêu của công ty. - Tạo mọi điều kiện để công nhân viên nâng cao trình độ kiến thức, tay nghề nhằm đáp ứng nhu cầu của công ty. - Đầu tư thêm trang thiết bị hiện đại để mở rộng ngành nghề kinh doanh. - Cần nắm bắt được tình hình kinh tế xã hội chung của đất nước. - Mở rộng mối quan hệ hợp tác với các chủ đầu tư nước ngoài, tạo uy tín trong cũng như ngoài nước. - Các khu công nghiệp, khu chế xuất trong nước là nơi mà công ty cần tiếp cận để có thể phát huy mọi khả năng hoạt động của công ty. 1.5 Phương hướng chính sách, kế hoạch năm 2009 - Tìm kiếm thị trường để phát triển công ty ngày một vững mạnh hơn, mở rộng địa bàn kinh doanh sản xuất xây dựng. - Tạo nguồn vốn lưu động lớn để có thể cạnh tranh với các công ty khác cùng lĩnh vực hoạt động kinh doanh. Nguyễn Thị Thơ Trang 6 SỔ QUỸ BẢNG TỔNG HỢP SỐ LIỆU CHI TIẾT BÁO CÁO TÀI CHÍNH CHỨNG TỪ NHẬT KÝ SỔ CÁI BẢNG TỔNG HỢP CHỨNG TỪ SỔ, THẺ KẾ TOÁN Chuyên Đề Tốt Nghiệp GVHD: ĐINH VĂN MẬU - Tăng doanh thu và tiết kiệm chi phí một cách hợp lý, hiệu quả. - Đảm bảo quyền lợi và thu nhập cùa công nhân viên, tạo mọi điều kiện nâng cao đời sống và tay nghề của công nhân viên Nguyễn Thị Thơ Trang 7 Chuyên Đề Tốt Nghiệp GVHD: ĐINH VĂN MẬU CHƯƠNG II CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 2.1 Những vấn đề cơ bản về tiền lương và các khoản trích theo lương 2.1.1 Khái niệm tiền lương và các khoản trích theo lương 2.1.1 Khái niệm tiền lương - Lao động là hoạt động chân tay và trí óc của con người nhằm tác động, biến đổi các vật tự nhiên thành những vật phẩm đáp ứng cho nhu cầu sinh hoạt của con người . Trong mọi chế độ xã hội, việc sáng tạo ra của cải vật chất đều không tách rời lao động. Lao động là điều kiện đầu tiên, cần thiết cho sự tồn tại và phát triển của xã hội loài người là yếu tố cơ bản nhất, quyết định nhất trong quá trình sản xuất. Để cho quá trình tái sản xuất xã hội nói chung và quá trình sản xuất – kinh doanh ở các doanh nghiệp nói riêng được diễn ra thường xuyên, liên tục thì một vấn đề thiết yếu là phải tái sản xuất sức lao động, vì vậy khi họ tham gia lao động sản xuất ở các doanh nghiệp thì đòi hỏi doanh nghiệp phải trả thù lao động cho họ. Trong nền kinh tế hàng hoá, thù lao lao động được biểu hiện bằng thước đo giá trị và gọi là tiền lương. - Như vậy, tiền lương là biểu hiện bằng tiền của hao phí lao động sống cần thiết mà doanh nghiệp trả cho người lao động theo thời gian, khối lượng công việc và chất lượng lao động mà người lao động đã cống hiến cho doanh nghiệp. 2.1.1 Các khoản trích theo lương Ngoài tiền lương mà người lao động được hưởng theo số lượng và chất lượng lao động, để bảo vệ sức khỏe và cuộc sống lâu dài của người lao động, theo chế độ tài chính hiện hành, người lao động còn được hưởng các trợ cấp sau:  Bảo hiểm xã hội: Là khoản tiền trợ cấp mà người lao động có tham gia đóng góp quỹ được hưởng trong những trường hợp nghỉ việc do bị mất khả năng lao động như ốm đau, thai sản, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, về hưu được hình thành bằng cách trích tỷ lệ 20% trên tiền lương thực tế và phụ cấp phải trả hàng tháng. Trong đó 15% của tiền lương và phụ cấp phải trả người lao động được tính vào chi phí sản xuất kinh doanh, 5% còn lại do người lao động đóng góp. Mức chi về bảo hiểm xã hội được tính cụ thể cho từng người lao động căn cứ vào sự cống hiến thời gian công tác, điều kiện làm việc và mức lương được hưởng. Quỹ bảo hiểm xã hội do cơ quan bảo hiểm quản lý, doanh nghiệp có trách nhiệm trích nộp đầy đủ cho cơ quan quản lý và thực hiện chi trả cho người lao động trong thời gian tạm thời mất sức lao động theo chứng từ duyệt chi của cơ quan bảo hiểm. Nguyễn Thị Thơ Trang 8 Chuyên Đề Tốt Nghiệp GVHD: ĐINH VĂN MẬU  Bảo hiểm y tế: là khoản tiền người lao động có tham gia đóng góp quỹ được chi trả chi phí khám bệnh, chữa bệnh khi có nhu cầu và những khoản chi phí hợp pháp khác theo quy định. Được hình thành bằng cách trích theo tỷ lệ 3% trên tiền lương cấp bậc, trong đó 2% được tính vào chi phí sản xuất kinh doanh của đơn vị, 1% còn lại do người lao động đóng góp. Quỹ này do cơ quan Y tế quản lý, doanh nghiệp có trách nhiệm trích nộp đầy đủ cho cơ quan quản lý.  Kinh phí công đoàn: là khoản tiền dùng để duy trì hoạt động của các tổ chức công đoàn tại đơn vị và công đoàn cấp trên. Các tổ chức này hoạt động nhằm bảo vệ quyền lợi và nâng cao đời sống của người lao động. Được hình thành bằng cách trích theo tỷ lệ 2% trên tổng tiền lương phải trả cho người lao động và tính vào chi phí sản xuất kinh doanh của đơn vị. Quỹ này do cơ quan công đoàn quản lý. 2.1.2 Nhiệm vụ kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương. Để thực hiện chức năng của kế toán trong việc điều hành quản lý hoạt động của doanh nghiệp, kế toán tiền lương, BHXH,BHYT, KPCĐ cần thực hiện những nhiệm vụ sau:  Tổ chức ghi chép, phản ánh, tổng hợp một cách trung thực, kịp thời, đầy đủ tình hình hiện có và sự biến động về số lượng và chất lượng lao động, tình hình sử dụng thời gian lao động và kết quả lao động.  Tính toán chính xác, kịp thời, đúng chính sách, chế độ các khoản tiền lương, tiền thưởng, các khoản trợ cấp phải trả cho người lao động. Phản ánh kịp thời đầy đủ chính xác tình hình thanh toán các khoản trên cho người lao động.  Thực hiện việc kiểm tra tình hình huy động và sử dụng lao động, tình hình chấp hành các chính sách, chế độ về lao động tiền lương, BHXH, BHYT, KPCĐ.  Tính toán và phân bổ chính xác, đúng đối tượng các khoản tiền lương, khoản trích BHXH,BHYT,KPCĐ vào chi phí sản xuất kinh doanh. Hướng dẫn và kiểm tra các bộ phận trong đơn vị thực hiện đầy đủ, đúng đắn chế Nguyễn Thị Thơ Trang 9 Trợ cấp BHXH Số ngày nghỉ Mức lương Tỷ lệ DN phải trả = được hưởng trợ x bình quân x trợ cấp cho NLĐ cấp BHXH một ngày BHXH Chuyên Đề Tốt Nghiệp GVHD: ĐINH VĂN MẬU độ ghi chép ban đầu về lao động, tiền lương, BHXH,BHYT. Mở sổ kế toán và hạch toan1lao động, tiền lương, tiền thưởng,BHXH,BHYT,KPCĐ đúng chế độ, đúng phương pháp kế toán.  Lập các báo cáo về lao động, tiền lương, BHXH, BHYT, KPCĐ thuộc phạm vi trách nhiệm của kế toán. 2.2 Các hình thức tiền lương, quỹ tiền lương 2.2.1 Quỹ tiền lương Là toàn bộ số tiền lương tính theo số công nhân viên của doanh nghiệp do doanh nghiệp trực tiếp quản lý và chi trả lương, bao gồm các khoản sau: + Tiền lương tính theo thời gian. + Tiền lương tính theo sản phẩm Tiền lương trả cho người lao động trong thời gian ngừng việc, nghỉ phép hoặc đi học; các loại tiền thưởng trong sản xuất, các khoản phụ cấp thường xuyên (phụ cấp khu vực, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp học nghề, phụ cấp thâm niên, phụ cấp làm đêm, thêm giờ…). Ngoài ra quỹ lương còn gồm cả khoản tiền chi trợ cấp bảo hiểm xã hội cho công nhân viên trong thời gian ốm đau, thai sản, tai nạn lao động(BHXH trả thay lương) Quỹ tiền lương được phân thành 2 phần:  Tiền lương chính: là tiền lương trả cho công nhân viên trong thời gian công nhân viên thực hiện nhiệm vụ chính của họ bao gồm tiền lương trả theo cấp bậc và các khoản phụ cấp kèm theo lương như phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp khu vực, phụ cấp thâm niên…  Tiền lương phụ: là tiền lương trả cho công nhân viên trong thời gian công nhân viên thực hiện nhiệm vụ khác ngoài nhiệm vụ chính của họ và thời gian công nhân viên nghỉ theo chế độ hưởng lương như nghỉ phép, nghỉ vì ngừng sản xuất, đi học, đi họp,… 2.2.2 Các hình thức tiền lương Tiền lương tả cho người lao động phải quán triệt nguyên tắc phân phối theo lao động. Việc trả lương cho người lao động theo số lượng và chất lượng lao động có ý nghĩa rất to lớn trong việc động viên, khuyến khích người lao động phát huy tinh thần dân chủ ở cơ sở, thúc đẩy họ hăng say lao động sang tạo, nâng cao năng suất lao động nhằm tạo ra nhiều của cải vật chất cho xã hội, nâng cao đời sống vật chất, tinh thần của mổi thành viên trong xã hội. 2.2.2.1 Tiền lương theo thời gian Nguyễn Thị Thơ Trang 10 [...]... tính vào chi phí bất thường 4.1 Kế toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương: Để phản ảnh tình hình thanh toán các khoản tiền lương, BHXH, BHYT, KPCĐ kế toán sử dụng các tài khoản kế toán chủ yếu như sau: • TK 334 – Phải trả người lao động(NLĐ) • TK 338 – Phải trả, phải nộp khác • TK 335 – Chi phí phải trả 4.1.1 Kế toán tiền lương Tài khoản sử dụng Tài khoản sử dụng để hạch toán tổng hợp tiền. .. được lưu tại phòng kế toán và các chứng từ gốc khác o Bảng thanh toán lương là cơ sở thanh toán lương và trợ cấp cho người lao động o Bảng thanh toán tiền lương là cơ sở xác định số tiền thưởng mà người lao động được hưởng, khoản tiền thưởng này có tính chất thường xuyên 3.1.2 Chứng từ, thủ tục kế toán các khoản trích theo lương  Hạch toán các khoản trích theo lương sử dụng các chứng từ: - Phiếu nghỉ... thưởng, các khoản trợ cấp và lập bảng thanh toán lương, bảng thanh toán tiền thưởng, bảng thanh toán bảo hiểm xã hội o Căn cứ vào bảng thanh toán lương ở từng bộ phận, phòng kế toán tổng hợp lập bảng thanh toán tiền lương ở từng đơn vị chuyển cho kế toán trưởng duyệt để làm cơ sở trả lương cho người lao động và phân bổ tiền lương theo từng đối tượng chịu chi phí, bảng thanh toán lương được lưu tại phòng kế. .. tiền lương, tiền thưởng và tình hình thanh toán với người lao động la TK 334 “Phải trả CNV” Nội dung của TK này như sau: Bên Nợ − Các khoản tiền lương, tiền thưởng, BHXH và các khoản khác đã trả, đã ứng trước cho người lao động − Các khoản trừ vào thu nhập của người lao động − Các khoản tiền công đã ứng trư ớc hoặc đã trả với lao động thuê ngoài Bên Có — Các khoản tiền lương ,tiền thưởng và các khoản. .. lượng và chất lượng lao động của mình Tiền lương tính theo sản phẩm phát huy đầy đủ vai trò kinh tế, kích thích sản xuất phát triển, thúc đẩy tăng năng suất lao động, tăng sản phẩm cho xã hội 3.1 Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương theo chế độ kế toán hiện hành 3.1.1 Chứng từ, thủ tục kế toán tiền lương: Người lao động trong doanh nghiệp được hưởng tiền lương chính, tiền lương phụ, tiền. .. 3.3 Tính và thanh toán các khoản trích theo lương: 3.3.1 Bộ phận văn phòng – Các khoản trích theo lương tại Công ty gồm có: bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn – Việc trích lập các khoản bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế dựa vào lương căn bản Mức lương nộp BHXH, BHYT được xác định trên hệ số cấp bậc ( cộng phụ cấp trách nhiệm nếu có ) tiền lương của công nhân viên Việc xác định mức lương đóng... CHƯƠNG III KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH NHẤT THIÊN NAM 3.1 Tình hình lao động tại công ty: 3.1.1 Cơ cấu lao động: Lực lượng lao động trong Công ty bao gồm tất cả các thành viên trong một tổ chức, từ Ban quản lý đến công nhân Toàn công ty có 30 nhân viên được bố trí như sau: Bộ phận văn phòng : 05 người Bộ phận sản xuất : 04 người Bộ phận thiết kế :06 người Tổ điện... trả thay lương Khấu trừ vào tiền lương cho CNV khoản BHXH, BHYT TK 111,112 Nhận khoản hoàn trả của cơ quan BHXH về khoản doanh nghiệp đã chi 4.1.3 Kế toán khoản trích trước tiền lương nghỉ phép của công nhân sản xuất 4.1.3.1 Tài khoản sử dụng Tài khoản này dung để phản ánh các khoản chi phí trả trước về tiền lương nghỉ phép của công nhân sản xuất, sửa chữa lớn tài sản cố định và các khoản trích khác... Lương thực lãnh = Lương kỳ 1 – Các khoản trích theo lương – Các khoản phải trừ Cụ thể, tiền lương thực lãnh của công nhân Huỳnh Thị Tuyết Nga như sau: 2,059,057 – 73,440 – 100,000 = 1,885,617 đồng Tương tự như trên ta có tiền lương thực lãnh của từng nhân viên trong bộ phận sản xuất trong công ty như sau: STT HỌ VÀ TÊN CHỨC DANH LƯƠNG KỲ 1 CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG CÁC KHOẢN PHẢI TRỪ LƯƠNG THỰC LÃNH... nào đó, người lao động chưa lĩnh, kế toán lập danh sách để chuyển thành số giữ hộ: Nợ TK 334 Có TK 338(3388) Khi thanh toán số tiền trên với người lao động, kế toán ghi: Nợ TK 338(3388) Có TK 111,112 Khi ứng trước hoặc thực thanh toán các khoản tiền lương, tiền công tiền thưởng, các khoản mang tính chất tiền lương và các khoản phải trả khác cho công nhân viên, kế toán ghi: Nợ TK 334 Có TK 111 Tính . 3.1 Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương theo chế độ kế toán hiện hành 3.1.1 Chứng từ, thủ tục kế toán tiền lương: Người lao động trong doanh nghiệp được hưởng tiền lương chính, tiền. vấn đề cơ bản về tiền lương và các khoản trích theo lương 2.1.1 Khái niệm tiền lương và các khoản trích theo lương 2.1.1 Khái niệm tiền lương - Lao động là hoạt động chân tay và trí óc của con. VỀ CÔNG TY TNHH NHẤT THIÊN NAM 1.1 Lịch sử hình thành và phát triển của Công ty Nhất Thiên Nam - Công ty TNHH Nhất Thiên Nam là một doanh nghiệp tư nhân được thành lập trong năm 2006 do Sở Kế