- Trả lương khi làm ra sản phẩm xấu: Tuỳ vào từng trường hợp (nguyên nhân) làm ra sản phẩm xấu để xác định trả lương hay không được trả
5. Quy trình xây dựng quy chế trả thưởng
Bước 1: Chuẩn bị
Bước 2: Xác định các chỉ tiêu thưởng cho từng hình thức, chế độ thưởng
Bước 3: Xây dựng dự thảo quy chế thưởng Bước 4: Xin ý kiến tập thể người lao động
Bước 5: Áp dụng thử và ban hành quy chế thưởng
II. CÂU HỎI, BÀI TẬPA. Câu hỏi tự luận A. Câu hỏi tự luận
1. Thế nào là tiền thưởng? Vì sao phải xây dựng các chế độ trả thưởng?
2. Hãy so sánh các nguyên tắc trong tổ chức tiền lương với các nguyên tắc trong tổ chức tiền thưởng và cho nhận xét.
3. Chế độ thưởng trong khu vực hành chính sự nghiệp và khu vực sản xuất kinh doanh khác nhau như thế nào?
4. Hãy so sánh giữa phụ cấp lương và tiền thưởng. Vì sao trong một doanh nghiệp (đơn vị) vẫn tồn tại cả phụ cấp lương và tiền thưởng?
5. Tại sao Nhà nước lại quy định các doanh nghiệp phải có chế độ thưởng từ lợi nhuận? Đối với các doanh nghiệp Nhà nước, tại sao lại quy định mức trần còn đối với doanh nghiệp không thuộc sở hữu Nhà nước lại quy định mức sàn?
6. Hãy chỉ ra những bất cập trong việc xác định tiền thưởng từ lợi nhuận đối với các doanh nghiệp Nhà nước? Theo em cần phải làm gì để khắc phục những bất cập đó?
7. Tại sao trong phần lớn các chế độ thưởng, tiền thưởng lại nhỏ hơn giá trị làm lợi. Quy định như vậy nhằm mục đích gì?
8. Tại sao thời gian xét thưởng của các chế độ thưởng lại khác nhau (có chế độ thưởng xét theo tháng, theo quý, theo năm…)?
B. Câu hỏi đúng-sai, giải thích
1. Nếu doanh nghiệp có một chế độ trả lương tốt thì không cần thiết phải xây dựng các chế độ tiền thưởng.
2. Khi xây dựng chế độ tiền thưởng, mức thưởng càng cao càng tốt.
3. Khi xây dựng chỉ tiêu thưởng chỉ nên xây dựng một đến hai chỉ tiêu thưởng chủ yếu.
4. Trong một chế độ tiền thưởng xây dựng càng nhiều chỉ tiêu thưởng càng tốt.
5. Khi xây dựng các chế độ tiền thưởng chỉ nên đưa ra một đến hai điều kiện thưởng.
6. Mức thưởng càng cao càng phát huy được động lực lao động đối với người lao động.
7. Thông thường chỉ tiêu thưởng phản ánh mặt chất, điều kiện thưởng phản ánh mặt lượng.
8. Trong một doanh nghiệp xây dựng càng nhiều chế độ thưởng càng tốt.
9. Trong chế độ thưởng tiết kiệm vật tư nhất thiết phải có định mức tiêu hao vật tư.
10. Chế độ thưởng từ lợi nhuận được áp dụng cho mọi người lao động trong doanh nghiệp.
C. Bài tập
1. Một doanh nghiệp thực hiện trích thưởng từ lợi nhuận cho công nhân như sau:
Hạng thành tích Số lượng người Hệ số thưởng Tiền lương bình quân A B C Khuyến khích 35 20 20 10 1,2 1,0 0,9 0,3 2.150.000 1.970.000 1.876.000 1.815.000
Quỹ khen thưởng của cả đơn vị được trích: 175.356.000 đồng. Biết rằng doanh nghiệp áp dụng tiền lương tối thiểu theo quy định hiện hành của Nhà nước.
Hãy tính tiền thưởng cho một số cá nhân sau:
Tên công nhân Được xếp hạng Hệ số lương Nguyễn Hồng Sơn Lê Thị Hằng Phạm Tiến Công Đỗ Ngọc Tân Ngô Thị Hương A B C A Khuyến khích 3,49 2,42 2,42 2,90 2,01
2. Tổng số lao động trong doanh nghiệp A là 250 người. Cuối năm doanh nghiệp tiến hành bình xét thi đua và chia thưởng từ lợi nhuận với quỹ thưởng là 550 triệu đồng. Kết quả xếp hạng thành tích như sau:
STT Hạng thành tích Hệ số thưởng Số người TLBQ (đồng) 1 A 1,4 60 2.130.000 2 B 1,2 75 1.835.000 3 C 0,9 95 1.950.500 4 Không thuộc diện xét - 20 -
Hãy tính tiền thưởng cho các cá nhân sau:
1. Nguyễn Thị Lan bậc 3/7 hệ số lương 2,31 xếp hạng A; 2. Hà Văn Lân bậc 4/7 hệ số lương 2,71 xếp hạng B; 3. Ngô Văn Cần bậc 2/7 hệ số lương 1,96 xếp hạng C. Biết mức lương tối thiểu theo quy định hiện hành của Nhà nước. 3. Có số liệu về một tổ sản xuất như sau:
STT Họ và tên Hệ số lương Hệ số thưởng Hạng
1 Nguyễn Lan 3,28 1,4 A 2 Hà Thị Hoa 3,28 1,2 B 3 Phạm Hạnh 2,71 1,4 A 4 Ngô V. Hà 2,24 0,9 C 5 Trần V. Anh 1,18 0,3 KK 6 Phạm T. Huệ 2,24 1,2 B 7 Mai Phương 2,71 0,9 C 8 Hoa Hồng 2,24 0,9 C 9 Nguyễn Nam 2,71 1,2 B 10 Phan H. Anh 2,71 1,4 A
Hãy chia thưởng từ lợi nhuận cho bộ phận trên. Biết tiền thưởng được trích là 25.050.000 đồng. Tiền lương tối thiểu theo quy định hiện hành của Nhà nước.
4. Có số liệu của một đơn vị như sau:
STT Hạng thành tích Hệ số thưởng HSLBQ Số người
1 A 1,3 2,54 55
3 C 0,95 2,15 25
4 KK 0,3 1,98 12
Hãy chia thưởng từ lợi nhuận cho từng hạng thành tích. Biết quỹ tiền thưởng từ lợi nhuận được trích là 280 triệu đồng. Tiền lương tối thiểu theo quy định hiện hành của Nhà nước.
5*. Dựa vào hệ số tham gia lao động (chương VIII) hãy xây dựng quy chế thưởng cho lao động gián tiếp làm công tác chuyên môn nghiệp vụ trong doanh nghiệp.
6. Anh Tuấn là công nhân bậc 4/6 hệ số lương 2,9 làm công việc đúng bậc thợ với MSL= 20 sp/ca. Trong tháng anh Tuấn đã hoàn thành một khối lượng sản phẩm gồm 600 sản phẩm trong đó có 10 sản phẩm xấu, tỷ lệ sản phẩm xấu cho phép là 4%, quá tỷ lệ sản phẩm xấu cho phép được trả 70% đơn giá.
Hãy tính thu nhập tháng cho anh Tuấn. Biết rằng:
- Doanh nghiệp áp dụng chế độ thưởng giảm tỷ lệ sản phẩm xấu. Giá thành một sản phẩm tốt bán ra là 70.000 đồng, sản phẩm xấu là 50.000 đồng.
- Tỷ lệ trích thưởng là 50% giá trị làm lợi.
- Doanh nghiệp có phụ cấp khu vực hệ số 0,2; Mức lương tối thiểu chung theo quy định hiện hành của Nhà nước; doanh nghiệp áp dụng 25 ngày công chế độ tháng.
7. Anh Bắc là công nhân bậc 4/7 hệ số lương là 2,71. Trong quý III năm 2007 anh Bắc có số liệu thống kê sản lượng trong quý như sau:
Tháng Sản phẩm tốt Sản phẩm xấu Tỷ lệ xấu cho phép là 2%
7/2007 775 5
8/2007 815 10
9/2007 845 0
Doanh nghiệp thực hiện xét thưởng nâng cao tỷ lệ sản phẩm có chất lượng cao theo quý với tỷ lệ trích thưởng là 60% giá trị làm lợi. Biết: giá thành của 1 sản phẩm tốt là 60.000 đồng và sản phẩm xấu là 45.000 đồng.