1. Trang chủ
  2. » Luận Văn - Báo Cáo

Giải pháp tiền lương để nâng cao hiệu quả hoạt động tại công ty Cổ phần Quản lý đầu tư và phát triển đô thị Việt Nam

92 438 0

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Thông tin cơ bản

Định dạng
Số trang 92
Dung lượng 801 KB

Nội dung

Ngày đăng: 25/03/2015, 23:32

Nguồn tham khảo

Tài liệu tham khảo Loại Chi tiết
1. Th.S Nguyễn Vân Điềm và PGS.TS Nguyễn Ngọc Quân – Giáo trình Quản trị nhân lực – NXB Đại học Kinh tế Quốc dân – 2010 Khác
2. PGS.TS Phạm Đức Thành – Giáo trình kinh tế lao động – NXB Giáo dục – 2000 Khác
3. Các Nghị định quy định về tiền lương tối thiểu vùng của Chính Phủ năm 2010, 2011, 2012, 2013 Khác
4. Bộ luật lao động Việt Nam năm 1994, sửa đổi bổ sung năm 2007 Khác
6. Các tài liệu khác trong các trang web, diễn đàn về kinh tế và quản trị nhân lực.- www.congdongnhansu.com - www.webkinhte.com Khác

Xem thêm

HÌNH ẢNH LIÊN QUAN

Sơ đồ 2 : Mô hình quy trình hoạt động kinh doanh của VUD - Giải pháp tiền lương để nâng cao hiệu quả hoạt động tại công ty Cổ phần Quản lý đầu tư và phát triển đô thị Việt Nam
Sơ đồ 2 Mô hình quy trình hoạt động kinh doanh của VUD (Trang 37)
Bảng 2: Tiền lương tối thiểu đối với bộ phận bán hàng sơ cấp tại VUD giai đoạn 2010 - 2013 . - Giải pháp tiền lương để nâng cao hiệu quả hoạt động tại công ty Cổ phần Quản lý đầu tư và phát triển đô thị Việt Nam
Bảng 2 Tiền lương tối thiểu đối với bộ phận bán hàng sơ cấp tại VUD giai đoạn 2010 - 2013 (Trang 40)
Bảng 3 : Quy định về bậc lương đối với bộ phận bán hàng sơ cấp Bậc lương Số lượng hợp đồng ký được - Giải pháp tiền lương để nâng cao hiệu quả hoạt động tại công ty Cổ phần Quản lý đầu tư và phát triển đô thị Việt Nam
Bảng 3 Quy định về bậc lương đối với bộ phận bán hàng sơ cấp Bậc lương Số lượng hợp đồng ký được (Trang 41)
Bảng 6 : Lương theo bậc của dự án Gamuda nếu không có doanh thu ( trường hợp không mở bán) - Giải pháp tiền lương để nâng cao hiệu quả hoạt động tại công ty Cổ phần Quản lý đầu tư và phát triển đô thị Việt Nam
Bảng 6 Lương theo bậc của dự án Gamuda nếu không có doanh thu ( trường hợp không mở bán) (Trang 45)
Bảng 8. Tiền lương theo bậc đối với bộ phận bán hàng thứ cấp của VUD năm 2013 - Giải pháp tiền lương để nâng cao hiệu quả hoạt động tại công ty Cổ phần Quản lý đầu tư và phát triển đô thị Việt Nam
Bảng 8. Tiền lương theo bậc đối với bộ phận bán hàng thứ cấp của VUD năm 2013 (Trang 47)
Bảng 9: Tiền lương theo bậc đối với bộ phận bán hàng thứ cấp của VUD năm 2011 - 2012 - Giải pháp tiền lương để nâng cao hiệu quả hoạt động tại công ty Cổ phần Quản lý đầu tư và phát triển đô thị Việt Nam
Bảng 9 Tiền lương theo bậc đối với bộ phận bán hàng thứ cấp của VUD năm 2011 - 2012 (Trang 48)
Bảng 10 : Mức lương tối thiểu của phòng dự án giai đoạn 2011 – 2013 - Giải pháp tiền lương để nâng cao hiệu quả hoạt động tại công ty Cổ phần Quản lý đầu tư và phát triển đô thị Việt Nam
Bảng 10 Mức lương tối thiểu của phòng dự án giai đoạn 2011 – 2013 (Trang 49)
Bảng 11. Tiền lương tối thiểu đối với phòng pháp lý của VUD năm 2010- 2013 - Giải pháp tiền lương để nâng cao hiệu quả hoạt động tại công ty Cổ phần Quản lý đầu tư và phát triển đô thị Việt Nam
Bảng 11. Tiền lương tối thiểu đối với phòng pháp lý của VUD năm 2010- 2013 (Trang 51)
Bảng 13 : Tiền lương tối thiểu đối với phòng kế toán của VUD năm 2010 - 2013 - Giải pháp tiền lương để nâng cao hiệu quả hoạt động tại công ty Cổ phần Quản lý đầu tư và phát triển đô thị Việt Nam
Bảng 13 Tiền lương tối thiểu đối với phòng kế toán của VUD năm 2010 - 2013 (Trang 53)
Bảng 15: Tiền lương tối thiểu đối với phòng tổng hợp của VUD năm 2011 - 2013 - Giải pháp tiền lương để nâng cao hiệu quả hoạt động tại công ty Cổ phần Quản lý đầu tư và phát triển đô thị Việt Nam
Bảng 15 Tiền lương tối thiểu đối với phòng tổng hợp của VUD năm 2011 - 2013 (Trang 56)
Bảng 18: Mẫu bảng lương cuối tháng - Giải pháp tiền lương để nâng cao hiệu quả hoạt động tại công ty Cổ phần Quản lý đầu tư và phát triển đô thị Việt Nam
Bảng 18 Mẫu bảng lương cuối tháng (Trang 63)
Bảng 19 : Bảng đánh giá xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ - Giải pháp tiền lương để nâng cao hiệu quả hoạt động tại công ty Cổ phần Quản lý đầu tư và phát triển đô thị Việt Nam
Bảng 19 Bảng đánh giá xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ (Trang 75)
Bảng 20 : Cơ chế lương mới cho bộ phận bán hàng sơ cấp - Giải pháp tiền lương để nâng cao hiệu quả hoạt động tại công ty Cổ phần Quản lý đầu tư và phát triển đô thị Việt Nam
Bảng 20 Cơ chế lương mới cho bộ phận bán hàng sơ cấp (Trang 81)

TRÍCH ĐOẠN

Định nghĩa Mối quan hệ giữa tiền lương và nâng cao hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp Giới thiệu chung Nguyên tắc chung về việc xây dựng cơ chế lương: Cơ chế lương cho bộ phận bán hàng sơ cấp

Quy định về nâng bậc lương

Chính sách tăng lương của VUD

Đánh giá hiệu quả của công ty qua hình thức trả lương hiện tạ

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

TÀI LIỆU LIÊN QUAN

w