1. Trang chủ
  2. » Luận Văn - Báo Cáo

nâng cao sự hài lòng trong công việc của người lao động tại công ty cổ phần kinh doanh than miền bắc vinacomin

141 623 1

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Thông tin cơ bản

Định dạng
Số trang 141
Dung lượng 2,07 MB

Nội dung

Ngày đăng: 06/03/2015, 10:34

Nguồn tham khảo

Tài liệu tham khảo Loại Chi tiết
3. Vừ Văn Huy (1997), Ứng dụng SPSS for Windows, Nhà xuất bản khoa học và kỹ thuật Sách, tạp chí
Tiêu đề: Ứng dụng SPSS for Windows
Tác giả: Vừ Văn Huy
Nhà XB: Nhà xuất bản khoa học và kỹ thuật
Năm: 1997
4. Lê Hồng Lam(2009), “Đo lường sự thỏa mãn của CBCNV đối với tổ chức tại Công Ty Trách Nhiệm Hữu Hạn Long Shin” Sách, tạp chí
Tiêu đề: Đo lường sự thỏa mãn của CBCNV đối với tổ chức tại Công Ty Trách Nhiệm Hữu Hạn Long Shin
Tác giả: Lê Hồng Lam
Năm: 2009
5. Trương Thị Tố Nga (2007), “Đánh giá mức độ thỏa mãn của CBCNV với tổ chức tại Công Ty Cổ Phần Hải Sản Nha Trang” Sách, tạp chí
Tiêu đề: Đánh giá mức độ thỏa mãn của CBCNV với tổ chức tại Công Ty Cổ Phần Hải Sản Nha Trang
Tác giả: Trương Thị Tố Nga
Năm: 2007
6. Hoàng Trọng, Chu Nguyễn Mộng Ngọc, (2005). “Phân tích dữ liệu nghiên cứu với SPSS (Tập 1,2) ”, Nhà xuất bản Thống kê Sách, tạp chí
Tiêu đề: Phân tích dữ liệu nghiên cứu với SPSS (Tập 1,2)
Tác giả: Hoàng Trọng, Chu Nguyễn Mộng Ngọc
Nhà XB: Nhà xuất bản Thống kê
Năm: 2005
7. Phạm Thị Kim Phượng,(2008) .“Đánh giá mức độ thỏa mãn của CBCNV với tổ chức tại Công Ty Cổ Phần Hải Sản Nha Trang” Sách, tạp chí
Tiêu đề: Đánh giá mức độ thỏa mãn của CBCNV với tổ chức tại Công Ty Cổ Phần Hải Sản Nha Trang
9. Nguyễn Đình Thọ (2008), “Nghiên cứu cho luận văn tốt nghiệp ngành Quản trị kinh doanh thực trạng và giải pháp”, Nhà xuất bản văn hóa thông tin.Tiếng Anh Sách, tạp chí
Tiêu đề: Nghiên cứu cho luận văn tốt nghiệp ngành Quản trị kinh doanh thực trạng và giải pháp
Tác giả: Nguyễn Đình Thọ
Nhà XB: Nhà xuất bản văn hóa thông tin. Tiếng Anh
Năm: 2008
1. Nguyễn ThịCành (2007), Giáo trình Phương pháp & phương pháp luận nghiên cứu khoa học kinh tế, Nhà xuất bản Đại học Quốc gia TP.HCM Khác
2. Trần Kim Dung (2005), Đo lường mức độthỏa mãn đối với công việc trong điều kiện của Việt Nam, Tạp chí Phát triển Khoa học Công nghệ, Đại học Quốc Gia TP.HCM Khác
8. Nguyễn Đình Thọ, Nguyễn Thị Mai Trang, (2007). ”Nghiên cứu thị trường” , Nhà xuất bản Đại học Quốc gia TP.HCM Khác
11. Artz, Benjamin (2008), Fringe benefit and Job satisfaction, University of Wisconsin – White water, USA Khác
12. Cooper, D. R. & Schindler, P. S. (1998), Business Research Methodolygy, McGrawHill Book Co – Singapore, Sixth Edition Khác
13. Hackman, J. R & Oldham, G. R. (1974), The Job Diagnosis Survey: An Instrument for the Diagnosis of Jobsand the Evaluation of Job Redesign Project, Technical Report No. 4, Department of Administrative Sciences, Yale University, USA Khác
14. Kreitner, R & Kinicki, A (2007), Organizational Behavior, 7th Edition, McGraw Hill Irwin Khác
15. MacCallum, R. C., Widaman, K. F., Zhang, S., & Hong S. (1999). Sample size in factor analysis. Psychological Methods, 4, 84-99 Khác
16. Maslow, A. H. (1943), A Theory of Human Motivation, Psychological Review, 50, pp. 370-396 Khác
17. Warren, E. (2008), The relationship between communication, supervision and job satisfaction, The Universityof North Carolina at Asheville Khác

Xem thêm

HÌNH ẢNH LIÊN QUAN

Hình 1.1. Tháp nhu cầu của Maslow (Nguồn: Maslow, 1943, A theory of Human motivation.) - nâng cao sự hài lòng trong công việc của người lao động tại công ty cổ phần kinh doanh than miền bắc vinacomin
Hình 1.1. Tháp nhu cầu của Maslow (Nguồn: Maslow, 1943, A theory of Human motivation.) (Trang 25)
Hình 1.2. Thuyết hai nhân tố của Herzberg đo lường sự hài lòng của nhân viên (Nguồn: Herzberg, F - nâng cao sự hài lòng trong công việc của người lao động tại công ty cổ phần kinh doanh than miền bắc vinacomin
Hình 1.2. Thuyết hai nhân tố của Herzberg đo lường sự hài lòng của nhân viên (Nguồn: Herzberg, F (Trang 27)
Hình 1.3. Thuyết kỳ vọng của Victor Vroom đo lường sự hài lòng của nhân viên trong công việc - nâng cao sự hài lòng trong công việc của người lao động tại công ty cổ phần kinh doanh than miền bắc vinacomin
Hình 1.3. Thuyết kỳ vọng của Victor Vroom đo lường sự hài lòng của nhân viên trong công việc (Trang 30)
Bảng 1.1: Tầm quan trọng của các nhân tố tác động đến sự thỏa mãn của người lao động của Kovach qua các năm: - nâng cao sự hài lòng trong công việc của người lao động tại công ty cổ phần kinh doanh than miền bắc vinacomin
Bảng 1.1 Tầm quan trọng của các nhân tố tác động đến sự thỏa mãn của người lao động của Kovach qua các năm: (Trang 32)
Hình 1.4. Mô hình các nhân tố ảnh hưởng tới mức độ gắn bó của nhân viên đối với Công Ty Cổ Phần Tân Việt - Khách sạn Sunrise Nha Trang - nâng cao sự hài lòng trong công việc của người lao động tại công ty cổ phần kinh doanh than miền bắc vinacomin
Hình 1.4. Mô hình các nhân tố ảnh hưởng tới mức độ gắn bó của nhân viên đối với Công Ty Cổ Phần Tân Việt - Khách sạn Sunrise Nha Trang (Trang 36)
Hình 1.6. Mô hình nghiên cứu sự hài lòng của nhân viên tại công ty cổ phần kinh doanh than Miền Bắc Vinacomin - nâng cao sự hài lòng trong công việc của người lao động tại công ty cổ phần kinh doanh than miền bắc vinacomin
Hình 1.6. Mô hình nghiên cứu sự hài lòng của nhân viên tại công ty cổ phần kinh doanh than Miền Bắc Vinacomin (Trang 38)
Bảng 2.1: Tiến trình thực hiện nghiên cứu Bước Dạng NC Phương pháp - nâng cao sự hài lòng trong công việc của người lao động tại công ty cổ phần kinh doanh than miền bắc vinacomin
Bảng 2.1 Tiến trình thực hiện nghiên cứu Bước Dạng NC Phương pháp (Trang 44)
Hình 2. 1: Quy trình thực hiện nghiên cứu - nâng cao sự hài lòng trong công việc của người lao động tại công ty cổ phần kinh doanh than miền bắc vinacomin
Hình 2. 1: Quy trình thực hiện nghiên cứu (Trang 45)
Sơ đồ 3.1.Cơ cấu tổ chức của công ty - nâng cao sự hài lòng trong công việc của người lao động tại công ty cổ phần kinh doanh than miền bắc vinacomin
Sơ đồ 3.1. Cơ cấu tổ chức của công ty (Trang 57)
Bảng 3.1: Số lượng lao động qua các năm theo giới tính - nâng cao sự hài lòng trong công việc của người lao động tại công ty cổ phần kinh doanh than miền bắc vinacomin
Bảng 3.1 Số lượng lao động qua các năm theo giới tính (Trang 59)
Bảng 3.2: Cơ cấu lao động theo độ tuổi - nâng cao sự hài lòng trong công việc của người lao động tại công ty cổ phần kinh doanh than miền bắc vinacomin
Bảng 3.2 Cơ cấu lao động theo độ tuổi (Trang 60)
Bảng 3.3: Cơ cấu lao động theo trình độ chuyên môn - nâng cao sự hài lòng trong công việc của người lao động tại công ty cổ phần kinh doanh than miền bắc vinacomin
Bảng 3.3 Cơ cấu lao động theo trình độ chuyên môn (Trang 61)
Bảng 3.4: Quỹ lương và mức thu nhập bình quân qua các năm (2009-2012) - nâng cao sự hài lòng trong công việc của người lao động tại công ty cổ phần kinh doanh than miền bắc vinacomin
Bảng 3.4 Quỹ lương và mức thu nhập bình quân qua các năm (2009-2012) (Trang 64)
Bảng 3.5: Phân bố mẫu theo giới tính - nâng cao sự hài lòng trong công việc của người lao động tại công ty cổ phần kinh doanh than miền bắc vinacomin
Bảng 3.5 Phân bố mẫu theo giới tính (Trang 66)
Bảng 3.8: Phân bố mẫu theo Thu nhập hàng tháng - nâng cao sự hài lòng trong công việc của người lao động tại công ty cổ phần kinh doanh than miền bắc vinacomin
Bảng 3.8 Phân bố mẫu theo Thu nhập hàng tháng (Trang 68)

TRÍCH ĐOẠN

Thiết kế mẫu

Phõn tớch nhõn tố khỏm phỏ EFA

Phõn tớch tương quan và hồi quy

Quỏ trỡnh hỡnh thành và phỏt triển Đỏnh giỏ độ tin cậy của thang đo Phõn tớch nhõn tố cho cỏc biến độc lập Phõn tớch hồi quy Kiểm định cỏc giả thuyết của mụ h ỡnh hồi quy tuyến tớnh bội

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

TÀI LIỆU LIÊN QUAN

w