Một số giải pháp nâng cao hiệu quả kinh doanh của công ty TNHH Phúc Thăng Long

Một số giải pháp nâng cao hiệu quả kinh doanh, công ty TNHH Phúc, Thăng Long

LỜI MỞ ĐẦU

Xã hội càng phát triển người ta càng hướng đến khả năng muốn được sử dụng các phương tiện hữu ích để hỗ trợ tốt nhất cho quá trình làm việc cùng những nhu cầu ngày càng thiết thực của đời sống Máy vi tính và mạng internet ra đời đã mở ra nhiều

cơ hội thúc đẩy quá trình phát triển, hợp tác giao lưu giữa các cá nhân, các tổ chức với nhau trên phạm vi toàn thế giới Máy vi tính đã, đang và sẽ là công cụ đầy tiềm năng được con người khai thác và có nhu cầu sử dụng cao Điều này được khẳng định bằng

số lượng không ngừng gia tăng các công ty tham gia vào hoạt dộng kinh doanh trong lĩnh vực tin học - một lĩnh vực đang phát triển mạnh và cạnh tranh hết sức gay gắt

Công ty TNHH Phúc Thăng Long bắt đầu đặt chân vào thị trường công nghệ chưa lâu nhưng nhờ tập thể ban giám đốc công ty đã vạch ra chiến lược đúng cùng với đội ngũ cán bộ công nhân viên giỏi, có lòng tận tâm với công việc nên hiện giờ Phúc Thăng Long đang từng bước chiếm lĩnh thị trường.Cũng như các doanh nghiệp làm ăn chân chính khác, Phúc Thăng Long xác định mục tiêu lợi nhuận mà công ty có được

là do các sản phẩm, dịch vụ của họ thoả mãn cao nhu cầu của khách hàng

Thành lập từ cuối năm 2005 cho đến giờ, công ty TNHH Phúc Thăng Long đã

có một chỗ đứng vững trãi trên thị trường tin học Việt Nam Qua thời gian thực tập tại công ty TNHH Phúc Thăng Long, nhận thấy những ưu điểm và một số mặt hạn chế còn tồn tại trong công ty nên em quyết định chọn đề tài:”Một số giải pháp nâng cao hiệu quả kinh doanh của công ty TNHH Phúc Thăng Long” làm luận văn tốt nghiệp

Nội dung chính của bài luận văn gồm có 3 chương như sau:

Chương I: Tổng quan về công ty TNHH Phúc Thăng Long

Chương II: Phân tích và đánh giá hiệu quả kinh doanh của công ty qua các năm 2006 - 2008.

Chương III: Phương hướng, mục tiêu phát triển và một số giải pháp nâng cao hiệu quả kinh doanh của công ty TNHH Phúc Thăng Long.

Bài luận văn được hoàn thành nhờ sự hướng dẫn tận tình của thầy giáo Trần

Ngọc Chương Tuy nhiên do thời gian thực tập ngắn và vốn kiến thức chưa được

phong phú, em mong nhận được sự góp ý của các thầy cô giáo để chuyên đề mang tính thực tế hơn

Em xin chân thành cảm ơn!

CHƯƠNG I: TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY TNHH

PHÚC THĂNG LONG

I/ SỰ HÌNH THÀNH, CHỨC NĂNG NHIỆM VỤ CỦA BỘ MÁY TỔ CHỨC CÔNG TY

Quá trình hình thành, ngành nghề kinh doanh:

theo quyết định số 0102023551 do sở kế hoạch đầu tư thành phố Hà Nội cấp ngày 05 tháng 02 năm 2005

trong lĩnh vực tin học, điện tử, viễn thông;

- Dịch vụ lắp đặt, cho thuê, sửa chữa, bảo hành trang thiết bị, máy móc công ty kinh doanh;

- Sản xuất, mua bán vải, quần áo thời trang, giầy dép, hàng lưu niệm, thiết bị văn phòng, văn phòng phẩm;

- Mua bán dụng cụ, trang thiết bị y tế;

- Xuất nhập khẩu các mặt hàng công ty kinh doanh

Hiện tại ngành nghề chính của công ty là mua bán, nhập khẩu trực tiếp máy vi tính, thiết bị ngoại vi, linh kiện điện tử viễn thông

Bộ máy tổ chức công ty.

Công ty đã và đang áp dụng hệ thống quản lý có hiệu quả theo mô hình:

Đây là mô hình hệ thống quản trị kiểu trực tuyến Nó có ưu điểm chủ yếu là đảm bảo tính thống nhất Mọi phòng ban nhận lệnh trực tiếp từ giám đốc, mọi hoạt động đều phải được thông qua ban giám đốc Do bộ máy quản lý đơn giản nên công

ty dễ dàng khởi sự và hoạt động nhạy bén theo cơ chế thị trường Khi gặp khó khăn nội bộ công ty dễ dàng bàn bạc và đi đến thống nhất

Nhiệm vụ và chức năng của các phòng, ban như sau:

- Ban giám đốc: gồm 2 người, một giám đốc và một phó giám đốc

doanh hàng ngày của công ty, tổ chức thực hiện các chiến lược, kế hoạch kinh doanh

và kế hoạch đầu tư của công ty, ban hành quy chế quản lý nội bộ Bổ nhiệm, miễn nhiệm, cách chức các chức danh quản lý trong công ty, ký kết hợp đồng nhân danh công ty, bố trí cơ cấu tổ chức của công ty, kiến nghị phương án sử dụng lợi nhuận hoặc xử lý các khoản lỗ trong kinh doanh

Giám đốc là người chỉ đạo công tác chuẩn bị hoạch định chiến lược và kế hoạch kinh doanh Giám đốc trực tiếp thiết kế bộ máy quản trị, chỉ đạo công tác tuyển dụng nhân sự, bố trí nhân sự và thiết lập mối quan hệ làm việc trong bộ máy, chỉ huy điều hành toàn bộ công tác tổ chức quá trình kinh doanh.Giám đốc trực tiếp tổ chức chỉ đạo công tác kiểm tra mọi hoạt động sản xuất kinh doanh

lúc giám đốc vắng mặt Có trách nhiệm giúp giám đốc chỉ đạo và giải quyết các công việc của công ty Phó giám đốc công ty có quyền điều hành các hoạt động kinh doanh thuộc trách nhiệm của mình hoặc những hoạt động được giám đốc uỷ quyền

P.

Kinh doanh

P.

Kỹ thuật

P.

Điều hành Ban giám đốc

Phó giám đốc công ty có quyền đại diện công ty trước cơ quan nhà nước và có quyền quyết định khi được uỷ quyền và chịu trách nhiệm về mọi hoạt động của mình trước giám đốc công ty, có nhiệm vụ đề xuất định hướng phương thức kinh doanh, khai thác tìm nguồn hang gắng với địa chỉ tiêu thụ hàng hoá.

- Phòng hành chính: có nhiệm vụ quản lý điều hành công tác hành chính, tổ chức của công ty đồng thời theo dõi, giải quyết các chế độ chính sách đối với người lao động

- Phòng kế toán: Giải quyết lương và các vấn đề tài chính, giám sát chặt chẽ mọi hoạt động kinh tế để có những quyết định chính xác về thời cơ kinh doanh, phản ánh trung thực số liệu kế toán, thống kê giá cả, chi phí và xử lý các nghiệp

vụ kinh tế phát sinh đảm bảo cân đối thu chi, sử dụng vốn đúng mục đích, chi trả tiền lương cho nhân viên đúng quy định

phẩm đã lắp ráp và bán ra thị trường theo chế độ ghi trên tem bảo hành Có trách nhiệm trình với ban giám đốc công ty về những sản phẩm bị hư hỏng nặng để có đề xuất dổi mới sản phẩm cho khách hàng

- Phòng kinh doanh: Lập kế hoạch sản xuất kinh doanh, có trách nhiệm bán ra những sản phẩm của công ty Có nhiệm vụ phục vụ khách hàng hợp lý sao cho sản phẩm đến tay người tiêu dùng với giá phải chăng và làm thoả mãn khách hàng về mọi thông tin của sản phẩm đang bán ra Lập kế hoạch bán hàng, quản

lý thông tin của các đại lý phản hồi Quản lý thủ tục bán ký gửi hàng hoá tại các địa phương

giám đốc công ty ký kết hợp đồng ngoại thương Theo dõi đôn đốc việc thực hiện hợp đồng với phía đối tác Trực tiếp làm thủ tục giao nhận hang cho đối tác, khách hàng hoặc vận chuyển tới nơi đã ký kết trong hợp đồng Thúc đẩy công tác của tổng bộ phận nhân viên trong công ty thực hiện theo đúng đề xuất

đã đặt ra

II/ NHỮNG ĐẶC ĐIỂM KINH TẾ - KỸ THUẬT ẢNH HƯỞNG ĐẾN HIỆU QUẢ KINH DOANH CỦA CÔNG TY

Mặt hàng kinh doanh và thị trường

Công ty TNHH Phúc Thăng Long hiện đang là một trong những công ty hàng đầu trong lĩnh vực công nghệ thông tin Công ty vẫn luôn duy trì được tốc độ tăng trưởng đều và có uy tín cao, dành được sự tín nhiệm của khách hàng bởi các mặt hàng chính hãng, chất lượng dịch vụ tiến gần đến hoàn hảo mà nếu so sánh với các công ty khác, đó mặc nhiên là một ưu thế Các sản phẩm và dịch vụ của Phúc Thăng Long được rất nhiều học sinh, sinh viên, doanh nghiệp, đặc biệt là những người yêu thích công nghệ biết đến và tin tưởng chọn sử dụng

Công ty không chỉ quan tâm đến khách hàng bên ngoài mà còn hỗ trợ, tạo điều kiện cho các thành viên công ty cùng gia đình họ có cơ hội tìm hiểu và sử dụng các thiết bị khoa học công nghệ Công ty thường hay có các chính sách giảm giá hoặc tặng quà công nghệ cũng là các sản phẩm công ty kinh doanh, như: máy vi tính gia đình, laptop, máy ảnh kỹ thuật số, máy nghe nhạc kỹ thuật số, USB,… cho các thành viên gắn bó với công ty

Công ty Phúc Thăng Long đã đóng góp công sức không nhỏ trong việc thúc đẩy sự nghiệp phát triển hiện đại hoá ngành công nghệ thông tin

Nguồn lực lao động của công ty.

* Tổng số lao động của công ty từ năm 2006 đến năm 2008:

- Năm 2006 số lao động là 52 người

- Năm 2007 số lao động là 77 người, tăng 25 người (tương đương 51,35%) so với năm 2006

- Năm 2008 số lao động là 88 người, tăng 11 người (tương đương 14,28%) so với năm 2007

Bảng: Tình hình lao động của công ty.

Chỉ tiêu

2006 2007 2008 2007/2006 2008/2007 SL

(người) %

SL (người) %

SL (người) %

+ / (người) %

+ / (người) %Tổng số lao động 52 100 77 100 88 100 25 48,07 11 14,28

-1 Phân theo tính chất

- Lao động trực tiếp 37 71,15 56 72,72 64 72,72 19 51,35 8 14,28

- Lao động gián tiếp 15 28,85 21 27,28 24 27,28 6 40 3 14,28

2 Phân theo giới tính

• Tổng số lao động được chia ra làm 2 bộ phận chính:

- Lao động gián tiếp: chủ yếu là nhân viên các phòng ban chức năng và ban lãnh đạo công ty

+ Năm 2006 số lượng lao động này là 15 người, chiếm 28.85% tổng số.+ Năm 2007 tăng 6 người (tương đương 40%) so với năm 2006, chiếm 27,28% tổng số

+ Năm 2008 tăng 3 người (tương đương 14,28%) so với năm 2007, chiếm 27,28% tổng số

- Lao động trực tiếp: chủ yếu là nhân viên các bộ phận lắp đặt, sửa chữa bảo dưỡng và giao nhận

+ Năm 2006 số lượng lao động này là 37 người, chiếm 71,15% tổng số.+ Năm 2007 tăng 19 người (tương đương 51,35%) so với năm 2006, chiếm 72,72% tổng số

+ Năm 2008 tăng 8 người (tương đương 14,28%) so với năm 2007, chiếm 72,72% tổng số

Hiện nay công ty có khoảng 78.40% lao động có trình độ đại học và trên đại học; 14.77% lao động có trình độ cao đẳng và trung cấp; chỉ có 6.83% lao động đã tốt nghiệp THPT Tỷ lệ lao động này là một trong những yếu tố thuận lợi để công ty có thể tiếp tục cạnh tranh trong bối cảnh kinh tế khó khăn hiện nay Ban lãnh đạo công ty

là những người có kinh nghiệm và tầm nhìn chiến lược, có khả năng thích ứng với mọi sự biến động của thị trường Đội ngũ nhân viên của công ty có chuyên môn nghiệp vụ vững vàng, được trau dồi kiến thức nghề liên tục cộng với sự năng động và lòng nhiệt tình với công việc, tận tuỵ với khách hàng Đội ngũ lao động này là một yếu tố đóng vai trò quan trọng giúp công ty vượt qua những thách thức trong một nền kinh tế trọng người tài

Nguồn lực về cơ sở vật chất, trang thiết bị:

Công ty TNHH Phúc Thăng Long vừa chuyển về trụ sở chính tại: 81 Lạc Long Quân – Nghĩa Đô - Cầu Giấy – Hà Nội Đây là một trong hai địa điểm kinh doanh của công ty

Một địa điểm khác: 70B36 Tập thể Gỗ Cầu Đuống - Đức Giang – Long Biên –

Hà Nội Địa điểm này mang lại lợi nhuận lớn cho công ty bởi nó phục vụ cho rất nhiều khách hàng ở xa trung tâm, người ta không cần phải đi một nơi quá xa mới có thể mua được một món đồ công nghệ ưng ý

Mỗi địa điểm kinh doanh này đều có hai tầng làm showroom trưng bày và bán hàng, một trung tâm bảo hành cùng kho chứa hàng với đầy đủ máy đóng gói, các

dụng cụ để bảo quản hàng hoá, xe tải nhỏ chuyển chở Cả hai địa điểm đều được trang bị máy tính nối mạng internet có tốc độ đường truyền cao, máy fax, photocopy, điện thoại,… để thuận tiện giao dịch nội bộ, phục vụ công tác kinh doanh và giải quyết các vấn đề phát sinh một cách nhanh gọn nhất.

1. Nguồn lực về vốn.

Quy mô vốn của công ty tính đến năm 2006 là 5,2 tỷ đồng

Năm 2007 là 6,7 tỷ đồng, tăng 1,5 tỷ đồng (tương đương 28,84%) so với năm 2006

Năm 2008 là 8,8 tỷ đồng, tăng 2,1 tỷ đồng (tương đương 31,34%) so với năm 2007

III/ TÌNH HÌNH HOẠT ĐỘNG KINH DOANH CỦA CÔNG TY VÀ ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ SẢN XUẤT KINH DOANH CỦA CÔNG TY QUA CÁC NĂM

2006 - 2008

Doanh nghiệp kinh doanh trong giai đoạn hiện nay gặp rất nhiều khó khăn, đặc biệt là trong điều kiện nền kinh tế thế giới đang khủng hoảng nặng nề Các công ty muốn vươn lên phát triển được phải đương đầu với vô vàn thử thách, phải vượt qua rất nhiều đối thủ cạnh tranh Công nghệ thông tin là một lĩnh vực kinh doanh không nằm ngoài quy luật cạnh tranh kinh tế Ngày càng nhiều các công ty chấp nhận thực tế cạnh tranh khốc liệt để dành được một phần của chiếc bánh khổng lồ - lợi nhuận trong ngành công nghệ thông tin Bởi vậy, muốn chiếm lĩnh được thị trường, banh lãnh đạo công ty TNHH Phúc Thăng Long đã phải hoạch đinh, sử dụng các chiến lược, các hoạt động marketing trong cạnh tranh để chống lại các lực lượng cạnh tranh một cách tốt nhất hoặc tác động tới chúng theo cách có lợi cho mình

Sản phẩm và công tác bán hàng:

* Khai thác nguồn hàng:

Các sản phẩm chất lượng của Phúc Thăng Long đều là hàng được nhập khẩu từ các công ty chế tạo và sản xuất thiết bị công nghệ vi tính lâu năm tại châu Á như Đài Loan, Ấn Độ, Trung Quốc và một số ít được nhập từ Mỹ Mặt hàng máy tính xách tay của các hãng Acer, Dell, Toshiba, Assus, IBM, Vaio, Lenovo, Compaq,…hiện nay đang được thị trường ưu ái đều là hàng nhập nguyên chiếc của hãng Các nhân viên của phòng điều hành phối hợp với phòng kinh doanh và phòng kế hoạch phụ trách việc khai thác, tìm nguồn hàng hợp lý với yêu cầu của thị trường Đây thực sự là khâu rất quan trọng trong việc kinh doanh của công ty vì nguồn hàng chất lượng tốt có giá

ưu đãi luôn rất khó nhập được

* Công tác Marketing:

Phối hợp chặt chẽ hoạt động của các phòng ban thông qua việc nghiên cứu thị trường và liên tục tiếp xúc với khách hàng, bộ phận marketing có cơ hội để nhận biết khách hàng vào từng thời điểm đang cần gì, đánh giá cao cái gì để khai thác triệt để sản phẩn để cung cấp cho nhu cầu tiêu dùng của khách hàng Giới thiệu, tiếp thị, khuyến mãi, quảng cáo về những sản phẩm hàng hoá công ty cung cấp để khách hàng chủ động chọn lựa và hài lòng với sản phẩm, dịch vụ của công ty

* Tổ chức tiêu thụ hàng hoá:

Để có thể bán hàng tốt công ty đã phải đề ra các tiêu chí về chất lượng dịch vụ trước, trong và sau khi bán hàng Công ty đã tiếp cận với khách hàng, nắm bắt và

phục vụ kịp thời các nhu cầu thị trường với các mặt hàng mới một cách nhanh nhất và hoàn thiện nhất so với các công ty cùng ngành trên thị trường.

Công tác quản lý.

* Công tác kế hoạch:

Công ty Phúc Thăng Long đã tập trung hết sức cao độ mọi nguồn lực để tổ chức kinh doanh thiết bị công nghệ thông tin phục vụ nhu cầu phát triển công nghệ hiện nay Công ty luôn phấn đấu tổ chức kinh tế tốt nhằm tạo việc làm ổn định, nâng cao hiệu quả kinh tế, tăng thu nhập cho nhân viên công ty Điều này được thể hiện rất

rõ ở các khâu của công tác kế hoạch:

tìm kiếm khai thác chức năng sản phẩm mới, giới thiệu các hàng hoá mà công

ty có thể cung cấp nhằm đáp ứng tối đa nhu cầu đa dạng của khách hàng

xây dựng mối quan hệ tốt đẹp và khăng khít với khách hàng

nguồn thu ổn định, phong phú, mở rộng thị trường và tăng doanh thu

* Công tác tổ chức lao động, tiền lương, hành chính:

Nhân lực là yếu tố quan trọng, quyết định sự thành bại của công ty Tổ chức lao động, tiền lương và hành chính là vấn đề hết sức phức tạp, đòi hỏi sự sáng suốt và tinh tường trong công tác hoạch định nhân sự Lựa chọn những cán bộ công nhân viên giỏi, tận tâm với công việc bằng sự nhiệt tình, trách nhiệm, điều này đã giúp giải quyết được yêu cầu phục vụ cho hoạt động của công ty trên các phương diện:

phân công lao động đúng, kịp thời cho các phòng, ban

- Xây dựng đơn giá tiền lương, định mức lao động phù hợp với doanh thu của công ty và điều kiện xã hội tạo điều kiện cho hoạt động kinh doanh của công ty phát triển tốt

- Xây dựng các quy chế nhằm đảm bảo an toàn lao động, các nội quy của công ty phù hợp với chủ trương chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước

yên tâm, an toàn cho công nhân viên trong công ty, khiến cho họ cảm thấy công

ty chính là mái ấm thứ hai của mình

đảm an toàn hàng hoá của công ty tại trụ sở, các chi nhánh, trung tâm bảo hành

và kho hàng

* Công tác tiếp nhận, vận chuyển và bảo quản hàng hoá:

Công ty Phúc Thăng Long hoạt động trong lĩnh vực thương mại nên hàng hoá nhập về kho nhiều và rất đa đạng Phòng điều hành và kho tiếp nhận, phân loại và bảo quản hàng hoá đúng kỹ thuật; đồng thời phối hợp với phòng tổ chức phân chia, vận chuyển, giao hàng đến tận nơi theo yêu cầu của khách hàng một cách an toàn và kịp thời

* Công tác kỹ thuật:

Hầu hết các nhân viên trong công ty phải có kiến thức công nghệ tốt, đặc biệt là các kỹ thuật viên Họ là các nhân viên chủ chốt trong công ty, bắt buộc phải kiểm tra được nguồn hàng nhập vào của công ty là tốt, đảm bảo chất lượng và phù hợp với công nghệ hiện đại Họ phải giỏi về kỹ thuật để thực hiện công tác bảo hành, sửa chữa phục vụ công tác sau bán hàng

Công ty thường xuyên cử cán bộ nhân viên đi đào tạo, học thêm về công nghệ thông tin để bảo đảm cho công ty có đội ngũ kỹ sư uyên bác, công nhân viên lành nghề

* Công tác tài chính:

Trong thời gian vừa qua, nhân viên phòng kế toán và phòng hành chính đã có nhiều cố gắng và thành công trong công tác quản lý kinh tế của công ty:

- Thực hiện nghĩa vụ nộp thuế cho Ngân sách Nhà nước

- Phòng kế toán, hành chính cùng các phòng ban khác trong công ty tham gia xây dựng những quy chế trong hoạt động kinh doanh của công ty, đảm bảo đúng những chi phí, giám sát hoạt động kinh tế của công ty để có những quyết đoán chính xác thời cơ kinh doanh, đáo ứng nhu cầu của khách hàng

và xử lý các nghiệp vụ kinh tế phát sinh, đảm bảo được cân đối thu chi, sử dụng vốn đúng mục đích, trả nợ vay ngân hàng đúng định kỳ, tạo sự tín nhiệm với đối tác làm ăn và khách hàng

phẩm của công ty, khai thác và tiêu thụ nhanh hàng hoá của công ty nhằm tăng nhanh vòng quay vốn, đồng thời giải quyết được các khoản nợ đối với đối tác, tạo uy tín cho công ty

thể cho khách hàng Không chỉ có thế, chất lượng và uy tín tốt còn được thể hiện rõ ràng nhất qua khâu hậu mãi Chế độ hậu mãi của Phúc Thăng Long thực sự có hiệu quả đã luôn khiến khách hàng yên tâm.

CHƯƠNG II/ PHÂN TÍCH ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ KINH DOANH CỦA CÔNG TY QUA CÁC NĂM 2006 – 2008

I/ PHÂN TÍCH HIỆU QUẢ SỬ DỤNG VỐN

Tình hình tài chính của công ty kể từ ngày thành lập đến nay nhìn chung là phát triển khá ổn định Công ty có khả năng quay vòng vốn nhanh, tận dụng được các cơ hội kinh doanh, phát triển sản phẩm và đã biết xâu dựng kế hoạch để đảm bảo được đồng vốn của mình Chỉ tiêu phản ánh kết quả tổng hợp nhất quá trình sử dụng các loại vốn chính là tối thiếu hoá số vốn cần sử dụng và tối đa hoá kết quả hay khối lượng kinh doanh trong một giới hạn về nguồn nhân tài, vật tư Các chỉ tiêu này được thể hiện qua các số liệu ở bảng dưới

Chỉ tiêu doanh thu trên toàn bộ đồng vốn.

Chỉ tiêu này nhằm phản ánh: với một đồng vốn bỏ ra trong một năm thì công ty đạt được bao nhiêu doanh thu bằng cách lấy tổng doanh thu chia cho tổng vốn trong năm Nếu chỉ số này cao thì cho thấy công ty đang hoạt động gần hết công suất và rất khó mở rộng hoạt động nếu không đầu tư thêm vốn ( số vòng quay của tổng vốn bình quân )

0,003 đồng so với năm 2006 (giảm 0,3% so với năm 2006)

giảm 0,002 đồng so với năm 2007 ( giảm 0,2% so với năm 2007)

Chỉ tiêu doanh thu trên vốn cố định.

Chỉ tiêu này phản ánh năng lực sử dụng vốn cố định của công ty bằng cách lấy doanh thu thuần chia cho tổng số vốn cố định sử dụng trong năm (sức sản xuất của vốn cố định)

đồng doanh thu thuần

đồng doanh thu thuần, giảm 0,47 đồng so với năm 2006 ( giảm 18,8%)

đồng doanh thu thuần, giảm 0,25 đồng so với năm 2007 (giảm 12,31%)

Bảng: Hiệu quả sử dụng vốn kinh doanh của công ty Phúc Thăng Long

1. Chỉ tiêu doanh thu trên vốn lưu động.

năm 2006 (tăng 17,38%)

năm 2007 (tăng 14,75%)

Chỉ tiêu lợi nhuận trên vốn cố định.

Chỉ tiêu này phản ánh với 1 đồng vốn cố định bỏ ra trong năm công ty thu được bao nhiêu lợi nhuận bằng cách lấy tỷ lệ lợi nhuận chia cho vốn cố định, qua đó đánh giá được tình hình sử dụng tài sản cố định của công ty

tăng 0,06 đồng so với năm 2006 (tăng 89,6%)

giảm 0,083 đồng so với năm 2007 (giảm 65,4%)

Chỉ tiêu lợi nhuận trên vốn lưu động.

Chỉ tiêu này phản ánh với 1 đồng vốn lưu động bỏ ra trong một năm thì công ty đạt bao nhiêu đồng lợi nhuận bằng cách lấy tỷ lệ lợi nhuận chia cho vốn lưu động

Năm 2006: cứ 1 đồng vốn lưu động bỏ ra công ty thu được 0,042 đồng lợi nhuận

Năm 2007: cứ 1 đông vốn lưu động bỏ ra công ty thu được 0,116 đồng lợi nhuận, tăng 0,074 đồng so với năm 2006 (tăng 176,2%)

Năm 2008: cứ 1 đồng vốn lưu động bỏ ra công ty thu được 0,052 đồng lợi nhuận, giảm 0,064 đồng so với năm 2007 (giảm 55,2%)

Nhìn chung qua việc phân tích các chỉ tiêu hiệu quả sử dụng vốn của công ty HTL ta thấy việc sử dụng vốn chưa hợp lý và năng suất sử dụng chưa cao Nguyên nhân là do trong khi các nguồn hàng trong kho còn đang bị tồn đọng chưa bán được thì công ty vẫn liên tục bỏ vốn ra để nhập những máy móc thiết bị, đổi mới công nghệ, nâng cao chất lượng sản phẩm cho kịp với nhu cầu thị trường Kinh doanh buôn bán thường bao giờ cũng có hàng tồn, nhưng nếu số lượng tồn nhiều sẽ gây nên những trục trặc lớn, trong đó có vấn đề về hiệu quả sử dụng vốn Công ty cần có biện pháp để nâng cao hiệu quả sử dụng vốn trong những năm tới

II./ PHÂN TÍCH HIỆU QUẢ SỬ DỤNG LAO ĐỘNG

Hiệu quả sử dụng lao động của công ty TNHH Phúc Thăng Long được thể hiện cụ thể qua các số liệu ở bảng sau:

1. Năng suất lao động bình quân.

Năng suất lao động bình quân được xác định bằng cách lấy kết quả kinh doanh (tổng giá trị sản phẩm tiêu thụ) trong kỳ chia cho tổng số lao động bình quân trong lỳ của công ty

W kh =

S T th

L tt

Trong đó:

S Tth : Tổng doanh thu thực hiện trong năm

Ltt : Tổng số lao động bình quân trong năm

người

người, giảm 12.939.070 Đồng/ người so với năm 2006 (giảm 13,29%)

người, tăng 12.455.080 Đồng/ người so với năm 2007 (tăng 14,36%)

Khả năng sinh lời của lao động.

Chỉ tiêu này phản ánh trong một thời kỳ nhất định doanh nghiệp sử dụng một lao động hay bỏ ra 1 đồng chi phí tiền lương thì thu được bao nhiêu đồng lợi nhuận, bằng cách lấy lợi nhiận chia cho tổng số lao động Chỉ tiêu này càng cao thì chứng tỏ công ty sử dụng lao động càng có hiệu quả

tăng 2.674.940 đồng so với năm 2006(tăng 103,35%)

giảm 2.885.450 đồng so với năm 2007 (giảm 14,8%)

Sức sản xuất của một đồng lương.

Chỉ tiêu này phản ánh doanh nghiệp sử dụng một đồng lương sẽ sản xuất ra bao nhiêu đồng doanh thu, bằng cách lấy tổng doanh thu chia cho tổng quỹ lương

giảm 14.590 đồng so với năm 2006 (giảm 28,45%)

tăng 3.660 đồng so với năm 2007 ( tăng 9,98%)

Sức sinh lời của một đồng lương.

Chỉ tiêu này phản anh doanh nghiệp bỏ ra 1 đồng lương sẽ sinh ra bao nhiêu đồng lợi nhuaanj, bằng cách lấy lợi nhuận chia cho tổng quỹ lương

920 đồng so với năm 2006 (tăng 67,82%)

1.300 đồng so với năm 2007 (giảm 56,71%)

Tốc độ tăng Năng suất lao động bình quân (W) và tốc độ tăng tiền lương.

Năng suất lao động bình quân tăng thì kéo theo phải tăng tiền lương, tính tốc độ này bằng cách lấy năng suất lao động bình quân chia cho tiền lương bình quân Công

ty cần phải đảm bảo tốc độ tăng tiền lương bình quân thấp hơn tốc độ tăng năng suất lao động bình quân

Tốc độ tăng W và tốc độ tăng lương của năm 2007/2006 đạt 0,63

Tốc độ tăng W và tốc độ tăng lương của năm 2008/2007 đạt 3,4, tăng cao hơn

so với tốc độ của năm 2007/2006

Nhìn chung qua việc phân tích các chỉ tiêu trên ta thấy khả năng sinh lời của lao động từ năm 2006 – 2007 tăng nhưng lại sụt giảm mạnh ở năm 2008 Tuy nhiên tiền lương bình quân đầu người lại vẫn tăng, thu nhập của người lao động tại công ty Phúc Thăng Long cũng được cải thiện Để có được một mức lương như vậy là nhờ công ty đã có chính sách hợp lý trong việc tuyển dụng, đào tạo, tinh giảm bộ máy quản lý và các chính sách quan tâm đến cán bộ công nhân viên trong công ty