Sản xuất ra của cải vật chất là cơ sở tồn tại và phát triển của xã hội loài người. Để tiến hành sản xuất phải có 3 yếu tố: lao động, đất đai và vốn, thiếu một trong 3 yếu tố đó quá trình sản xuất sẽ không thể diễn ra. Nếu xét mức độ quan trọng thì lao động con người đóng vai trò quan trọng, là yếu tố cơ bản của quá trình sản xuất, yếu tố tư liệu sản xuất là quan trọng, nhưng nếu không có sự kết hợp với sức lao động của con người thì tư liệu sản xuất không được phát huy tác dụng, tiền lương vừa là động lực thúc đẩy con người trong sản xuất kinh doanh, vừa là một chi phí được cấu thành vào giá thành sản phẩm, lao cụ, dịch vụ, tiền lương là một đòn bẩy quan trọng để nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh, tăng năng suất lao động, có tác dụng động viên khuyến khích công nhân viên trong mỗi doanh nghiệp tích cực tham gia lao động, tăng thu nhập cho bản thân và gia đình. Khi tiến hành hoạt động sản xuất, vấn đề đặt ra cho nhà quản lý doanh nghiệp phải chi tiền lương bao nhiêu, việc sử dụng lao động thế nào, để mang lại hiệu quả hơn, hữu ích hơn trong quá trình sản xuất, từ đó đề ra kế hoạch sản xuất cho kỳ tới. Đây là lý do tại sao hạch toán tiền lương trong doanh nghiệp lại có tầm quan trọng đặc biệt. Việc phân tích đánh giá chung tình hình thực hiện kế hoạch quỹ tiền lương nhằm cung cấp cho nhà quản lý những thông tin khái quát về tình hình thực hiện tiền lương của toàn bộ doanh nghiệp, được thấy ưu, nhược điểm chủ yếu trong công tác quản lý cũng như đi sâu vào nghiên cứu các chế độ chính sách định mức tiền lương, tiền thưởng để trả lương đúng cho những gì mà người lao động đóng góp và bảo đảm cho người lao động. Xuất phát từ ý nghĩa và tầm quan trọng của tiền lương và các khoản trích theo lương tại doanh nghiệp với mong muốn vận dụng những kiến thức ở trường với thực tế nhóm em đã chọn đề tài: “Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương”. Bài báo cáo thực tập của em gồm 4 chương: CHƯƠNG I: GIỚI THIỆU VỀ CÔNG TY TNHH PHÚ HẢI CHƯƠNGII : CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG CHƯƠNG III : THỰC TẾ CÔNG TÁC KẾ TOÁN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH PHÚ HẢI CHƯƠNG IV : NHẬN XÉT VÀ KIẾN NGHỊ
Báo cáo thực tập GVHD: ThS. Mai Thị Bạch Tuyết LỜI MỞ ĐẦU Sản xuất ra của cải vật chất là cơ sở tồn tại và phát triển của xã hội loài người. Để tiến hành sản xuất phải có 3 yếu tố: lao động, đất đai và vốn, thiếu một trong 3 yếu tố đó quá trình sản xuất sẽ không thể diễn ra. Nếu xét mức độ quan trọng thì lao động con người đóng vai trò quan trọng, là yếu tố cơ bản của quá trình sản xuất, yếu tố tư liệu sản xuất là quan trọng, nhưng nếu không có sự kết hợp với sức lao động của con người thì tư liệu sản xuất không được phát huy tác dụng, tiền lương vừa là động lực thúc đẩy con người trong sản xuất kinh doanh, vừa là một chi phí được cấu thành vào giá thành sản phẩm, lao cụ, dịch vụ, tiền lương là một đòn bẩy quan trọng để nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh, tăng năng suất lao động, có tác dụng động viên khuyến khích công nhân viên trong mỗi doanh nghiệp tích cực tham gia lao động, tăng thu nhập cho bản thân và gia đình. Khi tiến hành hoạt động sản xuất, vấn đề đặt ra cho nhà quản lý doanh nghiệp phải chi tiền lương bao nhiêu, việc sử dụng lao động thế nào, để mang lại hiệu quả hơn, hữu ích hơn trong quá trình sản xuất, từ đó đề ra kế hoạch sản xuất cho kỳ tới. Đây là lý do tại sao hạch toán tiền lương trong doanh nghiệp lại có tầm quan trọng đặc biệt. Việc phân tích đánh giá chung tình hình thực hiện kế hoạch quỹ tiền lương nhằm cung cấp cho nhà quản lý những thông tin khái quát về tình hình thực hiện tiền lương của toàn bộ doanh nghiệp, được thấy ưu, nhược điểm chủ yếu trong công tác quản lý cũng như đi sâu vào nghiên cứu các chế độ chính sách định mức tiền lương, tiền thưởng để trả lương đúng cho những gì mà người lao động đóng góp và bảo đảm cho người lao động. Xuất phát từ ý nghĩa và tầm quan trọng của tiền lương và các khoản trích theo lương tại doanh nghiệp với mong muốn vận dụng những kiến thức ở trường với thực tế nhóm em đã chọn đề tài: “Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương”. Bài báo cáo thực tập của em gồm 4 chương: CHƯƠNG I: GIỚI THIỆU VỀ CÔNG TY TNHH PHÚ HẢI CHƯƠNGII : CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG CHƯƠNG III : THỰC TẾ CÔNG TÁC KẾ TOÁN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH PHÚ HẢI CHƯƠNG IV : NHẬN XÉT VÀ KIẾN NGHỊ [Type text] Page 1 Báo cáo thực tập GVHD: ThS. Mai Thị Bạch Tuyết CHƯƠNG 1:GIỚI THIỆU VỀ CÔNG TY TNHH PHÚ HẢI 1.1.GIỚI THIỆU TỔNG QUÁT VỀ CÔNG TY TNHH PHÚ HẢI. 1.1.1.Khái quát về công ty - Tên doanh nghiệp : Công ty TNHH PHÚ HẢI. - Địa chỉ trụ sở chính: 17/2 TUỆ TĨNH, Phường Rạch Dừa, Thành phố Vũng Tàu, Việt Nam. - Điện thoại: 0643848449-6257374 - Lĩnh vực kinh doanh :SỬA CHỮA TÀU BIỂN-CUNG ỨNG VẬT TƯ THIẾT BỊ HÀNG HẢI. - Người đại diện pháp luật của Công ty: VÕ VĂN PHÚ. - Chức danh: Giám Đốc. - Vốn điều lệ: 6.000.000.000 đồng. - Công ty TNHH PHÚ HẢI hoạt động sản xuất kinh doanh theo đúng luật pháp Nhà nước quy định. Bảo đảm có lãi để ổn định cuộc sống của các thành viên công ty và cán bộ công nhân viên. Thực hiện đầy đủ nghĩa vụ thuế để xây dựng đất nước.Kinh doanh có hiệu quả, tích luỹ và phát triển được nguồn vốn để ngày càng mở rộng nâng tầm hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty lên cao góp phần các công trình công ích xã hội ở địa phương. 1.1.2.Tình hình hoạt động của công ty trong những năm qua. - Công ty TNHH PHÚ HẢI thành lập hơn 13 năm qua từ năm 2001với nhiều biến động lớn, hiện nay công ty đã mở rộng thêm nhiều nghành nghề để đáp ứng nhu cầu khách hàng. Và luôn luôn đặt tiêu chí uy tín chất lượng lên hàng đầu. - Kể từ khi thành lập và đi vào hoạt động khá ổn định đã liên tục phát triển và gặp hái được những thành tích đáng kể. Công ty luôn hoàn thành vượt mức kế hoạch giá trị thi công theo hợp đồng,đảm bảo đúng thời hạn và tiêu thụ các mặt hàng về vật tư thiết bị hàng hải đều đặn vượt mức doanh thu. Vì vậy mà lợi nhuận tăng lên, thu nhập bình quân của người lao động cũng tăng đáng kể. Đồng thời công ty luôn hoàn thành tốt nghĩa vụ nộp thuế cho ngân sách nhà nước. 1.2.Chức năng, nhiệm vụ của công ty. 1.2.1.Chức năng. [Type text] Page 2 Báo cáo thực tập GVHD: ThS. Mai Thị Bạch Tuyết -Công ty TNHH PHÚ HẢI có chức năng sau: STT Tên Ngành Mã nghành 1 Đóng mới tàu thủy, thiết bị và phương tiện nổi 4100 (chính) 2 Sửa chữa, hoán cải tàu thủy, thiết bị và phương tiện nổi 4210 3 Tư vấn, thiết kế tàu thủy và phương tiện nổi 4220 4 Tái chế, phá vỡ tàu cũ 4290 5 Khai thác cảng biển, cảng thủy nội địa, bến tàu, cầu tàu 4312 6 Xây dựng công trình, nhà máy đóng tàu 4330 7 Kinh doanh hoạt động lai dắt, tàu kéo, tàu đẩy, sà lan, phương tiện nổi 4321 8 Các ngành nghề sản xuất phụ trợ phục vụ trực tiếp cho ngành đóng mới và sửa chữa tàu biển 4322 9 Sản xuất chế tạo kết cấu thép 4730 Bảng 1.1: Bảng chi tiết các ngành hoạt động của công ty. 1.2.2.Nhiệm vụ - Công ty TNHH PHÚ HẢI cónhiệm vụ sau: + Mở rộng quy mô đầu tư và phát triển ngành nghề. + Quản lý, duy trì bảo dưỡng các công trình kết cấu hạ tầng của dự án được phân công quản lý. + Chấp hành đúng pháp luật nhà nước về quản lý kinh tế, pháp lệnh kế toán thống kê. + Thực hiện chế độ, chính sách Nhà nước về quản lý tài sản, luật lao động, vệ sinh công cộng, môi trường, phòng cháy chữa cháy, bảo vệ an ninh trật tự…. trong phạm vị hoạt dộng được giao. + Thực hiện tài chính đối với nhà nước theo quy định. 1.3.Thuận lợi, khó khăn của Công ty: 1.3.1.Thuận lợi - Trong những năm đổi mới,do những chủ trương cơ chế đúng đắn của Đảng và Nhà Nước ta,cùng với nỗ lực của công ty,công ty đã làm tốt công tác đóng góp ngân sách nhà nước. - Ban lãnh đạo công ty nhiệt tình,năng động nhạy bén với thị trường - Địa điểm kinh doanh thuận lợi. [Type text] Page 3 GIÁM ĐỐC PHÒNG TỔ CHỨC HÀNH CHÍNNH PHÒNG KẾ TOÁN PHÒNG KINH DOANH ĐỘI THI CÔNG Báo cáo thực tập GVHD: ThS. Mai Thị Bạch Tuyết 1.3.2.Khó khăn - Bên cạnh những thuận lợi công ty vẫn còn tồn tại một số khó khăn và những yếu kém chưa thực sự là đòn bẩy để phát triển công ty. - Do ảnh hưởng thời tiết nên công trình không thể hoàn thành đúng thời hạn. - Do công ty chưa có nhiều trang thiết bị để tăng năng suất. 1.4.Cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý của công ty. 1.4.1.Sơ đồ tổ chức: - Công ty TNHH PHÚ HẢI có đầy đủ các phòng ban của một doanh nghiệp sản xuất kinh doanh. Mỗi phòng ban với chức năng nhiệm vụ riêng của mình đã góp phần giúp cho công ty phát triển nhịp nhàng đồng thời thúc đẩy Công ty phát triển. SƠ ĐỒ 1.1: CƠ CẤU CÁC PHÒNG BAN 1.4.1.1.Nhiệm vụ, chức năng quản lý trong từng bộ phận: Ban giám đốc: - Điều hành toàn bộ hoạt động kinh doanh hàng ngày của Công ty, trực tiếp chỉ đạo các phòng ban. - Tìm phương án kinh doanh thích hợp với đặc điểm của Công ty. - Chăm lo đời sống vật chất tinh thần cho cán bộ công nhân viên. - Chịu trách nhiệm trước pháp luật Việt nam về kết qủa kinh doanh của Công ty. - Quyết định mọi hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty theo đúng chế độ, chính sách quy định, phụ trách chung toàn Công ty, cụ thể là: + Phần tổ chức của Công ty. + Sản xuất kinh doanh toàn Công ty. + Tổ chức hành chánh, thi đua, khen thưởng. Phòng đầu tư kinh doanh: - Theo dõi tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty,đánh giá tiềm năng của của công ty để đề xuất giao chỉ tiêu kế hoạch. [Type text] Page 4 Báo cáo thực tập GVHD: ThS. Mai Thị Bạch Tuyết - Tham mưu lập thành và theo dõi trong việc kí kết và thanh lý các hợp đồng kinh tế. - Thực hiện chế độ báo cáo định kỳ tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh theo quy định và đột xuất theo chi đạo của Giám Đốc cho cơ quan hưũ quan. - Tìm kiếm khách hàng, mở rộng thị trường. - Tham mưu cho Giám Đốc về kế hoạch đầu tư kinh doanh của công ty. Phòng hành ch[nh: - Thực hiện các công tác hành chính, văn thư phục vụ cho việc điều hành của Ban Giám Đốc, giao dịch với khách hàng và cơ quan Nhà Nước. - Quản lý hồ sơ về lao động, lương, phụ cấp, BHYT, BHXH… - Quản lý tài sản Công ty. Phòng kế toán: - Lập sổ sách, chứng từ hóa đơn theo đúng quy định của chế độ kế toán Việt Nam. - Lập đầy đủ, đúng hạn báo cáo quyết toán, báo cáo kiểm kê theo đúng qui định của cấp trên. - Cung cấp số liệu, tài liệu đầy đủ chính xác giúp cho việc điều hành cũng như việc kinh doanh luôn thuận lợi. - Thực hiện việc khai thuế với cơ quan thuế đầy đủ. Đội thi công: - Trong công ty bộ phận thi công được chia thành nhiều đội,mỗi đội có những chức năng – nhiệm vụ riêng cụ thể. + Đội thi công xây dựng công trình. + Đội thi công sửa chữa tàu biển . + Đội thi công lắp đặt máy móc và thiết bị công nghiệp. + Lắp đặt hệ thống tàu biển. - Mỗi đội thi công có một tổ trưởng chịu trách nhiệm trước Giám Đốc điều hành hoạt động của tổ mình và dưới sự chỉ đạo của ban chỉ huy công trình. - Chịu trách nhiệm về an toàn lao động,tiến độ,chất lượng thi công công trình,nghiệm thu bàn giao,thanh quyết toán bảo hành. - Đội chủ động xây dựng các chỉ tiêu kế hoạch về doanh số hằng năm đảm bảo mức thu nhập của cán bộ công nhân viên.Đội phấn đấu theo mức bình quân chung của toàn công ty để Giám Đốc phê duyệt. - Chịu trách nhiệm bảo toàn,phát triển nguồn vốn và các công cụ, máy móc, công ty cấp để làm ra hiêu quả. [Type text] Page 5 Báo cáo thực tập GVHD: ThS. Mai Thị Bạch Tuyết [Type text] Page 6 KẾ TOÁN THANH TOÁN NGÂN HÀNG, CÔNG NỢ, QUỸ TIỀN MẶT, TÀI SẢN CỐ ĐỊNHKẾ TOÁN ĐỘI THI CÔNG, TIỀN LƯƠNG, BHXH, BHYTTHỦ QUỸ KẾ TOÁN VẬT TƯ KẾ TOÁN TRƯỞNG Báo cáo thực tập GVHD: ThS. Mai Thị Bạch Tuyết 1.4.2.Cơ cấu tổ chức bộ máy kế toán của công ty. 1.4.2.1.Sơ đồ bộ máy kế toán của công SƠ ĐỒ 1.2: BỘ MÁY KẾ TOÁN 1.4.3.Nhiệm vụ, chức năng quản lý trong từng bộ phận. Kế toán trưởng: - Tổ chức chỉ đạo thực hiện toàn bộ công tác kế toán. - Chịu trách nhiệm về toàn bộ công việc kế toán và việc sử dụng tài sản của công ty trước Giám Đốc và nhà nước. - Chịu trách nhiệm thực hiện các nghiệp vụ tổng hợp như: +Lập các báo cáo tài chính và các báo cáo khác theo yêu cầu của ngành và công tác công ty. +Ghi chép sổ sách tổng hợp. +Tính toán lợi nhuận. +Phân phối lợi nhuận. +Theo dõi tình hình nộp thuế. Kế toán thanh toán ngân hàng, công nợ, quỹ tiền mặt, tài sản cố định. - Hàng ngày kế toán có nhiệm vụ viết phiếu thu, chi tiền mặt. - Theo dõi tình hình thu chi tiền mặt,hạch toán những khoản thu chi phát sinh trong công ty,phản ánh các tài khoản thanh toán,tạm ứng của cán bộ công nhân viên trong công ty, với ngân sách nhà nước. - Theo dõi các khoản vay,tiền gửi ngân hàng. - Có nhiệm vụ mở sổ chi tiết theo dõi các tài khoản thanh toán như:các khoản phải thu khách hàng,các khoản phải trả cho người bán. - Theo dõi tình hình tăng,giảm sữa chữa,khấu hao tài sản cố định.Hạch toán chi phí thanh lý và nhượng bán tài sản cố định. [Type text] Page 7 CHỨNG TỪ GỐC SỔ QUỸ SỔ KẾ TOÁN CHI TIẾTCHỨNG TỪ GHI SỔ SỔ CÁI BẢNG TỔNG HỢP CHI TIẾT BẢNG CĐTK BÁO CÁO TÀI CHÍNH SỔ ĐĂNG KÝ CTGS Báo cáo thực tập GVHD: ThS. Mai Thị Bạch Tuyết Kế toán đội thi công,tiền lương,BHXH,BHYT,KPCĐ,BHTN: - Thực hiện việc ghi chép ban đầu,kiểm tra chứng từ gốc gởi về phòng kế toán để xử lý. - Tính toán lương và trích BHXH,BHYT,KPCĐ,BHTN theo tỷ lệ quy định và đúng đối tượng sử dụng lao động. Kế toán vật tư: - Chịu trách nhiệm theo dõi làm phiếu nhập xuất vật tư hàng ngày, theo dõi vật tư từng công trình cụ thể,cuối tháng kiểm kê số lượng vật tư tồn kho. - Xác định mức độ tiêu hao vật tư để có kế hoạch quản lý kịp thời. - Lập các báo cáo về lao động tiền lương. Thủ quỹ: - Phụ trách khâu quản lý tiền mặt của công ty,hằng ngày dựa vào phiếu thu,phiếu chi do kế toán lập và đã được phê duyệt của cấp trên thủ quỹ tiến hành thu chi tiền mặt.Cuối tháng tiến hành kiểm quỹ có xác nhận kế toán. 1.1. Sơ đồ trình tự ghi sổ kế toán theo hình thức chứng từ ghi sổ. - Hình thức kế toán đang được áp dụng tại công ty là hình thức kế toán ghi sổ.Theo hình thức này kế toán sử dụng các loại sổ như: +Các loại sổ kế toán chi tiết +Sổ cái +Sổ quỹ [Type text] Page 8 Báo cáo thực tập GVHD: ThS. Mai Thị Bạch Tuyết SƠ ĐỒ 1.3: TRÌNH TỰ GHI SỔ KẾ TOÁN * Ghi chú: Ghi hàng ngày Ghi hàng tháng Đối chiếu kiểm tra - Căn cứ vào chứng từ gốc lập chứng từ ghi sổ, từ các chứng từ ghi sổ được ghi vào sổ cái các tài khoản có liên quan. +Nghiệp vụ liên quan đến tiền mặt từ chứng từ gốc vào sổ tiền mặt.Nghiệp vụ cần theo dõi chi tiết từ chứng từ gốc vào các sổ chi tiết có liên quan. Cuối tháng tổng hợp các số liệu từ các sổ chi tiết lập bảng tổng hợp chi tiết,từ sổ cái lập bảng cân đối tài khoản. +Đối chiếu số liệu giữa sổ quỹ và tài khoản tiền mặt trong bảng cân đôí tài khoản,giữa bảng tổng hợp chi tiết với sổ cái. +Sau khi đối chiếu xong từ bảng cân đối tài khoản,sổ cái và các bảng tổng hợp chi tiết lập báo cáo tài chính. - Công việc ghi chép các số liệu vào sổ sách kế toán tại công ty được thực hiện toàn bộ bằng máyvi tính kết hợp với phần mềm kế toán được cài sẵn trên máy.Mọi số liệu nhập vào máy sẽ được sử lý theo trình tự và được ghi vào các biểu mẫu,các báo cáo tài chính giúp kế toán giảm bớt công việc ghi chép.Việc kiểm tra đối chiếu rất đơn giản và nhanh chóng.Kế toán chỉ cần in ra và đối chiếu với các chứng tư gốc,việc chỉnh sữa những sai xót về số liệu cũng dễ dàng. [Type text] Page 9 Báo cáo thực tập GVHD: ThS. Mai Thị Bạch Tuyết [Type text] Page 10 [...]... cán bộ công nhân viên Sơ đồ 2.2: Sơ đồ tổng hợp các khoản trích theo lương: TK 338 [Type text] Page 33 Báo cáo thực tập GVHD: ThS Mai Thị Bạch Tuyết CHƯƠNG 3:THỰC TRẠNG “ HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG” TẠI CÔNG TY TNHH PHÚ HẢI 3.1 Tình hình lao động tại công ty 3.1.1 Phân loại lao động Đặc điểm kinh doanh của Công ty là sửa chữa và cung cấp vật tư thiết bị do vậy Công ty không... số lao động công ty đến năm 2014 3.1.2 Định hướng chung về phương pháp trả lương - Tương ứng với tình hình thực tế tại các công ty khác nhau, mỗi công ty sẽ áp dụng cho mình một hình thức chi trả thích hợp .Công ty cũng áp dụng một - hình thức trả lương riêng Điều này đảm bảo cho công nhân yên tâm sản xuất nâng cao năng suất và - chất lượng sản phẩm Là công ty có vốn đầu tư nhỏ xong công ty chấp hành... trích BHXH, BHYT Trong công ty lương của nhân viên và công nhân được thanh toán theo cấp bậc và chức vụ, ở mỗi vị trí khác nhau mức lương quy định khác nhau [Type text] Page 34 Báo cáo thực tập GVHD: ThS Mai Thị Bạch Tuyết 3.1.3 Tổ chức công tác kế toán tiền lương 3.1.3.1.Thời gian và cách thức trả lương - Công ty làm việc theo chế độ ngày, ngày công của tất các nhân viên trong công ty là 26 ngày • Kỳ... lương công nhânviên chức chưa lĩnh [Type text] Page 26 Báo cáo thực tập GVHD: ThS Mai Thị Bạch Tuyết Dư nợ (nếu có): Số trả thừa cho CNVC Dư có: Tiền lương, tiền công và các khoản khác phải trả cho công nhân viên chức TK 338 : “ Phải trả và khoản nộp khác” Nội dung: - Dùng để phản ánh các khoản phải trả và phải nộp cho cơ quan pháp luật, cho các tổ chức, đoàn thể xã hội, cho cấp trên về kinh phí công. .. phòng ban sẽ gửi bảng chấm công về phòng kế toán Tại phòng kế [Type text] Page 23 Báo cáo thực tập GVHD: ThS Mai Thị Bạch Tuyết toán, kế toán tiền lương sẽ tập hợp và hạch toán số lượng công nhân viên lao động trong tháng 2.1.2 - Hạch toán thời gian lao động: Chứng từ để hạch toán thời gian lao động là Bảng Chấm Công Bảng Chấm Công là bảng tổng hợp dùng để theo dõi ngày công thực tế làm việc, nghỉ việc,... trích theo lương tại Công ty TNHH PHÚ HẢI liên quan đến những chứng từ sau: + Bảng chấm công + Bảng chấm ngày nghỉ phép + Bảng thanh toán tiền lương của công nhân viên trong tháng 06/2013 + Bảng bảo hiểm xã hội + Phiếu nộp BHXH, BHYT - Tài khoản sử dụng: + Với việc chi trả lương cho công nhân viên công ty áp dụng tài khoản 334 để phản ánh các khoản phải trả, tình hình trả lương cho công nhân viên +... lương căn cứ vào các ký hiệu chấm công của từng người rồi tính ra số ngày công theo từng loại tương ứng để ghi vào các cột 32, 33, 34, 35, 36 Ngày công quy định là 8 giờ nếu giờ còn lẻ thì đánh thêm dấu phẩy ví dụ: - 24 công 4 giờ thì ghi 24,4 Bảng Chấm Công có thể chấm công tổng hợp: Chấm công ngày và chấm công giờ, chấm công nghỉ bù nên tại phòng kế toán có thể tập hợp tổng số liệu thời gian lao... xuất, công tác và trình độ hạch toán đơn vị có thể sử dụng một trong các - phương pháp chấm công sau đây: Chấm công ngày: Mỗi khi người lao động làm việc tại đơn vị hoặc làm việc khác như họp…thì mỗi ngày dùng một ký hiệu để chấm công trong ngày đó - Chấm công theo giờ: Trong ngày người lao động làm bao nhiêu công việc thì chấm công theo các ký hiệu đã quy định và ghi số giờ công việc thực - hiện công. .. số lượng sản phẩm hoặc khối lượng công việc hoàn thành và đơn giá tiền lương, không hạn chế khối - lượng sản phẩm, công việc là không vượt hoặc vượt mức quy định +Công thức: L = Qi x Đg [Type text] Page 18 Báo cáo thực tập GVHD: ThS Mai Thị Bạch Tuyết Trong đó: + L : là lương thực tế của công nhân i lãnh trong tháng + Qi : là số lượng sản phẩm sản xuất trong tháng của công nhân i + Đg : là đơn giá sản... doanh thu bán hàng tương ứng kỳ kế toán phát sinh trong kỳ + Các khoản phải nộp, phải trả hay thu hộ +Giá trị tài sản thừa chờ xử lý [Type text] Page 27 Báo cáo thực tập GVHD: ThS Mai Thị Bạch Tuyết + Các khoản đã trả, đã nộp và chi khác + Số đã nộp, đã trả lớn hơn số phải nộp, phải trả được hoàn lại Dư có: số tiền còn phải trả, phải nộp Dư nợ (nếu có ): Số trả thừa, nộp và giá trị tài sản thừa chờ xử . THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH PHÚ HẢI CHƯƠNG IV : NHẬN XÉT VÀ KIẾN NGHỊ [Type text] Page 1 Báo cáo thực tập GVHD: ThS. Mai Thị Bạch Tuyết CHƯƠNG 1:GIỚI THIỆU VỀ CÔNG TY TNHH PHÚ HẢI 1.1.GIỚI THIỆU. VỀ CÔNG TY TNHH PHÚ HẢI 1.1.GIỚI THIỆU TỔNG QUÁT VỀ CÔNG TY TNHH PHÚ HẢI. 1.1.1.Khái quát về công ty - Tên doanh nghiệp : Công ty TNHH PHÚ HẢI. - Địa chỉ trụ sở chính: 17/2 TUỆ TĨNH, Phường Rạch. sản xuất kinh doanh của công ty lên cao góp phần các công trình công ích xã hội ở địa phương. 1.1.2.Tình hình hoạt động của công ty trong những năm qua. - Công ty TNHH PHÚ HẢI thành lập hơn 13 năm