kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần mai linh đông đô

Trường Đại học Công nghiệp Hà Nội Khoa Kế toán - Kiểm toán MỤC LỤC MỤC LỤC 1 LỜI MỞ ĐẦU 1 NỘI DUNG 3 CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN NGHIỆP VỤ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 3 1.1: MỘT SỐ VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 3 1.1.1: Khái niệm tiền lương 3 1.1.2: Vai trò chức năng của tiền lương: 4 1.1.3: Các nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương: 5 1.1.5.Bản chất của tiền lương và nguyên tắc tổ chức tiền lương 6 1.2: CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 8 1.2.1.Hình thức tiền lương theo thời gian: 8 1.2.2.Hình thức tiền lương theo sản phẩm: 9 1.3: QŨY LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG: 11 1.3.1: Qũy lương: 11 1.3.2: Các khoản trích theo lương 11 1.4: HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 15 1.4.1: Hạch toán lao động: 15 1.4.2: Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương 15 1.4.2.1.Đối với doanh nghiệp sản xuất- kinh doanh 16 1.4.2.2. Đối với đơn vị hành chính sự nghiệp (HCSN): 22 1.5: Ý NGHĨA CỦA HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 24 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAI LINH ĐÔNG ĐÔ 25 2.1: TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN MAI LINH ĐÔNG ĐÔ 25 2.1.1: Sự hình thành và phát triển của công ty cp mai linh đông đô 25 Phạm Thị Hoa – Lớp KT5 –K4 Chuyên đề thực tập Trường Đại học Công nghiệp Hà Nội Khoa Kế toán - Kiểm toán 2.1.2: Ngành nghề hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty 25 2.1.3: Cơ cấu tổ chức tại công ty cp mai linh đông đô 26 2.1.2.2: Tổ chức công tác kế toán : 29 2.2: THỰC TRẠNG NGHIỆP VỤ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAI LINH ĐÔNG ĐÔ 38 2.2.1: Kế toán tiền lương: 38 2.2.1.1: Lao động và phân loại lao động : 38 2.2.1.2: Các hình thức trả lương và chế độ tiền lương : 38 2.2.1.3: Kế toán chi tiết tiền lương : 39 2.2.1.4: Kế toán tổng hợp : 55 2.2.2: Kế toán các khoản trích theo lương: 61 2.2.2.1 Nội dung các khoản trích theo lương: 61 2.2.2.2 Kế toán chi tiết : 62 2.2.2.3 Kế toán tổng hợp : 64 CHƯƠNG 3: HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAI LINH ĐÔNG ĐÔ 67 3.1: ĐÁNH GIÁ KHÁI QUÁT TÌNH HÌNH CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAI LINH ĐÔNG ĐÔ: 67 3.2: MỘT SỐ VẤN ĐỀ CẦN HOÀN THIỆN TRONG CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAI LINH ĐÔNG ĐÔ: 69 KẾT LUẬN 71 TÀI LIỆU THAM KHẢO 72 Phạm Thị Hoa – Lớp KT5 –K4 Chuyên đề thực tập Trường Đại học Công nghiệp Hà Nội 1 Khoa Kế toán - Kiểm toán LỜI MỞ ĐẦU Tiền lương là thù lao lao động, thể hiện hao phí lao động đã bỏ ra về thể lực và trí lực của người lao động được lấy dưới hình thức thu nhập. Đối với doanh nghiệp sản xuất, việc thanh toán chi trả tiền lương cho công nhân viên mang một ý nghĩa vô cùng quan trọng. Vì nó đảm bảo nhu cầu tiêu dùng sinh hoạt và phần nào thỏa mãn nhu cầu giải trí của họ trong xã hội. Và bởi vì người lao động chỉ phát huy hết khả năng của mình khi công sức của họ bỏ ra được đền bù một cách chính đáng. Đó là số tiền người sử dụng lao động trả cho người lao động để họ tái sản xuất sức lao động và tích lũy. Người sử dụng lao động một mặt muốn giảm thiểu chi phí mặt khác lại muốn giữ chân người lao động . Như vậy tiền lương vừa mang tính kinh tế vừa mang tính xã hội nếu giải quyết được vấn đề này sẽ góp phần ổn định tâm lý người lao động, thúc đẩy năng suất lao động và nâng cao hiệu quả công việc đồng nghĩa với việc mang lại lợi nhuận lớn cho doanh nghiệp góp phần thúc đẩy sự phát triển của doanh nghiệp. Ngoài ra việc trích các khoản bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn…theo lương của doanh nghiệp vừa thực hiện đúng chế độ vừa thể hiện sự quan tâm, chăm lo đến đời sống sức khỏe của người lao động mỗi khi họ ốm đau, tai nạn, tử tuất… Chính những khoản tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp được nhận kịp thời đúng lúc đã tạo cho họ động lực đẻ hăng say với công việc, năng suất cao hơn. Chính vì những vấn đề này mà doanh nghiệp nào cũng không ngừng nghiên cứu để tạo ra phương pháp tính lương và hình thức trả lương phù hợp với đặc điểm sản xuất kinh doanh của đơn vị mình. Xây dựng cho doanh nghiệp mình một chế độ kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương hợp lý là mục tiêu quan trọng ma doanh nghiệp nào cũng muốn hướng tới . Bên cạnh đó, công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương cũng luôn được coi trọng vì tiền lương là một bộ phận cấu thành lên giá trị sản phẩm . Việc tính toán chi phí nhân công vào giá thành sản phẩm nhiều hay ít sẽ ảnh hưởng đến giá thành cao hay thấp. Chênh lệch này một phần dẫn đến sự cạnh tranh về giá cả giữa các doanh nghiệp cùng sản xuất một mặt hàng. Điều này ảnh hưởng trực tiếp đến doanh thu của doanh nghiệp. Trong nền kinh tế thị trường đầy năng động và cạnh tranh gay gắt hiện nay sẽ chỉ có chỗ đứng cho những doanh nghiệp làm ăn có hiệu quả, biết tiết kiệm chi phí, Phạm Thị Hoa – Lớp KT5 –K4 Báo cáo thực tập Trường Đại học Công nghiệp Hà Nội 2 Khoa Kế toán - Kiểm toán biết giải quyết hài hòa lợi ích của doanh nghiệp với lợi ích của người lao động. Nhận thức được tầm quan trọng của tiền lương cũng như công tác tổ chức quản lý và hạch toán kế toán tiền lương đối với hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp, em đã chọn đề tài “Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần Mai Linh Đông Đô” làm báo cáo thực tập nghiệp vụ của mình. Đề tài này đã giúp em hiểu rõ hơn về thực tiễn công việc kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở công ty, song do khả năng nhận thức nghiên cứu vẫn còn hạn chế và thời gian thực tập tương đối ngắn nên trong quá trình làm báo cáo không tránh khỏi những thiếu sót. Em rất mong nhận được sự góp ý, bổ sung của các thầy cô giáo để báo cáo của em được đầy đủ và hoàn thiện hơn. Em xin chân thành cảm ơn thầy cô! Nội dung của báo cáo thực tập nghiệp vụ ngoài phần mở đầu và kết luận gồm các phần sau: Chương 1 : Tổng quan nghiệp vụ kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương Chương 2: Thực trạng nghiệp vụ kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần Mai Linh Đông Đô. Chương 3: Một số ý kiến nhận xét và hoàn thiện nghiệp vụ kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần Mai Linh Đông Đô Phạm Thị Hoa – Lớp KT5 –K4 Báo cáo thực tập Trường Đại học Công nghiệp Hà Nội 3 Khoa Kế toán - Kiểm toán NỘI DUNG CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN NGHIỆP VỤ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1.1: MỘT SỐ VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG. 1.1.1: Khái niệm tiền lương. Theo quan niệm của cá nhà kinh tế hiện đại: Tiền lương là giá cả của sức lao động, được xác định bởi quan hệ cung - cầu trên thị trường lao động. Ở việt nam, trong nền kinh tế kế hoạch hóa tập trung, tiền lương là một phần thu nhập quốc dân biểu hiện dưới hình thức tiền tệ được nhà nước phân phối có kế hoạch cho người lao động mà họ đã cống hiến. Trong kinh tế thị trường, sức lao động được coi là hàng hóa do vậy tiền lương được coi là giá cả sức lao động, được hình thành qua thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động, do hai bên thỏa thuận trong hợp đồng lao động và được trả theo năng suất, chất lượng và hiệu quả công việc. Như vậy tiền lương phản ánh nhiều quan hệ kinh tế xã hội khác nhau. Đối với chủ doanh nghiệp, tiền lương là một phần chi phí sản xuất - kinh doanh cho nên tiền lương luôn được tính toán và quản lý chặt chẽ. Còn đối với người lao động, tiền lương là thu nhập từ quá trình lao động của họ, là phần thu nhập chủ yếu có ảnh hưởng đến mức sống của đại đa số người lao động. Do đó phấn đấu nâng cao tiền lương là mục đích, là động lực để người lao động phát triển trình độ và khả năng lao động của mình. Trong điều kiện của một nền kinh tế hàng hóa nhiều thành phần như ở nước ta hiện nay, phạm trù tiền lương được thể hiện cụ thể trong từng thành phần và khu vực kinh tế. Trong thành phần kinh tế nhà nước và khu vực hành chính sự nghiệp, tiền lương là số tiền mà các doanh nghiệp quốc doanh, các xơ quan tổ chức nhà nước trả cho người lao động theo cơ chế và chính sách của nhà nước và được thể hiện trong hệ thống tháng lương, bảng lương, do nhà nước quy định. Đối với khu vực kinh tế ngoài quốc doanh, tiền lương chịu sự tác động, chi phối Phạm Thị Hoa – Lớp KT5 –K4 Báo cáo thực tập Trường Đại học Công nghiệp Hà Nội 4 Khoa Kế toán - Kiểm toán rất lớn của thị trường và thị trường lao động nhưng vẫn phải nằm trong khuôn khổ pháp luật. Đó là những giao dịch trực tiếp giữa chủ và thợ, là những mặc cả cụ thể giữa bên làm thuê và bên đi thuê. Đứng trên phạm vi toàn xã hội, tiền lương được xem xét và đặt trong quan hệ về phân phối thu nhập, quan hệ sản xuất tiêu dùng, quan hệ trao đổi. Do vậy chính sáh tiền lương thu nhập luôn luôn là vấn đề quan tâm của mọi quốc gia. Chúng ta cần phân biệt giữa hai khái niệm của tiền lương: +Tiền lương danh nghĩa: là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động. Số tiền này nhiều hay ít phụ thuộc trực tiếp vào năng xuất lao động, phụ thuộc vào trình độ, kinh nghiệm làm việc ngay… trong quá trình lao động. + Tiền lương thực tế: Được hiểu là số lượng các loại hàng hoá tiêu dùng và các loại dịch vụ cần thiết mà người lao động được hưởng lương và có thể mua được bằng tiền lương thực tế đó. 1.1.2: Vai trò chức năng của tiền lương: + Chức năng tái sản xuất sức lao động: Quá trình tái sản xuất sức lao động được thực hiện bởi việc trả công cho người lao động thông qua lương. Bản chất của sức lao động là sản phẩm lịch sử luôn được hoàn thiện và nâng cao nhờ thường xuyên được khôi phục và phát triển, còn bản chất của tái sản xuất sức lao động là có được một tiền lương sinh hoạt nhất định để họ có thể duy trì và phát triển sức lao động mới (nuôi dưỡng, giáo dục thế hệ sau), tích luỹ kinh nghiệm và nâng cao trình độ, hoàn thiện kỹ năng lao động. + Chức năng là công cụ quản lý của doanh nghiệp: Mục đích cuối cùng của các nhà quản trị là lợi nhuận cao nhất. Để đạt được mục tiêu đó họ phải biết kết hợp nhịp nhàng và quản lý một cách có nghệ thuật các yếu tố trong quá trình kinh doanh. Người sử dụng lao động có thể tiến hành kiểm tra giám sát, theo dõi người lao động làm việc theo kế hoạch, tổ chức của mình thông qua việc chi trả lương cho họ, phải đảm bảo chi phí mà mình bỏ ra phải đem lại kết quả và hiệu quả cao nhất. Qua đó nguời sử dụng lao động sẽ quản lý chặt chẽ về số lượng và chất lượng lao động của mình để trả công xứng đáng cho người lao động. + Chức năng kích thích lao động ( đòn bẩy kinh tế): Phạm Thị Hoa – Lớp KT5 –K4 Báo cáo thực tập Trường Đại học Công nghiệp Hà Nội 5 Khoa Kế toán - Kiểm toán Với một mức lương thoả đáng sẽ là động lực thúc đẩy sản xuất phát triển tăng năng xuất lao động. Khi được trả công xứng đáng người lao động sẽ say mê, tích cực làm việc, phát huy tinh thần làm việc sáng tạo, họ sẽ gắn bó chặt chẽ trách nhiệm của mình với lợi ích của doanh nghiệp. Do vậy, tiền luơng là một công cụ khuyến khích vật chất, kích thích người lao động làm việc thực sự có hiệu quả cao. 1.1.3: Các nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương: Giờ công, ngày công lao động, năng suất lao động, cấp bậc hoặc chức danh, thang lương quy định, số lượng, chất lượng sản phẩm hoàn thành, độ tuổi, sức khỏe, trang thiết bị ký thuật đều là những nhân tố ảnh hưởng đền tiền lương cao hay thấp. -Giờ công: Là số giờ mà người lao động phải làm việc theo quy định. Ví dụ: Một ngày công phải đủ 8 giờ. Nếu làm không đủ thì có ảnh hưởng rất lớn đến sản phẩm sản xuất, đến năng suất lao động và từ đó ảnh hưởng đền tiền lương của người lao động. - Ngày công: Là nhân tố ảnh hưởng rất lớn đến tiền lương của người lao động, ngày công quy định trong tháng là 22 ngày. Nếu người lao động làm thay đổi tăng hoặc giảm số ngày làm việc thì tiền lương của họ cũng thay đổi theo. - Cấp bậc, chức danh: Căn cứ vào mức lương cơ bản của cấp bậc, chức vụ, chức danh mà CBCNV hưởng lương theo hệ số phụ cấp cao hay thấp theo quy định của nhà nước. Do vậy, lương của CBCNV cũng bị ảnh hưởng rất nhiều. - Số lượng, chất lượng hoàn thành cũng ảnh hưởng rất lớn tới tiền lương. Nếu làmđược nhiều sản phẩm có chất lượng tốt, đúng tiêu chuẩn và vượt mức số sản phẩm được giao thì tiền lương sẽ cao.Còn làm ít hoặc chất lượng sản phẩm ít thi tiền lương sẽ ít. - Độ tuổi và sức khỏe cũng ảnh hưởng rất lớn đến tiền lương. Nếu cùng một công việc thì người lao động ở độ tuổi 30-40 có sức khỏe tốt hơn những người ở độ tuổi 50- 60. - Trang thiết bị, kỹ thuật, công nghệ cũng ảnh hưởng rất lớn tới tiền lương. Với một trang thiết bị cũ và lạc hậu thì không thể đem lại những sản phẩm có chất lượng cao và cũng không thể đem lại hiệu quả sản xuất như những trang thiết bị tiên tiến hiện đại. Do vậy ảnh hưởng tới số lượng và chất lượng sản phẩm hoàn thành cũng từ đó nó ảnh hưởng tới tiền lương. Phạm Thị Hoa – Lớp KT5 –K4 Báo cáo thực tập Trường Đại học Công nghiệp Hà Nội 6 Khoa Kế toán - Kiểm toán 1.1.4. Nhiệm vụ của kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương: Trong một doanh nghiệp, để công tác kế toán hoàn thành tốt nhiệm vụ của mình và trở thành một công cụ đắc lực phục vụ công tác quản lý toàn doanh nghiệp thì nhiệm vụ của bất kỳ công tác kế toán nào đều phải dựa trên đặc điểm, vai trò của đối tượng được kế toán. Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương cũng không nằm ngoài qui luật này. Tính đúng thù lao lao động và thanh toán đầy đủ tiền lương và các khoản trích theo lương cho người lao động một mặt kích thích người lao động quan tâm đến thời gian lao động, đến chất lượng và kết quả lao động mặt khác góp phần tính đúng tính đủ chi phí và giá thành sản phẩm, hay chi phí của hoạt động. Vì vậy kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương phải thực hiện những nhiệm vụ cơ bản sau đây: + Theo dõi, ghi chép, phản ánh, tổng hợp chính xác, đầy đủ, kịp thời về số lượng, chất lượng, thời gian và kết quả lao động. Tính toán các khoản tiền lương, tiền thưởng, các khoản trợ cấp phải trả cho người lao động và tình hình thanh toán các khoản đó cho người lao động .Kiểm tra việc sử dụng lao động, việc chấp hành chính sách chế độ về lao động, tiền lương trợ cấp bảo hiểm xã hội ( BHXH ), bảo hiểm y tế ( BHYT ), kinh phí công đoàn ( KPCĐ ), trợ cấp thất nghiệp ( TCTN ) và việc sử dụng các quỹ này. + Tính toán và phân bổ các khoản chi phí tiền lương và các khoản trích theo lương vào chi phí sản xuất, kinh doanh theo từng đối tượng. Hướng dẫn và kiểm tra các bộ phận trong doanh nghiệp thực hiện đúng chế độ ghi chép ban đầu về lao động, tiền lương, BHXH, BHYT, KPCĐ, TCTN, mở sổ, thẻ kế toán và hạch toán lao động, tiền lương, và các khoản trích theo lương đúng chế độ. + Lập báo cáo về lao động, tiền lương, BHXH, BHYT, KPCĐ, TCTN, phân tích tình hình sử dụng lao động, quỹ tiền lương và các khoản trích theo lương, đề xuất biện pháp để khai thác có hiệu quả tiềm năng lao động, tăng năng suất lao động, ngăn ngừa những vi phạm kỷ luật lao động, vi phạm chính sách chế độ về lao động, tiền lương và các khoản trích theo lương. 1.1.5.Bản chất của tiền lương và nguyên tắc tổ chức tiền lương. - Bản chất của tiền lương: Bản chất của tiền lương là giá cả sức lao động được hình thành trên cơ sở giá trị sức lao động thông qua sự thỏa thuận giữa người có sức lao động và người sử dụng lao Phạm Thị Hoa – Lớp KT5 –K4 Báo cáo thực tập Trường Đại học Công nghiệp Hà Nội 7 Khoa Kế toán - Kiểm toán động đồng thời chịu sự chi phối của quy luật kinh tế như quy luật cung- cầu, quy luật giá trị… Mặt khác, tiền lương bao gồm đầy đủ các yếu tố cấu thành để đảm bảo nguồn thu nhập, nguồn sống chủ yếu của bản thân, gia đình người lao động là điều kiện để người lao động hòa nhập vào thị trường xã hội. - Nguyên tắc cơ bản của tổ chức tiền lương: Nguyên tắc cơ bản của tổ chức tiền lương là cơ sở quan trọng nhất để xây dựng được một cơ chế trả lương, quản lý tiền lương và chính sách thu nhập thích hợp. Ở nước ta khi xây dựng một chế độ tiền lương và tổ chức trả lương phải theo các nguyên tắc sau: Nguyên tắc 1:Trả lương ngang nhau cho lao động như nhau. Nguyên tắc này xuất phát từ nguyên tắc phân phối theo lao động, theo nguyên tắc này thì bất kỳ ai dù có khác nhau về tuổi tác, giới tính, trình độ mà có đóng góp sức lao động như nhau thì được trả lương như nhau. Đối với công việc khác nhau thì cần thiết phải có sự đánh giá đúng mức, phân biệt công bằng, chính xác trong trả lương. Đây là nguyên tắc rất quan trọng vì nó đảm bảo được sự công bằng trong trả lương. Điều này sẽ có sức khuyến khích rất lớn đối với người lao động. Nguyên tắc 2: Bảo đảm NSLĐ tăng nhanh hơn tiền lương bình quân. Tức là có thể hiểu đơn giản như sau: Năng suất lao động là sản phẩm, là cái được làm ra. Tiền lương là cái phải trả, đó là chi phí. Vì vậy, để sản xuất có lợi nhuận, đạt hiệu quả cao thì cái làm ra phải lớn hơn tổng chi phí. Tức là tốc độ tăng NSLĐ phải lớn hơn tiền lương. Nguyên tắc này dù xét trên phạm vi toàn doanh nghiệp hoặc toàn xã hội đều thấy rõ tính khoa học hợp lý của nó phù hợp với tiến trình phát triển ngày càng đi lên của xã hội. Nguyên tắc 3:Đảm bảo mối quan hệ hợp lý về tiền lương giữa những người lao động làm các nghề khác nhau trong nền kinh tế quốc dân ( Tức là phải trả lương khác nhau cho lao động khác nhau). Do trình độ lành nghề bình quân của người lao động ở các ngành khác nhau điều này cho thấy, cùng một bậc thợ như nhau ở các nghành nghề khác nhau thì trình độ Phạm Thị Hoa – Lớp KT5 –K4 Báo cáo thực tập Trường Đại học Công nghiệp Hà Nội 8 Khoa Kế toán - Kiểm toán lành nghề khác nhau. Sự khác nhau này cần phải được phân biệt trong trả lương thông qua đó khuyến khích người lao động thông qua tay nghề, trình độ. Điều kiện lao động khác nhau. Các doanh nghiệp khác nhau thì có điều kiện lao động khác nhau do đó dẫn đến NSLĐ khác nhau có nghĩa là tiêu hao phí sức lao động khác nhau do đó tiền lương phải khác nhau để bù đắp hao phí sức lao động khác nhau đó. Ý nghĩa kinh tế của mỗi ngành trong nền kinh tế quốc dân trong từng giai đoạn của sự phát triển kinh tế thì ứng với nó mỗi ngành có một vị trí quan trọng thì tiền lương cao để thu hút lao động, tạo điều kiện tốt để ngành đó phát triển. Sự phân bổ theo khu vực sản xuất giữa các vùng khác nhau thì tiền lương khác nhau, điều kiện khác nhau như khí hậu, điều kiện sinh hoạt…ảnh hưởng đến khả năng làm việc, sức khỏe của con người, chi phí cho cuốc sống khác nhau, do đó để đảm bảo tái sản xuất lao động như nhau thì tiền lương khác nhau và được thực hiện thông qua phụ cấp như: Phụ cấp đắt đỏ, khu vực và một số ưu đãi. 1.2: CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP. Ở nước ta hiện nay việc trả lương cho người lao động trong các DN chủ yếu được tiến hành theo 2 hình thức: Hình thức tiền lương theo thời gian và hình thức tiền lương theo sản phẩm. 1.2.1.Hình thức tiền lương theo thời gian: • Tiền lương theo thời gian là hình thức tiền lương tính theo thời gian làm việc, cấp bậc kỹ thuật và thang lương người lao động. • Đơn vị tính lương thời gian là lương tháng, lương ngày hoặc lương giờ. • Công thức: Tiền lương theo thời gian = Thời gian làm việc thực tế x Đơn giá tiền lương thời gian • Trả lương theo thời gian giản đơn: Tiền lương theo thời gian giản đơn bao gồm: -Tiền lương tháng: Là tiền lương trả cho người lao động theo thang bậc lương quy định gồm tiền lương cấp bậc và các khoản phụ cấp như phụ cấp độc hại, phụ cấp khu vực…Tiền lương tháng thường được áp dụng cho nhân viên làm công việc quản lý hành chính, quản lý kinh tế. Công thức: Phạm Thị Hoa – Lớp KT5 –K4 Báo cáo thực tập [...]... Khoa Kế toán - Kiểm toán CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAI LINH ĐÔNG ĐÔ 2.1: TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN MAI LINH ĐÔNG ĐÔ 2.1.1: Sự hình thành và phát triển của công ty cp mai linh đông đô Công ty cổ phần Mai Linh Đông Đô được thành lập theo Giấy kinh doanh số 0102009979 của Phòng đăng ký kinh doanh số 01 thuộc Sở kế hoạch và đầu... doanh nghiệp, *Sổ kế toán sử dụng trong kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương: Căn cứ vào từng hình thức kế toán mà doanh nghiệp hiện đang áp dụng, kế toán tiền lương mở những sổ sách kế toán cho thích hợp Trong hình thức kế toán chứng từ ghi sổ mà Công ty cổ phần Mai Linh Đông Đô đang sử dụng, kế toán tiền lương sử dụng các sổ: Sổ cái tài khoản 334, tài khoản 338 (mở theo chi tiết) Để phân... Đại học Công nghiệp Hà Nội 26 Khoa Kế toán - Kiểm toán Ngành nghề kinh doanh khác: - Cho thuê xe 2.1.3: Cơ cấu tổ chức tại công ty cp mai linh đông đô Công ty cổ phần Mai Linh Đông Đô tổ chức bộ máy kế toán theo hình thức kế toán tập trung rất gọn nhẹ, hợp lý Toàn bộ phần kế toán của công ty được tập trung tại phòng tài vụ Tất cả các công tác kế toán như thu thập chứng từ, ghi chép sổ sách, hạch toán. .. hoặc hạch toán các khoản trích trước, kế toán có thể sử dụng bảng phân bổ tiền lương và các khoản trích theo lương a Tổng hợp phân bổ tiền lương, trích BHXH, BHYT,BHTN, KPCĐ: Hàng tháng, kế toán tiến hành tổng hợp tiền lương phải trả trong kỳ cho từng đối tượng, từng bộ phận và tiến hành trích BHXH, BHYT,BHTN, KPCĐ được thực hiện trên bảng phẩn bổ tiền lương và trích BHXH Ngoài tiền lương và các khoản. .. của Công ty Kế toán trưởng Phó phòng KT kiểm KT chi phí và giá thành KT tổng hợp Kế toán TSCĐ kiêm KT tiền lương & các khoản trích theo lương Kế toán NVL, Kế toán Thủ cụng cụ thanh quỹ dụng cụ toán 2.1.2.2: Tổ chức công tác kế toán : Công ty đã lựa chọn hình thức “ Chứng từ - Ghi sổ “ để áp dụng vào việc ghi chép, tổ chức bảo quản, lưu trữ sổ sách Kế toán, với sự trợ giúp của hệ thống phần mềm kế toán. .. động, tiền lương; mở sổ theo dõi tiền lương và hạch toán nghiệp vụ lao động, tiền lương theo đúng chế độ, đúng phương pháp Theo dõi tình hình thanh toán tiền lương, tiền thưởng, các khoản phụ cấp, trợ cấp cho người lao động Lập Báo cáo về lao động, tiền lương Kế toán thanh toán: Nhân viên kế toán phần hành này phụ trách những công việc chính sau: Thường xuyên theo dõi nghiệp vụ thu, chi và tồn quỹ tiền. .. phòng kế toán tài vụ xử lý và tiến hành công việc kế toán Chính vì sự tập trung của công tác kế toán này mà việc xử lý, cung cấp thông tin được kịp thời • Nhiệm vụ của phòng kế toán: Thực hiện các phần hành công việc kế toán phát sinh tại Công ty và lập Báo cáo kế toán phần hành công việc thực hiện Xây dựng và quản lý kế hoạch tài chính của doanh nghiệp và hướng dẫn, thực hiện công tác thống kê các chỉ... nhượng bán TSCĐ Hướng dẫn , kiểm tra các nhà máy, các bộ phận trực thuộc trong Công ty thực hiện đầy đủ chế độ ghi chép ban đầu về TSCĐ; mở các sổ, các thẻ kế toán cần thiết và hạch toán TSCĐ theo đúng chế độ quy định Tham gia kiểm tra, đánh giá lại TSCĐ theo quy định của Nhà nước và yêu cầu của Công ty Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương: Nhân viên kế toán phần hành Phạm Thị Hoa – Lớp KT5... lượng công việc hoàn thành của từng cá nhân, tập thể làm căn cứ tính lương và trả lương chính xác.Chứng từ hạch toán thường được sử dụng là phiếu xác nhận sản phẩm và công việc hoàn thành, hợp đồng khoán Hạch toán kết quả lao động là cơ sở tính lương theo sản phẩm cho từng người, cho bộ phận hưởng lương theo sản phẩm 1.4.2: Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương Để hạch toán tiền lương và các. .. tài khoản sẽ quyết định đến toàn bộ khả năng xử lý và khai thác thông tin tiếp theo Công ty cổ phần Mai Linh Đông Đô sử dụng hệ thống tài khoản theo quyết định số 48/2006/QĐ-BTC Hệ thống tài khoản của Công ty bao gồm các nhóm tài khoản chính Phạm Thị Hoa – Lớp KT5 –K4 Báo cáo thực tập Trường Đại học Công nghiệp Hà Nội 34 Khoa Kế toán - Kiểm toán sau đây: Nhóm các TK thuộc Bảng cân đối kế toán: Gồm các . THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAI LINH ĐÔNG ĐÔ 67 3.1: ĐÁNH GIÁ KHÁI QUÁT TÌNH HÌNH CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG. LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAI LINH ĐÔNG ĐÔ: 67 3.2: MỘT SỐ VẤN ĐỀ CẦN HOÀN THIỆN TRONG CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAI LINH ĐÔNG ĐÔ: 69 KẾT. THỰC TRẠNG CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAI LINH ĐÔNG ĐÔ 25 2.1: TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN MAI LINH ĐÔNG ĐÔ 25 2.1.1: Sự hình thành và phát