TY CỔ PHẦN MAI LINH ĐÔNG ĐÔ
3.1: ĐÁNH GIÁ KHÁI QUÁT TÌNH HÌNH CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAI LINH ĐÔNG ĐÔ:
Công ty cổ phần Mai Linh Đông Đô là một đơn vị hạch toán độc lập, đã xây dựng được mô hình quản lý và hạch toán hợp lý, phù hợp với yêu cầu của nền kinh tế thị trường, tương đối chủ động trong sản xuất kinh doanh. Các công việc từ hạch toán ban đầu đến kiểm tra tính hợp lý, hợp lệ của chứng từ được tiến hành khá cẩn thận, đảm bảo số liệu hạch toán có căn cứ pháp lý, tránh được sự phản ánh sai lệch nghiệp vụ kinh tế phát sinh, tự thực hiện công việc kế toán và kiểm toán có hiệu quả cao. Hình thức kế toán áp dụng thực hiện theo đúng chế độ hiện hành theo hình thức Chứng từ ghi sổ. Với bộ máy tương đối gọn nhẹ gồm 1 kế toán trưởng và các kế toán viên đã đảm bảo quản lý hạch toán các yếu tố chi phí của quá trình sản xuất một cách tiết kiệm và có hiệu quả. Đáp ứng được các yêu cầu đặt ra, tham mưu cho tổng giám đốc về tổ chức quản lý và điều hành các hoạt động tài chính và kế toán của toàn công ty
Tổ chức hệ thống kế toán của Công ty đã đảm bảo thực hiện đầy đủ chức năng, nhiệm vụ cũng như yêu cầu công tác kế toán. Hoạt động kế toán đã cung cấp đầy đủ, kịp thời, chính xác những thông tin cho người đại diện theo pháp luật của đơn vị kế toán giám sát tài chính tại đơn vị kế toán . Ngoài ra, hệ thống kế toán cũng được tổ chức một cách khoa học, hợp lý. Chính vì thế, hệ thống kế toán của công ty có ý nghĩa quan trọng để thực hiện công tác quản lý kinh tế tài chính ở doanh nghiệp, có khả năng tham mưu tốt cho cấp trên…
Tổ chức hệ thống kế toán của Công ty đã đảm bảo được các yêu cầu chế độ kế toán nhà nước đề ra:
(i) Phù hợp với quy mô và đặc điểm của quá trình hoạt động và tổ chức quản lý của một Công
ty cổ phần .
của ngành, của Nhà nước Niên độ kế toán bắt đầu từ ngày 01/01/N và kết thúc vào ngày 31/12/N.
Đơn vị tiền tệ sử dụng là Việt Nam đồng.
(iii) Phù hợp với khả năng và trình độ của đội ngũ cán bộ kế toán, có khả năng áp dụng công nghệ tin học vào hạch toán để nâng cao năng suất lao động và giảm chi phí hạch toán. Bộ máy kế toán ở Công ty được tổ chức thành phòng Kế toán. Phòng này thực hiện mọi công tác kế toán, từ việc thu nhận, xử lý chứng từ, luân chuyển ghi chép, tổng hợp, lập báo cáo tài chính và từ đó phân tích kinh tế đưa ra hướng phát triển cho Công ty
* Ưu điểm:
- Công ty cổ phần Mai Linh Đông Đô có mô hình hạch toán khoa học, hợp lý, đơn giản phù hợp với yêu cầu của nền kinh tế thị trường trong lĩnh vực taxi.
- Hệ thống sổ sách, chứng từ, phương pháp hạch toán kế toán mà công ty đang sử dụng tương đối đầy đủ chính xác, khoa học, phù hợp với chế độ kế toán do nhà nước quy định. Việc ứng dụng máy vi tính vào công tác hạch toán đã tiết kiệm kể cả thời gian và công sức cho nhân viên kế toán, đồng thời vẫn đảm bảo cung cấp đầy đủ thông tin kế toán tài chính, kế toán quản trị, kịp thời đưa ra các thông tin hữu dụng đối với các yêu cầu quản lý.
- Phân công công việc theo đúng năng lực và chuyên môn của từng người, đội ngũ kế toán có bằng cấp và chuyên môn cao. Việc 1 nhân viên kế toán làm về 1 lĩnh vực kế toán riêng thể hiện sự chuyên môn hóa cao.
Nhìn chung, công tác hạch toán kế toán tại Doanh nghiệp nói chung và kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương nói riêng ở Doanh nghiệp đã phần lớn đáp ứng được yêu cầu quản lý xét trên cả hai khía cạnh: tuân thủ chế độ tài chính kế toán và phù hợp với tình hình thực tế của DN. Công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại DN đã thực sự là một công cụ trợ giúp đắc lực cho việc quản trị nhân lực của lãnh đạo đồng thời cũng là chỗ dựa đáng tin cậy cho người lao động.
Hiện nay các phương pháp trả lương cho cán bộ công nhân viên của Doanh nghiệp đang áp dụng là phù hợp với các quy chế tiền lương của nhà nước và phù hợp với thực tiễn tình hình sản xuất kinh doanh của đơn vị.
Ở hình thức trả lương theo thời gian nhược điểm chính là không gắn liền giữa chất lượng và số lượng lao động mà người lao động đã tiêu hao trong quá trình lao động sản xuất. Nói cách khác phần tiền lương mà người lao động được hưởng không gắn liền với kết quả mà họ tạo ra . Chính vì lẽ đó lên hình thức trả lương theo thời gian đã không mang lại cho người lao động sự quan tâm đầy đủ đối với thành quả lao động của mình, không tạo điều kiện thuận lợi để uốn nắn kịp thời những sai lệch bảo thủ.
Thứ hai, hiện tại mức lương bình quân của công ty là cao so với mặt bằng lương của ngành. Tuy nhiên, mức lương bình quân của người lao động hưởng lương thời gian là còn thấp, không kích thích người lao động gắn bó và cống hiến cho DN.
Do vậy để tránh những tình trạng nêu trên, công ty phải tìm ra nhưng biện pháp trả lương thật thích hợp, đồng thời phải thường xuyên tăng cường mặt quản lý, tăng cường mặt công tác kiểm tra đối với tất cả người lao động