16 Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần tư vấn kỹ thuật và công nghệ

16 Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần tư vấn kỹ thuật và công nghệ

Lời mở đầu Trong mọi hình thái xã hội, ngời ta đều phải quan tâm đến ngời lao động. Vì ngời lao động là một trong các nhân tố quan trọng nhất trong quá trình sản xuất kinh doanh của các nhà máy xí nghiệp. Vì vậy mà công ty t vấn Kỹ thuật và Công nghệ rất coi trọng công nhân viên trong doanh nghiệp của mình. Một trong những yếu tố giúp công ty ngày càng phát triển là việc tổ chức bộ máy kế toán nói chung và kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng nói riêng giúp cho việc hạch toán tiền lơng phải trả cho ngời lao động và những khoản trích theo lơng đợc chính xác. Kế toán tiền lơng lao động cung cấp các thông tin đầy đủ kịp thời về lao động để phục vụ cho công tác quản lý và công tác phân phố lao động cũng nh tiền lơng phù hợp. Kế toán xây lắp lao động phải bố trí hợp lý lao động vào các công việc cụ thể để phát huy năng lực sáng tạo của ngời lao động từ đó có thể tăng thêm tiền lơng hoặc có tiền thởng cho những sáng kiến hay phục vụ cho quá trình sản xuất kinh doanh, nhằm thúc đẩy tăng năng suất lao động cũng nh nâng cao đời sống ngời lao động. Để làm đợc nh trên kế toán lao động tiền lơng và các khoản trích theo lơng phải tiến hành phân loại lao động trong toàn doanh nghiệp cũng nh từng bộ phận của doanh nghiệp. Pháp luật qui định quyền làm việc, lợi ích và quyền khác của ngời lao động, đồng thời bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của ngời sử dụng lao động. Từ đó, tạo điều kiện cho mối quan hệ lao động đợc hài hoà, ổn định góp phần phát huy sáng tạo tài năng của ngời lao động, nhằm đạt năng suất cao trong lao động sản xuất. Tiền lơng để trả cho ngời lao động cũng phải phù hợp với đặc điểm kinh tế của mỗi đất nớc. ở nớc ta, một nớc đang phát triển, thì tiền lơng của ngời lao động phải đảm bảo mối quan hệ thu nhập giữa công nhân và nông dân, giữa ng- ời lãnh đạo với ngời bị lãnh đạo. Đảm bảo tiền lơng danh nghĩa và tiền lơng 1 thực tế không ngừng tăng. Vì vậy chế độ tiền lơng đúng đắn sẽ tác động rất lớn đến việc củng cố và hoàn thiện quan hệ sản xuất và xã hội. Là một học viên kế toán thực tập tại phòng kế toán của Công ty T vấn Kỹ Thuật và Công nghệ tôi nhận thấy vai trò kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng rất quan trọng trong công tác quản lý của các doanh nghiệp xây lắp nói chung và của Công ty nói riêng. Vì thời gian thực tập và trình độ hiểu biết cha nhiều nên báo cáo còn nhiều hạn chế, kính mong đợc sự góp ý chỉ bảo của các thầy cô giáo, các cô chú là cán bộ phòng kế toán của Công ty và các bạn để báo cáo này của tôi hoàn thiện hơn. Trong báo cáo này tôi xin trình bày nội dung của chuyên đề: Kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng gồm có ba chơng: Chơng I: Các vấn đề chung về tiền lơng và các khoản trích theo lơng Chơng II: Thực tế công tác kế toán tiêng lơng và các khoản trích theo l- ơng và dự toán công nhân ở tại đơn vị (công ty) Chơng III: Nhận xét và đánh giá góp ý kiến về công tác kế toán tiền l- ơng và các khoản trích theo lơng ở đơn vị (công ty) Chơng I các vấn đề về tiền lơng và các khoản trích theo lơng 2 I. Vai trò của lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh Lao động là một trong những điều kiện cần thiết cho sự tồn tại và sự phát triển của doanh nghiệp. Lao động là một trong ba yếu tố cơ bản cấu thành của quá trình hoạt động sản xuất kinh doanh. Lao động là yếu tố mang tính quyết định nhất. Chi phí về lao động là một trong các yếu tố chi phí cơ bản nhất cấu thành nên giá trị sản phẩm do doanh nghiệp sản xuất ra. Quản lý lao động là một nội dung quan trọng trong công tác quản lý toàn diện của các đơn vị sản xuất kinh doanh. Vì vậy việc sử dụng hợp lý lao động cũng chính là tiết kiệm chi phí về lao động sống trong giá thành sản phẩm, từ đó góp phần hạ thấp giá thành sản phẩm, tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp và nâng cao đời sống cho ng- ời lao đông trong doanh nghiệp. 1. Khái niệm về tiền lơng và các khoản trích theo lơng Khái niệm tiền l ơng Tiền lơng là biểu hiện bằng tiền của một bộ phận sản phẩm xã hội mà ngời lao động đợc sử dụng để bù đắp hao phí lao động của họ trong quá trình sản xuất kinh doanh. Tiền lơng (hay tiền công) gắn liền với thời gian và kết quả lao động mà ngời lao động đã tham gia thực hiện trong quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. ý nghĩa về tiền l ơng và các khoản trích theo l ơng.: - Tiền lơng (hay tiền công lao động) là số tiền thù lao lao động của ngời lao động để họ tái sản xuất sức lao động. Ngoài tiền lơng, để bảo vệ sức khoẻ và cuộc sống lâu dài của ngời lao động, cán bộ công nhân viên còn đợc hởng trợ cấp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn mà theo chế độ tài chính hiện hành các khoản này doanh nghiệp phải tính vào chi phí sản xuất kinh doanh. - Quĩ bảo hiểm xã hội đợc trích vào chi phí sản xuất kinh doanh nhằm trợ cấp cho trờng hợp công nhân viên tạm thời hay vĩnh viễn mất sức lao động nh đau ốm, thai sản, tai nạn lao động, mất sức, nghỉ hu, bệnh nghề nghiệp. 3 - Quĩ bảo hiểm y tế: đợc sử dụng để thanh toán các khoản tiền khám chữa bệnh, viện phí, thuốc thang, phòng bệnh và chăm sóc sức khoẻ của ngời lao động trong thời gian đau ốm, sinh để. - Kinh phí công đoàn: để phục vụ chỉ tiêu cho hoạt động của tổ chăm lo bảo vệ quyền lợi của ngời lao động. III. Chế độ nhà nớc qui định về tiền lơng, chế độ trích lập và sử dụng kinh phí công đoàn, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, chế độ ăn ca. Theo nhà nớc qui định trong chính sách về tiền lơng thì tiền lơng cơ bản của ngời lao động là 290.000 đồng. Quĩ bảo hiểm xã hội đợc hình thành bằng cách trích lập tỷ lệ qui định trên tổng số quĩ tiền lơng cơ bản và các khoản phụ cấp (phụ cấp chức vụ, phu cấp khu vực) của công nhân viên thực tế phát sinh trong tháng. Theo chế độ hiện hành tỷ lệ trích bảo hiển xã hội là 20%. Trong đó 15% do doanh nghiệp (đơn vị) hoặc chủ sử dụng lao động phải nộp. 15% này đ- ợc tính vào chi phí sản xuất kinh doanh. 5% còn lại do ngời lao động đóng góp và tính trừ vào thu nhập (lơng) của ngời lao động. Quĩ bảo hiểm xã hội đợc chi tiêu cho các trờng hợp là ngời lao động bị đau ốm, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, mất sức, hu trí.Quĩ này do cơ quan bảo hiểm xã hội quản lý. Quĩ bảo hiểm y tế đợc sử dụng để thanh toán các khoản tiền khám, chữa bệnh, thuốc thang, viện phí, phòng bệnh, chăm sóc sức khoẻ cho ngời lao động trong thời gian ốmg đau, sinh đẻ . Quĩ này đợc hình thành bằng cách trích theo tỷ lệ qui định trên tổng số tiền lơng cơ bản và các khoản phụ cấp của công nhân viên thực tế phát sinh trong tháng. Tỷ lệ trích bảo hiểm y tế hiện hành là 3%. Trong đó 2% vào chi phí sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, còn 1% thì trừ vào thu nhập (lơng) của ngời lao động. Kinh phí công đoàn hình thành do việc trích lập theo một tỷ lệ qui định trên tổng số tiền lơng cơ bản và các khoản phụ cấp sản xuất kinh doanh. Tỷ lệ trích kinh phí công đoàn hiện nay là 2%. Số phí công đoàn doanh nghiệp trích đợc một phần nộp lên cơ quan quản lý công đoàn cấp trên, một phần để lại 4 doanh nghiệp để chi tiêu cho hoạt động công đàon tại doanh nghiệp. Ta có bảng sau: Nguồn hình thành Các loại quĩ Ngời sử dụng lao động (doanh nghiệp) Ngời lao động (CNV) Tổng số Bảo hiểm xã hội 15% 5% 20% Bảo hiểm y tế 2% 1% 3% Kinh phí công đoàn 2% - 2% Tổng số 19% 6% 25% Tiền lơng phải trả cho ngời lao động cùng các khoản trích bảo hiểm xã hội(BHXH), bảo hiểm y tế(BHYT), kinh phí công đoàn(KPCĐ) hợp thành chi phí nhân công trong tổng chi phí sản xuất kinh doanh. Ngoài chế độ tiền lơng và các khoản trích theo lơng, doanh ghiệp còn phải xây dựng chế độ tiền lơng, tiền thởng cho tập thể, cá nhân có thành tích trong sản xuất kinh doanh. Tiền thởng bao gồm thởng thi đua(lấy từ quĩ khen thởng) và thởng trong sản xuất kinh doanh nh thởng nâng cao chất lợng sản phẩm, th- ởng tiết kiệm vật t, thởng phát minh sáng kiến .( tiền thởng này lấy từ quĩ tiền lơng). Nh vậy theo chế độ hiện hành đang áp dụng thì: - Tỷ lệ trích vào lơng của ngời lao động là 6% theo tổng lơng. - Tỷ lệ trích vào chi phí sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp là 19% tổng lơng công nhân. Vậy tổng phải trích là 25%. Tóm lại các khoản trích bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn cùng với tiền lơng phải trả cho công nhân viên đã hợp thành chi phí về nhân công trong tổng chi phí sản xuất kinh doanh. Quản lý việc tính toán trích lập và chi tiêu sử dụng các quĩ tiền lơng, quĩ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn có ý nghĩa không những đối với việc tính toán chi phí sản 5 xuất kinh doanh mà còn có ý nghĩa với cả việc đảm bảo quyền lợi cho ngời lao động trong doanh nghiệp. IV. Các hình thức tiền lơng và phơng pháp chia lơng Nh vậy, trong phạm vi nền kinh tế quốc dân cũng nh trong phạm vi doanh nghiệp, muốn hạ thấp giá thành sản phẩm, tăng tích luỹ thì cách tốt nhất là phải đảm bảo tốc độ tăng năng suất lao động nhanh hơn tốc độ tăng lơng bình quân. Tuy nhiên, vấn đề mà ngời lao động quan tâm không phải là số lợng tiền mà họ đựoc nhận mà họ quan tâm đế khối lợng t liệu sinh hoạt họ sẽ nhận đợc thông qua tiền lơng. Để đáp ứng nhu cầu này ta hãy tìm hiểu về tiền lơng danh ghĩa và tiền lơng thực tế. - Tiền lơng danh nghĩa là khối lợng tiền trả cho công nhân viên dới hình thức tiền tệ. Đây là tiền tiền lơng thực tế mà ngời lao động nhận đợc. -Tiền lơng thực tế: đợc xác định bởi số lợng hàng hóa dịch vụ mà ngời lao động nhận đợc thông qua tiền lơng danh nghĩa. Tiền lơng thực tế phụ thuộc vào hai yếu tố cơ bản sau: +Tổng số tiền nhận đợc (tiền lơng danh nghĩa) +Chỉ số giá cả hàng hóa tiêu dùng và dịch vụ Các hình thức tiền l ơng: Ngoài những vấn đề trình bày ở trên thì lựa chọn phơng thức trả lơng hợp lý cũng đóng vai trò hết sức quan trọng. Nó góp phần vào việc giáo dục quan điểm ý thức, thái độ , kỷ luật của ngời lao động. Bên cạnh đó, nó còn góp phần bổ sung và sử dụng tốt lực lợng lao động trong xã hội, kích thích sản xuất. Chúng ta đi sâu vào hai hình thức lơng đang đợc áp dụng hiện nay và để từ đó xác định đợc mức lơng tơng ứng cụ thể cho mọi loại hình doanh nghiệp . *Hình thức tiền l ơng thời gian: 6 Là hình thức tiền lơng tính theo thời gian làm việc, cấp bậc kỹ thuật và thang lơng của ngời lao động. Theo hình thức này tiền lơng thời gian phải trả đ- ợc tính bằng thời gian làm việc nhân với mức lơng thời gian. Tiền lơng thời gian với đơn giá tiền lơng cố định đợc gọi là tiền lơng thời gian giản đơn. Tiền lơng thời gian giản đơn có thể kết hợp với chế độ tiền lơng thởng để khuyến khích ngời lao động hăng hái làm việc, tạo nên tiền lơng thời gian có thởng. Để áp dụng trả lơng theo thời gian, doanh nghiệp phải theo dõi ghi chép thời gian làm việc của ngời lao động và có mức lơng thời gian . Các doanh nghiệp chỉ áp dụng tiền lơng thời gian cho những việc cha xây dựng đợc định mức lao động, cha có đơn giá tiền lơng sản phẩm. Tiền lơng thời gian thờn áp dụng cho lao động làm công tác văn phòng nh hành chính, quản trị, thống kê, tổ chức lao động, kế toán tài vụ . Hình thức tiền lơng thời gian có nhiều hạn chế. Đó là cha đảm bảo nguyên tắc phân phối cho lao động vì cha tính đế chất lợng lao động không khuyến khích đợc ngời lao động quan tâm đến kết quả lao động. Cha gắn chặt tiền lơng theo kết quả và chất lợng lao động. Lơng theo thời gian (theo tháng) = lơng cấp bậc + phụ cấp (nếu có) Lơng tháng Lơng theo thời gian (theo ngày) = Số ngày làm việc trong tháng theo qui chế (22 ngày) Lơng ngày Lơng theo thời gian (theo giờ) = 8 giờ Tiền lơng thời gian có thởng = Tiền lơng đơn giản + Tiền thởng (có tính chất thờng xuyên) 7 Lơng công nhân là tiền lơng trả cho ngời lao động cha sắp xếp bậc thang l- ơng và ngời lao động làm ngày nào thì hởng mức công nhật số ngày làm việc thực tế. *Hình thức tiền l ơng theo sản phẩm: Đây là hình thức tiền lơng tính theo khối lợng (số lợng) sản phẩm, công việc đã hoàn thành đảm bảo yêu cầu chất lợng qui định và đơn giá tiền lơng tính cho một đơn vị sản phẩm, công việc đó. Tiền lơng sản phẩm đựoc tính bắng số lợng (khối lợng) sản phẩm, công việc hoàn thành đủ tiêu chuẩn chất lợng nhân với đơn giá tiền lơng sản phẩm . Việc tính toán tiền lơng sản phẩm phải dựa trên cơ sở các tài liệu về hạch toán kết quả lao động theo khống lợng sản phẩm, công việc hoàn thành và đơn giá tiền lơng sản phẩm mà doanh nghiệp áo dụng đối với từng loại sản phẩm hay côg việc. Nhng tuỳ theo yêu cầu quản lý về chất lợng sản phẩm và mối quan hệ giữa kết quả lao động với ngời lao động thì doanh nghiệp có thể áp dụng các hình thức tiền lơng sản phẩm sau: - Tiền lơng sản phẩm trực tiếp: là hình thức tiền lơng trả cho ngời lao dộng đợc tính theo số lợng ssnả phẩm hoàn thành đúng tiêu chuẩn(qui cách), phẩm chất và đơn giá tiền lơng sản phẩm đã qui định. (KHông hạn chế số lợng sản phẩm hoàn thành). Đây là hình thức trả lơng đợc cá doanh nghiệp sử dụng phổ biến để tính lơng trả cho công nhân trực tiếp sản xuất Tiền lơng = Khối lợng sản phẩm x đơn giá tiền lơng sản phẩm trực tiếp đạt tiêu chuẩn qui định sản phẩm trực tiếp - Tiền lơng sản phẩm gián tiếp: đợc áp dụng để trả lơng cho công nhân làm các công việc phục vụ sản xuất ở các phân xởng sản xuất nh công nhân vận chuyển nguyên vật liệu, thành phẩm, bảo dỡng máy móc thiết bị. Căn cứ vào kết quả lao động của công nhân trực tiếp sản xuất và ngời phụ việc đã phục vụ để tính trả lơng sản phẩm gián tiếp. Đợc áp dụng cho công nhân phụ việc. Tiền lơng = Khối lợng sản phẩm x Đơn giá 8 gián tiếp đạt tiêu chuẩn sản phẩm gián tiếp - Tiền lơng sản phẩm có thởng: Là kết hợp trả lơng theo sản phảm trực tiếp hoặc gián tiếp và chế độ tiền thởng trong sản xuất(thởng tiết kiệm và vật t, thởn tăng năng suất lao động, nâng cao chất lợng sản phẩm) -Tiền lơng sản phẩm luỹ tiến: là tiền lơng sản phẩm tính theo đơn giá lợng sản phẩm tăng dần (lũy tiến) áp dụng theo mức độ hoàn thành vợt mức khối l- ợng sản phẩm. Đợc sử dụng khi cần đẩy mạnh tiến dộ thi công hoặc thực hiện công việc có tính đột xuất. TLSP luỹ tiến = Đơn giá x SLSPđã + (đơn giá lơng sp) x SLSP lơng SP hoàn thành vợt kế hoạch - Tiền lơng khoán theo khối lợng công việc: Đây là biến tớng của tiền lơng sản phẩm với hình thức khoán theo khối lợng công việc hoặc cho từng công việc nh khoán việc hay khoán gọn, khoán sản phẩm cuối cùng. Để khuyến khích ngời lao động nâng cao năng suất chất lợng sản phẩm thì có thể áp dụng việc chia lơng theo các thành viên. - Chia lơng sản phẩm tập thể theo thời gian làm việc và cấp bậc kỹ thuật. Căn cứ vào thời gian làm việc thực tế và hệ số lơng cấp bậc của từng ngời để tính chia lơng sản phẩm tập thể cho từng ngời. Hình thức này đợc áp dụng cho cấp bậc công nhân phù hợp với cấp bậc công việc đợc giao. - Chia lơng sản phẩm tập thể theo thời gian làm việc, cấp bậc kỹ thuật kết hợp bình công chấm điểm. Hình thức này đợc áp dụng cho cấp bậc công nhân không phù hợp với cấp bậc công việc đợc giao và có sự chênh lệch về năng suất lao đông giữa các thanh viên trong tập thể. - Chia lơng tham gia đóng góp vào sản phẩm, sản phẩm tập thể theo bình công xét điểm. Chia theo hệ số tham góp của công nhân với sản phẩm xây lắp đợc áp dụng khi công nhân làm việc ổn định, kỹ thuật đơn giản, chênh lệch về năg suất lao động giữa các thành viên trong tập thể (chủ yếu đo thái độ lao động và sức khoẻ quyết định). 9 Hình thức tiền lơng sản phẩm quán triệt đợc nguyên tắc phân phối theo lao động, tiền lơng gắn chặt với số lợng, chất lợng lao dộng do đó kích thích đợc ngời lao động quan tâm đến kết quả lao động và chất lợng lao động, thúc đẩy tăng năng suất lao động. Trên đây là các hình thức trả lơng cơ bản đang đợc sử dụng trong hầu hết các doanh nghiệp. Nhng trên thực tế khi trả lơng cho cán bộ công nhân viên, các doanh nghiệp không phải nhất thiết áp dụng cứng nhắc theo đúng chế độ mà có thể nghiên cứu kết hợp các chế độ với nhau một cách khoa học đêt sao cho phù hợp nhất với điều kiện của đơn vị mình. Việc áp dụng chế độ trả l- ơng( hình thức tiền lơng) phù hợp với đối tợng lao động trong doanh nghiệp cũng là một trong những điều kiện quan trọng để huy động và sử dụng có hiệu quả lao động, tiế kiêmk hợp lý về lao động sống trong chi phí sản xuất kinh doanh góp phần hạ thấp giá thành sản phẩm tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp. Doanh nghiệp có thể trích một phần từ lợi nhuận để khen thởng cho những công nhân viên có thành tích xuất sắc. Việc tính toán tiền lơng căn cứ vào quyết định và chế độ khen thởng hiện hành. 10 [...]... về tiền lơng, tiền công, tiền thởng, BHXH và các khoản phải trả khác thuộc về thu nhập của công nhân viên Nợ TK334 Có - Các khoản tiền lơng, tiền công, - Các khoản tiền lơng, tiền công, tiền thởng, BHXH và các khoản khác tiền thởng và các khoản khác phải trả đã trả, đã ứng cho công nhân viên cho công nhân viên và BHXH - Các khoản khấu trừ vào tiền l- Các khoản tiền công phải trả ơng, tiền công của công. .. cộng IX .Kế toán tổng hợp tiền lơng kinh phí công đoàn, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế 1 Tài khoản sử dụng trong kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng Để hạch toán phần kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng - Kế toán sử dụng các tài khoản sau: - TK 334 - "Phải trả công nhân viên" Tài khoản này dùng để phản ánh các khoản phải trả và tình hình thanh toán các khoản phải trả cho công nhân... tiền công phải trả đối với công nhân thuê ngoài, kế toán ghi : Nợ TK 622, 623 Có TK 334 : Phải trả CNV (3342) - ứng trớc hoặc thực thanh toán tiền công phải trả cho nhân công thuê ngoài, kế toán ghi : 24 Nợ TK 3342 Có TK 111, 112 Hạch toán tiền lơng và các khoản trích BHXH, BHYT, KPCĐ đợc phản ánh trên bảng Phân bổ tiền lơng và BHXH Sơ đồ kế toán tiền lơng TK 111,112 TK 334 Thanh toán TL và các khoản. .. động thuê ngoài - Các khoản tiền công đã ứng trớc hoặc đã trả với lao động thuê ngoài Số d bên có: Các khoản tiền lơng, tiền công, tiền thởng và các khoản khác còn phải cho công nhân viên Chú ý: TK334 có thể có số d ben Nợ Số d Nợ TK334 phản ánh số tiền đã trả lớn hơn số phải trả về tiền lơng, tiền công và các khoản khác cho công nhân viên TK334 có 2 tài khoản cấp 2: +TK334 1 : Phải trả công nhân viên... TK333: thuế và các khoản phải nộp nhà nớc (3338) - Thực hiện thanh toán các khoản tiền lơng, các khoản mang chất lợng, tiền thởng và các khoản phải trả khác cho công nhân viên, kế toán ghi: Nợ 334 Có TK111: Tiền mặt, hoặc Có TK112: Tiền gửi ngân hàng - BHXH, BHYT trừ vào lơng của công nhân viên, kế toán ghi: Nợ TK 334 Có TK338 - phải trả, phải nộp (3383 - BHXH 3384 - BHYT) - Trả lơng cho công nhân viên... tháng kế toán doanh nghiệp phải lập "Bảng thanh toán tiền lơng" (02-LĐTL) cho từng tổ, đội, phân xởng sản xuất và các phòng ban căn cứ vào kết quả tính lơng cho từng ngời Trong bảng thanh toán lơng ghi rõ từng khoản tiền lơng: Lơng sản phẩm, lơng thời gian, các khoản phụ cấp, các khoản khấu trừ và số tiền ngời lao động đợc lĩnh Các khoản thanh toán về trợ cấp BHXH cũng đợc lập tơng tự Sau khi kế toán. .. thức kế toán áp dụng Tại công ty T vấn Kỹ thuật và Công nghệ hình thức sổ kế toán chứng từ ghi sổ đã và đang đợc áp dụng Đây là hình thức sổ tách rời việc ghi sổ theo thứ tự và việc ghi sổ theo hệ thống trên hai loại sổ kế toán tổng hợp khác nhau là sổ đăng ký chứng từ ghi sổ và sổ cái các tài khoản Mọi nghiệp vụ kinh tế phát sinh trớc khi đợc ghi vào sổ cái phải đợc phân loại để ghi vào chứng từ ghi sổ... hoch v u t ngy 02/01/2000 Ngy 08/1/2001 Cụng ty T vấn Kỹ thuật và Công nghệ chớnh thc c thnh lp v i vo hot ng +Tờn cụng ty: Cụng ty cổ phầnT vấn Kỹ thuật và Công nghệ +Tờn giao dch: Technology and Technical colsultant., Jsc 28 +a ch tr s chớnh: 15 Tô Hiến Thành +in thoi: 04.9783153 +Ti khon: 7301 - 0469 I tại ngân hàng Đầu t và phát triển Hà Nội Vn iu l ca Cụng ty: 500.000.000VNĐ (năm trăm triệu đồng chẵn)... bảng thanh toán lơng và BHXH sẽ đợc làm căn cứ để thanh toán lơng và BHXH cho ngời lao động Tại các doanh nghiệp việc thanh toán lơng và các khoản khác cho ngời lao động thờng đợc chia làm 2 kỳ: Kỳ 1 tạm ứng, Kỳ 2 sẽ nhận số còn lại sau khi đã trừ vào các khoản khấu trừ Các khoản thanh toán lơng, thanh toán BHXH bảng kê danh sách những ngời cha lĩnh cùng với các 16 chứng từ báo cáo thu chi tiền mặt phải... phí sản xuất từng công trình, từng hạng mục công trình Tiền lơng phụ không gắn liền với việc tạo ra các công trình nên đợc hạch toán gián tiếp vào chi phí sản xuất từng công trình theo một tiêu chuẩn phân bổ nhất định Vì vậy, việc phân chia tiền lơng thành tiền lơng chính và tiền lơng phụ có ý nghĩa quan trọng đối với công tác kế toán và phân tích tiền lơng trong giá thành sản phẩm (công tình) Để đảm . học viên kế toán thực tập tại phòng kế toán của Công ty T vấn Kỹ Thuật và Công nghệ tôi nhận thấy vai trò kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng. kiến về công tác kế toán tiền l- ơng và các khoản trích theo lơng ở đơn vị (công ty) Chơng I các vấn đề về tiền lơng và các khoản trích theo lơng 2