Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại côngg ty cổ phần tư vấn thiết kế và xây dựng Việt Anh.DOC

Trường Đại Học Kinh Tế Quốc Dân LỜI MỞ ĐẦU Trong nền kinh tế thị trường mọi doanh nghiệp phải tự lo nguồn vốn, tìm hiểu khách hàng và luôn phấn đấu giảm chi phí sản xuất kinh doanh,nâng cao chất luợng sản phẩm, các doanh nghiệp phải luôn năng động, nhạy bén phát huy lợi thế của mình để đáp ứng mọi nhu cầu luôn biến động của thị trường và có thể đứng vững trong cạnh tranh. Để sản xuất ra của cải vật chất thì cần phải cố đủ ba yếu tố cơ bản đó là: Tư liệu lao đông, đối tượng lao đông và sức lao đông. Đối với các doanh nghiệp, tiền lương phải trả cho người lao đông là một bộ phạn chi phí cấu thành nên giá trị sản phẩm, do vậy các doanh nghiệp phải sử dụng sức lao đông có hiệu quả để tiết kiệm chi phí tiền lương trong giá thành sản phẩm. Một trong những yếu tố quan trọng để doanh nghiệp tồn tại và phát triển, đó là hình thức trả lương của doanh nghiệp có thực sự kết hợp giữa lợi ích chung của xã hội với lợi ích của doanh nghiệp và người lao đông hay không. Lựa chọn hình thức trả lương đúng đắn có tác dụng làm đòn bẩy kinh tế,khuyến khích người lao đông chấp hành tốt kỷ luật lao đông, đảm bảo ngày công, giờ công và tăng năng suất lao đông. Chính vì vậy, để vừa có tác dụng khuyến khích người lao đông hăng say lao đông, góp phần tạo ra nhiều sản phẩm cho doanh nghiệp, để vừa tiết kiệm được chi phí hạ giá thành sản phẩm thì doanh nghiệp cần đặc biệt quan tâm đến công tác lao đông và tiền lương trả cho người lao đông. Trong thời gian thực tập ở côngg ty cổ phần tư vấn thiết kế và xây dựng Việt Anh, với sự quan tâm giúp đỡ của ban giám đốc, các cán bộ phòng kế toán và các phòng ban liên quan, cùng với sự cố gắng của bản thân em đã tìm hiểu thực tế công tác kế toán tại côngg ty. Em nhận thấy khâu kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương là một khâu cần quan tâm. Vì vậy em xin SV: Trần Thị Liễu 1 Trường Đại Học Kinh Tế Quốc Dân chọn đề tài " Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại côngg ty cổ phần tư vấn thiết kế và xây dựng Việt Anh" NỘI DUNG CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP GỒM 3 PHẦN Phần 1: Đặc điểm lao đông tiền lương và quảnn ly lao đông,tiền lương của côngg ty cổ phần tư vấn thiết kế và xây dựng Việt Anh. Phần 2: Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại côngg ty cổ phần tư vấn thiết kế và xây dựng Việt Anh. Phần 3: Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại côngg ty cổ phần tư vấn thiết kế và xây dựng Việt Anh. SV: Trần Thị Liễu 2 Trường Đại Học Kinh Tế Quốc Dân CHƯƠNG I: ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN THIẾT KẾ VÀ XÂY DỰNG VIỆT ANH 1.1 Đặc điểm lao động của công ty 1.1.1 Khái quát chung về lao động tại doanh nghiệp Côngg ty cổ phần tư vấn thiết kế và xây dựng Việt Anh là một côngg ty hoạt động trong lĩnh vực xây dựng, do vậy lực lượng lao đông trong côngg ty gồm một bộ phạn cố định và một bộ phạn nhân công thuê ngoài theo từng công trình cụ thể. Lực lượng lao đông tại côngg ty bao gồm công nhân viên trong danh sách là 270 người, do côngg ty trực tiếp quảnn ly và những nhân công do tổ công trường thi thuê công tại nơi lắp đặt công trình thì do tổ trưởng quảnn ly có hợp đồng ngắn hạn và lương được trả theo công việc hoặc lương khoán do tổ trưởng xác định tính chất công việc. Các học sinh thực tập do các trường có học sinh thực tập quảnn ly. Côngg ty có nhiều đội thi công xây dựng, mỗi đội có 1 đội trưởng, 1 đội phó, 3 cán bộ kỹ thuật đảm nhiệm về khâu kỹ thuật, 1 cơ khí chuyên làm công việc sửa chữa máy móc, 1 thợ điện, 2 bảo vệ. Cho đến nay côngg ty đã bố trí hợp lý lao đông cho sản xuất nên không có lao đông dư thừa. Trong công tác quảnn ly lao đông , côngg ty áp dụng quảnn ly bằng nộ quy, điều lệ, thường xuyên theo dõi, kiểm tra quân số lao đông, thường xuyên nâng mức thưởng để khuyến khích người lao đông. 1.1.2 Phân loại lao động và quản lý số lượng lao động - Phân loại theo hợp đồng: Lao đông hợp đồng dài hạn là những lao đông làm theo chế độ hợp đồng dài hạn từ 1 năm trở lên. Cán bộ công nhân viên tính đến tháng 12/2012 có 270 người trong đó trình độ văn hoá là: SV: Trần Thị Liễu 3 Trường Đại Học Kinh Tế Quốc Dân -Danh sách lao đông của côngg ty Bảng 1.1 : danh sách lao đông của công ty STT Họ và tên Mã số thuế Ghi chú 1 Hà Văn Rừng 8025209960 Văn phòng 2 Nguyễn Hồng Quân 8070006578 Văn phòng 3 Nguyễn Thị Len 8025209953 Văn phòng 4 Trần Thị Nga 8070006458 Văn phòng 5 Trần Thị Thoa 8025210074 Văn phòng 6 Lê Thị Hồng Bắc 8012797666 Văn phòng 7 Lê Ngọc Khổn 8025209826 Văn phòng 8 Nguyễn Trung Hinh 8025210620 Văn phòng 9 Nguyễn Trung Hệ 8025210652 Văn phòng 10 Nguyễn Trung Tuệ 8025210645 Văn phòng 11 Nguyễn Văn Đoàn 8025210500 Văn phòng 12 Nguyễn Văn Boong 8025210525 Văn phòng 13 Nguyễn Văn Chuyển 8013958411 Văn phòng 14 Đặng Quang Thẫm 8025210042 Kỹ thuật 15 Đỗ Đình Ngà 8096851363 Kỹ thuật 16 Nguyễn văn ánh 8040791218 Kỹ thuật 17 Đỗ viết Dòng 806246881 Kỹ thuật 18 Trịnh Trung Hiệu 8021620376 Kỹ thuật 19 Lu Bá Hoà Kỹ thuật 20 Đoàn Minh ThuÊn 8088945586 Thủ kho 21 Nguyễn Văn Chíc 8096851388 Thủ kho 22 Phạm Văn Hanh 8096851405 Thủ kho 23 Phạm Văn Trừu 8096851412 Thủ kho 24 Hà Văn Trọng 8025209978 Thủ kho 25 Phan văn Tăng Thủ kho 26 Phạm Duy Sở Thủ kho 27 Vì Anh ThuÊn 8028896895 Thủ kho 28 Đào Mai Phong 1000689906 Công nhân 29 Đào Quý Nhan 8025209858 Công nhân 30 Đào Văn Lời 8041491048 Công nhân 31 Đặng Quốc Việt 8070006183 Công nhân 32 Đặng Thị Tuyết 8070006352 Công nhân 33 Đặng Thị Nhàn 8070006200 Công nhân 34 Đặng Thị Thúy 8070006190 Công nhân 35 Đặng Văn Chính 1000742980 Công nhân SV: Trần Thị Liễu 4 Trường Đại Học Kinh Tế Quốc Dân 36 Đặng Văn Hải 1000689649 Công nhân 37 Đặng Văn Xuân 8062198354 Công nhân 38 Đồng Mạnh Hiển 8025210444 Công nhân 39 Đỗ Đắc Tâm 8013958475 Công nhân 40 Phạm Thị Hà 8025210557 Công nhân 41 Đỗ Duy Nhuận 8070006137 Công nhân 42 Đố Duy Thêng 8096851370 Công nhân 43 Đỗ Duy U©n 8096851451 Công nhân 44 Đỗ Thị Mến 8070006151 Công nhân 45 Đỗ Thị Quy 8070006514 Công nhân 46 Đỗ Xuân Thủy 8013958436 Công nhân 47 Đoàn Tất Thiên 1000689712 Công nhân 48 Bùi Đức Luynh 8070006257 Công nhân 49 Bùi Thị Chiêm 8070006384 Công nhân 50 Bùi Tiến Dòng 8070006225 Công nhân 51 Bùi Văn Chinh 8025210395 Công nhân 52 Bùi Văn Duy 8066496224 Công nhân 53 Bùi Văn Ph¬ng 8070006271 Công nhân 54 Bùi Quang TuÂn 8096851469 Công nhân 55 Cao Văn §îc 8025210250 Công nhân 56 Chu Văn Triệu 8025210282 Công nhân 57 Hà Quang Thuận 8025209865 Công nhân 58 Hà Thị Hồng Hạnh 8025209872 Công nhân 59 Hà Thị Thoa 8025210638 Công nhân 60 Hà Văn Viên 8013958394 Công nhân 61 Hà Văn Xanh 8025209939 Công nhân 62 Hoàng Thị Vẻ 1000742412 Công nhân 63 Lại Thị Hiên 8025210229 Công nhân 64 Lại Thị Hòa 8070006401 Công nhân 65 Lại Thị Nguyệt 1000689896 Công nhân 66 Lại Văn Bình 8025210476 Công nhân 67 Lại Văn Hòa 8025210412 Công nhân 68 Nguyễn Duy Đĩnh 8070006320 Công nhân 69 Lê Thị Hiền 8070006553 Công nhân 70 Lê Duy Ngọc 8025210148 Công nhân 71 Lê Thanh Đạm 8070006070 Công nhân 72 Lê Thanh Bình 8070006426 Công nhân 73 Lê Thị Lý 8070006521 Công nhân 74 Lê Thị Nhanh 8025210363 Công nhân SV: Trần Thị Liễu 5 Trường Đại Học Kinh Tế Quốc Dân 75 Lê Văn Đào 8070006391 Công nhân 76 Lê Văn Cưêng 8070006433 Công nhân 77 Lê Văn Xuân 8070006440 Công nhân 78 Lê Viết Diên 8025209801 Công nhân 79 Vì Thị Quế 8025210109 Công nhân 80 Vì Thị Thu Thủy 8025210331 Công nhân 81 Vì Thị Ngân 8025210532 Công nhân 82 Hoàng Thị Hëng 8025210388 Công nhân 83 Vì Xuân Láu 8070006289 Công nhân 84 Vì Duy Thuật 8070006313 Công nhân 85 Trần Quốc H¬ng 1000742268 Công nhân 86 Lê Thành Công 1000689737 Công nhân 87 Tạ Văn Hiệp 8025209992 Công nhân 88 Lý Xuân Hòa 1000689663 Công nhân 89 Mai Thị Nga 8025210187 Công nhân 90 Mai Văn Thủy 8070006232 Công nhân 91 Nguyễn Công Chính 8025210275 Công nhân 92 Nguyễn Công Nói 8041490608 Công nhân 93 Nguyễn Mạnh Tiêu 1000742469 Công nhân 94 Nguyễn Tâm An 8025210162 Công nhân 95 Nguyễn ThỊ Hậu 8025210243 Công nhân 96 Nguyễn Thị ánh 8025210236 Công nhân 97 Phạm Thị Bẩy 8070006560 Công nhân 98 Nguyễn Thị Dung 8010762107 Công nhân 99 Nguyễn Thị Hà 8025210613 Công nhân 100 Nguyễn Thị Lành 8070006345 Công nhân 101 Nguyễn Thị Non 8041490982 Công nhân 102 Nguyễn Thị Thoa 8070006507 Công nhân 103 Nguyễn Thị Thủy 8070006063 Công nhân 104 Nguyễn Tiến Chu©n 8062198379 Công nhân 105 Nguyễn Văn Mên 8025210099 Công nhân 106 Nguyễn Văn Nghị 8025210155 Công nhân 107 Nguyễn Văn Ph¬ng 8025210483 Công nhân 108 Nguyễn Văn Thêng 8070006176 Công nhân 109 Tô Thị Thu 8023897334 Công nhân 110 Phạm Anh TuÂn 8025209907 Công nhân 111 Phạm Ngọc Hà 8070006264 Công nhân 112 Phạm Quang Hng 8025210564 Công nhân 113 Phạm Quang Vinh 8062195297 Công nhân SV: Trần Thị Liễu 6 Trường Đại Học Kinh Tế Quốc Dân 114 Phạm Thị Bởi 8070006465 Công nhân 115 Phạm Thị Hằng 8070006095 Công nhân 116 Phạm Thị Hạnh 8025210356 Công nhân 117 Trần Thị Thu 8070006338 Công nhân 118 Phạm Văn Hiệp 1000742388 Công nhân 119 Phạm Thị Nê 8025210469 Công nhân 120 Phạm Thị Ly 8025210324 Công nhân 121 Phạm Thị Dung 1000632603 Công nhân 122 Phạm Thị Mây 1000689631 Công nhân 123 Phạm Thị Mơ 8070006112 Công nhân 124 Phạm Thị Nơ 8010789148 Công nhân 125 Phạm Thị Thao 8070006169 Công nhân 126 Phạm Thị Thu 8070006144 Công nhân 127 Phạm Thị Thúy 8070006105 Công nhân 128 Phạm Thị Tròn 8025210490 Công nhân 129 Phạm Thị Tuyết 1000742959 Công nhân 130 Phạm Tiến Long 8025210123 Công nhân 131 Phạm Văn Lý 8070006218 Công nhân 132 Phạm Văn Sâm 8070006539 Công nhân 133 Phạm Văn Trung 8041490830 Công nhân 134 Phạm Văn Vĩ 1000689705 Công nhân 135 Phạm Viết Nhàn 8025210589 Công nhân 136 Phạm Xuân Niêm 8025210405 Công nhân 137 Phạm Văn Trang 1000689529 Công nhân 138 Nguyễn Thị Thoa 8070006472 Công nhân 139 Phan Doãn Huynh 8070006306 Công nhân 140 Phan Thanh Nha 8013958387 Công nhân 141 Phạm Thị Hà 8025210518 Công nhân 142 Phan Thị Toàn 8070006419 Công nhân 143 Phan Văn Bảo 8025210268 Công nhân 144 Quách Đình Thảo 8025210194 Công nhân 145 Tô Thị Bình 8025210451 Công nhân 146 Vì Văn Hận 8096851356 Công nhân 147 Tạ Quốc Oai 1000689889 Công nhân 148 Tạ Thanh Hựu 8025210130 Công nhân 149 Tạ Văn Lĩnh 1000742444 Công nhân 150 Tr¬ng Thị Luân 8025210349 Công nhân 151 Trần Văn Du 8022795594 Công nhân 152 Tr¬ng Thị NƯ 8025210437 Công nhân SV: Trần Thị Liễu 7 Trường Đại Học Kinh Tế Quốc Dân 153 Phạm Đình Phùng 8096851444 Công nhân 154 Tr¬ng Văn Kiều 8025210370 Công nhân 155 Trần Công Tình 8025210116 Công nhân 156 Trần Thị Chín 8070006497 Công nhân 157 Vì Văn §êng 8032195116 Công nhân 158 Trần Thị Ngọc 8025210606 Công nhân 159 Trần Văn Đồng 1000689511 Công nhân 160 Trần Văn Duy 1000743007 Công nhân 161 Trần Văn Tiến 8025209897 Công nhân 162 Trần Xuân Định 8025210211 Công nhân 163 Trần Xuân Hoàn 1000742476 Công nhân 164 Trần Minh Đảm 8025210081 Công nhân 165 Vì Đức Lập 8025210067 Công nhân 166 Vì Đức Phúc 8076835035 Công nhân 167 Vũ Công Định 8096851437 Công nhân 168 Vì Hữu Nghĩa 8070006296 Công nhân 169 Vì Mạnh Linh 8025210317 Công nhân 170 Vì Ngọc Hùng 8025210571 Công nhân 171 Vì Thị Hoài 8025210596 Công nhân 1.1.3 Quản lý thời gian lao động Việc sử dụng thời gian lao đông của người lao đông trong côngg ty có ý nghĩa rất quan trọng, nó có tác dụng nâng cao ý thức tổ chức kỷ luật của người lao đông, là cơ sở để tính lương, tính thưởng, để xác định năng suất lao đông. Do đó hạch toan lao đụng phải đảm bảo phản ánh được một số giờ làm việc thực tế của mỗi người lao đông trong tháng và trong quý. Chứng từ dựng để hạch toan thời gian lao đông là bảng chấm công. Bảng chấm công được lập riêng cho từng tổ, đội sản xuất, do tổ trưởng hoặc tổ phó ghi hàng ngày. Cuối tháng, bảng chấm công được sử dụng làm cơ sở để tính lương đối với bộ phạn lao đông hưởng lương theo thời gian. Ký hiệu bảng chấm công X: đi làm cả ngày O: Nghỉ ốm / : đi làm nửa ngày SV: Trần Thị Liễu 8 Trường Đại Học Kinh Tế Quốc Dân TS : thai sản NL: nghỉ lễ SV: Trần Thị Liễu 9 Trường Đại Học Kinh Tế Quốc Dân Công ty Cổ phần tư vân thiết kế và xây dựng Việt Anh * Bảng chấm công Bộ phận: Phòng kế hoạch kỹ thuật Tháng 9 T T Họ và tên Ngày công trong tháng Tổn g cộn g Hệ số công việc 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 0 1 1 1 2 1 3 1 4 1 5 1 6 1 7 1 8 1 9 2 0 2 1 2 2 2 3 2 4 2 5 2 6 2 7 2 8 2 9 30 Đề nghị G§ duyệt 1 Đặng Quang Thẫm x X T B C N X X X X X T B C N X X X X X T B C N X X X X X T B C N X X X X 21 1.1 1.1 2 Đỗ Đình Ngà x X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X 21 1.1 1.1 3 Nguyễn Văn Anh X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X 21 1 1 4 Đỗ Viết Dòng X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X 21 1 1.1 5 Lu Bá Hoà X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X 21 1 1.1 6 Đỗ Đắc Tâm X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X 21 1.1 1 7 Phạm Thị Hà X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X 21 1.1 0.9 8 Đỗ Thị Quy X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X 21 1 1 9 Đỗ Thị MỊn X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X 21 1 0.9 ………………. Cộng 189 SV: Trần Thị Liễu 10 [...]... chuyển lên phòng kế toán lập bảng thanh toán lương cho từng phòng theo trình tự các chi tiêu như bảng thanh toán lương của bộ phạn lao đông gián tiếp Bảng thanh toán lương tại phòng kế toán và ở các phòng ban khác được lập tư ng tự Cuối tháng, kế toán tập hợp các bảng tính lương của các phòng ban và lập bảng tổng hợp thanh toán lương. Bảng thanh toán lương là chứng từ thanh toán tiền lương, phụ cấp cho... Căn cứ vào bảng chấm công của các tổ và bộ phạn văn phòng, kế toán chi tiết tiền lương phân bổ tiền lương và bảo hiểm cho từng bộ phạn và các sổ liên quan - Bảng thanh toán lương là chứng từ thanh toán tiền lương, phụ cấp cho người lao đông Bảng thanh toán lương được lập hàng tháng theo từng bộ phạn tư ng ứng với bảng chấm công -Bảng 2.3 Bảng thanh toán tiền lương tháng 09 năm 2012 Công ty CP T vấn TK&... tại CA Thái Bình Hai bên đã thoả thuận ký hợp đồng và cam kết những điều khoản sau đây: Điều 1: Thời hạn và công việc hợp đồng Loại hợp đồng lao đông: ngắn hạn, thời vụ -Từ ngày 01/01/2012 đến ngày 31/12/2012 - Địa điểm làm việc : Công trình côngg ty - Công việc phải làm: Công nhân xây dựng cho các công trình của côngg ty cổ phần tư vấn thiết kế và xây dựng Việt Anh trên địa bàn tỉnh Thái Bình và các. .. Chế độ trích lập, nộp và sử dụng các khoản trích theo lương tại công ty Do tình hình lao đông của côngg ty và tình hình quảnn ly chung ở côngg ty có rất nhiều điểm khác biệt Mặc dù số lao đông làm việc trong côngg ty đều ở độ tuôỉ lao đông và theo đúng quy định thì phải tham gia đầy đủ các chính sách BHXH, BHYT của chính phủ và bộ tài chính Nhưng do lao đông phần lớn là lao đông phổ thông ký kết hợp... chấm công lao đông Bảng thanh toán tiền lương và BHXH Hợp đồng lao đông - Chứng từ về tiền lương -Bảng 2.1 Các loại chứng tư tiền lương côngg ty sử dụng STT Tên chứng từ Mã chứng từ A CHỨNG TỪ KẾ TOÁN BAN HÀNH THEO QUYẾT ĐỊNH NÀY I Lao đông tiền lương: 1 Bảng chấm công 01a-LĐTL 2 Bảng chấm công làm thêm giờ 01b-LĐTL 3 Bảng thanh toán tiền lương 02-LĐTL 4 Bảng thanh toán tiền thưởng 03-LĐTL 5 Phiếu xác... Liễu Kế toán trưởng 33 Người lập Trường Đại Học Kinh Tế Quốc Dân -Căn cứ vào bảng thanh toán lương, kế toán lên bảng tổng hợp lương và phân bổ: - Bảng 2.4 Bảng tổng hợp lương CÔNG TY CP TƯ VẤN THIẾT KẾ VÀ XD VIỆT ANH BẢNG TỔNG HỢP LƯƠNG Tháng 09 năm 2012 §VT: Đồng STT 1 2 3 4 5 Bộ phạn 2 Bộ phạn QLDN Bộ phạn QL công trình Bộ phạn trực tiếp sản xuất Cộng SV: Trần Thị Liễu Lương cơ Tổng lương Các khoản. .. chính kế toán: là phòng tham mưu giúp việc cho giam đốc và lãnh đạo côngg ty, triển khai tổ chức thực hiên công tác tài chính kế toán và hạch toan kinh tế toàn côngg ty đồng thời kiểm tra giám sát các hoạt động kinh tế tài chính của côngg ty theo điều lệ tổ chức SV: Trần Thị Liễu 24 Trường Đại Học Kinh Tế Quốc Dân Nhiệm vụ: công tác tài chính, công tác kế toán CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ... II: THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY 2.1 Kế toán tiền lương tại cơng ty 2.1.1 Chứng từ sử dụng - Chứng từ sử dụng để theo dõi lao đông Theo dõi lao đông là việc theo dõi kịp thời, chính xác tình hình tăng,giảm số lượng lao đông theo từng loại lao đông, tư đó làm căn cứ cho việc tính trả lương và phụ cấp cho người lao đông .Các chứng từ để hạch toan cơ cấu lao đông... Tế Quốc Dân 1.2 Các hình thức trả lương của công ty - Hiện nay côngg ty đang áp dụng hai hình thức trả lương đó là hình thức trả lương theo thời gian và trả lương theo khối lượng công việc Hình thức trả lương theo thời gian : Được áp dụng cho bộ phạn gián tiếp quảnn ly côngg ty , quảnn ly công trình và một số công nhân sản xuất trực tiếp có biên chế của côngg ty Hình thức trả lương theo khối lượng... Đội xây dựng Hành chính quản trị Tổ cốp pha Tài chính kế toán Tổ nề Cung ứng vật tư Kỹ thuật Tổ gia công sắt An toàn vệ sinh lao đông SV: Trần Thị Liễu 23 Đội thi công cơ giới vận tải Trường Đại Học Kinh Tế Quốc Dân 1.4.2 Chức năng nhiệm vụ của các bộ phận liên quan đến tiền lương và các khoản phải trích theo lương - Nhiệm vụ của kế toán tiền lương: Tổ chức hạch toan và thu thập đầy đủ, đúng đắn các . côngg ty cổ phần tư vấn thiết kế và xây dựng Việt Anh. Phần 3: Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại côngg ty cổ phần tư vấn thiết kế và xây dựng Việt Anh. SV: Trần Thị. tiền lương và quảnn ly lao đông ,tiền lương của côngg ty cổ phần tư vấn thiết kế và xây dựng Việt Anh. Phần 2: Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại côngg ty cổ phần tư. Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại côngg ty cổ phần tư vấn thiết kế và xây dựng Việt Anh& quot; NỘI DUNG CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP GỒM 3 PHẦN Phần 1: Đặc điểm lao đông tiền