HOÀN THIỆN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH CÔNG NGHIỆP DONG JIN VIỆT NAM

Trường ĐH Kinh tế Quốc dân Chuyên đề thực tập tốt nghiệp TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN KHOA KẾ TOÁN CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP TỐT NGHIỆP Đề tài: HOÀN THIỆN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH CÔNG NGHIỆP DONG JIN VIỆT NAM Họ tờn sinh viân: Trịnh Thị Yên Lớp: Kế toán B. Khoá: 11B. Hệ: Chính quy Giáo viên hướng dẫn: TS. Nguyễn Thị Mỹ Hưng Yên, ngày 20 tháng 03 năm 2012 SV: Trịnh Thị Yên Lớp: KTB-K11 Trường ĐH Kinh tế Quốc dân Chuyên đề thực tập tốt nghiệp MỤC LỤC d B n g ch m c ng c a ph òng K to á n tớ ụ ả ấ ụ ủ ế 21 i ch ính : 21 Bả 21 C ng phát sinhộ 44 n tr ng Ng i l p phi u Th quửơ ườ ậ ế ủ ỹ 45 (Ký, h tên) (Ký, h tên) ( Ký, h tên)ọ ọ ọ 45 h ch toán quá trình tính l ng k toán s d ng các s nh : s chi ti t Để ạ ươ ế ử ụ ổ ư ổ ế ph i tr công nhân viênTK334, s nh t ký chung.ả ả ổ ậ 45 B ng 2-6 : S CHI TI Tả Ổ Ế 45 H I TR CÔNG NHÂN VIÊNẢ Ả 45 T i kho n: 334à ả 45 45 Ng y 30 tháng 09 n m2011à ă 45 chân th nh m n s quan tâm, h ng d n t n tình c a cô giáo TS Nguy n à ả ơ ự ướ ẫ ậ ủ ễ Th M v các anh c phòng k toán c a Công tNamy TNHH Cônị ỹ à ị ở ế ủ 80 SV: Trịnh Thị Yên Lớp: KTB-K11 2 Trường ĐH Kinh tế Quốc dân Chuyên đề thực tập tốt nghiệp ÀI LI Ệ U THAM KH Ả O 59 DANH MỤ CÁC Ý HIỆU VIẾT TẮT BT : Bộ tài chính BHTN : ảo h ểm thất nghiệp BHXH : Bảo hiểm xã hội HYT Bảo hiểm y tế KPCĐ Ki h phí công àn LĐTL : Lao ng iền lương : Phó phòng SV: Trịnh Thị Yên Lớp: KTB-K11 Trường ĐH Kinh tế Quốc dân Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Q : uyết định STT SV: Trịnh Thị Yên Lớp: KTB-K11 4 Trường ĐH Kinh tế Quốc dân Chuyên đề thực tập tốt nghiệp TK : Tài khoả n T d B n g ch m c ng c a ph òng K to á n tớ ụ ả ấ ụ ủ ế 21 i ch ính : 21 Bả 21 C ng phát sinhộ 44 từ gốc 45 ( iấy đề nghị thanh toán tiền lương) 45 iám đốc Kế t 45 n tr ng Ng i l p phi u Th quửơ ườ ậ ế ủ ỹ 45 (Ký, h tên) (Ký, h tên) ( Ký, h tên)ọ ọ ọ 45 h ch toán quá trình tính l ng k toán s d ng các s nh : s chi ti t Để ạ ươ ế ử ụ ổ ư ổ ế ph i tr công nhân viênTK334, s nh t ký chung.ả ả ổ ậ 45 B ng 2-6 : S CHI TI Tả Ổ Ế 45 H I TR CÔNG NHÂN VIÊNẢ Ả 45 T i kho n: 334à ả 45 45 Ng y 30 tháng 09 n m2011à ă 45 gười lập 47 47 ng kế toán 59 BHXH 60 Bảng 2-1 60 chân th nh m n s quan tâm, h ng d n t n tình c a cô giáo TS Nguy n à ả ơ ự ướ ẫ ậ ủ ễ Th M v các anh c phòng k toán c a Công tNamy TNHH Cônị ỹ à ị ở ế ủ 80 g 3-1: Bảng hệ d B n g ch m c ng c a ph òng K to á n tớ ụ ả ấ ụ ủ ế 21 i ch ính : 21 Bả 21 C ng phát sinhộ 44 từ gốc 45 ( iấy đề nghị thanh toán tiền lương) 45 iám đốc Kế t 45 n tr ng Ng i l p phi u Th quửơ ườ ậ ế ủ ỹ 45 (Ký, h tên) (Ký, h tên) ( Ký, h tên)ọ ọ ọ 45 h ch toán quá trình tính l ng k toán s d ng các s nh : s chi ti t Để ạ ươ ế ử ụ ổ ư ổ ế ph i tr công nhân viênTK334, s nh t ký chung.ả ả ổ ậ 45 B ng 2-6 : S CHI TI Tả Ổ Ế 45 H I TR CÔNG NHÂN VIÊNẢ Ả 45 T i kho n: 334à ả 45 45 Ng y 30 tháng 09 n m2011à ă 45 SV: Trịnh Thị Yên Lớp: KTB-K11 Trường ĐH Kinh tế Quốc dân Chuyên đề thực tập tốt nghiệp gười lập 47 47 ng kế toán 59 BHXH 60 Bảng 2-1 60 chân th nh m n s quan tâm, h ng d n t n tình c a cô giáo TS Nguy n à ả ơ ự ướ ẫ ậ ủ ễ Th M v các anh c phòng k toán c a Công tNamy TNHH Cônị ỹ à ị ở ế ủ 80 SV: Trịnh Thị Yên Lớp: KTB-K11 6 Trường ĐH Kinh tế Quốc dân Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Hạch toán c khoản trích theo lương 37 LỜI NÓI ĐẦU Trong công cuộc đổi mới và xây dựng đất nước cường mạnh, việc phát triển nền kinh tế là vấn đề hết sức quan trọng. Để hoàn thành được nhiệm vụ quan trọng này cần phải có đội ngũ lao động có trình độ để đáp ứng yêu cầu đó. Con người là yếu tố quan trọng hàng đầu quyết định đếsự thành công của mọi hoạtđộng kinh tế trong xã hội , là chủ thể xây dựng xã hội . Lao động là yếu tố cơ bản, là một hân tố quan trọng trng sản xuất cũng nư kinh doanh. Tền lương cũng là m ột yếu tố quan trọ ng nằm trong kh oản mục chi phí có ảnh hưởng trực tiếp đến kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Tiền lương của ngườ lao động là yếu tố quan trọng để thu hút người lao độ ng, nó là thu nhập của người lao động đã bỏ ra công sức trong một thời gian lao động nó liên quan đến đời sống kinh tế do đó tiền lương cũng là động lực thúc đẩy người lao động làm việc có hiệu quả hơn, tăng năng suất lao động. Có thể nói rằng, tiền lương và các khoản trích theo lương là một trong những vấn đề được cả doanh nghiệp và người lao động quan tâm. Vì vậy việc hạch toán, phân bổ chính xác tiền lương cùng các khoản trích theo lương vào giá thành sản phẩm sẽ một phần giúp cho doanh nghiệp có sức SV: Trịnh Thị Yên Lớp: KTB-K11 1 Trường ĐH Kinh tế Quốc dân Chuyên đề thực tập tốt nghiệp cạnh tranh trên thị trường nhờ giá cả hợp lý. Qua đó cũng góp cho người lao động thấy được quyền và nghĩa vụ của mình trong việc tăng năng suất lao động, từ đó thúc đẩy việc nâng cao chất lượng lao động của doanh nghiệp. Mặt khác việc tính đúng, tính đủ và thanh toán kịp thời tiền lương cho người lao động cũng là động lực thúc đẩy họ hăng say sản xuất và yên tâm tin tưởng vào sự phát triển của oanh nghiệp. Công tác tổ chức tiền lương có quan hệ mậ t thiết với hoạt động sản xuất kinh doanh trong doanh nghiệp và luôn tuân theo những nguyên tắc phân phối lao động, nó có ý nghĩa to lớnt ng việc thúc đẩy sản xuất, tái sản xuất sức lao động . Nhận thức được vai trò và tầm quan trọng của lao động và tiền lương nên trong thời gNamian thực tập tại công ty TNHH Công Nghiệp Dong Jin Việt em đã chọn đề tài “ Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Công N iệp Dong Jin Việt Nam” làm báo cáo chuyên đềcủa mình. Nội dung của chuyên đ oài mở đầu và kết luậ n còn bao gồm những nội dung sau : Chương 1: Đặc điểm lao động – tiền lương và quản lý lao độNamn tiền lương của công ty TNHH Công Nghiệp Dong Jin Việt . Chương 2: Thựctrạng kế toán tiền lương và các khoản tríNamc theo lương tạ i Công ty TNHH Công Nghiệp Dong Jin Việt . Chương 3: Hàn thiện kế toán tiền lương và các khoản Namt c SV: Trịnh Thị Yên Lớp: KTB-K11 2 Trường ĐH Kinh tế Quốc dân Chuyên đề thực tập tốt nghiệp HH Công Nghiệp Dong Jin Việt . CHƯƠNG 1: ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG – TIỀ LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNNAM SV: Trịnh Thị Yên Lớp: KTB-K11 3 Trường ĐH Kinh tế Quốc dân Chuyên đề thực tập tốt nghiệp 1.1.IỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY TNHH CÔNG NGHIỆP DONG JIN VIỆT ĐặNam điểm laoộng của công ty TNHH Công Nghiệp Dong Jin Việt Công ty T NHH Công Nghiệp Dong Jin Việt Nam có tổn số công nhân viên là 105 người tính đến tháng 12 năm 2011 , các công nhân viên trên là lao động mang tính chấ ổn định.Ngoài ra công ty còn thuê các lao động mang tính ch t tạm thờ i làm việc theo hình thc rả lương khoán khi có việ c đột xuất mang tính chất giản đơn . - Tổng số lao động trong cô t được phân chia theo giới tính và trình độ văn hóa nh sau: Bả ng 1-1: Ph STT Chỉ tiêu Số CNV Tỷ trọng (%) 1 -Tổng số CBCNV 105 100 2 +Nam 75 71.43 3 +Nữ 30 28,57 4 - Trình độ 5 + Đại học 15 14,23 6 + Cao đ‹ng 27 25,71 7 + Trung cấp 53 50,48 8 + Lao động phổ thông 10 9,52 oại lao động của công ty theo giới tính và trình độ văn hóa - Phân loại lao động theo độ uổi:Độ tuổi công nhâ SV: Trịnh Thị Yên Lớp: KTB-K11 4 [...]... trả lương cho CNV trong công ty là vào ngày măng 10 hàng tháng 1.3 Chế độ trích lập, nNam và sử dụng các khoản trích theo lương tại công ty TNHH Công Nghiệp Dong Jin Việt Sau khi tính lương phải trả co CNV và phản ánh vào bảng thanh toán lương kế toán tiến hành trích BHXH, HYT,KPCĐ , BHTN tính vào chi ph Nam sản xuất kinh doanh và tính vào thu nhập của CNV Áp dụng th luật lao động Vị hàng tháng công ty. .. tốt nghiệp 2.1 Kế toán tiền lương tại công ty TNHH Công Nghiệp Dong Jin Vi ệt Nam 2.1.1 Chứng từ sử dụng Các chứng từ thuộc chỉ tiêu lao động tiền lương được lập nhằm mục đích theo dõi tình hình sử dụng lao động; theo dõi các khoản phải thanh toán cho người lao động trong đơn vị như: tiền lương, tiền công các khoản phị cấp, tiền thưởng, tiền công tác phí, tiền làm thêm ngoài giờ; theo dõi các khoản. .. tốt nghiệp lao động 1.4 Tổ chức quản lý lao động và tiền lương tại Công ty TNHH Công NghiNamệp Dong Jin Việt Nam Tổ chức quản lý lao độngv Giám đốc Phó giám đốc Phòng hành chính tổng hợp Phó giám đốc Phòng kế hoạch kỹ thuật - KCS Phân xưởng I Phòng tài chính kế toán Phân xưởng II Phòng kinh doanh Phân xưởng III ền lương tại công ty TNHH Công Nghiệp Dong Jin Việt dựa theo bộ máy chức hoạt động tại công. .. ghi vào các cột 32, 33, 34, 35 * Bảng thanh toán tiền lương: Bảng thanh toán tiền lương được lập hàng tháng Cơ sở để lập bảng thanh toán tiền lương là các chứng từ liên quan như: Bảng chấm công Cuối mỗi tháng căn cứ vào chứng từ liên quan, kế toán tiền lương lập Bảng thanh toán tiền lương chuyển cho kế toán trưởng soát xét xong trình cho Giám đốc ký duyệt, chuyển cho kế toán lập phiếu chi và phát lương. .. khoản thanh toán cho bên ngoài, cho các tổ chức khác như: thanh toán ền thuê ngoài, thanh toán các khoản phải trích nộp theo lương, và một số n dung khác có liên quan đến lao động tiề lương Công ty đã sử dụng những chứng từ kế to về lao động tiền lương như: Bảng chấm công mẫu số 01a – LĐTL) Bảng chấm công làm thêm g (mẫu số 01b – LĐTL) Bảng thanh toán tiền lương (m số 02 – LĐTL) B g thanh toán tiền thưởng... tốt nghiệp g Nghiệp Dong Jin Việt Bộ phận: Phòng Tài chính – Kế toán BẢNG THANH TOÁN TIỀN LƯƠNG Tháng 9 năm 2011 Đối với bộ phận trực tiếp : Tiền lương của công nhân trực tếp lao động phụ thuộc vào khối ượng công việ c hoàn thành của từng kho Hàng tháng công ty tiến hành hiệm thu, tính toán giá trị thực hiện và mức tền lương tương ứng (trường hợp công việc làm tr ong nhiều tháng thì hàng thng c ông ty. .. tốt nghiệp chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH, Giấy xin nghỉ việc không hưởng lương, …về bộ phận kế toán kiểm tra, đối chiếu quy ra công để tính lương và BHXH Kế toán tiền l ng căn cứ vào các ký hiệu chấm công a từng người tính ra số ngày công theo từng loại tương ứng để ghi vào các cột 32, 33, 34, 35 * Bảng chấm công làm thêm giờ: Hàng ngày, Trưởng phòng căn cứ vào số giờ làm thêm thực tế theo yêu cầu công. .. chính - kế toán Đơn vị: Công ty TNHH Công Nghiệp Dong Jin Việt công Bộ phận: Phòng Tài chínhkế tán BẢG CHMCÔNG Tháng 9 năm 2011 Ngàylàm việc thực tế của các đối tượng nhận lương ợc theo dõi qua bảng chấm ng chấm công được phòng t ổ ch ức h ành ch ính và phòng k ế to á n xác nhận, sau đó sẽ được Ban g iám đốc duyệt lấy đó làm căn cứ để tính lương 2.1.2 Phương pháp tính lương Phương pháp tính lương với... trong ngày, ghi vào ngày tương ứng trong các cột từ 1 đến 31 theo các ký hiệu quy định Cuối tháng, người chấm công, phụ trách bộ phận có người làm thêm giờ ký vào bảng chấm công thêm giờ và chuyển bảng chấm công làm thêm giờ cùng các chứng từ liên quan về bộ phận kế toán kiểm tra, đối chiếu, quy ra công để tha toán Kế toán căn cứ vào các ký hi chấm công của từng người tính ra số công theo từng loại... người lao động dựa trên cơ sở các chứng từ hạch toán thời gian lao động (bảng chấm công) , kết quả lao động (bảng kê khối lượng công việc hoàn thành, biên bản nghiệm thu…) v kế toán tiền lương tinhành ính lương sau khi đã kiểm tra các chứng từ trên Công việc tính lương, tính thởngv các konkhác phải trả cho người lao động theo hình thức trả lươ ng đang áp dụng tại c ụ ng ty , SV: Trịnh Thị Yên 22 Lớp: . lương và quản lý lao độNamn tiền lương của công ty TNHH Công Nghiệp Dong Jin Việt . Chương 2: Thựctrạng kế toán tiền lương và các khoản tríNamc theo lương tạ i Công ty TNHH Công Nghiệp Dong Jin Việt. trò và tầm quan trọng của lao động và tiền lương nên trong thời gNamian thực tập tại công ty TNHH Công Nghiệp Dong Jin Việt em đã chọn đề tài “ Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công. tốt nghiệp TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN KHOA KẾ TOÁN CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP TỐT NGHIỆP Đề tài: HOÀN THIỆN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH CÔNG NGHIỆP DONG JIN VIỆT