tài anh (chị) hãy trình bày hiểu biết về tiền lương và các khoản trích theo lương, nhiệm vụ của kế toán trên cơ sở Đó, anh (chị) hãy liên hệ thực tế

TRƯỜNG ĐẠI HỌC TÀI NGUYÊN VÀ MÔI TRƯỜNG HÀ NỘI KHOA KINH TE TAI NGUYEN VA MOI TRUONG KY THI KET THUC HOC PHAN HOC KY II NAM 2021 — 2022 Tên đề tài: Anh chị hãy trình bày hiểu biết v

TRƯỜNG ĐẠI HỌC TÀI NGUYÊN VÀ MÔI TRƯỜNG HÀ NỘI

KHOA KINH TE TAI NGUYEN VA MOI TRUONG

KY THI KET THUC HOC PHAN HOC KY II NAM 2021 — 2022

Tên đề tài: Anh (chị) hãy trình bày hiểu biết về tiền lương và các khoản trích theo lương, nhiệm vụ của kế toán Trên cơ sở đó, anh (chị) hãy liên hệ thực

tế về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại một doanh nghiệp cụ thể

và đưa ra nhận xét

Họ và tên sinh viên: Nguyễn Thị Diệu Linh

Mã sinh viên: 20111201551

Lop: DHI0MK4

Tên học phần: Kế toán tài chính

Giảng viên hướng dẫn: Lê Thị Hậu

Hà Nội, ngày 26 tháng 05 năm 2022

MỤC LỤC

I CƠ SỞ LÝ LUẬN

1 Tiền lương và các khoản trích theo lương 5-525222S+2S22x22xcczxezxee2 1 1.1 Khái niệm và nhiệm vụ kế toán -2- 2-22-2222 SEE+2E+2EZ22Et2Ez2Exzzxcrr, 1

1.1.1 Khái niệm tiỀH lưƠHg 55c S2 ST.122.2221211211.1121111211 xe, 1

L1.2 Cae khodin trich theo Wong 0 1

1.2 Các hình thức tiền lương - 2-22 ©5222 2222E1221121122122212212211221212221 222.2, 2 1.2.1 Hình thức tiền lương theo thời gian - -55 5s 7SSc S222 2 1.2.2 Hình thức tiền lương theo sản phẩm s5 S222 2

1.3 Phân loại tiền lương 22522222222 22122122212112112212211211221211211211211 221cc, 3

II THUC TRANG

L, Gidi thigtu doatah x6 8n ố nố 4

2 Tháng 01 năm 2022, doanh nghiệp có các tài liệu liên quan đến tiền lương và các khoản khác phải trả trong thủng nh sau ( đơn vị tính I000Đ): 5

Il NHAN XET VE KE TOAN TIEN LUONG VA CAC KHAN TRICH THEO LUONG TAI DOANH NGHIEP HOANG ANH

In nh 9 b1 1.7), NEENNNAnAnaẽaă Ả 10

I CO SO LY LUAN

1 Tiền lương và các khoản trích theo lương

1.1 Khái niệm và nhiệm vụ kế toán

1.1.1 Khái niệm tiền lương

Tiền lương là giá trị sức lao động được biều hiện bằng tiền được chủ các doanh nghiệp

thanh toán cho người lao động dựa trên số lượng và chất lượng mà người lao động công hiến cho doanh nghiệp

Tiền lương là khoản thu nhập của người lao động dùng để tái sản xuất giản đơn và mở

rộng nhằm thỏa mãn các nhu cầu vật chất và tỉnh thần của người lao động trong doanh nghiệp

1.1.2 Các khoửn trích theo lương

- Quỹ bảo hiểm xã hội: Chi trả các chế độ BHXH cho người lao động khi ốm đau, thai

sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

- Bảo hiểm y tế: Chi tra chi phí khám bệnh, chữa bệnh

- Báo hiểm thất nghiệp: Chỉ trả trợ cấp thất nghiệp, chỉ hỗ trợ học nghè, chi hỗ trợ tìm

việc làm đóng BHYT cho người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp

- Kih phí công đoàn: Chi cho hoạt động công đoàn (chi thăm hỏi, hiểu hi, sinh nhật,

ôm đau, chỉ liên hoan do văn nghệ, )

Theo Quyết định 595/QĐ-BHXH Tỷ lệ trích các khoán bảo hiểm theo lương, mức tiền lương đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN,KPCĐ, hình thức đóng cụ thé

Chỉ tiêu BHXH(%) |BHYT(%) |KPCĐ(%) |BHTN(%) | Tổng (%)

1.1.3 Nhiệm vụ kế toán

1.2 Các hình thức tiền lương

1.2.1 Hình thức tiền lương theo thời gian

Hình thức này căn cứ vào thời gian làm việc thực tê cùng với chât lượng của công việc

hoàn thành, để tính ra số lương phải thanh toán cho từng người, từng bộ phận

* Trả lương theo sản phẩm trực tiếp:

Lương SP trực tiếp + Số lượng SP hoàn thành x Đơn giá lương tén 1 SP

* Trả lương theo sản phẩm có thưởng phạt

* Trả lương theo sản phẩm gián tiếp

1.2.2 Hình thức tiền lương theo sản phẩm

Hình thức này tính và trả lương dựa trên số lượng và chất lượng của sản phẩm, công việc mà người lao động đã hoàn thành cống hiến cho DN

* Trả lương theo sản phẩm lũy tiến

Luong san pham trực tiếp = Số lượng sản phâm hoàn thành x Đơn giá lương một sản phẩm

Thưởng vượt định mức = Tỷ lệ thưởng vượt định mức x Số lượng sản phẩm vượt mức

x Đơn giá lượng một sản phẩm

Lương sản phâm có thưởng của mỗi CNSX = Lương sản phẩm trực tiếp + Thưởng

vượt mức

1.3 Phân loại tiền lương

1.3.1 Theo cách thức trả lương

- Lương sản phẩm

- Lương thời gian

- Lương khoán

1.3.2 Theo doi tượng trả lương

- Lương trực tiếp

- Lương gián tiếp

1.3.3 Theo chức năng tiền lương

- Lương sản xuất

- Lương bán hàng

- Lương quản lý

1.3.4 Theo tính hiệu quả

- Lương chính

- Lương phụ

1.4 Phân loại lao động

1.4.1 Theo biên chế:

- CNV trong danh sach

- CVN ngoài danh sách

1.4.2 Theo tính chất công tác

- CNV SXKD co ban

- CNV thuộc các đối tượng khác; y té, nhà trẻ

1.4.3 Theo cấp bậc, trình độ

- Lao động trình độ cao

- Lao động trinh độ trung bình

- Lao động trình độ thấp

1.4.4 Theo tuôi tác, giới tính

II Thue trang

1 Giới thiệu doanh nghiệp

Công ty sản xuất linh kiện điện tử Hoàng Anh có cơ cấu tô chức là một doanh nghiệp

tư nhân thành lập năm 2002 với quy mô là một phân xưởng nhỏ lẻ Sau L5 năm hoạt

động sản xuất, công ty đã nâng cấp thành mô hình doanh nghiệp tư nhân với đội ngũ

hơn I0000 công nhân viên, trụ sở chính đặt tại An Lão, Hải Phòng Hiện nay, doanh nghiệp tập trung sản xuất và kinh doanh các thiết bị điện tử-viễn thông, mạch điện tử,

mạch và hệ thống điều khiên tự động, phần mềm điều khiến tự động, hệ thông máy tính, hệ thống mạng theo yêu cầu của khách hàng, dành cho tất cả các lĩnh vực như

công nghiệp, dịch vụ, quảng cáo, giáo dục va dao tao, y tế, thê thao, dân dụng, giải

trí

2 Tháng 01 năm 2022, doanh nghiệp có các tài liệu liên quan đến tiền lương và các khoản khác phải tra trong thủng nh sau ( đơn vi tinh 1000D):

1 Tính ra tiền lương phái trả ở bộ phận quản lý trực tiếp sản xuất sản phẩm là

60.000, bộ phận quản lý phân xưởng là 30.000, bộ phận quản lý doanh nghiệp là

15.000, bộ phận bán hàng là 30.000

Định khoản:

Nợ TK 622: 60.000

Nợ TK 627: 30.000

Nợ Tk 641: 30.000

Nợ Tk 642: 15.000

Có Tk 334: 135.000

Chứn từ sử dụng: Bảng thanh toán tiền lương

2 Tinh ra tiền ăn ca phải trả ở bộ phận trực tiếp sản xuất sản phâm là 6.000, bộ

phận quản lý phân xưởng là 3.000, bộ phận bán hàng là 3.000, bộ phận quản lý doanh nghiệp là 3.00

Nợ TK 622: 6.000

Nợ TK 627: 3.000

No TK 641: 3.000

No TK 642: 3.000

Có TK 334: 15.000

3 Trích các khoản lương theo ty lệ quy định

Định khoản:

Nợ TK 622: 60.000 x 23% = 13.800

Nợ TK 627: 30.000 x23% = 6.900

No TK 641: 30.000 x 23% = 6.900

No TK 642: 15.000 x 23% = 3.450

No TK 334: 135.000 x 10,5 % = 14.175

Có TK 338: 135.000 x 33,5 % = 45.225

4 Chi trả lương cho người lao động đợt I (50%) cho người lao động bằng chuyên khoản

Định khoản:

Nợ TK 334: (135.000-14.175) x 50% = 60.412,5

Có TK 112: 60.412,5

5 Chí liên hoan cho nhân viên trong doanh nghiệp từ nguồn kinh phí công đoàn để

lại tại đơn vị 10.000 bằng tiền mặt

Định khoản:

Nợ TK 3382: 10.000

Có TK 111: 10.000

6 Khấu trừ vào tiền lương của người lao động theo các khoản sau:

- _ Khấu trừ thuế thu nhập cá nhân

- Khau trừ tiền tạm ứng thanh toán 2.000

- _ Khấu trừ tiền bồi thường vật chất theo quyết định của ban Giám đốc 2.000

Định khoản:

Nợ TK 334: 6.000

Có TK 3335: 2.000

C6 TK 141: 2.000

C6 TK 1388: 2.000

7 Nhan duge khoan BHXH đo cơ quan BHXH do cơ quan cấp cho doanh nghiệp bằng chuyền khoản

No TK 172: 18.000

Có TK 3383: 18.000

§ Thanh toán nốt tiền lương phải trả và tiền ăn ca cho người lao động bằng chuyên khoản

Định khoản:

Nợ TK 334: 60.412,5 - 6.000 + 15.000 = 69.412,5

Có TK 112: 69.412,5

9 Chị L (bộ phân quản lý DN) ứng trước tiền lương 5.000 bằng tiền mặt

Định khoản:

Nợ TK 334: 5.000

Có TK 111: 5.000

10 Rút tiền gửi ngân hàng về quỹ tiền mặt 50.000

Định khoản:

Nợ TK 111: 50.000

Có TK 112: 50.000

11 Mở, ghi khoá số các tài khoản liên quan

TK 334

5000 14.175 (3) 135.000 (1)

15.000 (1)

150.000

TK 642 Có

60.412,5 (4)

6.000 (6) 69.412,5 (8) 5.000 (5) 155.000

No

Phat sinh trong ki:

Tổng PS: 21.450

Dư cuối kì 21.450

Il NHAN XET VE KE TOAN TIEN LUONG VA CAC KHAN TRICH THEO LUONG TAI DOANH NGHIEP HOANG ANH

1 Uu diém

Với hình thức trả lương theo thời gian với mức lương ôn định và tăng dân đã làm cho

cán bộ CNV thực sự tin tưởng và gắn bó với công ty cùng với điều hành của ban lãnh

đạo cũng như sự lao động hiệu quả của phòng kế toán luôn đảm báo công bằng hợp lý chính xác đã làm cho CNV yên tâm và hăng say trong công việc, do vậy công tyđã ngày càng phát triển hơn, đời sống cán bộ CNV ngày càng được đám báo và nâng cao

2 Nhược điểm

Bộ phận quản lý của các văn phòng vần còn buông lỏng do vậy các chứng từ về tiên lương, BHXH đôi khi cũng chưa thật chính xác, chưa thập hợp lý

3 Giải pháp

Đề công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương của công ty thực sự phát huy hết vai trò của nó là công cụ hữu hiệu quá công tác quản lý, để từ đó nâng cao mức sống cho người lao động và để công ty ngày một phát triển thì doanh nghiệp cân phát triển, không ngừng nghiên cứu đề hoàn thiện hơn hình thức trả lương hiện nay của danh nghiệp đề quản lý tốt lao động và nâng cao hiệu quả lao động.Phải quan tâm đến đời sống cán bộ CNV hơn nữa để tìm ra phương thức trả lương phù hợp với sức lao

động mà họ đã bỏ ra

10