Chế Định i khái quát về luật lao Động

Luật Lao động điều chỉnh các mối quan hệ xã hội: Thứ nhất, Luật Lao động điều chỉnh quan hệ lao động QHLĐ cá nhân: - QHLĐ cá nhân là QHLĐ được thiết lập trên cơ sở hợp đồng lao động HĐLĐ

TRUONG DAI HQC LUAT TP HCM KHOA LUAT DAN SU MON: LUAT LAO DONG

*x**%

CHẾ ĐỊNH I: KHÁI QUÁT VỀ LUẬT LAO ĐỘNG

GIẢNG VIÊN: ĐINH THỊ CHIẾN Lớp TM47.3 - Nhóm 9

DANH SÁCH THÀNH VIÊN NHÓM STT | HỌ VÀ TÊN MSSV

1 Văn Nguyễn Thu Ngân 2253801011181

2 Lê Hoàng Bảo Ngọc 2253801011188

3 Nguyễn Phương Nhi 2253801011204

4 Phạm Ông Quỳnh Nhi 2253801011210

5 Tran Ngoc Khanh Nhu 2253801011222

6 Nguyễn Vũ Thoan 2253801011274

Thành phố Hồ Chí Minh, ngày 26 tháng 02 năm 2024

MUC LUC

NHI, 2n 1

1 Luật lao động điều chỉnh các quan hệ xã hội nào? Lấy một ví dụ

cụ thể cho mỗi quan hệ xã hội đó ch 1

2 Phân tích đặc điểm của quan hệ lao động cá nhân 2

3 So sánh quan hệ lao động cá nhân và quan hệ lao động của Viên ChỨC cu tt ng ng Tế ng ng ng nen Đế kg kg Đi ky 2

4 Phân tích các điều kiện để một công dân Việt Nam có thể tham gia vào quan hệ lao động cá nhân với tư cách người lao động 3

5, Phân tích các điều kiện để người nước ngoài được làm việc tại Việt Nam? Anh/chị đánh giá như thế nào về những điều kiện này?.4

6 Tại sao pháp luật lao động lại điều chỉnh mối quan hệ lao động

II BÀI TẬP TÌNH HUỐNG: xe 5

2 Tình hUống 2 ng ghen ng no 7

3 Tình hUống 3 tk nen ngư 10

L LY THUYET:

1 Luật lao động điều chỉnh các quan hệ xã hội nào? Lấy một

ví dụ cụ thể cho mỗi quan hệ xã hội đó

Luật Lao động điều chỉnh các mối quan hệ xã hội:

Thứ nhất, Luật Lao động điều chỉnh quan hệ lao động (QHLĐ)

cá nhân:

- QHLĐ cá nhân là QHLĐ được thiết lập trên cơ sở hợp đồng lao động (HĐLĐ) giữa người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động (NSDLĐ) Các quan hệ cá nhân thuộc đối tượng điều chỉnh của Luật Lao động bao gồm:

- QHLĐ giữa NLĐ và NSDLĐ là các doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân sản xuất kinh doanh ở mọi thành phần kinh tế trong các cơ quan hành chính sự nghiệp, các tổ chức Đảng, đoàn thể, v.v có thuê mướn lao động bằng hình thức hợp đồng lao động

VD: Giáo viên ký hợp đồng giảng dạy với nhà trường

- QHLĐ trong các doanh nghiệp tổ chức có yếu tố nước ngoài,bao

gồm:

+ QHLĐ giữa NLĐ Việt Nam và người sử dụng lao động là doanh

nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, cơ quan, tổ chức, cá nhân nước

ngoài hoặc quốc tế đóng trên lãnh thổ Việt Nam

VD: NLĐ Việt Nam ký kết hợp đồng lao động với công ty TNHH

AEON Việt Nam

+ QHLĐ giữa người nước ngoài với các tổ chức, cá nhân là người Việt Nam được phép sử dụng lao động là người nước ngoài

VD: Huấn luyện viên (HLV) Park Hang-seo ký hợp đồng với đội

tuyển quốc gia Việt Nam

+ QHLĐ của người Việt Nam đi làm ở nước ngoài

VD: NLĐ Việt Nam đi XKLĐ, ký kết HĐLĐ với công ty Panasonic tại Nhật Bản

Thứ hai, Luật Lao động điều chỉnh quan hệ lao động tập thể: QHLĐ tập thể được hiểu là QHLĐ giữa tổ chức đại diện NLĐ (CÔNG

ĐOÀN VÀ TỔ CHỨC ĐẠI DIỆN KHÁC) tại cơ sở với NSDLĐ; hoặc giữa

tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở với tổ chức đại diện NSDLĐ

Thứ ba, Luật Lao động điều chỉnh các quan hệ khác liên quan

trực tiếp đến quan hệ lao động:

- Quan hệ việc làm và học nghề

- Quan hệ về bảo hiểm xã hội (BHXH)

- Quan hệ về bồi thường thiệt hại (BTTH)

- Quan hệ về tranh chấp lao động (TCLĐ) và đình công

- Quan hệ về quan hệ Nhà nước về lao động

2 Phân tích đặc điểm của quan hệ lao động cá nhân

Quan hệ lao động cá nhân có những đặc điểm sau:l

Về tính chất, quan hệ lao động cá nhân vừa mang tính kinh tế vừa mang tính xã hội Quan hệ này được thiết lập trong quá trình sản xuất kinh doanh hoặc dịch vụ Quá trình đó được thực hiện nhằm hướng tới những lợi ích kinh tế Hệ quả của lợi ích vật chất là những

dam bảo về đời sống tỉnh thần của người lao động nói riêng và cho

xã hội nói chung

Về quy mô, quan hệ lao động cá nhân vừa là một quan hệ cá nhân, vừa là một quan hệ tập thể Quan hệ lao động được thiết lập trên cơ sở thỏa thuận giữa các chủ thể nhưng thường được thực hiện dưới hình thức lao động của xã hội tồn tại trong một tập thể nhất định

Về pháp lý, quan hệ lao động cá nhân được hình thành trên cơ sở

tự nguyện bình đẳng giữa các chủ thể Tuy nhiên sau khi hợp đồng lao động được giao kết thì vị thế của các chủ thể có sự khác nhau

Về lợi ích, quan hệ lao động cá nhân vừa thống nhất vừa mâu thuẫn mâu thuẫn khi mà người sử dụng lao động luôn hướng tới việc thu nhiều lợi nhuận còn người lao động luôn mong muốn có thu nhập ngày càng cao hơn

3 So sánh quan hệ lao động cá nhân và quan hệ lao động của viên chức

Giống:

- Đều liên quan đến việc quản lý và tổ chức nguồn nhân lực trong

một tổ chức

- Đều xuất phát trên cơ sở hợp đồng, xác định rõ các nhiệm vụ, trách nhiệm và quyền lợi của người lao động

Khác:l

Tiêu chí | Quan hệ lao động | Quan hệ lao động của viên

cá nhân chức

Tính linh | Có thể thương lượng | Thường có nhiều quy định và

hoạt và thỏa thuận các |ràng buộc hơn, do chúng

điểu kiện làm việc theo nhu cầu của cả

hai bên

thường dựa vào các quy tắc và quy định chung của tổ chức

Bảo vệ và

quyền lợi

Thường phải tự bảo vệ

quyền lợi cá nhân và

thường Ít có sự bảo vệ

từ pháp luật

Thường được hưởng nhiều

quyền lợi hơn và có các chính

sách bảo vệ rõ ràng từ pháp

luật và tổ chức

Phát triển

sự nghiệp

con đường phát triển

sự nghiệp và thường

có sự linh hoạt cao Thường có các quy tặc và tiêu

chuẩn rõ ràng về phát triển sự nghiệp, có thể yêu cầu người

lao động tuân thủ theo các bậc

3

hon lương và vị trí nhất định

Trách Có thể có mức đội Thường đi kèm với mức độ nhiệm và |trách nhiệm và tự| trách nhiệm và chịu sự giám chịu trách | quản lý công việc cao | sát cao hơn từ phía quản lý nhiệm hơn hoặc tổ chức

Nguồn Theo Điều 16 BLLĐ | Theo Điều 12 LVC 2010 thì tiền lương 2019 thì tiền lương sẽ | lương tính theo Đơn vị sự

được người sử dụng | nghiệp công lập do nhà nước lao động trả cho người | quy định

lao động

Hình thức | Tùy theo sự lựa chọn | Thông qua thi tuyển hoặc xét

tuyển của người tuyển dụng | tuyển

dụng

4 Phân tích các điều kiện để một công dân Việt Nam có thể tham gia vào quan hệ lao động cá nhân với tư cách người lao động

Để một công dân Việt Nam có thể tham gia vào quan hệ lao động

cá nhân với tư cách người lao động:

TH: Có đây đủ năng lực pháp luật và năng lực hành vi lao động

- Theo khoản 1 Điều 3 BLLĐ 2019, từ đủ 15 tuổi trở lên và có khả năng lao động

TH2: Trường hợp ngoại lệ

- Năng lực pháp luật hành vi lao động chưa đầy đủ (dưới độ tuổi

quy định) Theo Thông tư số 11/2013/TT-BLĐTBXH, ban hành danh mục công việc nhẹ được sử dụng người dưới 15 tuổi làm việc (diễn viên, các nghề truyền thống, thủ công mỹ nghệ, nuôi tằm, ) Bên cạnh đó, tại khoản 2 Điều 3 Nghị định 05/2015/ NĐ-CP quy định về

thủ tục khi giao kết hợp đồng với đối tượng chưa đủ tuổi làm việc

(Hợp đồng lao động do người đại diện theo pháp luật của người lao

động giao kết và có sự đồng ý của người lao động đối với người lao động dưới 15 tuổi)

- Bị hạn chế khả năng tham gia vào 1 số công việc cụ thể:

« Bị hạn chế theo quyết định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền: bản án của Tòa án, quyết định về tạm giam, hình phạt

tù, những vi phạm bị tước giấy phép hành nghề,

« Bi han chế theo quy định của pháp luật: lao động chưa thành niên (thông tư 10/2013/TT-BLĐTBXH), lao động nữ, lao động

cao tuổi (khoản 3 Điều 148 và Điều 149), lao động khuyết tật

(Điều 159, 160 BLLĐ 2019)

5, Phân tích các điều kiện để người nước ngoài được làm việc tại Việt Nam? Anh/chị đánh giá như thế nào về những điều kiện này?

[Theo quy định tại Điều 151 BLLĐ năm 2019, điều kiện để người

nước ngoài được làm việc tại Việt Nam:

“1, Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam là người có

quốc tịch nước ngoài và phải đáp ứng các điều kiện sau đây:

a) Đủ 18 tuổi trở lên và có năng lực hành vi dân sự đầy đủ

b) Có trình độ chuyên môn, kỹ thuật, tay nghề, kinh nghiệm làm việc; có đủ sức khỏe theo quy định của Bộ trưởng Bộ Y tế;

c) Không phải là người đang trong thời gian chấp hành hình phạt hoặc chưa được xóa án tích hoặc đang trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật nước ngoài hoặc pháp luật Việt Nam;

d) Có giấy phép lao động do cơ quan nhà nước có thẩm quyền của

Việt Nam cấp, trừ trường hợp quy định tại Điều 154 của Bộ luật này

2 Thời hạn của hợp đồng lao động đối với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không được vượt quá thời hạn của Giấy phép lao động Khi sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại

5

Việt Nam, hai bên có thể thỏa thuận giao kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn

3 Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải tuân theo pháp luật lao động Việt Nam và được pháp luật Việt Nam bảo vệ, trừ

trường hợp điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa

Việt Nam là thành viên có quy định khác ”

lCăn cứ khoản 2 Điều 674 BLDS năm 2015, trường hợp người nước ngoài xác lập, thực hiện các giao dịch dân sự tại Việt Nam, năng lực hành vi dân sự của người nước ngoài đó được xác định theo pháp luật Việt Nam Theo đó, người nước ngoài được xác định là có năng lực hành vi dân sự khi:

+ Từ đủ 18 tuổi trở lên

+ Không thuộc trường hợp bị mất, hạn chế năng năng lực hành vi dân sự hoặc có khó khăn trong nhận thức, làm chủ hành vi

=> Đánh giá về những điều kiện để người nước ngoài được làm

việc tại Việt Nam hiện nay: Quá trình hội nhập kinh tế quốc tế ngày càng phát triển và là nhu cầu tất yếu của xã hội Khi hội nhập phát

triển thì quá trình di cư của người lao động cũng từ đó mà trở lên dễ

dàng và tăng cao hơn, không chỉ giới hạn trong phạm vi tỉnh, thành,

khu vực của một quốc gia mà đã vượt qua phần lãnh thổ của nước

sở tại Việc tuyển dụng lao động nước ngoài luôn được các nhà nước

khuyến khích tuy nhiên do liên quan đến việc quản lý trật tự, an

ninh, an toàn xã hội nên pháp luật vẫn tạo ra những hành lang pháp

lý cơ bản trong quá trình tuyển dụng người lao động nước ngoài và

điều kiện để người lao động nước ngoài được làm việc tại Việt Nam

Pháp luật Việt Nam hiện nay đã quy định rất chặt chẽ và hợp lý, đáp ứng đầy đủ các điều kiện cần thiết đối với người lao động nước ngoài, đảm bảo có sức khỏe, trình độ chuyên môn để thực hiện tốt

lao động Và cuối cùng, giấy phép lao động có tính tiên quyết như

một giấy thông hành, chứng minh người nước ngoài được phép lao động tại Việt Nam một cách hợp pháp

|

6 Tại sao pháp luật lao động lại điều chỉnh mối quan hệ lao động

tập thể?

„ Quan hệ lao động tập thể là quan hệ giữa đại diện lao động với đại diện sử dụng lao động hoặc người sử dụng lao động nhằm xác lập sự cân bằng lợi ích giữa các bên trong quan hệ lao động

[Theo Điều 1 BLLĐ năm 2019: “Bộ luật Lao động quy định tiêu chuẩn lao động; quyền, nghĩa vụ, trách nhiệm của người lao động, người sử dụng lao động, tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, tổ chức đại diện người sử dụng lao động trong quan hệ lao động và các quan hệ khác liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động; quản lý nhà

nước về lao động” Như vậy, pháp luật lao động quy định về quyền

và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động, các tiêu chuẩn lao động, các nguyên tắc sử dụng và quản lý lao động, từ đó

góp phần thúc đẩy và phát triển xã hội Có thể nói, pháp luật lao

động là một bộ phận quan trọng trong đời sống xã hội và hệ thống

pháp luật quốc gia

IQuan hệ lao động trong thị trường, đặc biệt là trong bối cảnh của

sự phát triển ngày càng cao về yêu cầu quản lí, công nghệ thì quan hệ lao động chủ yếu là những quan hệ mang tính xã hội hoá rất cao cả về số lượng, chất lượng, quy mô, tầm, mức của mối quan hệ Tức là sự tham gia lao động của nhiều người lao động với cùng một (hoặc nhóm) công việc, tại cùng một địa điểm, thời gian với những trách nhiệm và đặc biệt là lợi ích đồng nhất là hiện tượng phổ biến của thị trường lao động Quá trình thực thi quan hệ lao động cá nhân không thể tránh khỏi có sự xung đột, mâu thuẫn về

quyền và lợi ích Thêm vào đó, quan hệ lao động tập thể không phải

là phép cộng của các quan hệ lao động cá nhân đơn lẻ mà là quan

hệ được hình thành trên cơ sở sự đồng thuận của tất cả (hoặc đa số) người lao động về ý chí và hành động nên nó không thể tồn tại và vận động một cách tự phát, đặc biệt do tính chất nhạy cảm về kinh

tế, xã hội của mối quan hệ này mà cần thiết phải có sự điều chỉnh

của pháp luật Nói cách khác, quan hệ lao động tập thể cần có sự điều chỉnh của pháp luật lao động

ll BAL TAP TINH HUONG:

1 Tình huống 1 Anh/Chị đọc Bản án số 13/2020/LĐÐ-ST ngày 29-09-2020 V/v tranh

chấp bồi thường tai nạn lao động và đơn phương chấm dứt hợp đồng

lao động.l

(Link:https:/thuvienphapluat.vn/banan/ban-an/ban-an-

1320201dst-ngay-29092020-ve-tranh-chap-boi-thuong-tai-nan-lao-

dong-va-don-phuong-cham-du-159890),

Hãy nêu và phân tích các đối tượng điều chỉnh của ngành luật lao

động được thể hiện trong Bản án này

Tóm tắt Bản án số 13/2020/LĐÐ-ST ngày 29-09-2020 V/v tranh chấp bồi thường tai nạn lao động và đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động:

Nguyên đơn: Ông Trần Xuân T (người lao động)

Bị đơn: Công ty Cổ phần Sản xuất P (người sử dụng lao động) Nội dung: ông T làm việc cho công ty P, nhưng hai bên không ký

hợp đồng lao động và công ty P không đóng bảo hiểm xã hội hay

khoản nào khác cho ông T 06/02/2016, khi đang thử máy chuyền nhựa thì có vật liệu bị kẹt, ông T sửa chữa thì bị cuốn và dập nát cánh tay phải của ông Ông T nhập viện và phải cắt cánh tay tay

phải Công ty P hỗ trợ cho ông T tiền viện phí, tiền thuốc Ông T

yêu cầu công ty P bồi thường nhưng công ty từ chối 04/08/2016 công ty cho ông T nghỉ việc không lý do

Quyết định của Tòa án: HĐXX xác định ông T là người lao động

thuộc công ty P với hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đồng thời xét thấy có tai nạn lao động xảy ra tại nơi làm việc và người sử dụng lao động có trách nhiệm bồi thường đối với ông T là

có cơ sở Nhưng nguyên đơn không thể chứng minh công ty chấm