Chế Định v tiền lương môn học luật lao Động

Mức lương đối với công việc piản đơn nhất trong điều kiện lao động và thời giờ làm việc bình thường không bao gồm khoản tiền trả thêm khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đê

TRUONG DAI HOC LUAT TP HO CHi MINH

KHOA LUAT DAN SU

TRUONG DAI HOC LUAT

TP HO CH! MINH

CHE DINH V: TIEN LUONG

Môn học: Luật Lao động

Giảng viên: Thạc sĩ Hoàng Thị Minh Tâm

Lớp: DS47.4

Nhóm: 1

I LY THUYET

1 Anhéchi hay phan tich va néu ý nghĩa quy định của cấu thành tiền lương theo Bộ luật lao động năm 2019?

- _ Theo Điều 90 Bộ luật lao động năm 2019, tiền lương bao gồm:

Là khoản tiền được trả cho người lao động dựa vào công việc cụ thể hoặc chức danh mà họ đảm nhiệm Mức lương này được thỏa thuận p1ữa người sử dụng lao động

và người lao động, nhưng không được thấp hơn mức lương tôi thiểu do Nhà nước quy

định

Đề xác định được mức lương (lương cơ bản) chính xác; người sử dụng lao động cần tô chức hiệu quả hoạt động phân tích công việc và mô tả công việc Mức lương đối với công việc piản đơn nhất trong điều kiện lao động và thời giờ làm việc bình thường (không bao gồm khoản tiền trả thêm khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm) không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định tại (NÐ số 38/2022/NĐ-CP) Mức lương cơ bản vì vậy được coi là phần chính yếu nhất trong cơ cấu tiền lương

- _ Phụ cấp lương: (Thông tư số 17/2015/TT-BLĐTBXH)

Là khoản tiền được trả cho người lao động nhằm bù đắp cho những điều kiện lao động đặc biệt, nguy hiểm, độc hại, nặng nhọc; hoặc do người lao động phải làm việc trong những điều kiện khác biệt so với điều kiện lao động bình thường

Các chế độ phụ cấp lương có thể bao gồm: phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ, phụ cấp trách nhiệm công việc, phụ cấp thu hút, phụ cấp độc hại, nguy hiểm

Phụ cấp chức vụ, chức danh: Là khoản tiền được trả cho người lao động dựa vào chức

vụ, chức danh mà họ đảm nhiệm Mức phụ cấp này được quy định trong bảng lương hoặc thỏa thuận p1ữa người sử dụng lao động và người lao động

+ Phụ cấp trách nhiệm: Là khoản tiền được trả cho người lao động do họ phải đảm nhiệm những công việc có tính chất trách nhiệm cao, đòi hỏi trình độ chuyên môn cao hoặc có nguy cơ gây mất mát, thiệt hại cho người sử dụng lao động

+ Phụ cấp độc hại, nguy hiểm, nặng nhọc: Là khoản tiền được trả cho người lao

động do họ phải làm việc trong điều kiện độc hại, nguy hiểm, nặng nhọc Mức

phụ cấp này được quy định trong luật và các văn bản hướng dẫn thi hành

+ Phụ cấp thâm niên: Là khoản tiền được trả cho người lao động dựa vào thời gian làm việc liên tục cho cùng một người sử dụng lao động Mức phụ cấp này được quy định trong bảng lương hoặc thỏa thuận giữa người sử dụng lao động

và người lao động

+ Phụ cấp khu vực: Là khoản tiền được trả cho người lao động do họ phải làm

việc ở những khu vực có điều kiện kinh tế - xã hội khó khăn Mức phụ cấp này

được quy định trong luật và các văn bản hướng dẫn thi hành

+ Phụ cấp lưu động: Là khoản tiền được trả cho người lao động do họ phải

thường xuyên di chuyền, thay đổi địa điểm làm việc Mức phụ cấp nay duoc

quy định trong bảng lương hoặc thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và

người lao động

+ Phụ cấp thu hút: Là khoản tiền được trả cho người lao động nhằm thu hút họ

vào làm việc cho doanh nghiệp Mức phụ cấp này được quy định bởi doanh

nghiệp

Các khoản phụ cấp khác: Ngoài những khoản phụ cấp trên, còn có thể có các

khoản phụ cấp khác như phụ cấp ăn trưa, phụ cấp xăng xe, phụ cấp nhà ở, Mức phụ

cấp này được quy định bởi doanh nghiệp (Khoản 1 Điều 12 TT số 17/2015)

Các khoản bổ sung khác: Bao gồm các khoản tiền thưởng (Điều 109), tiền trợ

cấp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, và các khoản phúc lợi khác mà người sử dụng lao

động có thể tự nguyện chi trả cho người lao động

Bảo đảm quyền lợi cho người lao động: Quy định về cấu thành tiền lương giúp

đảm bảo người lao động được hưởng mức lương phù hợp với công việc, chức danh,

điều kiện lao động và năng suất lao động của họ

Khuyến khích người lao động: Việc trả lương theo năng suất lao động và chất

lượng công việc giúp khuyến khích người lao động làm việc hiệu quả hơn

Tạo sự công bằng trong quan hệ lao động: Quy định về cấu thành tiền lương

giúp tạo sự công bằng giữa người sử dụng lao động và người lao động, đảm bảo người

lao động được hưởng thành quả từ lao động của mình

Thúc đây phát triển kinh tế: Việc trả lương đầy đủ, đúng hạn và hợp lý cho

người lao động giúp nâng cao đời sống của họ, từ đó thúc đây phát triển kinh tế - xã

hội

Giúp người sử dụng lao động tính toán chí phí sản xuất, kinh doanh một cách

chính xác

2 Phân tích và đánh giá cơ sở xây dựng tiền lương tối thiểu chung theo pháp

luật hiện hành? Trâm, Sofia the First

- Theo quy định tại Điều 91 BLLĐ 2019 thi “Attic lương tối thiểu là n"ức lương

thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện

lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiếu của người lao động và gia

3

đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội” Theo đó mức lương tối

thiểu sẽ gồm hai loại:

+ Mức lương tối thiểu vùng

+ Mức lương tối thiểu giờ

Đối với mức lương tối thiểu vùng sẽ được quy định tại bảng lương tối thiểu vùng

(Nghị định 38/2022/NĐ-CP) và được xây dựng trên cơ sở:

+ Căn cứ vào nhu cầu sống tối thiểu của người lao động va gia đình họ

+ Căn cứ vào điều kiện phát triển kinh tế - xã hội của từng khu vực mà Chính

phủ sẽ quy định một mức lương tối thiểu sao cho phù hợp với điều kiện sống ở từng

khu vực đó

Đối với mức lương tối thiểu giờ:

+ Lương tối thiểu theo giờ sẽ do Chính phủ công bố dựa trên khuyến nghị của

HĐTLQG

Việc quy định một mức lương tối thiêu có ý nghĩa quan trọng đối với các bên

trong QHLD va với cả Nhà nước, theo đó:

Mức lương tôi thiểu vùng là cơ sở để trả công cho NLĐ, là cơ sở để quy định các

mức tiền lương khác, những khoản trợ cấp, phụ cấp cho người lao động Theo đó

NSDLĐ sẽ dựa vào mức lương tối thiểu của vùng được NN quy định và trả lương cho

người lao động, đồng thời sẽ trả thêm những khoản phụ cấp, trợ cấp thêm tương ứng

để đảm bảo nhu cầu sinh hoạt cho NLD

Mức lương tối thiểu là một công cụ điều tiết rất quan trọng của NN nhằm góp

phần hạn chế sự bóc lột và sự cạnh tranh không lành mạnh trên thị trường lao động,

đảm bảo được mục tiêu bảo vệ NLĐÐ Theo đó, NSDLĐ sẽ dựa theo bảng mức lương

tối thiểu của khu vực để trả cho NLĐ và mức lương NSDLĐ trả phải lớn hơn hoặc

bằng mức lương tối thiểu, tránh trường hợp mức lương được trả quá thấp không đảm

bảo được điều kiện sống cho NLD va gia đình họ

Mức lương tối thiểu sẽ đảm bảo được nhu cầu sống tối thiêu của người NLĐ va

gia dinh cua ho

Tuy nhiên, mức lương tối thiêu được quy định vẫn còn những hạn chế nhất định

Chẳng hạn như đối với bảng mức lương tối thiểu theo vùng được quy định tại NÐ

38/2022/NĐ-CP vẫn chưa thật sự đáp ứng hoàn toàn điều kiện sống cho NLD Vi du

như mức lương tối thiểu ở vùng 1 được quy định là 4.680.000 đồng, với mức quy định

như thế, trong tường hợp NSDLĐ chỉ trả bằng với mức nảy thì sẽ không thật sự đảm

bảo nhu cầu sinh hoạt của NLĐ, đặc biệt là giá cả trên thị trường có xu hướng tăng

cao

3 Anhóchị hãy nêu ý nghĩa của việc xác định tiền lương tối thiểu theo quy

định của pháp luật hiện hành?

CSPL mức lương tối thiểu: Điều 91 BLLĐ 2019

Là cơ sở để trả công cho NLĐ, cơ sở để quy định các mức tiền lương khác và

dùng để tính các chế độ trợ cấp, phụ cấp cho NLD

Là công cụ điều tiết quan trọng của Nhà nước góp phần hạn chế sự bóc lột và sự

cạnh tranh không lành mạnh trên thị trường lao động, đặc biệt là đối với lao động yếu

thế như phụ nữ, trẻ em, lao động không có chuyên môn kỹ thuật

Có thế được xem là thước đo mức sống tối thiêu trong xã hội, bảo đảm mức sông

tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế -

xã hội

4 Anhóchj hãy cho biết việc quy định tiền lương tối thiểu hiện hành có ảnh

hưởng như thế nào đến việc xây dựng hệ thống thang, bảng lương trong

doanh nghiệp?

Tiền lương tôi thiểu là khoản trả công theo giờ, ngày, tháng hoặc năm thấp nhất

mà NSDLĐ có thê trả cho NLĐ Hay nói cách khác, đây là khoản tiền thấp nhất mà

NLÐ nhận được khi bán sức lao động của mình cho NSDLĐ Mức lương tối thiểu có

những đặc trưng sau đây:

Mức lương tối thiểu được áp dụng để trả cho NLD lam công việc giản đơn nhất,

không qua đào tạo

Mức lương tối thiểu được trả tương ứng cho điều kiện lao động và môi trường

lao động bình thường Như vậy, mức lương tối thiêu sẽ không thể áp dụng để trả cho

những NLĐ làm các công việc có yếu tô nặng nhọc, độc hại

Mức lương tối thiểu được quy định nhằm đảm bảo mức sống tối thiểu của NLD

và gia đình của họ Hoặc có thê hiểu đơn giản việc quy định mức lương tối thiêu góp

phần bù đắp được sức lao động giản đơn, giúp tái sản xuất sức lao động

=> Mức lương tối thiểu được xây dựng nhằm đáp ứng nhu cầu sống của NLĐ

trên thực tế và bảo vệ được quyền loi thich dang cua NLD

Như vậy, có thê thấy mức lương tối thiêu đóng vai trò vô cùng quan trọng, là

“lưới an toàn” cho NLĐ Đồng thời, đây cũng là cơ sở để từ đó NSDLĐ xây dựng,

tính toán việc trả công cho NLĐ thể hiện qua các thang, bảng lương Việc xây dựng

thang, bảng lương cần phải xem xét DN thuộc vùng nảo, từ đó căn cứ theo khoản 1

Điều 3 NÐ 38/2022 để áp dụng mức lương tối thiểu theo từng vùng làm cơ sở để thỏa

thuận và trả lương đối với người lao động

5 Anhóchj hãy phân tích những điểm mới và cho biết ý nghĩa của quy định

về chế độ thưởng được quy định trong Bộ luật Lao động năm 2019?

sử dụng lao động thưởng cho người lao | bằng các hình thức khác mà người sử

doanh hằng năm và mức độ hoàn thành | động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh

người lao động

2 Quy chế thưởng do người sử dụng lao | 2 Quy chế thưởng đo người sử dụng lao

động quyết định và công bố công khai tại | động quyết định và công bố công khai tại

của tổ chức đại diện tập thé lao động tại | cua tô chức đại diện người lao động tại

- _ Điểm mới:

Bộ luật Lao động 2019 quy định về “Thưởng” thay vì “Tiền thưởng” như Bộ luật

cũ Theo đó khái niệm thưởng cho người lao động cũng được mở rộng ra, có thể là

tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác căn cứ vào kết quả sản xuất kinh

doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động

Không còn giới hạn thời hạn xét thưởng theo chu kỳ kết quả sản xuất, kinh

doanh hằng năm mà việc thưởng có thê được thực hiện bất cứ khi nào căn cứ vào kết

quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động

Về cách thức thưởng, ngoài tiền mặt như trước đây, người sử dụng lao động có

thể lựa chọn nhiều hỉnh thức thưởng, khuyến khích khác (hàng hóa, dịch vụ, cỗ

phiếu ) cho người lao động

Linh động được thời ø1an thưởng phủ hợp với doanh nghiệp và người lao động

Đáp ứng được yêu cầu thực tế và phù hợp với cơ chế thị trường và hội nhập quốc

te

II BAI TAP TINH HUONG

1 Tình huống số 1': Tranh chấp giữa ông Nguyễn Thanh S (nguyên đơn) và

công ty TNHH Nội thất H Việt Nam (bị đơn)

* Theo đơn khởi kiện ngày 2961062021, nguyên đơn ông Nguyễn Thanh S (gọi trt là ông S) trình bày:

Ngày 01/12/2019, ông S ký Hợp đồng lao động số HF1175/HĐLĐ với Công ty TNHH Nội thất H Việt Nam (gọi tắt là Công ty H) với thời hạn 36 tháng, mức lương

cơ bản là 6.516.230 đồng/tháng Ngày 01/01/2020, hai bên ký Phụ lục hợp đồng số HF1175/PLHĐLĐ điều chỉnh mức lương lên 6.875.750 đồng/tháng Đến ngày 01/6/2020, hai bên ký Phụ lục hợp đồng số HF1175/PLHĐLĐ điều chỉnh mức lương lên 10.500.000 đồng/tháng Trong quá trình làm việc, ông S luôn hoàn thành công

việc, nhiệm vụ được giao, không có sai phạm nào Tuy nhiên đến ngày 05/9/2020, Công ty H ra quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với ông S với

lý do có đơn xin thôi việc để về quê Ông S xác định: Ông § không có làm đơn xin

nehỉ việc nên ông § nhiều lần liên hệ Công ty H để giải quyết, nhưng Công ty H

không có thiện chí giải quyết Ông S nhận thấy hành vi đơn phương chấm đứt hợp

đồng lao động của Công ty H đối với ông S là trái pháp luật, xâm phạm nghiêm trọng đến quyên, lợi ích hợp pháp của ông § nên khới kiện yêu cầu Công ty H phải thanh

toán cho ông Š các khoản sau:

- Thanh toán tiền lương những ngày không được làm việc tạm tính 15 tháng (từ

ngày 05/9/2020 đến ngày xét xử sơ thảm) là 157.500.000 đồng:

- Thanh toán 02 tháng tiền lương và phụ cấp lương do đơn phương châm dứt hợp

đồng lao động trái pháp luật là 2 1.000.000 đồng:

- Thanh toán số tiền 18.174.000 đồng do vi phạm thời hạn báo trước 45 ngày;

- Thanh toán tiền phép trong 08 tháng làm việc đầu tiên của năm 2020 mả ông S

chưa nghỉ là 3.230.770 đồng;

- Thanh toán 02 tháng tiền lương do Công ty không muốn nhận ông S trở lại làm

việc là 21.000.000 đồng

- Buộc Công ty H chốt số bảo hiểm, thanh toán tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y

tế, bảo hiểm thất nghiệp tạm tính 12 tháng với số tiền 40.635.000 đồng

Tổng số tiền ông S yêu cầu Công ty H phải thanh toán là 261.539.770 đồng

1 Trích Bản án số 09/2022/LĐ-PT của tòa án nhân dân tỉnh Bình Dương ngày 30/6/2022 V/v Tranh chấp đơn phương châm dứt hợp đông lao động

Quá trình giải quyết vụ án và tại phiên tòa sơ thâm, ông S xác nhận: Ông S nghỉ việc ở Cong ty H từ ngày 27/8/2020 và qua làm việc tại Công ty L từ ngày 01/9/2020 đến ngày 15/9/2020 thì nghỉ ở Công ty L Lý do nghỉ việc là do áp lực công việc; mặt khác khi thỏa thuận ký hợp đồng thì ông S yêu cầu phải ký hợp đồng 36 tháng, nhưng Công ty L chỉ đồng ý ký hợp đồng lao động thời hạn 12 tháng nên ông S nghỉ việc ở Công ty L, dù mức lương thỏa thuận 11.000.000 đồng/tháng cao hơn so với Công ty

H Khi nghỉ việc thì Công ty L đã thanh toán đầy đủ tiền lương cho ông S, ông S không tranh chấp gì với Công ty L Sau khi nghỉ việc ở Công ty L, ông S về quê chăm sóc vợ con do vợ ông § mới sinh con Đến ngày 17/3/2021, ông S đến Công ty H để

xin trở lại làm việc thì Công ty H không nhận trở lại làm việc và giao trả số bảo hiểm

xã hội, Quyết định về việc chấm dứt hợp đồng lao động cho ông S Ông S thừa nhận

có viết và ký vào đơn xin nghỉ việc, nhưng ông S qua Công ty L làm việc là do Công

ty H diéu động chứ ông S khéng xin nghi việc Ong S dé nghị xem xét hiệu lực của Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động bởi lẽ quyết định xác định lý do là “Về quê”

là không phù hợp với lý do ghi trong don xin thôi việc Đồng thời, ông S rút một phần

yêu cầu khởi kiện là không yêu cầu Công ty H thanh toán tiền phép trong 08 tháng

làm việc đầu tiên của năm 2020 với số tiền 3.230.770 đồng: thay đổi một phần yêu

cầu khởi kiện đối với số tiền vi phạm thời gian báo trước 45 ngày với số tiền

18.174.000 đồng sang 30 ngày với số tiền 10.500.000 đồng và không yêu cầu Công ty

H thanh toán tiền bảo hiểm mà yêu cầu truy đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội Cụ thể, ông § yêu cầu Công ty H thanh toán như sau:

- Thanh toán tiền lương trong những ngày không được làm việc tính từ ngày

01/9/2020 đến ngày 01/01/2022 là 10.500.000 đồng x 17 tháng là 178.500.000 đồng

- Thanh toán 02 tháng tiền lương và phụ cấp lương do đơn phương châm dứt hợp

đồng lao động trái pháp luật là 10.500.000 đồng x 2 tháng là 21.000.000 đồng:

- Thanh toán số tiền 10.500.000 đồng do vi phạm thời hạn báo trước 30 ngày;

- Thanh toán 02 tháng tiền lương do Công ty không muốn nhận ông S trở lại làm

việc là 21.000.000 đồng

- Buộc Công ty H đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật trong thời gian từ ngày 01/9/2020 đến ngày 01/02/2022;

Tổng số tiền ông S yêu cầu Công ty H phải thanh toán là 23 1.000.000 đồng

* Quá trình giải quyết vt án, bị đơn Công ty TNHH Nội thất H Việt Nam

(gọi trt là Công ty H) trình bày:

Thống nhất với trình bày của nguyên đơn về việc ký kết hợp đồng lao động, các phụ lục hợp đồng lao động với ông S Việc Công ty H chấm đứt hợp đồng lao động

đối với ông § là do ông S có đơn xin thôi việc ngày 27/8/2020 với lý do để chuyển

8

qua Công ty L làm việc, chứ không phải Công ty H luân chuyên hay điều động theo như ông S trình bày, nếu có luân chuyền hay điều động thì phải bằng quyết định của người đại diện theo pháp luật của Công ty H Công ty H không liên quan gi với Công

ty L Sau khi nhận đơn xin thôi việc của ông S, Công ty ban hành quyết định chấm dứt

hợp đồng lao động đối với ông S ngày 05/9/2020, chốt số bảo hiểm, thanh toán tat ca

chế độ theo quy định cho ông S qua tải khoản Ngân hàng vả ông S không có ý kiến gì

Ngày 18/3/2021, ông S đến Công ty H nhận Số bảo hiểm và quyết định chấm dứt hợp

đồng lao động, ông S cũng không có ý kiến Do đó, việc Công ty chấm đứt hợp đồng lao động với ông § là hoàn toàn đúng theo ý chí của ông S Trước yêu cầu khởi kiện của ông S, Công ty H không đồng ý

Câu hỏi:

Ì Anh chị hãy xác định tiền hương dùng làm căn cứ tính các chế độ trợ cấp và bôi thường cho người lao động trong tình huồng trên?

Theo quy định tại khoản 3 Điều 12 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH quy định:

“Tiên hương làm căn cứ tỉnh trả trợ cấp thôi việc, tro cấp mat việc làm là tiễn lương bình quân theo hợp đông lao động, bao gồm mức lương, phụ cấp lương và các khoản bồ sung khác quy định tại điểm a, tiết b1 điểm b và tiết cl điểm e khoản 5 Điều

3 Thông tr 10/2020/TT-BLĐTBXH của 06 tháng liền kê trước khi người lao động thôi việc, mất việc làm” Như vậy, tiền lương dùng làm căn cứ tính các chế độ trợ cấp và bồi thường cho ông S là trung bình tiền lương 6 tháng liền kể trước khi ông S mất việc

làm (từ tháng 03/2020-09/2020):

+ Mức lương của ông S từ 03/2020-06/2020 là 6.875.750 đồng/tháng

+ Mức lương của ông S từ 06/2020-09/2020 là 10.500.000 đồng/tháng

Tiền lương dùng làm căn cứ tính các chế độ trợ cấp và bồi thường cho người lao

động trong tình huống trên là: (6.875.750*3 + 10.500.000*3)/6 = 8.687.875 đồng

2 Yêu cầu thanh toán các khoản tiền lương và chế độ cho ông S có được chấp nhận không? Vì sao?

Trong tình huống trên, việc ông S nghỉ việc là do ông đã nộp đơn xin thôi việc

tại công ty H để chuyên sang công ty L làm việc Công ty H cho biết mình chưa hề đưa ra quyết định luân chuyến hay điều động ông § sang làm việc tại công ty L vì nếu

có quyết định luân chuyển hay điều động thì phải có quyết định từ người đại diện theo pháp luật của công ty Ngoài ra, khi Công ty ban hành quyết định chấm dứt hợp đồng

lao động đối với ông § ngày 05/9/2020, chốt sô bảo hiểm, thanh toán tat cả chế độ

theo quy định cho ông S qua tài khoản Ngân hàng, ông S không có ý kiến gì Có thể

9

thấy, việc công ty H chấm đứt hợp đồng lao động với ông S là dựa trên ý chí và sự tự nguyện của ông S nên công ty H không có nghĩa vụ phải bồi thường các khoản tiền lương và chế độ cho ông S theo yêu cầu của ông S§ vỉ công ty đã chấm dứt hợp đồng lao động một cách hợp pháp đối với ông S, vì thế sẽ không phát sinh thêm nghĩa vụ bồi thường đối với ông S

2 Tình huống số 2?: Tranh chấp giữa ông Trần Hữu L (nguyên đơn) và cong ty TNHH TM&DV DT (bi don)

* Txi don khoi kiện, trong quá trình giải quyết vt án nguyên đơn trình bày: Trong năm 2020 ông L là công nhân vận hành trạm trộn bê tông cho Công ty

TNHHTM và DV Ð T xây dựng công trình hồ chứa nước Ea HLeo 1 Đến ngảy

13/11/2020 thì Công ty TNHHTM và DV Ð T còn nợ ông L 38.000.000 đồng tiền

công, cùng ngày Công ty TNHHTM và DV Ð T đã thanh toán cho ông L 4.000.000 đồng và Công ty TNHHTM và DV Ð T ký giấy xác nhận còn nợ ông L 34.000.000

đồng, Công ty TNHHTM và DV Ð T hẹn đến hết tháng 12/2020 thanh toán dứt điểm,

nhưng đến hẹn Công ty TNHHTM và DV Ð T vẫn không trả Sau khi ông L khởi kiện

thi Công ty TNHHTM và DV Ð T đã trả cho ông L 03 lần với số tiền 18.000.000

đồng Hiện Công ty TNHHTM và DV Ð T còn nợ ông L 16.000.000 đồng

Vì vậy, nay ông Lực yêu cầu Công ty TNHHTM và DV Ð T trả dứt điểm số tiền

còn nợ là 16.000.000 đồng

* Trong quá trình giải quyết vt án bị đơn trình bày:

Tại Công văn giải trình ngày 15/3/2022, Công ty TNHHTM và DV Ð T thùa nhận là vào ngày 13/11/2020 Công ty TNHHTM và DV Ð T có ký giấy xác nhận còn

nợ ông L số tiền 34.000.000 đồng là tiền công lao động Từ đó cho đến nay thì Công

ty TNHHTM va DV D T da chuyén khoản cho bà M (vợ ông L) 03 lần cụ thể: Ngày

25/11/2021 chuyển cho bà M 3.000.000 đồng, ngày 27/01/2022 chuyên cho M

10.000.000 đồng, ngày 15/3/2022 chuyên cho bà M 5.000.000 đồng Tổng công, Công

ty TNHHTM va DV D T da tra cho ông L 18.000.000 đồng, hiện Công ty TNHHTM

va DV Ð T còn nợ ông Lực 16.000.000 đồng

* Trong quá trình giải quyết ví án ngưyi có quyền lợi nghĩa v( liên quan trình bày:

Chị Phạm Thị Bích M là vợ anh Trần Hữu L, năm 2020 anh L là công nhân vận

hành trạm trộn bê tông cho Công ty TNHHTM và DV Ð T xây dựng công trình hồ chứa nước Ea HˆLeo 1 Sau khi kết thúc công việc Công ty TNHHTM và DV Ð T nợ

2 Trích Bản án số 02/2022/LĐ-ST của tòa án nhân dân huyện Ea HLeo tỉnh Đắk Lắk ngày 03/6/2022 V/v kiện đòi tiên công lao động

10